南开17春学期《组织理论》在线作业满分答案
17春学期《组织理论》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1. 组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策，因此中层管理层也称为()
A. 战略层
B. 计划层
C. 作业层
D. 业务层
满分：2 分
正确答案:B
2. 员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是
A. 权变方法
B. 系统方法
C. 行为科学
D. 管理科学
满分：2 分
正确答案:A
3. 社会正义观的核心观点是：
A. 公平
B. 效率
C. 利润
D. 增长
满分：2 分
正确答案:A
4. 莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及()
A. 结构和人员
B. 结构和领导
C. 领导和人员
D. 人员和控制
满分：2 分
正确答案:A
5. 传统理论认为，正常的组织结构应该是()
A. 金字塔型
B. 棱柱型
C. 倒三角型
D. 纺锤型
满分：2 分
正确答案:A
6. 领导者的权力主要来自于两个方面，除了职位权力外还有()
A. 个人权力
B. 法定权力
C. 专长权力
D. 奖赏权力
满分：2 分
正确答案:A
7. 下列不属于影响决策和理性的因素是()
A. 感情因素
B. 组织惯性
C. 资源整合情况
D. 价值观和信念
满分：2 分
正确答案:C
8. 传统领导模式的优点有()
A. 易于使决策科学化、民主化
B. 能充分发挥下级的积极性
C. 沟通迅速，便于协作
D. 权力集中，指挥统一
满分：2 分
正确答案:D
9. 三重循环学习通常发生在()
A. 组织环境发生变化
B. 组织基本目标、宗旨、愿景进行修正
C. 较大程度的组织变革
D. 组织核心高管离开
满分：2 分
正确答案:D
10. 领导与管理的区别之一在于，而这得侧重点不同，领导强调的是
A. 协调和控制
B. 分工和协调
C. 控制与影响
D. 影响和引导
满分：2 分
正确答案:D
11. 下列不属于影响决策和理性的因素是
A. 感情因素
B. 组织惯性
C. 资源整合情况
D. 价值观和信念
满分：2 分
正确答案:C
12. 权力集中于首长，并呈自上而下的链条关系的行政组织模式叫作：()
A. 传统领导模式
B. 现代领导模式
C. 集权领导模式
D. 多向沟通模式
满分：2 分
正确答案:C
13. 在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()
A. 正式群体
B. 任务群体
C. 命令群体
D. 非正式群体
满分：2 分
正确答案:D
14. 组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自：()
A. 效率观
B. 目标观
C. 社会正义观
D. 战略环境观
满分：2 分
正确答案:D
15. 主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是()
A. 层级节制
B. 权责相称
C. 专业分工
D. 指挥统一
满分：2 分
正确答案:D
16. 利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指
A. 组织开发
B. 组织发展
C. 组织变革
D. 组织学习
满分：2 分
正确答案:B
17. 在组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做()
A. 规制型管理
B. 情感型管理
C. 市场化管理
D. 民主化管理
满分：2 分
正确答案:D
18. 被誉为“组织理论之父”的代表性的学者是：()
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 马克斯?韦伯
D. 西蒙
满分：2 分
正确答案:C
19. 像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司，通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构，这种组织结构通常称为()
A. 网络型组织结构
B. 矩阵型组织结构
C. 多维立体型组织结构
D. 扁平型组织结
满分：2 分
正确答案:A
20. 在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是
A. 贫弱型
B. 任务型
C. 和睦型
D. 理想型
满分：2 分
正确答案:C
二、多选题(共10 道试题,共20 分)
1. 一般而言，组织文化有以下哪几个层次构成：()
A. 制度层
B. 物质层
C. 精神层
D. 文化层
E. 人物层
满分：2 分
正确答案:ABC
2. 组织结构的构成要素有
A. 角色
B. 权力
C. 地位
D. 声誉
E. 关系
满分：2 分
正确答案:ABC
3. 竞争价值类型化观中，有几种组织有效模型，包括：
A. 内在过程模型
B. 组织协调系统
C. 开放系统模型
D. 合理模型系统
E. 人际关系模型
满分：2 分
正确答案:ACDE
4. 著名学者彼德?圣吉在《第五项修炼》一书中提出构建学习型组织的五个步骤，分别是:()
A. 自我超越
B. 团队学习
C. 系统的思考
D. 建立共同愿景
E. 改变组织结构
满分：2 分
正确答案:ABCD
5. 强化理论的主要方式有：()
A. 正强化
B. 激励
C. 维持
D. 自然消退
E. 惩罚
满分：2 分
正确答案:ADE
6. 在强调以人为重点的变革方式中，具体包括：()
A. 更换领导团队
B. 改变激励机制
C. 人员更新
D. 改变组织结构
E. 素质的更新
满分：2 分
正确答案:BCE
7. 组织变革的内部原因有：()
A. 科技的发展
B. 组织结构的调整与改变
C. 组织目标的选择与修正
D. 组织员工的变化
E. 社会经济环境的变化
满分：2 分
正确答案:BCD
8. 传统组织设计的基本原则有()
A. 管理规范
B. 单一命令
C. 一致性
D. 金字塔式职业生涯
E. 专业化分工
满分：2 分
正确答案:BCDE
9. 在强调以人为重点的变革方式中，具体包括：
A. 更换领导团队
B. 改变激励机制
C. 人员更新
D. 改变组织结构
E. 素质的更新
满分：2 分
正确答案:BCE
10. 一般而言，组织理论的发展经历了以下几个阶段()
A. 古典组织理论阶段
B. 新古典组织理论阶段
C. 近代组织理论阶段
D. 现代组织理论阶段
E. 科学组织理论阶段
满分：2 分
正确答案:ABD
三、判断题(共20 道试题,共40 分)
1. 职务动机提供的心理是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
2. 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
3. 任何沟通过程都是参与者以其独特的个人角色而展开的互动过程
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
4. 正式信息沟通是指以组织的一般等级为根据而进行的信息沟通
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
5. 构成组织层次的是为数众多的分裂的部分和相互分隔的部门，其中每个部分和部门都在提出诸种要求，这些要求变动不断，而且经常相互分离，甚或相互矛盾冲突