房地产工程总监简历模板

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个人简历表

个人简历

个人简历

姓名:_____________________________ E _ mail :_____________________________联系电话:_____________________________联系地址:_____________________________

个人概况:

姓名:________________ 性别:________

出生年月:____年__月__日健康状况:___________

毕业院校:_______________专业:____________________

电子邮件:_______________手机:____________________

联系电话:_______________

通信地址:_______________邮编:____________________

教育背景:

____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)

主修课程:

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)

论文情况:

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)

英语水平:

*基本技能:听、说、读、写能力

*标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

获奖情况:

________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)

实践与实习:

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

工作经历:

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

个性特点:

___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)

另:(如果你还有什么要写上去的,请填写在这里!)

*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

姓名:E _ mail :联系电话:联系地址:

个人简历(一)

姓名◆个人简历

毕业院校:

所学专业:

联系电话:

电子邮箱:

个人信息

姓名性别

出生日期户口

现居地址籍贯

婚姻状况学历

毕业院校专业

电子邮件电话

求职目标

教育背景

实习经历

2008.1~2008.2

?积极学习业务知识

2007.7~2007.8

?指导客户开户流程

2006.7~2006.8

?参加过

实践活动

2006.9~2008.6

2007.7~2007.8

2006.9~2007.6

2006.3~2006.12

获奖情况

?学术类:

?实践类:

技能与培训

?语言水平:中级口译证书英语六级

?计算机水平:上海市电脑中级证书熟练办公软件操作

姓名:_____________________________ E _ mail :_____________________________ 联系电话:_____________________________ 联系地址:_____________________________

个人概况:

姓名:___________________性别:________

出生年月:_______________健康状况:___________

毕业院校:_______________专业:____________________

电子邮件:_______________手机:____________________

联系电话:_______________

通信地址:_______________邮编:____________________

教育背景:

____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)

主修课程:

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)

论文情况:

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)

英语水平:

*基本技能:听、说、读、写能力

*标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

获奖情况:

________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)

实践与实习:

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

工作经历:

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

个性特点:

___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)

另:

(如果你还有什么要写上去的,请填写在这里!)

*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)

例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

营销总监 简历模板

求职意向 期望工作性质:全职 期望从事职业:市场/营销、销售管理、电子/电气/半导体/仪器仪表、汽车/摩托车制造、生产/加工/制造 期望从事行业:大型设备/机电设备/重工业、仪器仪表及工业自动化、电气/电力/水利、汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务)、环保 期望工作地区:上海 目前状况:我目前在职,正考虑换个新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个月左右) 自我评价 1. 七年的产品市场营销、技术销售和客户管理经验。 2. 石油化工、环境工程、能源电力、汽车、军工船舶等行业和设计院工作背景。 3. 系统设计、设备制造、集成、项目管理和团队建立的实际经验。 工作经历 2010/09 -- 至今:德国赛尔德自动化(上海)有限公司 | 市场拓展经理/主管 大型设备/机电设备/重工业 | 外商独资 | 规模:20-99人 1. 主要业务:自动化、环境技术、测试和测量技术、表面应用系统、IT 服务、成型系统等。 2. 主要行业:汽车、石油、化工、能源电力和环保等行业。 3. 主要工作: 3.1. 与德国营销/销售总监配合,建立和完善适合中国市场的营销和销售策略; 3.2. 负责策略的计划、开发、完善及管理,以及营销和客服方面的活动来实现预期目标; 3.3. 销售策略及价格设计,以便实现以最少的成本获得最大利润; 3.4. 利用差异化建立品牌知名度,利用服务策略,价值策略,风险策略等打造品牌美誉度; 3.5. 客户拜访、接洽,客户关系管理(CRM),与大客户互动,实现业务增长的最大化,发掘更多机会; 3.6. 与相关政府机构及部门保持高度的合作关系,满足公司的长期发展; 3.7. 领导团队收集竞争对手的相关资料、市场份额及价格信息,进行市场和竞争性分析; 3.8. 负责项目的招投标到合同结束的全周期,包括系统设计、设备选型、软件开发、非标设备采购 和制造、系统集成和调试服务的全过程; 3.9. 团队组建及目标制订,成本及费用估算及管控,质量和风险控制,确保项目顺利完成。 汇报对象:总裁 1. 启动了新的业务单元; 2. 完成了未来五年的市场战略规划并开始实施; 3. 进行市场行业细分,选择新目标行业,识别新业务机会并提出行动计划,开发早期客户; 4. 业务重新开展和建立新的团队。 2007/09 -- 2010/09:BARTEC Electric (Shanghai) Co., Ltd. | 产品市场经理(自动化及系统集成BU) 仪器仪表及工业自动化 | 外商独资 | 规模:100-499人

人力资源简历范文模板

人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板,一起来学习下吧! 基本信息 姓名: 性别:学历: 户籍: 居住区: 出身年月: __: 电子邮件: 应聘职位:人力资源总监 ( HR Director) 自我评价

近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为 __ 外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解,并积累丰富的实践和管理 经验,对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件,能妥善处理和划解各类纠纷,并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任: * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程,全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.,并建立用KPI衡量指标和体系。

营销总监个人简历

营销总监个人简历 要保证简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出投递者的价值,并且决定是否聘用。下面是关于的内容,欢迎阅读! 周xx 二年以上工作经验|男|25岁 居住地:北京 电话:189********(手机) E-mail: 最近工作 [ 1年8个月] 公司:XXX医药有限公司 行业:生物/制药/保健/医药 职位:副总经理、营销总监 最高学历 学历:本科 专业:工商管理 学校:清华大学 自我评价 有丰富的市场营销及团队管理经验,多年的企业一线实战及高层管理、执行经验。经济学、法学双学士;EMBA毕业。具有良好的沟通和协同工作能力,严谨务实、认真细致,积极学习并不断丰富相关专业知识。

求职意向 到岗时间:一个月之内 工作性质:全职 希望行业:计算机软件 目标地点:北京 期望月薪:面议/月 目标职能:营销总监 工作经验 20XX /7—至今:XXX医药有限公司 [1年8个月] 所属行业:生物/制药/保健/医药 项目副总经理、营销总监 1. 协助总经理进行全面的企业管理工作; 2. 建立健全、不断完善公司的各项规章制度,如:日常管理、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、考核管理、营销管理等; 3. 总结、明确、提炼公司已形成的价值观及文化理念,使之条理化、清晰化,为建立适应社会发展、文明进步的企业文化,一以贯之; 4. 协助总经理及企业高层领导,对企业进行战略规划管理;在竞争日益激烈的社会里,要求企业有前瞻性的战略策略,为企业的长远发展指明方向。 20XX/7—20XX /7:XXX有限公司[1年]

所属行业:生物/制药/保健/医药 市场副总经理、营销总监 1、负责全国otc市场销售团队的组建、销售管理、网络建设、经销商管理; 2、负责公司保健食品的全国招商工作及样板市场的建设;与天年、中脉等企业接触及深入沟通,积极探索新的营销模式; 3、负责公司营销战略、策略的制定及执行;负责公司营销战术的制定、组合及执行; 4、负责公司产品策略及产品线的延伸;负责公司销售团队的培训、激励、提高及公司的企业文化建设。 教育经历 20XX/9—20XX/6 清华大学工商管理本科 证书 20XX/6 大学英语六级 20XX/6 大学英语四级 语言能力 英语(良好)听说(良好),读写(良好)

人力资源总监的个人简历模板

人力资源总监的个人简历模板 姓名:王先生性别:男 婚姻状况:已婚民族:汉族 户籍:江苏-镇江年龄:52 现所在地:广东-东莞身高:170cm 希望地区:广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州 希望岗位:行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位:人力资源总监、行政总监、行政经理 待遇要求:可面议要求提供住宿 最快到岗:随时到岗 教育经历 1981-09 ~1984-07 中央广播电视大学汉语言文学大专 培训经历 2010-05 ~2010-11 电子科技大学中山学院人力资源管理 2009-07 ~2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学 2009-03 ~2009-06 宁波广播电视大学社会心理学 工作经验至今18年0月工作经验,曾在4家公司工作 **公司(2011-07 ~2012-08) 公司性质:外资企业行业类别:文化、体育和娱乐业 担任职位:人力资源总监岗位类别:人力资源总监 工作描述:1、负责人力资源六大模块运作,根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划;有计划及有效地推进人力资源管理; 2、熟悉相关法律法规,控制人力资源工作符合法律、法规要求,避免企业风险; 3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验,熟悉使用办公软件; 4、熟悉政府相关办事流程,沟通能力出色,熟悉安全消防管理; 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动,增强团结进取的团队精神; 6、负责制定(修改)公司各项规章制度,提交公司办公会讨论通过后监督实施; 7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗; 8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记; 9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养; 10、负责公司ISO9001:2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作,并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作; 11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核,并汇总各部门绩效考核资料上报总经理;简历模板、依据企业及员工需要,合理组织专业培训、素质培训及其它培训,并建立培训档案; 13、负责薪酬体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能; 14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策,注重预防及规避相关风险,及时妥善处理劳动纠纷; 15、负责公司车辆的合理调配、维护(修)及保养等管理; 16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理;

房地产应聘个人简历模板

房地产开发应聘个人简历 姓名:潘XX 性别:男 出生日期:1968-1-9 婚姻状况:已婚 国籍:中国 民族:汉族身高:170CM 政治面貌:其他 教育程度:大专 毕业时间:1999年7月户籍:安徽安庆 现居住地:安徽安庆 职业概况/求职意向 现从事行业:房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 现从事职业:注册建筑师 现职位级别:中级职位(两年以上工作经验) 工作年限:10年以上 目前薪水:月薪5000人民币 海外工作经历:没有 期望工作性质:全职 期望工作地区:安徽安庆、江苏常州、安徽马鞍山 期望从事行业:房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 期望从事职业:工民建 工程监理 房地产开发/策划 期望薪水:月薪6000人民币到岗时间:2011-12-1 其他要求:面议 自我评价/职业目标 自我评价:本人从事建筑工程(土建、道路、水利)工作25年。积累了丰富的现场施工、管理经验。本人熟悉开发、建筑、市政水利的相关规范法规及相应的验收程序。熟练掌握电脑办公、excel 电子表格、autocad 图纸绘图、测量仪器、工程预(决)、招标文件的编制。 教育背景 学校名称:中共安徽党校( 1996年9月- 1999年7月) 专业名称:经营专业学历:大专 所在地:安徽安庆证书:毕业证书 学校名称:安庆建筑工程学校( 2007年9月- 2008年6月) 专业名称:工业与民用建筑学历:中专 所在地:安徽省安庆市证书: 工作经验 公司名称:中铁十六局1999-2006安徽办( 1986年4月- 2011年0月) 所属行业:房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质:国有企业

销售总监简历范文

销售总监简历范文 写一份好的求职简历也是找工作中最重要的一部分。那关于销售总监个人简历有哪些呢?下面是为你整理的销售总监个人求职简历范文,希望对你有帮助。 销售总监简历范文篇1 基本信息 姓名:xxx 性别:男 出生日期:1979-01-31 年龄:33 岁 民族:汉族婚姻状况:已婚 政治面貌:群众人才类型:普通求职 籍贯:浙江现居住地:上海-浦东新区 证件类型:身份证证件号码: 语言类别一: 英语掌握程度:六级国籍 中国语言类别二: 掌握程度: 身高:173 CM 普通话程度:标准 计算机能力:优秀体重:73 Kg 求职意向 工作年限:11.0 意向职位一:销售总监

意向职位二:总监/事业部总经理/运营主管 求职类型:全职 意向职位三:项目总监 期望月薪:¥35000 可到岗时间:三个月 希望工作地区:上海浙江 工作经历 2011-04/至今:xxxxxxxxx (1000 人以上) [工作经历:11 个月] 公司性质:外商独资 职位名称:技术销售经理/客户拓展经理 职位薪资:年薪:30.00 万元/年月薪:25000 元/月年终奖:10.00 万元/年 总部位于柏林和慕尼黑的西门子公司是世界上最大的电子和电气工程公司之一,主要业务集中在工业、能 源和医疗领域。我在西门子的职位是智能电网部技术销售经理。在西门子(中国)有限公司,我的主要职责是: 根据销售额、销售收入、销售利润等销售指标管理、制定和执行销售和技术支持工作;通过技术开发和创新 实现业务单元的销售增长。 帮助业务单元总经理制定和执行业务发展战略,并在发展战略的指引下制定和执行销售规划。 为下属制定销售目标,并监督其执行情况和工作绩效,从而实

人力资源主管简历(模板)

简历模板:人力主管 基本信息 姓名:XXX 性别:女 民族:汉政治面目:群众 学历(学位):大专专业:文秘 联系电话:XXXXXX 手机:XXXXXXXXXXXX 联系地址:北京市XX区XX街XX号邮编:100007 Email:XXXXXX 教育背景 毕业院校:北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另:其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 *1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具

人力资源总监简历模板

个人简历 姓名:*** 性别:女 出生年月:*** 联系电话:150*** 学历:硕士专业:人力资源管理 工作经验:10年民族:汉 毕业学校:***大学 住址:*** 电子信箱:*** 自我简介: 1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。 2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作; 3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养,组织集团内部的人才梯队建设; 4、参与行业论谈及讲座,猎头服务项目的开发与合作。 求职意向: 目标职位:人力资源总监 目标行业:计算机软件| IT服务·系统集成| 互联网·电子商务| 基金·证券·期货·投资| 教育·培训·科研·院校 期望薪资:面议 期望地区:*** 到岗时间:1个月内 工作经历: 至今中国***集团***科技股份有限公司 人力发展高级总监

职责和业绩: 一、战略管理: 1、参与制定集团总体发展战略和目标; 2、主持制定集团总部及所属各分支机构人力资源、培训及行政管理战略,并总经理审批; 3、组织制定并审核人力资源、培训及行政的年度核心策略,并上报总经理审批。 二、经营目标及计划管理 1、组织制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作目标,并上报总经理审批; 2、审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作计划,报总经理审批,并指导、监督、检查计划的实施情况; 3、审批集团人力资源部、培训部及行政部的季度工作目标及工作计划,并指导、督促实施; 4、主持制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度费用预算计划,并监督计划的实施情况; 6、指导制定并审核各区域、分公司的年度人力成本费用预算,并监督计划的实施情况。 三、组织建设 1、指导建立、健全集团所属70家分公司人力资源、培训及行政的管理制度、流程等文件并进行审核; 2、审核集团各部门的职责划分及管理层、总部总监、区域总监、分公司总监的职责分配; 3、审核集团所属各分公司人力资源、培训及行政体系关键岗位的工作分配、所辖部门的职责划分及人员编制计划; 4、营造符合企业文化、价值观的工作环境和工作氛围。 四、日常管理 1、参加集团定期高层管理会议,参与制定集团战略及重大决策,对集团各项重大策略、政策提出意见和建议; 2、进行集团各部门战略决策层面的工作协调; 3、对所属区域、分公司直属下级解释工作内容和工作要求,组织开展相关培训,并提供业务和职业发展指导; 4、推进、落实集团的绩效考核制度,指导并监督所辖部门的绩效管理;对直属下级进行评估和考核; 5、根据相关的人力资源管理标准和流程及人事任免权限,建议或决定录用、调配、辞退下属人员及其薪资调整。 五、公共关系 1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。 2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作; 3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养,组织集团内部的人才梯队建设; 4、参与行业论谈及讲座,猎头服务项目的开发与合作。

房地产应聘个人简历模板

房地产应聘个人简历模板 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《房地产应聘个人简历模板》的内容,具体内容:如果你想往房地产的方向发展,不妨看看下面的简历模板,会对你有帮助的,下面是我为你整理的房地产应聘简历模板,希望对你有用!房地产应聘简历模板篇一个人信息目前所... 如果你想往房地产的方向发展,不妨看看下面的简历模板,会对你有帮助的,下面是我为你整理的房地产应聘简历模板,希望对你有用! 房地产应聘简历模板篇一 个人信息 目前所在:东莞年龄:42 岁 户口所在:惠州国籍:中国 婚姻状况:已婚民族:汉族 培训认证:未参加身高:181 cm 诚信徽章:未申请体重: 人才测评:未测评 我的特长: 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:房地产:房地产管理 工作年限:21职称:高级 求职类型:全职可到职日期:一个月

月薪要求:20000以上希望工作地区:东莞,广州,深圳 工作经历 某著名外资房地产企业起止年月:~至今 公司性质:外商独资所属行业:房地产/建筑 担任职位:驻外总负责人 工作描述:作为主要人员全程参与东莞第一高楼超高层摩天大楼的开发、产品定位、规划设计、采购发包、项目管理;主力承担公共关系;独立率领精干团队完成外地5星级酒店及20万平米房地产项目 离职原因:谋求更能为企业创造最大价值的平台 富力地产起止年月:~ 公司性质:中外合资所属行业:房地产/建筑 担任职位:历任总监、总督察 工作描述:5A甲级写字楼(41层)、超高层超5A甲级写字楼(55+5层)、5星级酒店等,上述项目未完调任大型社区项目总监(15-31层、45万平米)以保当年销售。 离职原因:回到熟悉的环境发展 东莞某监理公司起止年月:~ 公司性质:股份制企业所属行业: 担任职位:历任监理、总监、片区总监; 工作描述:历任监理、总监、片区总监; 主要项目:电力大厦、大型厂房、高层住宅、高档别墅等 离职原因:希望在房地产行业发展

营销总监应聘个人简历范文

营销总监应聘个人简历范文 编写个人简历最为重要的就是其内容,评估一份简历的价值,可从其内容的语言表达上来看。 个人信息 fwdq 性别:男 年龄: 38岁民族:汉族 工作经验: 10年以上居住地:浙江台州温岭市 身高: CM 户口:浙江台州温岭市 自我评价 很强的直营终端和流通市场及KA系统管理能力,丰富的区域团队管理经验。能独立运作一个市场,区域管理,团队建设,较强的市场开拓能力和市场渠道建设水平和经验。 本人性格开朗、自信、稳重,有较强的学习能力,对工作有较快的适应性; 踏实敬业、勤奋上进、能吃苦耐劳,对待工作认真、负责,对自己所从事的工作充满热情,有强烈的上进心,有敏锐的观察力和应变能力;具有良好的客户开发、市场拓展及渠道管理能力强,具备良好的进取心及责任感! 求职意向 希望岗位:市场营销/公关类-市场/营销总监

寻求职位:销售经理/销售主管/区域销售/渠道经理/渠道总监希望工作地点:浙江台州 期望工资: 8000 /月到岗时间:随时到岗 工作目标 / 发展方向 希望能有更好的发展机会. 工作经历 ▌2012-10--2014-04:沈阳力天世纪商贸有限公司 所属行业:其他(民营企业) 担任岗位:市场营销/公关类/市场/营销总监 职位名称:营销总监 职位描述:1、协助公司完成销售网络的拓展,新品牌的引进,由原先单一的批发代理商进军直营终端和网销,KA、KB系统的进场谈判、维护,对公司资源进行整合,跟进公司销售状况,并负责公司销售目标的达成。 2、负责所管辖区域内销售方案的策划,建立和完善各地的代理商销售网络;了解有关代理商对产品满意度和对产品的需求等方面的反馈信息;充分利用公司内部资源为客户提供量身订制的解决方案,跟进完成销售与合同签订,完成对区域市场策划和运作。完成公司的多元化发展道路。 ▌2010-08--2012-09:揭阳市庆展不锈钢制品有限公司 所属行业:其他(民营企业) 担任岗位:市场营销/公关类/市场/营销总监

人力资源主管个人简历

人力资源主管个人简历 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

人力资源主管个人简历范文 本人概况 教育背景 毕业院校:北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另:其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅 *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。 请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩! 本人性格 开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。 另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 期盼与您的面谈!

房地产开发应聘个人简历模板

姓名:潘 性别:男 出生日期: 婚姻状况:已婚国籍:中国 民族:汉族身高: 政治面貌:其他 教育程度:大专 毕业时间:年月 户籍:安徽安庆 现居住地:安徽安庆 职业概况求职意向 现从事行业:房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 现从事职业:注册建筑师 现职位级别:中级职位(两年以上工作经验) 工作年限:年以上 目前薪水:月薪人民币 海外工作经历:没有 期望工作性质:全职 期望工作地区:安徽安庆、江苏常州、安徽马鞍山 期望从事行业:房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 期望从事职业:工民建 工程监理 房地产开发策划 期望薪水:月薪人民币到岗时间: 其他要求:面议 自我评价职业目标 自我评价:本人从事建筑工程(土建、道路、水利)工作年.积累了丰富地现场施工、管理经验.本人熟悉开发、建筑、市政水利地相关规范法规及相应地验收程序.熟练掌握电脑办公、电子表格、图纸绘图、测量仪器、工程预(决)、招标文件地编制.文档来自于网络搜索 教育背景 学校名称:中共安徽党校( 年月年月) 专业名称:经营专业学历:大专 所在地:安徽安庆证书:毕业证书 学校名称:安庆建筑工程学校( 年月年月) 专业名称:工业与民用建筑学历:中专 所在地:安徽省安庆市证书: 工作经验 公司名称:中铁十六局安徽办( 年月年月) 所属行业:房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质:国有企业 公司规模:人以上工作地点:安徽 职位名称:工程师 工作描述:年开始工作:安庆市龙狮建筑安装工程公司工作,历任安全员,技术员.年到安庆市龙狮房屋开发公司综合办公室负责房屋销售、开发工程地前期准备工作及开发工程实施中地相关手续.文档来自于网络搜索 年受聘于中铁第十六工程局建筑工程公司:参加安庆市枞阳江堤工程,工程造价万,安全员年(年月年月),文档来自于网络搜索 冬至广丰圩加固工程,工程造价万,施工员年(年月年月).

销售总监个人简历

封面 作者:ZHANGJIAN 仅供个人学习,勿做商业用途

个人简历编号:2723237 更新时间:2009-3-23 9:20:00 最近登录时间:2009-3-23 9:19:24 个人简历

版权申明 本文部分内容,包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian's personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏,以及其他非商业性或非盈利性用途,但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定,不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外,将本文任何内容或服务用于其他用途时,须征得本人及相关权利人的书面许可,并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.

5年以上工作经验的销售主管个人简历

5年以上工作经验的销售主管个人简历 邓先生 目前所在:湖南年龄:29 户口所在:湖南国籍:中国 婚姻状况:未婚民族:瑶族 诚信徽章:未申请身高:181 cm 人才测评:未测评体重: ◆求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:汽车,采购,销售主管/销售代表/客户代表 工作年限:6 职称: 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求:4500~5499元希望工作地区:广东省,广州,佛山 ◆工作经历 广州市**汽车配件有限公司起止年月:2009-10 ~2014-04

公司性质:私营企业所属行业: 担任职位:销售主管 工作描述:1.完成公司年度销售目标。 2.负责公司产品、品牌的策划及推广。 3.引导客户进行合理有效的消费。 4.负责产品的研发、生产、采购,售前邀约、售后跟进、客户关系维护。 5.参与新产品的研发,监督及改进产品的生产工艺及流程,从模具的成型、产品生产制造,外包装的定格等,曾多次跟厂家合作研发新产品,并得到了市场的认可。 6.负责销售数据的对比、分析并根据分析结果制定改善计划。 7.人员的教育培训:负责建立、完善销售部门的教育体系;开展培训工作并监督培训工作的实施,根据各岗位的要求对人员进行培训:包括新员工的入职培训。 离职原因:寻求更好的发展https://www.360docs.net/doc/101158891.html,/ 东莞市**汽车配件有限公司起止年月:2008-10 ~2009-10 公司性质:私营企业所属行业: 担任职位:销售经理 工作描述:1. 完成公司年度销售目标。 2. 引导客户进行合理有效的消费。 3. 负责产品的研发、生产、采购,售前邀约、售后跟进、客户关系维护。

销售总监个人简历【三篇】

销售总监个人简历【三篇】 【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的"敲门砖"。以下是整理的销售总监个人简历,欢迎阅读! 姓名: 目前所在: 年龄: 户口所在: 国籍:中国 婚姻状况:未婚 民族:汉族 身高: 体重: 求职意向: 人才类型:普通求职 应聘职位:市场营销总监/经理/主管,项目总监/经理/主管,区域销售总监/经理 工作年限:8 职称:无职称 求职类型:全职 可到职日期:两个星期

月薪要求:不限 希望工作地区: ◆工作经历 xx电子有限公司 起止年月:xx-01~至今 公司性质:民营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位:销售总监 工作描述: 1、负责制订年度工作,并组织检查落实; 2、负责设定分公司内部机构,并制定其职责; 3、建议任命各部门负责人,并规定其职责权限和相互关系; 4、对大客户连锁客户重点维护,省内国美、苏宁、广百、华润万家、家乐福等连锁; 5、组织制定各部门、各岗位的工作标准,并会同有关人员检查落实,以身作则,率领属下完成总公司的各项目标。 6、定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核,负责完善培训制度,不断促使人员素质的全面提高,为公司培育具有丰富创造力的人力资源; 7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定,并督促合同的执行完毕;

8、根据市场变化,及时了解同行业产品价格的变化情况,在预算内控制成本增长点; 9、认真掌握各项业务,财务统计数据,进行财务状况分析,监督财务管理,一切费用及报表应确实过目,再予签章,严格控制不合理费用开支,严禁利用公司获取利润,设小金库等; 10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行,及时回收工程款,防止呆、坏帐发生,严肃财经纪律。 11、定期以书面形式向总公司述职 离职原因: xx集团 起止年月:xx-12~xx-12 公司性质:股份制企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位:营销中心经理 工作描述: 1、开拓市场,签订代理商 2、建立营销团队:销售、推广、内勤等 3、销售管理:区域划分、人员安排、费用制度、任务分解、销售政策等 4、渠道管理:传统批发渠道、商超渠道、KA连锁渠道、

人力资源经理个人简历

个人简历 姓名:*** 性别:男 出生年月:*** 联系电话:150*** 学历:本科专业:法学 工作经验:10年民族:汉 毕业学校:***大学 住址:*** 电子信箱:*** 自我简介: 超过10年高科技民营企业人力资源管理丰富的实践经验; 长于立足企业经营战略和人力状况解决公司在人力资源的获取、再配置,员工培训、绩效管理及企业文化建设等方面的切实问题,在促进绩效沟通、领导力培养等人力资源开发方面有较大优势。 熟悉包括劳动法律在内的公司法律事务,可兼管公司法务和行政工作。 求职意向: 目标职位:人力资源总监| 人力资源经理·人力资源主管| 总裁助理·总经理助理 目标行业:计算机硬件·网络设备| 电子·微电子| 通信(设备·运营·增值服务) | 医疗设备·器械期望薪资:税前年薪RMB350000 期望地区:*** 到岗时间:面谈 工作经历: 2007.10-至今***股份 人力资源部总经理 职责和业绩:

1、根据公司的发展战略和实际情况分析制定公司阶段性人力资源规划; 2、根据公司发展需要或公司架构的调整组织公司员工的招聘、录用和在职培训; 极强的宏观思维能力,密切关注市场、研发等核心竞争力的建设。 3、组织制定公司的绩效管理制度,负责中层以上干部的选拔、培养与考核,指导对 员工工作考核的评价、分析和应用; 4、拟制具有比较竞争力的员工薪资和福利设计的意见和建议,对各业务单元的工资、 奖金或提成成本方案的执行情况进行分析、评价;合理安排员工的社会保险事宜; 5、优化企业的人力资源结构和人力资源配置,提供公司人事异动的建议和方案,指 导员工劳动合同的签订及员工关系管理工作; 6、以成本和质量控制为中心,组织完善生产系统定额工时制,并对执行情况进行监 督和调整;建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人事管理决策提供参考依据; 7、适应公司发展实际和工作需要,制定并完善企业的各种人力资源管理规章制度。2006.6-2007.9***(汽车电子)技术有限公司(技术自主创新型企业) 人事总监 职责和业绩: 1)制定公司人力资源规划,为人事决策提供建议和信息支持; 2)通过合理的绩效管理方案,激励和调动员工的工作积极性; 3)制定合理人才聘用计划,通过不同途径,保证各部门对人员的需求; 4)针对性的进行员工培训,并进行人才梯队建设和员工职业路径规划; 5)优化人力资源管理制度,梳理管理流程,制定相应表格; 6)营造积极向上的工作氛围,树立良好的企业文化; 7)协助公司各业务部门负责人做好人力资源相关工作。 教育培训: 2001.9-2003.7***大学 本科 专业: 法学 . 提供个人简历模板,正式使用前请删除本行。

房地产开发个人简历范文

房地产开发个人简历范文 在当今社会环境下,工作对人才的能力逐渐的细分,可以看到很多新兴的专业都是从以前的专业中分离出来。这是社会分工的体现,既然工作岗位对人才的能力要求更专业,那么求职者在编写个人简历中,也需要强调一下自己的教育专业。比如说,求职的职位是财务部门的出纳,那么会计专业就比计算机专业人才要适合。 工作经验是在招聘中必要的项目,不管是资深职业人员,还是应届毕业生,在个人简历中都需要写自己的工作经验。而就个人简历的的编写技巧上,工作经验描写原则之一,就是以求职职位为第一重点。也就是说,工作经验是求职目标的,则其优势更大,与求职岗位的契合度也更高。在教育方面除了传统的普通教育之外,还会有相关专业的一些培训,可以是学校的培训,也可以是以前企业的培训。另外,职业相关的软技能也是可以影歌职业需要来写的部分。 下面是小编分享的房地产开发个人简历范文,更多内容请关注简历范文栏目。 房地产开发个人简历范文篇一个人信息 fwdq 目前所在:越秀区年龄:28 户口所在:湖南国籍:中国 婚姻状况:已婚民族:汉族 培训认证:未参加身高:158 cm

诚信徽章:未申请体重: 人才测评:未测评 我的特长: 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:工程造价师/预结算经理:预算主管,工程监理:,房地产开发/策划经理: 工作年限:7职称:中级 求职类型:全职可到职日期:一个星期 月薪要求:面议希望工作地区:广州,, 工作经历 广州市天力建筑工程有限公司起止年月:2009-04 ~2010-04 公司性质:所属行业:建筑与工程 担任职位:预决算工程师 工作描述: 离职原因: 广东韩建建筑安装工程有限公司起止年月:2005-03 ~2009-04 公司性质:民营企业所属行业: 担任职位:预算主管 工作描述:

销售主管的个人求职简历模板

销售主管的个人求职简历模板 求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求,因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何,直接关系到求职能不能成功通过,要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解,还需要对自己有所了解。 姓名:庾先生性别:男 婚姻状况:已婚民族:汉族 户籍:广东-东莞年龄: 34 现所在地:广东-东莞身高: 178cm 希望地区:广东-东莞 希望岗位:销售类-人员-销售代表 销售类-人员-业务员 销售类-管理/商务-销售主管 寻求职位:销售主管、渠道主管、促销主管 教育经历 1996-09 ~ 1998-07 东莞第三中学财会高中 **公司 2021-02 ~ 2021-12 公司性质:私营企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具 担任职位:销售主管岗位类别:销售主管 工作描述:负责沃尔玛,家乐福,大润发,麦德龙的飞利浦小家电,美的小家电的销售及管理的工作 1:定期起草销售代表的工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施 2: 销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行 3:销售代表的入职培训和日常业务培训 4: 销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调节、调度

5: 销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议 6: 定期向主管领导提交业务分析报告客户分析、销售策略效果与建议等,并组织销售代表进行市场调研 7: 定期向主管领导提交工作计划和总结 8: 负责销售资料的监控和准备 9: 完成上级领导交办的临时性工作 10 对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平,提供业务员的公平竞争环境和条件,禁止出现不合理的竞争现象。 11: 严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排 **公司 2021-04 ~ 2021-02 公司性质:私营企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具 担任职位:岗位类别:销售部经理 工作描述:负责戴尔,索尼,佳能,尼康,6家门店的所有销售及管理的工作 1、责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制,改善渠道, 2、协助总经理制度销售计划,销售政策 3、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划 4、建立和管理销售队伍 5、制定年度季度销售计划,并分解销售指标 6、指导监督本部门进行客户开拓和维护 7、管理日常销售业务工作、审阅订货、发货等业务报表,控制销售活动 8、定期、不定期拜访重点客户 9、组织完成企业年度销售目标 10、客户投诉处理 11、特殊销售情况处理 12、考核直属下级并协助制定绩效改善计划

市场营销总监个人简历范文

市场营销总监个人简历范文 怎样能够提高个人简历的质量?要在个人简历的每一个环节上,做到面面俱到。当个人简历能力起到自身的作用的时候,也就算是求职成功了一半。 个人信息 fwdq 性别:男 年龄: 38岁民族:汉族 工作经验: 10年以上居住地:浙江台州临海市 身高: CM 户口:山东济宁市中区 自我评价 对工作报有极大的热情和动力,致力于工作的改进和提高,习惯于制度化管理严格的公司,在用人不疑,疑人不用和充分利用公司赋予责权的范围内努力做好各项工作。 求职意向 希望岗位:经营/管理类-厂长/副厂长财务/审(统)计类-首席财务官CFO 经营/管理类-总经理助理 寻求职位:总经理,财务总监,总裁助理 希望工作地点:浙江台州路桥区 期望工资: /月(要求提供住房) 到岗时间:随时到岗

其它待遇要求:公司领导具有很强的制度化、流程化管理意识和充分放权,制度控制,任人为贤,用人不疑、疑人不用的用人原则。 工作目标 / 发展方向 希望能有更好的发展机会. 工作经历 ▌2011-11--2011-12:山东英克莱光电技术有限公司 所属行业:电子、微电子技术(民营企业) 担任岗位:市场营销/公关类/市场/营销总监 职位名称:市场总监/营销总监 职位描述:分管销售工作 ▌2011-09--2011-11:山东英克莱集团有限公司 所属行业:机械制造、机电设备、重工业(民营企业) 担任岗位:财务/审(统)计类/财务管理师 职位名称:集团结算中心科长 职位描述:集团下属子公司财务管理监查工作。 ▌2004-12--2011-09:无锡英克莱电动车有限公司 所属行业:汽车、摩托车及配件业(股份制企业) 担任岗位:经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 职位名称:财务总监 职位描述:分管财务和公司综合管理工作。 ▌2011-12--至今:台州英克莱电动车有限公司 所属行业:汽车、摩托车及配件业(民营企业)

人力资源总监简历

***男,已婚| 手机:| Email: 地址: 求职目标: 人力资源总监 人力资源管理资深人士,10年以上大型企业行政管理人事管理、生产管理、法务管理相关工作经验;熟悉公司内部管理、制度流程建设及计划跟进;奉行目标为导向的工作方式,注重追求工作结果;成熟稳重,工作严谨、务实、有效;懂得公司内部协调技巧,成本意识强,能合理控制使用行政人事预算;心智成熟,具有高度责任感和事业心,并对企业战略规划、制度建设和企业文化建设具备深刻的认知。 核心能力: ?行政管理制度优化与监督实施?大型会议与活动组织安排 ?公司内部日常行政管理?人力资源规划与管理 ?成本控制与资源优化 ?人才梯队建设与法务支持 ?人员管理与培训 ?有效的沟通协调能力 ?出色的人际关系技巧相关工作经验 2010/02-2012/12,郑州**科技有限公司,人力资源经理(副总监) 日常行政管理方面: ?协助公司管理层建立完善内部管理体系、行政管理制度及会务管理制度等,并监督其实施过程; ?对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析调研,提出了多条加强管理的方案和建议,有效改善了部门管理的漏洞;?定期为公司员工举办法律培训,提高员工的法律意识,并作为主讲完成了多场内部培训; ?全面负责编排经理的工作日程表,及时提醒经理的日常工作内容、时间和程序; ?组织、协调安排部门各类会议,完成会议记录,并起草部门工作计划总结; ?优化了公司合同管理系统,改变了原有的合同审查及存档模式,资料的完整性得到了最大保障,也实现了资源共享。招聘计划方面: ?根据公司战略发展需要,编制人力资源发展计划,并不断优化人力资源管理制度及工作流程; ?深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息,收集各部门的需求清单包括,职务名称、人数与任职资格要求等;?分析职位类型与特点,确定招聘来源与招聘渠道,并进行公司招聘计划的编制与任务安排; ?制定面试人员的考核方案,协助进行招聘效果分析评估,确保计划的顺利完成并控制人员招聘成本; ?协助公司提供人力资源现状分析报告,提交优化和改进建议,有效减低人力资源成本。 人才梯队建设: ?参与公司人才梯队建设,增进了解不同部门管理曾与员工需求,以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任计划;?分析员工技能现状与岗位需求间的差距,设计有效的培训、发展计划,不断提高员工与岗位的匹配度; ?关注后备人才的成长,定期从部门了解各员工情况,为公司内部管理人员晋升与上任提供信息参考; ?根据公司制度实行人才培养和选拔,对梯队成员进行跟踪及考核,定期对人才进行评估,并提供相应培训; ?主动与员工沟通交流,了解其对职位需求并调动员工的工作积极性,并显著提升其工作效率和业绩; ?协助组织员工活动,推广企业文化,增强员工归属感和企业认同感,员工工作稳定性同比提高了15%左右。 法律支持方面: ?配合公司考核法律服务机构,为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性和风险分析,实现了公司法律风险管理的规范化; ?协助公司各业务部门与分支机构起草、修订、审核业务合同并监督合同的履行,确保公司合法利益最大化; ?处理或委托律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务; ?审查、起草各类合同100余份,审定了多份合同示范文本,在规范了合同签订的同时,也有效提高工作效率。 绩效考核管理:

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