公司员工薪酬调整方案撰写

公司员工薪酬调整方案撰写：

一、调薪目的

1、规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性、责任感，以便公司长期稳定发展；

2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企业的发展。

二、调薪的原则

1、调薪必须坚持公平，公正的原则；

2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈；

3、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。

三、调薪对象及资格：

1、公司员工调薪必须在公司工作年以上，且为年月

日（含日）以前入企并转正的员工（不包括试用期员工、外聘人员等）。

2、员工任职期间工作努力，工作绩效优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端正，无不良记录，符合或超过现岗位任职要求者；

3、公司员工调薪，必须在最近一年内的考核中成绩为较好以上者；

4、在年月日—年月日期间有以下情况之一者，取消年度调薪资格： (1)年度内事假全年累计15天（含）以上者或病假全年累计30天（含）以上者，年度内事病假全年合并累计30天(含)以上者； (2)年度内旷工累计3天（含）以上者。

四、调薪时间及幅度

1、本制度适用于年度性调薪，依公司年度获利情况和员工年度考核绩效而定，年度调薪于每年的三至四月份进行。

2、年度性调薪幅度，以参照公司上年度获利情况为前提，由公司董事（或老板）确定年度整体。

五、调薪标准

1、年度调薪（基本工资）涨幅5%的情况

该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩75分以上；

2、年度调薪（基本工资）涨幅8%的情况

该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩85分以上；

3、年度调薪（基本工资）涨幅10%的情况

该员工在公司工作满两年以上，年度平均成绩在95分以上；六、年度性调薪，其主要流程为：

七、考核调薪流程，如下：

相关数据：国家统计局公布的数据显示，2013年我国经济增长7.7%，北京市GDP增长7.7% 。北京市2014年最低工资为每月不低于1560元，2014年企业退休人员基本养老金总体调整幅度为2013年本市企业退休人员月人均基本养老金的10%。

人力资源服务商前程无忧发布2014年离职与调薪调研报告。报告称，2014年预计企业薪酬平均涨幅为8.8%。预计2014年金融行业的调薪幅度最高，薪酬增长将达到10.4%。