教师教职工评先评优方案(经典)

元曲中学评先、评优办法

（本方案于2017年10月15日四届一次教代会讨论修订通过）

评先、评优是对辛勤工作、做出突出成绩的教师的充分肯定和主要奖赏方式。每学期、每学年认真工作且工作业绩突出的教师是很多的，但表彰名额有限，所以我们只能按规定的指标数进行评比。为了让评先、评优尽量公平、公正，特根据本校实际制定本办法。

一、年度考核优秀，学年评先、评优评比办法

年度考核优秀和学年评先、评优都从月考核和工作效果考核两方面进行。年度考核优秀以秋季学期考核结果为主要依据，（如秋季学期无成绩，按春季学期成绩进行核算）学年评先、评优以春季学期考核结果为主要依据。根据上级划定指标，分为考试科目任课教师和音体美、信息、工勤管理人员两大类别，按各类别人员人数划分指标，指标数四舍五入取整数。评比办法相同。

（一）绩效月考核分（分数1）（占60%）

按照《元曲中学绩效工资考核实施方案》，以每月实际考核得分为标准计算。

分数1=学期每月考核分之平均分×60%

（二）工作效果考核分（分数2）（占40%）

工作效果考核分按《元曲中学教职工工作绩效评定办法》核算工作效果积分为标准计算。

分数2=学期工作效果考核总分×40%。

（三）奖励分

1.学校组织的优质课竞赛获一、二、三等奖的，分别加2分、1.5分、1分。

2.积极参加上级部门组织的竞赛活动，获一、二、三等奖的分别奖励2分、1.5分、1分。（学生竞赛辅导奖除外）

（四）最后考核得分

考核分=分数1+分数2+奖励分

二、有下列情况之一的，不能评为年度考核优秀和学年评优、评先优秀。

1、任考试科目教师，一学期请假节数超过周课时数的；工勤管理人员请假超过五天的。（丧假，婚假，孩子、家属生病住院的护理假，父母生病住院规定护理时间的护理假除外）

2、在师德上存在问题的，受到党纪、政纪处分或者强制执行、刑拘的；车辆在城区内乱停乱放导致学校被扣分的。在学校QQ群、微信群发表低级下流、

违法违纪、人身攻击、侮辱、诋毁等言论，影响极坏，说服劝解不听的；在校内打架扯皮，相互辱骂影响极坏的。

3、教学质量（年度全县统一检测）所上科目有一科人均分全县排名倒数二十名（含二十名）以内的；（中途接班原本在倒数行列的除外）

4、一年来，无故旷工达2节课（含2节）以上的，工勤、管理人员无故旷工达1天（含1天）以上的；

5、不服从学校工作安排，工作中故意刁难学校的；学校安排其他工作任务，找借口推托或不认真完成的。

6、一年来，出现安全、消防、禁毒责任事故的；

7、继续教育学时未达到规定标准，培训不合格的。

8、校委会认为不应该评为先进、优秀的。

三、优秀班主任评比办法

1.优秀班主任以教育处班主任学年考核总分为评选的唯一依据。

2.有下列情况之一的不能评为优秀班主任

（1）一学期财产损坏严重的；

（2）完成学校规定任务不好的；

（3）一学年学生缺勤人次超过班级总人数的；一学期辍学2人以上的；

（4）班级负责卫生区域受到上级批评的；

（5）班级纪律差、管理不好的；

（6）一年来，出现安全责任事故的；

（7）校委会认为不应该被评为优秀的；

四、补充规定

1、具有评优评先条件，按所得分数由分数最高人员选择参评，如果参评落选，不得参与其他级别的评优评先。

2、如果有特殊情况出现，由校委会集体讨论决定。

3、本办法在施行过程中逐步完善。

4、本办法从2017年10月10起执行，如与上级相关文件精神相违背，以上级相关文件精神为准。

元曲镇初级中学

2017年9月30日