涂装工培训计划
铸造工培训计划
一、培训目标
1、总体目标
培养具备以下条件的人员：具有创新精神和较强实践能力，掌握必要的文化基础知识和
专业知识，掌握现代金属材料铸造等专业知识，有较强的实际操作能力，能适应社会主义市场
经济的生产、建设、服务、管理等一线需要的技术应用性专门人才。
学员应掌握较宽的基本理论知识和较扎实的基本技能。具有分析、解决铸造生产技术问
题的能力。具有应用现代铸造技术的能力和自学能力。 2、理论知识培训目标
依据《铸造工国家职业标准》中对铸造工的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握
本专业培养目标所必需的技术基础知识，机械制图基本知识，公差与配合、常用金属材料与热
处理知识；掌握铸造工艺与工装设计及铸件质量检测方面的专业知识；了解铸造新技术的发展
现状及基本原理。 3、操作技能培训目标
依据《铸造工国家职业标准》中对铸造工的操作技能要求，通过培训，使培训对象具备
铸造工艺的编制与实施的基本能力；具有铸造工装的设计与制造的基本能力；具有材料检验及
管理的基本能力；具备运用所学知识，分析、解决铸造车间现场技术问题的能力；具备良好的
文字表达能力和用普通话进行社交的能力。
二、教学要求
2.1理论知识要求
2.1.1职业道德、职业守则、安全文明生产与环境保护知识 2.1.2专业基础知识
2.1.3加工准备知识
1
2.2操作技能要求 2.2.1 加工准备
2.2.2钳工、车工、铣工、磨工、焊接的基本过程、工艺范围及其应用 2.2.3了解各
工种的操作方法 2.2.4 铸造工装的设计与制造
三、教学计划安排
总课时数：400课时。理论知识授课：110课时。理论知识复习：25课时。操作技
能授课：50课时。操作技能练习：190课时。机动课时：25课时。
2
3
4
5 篇二：护工培训计划
禹城市中医院护工培训计划
为了规范护理员的工作行为，让护理员更好地配合护士，为住院患者提供优质的基础护
理，保证病房安全，随时为病人解决现存的问题，特制订以下培训计划。
―、学习各种制度、规范和职责(针对新入职者)
1.学习医院的各项规章制度，如考勤、休假和请假制度，上岗仪表要求等。
2.学习和熟知护理员岗位职责。
二、安全知识培训(针对新入职者)
1.对讲机的正确使用方法。
2.钥匙的保管、进出病房开关门时的注意事项。
3.与病人的接触方式。
4.约束病人的护理注意事项。
5.病房安全检查的方法和项目。
三、基础护理技能的培训(定期培训)
1.床单位的整理:包括毛巾、口杯的挂放，被子的折叠，枕头开口端的方向等。
2.为病人理发、剪指甲、整理仪表等技能培训。
3.晨间护理和晚间护理的培训。
四、院感知识方面的培训(定期培训)
1.洗手的方法和适应症。
2.发生职业暴露或针刺伤时的处理方法和上报程序。
3.传染性衣物及污染衣物的处理篇三：涂装工段岗位职责
1.目的
明确车间各岗位的职责、权利和义务，确保质量体系在车间正常运行。
2.适用范围
适用于涂装工段全体员工。
3.工段主任工作职责
3.1.所属部门和直属上级
工段主任所属制造部门，直属上级为制造部经理。
3.2.职位概要
在制造部经理的领导下，全面负责工段的日常管理工作，对工段的生产管理、质量管理、安全管理、设备管理、工具管理、人员管理、看板管理、工时结算管理和现场管理等进行有效的监控。增强工段班组长的管理能力，注重班组和员工队伍建设。确保产品质量，牢固树立质量第一的意识，建立稳定的工段生产管理系统，确保满足公司和顾客的要求并完成好制造部经理安排的临时任务。
4.3工作职责
4.1.1日常管理工作
4.1.1.1为满足安全环境管理体系和质量管理体系要求，建立健全工段内部第三层次
文件，使工段管理严格按照建立的体系标准运行，负责不符合项的监督整改
和制定纠正预防措施。
3.3.1.2配合完成公司组织的体系内审和外审工作，积极参与公司组织的质量管理体系以及安全环境管理体系的内审工作。
3.3.1.3组织对工段人员的技能培训和指导工作，根据生产需求编制年度培训计划表，上报企管部实施培训。
3.3.1.4针对生产、质量、安全和现场管理等方面发生的问题，不定期的召开各项专题会议，做好会议纪要和签到工作。
3.3.1.5对工段内部全部行为进行策划和组织实施并对全过程负责。制定本工段年度质量目标和
计划，并进行分解和实施及检查落实结果。
3.3.1.6监控生产过程，指导班组管理工作，正确处理生产进度与质量关系，对生产过程中的质量问题进行分析和制定纠正预防措施。
3.3.1.7公正地执行班长考核并监督审核班长对员工的考核工作。
3.3.1.8根据制造部下发的“生产计划”编制或调整涂装工段月度生产计划。
3.3.1.9完善并提高工段工时定额管理，监督执行情况，使工时定额逐步准确化，不断提高员工的积极性和工作效率。
3.3.1.10有必要时应协助配合完成统计和技术调度的工作。
3.3.1.11完成制造部经理及其他上级领导交付的临时任务，做好部门间的协调工作。
4.1.2.例行检查工作
4.1.3.1组织每月对本工段上下旬进行工艺纪律执行检查工作，记录检查结果，对需
整改项进行整改，制定预防措施并执行复查和考核。
4.1.4.2组织每月上下旬对工段各班组进行5s检查工作。
4.1.
5.3每月检查统计员对工具的管理工作和工时结算工作。
4.1.6.4每月进行各班组的安全检查和设备保养检查工作。
4.1.7.5每季度检查各生产班组的工具管理
5.统计员工作职责
5.1.所属部门和直属上级
涂装工段统计所属制造部门，直属上级为涂装工段主任。
5.2.职位概要
负责工段各项的统计工作并绘制相关的统计图表和工具管理工作；负责月度工段员工工时结算和日常内勤工作；完成工段主任安排的其他临时任务。
5.3.工作职责
5.4.1日常工作
5.4.1.1负责本工段员工当月出勤和工时结算统计、汇总和报批工作。
4.3.1.2负责工具管理和季度检查工作。
4.3.1.3负责生产工具的申购、报修和领用工作。
4.3.1.4负责办公用品的领用工作。
4.3.1.5参与工段5s、安全、规章制度执行等的检查工作。
4.3.1.6负责劳保用品的领用、管理和发放工作，做好领用和发放记录。
4.3.1.7负责看板检查、维护和更新工作，负责信息公布工作
4.3.1.8负责打印工段生产用线号套管和标签。
4.3.1.9完成工段主任或其他部门临时安排的工作。
5.4.2.的统计工作
5.4.3.1负责“5s检查”得分统计汇总，绘制图表，张贴公布，并针对检查不符合
项，开出“整改通知单”。
5.4.4.2负责产品“一次报检合格率”的统计和图表绘制，并张贴公布。
5.4.5.3负责“产品报废率”的统计和图表绘制，并张贴公布。
5.4.
6.4负责“计划完成率”的统计和图表绘制，并张贴公布。
6.工段班组长工作职责
6.1.所属部门和直属上级
涂装工段班组长所属制造部门，直属上级为涂装工段主任。
6.2.职位概要
全面负责本班组人员、生产及其他管理事务，为保质保量的完成生产，对本班组进行生产管理、质量管理、工艺执行的管理、工具管理、人员管理、现场管理、物料管理和看板管理等，完成好工段主任或其他领导安排的临时任务。
7.3工作内容
7.1.1负责本班组生产现场的管理，确保现场符合5s管理要求。
7.2.3负责每日填写“生产日报表”并及时交至车间办公室。
7.3.4检查并认真核对每日填写的“考勤表”。
7.4.5负责本班组人员生产安排和班组日常管理。
7.5.6负责根据看板管理要求做好看板的日常管理。
5.3.7
配合工段主任做好生产工艺纪律检查并自查执行情况。
7.6.8负责及时反馈生产过程中的瓶颈问题，积极主动地配合调度技术或其他部门解
决问题。
7.7.9负责协助车间技术员或技术部门完善新产品的工艺。
7.8.10负责做好生产前的准备工作，在生产过程中监控产品质量。
7.9.11负责本班组工具、仪器、设备的管理，如遇问题及时反馈至车间办公室。
7.10.13配合统计做好工时定额的统计和核对工作。
7.11.14积极完成工段主任及其他领导安排的临时任务。
7.12.15必要时配合统计或工段主任作好日常工作
8.涂装工段组织机构图篇四：涂装工培训课件
涂装工培训课件
一、涂装基础知识：
1、涂装目的：防腐性、装饰性。强调转向架防腐性能。
2、涂装步骤：前处理、涂装、干燥、检查及存放。
3、前处理分类：除油：手工除油——擦、刷、洗
机械除油——喷淋清洗、超声波清洗
除锈：手工除锈——手工砂纸/布、钢丝刷打磨、手动打磨工具打磨
机械除锈——抛丸清理。
保护：遮蔽不喷漆部位
4、前处理标准：除油至清洁干燥、无油污的程度；
除锈：手工除锈至无锈迹，抛丸至表面清洁度2.5级，粗糙度
6.3-12.5μm
保护：保护严密无遗漏部位，符合图纸规定。
5、涂装方法：刷涂：
喷涂：空气喷涂、无气喷涂、混气喷涂、静电喷涂
滚涂：
浸涂：
6、喷涂工具：上罐式喷枪、虹吸式喷枪、压力罐喷枪、高压无气喷枪、混气喷枪、静电喷枪。
7、其它工具：电子秤、气动搅拌器、搅拌棒、铲刀、毛刷、歪把毛刷、漆膜测厚仪、漆膜划格器
8、辅助材料：砂纸、擦布、塑料布、胶带、保护贴、过滤网、百洁布、清洁丝等。
9、干燥方式：自然干燥：室温下进行干燥。
低温加热干燥：40-60℃
中温加热干燥：60-120℃
高温加热干燥：120℃以上。
红外线干燥：使用红外线加热，加速漆膜干燥固化。
10、油漆种类：单组份
双组份
水性涂料
溶剂性涂料
醇酸类涂料
环氧类涂料
聚酯涂料
聚氨酯涂料
厚浆涂料
11、油漆组成：树脂、颜料、溶剂、添加剂
12、油漆调配：配比：重量比或者体积比
配套：主剂和固化剂配套，使用的稀释剂配套。
搅拌均匀
混合均匀
过滤
用量：根据喷涂工件大小和施工工作量、调节适量油漆，避免造成浪
费。双组份涂料混合到一起后，有适用期的问题，一般常温常压
下6-8小时，超过这一时间涂料不能继续使用。
13、油漆检查：外观质量：平整光滑、均匀严密，无流坠、漏涂等涂装缺陷。
漆膜厚度：按照技术条件要求执行。
漆膜附着力：划格法底漆0级，底面漆≤1级，根据不同漆膜厚度使
用不同间距的划格器。
14、施工环境要求：温度：18-35℃
相对湿度：25-75%
现场清洁无灰尘。
喷漆环境及时清理、无过多漆渣积存。
15、劳动保护：防毒面具、防护服、护目镜、线手套、塑胶手套等等。
16、油漆施工常见缺陷及原因分析：露底、不干、流坠、附着力差
二、转向架防腐涂装主要工序职责及注意事项：
1、油漆线喷漆工：
设备：涂装线喷漆室、流平室、喷漆机械手及配套集中供漆系统、高压无气喷涂机工具：电子秤、风动搅拌器
原材料：油漆、稀释剂
辅助材料：造渣剂
工作职责：掌握涂装基本知识，和安全、消防常识
熟悉生产中使用的每种油漆涂料的规格型号和配比。
按照规定要求进行油漆调配，
完成每个班次的喷涂工作量，
保证喷涂质量达到规定漆膜厚度，
避免喷涂流坠、避免涂料浪费，
喷涂设备和喷涂工具及时维护。
2、保护及补漆工：保护和去保护、喷漆前局部刷漆、下件后局部补漆
设备：绘图切割机
工具：电子秤、风动搅拌器、搅拌棒、毛刷、歪把毛刷、壁纸刀及刀片
原材料：油漆、稀释剂、保护膜、胶带
辅助材料：砂纸、擦布、
工作职责：掌握涂装基本知识，安全、消防常识
能够识别简单的机械图纸，能够按照图纸进行喷漆保护。
熟悉生产中使用的每种油漆涂料的规格型号和配比。
按照规定要求进行油漆调配，
完成每个班次的保护、去保护、打磨、刷漆补漆的工作量，
保护严密、位置准确。保护清理干净彻底无遗漏。刷漆补漆均匀、严密、
无流坠。
3、清洗前处理工：
设备：清洗前处理设备
工件：吸水枪
原材料：901清洗剂、801消泡剂、三乙醇胺防锈剂
工作职责：了解清洗设备工作原理，清洗液浓度、温度、压力是清洗施工的关键参数。
掌握清洗设备主要维护项点，做好设备日常保养维护。
了解工件结构，熟知每种工件存水的部位。
按照规定浓度调整槽液。保证设备处于最佳清洗状态。
清洗之前对水分无法吹出或吸出的部位做好防护。
保证每种工件吹水、吸水干净彻底。
4、上下件
设备：油漆线上下件装置
工具：扳手、歪把毛刷
工装：油漆挂具、吊带/吊链
辅助材料：磁粉清洗剂、擦布、砂布
工作职责：熟知每种挂具的使用方法。
工件表面有磁粉的，使用毛刷蘸磁粉清洗剂进行洗刷。
工件表面存在锈蚀的返回上工序处理，否则使用砂布进行打磨。
能够按照规定要求在最短的时间内将工件正确、可靠地挂到油漆线的输送小
车上，并且输送到清洗前处理工位。
5、装配补漆工：（分布在总成、轮轴、新产品、检修等四个车间，多个场地进行施工）设备：使用装配工序的升降台位或者地沟
工具：歪把毛刷、排笔、铲刀
辅助材料：擦布、100#砂布
工作职责：掌握涂装基本知识，和安全、消防常识
熟悉生产中使用的每种油漆涂料的规格型号和配比。
按照规定要求进行油漆调配，
完成每个班次的补漆工作量，
保证补漆质量达到规定漆膜厚度，
避免补漆流坠、避免涂料浪费。
转向架装配后未涂漆的金属表面或者有特殊规定的部位涂防护蜡。
特殊转向架（包括出口项目需海上运输的转向架）螺栓、螺母等涂防护蜡。
6、轮对线喷漆工
设备：轮对喷漆线、饱和蒸汽清洗机
工具：歪把毛刷、1寸毛刷
原材料：清油、油漆、稀释剂
辅助材料：01漆雾凝聚剂、擦布、2016清洗稀释剂、901清洗剂
工作职责：掌握涂装基本知识，和安全、消防常识
熟悉生产中使用的每种油漆涂料的规格型号和配比。
按照规定要求进行油漆调配，
完成每个班次轮对的喷漆工作量，
保证喷漆质量达到规定漆膜厚度，
避免喷漆流坠、避免涂料浪费。
喷涂设备和喷涂工具及时维护。
7、除锈工
设备：轮对喷漆线前处理室、饱和蒸汽清洗机
工具：歪把毛刷、
辅助材料：擦布、36#砂布、清洁丝、百洁布、脱漆剂、除锈剂、清洗剂
工作职责：掌握涂装基本知识，和安全、消防常识
完成每个班次轮对的脱漆除锈工作，
保证轮对脱漆除锈干净，
避免材料浪费。
其它临时脱漆除锈工作。
8、打砂工
设备：抛丸清理机、喷丸清理机
工具：工业吸尘器、扳手
辅助材料：布基胶带、橡胶保护堵
工装：抛丸保护工装、构架存放支架、板料存放架
工作职责：抛丸前保护
抛丸清理
抛丸后去除保护、吹扫干净
设备维护保养。
三、开工前准备：
1、图纸：准备好所有涂漆工件的图纸，仔细查看图纸技术要求。
2、工艺文件：学习工艺文件，掌握施工具体流程。
3、材料：根据工艺文件准备施工用原材料、辅助材料。
4、工具：根据工艺文件准备施工工具。
5、人员培训：对施工人员进行培训，填写工艺培训记录。
6、工件：施工人员掌握工件的具体情况，包括工件来件状态、工件完工状态。
7、工艺验证：填写工艺验证记录，工艺方法、工艺参数、工艺资源和工作环境是否满足要求。
四、油漆施工注意事项：
1、油漆存放不要过多，漆渣及时清理。注意安全防火。
2、注意放置油漆涂料或其它清洗剂进入眼睛、及时用大量清水冲洗。
3、未用完的涂料包装桶密封存放。
4、涂料废液不要随意倾倒，要回收统一处理。
5、注意通风，注意佩戴劳动保护用品，减少人身危害。
五、转向架制造中心涂装车间常用化工材料用途：
1、901清洗剂：零部件喷漆前脱脂清洗；
2、三乙醇胺防锈剂：脱脂清洗前处理第三个脱脂槽中添加，用于防锈。
3、01漆雾凝聚剂：油漆线、轮对喷漆线地下水槽中添加。
4、74磁粉清洗剂：用于清除喷漆前没有抛丸处理的工件表面的探伤磁粉。
5、900强力清洗剂：用于采用浸泡的方式脱除挂具表面的油漆，用于油漆线清除地面上的油漆。
6、2016机械清洗剂：用于清洗喷枪、机械手集中供漆管路。
7、开斯普98脱漆剂：主要用于轮对脱漆。
8、60清洗剂（或者602清洗剂）：用于清除工件表面的防护蜡。
9、343除锈剂：主要用于清除轮对表面的锈蚀。
10、801消泡剂：与901清洗剂配套使用，放置喷淋清洗时气泡太多，气泡外溢
带走有效清洗成分。篇五：防腐工培训计划
管道防腐绝缘工岗前培训方案
为了提高管道防腐层补口补伤质量，中国石油天然气管道局拟对属地化用防腐人员进行岗前培训。
一、培训目的
通过本次岗前培训，使新聘属地化用工人员能够成为合格的管道防腐工。
二、培训目标
1.熟悉管道补口补伤基本知识；
2.掌握管道喷砂除锈基本技能；
3.掌握热收缩带补口基本技能；
4.掌握三层防腐层补伤基本技能；
5.熟悉防腐层补口补伤质量检测基本方法。
三、培训人数：
1.第一标段，54人，分两期完成，每期27人。
2.第二标段，37人，一期完成。
3.第三标段，93人，分三期完成，每期31人。
四、参加培训人员情况：
从事盾构（顶管）施工技术人员，学历为大专以上。
五、培训课程内容
1.基础知识培训：
管道喷砂除锈方法及质量要求，4学时
管道防腐层补口方法及质量要求，4学时
管道防腐层补伤方法及质量要求，4学时管道防腐层补口补伤质量检测，4学时2.技能操作
管道喷砂除锈，8学时
管道防腐层补口，16学时
管道防腐层补伤，8学时
管道防腐层补口补伤质量检测，4学时
3.考试 4学时（理论1小时，技能3小时）
4．教师:3人，辅助人员兼班主任:1人。
油漆工教学计划大纲
油漆工教学计划及大纲 一、培训目的与要求 本计划大纲是根据建设部颁布的《建设行业职业技能标准》高级油漆工的理论知识（应知）、操作技能（应会）要求，结合全国建设行业全面实行建设职业技能岗位培训与鉴定的 要求，按照《职业技能岗位鉴定规范》高级油漆工的鉴定内容编写的。编写的原则是：面向施工生产和提高建设系统职工的整体素质，实行按需施教，学以致用。 通过对高级油漆工的培训，使高级油漆工全面掌握本等级的技术理论和操作技能；掌握高级油漆工本岗位的职业要求；全面了解施工基础知识，为参加建设职业技能岗位鉴定做好准备，同时为升入高级油漆工打下良好的基础。培训具体要求：掌握识读建筑施工图要点；了解建筑色彩的基本知识；了解涂料成膜与成活质量的关系；熟悉特种涂料的性能；掌握各色涂料和着色剂的调配方法和要点；掌握溶剂型和水性涂料的施涂工艺；掌握弹、滚、喷、刷涂工艺和特种涂料施涂工艺；掌握壁纸裱糊和玻璃载装工艺；熟悉涂饰工程、裱糊工程、门窗工玻璃安装工程的质量主控项目和一般质量要求。掌握质量通病防治方法，具备安全与防护知识。 二、理论知识（应知）和操作技能（应会）的培训内容和要求
根据培训目的和要求，在培训过程中要严格按照本计划大纲的培训内容及课时要求进行，坚持理论教学和技能训练相结合，教学与生产相结合，加强操作技能的训练。培训内容与要求 1.房屋构造与建筑识图 培训内容 （1）识读建筑施工图； （2）建筑装饰艺术图案； 培训要求 （1）熟悉识读建筑施工图的方法和要点； （2）掌握图案构成的特点。 2.建筑色彩 培训内容 建筑色彩 培训要求 （1）了解色彩的属性，三原色、间色、复色的相互关系； （2）了解运用建筑色彩的主要原则。 3.一般常用材料 培训内容 （1）涂料的成膜与成活质量；
工业分析检验专业培养计划
工业分析与检验专业培养计划 专业代码： 一、专业培养目标 工业分析与检验专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德，牢固掌握专业必备的基础理论和专门知识，能熟练地运用化学分析及仪器分析等分析检验技术对生产原料、中间产品及成品等进行质量检验及监控，能熟练地维护及使用现代分析仪器，能进行化验室的组织与管理，具有较强的综合职业能力的高素质技能型专门人才。 二、专业培养规格及培养要求： 知识要求： 本专业要求牢固掌握专业必备的基础理论和专门知识，能熟练地运用化学分析及仪器分析等分析检验技术对生产原料、中间产品及成品等进行质量检验及监控，能熟练地维护及使用现代分析仪器，能进行化验室的组织与管理。 能力要求： 1、培养从事工业分析与检验的工作能力 2、具备与同事合作共事、依靠团队力量达成工作目标的能力 3、能比较熟练地应用计算机进行数据处理、文献检索、信息收集与整理能力。素质要求： 1、具有较强的科学文化素质。 2、具有扎实的专业素质。 3、具有爱国主义、集体主义思想，良好的思想品德。 4、具有敬业、创业精神，良好的职业道德和健康的体魄。 5、具有良好的心理素质。 就业方向： 1、化工、医药、轻工、环保及相关领域从事工业分析技术应用 2、产品分析检验 三、学制、学历及总学时：三年制、大专学历、2426学时
四、主干课程、课程简介、教材选用原则、实验实训条件 主干课程：无机化学、有机化学、分析化学、物理化学、化工原理、化工工艺学、工业分析、化工仪表及自动化、仪器分析、化验室组织与管理等。 课程简介： 1、无机化学（代码：0210015、0210001） 课程内容有物质的聚集状态、化学反应速率、化学平衡（含电离平衡、沉淀—溶解平衡、配位平衡）、氧化还原和电化学、配位化合物、酸碱理论及原子结构和分子结构。通过本课程的学习，使学生更系统地掌握无机化学的基础理论和基本知识，进一步感受化学的分析方法和思维方式，为后续课程的学习打下坚实的基础。 建议使用教材： 《无机化学》主编：高职高专化学教材编写组高等教育出版社 《无机化学》主编：袁亚莉华中科技大学出版社 2、有机化学（代码：0210016、0210100） 课程内容：有机化学是研究有机物的组成、结构、性质、合成、应用，以及有关问题的学科。工科类有机化学(包含有机化学实验)是化工、轻工类各专业必修的一门专业基础课。通过本课程的学习，使学生对有机化学内容有比较系统和比较全面的了解，为后继课程的学习和进一步掌握新的科学技术成就打下必要的基础。 建议使用教材： 《有机化学》主编：高职高专化学教材编写组高等教育出版社 《有机化学》主编：袁红兰化学工业出版社 3．分析化学（代码：0210017） 分析化学是环境与化工制药类、轻化类、无机非金属材料工程、生物技术等各专业的一门学科基础必修课程。通过本课程的学习，使学生掌握定量化学分析中的基本原理、基础知识和基本技能，培养学生严谨的科学态度和分析问题、解决问题的能力。为后续课程和将来从事科研、生产活动打下坚实基础。课程内容是研究物质化学组成、含量和结构等信息的获得方法及其理论的一门科学。 建议使用教材： 《分析化学》主编：高职高专化学教材编写组高等教育出版社 《分析化学》主编：陶仙水化学工业出版社 4．物理化学（代码：0210020、0210002）
公司年度培训计划范文3篇
公司年度培训计划范文3篇 公司年度培训计划范文一： 一、培训计划的制定 1.1 培训计划分为公司级培训计划、部门内部培训计划、外派学习培训计划及各单项专业性计划培训。 1.2 公司级培训计划由行政部统一制定，由相关责任部门落实;部门内部培训计划由部门自行制定学习培训计划，自行组织培训实施;外派学习计划由各部门根据工作需要，制定学习计划和培训申请，由行政部组织实施。 1.3公司统一制定的学习计划，根据工作情况实行全员培训，让全体员工能充分了解公司各项工作流程、制度和相关知识。行政部并定期制定计划，聘请相关专业老师组织专业知识培训或组织相关人员参加相关课程培训。 1.4 根据公司总的学习培训计划，行政部每月排定培训计划，按照年度学习计划推进各项学习培训工作。 1.5 部门内部培训方面，部门内部根据各自工作情况，制定部门内部培训计划，并组织实施。行政部根据各部门的培训计划进行各部门培训学习的跟踪和监督，确保部门内部培训的落实。 二、培训的组织实施 2.1公司级内部培训的实施 由行政部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，每月排定培训计 划，培训的责任部门制定培训教程及方案，具体实施。 2.2 部门内部培训的实施
由各部门制定月度培训计划并组织实施。具体培训内容及形式、考核等由部门自行组织，行政部负责监督实施。 2.3 外派培训的实施 外派培训审批程序：拟外派培训者提出申请→部门审核→行政部审核→分管副总审核→总经理批准。 拟外派培训者应填写《员工外派培训申请表》。培训结束后，须将培训申请表交行政部存档。 参加外派培训前已确认必须取得相关证书(毕业证、资格证、结业证等)者，如未获得证书且无正当理由，有关费用由受训者本人负担。 2.4 单项专业培训的实施 由行政部及相关责任部门负责制定培训计划，并组织实施;相关责任部门具体负责组织实施。 (1)《20__新员工入职培训计划》，由行政部具体负责计划的制定并组织实施。所有培训档案由行政部统一装订存档。 a、新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、社会招聘人员，内容为公司级培训，主要就企业文化、规章制度、消防安全知识等进行培训并对培训内容进行笔试，考试合格后上岗，之后由所在各部门进行二级培训，就岗前培训有关内容等。 b、对新招聘员工的培训，采用课堂集中学习与各部门各自培训，使新员工逐步认识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。 (2)《20__年度管理人员培训计划》，由行政部具体负责计划的制定并组织实施。
砌筑工国家职业技能标准
砌筑工国家职业技能标准 1．职业概况 1.1 职业名称 砌筑工 1.2 职业定义 使用砂浆或其他黏合材料，将砖、石、砌块砌成各种形式的砌体和屋面挂瓦的人员。 1.3 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。 1.4 职业环境条件 室内（或室外），高温（或低温），高处（或地下）。 1.5 职业能力特征 具有一定的学习、计算能力和分析判断能力，有一定的空间感和高处作业能力。动作协调灵活。 1.6 基本文化程度 初中毕业 1.7 培训要求 1.7.1 培训期限 全日制职业学校教育，概据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限，初级不少于120标准学时；中级不少于160标准学时；高级不少于90标准学时；技师不少于90标准学时。 1.7.2 培训教师 培训初级、中级的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书；培训高级的教师应具有本职业技师职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。
1.7.3 培训场地设备 理论培训场地应具有满足教学需要的标准教室。实际操作培训场所应具有能满足培训教学要求的场地，配备相应的教学材料、工具、设备。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象 从事或准备从事本职业的人员 1.8.2 申报条件 ——初级（具备以下条件之一者） （1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）在本职业连续见习工作2年以上。 ——中级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）连续从事本职业工作8年以上。 （4）取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。 —一高级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。 （3）取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。 （4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 ——技师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （3）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 1.8.3 鉴定方式 分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。技师还须进行综合评审。 1.8.4 考评人员与考生配比 理论知识考试考评人员与考生的配比为1：20，每个标准教室不少于2名考
部门培训计划范文三篇
部门培训计划范文3篇 部门培训计划范文篇一： 一、培训目标 xx年培训工作，秉承全员参加、全面覆盖、重点培训，全面考核的原则，用三竞赛、一建设、一调查贯穿全年培训工作，以公司内部培训为主，外部培训为辅的方式进行工作。力求在xx年建立起全面的培训制度，用先进的培训方法、持续的培训时间建立起一支团结上进的现代百货队伍，并达成以下培训目标： 1.完善基层员工的培训课程，加强培训，显著提高基层员工的专业知识、服务技能; 2.执行人才开发计划，培养一批公司急需的中层管理者; 3. 提高现有中层管理者的职业素质与管理技能; 4.为公司高层管理者提高自身管理技能提供条件; 5. 进行大规模的团队建设培训，加强部门、员工的沟通; 6.积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。 二、培训体系运作计划 xx年，在既有的《金地百货员工培训课程》的基础上，继续丰富和完善课程体系。重点开发一线员工(导购员、收银员)的业务技能与服务意识培训课程、中层以上员工职业素质培训课程，同时引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有两种，一是购买外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程;一是直接聘请外部培训师，形成外部培训课程及外部培训师团。通过以上各种方式，最终形成一套较完善的培训课程体系。
培训师资的培养是xx年行政总务部的工作重点之一。按照新的培训管理办法，xx年2月1日后，行政总务部需要培训一批较高素质的公共课程培训师，各部门需要培训一批担负一线员工技能培训的培训师和一些公共课程培训师，在新的培训管理办法生效后，至少保证每个片区有一名岗位技能培训师。在本培训年度内，人力资源开发中心为内部培训师创造多种机会提高培训技能，提供开发课程便利，使内部培训师能高效地实现培训目标。 xx年，我们将继续完善培训设施，力争建立拥有光学投影仪、笔记本电脑、数码相机等培训设施的现代化培训教室。 xx年，继续完善培训管理制度，根据执行反馈的情况修改现有的管理制度，增添新的培训管理制度。在整个公司内部建立培训管理员体系，年底前达到每片区有一至两名素质较高的培训管理员，有一个运行良好的培训管理体系。 三、建立金地百货管理大讲堂制度 你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会，当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础，为增强金地百货的竞争力与企业活力，培养和建立稳健的人才队伍，为公司提供可持续的人力资源支持，为员工提供多路径的职业发展通道，特制订此制度。 每个在职员工都应该积极主动的参与到全员培训的课程中，并能做到得当一面，能独立给下属员工进行相关技能的培训。我们将建立一套完整的管理大讲堂制度，并将参训课时，学习态度，讲师评价等方面参与到个人的绩效考核之中。 建立以总经理为校长、各部门副总为副校长的金地百货管理大讲堂，各部门推荐人员作为教师，做到人人参与其中，个个独挡一面，并将参训课时，学习态度，
食品检验工(技师)培训计划
湖北三峡技师学院企业员工职业能力提升培训 食品检验工（技师）培训教学计划 一、指导思想 以国家职业标准为依据，以提升学员的操作能力为目标，以综合素质培训为基础，以职业技能培训为重点，紧密结合行业、企业生产实际需求，统筹安排各类培训课程，采取理论与实践结合、综合素质教育与职业技能培训结合的培训形式，注重知识的实用性、科学性和先进性，使学员既掌握本工种的操作技术与技能，又全面提升综合素质，以适应现代企业的要求。 二、培训目标 通过培训，使学员具有积极的人生态度、健康的心理素质、良好的职业道德；具有获取新知识、新技能的意识和能力，能适应不断变化的职业社会；熟悉企业生产流程，具有安全生产意识，严格按照行业安全工作规程进行操作，遵守各项工艺规程，重视环境保护，并具有独立解决非常规问题的基本能力；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。具体要求如下： 1、专业理论 通过培训使学员掌握食品检验所需的化学基础知识；掌握食品营养与安全知识，熟悉食品分析与检验和食品加工工艺规程；了解本工种的新技术、新工艺、新设备、新材料；会用专业知识指导解决生产岗位中的实际问题。 2、专业技能 （1）能正确理解和执行食品检验方面的国家标准、行业标准和企业标准，会查阅相关专业文献，选择和改进分析方法。 （2）具备食品生物化学、分析化学、食品营养与安全、食品分析与检验、食品机械与设备、焙烤食品加工工艺、肉制品加工工艺、果蔬加工工艺、水产食品加工工艺、乳制品加工工艺、发酵食品加工工艺、软饮料加工工艺、冷食品加工工艺、现代快餐与休闲食品等专业知识。 （3）掌握焙烤食品、肉类食品、水产品、果蔬制品、乳制品、软饮料、冷食品等食品的生产工艺流程，在实际生产中能自觉遵守各类食品的生产工艺规程。
部门培训计划范本(完整版)
计划编号：YT-FS-9152-13 部门培训计划范本(完整 版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
部门培训计划范本(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出 在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、培训目标 xx年培训工作，秉承全员参加、全面覆盖、重点培训，全面考核的原则，用三竞赛、一建设、一调查贯穿全年培训工作，以公司内部培训为主，外部培训为辅的方式进行工作。力求在xx年建立起全面的培训制度，用先进的培训方法、持续的培训时间建立起一支团结上进的现代百货队伍，并达成以下培训目标： 1.完善基层员工的培训课程，加强培训，显著提高基层员工的专业知识、服务技能; 2.执行人才开发计划，培养一批公司急需的中层管理者; 3. 提高现有中层管理者的职业素质与管理技能; 4.为公司高层管理者提高自身管理技能提供条件;
5. 进行大规模的团队建设培训，加强部门、员工的沟通; 6.积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。 二、培训体系运作计划 xx年，在既有的《金地百货员工培训课程》的基础上，继续丰富和完善课程体系。重点开发一线员工(导购员、收银员)的业务技能与服务意识培训课程、中层以上员工职业素质培训课程，同时引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有两种，一是购买外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程;一是直接聘请外部培训师，形成外部培训课程及外部培训师团。通过以上各种方式，最终形成一套较完善的培训课程体系。 培训师资的培养是xx年行政总务部的工作重点之一。按照新的培训管理办法，xx年2月1日后，行政总务部需要培训一批较高素质的公共课程培训师，各部门需要培训一批担负一线员工技能培训的培训师
农民工培训实施方案,
农民工培训方案,
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
施工组织设计（方案）报审表 工程名称：祥和家园二期 致：海口黎明建设工程监理公司（监理单位） 我方已根据施工合同的有关规定完成了祥和家园二期工程施工组织设计（农 民工技能培训方案）的编制，并经我单位上级技术负责人审查批准，请予以审查。 附：农民工技能培训方案 承包单位（章） 项目经理 日期 专业监理工程师审查意见： 专业监理工程师 日期 总监理工程师审查意见： 项目监理机构 总监理工程师 日期
祥和家园二期工程农民工技能培训方案 编制人： 审核人： 审批人： 编制单位：福建建工集团总公司 编制日期：2012年1月5日
祥和家园二期工程 目录 一、工程概况 (3) 二、培训目标、目的 (3) 三、组织机构及制度 (3) 四、培训教育主要内容 (4) 4-1质量方面 (4) 4-2技能方面 (5) 4-3安全方面 (5) 4-3-1安全教育内容 (5) 4-3-2安全教育要求 (7) 4-4安全培训计划 (9) 4-5安全教育细则 (10) 五、培训对象 (15) 六、组织与实施 (15) 七、培训人员计划 (15) 八、培训物资及技术资料 (16) 九、为培训创造条件 (17) 十、农民工培训组织机构体系 (17) 十一、培训记录表 (17)
农民工培训方案 为响应党的号召、方针、政策，认真贯切落实国务院《关于做好就业促进工作的通知（国发【2008】5号）》文件精神，确保祥和家园二期项目工程保质、保量、有序的开展工作，使农民工素质、技能、安全意识得到进一步的提高，特编制本方案。 一、工程概况 序号项目内容 1 工程名称祥和家园二期项目部 2 建设地点海口市海盛路北侧 3 设计单位海口市城市规划设计研究院 4 建设单位海南达凯房地产开发有限公司 7 建设规模110433.16m2 8 工程质量标准合格 二、培训目标、目的 1、使农民工素质、技能、安全意识进一步提高。 2、为本项目施工质量达到优良做好基础工作。 3、确保安全无重大伤亡事故、机械事故、轻伤率控制在千分之三以内。 4、教育农民工文明施工，为创建文明工地打好基础。 三、组织机构及制度 1、制定培训制度，成立培训管理小组，由项目经理担任组长，将其分解到人，落实到人，考核到人。 2、工人进场前及变化工种人员必须进行培训和“三级”教育，并做好培训活动记录，培训时间不得少于24小时，培训后进行考试，成绩合格者，建立“三级”安全教育卡，受教育人签字，归档管理以备检查。 3、每月进行一次质量及安全日活动，每次活动为2~4小时，由工地主管领导
精选-培训部门年度工作计划
培训部门年度工作计划 辞旧岁，迎新春，新的一年，培训部如何制定年度工作计划?下面是收集整理的培训部分年度工作计划，欢迎阅读。 培训部分年度工作计划篇一为更好地促进全区教师队伍建设，结合我区需求，现将本学期培训工作安排如下： 一、指导思想 以满足全区教育教学及教师自身发展需求，逐步打造一支高素质的金牛教师队伍为目的，借助中国教育学会高端师资气力，坚持;聚焦课堂、按需施培、学以致用、以师为本;的培训原则，兼顾城乡统筹，缩小区域内城乡教师专业水平差距，打造一支高素质的金牛教师队伍。 二、具体培训安排： (一)新教师培训 在全区新教师暑期集中培训的基础上，加强学期中的分科、分片培训，以各学科教研员为主导，通过学校内;老带新;工作，促进新教师尽快实现角色转变。 (二)全员培训 全员培训由各学科教研员(或校本培训基地学校)根据学科特点，在广泛调研，了解教师需求的基础上，由教研员结合学期研、培、改活动同一安排。 培训方式采用专业引领、课例研讨、经验推广、题目诊断、主题阅读等方式进行，具体培训内容及实施策略由教研员(校本培训基
地学校)确定后报区继续教育办公室审批后实施。 (三)骨干教师培训 加强对区第四届骨干教师培训，充分发挥骨干教师在各校的骨干作用，依托岗位进步，专题培训等形式加强对骨干教师的培训 (四)名优教师培训 名优教师指在职的区级以上学科带头人、拔尖人才、教育专家和省特级教师，依据相应的治理办法，充分发挥名师的示范作用和专业引领作用。 三、治理者培训 全区中小学科研室主任培训班将在本学期完成结业，具体时间另行通知。 四、校本培训基地学校的治理与指导 区继续教育办公室将根据《金牛区中小学教师继续教育校本培训治理办法》(金教发[20XX]77号)对校本培训基地学校进行考核治理。 附：20XX-20xx学年上学期各月工作安排 玄月 1.制定本期各学期培训计划 2.完成中学及幼儿园教师继续教育学时登记审查 3.中学及幼儿园教师职称统计审查工作 4.学历班未取得进学资格学员成人高考报名与毕业学员毕业证领取、发放工作 5. 开展小学技能赛后续学习培训、学时认定工作
砌筑工培训教学计划与大纲
砌筑工（含瓦工）培训教学计划与大纲 一·培训目标 培养学员了解相关的基本知识，熟悉在砌筑施工中的仪器，工具的性能和使用，维护方法，掌握典型施工工艺的操作技巧，施工工艺，质量标准和安全要求，能够完成建筑工程中相应的施工任务，成为具有安全生产知识，掌握基本操作技能的合格砌筑施工人员。 二·培训教学计划表 三·培训的性质和任务 1.本课程是建筑砌筑施工人员的一门达到砌筑工应知应会要求的专业课程。 2.本课程的任务与要求是使学员掌握筑砌筑工程的基本知识和了解相关知识，知道相应 的质量标准和安全要求，熟悉该工种工具设备的使用和维护方法，掌握施工的操作技巧，施工工艺和程序及方法，并要求完成一定的砌筑工程中的施工任务。 3.课时总数96学时，其中理论34学时，实作40学时，自修14学时，机动课时8学时 （含理论考试2学时、实作考核6学时） 4.建议使用教材：《砌筑工》（中国建筑行业职业技能培训教材编委会编）（中国计划出版 社2007年1月出版，中国版本图书馆CIP数据核字（2007）第005279号）或《砌筑工》（建设部人事教育司组织编写）中国建筑工业出版社2007年11月第一版，中国版本图书馆CIP数据核字（2007）第159735号） 四·培训内容 (一)建筑识图
培训的目的与要求 了解建筑识图的相关内容，能看懂一般建筑工程施工图。 培训内容 1.房屋建筑施工图分类和编排顺序 2.建筑制图基本知识 3.投影与投影图知识 4.剖面图与断面图 5.建筑工程施工图识读 6.图纸审核与会审 (二)房屋构造及砌筑基础知识 培训目的与要求 了解房屋建筑的分类；知道工业与民用建筑的构造；了解建筑结构的基础知识；了解砌体结构的分类及力学性能。 培训内容 1.房屋建筑分类 2.民用建筑构造 3.工业建筑构造 4.建筑结构基础 5.砌体结构的分类及力学性能 (三)常用砌筑材料及工具设备 培训目的与要求 知道常用砌筑材料的性能和使用方法；熟悉砌筑工具和设备的使用和维护方法。 培训内容 1.常用砌筑材料 2.砌筑工具和设备 (四)施工测量 培训目的与要求 了解水准仪及其它测量工具的操作使用，了解一般工程抄平放线的方法。 自修内容 1.施工测量工具 2.水准仪的使用和调整 3.一般工程抄平放线 (五)砖砌体的组砌方法及传统操作法 培训目的与要求
各部门培训计划
竭诚为您提供优质文档/双击可除 各部门培训计划 篇一：部门内部培训计划表模板 ＿＿＿部培训计划 年月 注：请于每月28日前将下月部门培训计划交至人力资源部，谢谢！ 部门经理签字： 篇二：部门年度培训计划表 年度培训计划表 部门负责人：审核：批准： 日期：日期：日期： 表格编号：hR-20XX-02-V1.0-D 篇三：部门培训计划方案 篇一：员工培训计划方案分析 目录 一、培训目标 二、培训对象
三、培训内容 四、培训计划 五、培训形式及方法 六、培训师 七、培训时间 八、培训地点 九、培训评价 十、培训经费 十一、附表 （一）员工岗位培训反馈表（表一） （二）员工试用期内表现评估表（表二） 补充： 1、可增加员工培训教材，如，《员工管理手册》、《公司内部培 训资料》等，书面形式的教材易于员工阅读，更容易了解公司历史、文化、制度等； 2、缺少培训反馈与考核（可利用柯氏评估模型）。 一、员工培训目标 （一）新入职员工培训目标： ?为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 ?让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公
司对他的期望 ?让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 ?减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 ?让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 ?使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系?培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 ?通过培训使在职员工对公司及个人加深认识，能在各岗位日常工作中充分发挥 自己的能力 说明：对新入职员工的培训目标比较明确，但是表述繁多冗杂，分不清主次。核心目标应该是让新职工熟悉工作内容和工作环 境，掌握公司的政策和企业文化，尽快进入角色。 整理： 1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，了解公司历 史、政策、企业文化,为新员工提供正确的、相关的公司信息； 2、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到
建筑砌筑工(中级)教学计划与大纲
北京市通州区泽匠职业技能培训学校教学计划与大纲职业等级：砌筑工（中级）
授课教师： 2011年7月
编写说明 依据砌筑工职业资格标准和行业技能标准，本着突出知识性、实践性、可操作性，既注重基础知识的讲授，更注重实际能力的培养，编写本计划与大纲。供我校砌筑工职业培训、题库建设和教学检查的依据。 教务处 2011年07月
中级砌筑工培训计划与培训大纲 一、培训目的与要求 本计划大纲是根据建设部颁发的《建设行业职业技能标准》中级砌筑工的理论知识（应知）、操作技能（应会）要求，结合全国建设行业全面实行建设职业技能岗位培训与鉴定的要求，按照《职业技能岗位鉴定规》中级砌筑工的鉴定容编写的。 通过对中级砌筑工的培训，使中级砌筑工全面掌握本等级的技术理论知识和操作技能，掌握中级砌筑工本岗位的职业要求，了解施工基础知识，为参加建设职业技能岗位鉴定做好准备，同时为升入高级砌筑工打下基础。其培训具体要求：掌握建筑制图的基本知识和看懂较复杂的施工图；掌握各种砖石基础大放脚摆底的方法；掌握异型砖块的放样板，砍、磨异型砖的方法；具有安全生产、文明施工、产品保护的基本知识及自身安全防备能力；具有对职业道德的行为准则的遵守能力。 二、理论知识（应知）和操作技能（应会）的培训容与要求 根据培训目的和要求，在培训过程中要严格按照本计划大纲的培训容及课时要求进行。适应目前建筑施工生产的状况、特点，要加强实际操作技能的训练，理论教学与技能训练相结合，教学与施工生产相结合。 培训容与要求 1.建筑制图的基本知识和看懂较复杂的施工图 培训容 （1）什么是较复杂的施工图；
（2）看图的要点和能看较复杂的施工图的方法； 培训要求 （1）通过学习明确较复杂的施工图在结构上、建筑细部上、尺寸、标高等比一般施工图要复杂些或繁琐些； （2）掌握如何入手看较复杂的图纸，较复杂的施工图，如建筑外形多变的，构筑物一类的施工图，通过实际看图掌握看图技巧，提高看图水平。2.砖石结构和抗震构造的一般知识 培训容 （1）墙体、基础在房屋建筑中的作用； （2）砌体的抗压、抗拉、抗剪知识。 （3）砖石房屋的抗震知识和抗震结构要求。 培训要求 （1）了解砖石砌体要承受压力、拉力、剪力等不同的受力状态，因此砌体必须具备抗压、抗拉、抗剪的能力，才能保证房屋的安全使用。 （2）了解什么是地震，地震的震级和烈度的含义与关系，掌握砖石房屋中构造柱、圈梁等抗震构造的施工方法和保证工程质量的措施。 2.施工测量放线的基本知识 培训容 （1）施工放线仪器和工具； （2）水准仪、经纬仪的一般知识； （3）房屋定位的基本知识； （4）砌筑工如何检查放线质量和按放线施工。 培训要求
2016建筑企业员工培训计划
2010企业员工培训计划 为全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力，推进集团健康快速发展，结合集团公司实际，制定2010年员工培训计划。 一、总体目标 1、加强集团及下属公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强集团及下属公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强集团及下属公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强技术创新、技术改造能力。 4、加强集团及下属公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强集团及下属公司员工的执业资格培训，提升各层次人员的执业水平，增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地 的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。 (一)公司领导与企业高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。 3、学历学位培训、执业资格培训。参加著名大专院校以及相关培训机构的课程培训;参加高级经营师等执业资格培训。 (二)中层管理干部 1，管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课，组织相关人员参加专场讲座。 2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(大专)函授、自考或参加其它进修课程;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。 3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。 (三)专业技术人员及特殊岗位人员 1、由各专业总工程师、主任工程师定期进行专题技术讲座，并 充分利用集团的人力资源和人脉关系，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高业务水平。 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。
油漆工安全教育培训记录(新版)
油漆工安全教育培训记录(新 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0307
油漆工安全教育培训记录(新版) 安全教育培训记录表 编号 培训主题 春季安全教育 培训对象及人数 油漆工 培训部门或 召集人 新疆缔森.君悦海棠D区8#、9#楼14 #主讲人 记录整理人
培训时间 年月日 地点 现场 学时 1小时 培训主题： ：春季早天气慢慢变热，施工人员在施工过程容易注意力不集中身体疲乏是事故多发季节，施工班组长要对本班组成员的身体状况要清楚，不得安排有病、有情绪的人员上岗作业。所安排的上岗人员必须能胜任本职工作进入工程施工的作业人员在施工中应该注意以下安全事项：进入施工现场必须正确佩戴安全帽，严禁酒后作业。严禁私自拆卸动用安全防护设施，不得在没有防护设施的部位作业，不得私自卸拆安全防护设施。严禁在窗台上坐卧。临边作业时，必须正确佩戴安全带，并系持在牢靠处，防止高空坠落。 ：进出楼层施工时必须走安全通道，所使用架子、马凳、梯子
使用时必须搭设稳固。不得从楼层内向外抛扔材料及杂物。在脚手架上操作的人数不能集中，堆放的材料应散开，存放腻子和涂料的槽桶要放稳，脚手板严禁有探头板。内装饰层高在3.6m以下时，由油漆工自己搭设的脚手架或采用双脚三角形高凳间距应小于2m，不许有探头板。操作中严禁向下甩物件或抛甩石膏、腻子和涂料，防止附物伤人或腻子溅入眼中。移动式照明灯必须使用安全电压，机电设备应固定专人或电工操作，现场一切机电设备，非操作人员一律禁止乱动。各类油漆和其它易燃、有毒材料，应存放在专用库房内，不得与其它材料混放，挥发性油料应装入密闭容器内，妥善保管。库房应通风良好，不准住人，并设置消防器材和“严禁烟火”明显标志，库房与其它建筑物应保持一定的安全距离。沾染油漆的棉纱、破布、油纸等废物，应收集存放在有盖的金属容器内，及时处理。使用炼油、汽油、松香水、丙酮等调配油料，戴好防护用品，严禁吸烟。安全工作的最终目的是让大家安安心心的把钱挣上，回家好有一个交代。安全工作是每个人自己的工作要想有发展，首先必须做好安全工作，还是那句老话平平安安来，高高兴兴归。
化学检验工 化验员 国家职业标准
化学检验工（化验员）国家职业标准? ?? 1.职业概况 1.1职业名称 化学检验工。 1.2职业定义 以抽样检查的方式，使用化学分析仪器和理化仪器等设备，对试剂溶剂、日用化工品、化学肥料、化学农药、涂料染料颜料、煤炭焦化、水泥和气体等化工产品的成品、半成品、原材料及中间过程进行检验、检测。化验、监测和分析的人员。 1.3职业等级 本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高
级技师（国家职业资格一级）。 1.4职业环境 室内，常温。 1.5职业能力特征 有一定的观察、判断和计算能力，具有较强的颜色分辨能力。 1.6基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 1.7培训要求 1.7.1培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级、中级、高级不少于180标准学时；技师、高级技师不少于150标准学时。 1.7.2培训教师 培训初、中、高级化学检验工的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或本专业中级以上专业技术职务任
职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或本专业高级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或本专业高级专业技术职务任职资格。 1.7.3培训场地设备 标准教室及具备必要检验仪器设备的试验室。 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2申报条件 ——初级（具备以下条件之一者） （1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）在本职业连续见习工作2年以上。
公司月度培训计划
公司月度培训计划 公司月度培训计划表 篇二:2014年度公司培训计划 2014年度公司培训计划 淄博诚意燃气有限公司 二〇一四年二月十八日 加公司LOGO 目录 第一部分:培训计划的制定及组织、考核要求……………… 第二部分:公司 第三部分:培训计划费用预 算………………………………… 第四部分:附 件………………………………………………… 03 2014年度 培训计划………………………… 06 10 11 第一部分培训计划的制定及组织、考核要求 一、培训计划的制定 1.1 培训计划分为公司级培训计划、部门内部培训计划、 外派学习培训计划及各单项专业性计划培训。 1 1.2 公司级培训计划由行政部统一制定，由相关责任部门落实;部门内部培训计划由部门自行制定学习培训计划，自行组织培训实施;外派学习计划由各部门根据工作需要，制定学习计划和培训申请，由行政部组织实施。
1.3公司统一制定的学习计划，根据工作情况实行全员培训，让全体员工能充分了解公司各项工作流程、制度和相关知识。行政部并定期制定计划，聘请相关专业老师组织专业知识培训或组织相关人员参加相关课程培训。 1.4 根据公司总的学习培训计划，行政部每月排定培训计划，按照年度学习计划推进各项学习培训工作。 1.5 部门内部培训方面，部门内部根据各自工作情况，制定部门内部培训计划，并组织实施。行政部根据各部门的培训计划进行各部门培训学习的跟踪和监督，确保部门内部培训的落实。 二、培训的组织实施 2.1公司级内部培训的实施 由行政部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，每月排定培训计划，培训的责任部门制定培训教程及方案，具体实施。 2.2 部门内部培训的实施 由各部门制定月度培训计划并组织实施。具体培训内容及形式、考核等由部门自行组织，行政部负责监督实施。 2 2.3 外派培训的实施 外派培训审批程序:拟外派培训者提出申请?部门审核?行政部审核?分管副总审核?总经理批准。 拟外派培训者应填写《员工外派培训申请表》。培训结束后，须将培训申请表交行政部存档。 参加外派培训前已确认必须取得相关证书(毕业证、资格证、结业证等)者，如未获得证书且无正当理由，有关费用由受训者本人负担。 2.4 单项专业培训的实施
初级砌筑工培训计划
初级砌筑工培训计划（五级） 一、培训目的与要求 本计划大纲是根据建设部颁布的《建筑行业职业技能标准》初级砌筑工的理论知识（应知）、操作技能（应会）要求，根据建设部（建人教［加02173 号）、上海市建委（沪建委［2005 」651 号）文精神，结合上海建设行业全面实行建设职业技能岗位培训与鉴定的要求，按照《职业技能岗位鉴定规范》初级砌筑工的培训和鉴定内容编写的。 通过对初级砌筑工的培训，使初级砌筑工基本掌握本等级的技术理论知识和操作技能，掌握初级砌筑工本岗位的职业要求，了解施工基础知识，为参加建设职业技能岗位鉴定做好准备，同时为升入中级砌筑工打下基础。其培训具体要求：掌握识图的基本知识；掌握房屋构造的基本知识；了解砌筑材料的性能、质量要求和应用部位；掌握常用砌筑工具和设备的使用方法；掌握基本砌筑操作方法；掌握砌筑基础、混水墙等砌体和坡屋面挂瓦及砌筑管道排水工程的操作工艺和操作要点；了解季节施工的要求；掌握砌筑工程的质量评定检查标准和检测方法；具备安全生产、文明施工、产品保护的基本知识及自我安全保护意识；具有对职业道德的行为准则的遵守能力。 二、理论知识和操作技能的培训内容和要求 根据培训目的和要求，在培训过程中要严格按照本计划大纲的培训内容及课时要求进行。适应目前上海建筑施工生产的状况、特点，同时加强实际操作技能的训练，理论教学与技能训练相结合，教学与施工生产相结合。 培训内容和要求： 1 、建筑识图 培训内容： ( l ）工程施工图和它的种类； ( 2 ）图线比例、符号、尺寸、标高； ( 3 ）平面图、立面图、剖面图、详图； ( 4 ）看图的方法步骤； ( 5 ）看图的要点。 培训要求： ( l ）了解什么是建筑工程施工图，并清楚施工图的种类有建筑总平面图、建筑施工图、结构施工图、水、电、暖通施工图等。 ( 2 ）了解图纸上线条的作用、图纸的比例要求、图上符号、尺寸、标高的标志方法及含义。 ( 3 ）能看懂一般的建筑施工图，如简单的平面图、立面图等，掌握看图要领、方法和步骤。
油漆工安全教育培训记录
仅供参考[整理] 安全管理文书 油漆工安全教育培训记录 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共4 页
油漆工安全教育培训记录 培训主题： ：春季早天气慢慢变热，施工人员在施工过程容易注意力不集中身体疲乏是事故多发季节，施工班组长要对本班组成员的身体状况要清楚，不得安排有病、有情绪的人员上岗作业。所安排的上岗人员必须能胜任本职工作进入工程施工的作业人员在施工中应该注意以下安全事项：进入施工现场必须正确佩戴安全帽，严禁酒后作业。严禁私自拆卸动用安全防护设施，不得在没有防护设施的部位作业，不得私自卸拆安全防护设施。严禁在窗台上坐卧。临边作业时，必须正确佩戴安全带，并系持在牢靠处，防止高空坠落。 ：进出楼层施工时必须走安全通道，所使用架子、马凳、梯子使用时必须搭设稳固。不得从楼层内向外抛扔材料及杂物。在脚手架上操作的人数不能集中，堆放的材料应散开，存放腻子和涂料的槽桶要放稳，脚手板严禁有探头板。内装饰层高在3.6m以下时，由油漆工自己搭设的脚手架或采用双脚三角形高凳间距应小于2m，不许有探头板。操作中严禁向下甩物件或抛甩石膏、腻子和涂料，防止附物伤人或腻子溅入眼中。移动式照明灯必须使用安全电压，机电设备应固定专人或电工操作，现场一切机电设备，非操作人员一律禁止乱动。各类油漆和其它易燃、有毒材料，应存放在专用库房内，不得与其它材料混放，挥发性油料应装入密闭容器内，妥善保管。库房应通风良好，不准住人，并设置消防器材和严禁烟火明显标志，库房与其它建筑物应保持一定的安全距离。沾染油漆的棉纱、破布、油纸等废物，应收集存放在有盖的金属容器内，及时处理。使用炼油、汽油、松香水、丙酮等调配油料，戴好防护用品，严禁吸烟。安全工作的最终目的是让大家安安心心的把钱挣上，回家好 第 2 页共 4 页