中国劳动年龄人口连续三年萎缩劳动力成本飙涨

2 月26 日国家公布了《2014 年国民经济和社会发展统计公报》，透过这份看似平常的公报可以窥见中国经济社会正在悄然发生的巨变。

首席宏观分析师任泽平在一份名为《于无声处听惊雷：从2014 年统计公告看未来趋势》的报告中提到了非常重要的两点，一个是关于中国的人口

结构，一个是房地产。

在人口方面，中国的劳动年龄人口比重正在下降。公报显示，2014 年年末16-59 岁的人口占比为67%，比2013 年年末下降了0.6 个百分点，减少371 万人，这是我国劳动年龄人口连续第三年萎缩。

值得注意的是，去年外出农民工有16821 万人，增速仅1.3%，比2013 年1.7%的增速下降了0.4 个百分点，近些年这一比例一直在明显放缓。

与此同时，劳动力成本在快速上涨，居民收入增速超过人均GDP 增速，农村居民超过城镇居民收入增速。

公报数据显示，去年全国居民人均可支配收入20167 元，比上年增长10.1%，城镇居民人均可支配收入比上年增长9.0%；农村居民人均可支配收

入比上年增长11.2%。

而房地产市场与人口结构息息相关。任泽平指出，目前房地产市场已

进入长周期总量放缓、结构分化新阶段。

房地产投资增速的大幅放缓跟住房饱和度和置业人群达到峰值有关，

城镇户均套数约为1 左右，20-50 岁置业人群已到达峰值并开始逐年减少。

房地产投资的冷却又是经济增速放缓的罪魁祸首。2014 年GDP 增长7.4%，比过去30 多年年均9.8%的增速下降了2.4 个百分点。任泽平称，其

主要原因是房地产投资增速从2013 年的19.8%大幅下降至2014 年的

劳动力成本上升对我国经济的影响

劳动力成本上升对我国经济的影响一、劳动力成本上升的具体原因 ( 一) 经济高速增长推动劳动力成本上升近年来, 我国经济保持高速增长,GDP 连续几年保持9%以上的增长率这种高增长率主要是靠投资拉动来实现的。这些年来, 我国的固定资产投资已经明显过热, 造成了很大的通货膨胀压力,使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。由于长期以来我国劳动力成无限供给状态, 劳动力供给价格弹性非常小, 劳动力价格增长缓慢, 工人的实际购买力不断下降, 加之社会保障制度不够完善, 居民的总体福利水平下降。现阶段, 我国的大部分居民已经解决了温饱问题。但由于工资水平低, 劳动力在提供劳动时更多地要考虑工资待遇水平, 较低的工资待遇使得市场的劳动力供求减少, 或者劳动力转移( 2003 年以来, 一些沿海经济发达地区出现了“民工荒”现象, 一些农民工转移到工资待遇水平高或者工资待遇水平差别不大但劳动强度小的地区, 甚至有的农民工返乡务农) 。劳动力的市场供求均衡发生了变动, 在更高的劳动力价格水平下产生了新的市场均衡。( 二) 最低工资水平的调整 2004 年, 中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次。东部沿海经济发达地区的最低工资上调的频度高、幅度大。比如, 北京已经连续三年上调了最低工资, 上海, 则是从1993 年以来, 已经连续13 次(每年一次)调高最低工资。在今年 4 月17 日深圳的最低工资调整论证会上, 深圳两个初步方案分别为特区内、外调整为800元/ 月、700 元/ 月, 或者850 元/ 月、750 元/ 月, 都比去年提高10%以上, 最高的接近30%(2005 年深圳市特区内最低工资标准为690 元/ 月, 特区外为580元/ 月)。中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调高。 ( 三) 我国劳动力素质水平逐渐提高目前, 我国公民的平均受教育年龄已达到8 岁, 已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育, 基本扫除了青壮年文盲。人们用在教育上的投入已成为个人支出的重要组成部分。但很高的教育投入, 带来的是高的预期收入。这两年大学生和研究生的毕业生数量空前,而且归国学子数量巨大, 2006 年大学毕业生就业率只有70%, 使很多大学生只好从事一般岗位的工作。这在一定程度上抬高了一般岗位的工资标准。二、劳动力成本上升对我国经济的影响 ( 一) 对国内企业国际竞争力的影响在短期内, 企业的生产类型和规模是既定的; 但是在长期里, 企业资本构成是可以发生转移和变化的。劳动力成本的上升和企业利润空间的缩小, 会引起劳动密集型企业在其他方面进行改革和创新, 以降低企业成本, 扩大企业的利润空间。比如, 企业会引进先进的生产技术和生产设备, 而雇用较少的劳动力, 提高企业的生产效率, 相对降低企业的生产成本。随着劳动力成本的上升, 同行业间的竞争会加剧, 企业可以通过兼并重组的方式, 扩大企业规模, 依靠规模效益来提高企业的生产效率和降低企业成本。 ( 二) 对吸引外国投资的影响我国吸引外国投资的“魅力”在哪些方面? 低廉的劳动力成本固然是我国吸引外国投资的重要因素, 但是外国资本看重的不光是这一点, 劳动力成本上升, 并不必然引起外国投资完全失去和转移。首先, 我国的劳动力成本提高, 但不是高的

人口预测模型经典

中国人口预测模型摘要本文对人口预测的数学模型进行了研究。首先，建立一次线性回归模型，灰色序列预测模型和逻辑斯蒂模型。考虑到三种模型均具有各自的局限性，又用加权法建立了熵权组合模型，并给出了使预测误差最小的三个预测模型的加权系数，用该模型对人口数量进行预测，得到的结果如下：其次，建立Leslie人口模型，充分反映了生育率、死亡率、年龄结构、男女比例等影响人口增长的因素，并利用以1年为分组长度方式和以5年为负指数函数，并给出了反映城乡人口迁移的人口转移向量。最后我们BP神经网络模型检验以上模型的正确性关键字：一次线性回归灰色序列预测逻辑斯蒂模型Leslie人口模型BP神经网络

一、问题重述 1. 背景人口增长预测是随着社会经济发展而提出来的。由于人类社会生产力水平低，生产发展缓慢，人口变动和增长也不明显，生产自给自足或进行简单的以货易货，因而对未来人口发展变化的研究并不重要，根本不用进行人口增长预测。而当今社会，经济发展迅速，生产力达到空前水平，这时的生产不仅为了满足个人需求，还要面向社会的需求，所以必须了解供求关系的未来趋势。而人口增长预测是对未来进行预测的各环节中的一个重要方面。准确地预测未来人口的发展趋势，制定合理的人口规划和人口布局方案具有重大的理论意义和实用意义。 2. 问题人口增长预测有短期、中期、长期预测之分，而各个国家和地区要根据实际情况进行短期、中期、长期的人口预测。例如，中国人口预期寿命约为70岁左右，因此，长期人口预测最好预测到70年以后，中期40—50年，短期可以是5年、10年或20年。根据2007年初发布的《国家人口发展战略研究报告》（附录一）及《中国人口年鉴》收集的数据（附录二），再结合中国的国情特点，如老龄化进程加速，人口性别比升高，乡村人口城镇化等因素，建立合理的关于中国人口增长的数学模型，并利用此模型对中国人口增长的中短期和长期趋势做出预测，同时指出此模型的合理性和局限性。二、问题的基本假设及符号说明问题假设 1．假设本问题所使用的数据均真实有效，具有统计分析价值。 2．假设本问题所研究的是一个封闭系统，也就是说不考虑我国与其它国家的人口迁移问题。 3．不考虑战争瘟疫等突发事件的影响 4．在对人口进行分段处理时，假设同一年龄段的人死亡率相同，同一年龄段的育龄妇女生育率相同。 5．假设各年龄段的育龄妇女生育率呈正态分布 6．人类的生育观念不发生太大改变，如没有集体不愿生小孩的想法。 7.中国各地各民族的人口政策相同。符号说明 ()i a t --------------------第t 时间区间内第i 个年龄段人口总数 ()i c t --------------------第t 时间区间内第i 个年龄段人口总数占总人口的比例 ()k i c t --------------------第t 时间区间内第i 个年龄段中第k 年龄值人口总数占总人口的比例 ()A t --------------------第t 时间区间内各年龄段人口总数的向量 ()P t --------------------第t 时间区间各年龄段人口总数向量转移矩阵

我国的劳动力成本状况研究

研究报告精粹 2017年第63期总第492期 2017年4月8日主办：营销服务中心客服电话：xxx 目录一、最新预测评级 1、分类预测评级 2、研究机构首次关注股票 3、研究机构一致预测大幅调高二、宏观研究申银万国我国的劳动力成本状况研究－宏观周报第35期三、行业研究 1、国信证券钢铁行业月报：矿价超预期上涨，凸显盈利差异 2、申银万国节能政策的推进，加快钕铁硼永磁材料的需求释放 3、申银万国煤炭开采：动力煤坑口车板价微涨电厂存煤天数降至12天 4、中金公司即将进入全面建设期的中国智能电网 5、中金公司化工产品价格双周报，油价冲高带来受益品种四、公司研究 1、申银万国浦发银行(600000):净息差同比大幅收窄，资产质量持续向好 2、申银万国通威股份(600438):饲料业务平稳增长，期待2017年业绩改善，维持“增持”评级 3、申银万国万科A(000002):加速推盘以减少系统性风险 4、申银万国鲁信高新(600783):欲与券商试比高！目标价格30-33元 5、国信证券浦发银行09年报点评：业绩稳定增长，结构明显优化 6、申银万国烟台万华(600309):年报业绩符合预期，全球MDI供需逐步改善 7、申银万国三花股份(002050):毛利率大幅提升，募投项目继续打造"制冷配件王国" 8、申银万国东阿阿胶(000423):营销转型促增长加快，上调盈利预测，维持买入评级。 9、申银万国华域汽车(600741):2017年业绩增长确定性强，维持“增持”评级。 10、申银万国康恩贝(600572):市场扩容，营销创新，进入高速增长期，建议买入 11、国金证券浦发银行(600000)年报靓丽--公司点评_维持“买入” 12、国金证券太原重工(600169):定向增发募集资金投向高铁轮对业务--公司点

中国人口增长趋势预测

中国人口增长趋势预测摘要人口总数的预测对未来资源分配，划分有着重要的意义，本文根据人口预测模型结合所给数据进行人口预测，并进行模型改进结合最小二乘法拟合出较理想的人口变化趋势。第一问中，采用Logistic模型描述了人口的增长规律，通过简要的假设设置相应的预测系数第二问中，根据表中所给的数据，运用Matlab以及Excel得出人口随时间变化的曲线第三问中，通过运用非线性最小二乘法拟合，Matlab编程得到相关的系数x =r 万人，并判断模型的可用性。 .0 248205= 0253 m 第四问中，根据所得的模型，带入相关数值得到2030年人口数量将达到144210万人第五问中，通过改进求解拟合参数的方法，将非线性最小二乘法改为线性最小二乘法估计模型参数，通过分析可知2030年可能会达到我国人口数量的峰值近似为145168万人，与国家人口预测结果基本相符合。关键词：Logistic模型；最小二乘估计；Matlab；线性拟合

一. 问题提出中国是一个人口大国，人口问题始终是制约我国发展的关键因素之一。关于中国人口问题已有多方面的研究，并积累了大量数据资料，对于表中所给出的数据，研究人口增长的规律。问题一，作出适当的简化假设，在此基础上建立中国大陆人口群体增长的数学模型。问题二，对表中所给出的数据，画出1949~2017年中国大陆人口总数随时间变化的曲线；问题三，对第1问模型中的参数进行估计问题四，预测2030年中国大陆的人口总数。问题五，模型的评价与改进。二．问题分析由于人口的增长受到自然资源，环境条件等因素的影响，因此第一问的模型选取应该选用能够反映阻滞作用对人口增长率的影响，使增长率r能够随着人口数量的增长而下降，基于此选择了典型的人口增长模型logistic函数，并对相应的参数进行设置。第二问中由Matlab能够得到表中数据的变化趋势。第三问中对于大数据处理要得到模型中的相应参数需要用最小二乘法进行系数估计，通过分析曲线的特点评价模型的可用性。在第四问，根据模型带入相应的时间预测对应的人口总数。第五问中，由分析可知，线性最小二乘法估计参数要比非线性最小二乘法估计参数的精度要更高，因此通过观察人口增长率的曲线可以近似拟合成一次函数的现象，将估计参数的方法改为线性最小二乘法估计参数，并结合数据实际曲线，确定相应的模型参数。三．模型的基本假设（1）生育模式相对不变（2）所用数据真实可靠（3）不考虑生存空间等自然资源的制约,不考虑意外灾难等因素对人口变化的影（4）较短的时期内的死亡率是稳定的

劳动力成本上升对我国竞争力的影响研究

劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析自改革开放以来，我国不仅实现经济快速增长，还成功地从一个封闭型经济转型成为“世界工厂”。在这个过程中，充裕而廉价的劳动力扮演着重要角色，是中国国际竞争力的主要来源。但随着人口老龄化的日益加深以及生育率的不断下降，中国目前正在告别劳动力无限供给的状态，劳动力成本加速上升。快速提高的劳动力成本会对我国产品的国际竞争力产生何种影响？面对劳动力成本的快速上升我国又需要采取何种对策？回答这些问题对未来中国经济的可持续发展具有重要意义。一、劳动力供给增速不断放缓，工资加速上升改革开放以来，我国就业人员数量从1982年的45295万人增加到2018年的76105万人，增长了68.0%，年均增长1.9%。随着人口老龄化程度的日趋加深以及生育率的不断下降，我国劳动力供给正在发生深刻的变化。联合国人口司预测，中国15-64岁的劳动年龄人口在经历建国后几十年的快速增长后将在2018年前后达到顶点，此后将逐渐下降。《中国劳动统计年鉴》的数据显示，我国的劳动参与率在2007年达到峰值后开始趋于下降。人口以及劳动参与率这种变化的后果就是劳动力供给增长速度不断放缓<图1），就业人口增速已经从1980年的3.22%左右下降到2018年的0.37%。在劳动力供给增长不断减速的情况下，我国劳动力成本开始加速上升，仅2001-2018年间平均工资水平就上涨近4倍。图2给出

了1979-2018年的实际工资指数和GDP指数。从图2可以看出1998年之前我国的GDP增速在大多数年份超过实际工资增长速度，但此后实际工资增长速度就开始反超GDP的增长速度了。数据来源：《中国劳动统计年鉴2018》。1990年劳动力供给增速有异常波动，图中做了平滑处理。数据来源：《中国劳动统计年鉴2018》。利用《中国劳动统计年鉴》的统计数据，我们采用OLS方法将1979-2018年的实际工资环比指数对时间进行回归，结果表明从

高考地理专题3.9 人口年龄结构金字塔图的判读-解图释含义含解析

人口年龄结构金字塔图的判读 [知识点拨] 1.人口金字塔图判读人口金字塔图是直观地表示人口性别和年龄结构的横列式条形图。在金字塔图中，横坐标一般表示某国家或地区某一年不同年龄、性别的人口所占总人口的比重，也有些图是绝对数量；纵坐标一般表示年龄结构。如下图所示。底部与中部的宽窄几乎相近，少，中老年人口所占比重有所增加，人口继续增长。属于传统型的后期阶段，

2.人口金字塔图的判读事项 (1)判读性别比根据某年龄段男女各自所占比重的状况，判断出男女性别比例特点，进而判断是否存在性别比例失调的问题。 (2)判断出生率

根据金字塔图中低年龄人口比重高低可判断出生率的高低；如果低年龄比重高，说明出生率高；如果低年龄比重低，说明出生率低。 (3)判断不同年龄阶段人口比例(看塔形) 不同的塔形反映了不同的人口问题，下宽上窄的塔形反映出人口增长快、少年儿童所占比重过高的问题；上宽下窄的塔形则反映出人口老龄化严重的问题。 (4)分析老龄化情况若图中60岁(或65岁)及以上人口累计相加小于10%(7%)，说明没有进入老龄化社会；若图中60岁(或65岁)及以上人口累计相加超过10%(7%)，说明已经进入老龄化社会。 (5)分析育龄人口比重主要看育龄女性(20～49岁)人口所占比重，可推测人口自然增长的趋势。如育龄女性所占比重较高，可判断出该阶段人口增长较快。 [典题示例] (2015·福建文综)下图示意我国不同生育率方案预测的2050年人口结构。读图完成1～2题。 1．c方案与a方案的人口结构比较，差异最大的是( ) A．人口性别比B．老年人口比重 C．青壮年人口比重D．少儿人口比重 2．从我国可持续发展的角度判断，三种生育率方案( ) A．a方案较合理B．b方案较合理 C．c方案较合理D．均不合理

中国人口预测模型

全国大学生数学建模竞赛承诺书我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则. 我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。我们参赛选择的题号是（从A/B/C/D中选择一项填写）： A 我们的参赛报名号为（如果赛区设置报名号的话）：所属学校（请填写完整的全名）：西安理工大学参赛队员 (打印并签名) ：1. 2. 3. 指导教师或指导教师组负责人 (打印并签名)：日期： 20011 年 7 月4 日赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）：

中国人口增长模型摘要：人口数量的变化，关系到一个国家的未来。认识人口数量的变化规律，建立人口模型，能过较准确的预报，是有效控制人口增长的前提。针对题目所提要求，我们首先建立了Malthus模型。此模型假设人口增长率为常数，即人口按指数增长。但实际上人口增长率受环境、资源等多重因素影响，并不是常数。用Malthus模型计算1982~2005年的中国人口总量并与实际值比较发现，在短期内(1982~1995)Malthus模型能过较准确的计算出人口总量，但中长期的计算值误差较大，所以此模型只适用于短期的人口预测。为使人口预报特别是中长期预报更好地符合实际情况，必须修改指数增长模型关于人口增长率是常数这个基本假设。分析人口增长到一定数量后增长率下降的主要原因，注意到，自然资源、环境条件等因素对人口起着阻滞作用，并随着人口的增加，阻滞作用越来越大。假设人口增长率随着人口总量的增加线性递减，从而建立了性能更好的Logistic 模型。经对比发现，作为短期预测，Malthus模型和Logistic模型不相上下，但作为中长期预测Logistic模型比Malthus模型更合理一些。

从“人口结构变化”角度分析中国劳动力成本的增高现象

【新闻背景】中国已经不再是之前外国投资者蜂拥而至建立工厂的黄金宝地。曾经低廉充足的劳动力如今难以寻觅。多方面的因素导致诸多大企业转而关注其他发展中国家。这是一个复杂的问题，中国，到底怎么了？【原创评论】从“人口结构变化”角度分析中国劳动力成本的增高现象 By 济南大学高远一、人口老龄化问题人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态。国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10%，或65岁以上人口占总人口的比重达到7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。两个含义：一是指老年人口相对增多，在总人口中所占比例不断上升的过程；二是指社会人口结构呈现老年状态，进入老龄化社会。国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。

（以上数据均来自国家统计局）通过上述6次人口普查的分析，发现在2000年我国65岁以上老龄人口已达到6.96%，而2011年达到8.87%，已经超过国际社会7%的评估标准。人口老龄化不可避免，且愈演愈烈。安联集团上一期《人口结构变化报告》的中国专题中显示，目前中国的退休人口（60岁及以上人口）与劳动年龄人口（15岁至59岁之间人口）的比例约为19:100，到2050年则会高达64:100。这意味着届时100个劳动力将必须供养64个退休人口。按照中国现行的退休年龄计算，2013年劳动力拐点将会突显，15岁至59岁的劳动年龄人口将达到峰值，随后开始进入退休潮，届时社会养老保障体系将面临严峻的挑战。我国人口老龄化的主要特点是：第一，人口老龄化提前达到高峰。20世纪后期，为控制人口的急剧增长，国家推行计划生育政策，使得人口出生率迅速下降，加快了我国人口老龄化的进程。由于下世纪前半叶人口压力仍然沉重，还要继续坚持计划生育的国策，其结果将不可避免地使我国提早达到人口老龄化高峰。第二，在社会经济不太发达状态下进入人口老龄化。先期进入老龄化社会的一些发达国家，目前人均国民生产总值达到20000美元以上，呈现出"先富后

劳动力成本

劳动力成本英文：labor cost；the cost of labor 劳动力成本是指企业(单位)因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等,生产要素的投人构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用。根据国际劳工组织(ILO)的规定，劳动力成本的范围大于工资，不仅包括以货币形式表现的工资和薪金，还包括以物质或非物质形式表现的福利，如实物发放、社会保障、技术培训等。劳动力成本是劳动者所有报酬之和。研究产业竞争力，除劳动力成本之外，还要考虑劳动生产率。通过计算单位劳动成本(ULC)可以反映一个产业或国家的成本优势。单位劳动成本的定义是平均劳动报酬对劳动生产率的比值。分析劳动力成本变动对劳动力供求关系的影响乃至于对国民经济运行状况的影响,可为党和各级政府制定劳动政策提供重要依据.劳动力成本核算的中心指标是劳动力总成本.劳动力总成本是指各企业(单位)在一定时期内为雇佣一定数量的社会劳动力而支付的全部费用,劳动力总成本包括四项基本内容:职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金等等。劳动力成本上涨是必然的 ■职场观象羊城晚报记者马汉青我国大陆总人口13.4亿，广东成为我国常住人口第一大省！这是国家统计局上周发布的以2010年11月1日零时为标准时点的第六次人口普查数据。人口数量、质量和结构，深刻影响着我国的人力资源总体格局，左右着劳动者求职和企业用工的趋势。从最新人口数据中，我们可得出什么启示？企业该如何顺应趋势积极应对？人力资源结构性矛盾突出在普查数据中，我国人口劳动力年龄结构变化迅速，特别引人注目。根据普查，大陆人口0-14岁人口约2.2亿，占16.60%；15-59岁人口约9.4亿，占70.14%；60岁及以上人口约1.8亿，占13.26%，其中65岁及以上人口约1.2亿，占8.87%。同2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降6.29个百分点，15-59岁人口的比重上升3.36个百分点，60岁及以上人口的比重上升2.93个百分点，65岁及以上人口的比重上升1.91个百分

高考地理必考：人口金字塔图的判读技巧资料讲解

高考地理必考：人口金字塔图的判读技巧

高考必考：人口金字塔图的判读技巧南京金陵中学钱旭人口金字塔图又称人口性别年龄金字塔图，是直观地表示人口性别和年龄结构的横列式条形图。其画法是将总人口按性别“男左女右”分成左右两栏，以图中的横轴表示各年龄段中男、女人口所占的百分比；以图中的纵轴表示各年龄段，按“上老下小”的年龄顺序排列。它多用于某区域人口的年龄结构和性别结构的统计分析。【判读技巧】 1、人口金字塔图能够说明某区域人口年龄结构现状，分析其所属的人口再生产类型，预测未来人口的发展趋势。它的基本类型可分为三种，如下图所示：第一种：扩张型，下宽上窄，呈真正的金字塔形。这种类型表明少年儿童人口比重大，而老年人口比重小，是人口出生率、自然增长率都长期高的结果。这种类型的人口主要是育龄人群比重高，如果不降低生育水平，它未来的人口再生产趋势就是迅速增长，不断扩张。第二种：静止型，各年龄组人口的比重大致均衡，像一个清真寺的顶部塔形。这种类型的出生率与死亡率差不多，它未来的人口再生产趋势是稳定的零左右的增长。如果出生率进一步下降，就会过渡到第三种类型。

第三种：收缩型，底部收缩，上部变宽。这种类型表明少年儿童比重缩小，老年人口比重增大，是出生率长期下降的结果。这种类型的人口问题主要是育龄人群比重低，如果生育水平不变，它未来的人口再生产趋势将呈负增长，人口缩减。人口年龄结构金字塔与人口增长模式的关系：根据各类型的特点可知：扩张型对应的多为传统型；静止型、收缩性对应的人口增长模式一般为现代型。 2、人口金字塔图还能说明各年龄段男女人口比例是否协调的问题。由于“重男轻女”的生育观念、男女平均寿命的差别、战争以及人口迁移等人为因素的影响，会造成某一年龄段的男女人口比例失调的问题，严重影响社会的稳定和经济的发展。这种问题在人口金字塔图上表现为图形的左右不对称，如下图所示。图1中，青壮年人口性别比例是男多女少，原因可能是由于大量的青壮年男性人口迁入所造成的。而图2中，青壮年人口性别比例是男少女多，原因可能是由于近期发生过战争，夺去了大量的青壮年男性的生命所致。【典例精析】例1、下面是 X、Y 两国人口年龄金字塔结构图，读图回答1～2 题。

劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析

劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析内容摘要：受人口老龄化以及生育率下降的影响，我国劳动力供给增长速度不断放缓，同时劳动力成本则加速上升。对统计数据分析显示，前期劳动力成本上升对企业利润和税收、出口以及吸引外商投资等尚未产生显著负面影响，主要由于劳动力成本上升的同时劳动生产率大幅提高。随着近期我国劳动成本上升速度开始超过劳动生产率的提高速度，我国相对于竞争对手的劳动力成本优势在日趋收窄。对这种情况应未雨绸缪，积极布局，提前准备好各项应对措施。自改革开放以来，我国不仅实现经济快速增长，还成功地从一个封闭型经济转型成为“世界工厂”。在这个过程中，充裕而廉价的劳动力扮演着重要角色，是中国国际竞争力的主要来源。但随着人口老龄化的日益加深以及生育率的不断下降，中国目前正在告别劳动力无限供给的状态，劳动力成本加速上升。快速提高的劳动力成本会对我国产品的国际竞争力产生何种影响？面对劳动力成本的快速上升我国又需要采取何种对策？回答这些问题对未来中国经济的可持续发展具有重要意义。一、劳动力供给增速不断放缓，工资加速上升改革开放以来，我国就业人员数量从1982年的45295万人增加到2010年的76105万人，增长了68.0%，年均增长1.9%。随着人口老龄化程度的日趋加深以及生育率的不断下降，我国劳动力供给正在

发生深刻的变化。联合国人口司预测，中国15-64岁的劳动年龄人口在经历建国后几十年的快速增长后将在2015年前后达到顶点，此后将逐渐下降。《中国劳动统计年鉴》的数据显示，我国的劳动参与率在2007年达到峰值后开始趋于下降。人口以及劳动参与率这种变化的后果就是劳动力供给增长速度不断放缓（图1），就业人口增速已经从1980年的3.22%左右下降到2010年的0.37%。在劳动力供给增长不断减速的情况下，我国劳动力成本开始加速上升，仅2001-2011年间平均工资水平就上涨近4倍。图2给出了1979-2010年的实际工资指数和GDP指数。从图2可以看出1998年之前我国的GDP增速在大多数年份超过实际工资增长速度，但此后实际工资增长速度就开始反超GDP的增长速度了。数据来源：《中国劳动统计年鉴2011》。1990年劳动力供给增速有异常波动，图中做了平滑处理。

我国劳动力成本上升的原因分析

我国劳动力成本上升的原因分析 [摘要]当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》。笔者通过深入分析指出：该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的，而且，两税合一在一定程度上抵销了增加的成本。劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化。 [关键词]劳动合同法；新法；劳动力；成本据国家统计局网站发布的消息，一季度全国平均CPI为2.7％，3月份全国居民消费价格指数为3.3％。有学者认为。本次通货膨胀表现为典型的结构性通货膨胀。其突出表现是食品价格的上涨占到总价格上涨的80％～90％。与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的通货膨胀不同，本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情况。这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上。而是发生在生产成本的推动上。于是，很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)的实施。甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新法。事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。一、新法的实行给企业增加了哪些成本新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工

同工同酬等。新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。有人称新法是一部保护劳动者的法律。会带来劳动力成本的上涨。笔者通过计算来看看新法实施后。一个劳动者到底会给企业增加多少成本? 以重庆市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例： 1 社会保险。按照重庆市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为903.2元。医疗保险为968.25元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳281元，同时个人缴纳100.77元。 2 经济补偿。新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月。而是13个月。以重庆市职工最低工资标准580元计算，企业每年要多支付580元。 3 带薪休假。新法关于强制带薪休假的规定。员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最低工资标准580元计算，每个工作日工资为27.84元，如果不能安排员工带薪休假，企业每年要向员工支付417.6元加

中国人口预测模型(精)

中国人口预测模型天津师范大学数学科学学院 1003班刘瑶（10505135）周丽（10505110） 2013年6月17日星期一

中国人口预测模型摘要为了加快中国的经济建设进程，全面落实科学的发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，实现人口与经济社会资源环境的协调和可持续发展。我们确定人口发展战略，必须既着眼于人口本身的问题，又处理好人口与经济社会资源环境之间的相互关系，构建社会主义和谐社会，统筹解决人口数量、素质、结构、分布等问题。本文是以《中国人口统计年鉴》公布的部分人口数据为基准（其他部分数据通过网站查询得到），通过合理的假设和数学模型得到了对于中国人口增长预测的统计模型。对Leslie 人口模型改进，构建了反映生育率和死亡率变化率负指数函数。基于leslie 的改进模型： (t)X B B B +(t)X A A A =t)▽n +X(t 22) -(n 3 2112) -(n 3 21 此模型考虑到了生育率的变化，并是针对总人口分布处理的，克服了leslie 模型的不足，很适合做长期预测。得到结论：人口数量先增大后减小，峰值出现在2040年，届时人口数量将达到最大，为15.869亿。关键词: 人口预测, Leslie 人口模型改进 , 长期预测一问题的背景中国是世界上人口最多的发展中国家，人口多，底子薄，耕地少，人均占有资源相对不足，是我国的基本国情，人口问题一直是制约中国经济发展的首要因素。新中国成立50多年来，我国人口发展经历了前30年高速增长和后20年低速增长两大阶段：从建国初期到上世纪70年代初，中国人口再生产由旧中国的高出生、高死亡率进入高出生、低死亡率的人口高增长时期，1950-1975年人口出生率始终保持在30‰以上, 最高达到37‰（附录1）。70年代以后，人口过快增长的势头得到迅速扭转，人口出生率、自然增长率、妇女总和生育率有了明显下降，人口出生率由70年代初的33‰大幅度下降到80年代的21‰, 妇女总和生育率也由6下降到2.3左右。90年代以来，随着我国经济高速发展，人民文化和健康水平逐步提高，计划生育工作的不断深入，在20-29岁生育旺盛人数年均超过1亿的情况下, 人口出生率依然呈现大幅下降的趋势，到2000年底人口出生率从1990年的21.06‰下降到14.03‰，自然增长率由1990年的14.39‰下降到7.58‰, 妇女总和生育率也下降到2以下。进入90年代末期, 我国人口再生产实现了低出生、低死亡、低增长的历史性转变，我国用20多年时间完成了国外近200年的历程。到2000年底全国总人口为12.6743亿, 成功实现了“九五”计划将人口控制在13亿的奋斗目标。中国政府自1980年在全国城乡实行计划生育基本国策以来成果卓著，据国家计生委“计划生育投入与效益研究”课题组的研究成果，20年共少生2.5亿个孩子。若从70年代算起，至今至少少生3亿人口，这有效地控制了人口的快速增长，为中国现代化建设、全面实现小康打下坚实的基础, 这同时也是对世界人口的增长和控制做出了杰出贡献。但是由于中国人口基数大，人口增长问题依然十分严峻，1990-1999年每年平均净增人口约1300万，这仍然对我国社会和经济产生巨大的压力。在我国现代化进程中，必须实现人口与经济、社会、

中国人口年龄结构分析及主要特征

中国人口年龄结构分析及主要特征（一）人口年龄结构变化的成因人口年龄结构是指一定时期内各年龄组人口在全体人口中的比重。它是过去和当前人口出生、死亡、迁移变动对人口发展的综合作用，也是经济增长和社会发展的结果,又是今后人口再生产变动的基础和起点。它不仅对未来人口发展的类型、速度和趋势有重大影响，而且对今后的社会经济发展也将产生一定的作用。（二）全球人口年龄结构的背景自二战之后，全球人口年龄结构呈现三代式变化，总的来说，规模最大的三个年龄群体是婴儿潮一代，X一代和Y一代。婴儿潮一代是二战后196-1964间出生的，他们是塑造营销环境最强大的力量之一，现在他们大多处于中，壮年，是消费能力最强的一群。X一代是指1965-1976年出生的一代，他们更热衷于消费和广告，同时又十分谨慎，关心环境，他们更关注工作满意感甚于为晋升牺牲个人的幸福和成长。Y一代指1977-1994年出生的一代，也是现今我们大学生所属的一代，年龄分布于青春前期到30岁。他们大多熟悉网络和电脑，热衷时尚，数码产品，是市场的新力军。（三）人口年龄结构类型反映人口年龄结构特征的指标很多，主要有：①老年系数。又称老年人口比重，指老年人口占总人口的百分比。②少儿系数。指少年儿童的人数占总人数的百分比。③老少比。指人口中老人与少年儿童人口的百分比。④抚养比。又称负担系数。指人口中非劳动年龄人口与劳动年龄人口的百分比。⑤老年抚养比和少年儿童抚养比。指老年人口或少年儿童人口与劳动年龄人口之比。根据反映人口年龄结构的一定指标，可将人口区分为 3 种不同的人口年龄结构类型，即年轻型、成年型和老年型。人口金字塔又称人口性别年龄金字塔，是直观地表示人口性别和年龄结构的横列式条形图，便于说明和分析人口现状、类型和未来发展趋势。其画法是将各年龄男子与妇女人数（或百分比）按"男左女右"分别在纵轴左右画成并列的横的条形，按年龄顺序"下小上老"排列。人口学家常常把人口的性别结构和年龄结构结合起来进行分析，最常用的表示方法是人口年龄结构金字塔图。下图是三种类型人口年龄结构金字塔的示意图与实际图。第一种，扩张型，下宽上窄，呈真正的金字塔形。这种类型表明

中国劳动力未来仍具成本优势

中国劳动力未来仍具成本优势罗兰 2019年07月31日13:07 来源：人民日报海外版曾经以廉价劳动力为优势的“中国制造”如今越来越受到挑战。近来，一些外国工商企业组织和机构发表报告称，在华外企对劳动力成本激增让他们感觉很有压力，不少企业考虑将工厂迁至工资水平更低的一些东南亚国家。据法国外贸银行最近的一份研究报告预测，未来4年里，中国的劳工成本将赶上美国，5年里将赶上欧元区国家，7年里赶上日本。劳动力涨价是必然趋势改革开放以来，中国依靠廉价劳动力资源出口了大量劳动密集型产品。然而，随着经济持续快速增长以及劳动力结构的改变，劳动力成本优势逐渐减少。据统计，从2019年至2019年，中国劳动力基本工资年增长率逐年递增，2019年上半年中国城市居民工资收入相比去年同期增长13%，农民工工资也上涨了14.9%。国家信心中心经济预测部世界经济研究室副研究员张茉楠在接受本报记者采访时指出，改革开放30年来，中国巨大的出口红利来源于低价的劳动力要素，劳动力要素价格长期以来被严重低估。未来10年中国劳动力成本将处于上升阶段，廉价工资已很难吸引更多的劳动力供给。对中国而言，数量化的人口红利已一去不复返了。人口老龄化是中国劳动力成本上升的另一个重要原因。张茉楠说，中国人口老龄化速度在加快。第六次人口普查显示，老龄化人口占整个人口比重为8.9%，而到2050年时，老龄化人口将占到30%，这种老龄化情况是哪个国家都没有遇到的，因我国人口基数大。老龄化后，适龄劳动力和从农村转移出的劳动力在减少，从供给结构看，人口红利2019 年将处于刘易斯拐点，劳动力人口比重在2019年出现10年来首次下降。中国国际交流中心信息部副部长徐洪才对本报记者分析说，通货膨胀造成劳动力生活成本上升以及随着中国经济融入世界，中国劳动力工资水平也逐渐与国际接轨，这些因素也造成中国劳动力成本的上升。短期赶超欧美不可能中国劳工工资真的会快速上涨吗？中国劳动力还有优势吗？专家们认为，外国机构的预测有些言过其实。徐洪才认为，中国低端劳动力成本优势不会在短期内消失。首先，从指标上看，美国制造业工人平均工资比我国工人高很多倍，中国工人工资不可能短时间内赶上来。其次，从供给上看，中国农村还有富余劳动力需要就业。最后，从成本上看，跨国公司转移工厂也需要花费很多成本，并不是一件轻而易举的事。

中国人口预测软件培训手册(修改)

中国人口预测软件培训手册（CPPS）王广州（中国人口信息研究中心） (E_mail:wangguangzhou-cpirc@https://www.360docs.net/doc/1212309728.html,）国家计划生育委员会计财司中国人口信息研究中心 2002年9月

序言中国人口预测软件(CPPS)是在DOS版本基础上，在充分兼顾DOS版的延续性和现代主流计算机操作系统的发展而开发新一代人口预测系统。 CPPS软件的开发和研制一方面为适应中国的人口与计划生育预测和规划的迫切需要，另一方面为推动中国人口与计划生育决策科学化发挥辅助作用。中文Windows版CPPS不仅在人口预测和分析功能上继承了DOS版的主要功能，而且在开发过程中试图全面提升软件的功能。使软件界面友好、操作简单和易于理解，使其具有： 1、易用性。CPPS通过直观、友好的界面使人口预测过程操作简单、方便。 2、模块化。CPPS所具备的功能模块既可以相互组合使用也可以相对独立使用。 3、灵活性。CPPS不仅考虑与其他数据源的配合，而且可以独立进行数据管理，提供不同数据格式的兼容和相互转换。限于笔者的学识水平，软件和手册中不妥之处在所难免，欢迎各位专家、学者和用户批评指正，任何意见将对软件和手册的进一步完善起到重要作用。最后需要特别感谢的是，在本软件的开发和研制过程中，先后得到了国家计生委计财司郭震威、苏荣挂、俞华、王谦、姚宗桥等各位领导和同志的帮助和支持。同时，中国人口信息研究中心于学军、解振明、郭维明、庄亚儿、李伯华等同志也予以强有力的支持，在此一并表示感谢。王广州 2002年10月于北京

1 软件安装/卸载 1.1 安装安装CPPS计算机系统配置要求：操作系统：Windows 9x/me/NT/2000/xp；硬盘剩余空间：>=50M；显示分辨率：600X800或更高。 CPPS软件安装方法比较简单。将CPPS光盘放入光驱后，安装程序自动运行，选定相应的选项即可实现软件安装。其过程如下：第一步：安装向导准备。图1.1 安装准备界面第二步：版权信息。图1.2 版权信息界面第三步：许可协议。

中国的劳动力人口数

中国的劳动力人口数 2005年底中国总人口已达到13.07亿人， 2005年底流动人口数只有1.47亿人近年每年儿童死亡40-50万人，自杀29万人左右，事故死亡13万左右。根据1990年全国生命表（两性合计），每1000个出生婴儿大约有5.4%的人在25岁之前死亡，12.1%的人在55岁之前死亡[7]。平均每年死亡0.22%。 2000年人口普查为91618万人，我国小学入学年龄是满6岁， 2001、2002、2003年1‰人口抽样调查显示0-4岁人口分别为6938、6581、6413万，平均每年分别出生1388、1316、1283万，这些数据是连续一致的，也与2000年人口普查是一致的，生育率只有1.3左右。但是人口学界认为是出生漏报，将生育率修成为1.8左右，总人口（2005年底13.0756亿）推测中国今后人口高峰在13.4亿[3]；但是既然2005年底只有12.6亿人口（甚至可能不到12.6亿），那么要是不停止计划生育的话，中国人口高峰估计连13亿都难以达到。那么意味着中国人口结构严重畸形，未来养老金和劳动力的短缺远远比目前的认识要严重。
到2010年，劳动力人口在15岁到59岁的有9.0714亿；到2015年，这个数字达到9.3321亿，因此劳动力人口增加了5年内增加了1557万人；2020年，就是说“十三五”了，中国人口达到14.8255亿，中国的劳动人口是9.4623亿，比2010年增加2859万人，比2015年又增加了934万人。在这个时候，在未来十年内，中国的劳动力人口一直处于增加的状态，增加率在减少，但是还是增加的，并不存在劳动力短缺的问题。

2020届高三地理核心素养：人口年龄结构金字塔图的判读

2020届高三地理核心素养：人口年龄结构金字塔图的判读素养材料甲图乙图丙图探讨1.(地理实践力)甲图中0～4岁年龄组的人口所占比重约为多少？提示：甲图中0～4岁年龄组中男性人口约占8%，女性人口约占8.5%，故0～4岁年龄组人口约占总人口的16.5%。探讨2.(综合思维)甲、乙、丙三图中，少年儿童所占比重较大的是哪一个？其塔形有何特点？提示：三图中少年儿童所占比重较大的是甲图，其塔形表现为下宽上窄的特点。探讨3.(综合思维)甲、乙、丙三图中，人口老龄化问题比较突出的是哪一个？提示：人口老龄化问题比较突出的是丙图。读图方法人口金字塔图可直观地表示某一个地区人口的年龄构成和性别构成，还可在此基础上进一步分析该地区未来的人口变化趋势和可能存在的问题。判读时，可关注以下几点： 1．读构成。可直接读出该地区不同年龄段人口所占的比例，以及男女比例差异。 2．定类型。人口年龄结构金字塔图基本上可分为三种类型，即①年轻型(增长型)：0～14岁儿童比例在40%以上，65岁及以上人口比重在4%以下，年轻人比重大，塔形下宽上尖(甲图)；②成年型(静止型)：0～14岁儿童人口比重占30%～40%，65岁及以上人口比重占4%～7%，除极老的年龄组外，各年龄组人数差别不是很大，塔形较直，只在高龄部分(即塔尖)急剧收缩(乙图)；③老年型(缩减型)：0～14岁儿童比重在30%以下，65岁及以上人口比重在7%以上，年轻人比重小，中年以上人口比重较大，塔形上下窄中间宽(丙图)。 3．析变化。从年轻型到年老型的正常转变(如由甲图到乙图)。其变化主要是受人口自然增长率的影响，随着人口增长模式的不断转变而转变。如果某一

中国劳动力现状二

中国劳动力现状二未来20年，预计中国还将处于二元经济的不发达阶段，农业富余劳动力还需要持续实现转移，劳动力总量庞大、供给充足的现象将长期存在。同时受中国制造业仍处于国际分工低端、利润水平低下等因素的制约，中国劳动力工资水平仍然较低，而且这一现象也将长期存在。近来，一些外国工商企业组织和咨询机构纷纷发表研究报告或调查结果称，越来越多的在华外资企业忧虑其劳动力成本激增，不少企业甚至将不断上涨的劳动力成本视为企业发展的一大障碍。那么，中国的劳动力成本是否出现过度上涨，中国劳动力成本的比较优势又是否正在丧失？长期以来，丰富而且廉价的劳动力资源一直是中国参与国际经济竞争的禀赋优势。依靠这一优势，中国大量出口劳动相对密集的产品，走上以劳动密集型为主要特征的制造业立国的发展道路。然而，随着改革开放的深入发展、经济的持续快速增长以及劳动力结构的改变，中国的劳动力成本也开始出现显著增长。根据美世3月30日发布的统计数据，从2009年至2012年，中国劳动力基本工资年增长率逐年递增，分别达到6.3%、7.5%、9.7%和9.8%(预测值)。

那么，这是否就意味着中国已丧失劳动力竞争优势？答案无疑是否定的。一方面，未来20年，预计中国还将处于二元经济的不发达阶段，农业富余劳动力还需要持续实现转移，劳动力总量庞大、供给充足的现象将长期存在。从人口的角度看，人口学家普遍预测，中国的人口峰值将在三四十年间出现，这说明中国劳动力丰富的基本国情短期内不会出现根本改变。另一方面，受中国制造业仍处于国际分工低端、利润水平低下等因素的制约，中国劳动力工资水平仍然较低，而且这一现象也将长期存在。波士顿咨询公司的研究报告认为，即使将生产效率考虑在内，2010年中国长三角地区的劳动力成本也只是西欧国家的25%；随着劳动力成本的增加，预计到2015年，中国劳动力成本也仅将达到西欧国家的38%。而渣打银行的研究报告则显示，与其他发展中国家相比，中国也仍然享有一定的劳动力低成本优势，例如中国制造业的工资水平仅为墨西哥的25%。当然，无需讳言，中国专业技术人才和管理人才确实存在着紧缺问题。在中国，大量的新进劳动力的职业技能都集中在中低层次。近年来，中国就业人口中具有大专及以上学历的比例仅为5%左右，而发达国家普遍在40%以上，即使是像印度、巴西、印尼这样的发展中国家，该指标也超过了6%。这就造成中国高素质劳动力大量短缺，高素质劳动力成本大幅上扬。根据美国商会3月26日公布的年度行业气候

中国劳动年龄人口连续三年萎缩 劳动力成本飙涨