志愿者队伍建设调查问卷

志愿者队伍建设调查问卷
志愿者队伍建设调查问卷

绍兴县社区志愿服务调查问卷

亲爱的朋友:

您好!

为进一步加快我县和谐社区建设和社区志愿者在志愿服务活动中的需求和遇到的困难,准确把握社区志愿服务工作现状及存在的问题,营造和谐有序的社区氛围,促进我县社区志愿服务事业的健康发展,我们诚挚地期望获得您的帮助。本项调查采取不记名的方式,答案无所谓对错。请您务必根据自己的实际情况认真、如实填写这份问卷。谢谢您的合作!

衷心祝您工作顺利、心想事成!

填答要求:

1 填答时请认真阅读问卷题目,并按题目要求进行填答或选择;

2 问卷中的选择题若未特别注明,均为单选题,每题只可选择一个答案,请您在您所选择的答案上打“√”。

一、您的个人基本信息

1.您发身份是:[1]社区居民 [2]志愿者√

2.您的性别是:[1]男√ [2]女

3.您的学历: [1]高中、中专及以下 [2]大专 [3]本科√ [4]硕士 [5]博士

4.您的年龄: 28 周岁

5.您的政治面貌: [1]党员 [2]团员√ [3]群众 [4]民主党派

6.您目前的身份是:

[1]中学生或中专生 [2]大学生 [3]研究生 [4]机关干部 [5]文教人员

[6]公司或企业职员 [7]工人 [8]个体经营者 [9]军人 [10]农民

[11]退休人员 [12]自由职业者 [13]私营企业主

[14]失业下岗职工 [15]农民工 [16]未就业人员 [17]其他(请注明):大学生村官

7.您每个月可支配的平均收入大约为: 1100 元。

8.您认为您的家庭经济情况属于下列哪种情况?

[1]相当宽裕 [2]略有节余 [3]大致够用 [4]略有困难√ [5]相当困难

二、若您是志愿者,请填写以下内容

(一)您参加志愿服务的情况

1.截至目前,您参加志愿服务的时间有 3 年。

2.您参加志愿服务活动的方式属于下列哪种?

[1]集中一段时间参加√

[2]时间分散但比较连续性的参加

[3]参加时间不确定

3.您参与志愿服务的频率是?

[1]有重大活动或特殊节日时参加√

[2]每月至少1次

[3]每月至少2次

[4]每月至少3次以上

4.您参加志愿服务的范围是:

[1]自己所在的社区 [2]其他社区或场所 [3]两者兼有√

5.每次参与志愿服务的服务时间是

[1]2小时及以下 [2]2—4小时

[3]4—8小时√ [4]8小时以上 [5]不固定

6.您一般利用什么时间参加志愿服务?(可多选)

[1]双休日 [2]工余或课余时间 [3]节假日(包括寒暑假)

[4]只要需要、任何时间都可以√ [5]其他(请注明)

7.您参加的志愿服务主要是由谁来组织的(可多选)

[1]政府系统、工青妇系统、志愿者协会等组织的志愿服务活动√

[2]非政府组织(NGO)、非盈利组织(NPO)等民间团体组织的志愿服务活动

[3]自发的志愿者团体组织的志愿服务活动

[4]个人进行的志愿服务活动

[5]所在单位、学校组织的志愿服务活动√

[6]所在社区组织的志愿服务活动√

[7]其他(请注明)

8.您参加过的志愿服务主要有以下哪些内容(可多选)

[1]帮助低收入阶层、贫困阶层的生活服务

[2]帮助外来务工人员的服务√

[3]大型会展、大型活动服务

[4]社会突发事件的服务√

[5]青少年教育与心理咨询服务√

[6]妇女、儿童权益保护服务√

[7]艾滋病、吸毒等特定人员的服务

[8]环境保护与美化服务√

[9]社区治安、纠纷调解等社会安全服务

[10]帮助孤、寡、残疾人的服务√

[11]其他(请注明)

9.您主要是通过什么渠道获得志愿服务的信息的(可多选)

[1]志愿服务机构[2]学校团委、学生会、志愿服务团体

[3]工作单位相关部门(如单位工会、团委)√ [4]自发的志愿者团体

[5]同辈群体(朋友、同学)及其他志愿者 [6]报纸、电台、电视等媒体√

[7]网络 [8]其他(请注明) ______

10.您参加志愿活动是否有阻力?

[1]有 [2]没有√(选此项跳过下一题)11.如果有,主要的阻碍因素有哪些?(可多选)

[1]时间因素,与个人生活或工作学习相冲突

[2]经济因素,参加志愿服务还要花钱

[3]家庭因素,家人不支持

[4]朋友因素,朋友们不理解

[5]社会因素,多数人对志愿者有偏见

[6]法律因素,志愿服务中涉及的法律责任不清楚

[7]对志愿者权益的保障比较欠缺

[8]其他(请注明)

12.您所参加的志愿服务项目中,其服务对象主要是:

[1]个人 [2]组织 [3]有个人也有组织√

16.在志愿服务的过程中,您还遇到过哪些困难与问题?

17.您现在是否是某个志愿者协会、或其他志愿者组织/机构的成员?

[1]是 [2]不是√(选此项跳过下一题)

18.加入该组织的要求是__________________?

[1]报名就行 [2]报名加面试 [3]报名、面试、再加培训19.您所参加的志愿服务活动对志愿者是否有专业能力的要求?

[1]只招收有专业能力的人

[2]没有要求,但要有相关培训√

[3]没有要求,也不需要相关培训

20.您在志愿服务活动中的培训经历如何(可多选)

[1]没有培训

[2]志愿者的基本信念√

[3]从事志愿服务基本知识√

[4]从事志愿服务所需的专业能力

[5]明确志愿者的责任与相关权利√

[6]培养对志愿者服务团体的归属感√

[7]其他(请注明)

21.您是否与志愿服务组织签过有关志愿服务的相关协议书:

[1]签过[2]签过,但是口头的[3]从来没有√

22.您接触过的志愿服务组织对志愿者服务的时间和频率是否有要求?

[1]明文要求保证一定的服务时间及频率

[2]有要求,但不十分明确√

[3]没有要求,比较随便

23.在项目开展时,您接触过的志愿服务组织是否为志愿者购买保险?

[1]总是购买

[2]有时购买

[3]偶尔不购买

[4]从来不购买

[5]不清楚√

24.如果服务对象投诉志愿者,您所在的志愿组织会采取哪些措施?(可多选)

[1]尽量调解√

[2]将志愿者从组织中开除√

[3]对其进行批评教育

[4]在绩效评估时给该志愿者低的评价

[5]记入其个人档案

[6]置之不理

[7]其他

[8]不清楚

(二)您对志愿服务的看法和态度

1.请问您为什么要参加志愿服务?最主要的原因是:,第二位的原因是:

[1]帮助有需要的人√ [2]做对社会有意义的事√ [3]消磨空闲时间

[4]因为宗教信仰 [5]令生活更加充实 [6]增加社会见识

[7]有助于找工作 [8]想多结识些朋友 [9]这是我的社会责任

[10]倡导社会文明 [11]发挥自己潜能 [12]能使自己有成功感和满足感

[13]单位组织的,不得不参加 [14]受亲友影响参加的

[15]其他:

2.您认为目前开展志愿服务面临的最主要的困难是:第二位的困难是:

(请在下列选项中选择填答)

[1]政府重视不够 [2]人们对志愿服务不够了解

[3]志愿组织缺乏有效的管理 [4]资金不足√

[5]志愿组织太少 [6]志愿者的权益得不到保障√

[7]对参加志愿服务的人没有表彰机制 [8]其他(请注明):

3.您觉得下面哪一种说法最能准确地评价自己的志愿服务活动?

[1]服务社会,回馈社会√

[2]实现了自己的价值

[3]有利于专业学习或所学知识的运用

[4]发掘了个人潜力,锻炼了自己

[5]认识了很多朋友

[6]有成就感和归属感

[7]占用时间太多,影响了学习、生活和工作

[8]流于形式,缺乏实际意义

[9]对个人的影响不大

[10]其他(请注明):

4.您是否支持国家机关、企事业单位、学校优先招收志愿服务活动成绩突出者?

[1]支持,可以鼓励志愿精神√

[2]无所谓

[3]反对,容易导致不公平现象出现

5.您感觉社会上大多数人认为志愿者是 ___________?

[1]傻瓜 [2]吃饱了撑的

[3]爱心天使 [4]有宗教信仰的人

[5]关心社会公益的人√ [6]其他:

[7]不知道

6.您觉得在参与志愿服务的过程中,自己的心理感受是:

[1]非常有价值√ [2]没感觉,单纯是活动或者没发挥特长

[3]参加一次就不想再参加

7.您觉得参与志愿服务的经历,对您的生活与工作主要有什么样的影响?

[1]积极影响√ [2]负面影响 [3]没什么影响 [4]不清楚

8.您认为绍兴县是否有必要对社区志愿服务建立一个统一的志愿服务管理或服务组织?

[1]有必要 [2]不必要√ [3]无所谓

9.若服务对象给志愿者报酬或馈赠物品,您认为____________?

[1]应该接受√ [2]不应该接受

[3]不应该接受,但若服务对象坚持也可以接收 [4]无所谓

10.对于志愿服务期间的补贴,您同意下列哪种看法?

[1]不需要任何补偿 [2]只报销与志愿行为相关的开支

[3]报销的基础上,有适当的奖励

[4]报销费用、有适当奖励,且在个人经济困难或支出较大时有一定的报酬√

[5]说不清

11.您认为要调动起广大志愿者的积极性,哪种激励比较重要?

[1]物质激励比精神激励重要

[2]精神激励比物质激励重要

[3]两者同样重要,最好是既有物质激励还有精神激励√

[4]两者都不重要,志愿服务完全是良心活

12.您认为志愿者应该享有以下哪些权利(可多选)

[1]获得志愿服务相关教育和培训√

[2]要求志愿组织提供志愿服务经历证明√

[3]享受招工、招生部门的优先录取、录用的权利√

[4]遇到困难优先得到志愿服务帮助√

[5]要求志愿组织或受益对象提供人身保险的权利√

[6]与有关组织签订服务协议

[7]从事志愿服务应获得一定的补助

[8]不知道

13.您对志愿者队伍的可持续发展还有何建议?

三、若您是社区居民,请填写以下内容

1.您在日常的生活中希望得到的志愿服务是:

[1]有关法律知识的宣传和政策宣讲

[2]社区环境清理和美化

[3]有关电器的维修

[4]家庭纠纷调解

[5]其他(请注明):

2. 您对目前社会各界开展的志愿服务活动的看法是?

[1]纯粹是做宣传、搞形式 [2]是提倡社会公益的好办法

[3]给人们创造了一个奉献社会的好平台 [4]倡导了互相帮助的精神

[5]是援助社会弱势群体的良好机制 [6]其他(请注明):

[7]不知道

3. 您对目前所接触的志愿者的总体印象是?

[1]服务热情周到,切实为社区居民做了很多实事

[2]志愿服务流于形式,有困难时找不到志愿者

[3]说不清楚

[4] 其他(请注明):

4.您认为如何才能做好与志愿者之间的良性互动,共同促进社区的发展?

[1]自己加入志愿者队伍,共同为他人服务

[2]对社区做出重要贡献的志愿者,可以建议业主委员会授予其荣誉称号

[3]不知道

[4]其他(请注明):

四、若您是机关部门或企事业单位的领导,请填写以下内容

1.您对搞好社区志愿服务的看法是?

[1]搞好社区志愿服务非常有必要,它是构建新型和谐社区的重要途径

[2]社区和谐氛围的营造主要靠社区居民和社区干部,志愿者所起的作用十分有限

[3]说不清楚

[4]其他(请注明):

2.您认为志愿者应具备哪些素质?(可多选)

[1]甘于奉献,能不计个人得失,乐于为他人服务

[2]自觉遵守有关法律法规,不利用志愿服务之机而侵占他人的财物

[3]踏实肯干,做事不流于表面

[4]具备一定的生活常识,能灵活处理生活中所面临的基本问题

[5]动手能力强,最好有一技之长

3.您对志愿者的总体评价是?(可多选)

[1]作为一个群体,是构建和谐社会的一支重要力量

[2]志愿者能在许多场合起到关键作用,是真正的爱心天使

[3]许多志愿者的服务都是走过场,形式大于内容

[4]不清楚

[5]其他(请注明):

4.若您的单位员工中有人加入志愿者组织,您对其参加志愿活动所持有的态度是?

[1]大力支持,创造条件让他们积极参与志愿服务活动

[2]支持,但他们得在不影响本身工作的情况下开展志愿服务

[3]不支持自己的员工参加志愿服务

[4]其他(请注明):

5.您觉得作为一个机关部门或事业单位机构,该从哪些方面为志愿者提供资源?(可多选)

[1]积极创造条件,提供志愿者工作平台,保障志愿者合法权益

[2]会在职责范围之内,牵线搭桥,大力开辟志愿者工作场所

[3]在提拔任用本单位员工时,把是否有志愿者经历及志愿服务表现作为一项重要参考指标

[4]其他(请注明):

师资队伍建设情况调查问卷

×××××××师资队伍建设情况调查问卷 尊敬的老师:您好! 师资队伍建设是加快×××教育事业发展的关键,涉及每个教师的切身利益,为客观把握××××师资队伍建设的现实情况,征集促进师资队伍建设的意见和建议,为制定科学有效的师资队伍建设政策提供可靠的依据,特组织开展本次调查。这次调查不是对具体单位工作的评价,也不签署被调查者 的姓名,对本单位和个人均无不利影响。因此,请您支持并如实地反映您所了解的师资队伍建设的有关 情况和您自己的真实想法。 感谢您的大力支持! ××××师资队伍建设策略研究课题组 问卷填写说明: 1.本次问卷1-19题为客观题,除第22题外,其余题目均为单选,选项请在括号内画√。 2.本次问卷20-23题为主观题,请以文字形式简要回答。 2.有些题目未列备选答案,请在该题空白处写出您自己的答案。 3.下面的问题及备选答案是就总体、一般或大多数而言,非指个别、特殊或少数。 1.您的性别? 男()女() 2.您的年龄? 20-30()31-40()41-50()51及以上() 3.您的文化程度? 高中或中专( )大专( )本科 ()硕士研究生及以上( ) 4.您毕业院校是否是师范类院校? 是()否() 5.您在贵校的岗位类别是? 专任教师()行政管理人员()其它() 6.您的职业技能等级是? 高级技师()技师()高级工()中级工()其他() 7.您认为当地政府对师资队伍建设的重视程度如何? 非常重视()比较重视()一般()不太重视()很不重视() 8.您认为贵校对师资队伍建设的重视程度如何? 非常重视()比较重视()一般()不太重视()很不重视() 9.您认为贵校在提高师资队伍整体素质方面的工作做得如何? 很好()较好()一般()较差()很差() 10.您认为贵校教师的数量与实际需要相比如何? 过多()偏多()合适()偏少()严重不足() 11.您认为贵校教师的思想道德素质普遍如何? 很好()较好()一般()较差()很差() 12.您认为贵校教师的业务素质总体怎样? 很好()较好()一般()较差()很差() 13.您认为贵校教师的待遇总体如何? 很好()较好()一般()较差()很差()

青年志愿者协会各部门职能

关于安徽外国语学院青年志愿者协会下设各部职能的诠释 人事部 1、负责协会人力资源工作的规划,建立、执行招新、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;制定和完善协会岗位编制,协调协会各部门有效的开发和利用人力,满足协会的经营管理需要; 2、负责人事档案的整理与管理;建立并及时更新会员档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离会、入会、晋升、调动、降职等) 3、制定评分评价政策,组织实施评分管理,并对各部门评分评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使评分评价体系能够落到实处,并不断完善评分管理体系;按照协会评分制度,做好会员考勤统计工作。配合其他部门做好会员思想工作。 4、负责协会内部人员的调配、调入、调出等工作; 5、其他突发事件处理和领导交办的工作。 外联部 1、负责协会对内对外的联络工作,与学校其他社团及各大系学生会打好基础关系;加强与外校的联络与合作,组织校际交流活动。 2、促进本会与外界志愿者组织或团体之间的交流 3、本着“立足校园实际,面向社会拓展”原则,为各大型活动联系赞助。 4、负责协会的所有外事活动,搞好与赞助企业的关系。 5、其他突发事件处理和领导交办的工作。 组织部 1、进行活动相关方面的拟定工作 2、根据相关的活动方案,负责监督和检查执行情况 3、负责协会大型活动的后勤工作 4、其他突发事件处理和领导交办的工作。 宣传部

1、负责协会日常板报、海报、通知、公告的布置和粘贴工作 2、根据相关的活动的活动方案,制作活动所需的宣传海报及横幅,并负责制作活动背景。 3、负责协会每次活动的前期宣传工作。 3、其他突发事件处理和领导交办的工作。 网络秘书部 1、做好日常文秘工作,做好协会文件的保管且用电子版记录。 2、通过稿件和照片传递青协最新信息,凭借网络媒体形成青协最有力的宣传机构。上传每次活动的照片。 3、预测活动问题,及时找出解决办法。 4、致力与活动策划和协会工作计划总结的编辑。 5、其他突发事件处理和领导交办的工作。 文艺部 1、负责组织策划协会的各种大型文艺晚会,包括节目的筛选和节目的编排 2、其他突发事件处理和领导交办的工作。 物管部 1、对协会的固定资产进行管理,包括储存、养护及安检等方面 2、根据相关活动方案,进行物品的购置或租借、发放及回收等工作 3、其他突发事件处理和领导交办的工作。 财务部 1、负责协会对外、对内服务中的使用票据的合法性、合理性和规范性的审核、报销。 2、负责协会经费的保管及经费的收、付工作。 3、定期对协会各部门的收、支情况进行分析,及时报告资金使用情况。 4、根据协会的财力和发展编制财务预算、结算表 5、其他突发事件处理和领导交办的工作。

志愿者调研报告

暑假社会实践调研报告 题目:志愿者之路——关于大学生参与志愿者服务调查姓名:林培聪 学号: 班级: 完成日期: 2010年8月15日 指导教师:

志愿者之路 ——关于大学生参与志愿者服务调查 调查时间——2010年8月 调查地点——广州、顺德、珠海 调查对象——在校大学生 调查方法——问卷、访谈 调查人——李丹妮 来中国旅游的外国友人总会对两样东西感觉尤深,并为此惊叹不已。这是什么呢一个是被誉为世界第八大奇迹的长城,另一个就是比长城更为壮观的中国志愿者群体。无论是08的奥运,还是这年的世博,中国的志愿者们携手撑起了一片长城,向全世界展现了中华民族强大的凝聚力。 如大家所知,志愿者的主力军是来自各大高校的大学生。大学生是祖国建设的栋梁,为了更全面地了解大学生参与志愿者服务的现状和发展趋势,从而使更多人对这个群体有更深入的认识,我们提出了志愿者之路这一课题,并根据实际情况设计了问卷,以下就反馈回来的情况展开我们的讨论。 一、志愿者简介 首先,我们先来从多个角度了解一下志愿者的基本情况。 志愿者也叫义工、义务工作者或志工。他们致力于免费、无偿地为社会进步贡献自己的力量。志愿工作是指一种助人、具组织性及基于社会公益责任的参与行为,其发展可追溯至二次大战后,福利主义抬头导致各国政府支出崩塌,发展义务工作以解决社会上不胜负荷的需求。 含义 一般认为,志愿者是自愿贡献个人时间和精力,在不计物质报酬的前提下为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供服务的人员。志愿服务(volunteer service)则是任何人自愿贡献时间和精力,在不为物质报酬的前提下为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供的服务。 分类可因服务内容的不同分为消防志愿者,抗震救灾志愿者,奥运志愿者,社区志愿者,环保志愿者等。 来源 志愿者(volunteer)一词来源于拉丁文中的“voluntas”,意为“意愿”。对于这一概念,我国大陆和港台地区由于对volunteer的译法不一致而有所不同(我国大陆地区一般称为志愿者;香港称之为义工;台湾地区称之为志工),但实质内容基本是一致的。 历史

全市党员队伍建设调查问卷

附件3 全市党员队伍建设调查问卷 您好! 感谢您填写这份问卷! 本调查问卷旨在掌握我市基层党员队伍建设的一些基本情况,仅供调研参考,不记名,不作为对任何党员个人评价或奖惩的依据,请您根据实际情况和真实感受选择、填写。 填写问卷人基本情况 一、所在单位类别 [](1)党政机关和事业单位 [](2)国有企业 [](3)高等院校 [](4)科研单位 [](5)非公有制企业 [](6)新社会组织 [](7)村 [](8)城市社区 二、职业 [](1)国有(集体)企业在职职工 [](2)农(牧、渔)民 [](3)党政机关和事业单位在职工作人员 [](4)在职教师 [](5)学生 [](6)离退休干部、职工 [](7)下岗职工 [](8)外出务工、经商、流动人员 [](9)非公有制企业在职职工

[](10)新社会组织在职职工 [](11)个体劳动者 [](12)私营企业主 [](13)自由职业者 [](14)其他: 三、身份 [](1)党代表 [](2)人大代表 [](3)政协委员 [](4)其他: 四、学历 [](1)研究生 [](2)大学(大专) [](3)高中(中专) [](4)初中 [](5)小学以下 五、政治面貌 [](1)中共党员 [](2)非中共党员 六、年龄(周岁) [ ] (1)35岁以下 [ ] (2)36-60岁 [ ] (3)60岁以上 七、入党时间 [](1)1949年9月30日以前 [](2)1949年10月—1966年4月[](3)1966年5月—1976年10月[](4)1976年11月—1978年12月[](5)1979年1月—1997年6月[](6)1997年7月以后 八、现有行政级别

政法队伍建设调查问卷

附件2: 来宾市政法队伍建设调查问卷(公安局、司法局) 您好!为深入了解掌握全市政法队伍建设现状,提高政法队伍建设的针对性和指导性,为政法队伍建设决策提供参考依据。来宾市委政法委制定了《来宾市政法队伍建设问卷调查问卷》,请本着实事求是和认真负责的态度,如实填写,在选定的档次栏中标记“√”,选择题将选定的选项填入括号内,如有补充请填写在“其他”栏。 填写人员基本情况: 您属于哪个系统:公安()司法(√) 您是:领导干部()中层干部():执法办案一线(),行政后勤岗位() 普通干警(√):执法办案一线(),行政后勤岗位()您的性别:男(√)女() 您的年龄:25岁以下() 25-30岁(√) 31-35岁() 36-40岁() 41-50岁() 50岁以上() 您的工作年限:5年及以下(√) 6-10年() 11-15年() 16-20年() 21-25年() 26-30年() 30年以上() 您的受教育程度:大专及大专以下()本科(√)硕士()博士及以上()您的职级:科员及以下(√)副科()正科()副处()正处() 1.您选择做一名政法干警的原因是(可多选):( ABC) A 热爱政法事业,愿意为之奋斗终身 B 工作具有挑战性和刺激性,能够很好体现自身价值 C 自己适合从事政法工作 D 受人尊敬,具有较高的社会地位 E 只是谋生的一种方式其他 2.您对目前的职业是否满意:(A) A 非常满意 B 比较满意 C 一般 D 不太满意 E 很不满意 3.您如果对目前的职业不满意,不满意的原因是什么(可多选):(ADEF) A 工作压力过大 B 福利待遇太低 C 晋升空间狭隘 D 职业风险高、责任大 E考核指标不合理 F 本职工作之外事务占用时间多 G 地位低下,缺乏职业尊荣感 H 奖励、考核、晋升等机制缺乏公平性 I 休假培训机会少 J 职业倦怠 其他 4.您认为当前造成部分政法干警缺乏职业荣誉感和工作激情的主要原因是(可多选):(BCD) A 当前社会价值观对政法干警冲击较大,而干警职业道德教育没有跟上 B 工作压力大,承担责任多,待遇低 C 职级晋升较难,发展受限 D 机关对一线干警关心不够,很少倾听干警心声、了解干警思想状况 其他 5.除薪酬外,您最看重什么:(B) A 教育培训和学习深造的机会 B 提高自己能力的机会和舞台 C 良好的工作环境 D 和谐的人际关系 E 工作的成就感 F 荣誉和表彰奖励 G休假 H 解决入托、入学、就医难等后顾之忧其他

志愿者工作职责

志愿者协会工作职责 志愿者协会是由志愿从事社会公益与社会保障事业的各界青年及不同年龄的社会各界人士组成的全性社会团体,本协会通过组织和指导全各级各类志愿服务活动,为社会提供志愿服务,倡导互助友爱的社会风气,完善社会保障体系,推动社会全面进步,提高市民整体素质,为全经济社会又好又快发展做出贡献。 准则:奉献、友爱、互助、进步 宗旨:倡导互助友爱的社会风气、推动社会全面进步 协会下设秘书处,负责日常工作。秘书处设在委文明办,秘书长由李静同志担任。 一、协会职责 协会秉持“奉献、友爱、互助、进步”的理念,以倡导良好社会风气、推动社会全面进步为宗旨,以加快志愿服务事业发展、加强社会主义精神文明建设、构建社会主义和谐社会为目标,积极推进以下工作: 1、贯彻中央、省和市委《关于深入开展志愿服务活动的意见》,认真落实推进志愿服务的实施意见,组织开展志愿服务活动重大事项;

2、研究和制定全志愿服务活动发展规划、政策措施和法规,研究和解决志愿服务活动发展中的重大问题; 志愿者工作;、指导全3. 4、加强对级志愿服务活动的组织、协调和指导; 5、保证志愿服务活动经费; 6、表彰奖励成绩突出的志愿者和志愿服务组织; 7、开展志愿服务培训; 8、完成委、政府交办的与志愿服务活动有关的其它工作; 9、为创建省文明县开展有效的服务工作; 10、其他相关工作。 二、协会秘书处职责 秘书处作为办事机构,负责协会的日常工作。主要职责是:1、牵头筹备协会工作会议,协调实施并督促有关部门落实总会会议议定的事项; 2、提出志愿服务活动年度计划,定期向协会会议报告工作,就志愿服务活动有关问题提出处理建议; 3、组织、协调全性志愿服务活动,负责级志愿服务活动组织和志愿者的指导和管理工作; 4、开展调查、研究工作,为制订志愿服务活动发展规划和相关政策提供参考; 5、编制协会年度工作经费预算,编发协会会议纪要和工作简报; 6、完成委、政府和协会交办的其他任务。

志愿者队伍建设调查问卷

绍兴县社区志愿服务调查问卷 亲爱的朋友: 您好! 为进一步加快我县和谐社区建设和社区志愿者在志愿服务活动中的需求和遇到的困难,准确把握社区志愿服务工作现状及存在的问题,营造和谐有序的社区氛围,促进我县社区志愿服务事业的健康发展,我们诚挚地期望获得您的帮助。本项调查采取不记名的方式,答案无所谓对错。请您务必根据自己的实际情况认真、如实填写这份问卷。谢谢您的合作! 衷心祝您工作顺利、心想事成! 填答要求: 1 填答时请认真阅读问卷题目,并按题目要求进行填答或选择; 2 问卷中的选择题若未特别注明,均为单选题,每题只可选择一个答案,请您在您所选择的答案上打“√”。 一、您的个人基本信息 1.您发身份是:[1]社区居民 [2]志愿者√ 2.您的性别是:[1]男√ [2]女 3.您的学历: [1]高中、中专及以下 [2]大专 [3]本科√ [4]硕士 [5]博士 4.您的年龄: 28 周岁 5.您的政治面貌: [1]党员 [2]团员√ [3]群众 [4]民主党派 6.您目前的身份是: [1]中学生或中专生 [2]大学生 [3]研究生 [4]机关干部 [5]文教人员 [6]公司或企业职员 [7]工人 [8]个体经营者 [9]军人 [10]农民 [11]退休人员 [12]自由职业者 [13]私营企业主 [14]失业下岗职工 [15]农民工 [16]未就业人员 [17]其他(请注明):大学生村官 7.您每个月可支配的平均收入大约为: 1100 元。 8.您认为您的家庭经济情况属于下列哪种情况? [1]相当宽裕 [2]略有节余 [3]大致够用 [4]略有困难√ [5]相当困难 二、若您是志愿者,请填写以下内容 (一)您参加志愿服务的情况 1.截至目前,您参加志愿服务的时间有 3 年。 2.您参加志愿服务活动的方式属于下列哪种? [1]集中一段时间参加√ [2]时间分散但比较连续性的参加 [3]参加时间不确定

最新人才队伍建设调查报告

【篇一】人才队伍建设调查报告 《中共中央、xx关于进一步加强人才工作的决定》明确提出,要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新,形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。针对这一要求,结合中央及盛市委组织部有关文件和会议精神,为进一步加强高层次人才队伍建设,推动县域经济的跨跃式发展。最近,我们采取问卷调查、座谈走访等形式,对藁城市人才队伍现状进行了深入调查,并在此基础上,就如何加强高层次人才队伍建设提出几点肤浅的看法。 一、加强高层次人才队伍建设的必要性 第一,加强高层次人才队伍建设是建立现代企业管理制度的需要。当前,我市的企业无论是国有还是非公有制企业,多数都面临着经营管理机制落后、产品科技含量低、更新换代慢、市场竞争力弱等问题,产生这一问题的根本原因就是企业基础科技力量弱、人才整体素质偏低,尤其是缺乏高级管理人才和科研人员。随着我国加入wto及社会主义市场经济体制的逐步完善,企业之间的竞争将日趋激烈,而这种竞争归要到底是知识的竞争、人才的竞争,谁拥有了一支宏大的高素质人才队伍,谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,无论从当前还是长远来看,培养、引进、用好、用活高层次人才已经成为促进我市国有和非公有制企业可持续发展的基础和关键环节。 第二,加强高层次人才队伍建设是加快农业经济结构调整的需要。作为一个传统的农业大市,农业在我市国民经济中占有十分重要的地位。特别是随着社会的发展和人民消费水平的提高,对农业提出了新的更高的要求,农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变,这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和“两高一优”农业的拓展,它对农业专业技术人才的需求在数量上要求越来越多,在素质上要求越来越高。因此,我们必须牢固树立“人才是第一资源”的现代人才观,把本地农业技术人才队伍尤其是掌握“高、精、尖”农业技术的高层次人才队伍建设与本地农村经济和社会发展有机结合起来,强化工作措施,加大工作力度,为本地农业经济结构调整、发展现代农业提供充足的人才保障。 第三,加强高层次人才队伍建设是推动社会全面发展的需要。当前,群众对艺术、文化等高层次精神生活的需求日益迫切,而从我市现状来看,满足群众这一需求的人才队伍远远不足,这就需要我们立足于社会全面发展对各行业高层次人才的需求,积极引进和培养紧缺行业的专门人才,努力调整和优化人才结构,提高人才素质,建设一支与社会主义精神文明建设相适应的广播、教育、文学艺术、卫生等专业的高素质人才队伍,推动社会主义“三个文明”建设的相互促进、相互发展。 二、高层次人才队伍现状及存在的主要问题 截止目前,藁城市具有中专以上学历和初级以上职称的人才共2.3万人,占全市人口总数的3%,其中具有副高以上职称或紧缺行业的高层次人才644人。按职称分,高、中、初级比例分别为2%、25%和61%;按学历分,本科、大专、中

青年志愿者服务中心职能职责

附件1 泰州学院学生会青年志愿者服务中心 职能简介 一、职能职责 培养青年的公民意识、奉献精神和服务能力,促进青年健康成长;为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务;培训青年志愿者,向全社会昭示“奉献,友爱,互助,进步”的青年志愿者精神。 培养我校青年大学生的公民意识,奉献精神和服务能力。组织青年学生开展各项志愿服务活动,为校园建设、城区发展、社会援助、环境保护等提供志愿服务(如;义务献血,暖冬行动等)。招募有才干,有能力的志愿者,为我校培养一支强有力的志愿者队伍,打造阳光志愿者品牌。 二、工作重点 (一)校园活动 1.积极参加社联、学生会组织的各项活动, 2.积极配合其他部门的各项工作 (二)与泰州其他高校的合作 与其他高校联合开展志愿服务活动,并尽可能整合资源,强强联合,扩大平台,为更多需要帮助的地区和群众提供援助。 (三)阳光志愿者品牌打造 1.组织志愿者做交通协管 2. 为家庭贫困,患有疾病的同学组织募捐,帮助他们度过难关

3. 志愿者进敬老院进行义务服务 4.志愿者进社会福利中心,给残疾儿童送去温暖 5.暖冬行动,给山区孩子集衣物,学习用品 6.组织义务献血,填补血库空缺 7.志愿者进小区进行义务家教 8.志愿者进小区给居民讲解生活常识 三、岗位职责 主任: 1. 对主席团负责,积极配合主席团的工作安排; 2、负责制定学期的工作计划,发展方向,并监督工作落实开展; 3、负责主要活动方案和重大事件的决策; 4.组织、协调各部门正常开展工作;及时总结本部的工作情况,并向主席团汇报; 5、工作中注意发现和培养人才。 6、了解广大同学对本部的工作意见和要求,并及时改进。 副主任: 1.协助部长做好内部建设管理以及各项对外工作; 2.主持分管部门工作,做好部门的策划、分工、组织、协调 工作; 3.为本部门发展出谋划策; 4.对部长负责; 5,了解广大同学对本部的工作意见和要求,及时向部长反映。

大学生对志愿者服务的看法调查问卷

大学生对志愿者服务的看法调查问卷 亲爱的同学 您好! 为了全面掌握大学生志愿服务的发展状况,准确把握大学生志愿服务工作现状及存在问题,更好地了解广大学生志愿者在志愿服务活动中的需求和遇到的困难,我们诚挚地期待您完成以下调研。本次调研不记名,答案无对错。请您根据自己的实际情况认真、客观地填写这份问卷。谢谢您的合作! 1.您是否喜欢志愿者服务活动?( ) A很喜欢; B喜欢; C一般; D不喜欢; E很不喜欢; 2.您以前是否有参加过志愿服务工作?( ) A 有,参加了很多次; B 有,参加过一两次; C 没有,但有想要参加的意愿; D 没有,一点也不想参加。 3.您周边的同学是否为志愿者?( ) A 是的,有很多; B 是的,不过不多,只有一两个; C 没有,一个也没有; D 不是很清楚。 4.您是通过什么途径参加志愿者活动?( ) A.学校社团和协会的组织; B.自己上网或主动去了解; C周围同学的介绍; D没关注此类活动。 5.您更愿意参加哪方面的志愿服务:( )(可多选) A.社区服务; B.灾难救助; C.秩序维持; D助老扶幼; E服务活动或大赛; F下乡支教; G扶贫建设;

H公益环保; I其他____________________________。 6.您周围的志愿者大都持怎样的态度?( ) A积极,会主动留意这方面的信息; B有机会才参与; C想做但没有机会; D做不做都无所谓; E麻烦,厌倦。 7.您认为当一名志愿者,最应该具备什么素质:( ) A.专业知识完备,可胜任工作; B.交流能力好; C.应变、处理能力强; D.甘于奉献的精神。 8.您认为大家参加志愿者活动的原因是什么?(可多选)( ) A为他人,为社会做贡献; E锻炼自己,提高自我能力; B学校德育的规定; C对找工作有好处; D获得一定的物质补贴; F使人生更有意义,得到满足感和成就感,寻求精神愉悦和快乐; G消磨空闲时间。 9.您认为大家不参加志愿活动的原因是什么?( ) A 想去,但自己的时间不多,怕影响正常的学习、工作和生活; B对志愿者活动完全没兴趣,认为志愿活动只是单纯地付出,一点收获也没有; C报名参加但未入选,或者没有/缺少相关的志愿组织、团体; D还没碰到感兴趣的项目; E缺乏对志愿者的专项法律、法规保障,权利义务关系的了解。 10.您参加志愿服务活动后,最期望获得( ) A政府部门给予的荣誉证书和荣誉称号; B学校的德育评分奖励; C亲朋及社会的支持和肯定; D新闻媒体的宣传;

全省中小企业人才队伍建设调查问卷

附件3: 全省中小企业人才队伍建设调查问卷 问卷编号: _______ 答卷人:A.经营管理人员 B.专业技术人员 C.技能人员答卷时间:年月日————————————————————————————————————— 为进一步了解和掌握我省中小企业人才队伍现状及存在的问题等情况,更为详实地掌握第一手资料,为下一步出台相关政策提供参考依据,我们设计了这份调查问卷。请您本着实事求是的态度,认真、如实填写。谢谢您的支持与配合! 二〇一〇年一月日 ———————————————————————————— 1.您所在企业领导是否重视人才工作? A、很重视 B、比较重视 C、一般 D、不重视 2.您对所在企业的人才激励政策措施是否满意? A、非常满意 B、比较满意 C、一般 D、不太满意 3.您所在企业的技师与工程师的工资福利待遇是否相当? A、基本相当 B、有一定差距 C、差距很大

4.您认为专业技术人才必备的能力包括哪些? A、熟练掌握专业知识 B、了解专业发展动态 C、注重加强学习 D、对技术的理解、使用和创新 E、综合处理各种信息 5.您获取专业领域信息的主要渠道是哪些? A、科技(学术)团体 B、学术或技能交流 C、大众传播媒介(电视、广播电台、报纸、刊物等) D、专业培训 E、互联网 F、学术著作与学术刊物 G、其他 6.您是否参加过有关专业知识或技能培训? A、每年都参加 B、很少参加 C、没参加过 7.您对当前我省人才队伍建设的有关政策措施是否了解? A、非常了解 B、比较了解 C、一般 D、不太了解 8.您认为目前中小企业人才队伍建设的总体情况如何? A、很好 B、较好 C、不太好 D、不清楚 9.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样? A、基本适应企业发展的需要 B、符合企业需求的专业人才难找 C、人才流失严重 10.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么? A、社会对中小企业的歧视和偏见 B、没有好的企业愿景

领导班子和干部队伍建设调查问卷

领导班子和干部队伍建设调查问卷 您的基本身份: A.教师B.机关干部 C. 学生 D. 其他 您的政治面貌: A.中共党员 B. 民主党派 C. 共青团员 D. 群众 一、单项选择部分: 1. 您对我校基层党组织建设情况: A.满意B.较满意C.一般D.不满意 E.不清楚 2.您对我校党员干部模范带头作用发挥情况: A.满意B.较满意C.一般D.不满意 E.不清楚 3.您对基层党组织党员发挥作用的评价是: A.很好B.好C.一般D.较差E.不清楚 4. 您认为党员发展和转正工作是否规范? A.很规范B.没能按正常程序进行C.不清楚 5.当您遇到学习、工作和生活上的困难时,您所在的党支部和负责人态度如何? A.很主动B.主动C.不主动D.很不主动E.不清楚6.您认为影响基层党建工作的最主要问题是? A.领导不重视B.党务工作经费保障不到位C.教学、科研等工作重 D.组织活动缺乏有效载体,缺少吸引力E.其他 7.您认为我校党建创新工作的重点应该侧重于:

A.思想建设创新B.制度创新C.方法创新D.组织生活方式创新 E.其他 8.您认为对党员干部选拔任用以及教育管理方面的监督,哪种方式最有效? A.群众监督B.舆论监督C.上级监督D.纪律监督 E.其他 9.您认为当前组织部门最需要得到加强的是: A. 加强制度建设 B. 提高工作效率 C. 提高干部队伍素质 D. 增强创新意识 E. 其他 二、多项选择部分: 1.您认为基层党组织能否发挥应有的作用,主要受哪些因素影响? A.基层党支部书记的作用B.党支部设置是否合理 C.专兼职党务干部的素质D.业务工作繁重复杂程度 E.其他 2.您认为当前加强基层党组织党务干部队伍建设的工作重点是? A.选好配强队伍B.加强教育培训C.加强考核督查 D.提高福利待遇E.其他 3.您认为我校基层党组织建设的薄弱环节是? A.党的基层组织设置不科学 B.党员发展和培养上存在薄弱环节 C.基层组织活动方式单一 D.其他

关于大学生对参与志愿者活动情况的调查报告

关于大学生对参与志愿者活动情况的调查报告 以云南财经大学中华职业学院为例 前言: 大学生作为社会一个特殊的知识分子群体,被视为国家未来的中流砥柱,调查大学生参加志愿者活动的现状,是窥探当代青年大学生的人生观、价值观的重要渠道。近年来高校纷纷扩招,大学新校区建设也轰轰烈烈,基本处于城市远郊的新校区无疑会给大学生参加志愿者活动带来新的挑战和问题。本次社会调查以云南财经大学中华职业学院为例,以学校领导、老师、志愿者协会负责人和学生为调查对象,通过问卷调查和访谈调查两种相结合的方式,从中分析出我校区志愿者活动开展的现状,期望从个性中发现共性,为大学新校区更好开展志愿者活动提供借鉴意义。 关键词:大学生志愿者活动现状 调查过程 一、调查方式 为了获得对我学院大学生参加志愿者活动现状的真实情况,我们组采用了问卷调查和采访面谈两种相结合的方式、方法来获取信息,调查对象包括学校领导、老师、本校区志愿者协会负责人、志愿者(活动中)和其他大学生,基本涵盖各类身份的群体。 1、问卷调查 为了更真实地了解到我校区大学生参加志愿者活动的现状及存在的问题,本次问卷调查的设计紧紧围绕这一主题,从分工、资料查阅、初稿和最终定稿,我们学习组用了将近两周时间。最后,调查问卷确定为A、B两个部分,客观

题各有8道和5道,共13 题。另外,为了收集同学们对我校区志愿者活动有效性,开展的建议和意见,我们小组还在两个部分各设了主观题一道,以增强问卷的目的性、简明性、适应性和针对性。本次问卷调查的发放借助我校区青年志愿者协会的一次志愿者培训会和我班级班会的时机,先后共发出120份,收回118份,回收率为98.33,符合正常情况。 2、访谈调查 为了更全面地了解我校区大学生参加志愿者活动现状,参考学校领导、老师和志愿者协会负责人的看法和意见是不可或缺的。我们组在设计好调查问卷的基础上,决定开展访谈调查,以收集更丰富的材料,并对访谈的特点、内容、方式、时间、地点等方面的确定做了相应的准备,先后对我学院院长、书记和一些专业辅导员以及我院青年志愿者协会会长进行了访谈,访谈的具体形式包括真实面谈和虚拟面访(网聊)。 二、调查分析 考虑到问卷的份数处在一个可操控范围之内,我课题组分工负责的组员御用统计学的方法和其它量化手段,对回收来的全部调查问卷都进行整理、分类、汇总,并随后进行定向和定性分析;另一方面,考虑到访谈记录比较零散,也对几次面访记录进行了整理和综合,从中获取资料中抽取的有科学意义的信息。 三、调查结果 1、志愿者活动充满积极意义 ①体现活动主体的自我价值,提升大学生的精神境界。 问卷调查显示,有79%的受访者表示在参与志愿者活动中实施感到快乐的,

高技能人才队伍建设调查问卷

高技能人才队伍建设调查 问卷 Revised by Liu Jing on January 12, 2021

高技能人才队伍建设调查问卷 (个人版) 我国工人阶级队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,关系到我国核心竞争力和综合国力的不断增强,关系到我国产业工人队伍乃至工人阶级整体素质的稳步提升,关系到工人阶级在新的历史条件下巩固和发展自身的先进性。因此,为全面了解我国高技能人才队伍状况,进一步制订高技能人才的政策与措施提供参考依据,特对高技能人才队伍建设状况展开深入调查。 本调查问卷提供给您一个表达您建设性意见的机会,您的见解对正确评估高技能人才队伍建设状况,从而进一步改善高技能人才的成长环境,对我国核心竞争力和综合国力的不断增强有着重大意义。 本问卷采用不记名方式,仅供课题组了解高技能人才队伍建设的基本状况,无任何考核、测试的目的与用途,不会根据回收的问卷追究任何人。坦率和自由地表达您的观点对于国家和个人利益都具有重要意义。 谢谢合作! 中国科学技术协会课题组 二零零五年九月 问卷编号:□□□□□□ 一、个人基本情况 1、出生年月:年月

2、性别: A、男 B、女 3、政治面目: A、中共党员 B、共青团员 C、民主党派成员 D、其他 4、最终学历: A、小学 B、初中 C、高中 D、中专/中职/中师 E、大专 F、本科 G、硕士及以上 5、获得最终学历的时间:年月 6、您是否有专业技术职称 A、无职称 B、初级 C、中级 D、副高级 E、高级 7、您是否通过职业资格认证 A、没有 B、初级工B、中级工 C、高级工 D、技师 E、高级技师 F、其他: 8、如有职称,您目前的职称是在本单位工作时评定的吗 A、是 B、不是 如果是,您是通过什么渠道评定职称的 A、政府人事部门 B、政府其他管理部门 C、社会团体 D、企业 E、其他 9、您在本单位是否承担一定的职务

县政法队伍建设情况的调研报告-精选模板

县政法队伍建设情况的调研报告 县政法队伍建设情况的调研报告标题:县政法队伍建设情况的调研报告 为全面加强政法队伍建设,根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排,县委政法委围绕平安*县、法治*县建设,专门组织召开了县公、检、法、司分管负责人座谈会,抽调人员组成调研组,通过座谈走访、收集资料等多种方式,利用一个星期时间,对*县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。通过调查座谈和综合分析,初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况,在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策,撰写了《关于*县政法队伍建设情况的调研报告》一文,供各级领导决策时参考。现将调查情况汇报如下: 一、基本情况 *县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。全县现有在职政法干警688人,95以上干警具有大专以上文化程度。县公安局共有在职民警440人,编制473名,党员民警370人;硕士2人,大学本科139人,大专279人,高中20人;正科级8人,副科级37人,一般干部395人;内设10个科(股)室,8个直属单位,26个派出所。县法院共有干警104人,编制人,党员干警80人,在读硕士2人,大学本科86人,专科15人,高中(中专)1人,副处级1人,正科级8人,副科级23人,一般干警72人;内设13个庭局科室,辖3个派出人民法庭。县检察院共有在职干警61人,编制70人,党员干警47人,大学本科41人,在读硕士2人,专科18人,副处级1人,正科级9人,副科级17人,一般干部34人;本院内设法13个处局科室。县司法局共有在职在岗人员57人,离岗退养人员工11人,编制77人,党员56人,大学本科18人,专科27人,高中(中专)12人;正科级2人,副科级9人,一般干部46人,内设7个科股室,指导管理14个镇司法所、15个法律所和2个律师事务所。县委政法委共有在职人员15人,编制12人,大学本科8人,专科7人,副处级1人,正科级5人,副科级5人,一般干部4人,内设四个科室。 二、主要成效 近几年来,我县政法各部门在县委、县政府的领导下,紧紧围绕“富民强县,跨越发展”目标,树立和落实科学发展观,坚持以内强素质、外树形象为主线,大力加强政法队伍作风建设,认真履行打击犯罪、保护人民、经济建设的职能,积极为全县经济建设保驾护航,广大政法干警的政治业务素质和执法水平明

青年志愿者协会管理制度

重庆房地产职业学院青年志愿者协会 管理制度 为了加强青年志愿协会的管理,完善青年志愿者协会组织的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展,也为了规范志愿者活动,增强青年志愿者协会内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率,使工作有章可循、有规可依,特制定《重庆房地产职业学院青年志愿者协会管理制度》,望大家务必遵守: 一、基本条件和要求 (一)自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度,有清醒的正治头脑和强烈的责任心和正义感; (二)要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范,无不良嗜好;(三)要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力,有坚定的工作信念和灵活的办事头脑; (四)要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力,要有良好的个人道德修养和人文修养; (五)要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神; 二、常规纪律及工作要求 (一)坚持分工合作原理,个人不离集体,集体不离个人,立足本职,明确目标,服从管理,听从安排,认真完成各项工作; (二)坚持民主集中制原则,以少数服从多数,个人服从集体,局部服从整体,围绕“公益事业弱势群体”开展工作; (三)会长每次在开会例会完毕后,立即把会员考勤表交往“院组织部”;(四)每次参加志愿服务后,由志愿活动组织者(队长),清点人数,并交青协“会长处”,由“会长”予以认定并注册。再交到“院组织部”否则无效;(五)认真听取广大同学的意见和要求,对工作(活动)中存在的问题应及时向会长,团委及相关人员反应; (六)实施“讲文明、树新风”的活动,注重培养自己的兴趣爱好,积极投身参与本协会,团委及学校组织的各项活动中去,多参加社会实践、公益活动;

社区志愿服务需求调查表

社区志愿服务需求调查表 (有关说明:1、请在答案序号上打“√”,或者直接在横线“__”上填写相应的内容。 2、请各街道团工委于2008年6月25日前发送至lihuay@https://www.360docs.net/doc/123732072.html,。。) 团_____ 区(市)委______ 街道团工委 联系人姓名:_____________ 职务:_____________ 联系电话:_____________ 1、本街道(社区)是否开展过社区志愿服务活动? A、有 B、无 2、本街道(社区)开展过哪些志愿服务? A、家庭修配服务 B、家政服务 C、老年人服务 D、青少年服务 E、义教服务 F、法律援助服务 G、治安巡逻服务 H、残疾人服务 I、医疗卫生服务 J、环境绿化服务 K、扶孤助弱的服务 L、其他_________________(请注明) 3、本街道(社区)开展过的社区志愿服务活动的组织者主要是? A、高校志愿者组织 B、社区志愿服务队 C、市、区志愿者协会 D、社会热心人士 E、其他_____________(请注明) 4、您认为本街道(社区)的志愿服务在哪些方面需要改进? A、服务水平 B、服务内容形式 C、服务活动的组织 D、服务组织体系的管理与完善 E、其他_____________(请注明) 5、本街道(社区)居民总体上对志愿服务的认同和支持度如何? A、非常支持 B、一般 C、不支持 D、无所谓 6、本街道(社区)哪一个群体最需要志愿服务?(可多选) A、残疾人士 B、孤寡老人 C、弱能人士 D、精神病康复者 E、下岗/失业者 F、外来务工者 G、迷失青少年 H、老年人 I、其他_____________(请注明) 7、您认为本街道(社区)需要哪些志愿服务?(可多选) A、家庭修配服务 B、家政服务 C、老年人服务 D、青少年服务 E、义教服务 F、法律援助服务 G、治安巡逻服务 H、残疾人服务 I、医疗卫生服务 J、环境绿化服务 K、扶孤助弱的服务 L、其他_________________(请注明) 8、本街道(社区)有哪些人群较乐意并有能力参与社区志愿服务? A、街道(社区)工作人员 B、学生 C、党员 D、退休人士 E、企业爱心人士 F、其他_____________(请注明) 9、您觉得有无必要建立社区志愿服务站和成立各区、县级市直属专业志愿服务支队,来规 范管理社区的志愿服务? A、有必要 B、无必要 C、无所谓 10、您对建立加强社区志愿服务工作有什么意见或建议?

领导班子和干部队伍建设调查问卷

关于昌元街道领导干部队伍建设调查问卷为全面了解我镇干部队伍建设的现状与存在的问题,切实采取针对性措施,进一步提高干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调的能力,大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众,我们设计了这份调查问卷,请您根据实际了解的情况,在相应栏目上打“√”。我们将为您保密。 基本情况: 1、您的性别 2、您的年龄 3、您的政治面貌是 4、您目前的学历是 5、您从事乡镇工作的年限 一、单项选择部分: 1. 您对我镇党组织建设情况: A.满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.不清楚 2.您对我镇干部模范带头作用发挥情况: A.满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.不清楚 3. 您认为我镇干部发展和转正工作是否规范? A.很规范 B.没能按正常程序进行 C.不清楚 4.当您遇到学习、工作和生活上的困难时,您所在的部门领导态度如何? A.很主动 B.主动 C.不主动 D.很不主动 E.不清楚 5.您认为影响我镇干部培养工作的最主要问题是? A.领导不重视 B.工作经费保障不到位 C.工作任务重 D.组织活动缺乏有效载体,缺少吸引力 E.其他 6.您认为我镇干部创新工作的重点应该侧重于: A.思想建设创新 B.制度创新 C.方法创新 D.组织生活方式创新 E.其他 7.您认为对干部选拔任用以及教育管理方面的监督,哪种方式最有效? A.群众监督 B.舆论监督 C.上级监督 D.纪律监督

E.其他 9.您认为当前我镇各组织部门最需要得到加强的是: A. 加强制度建设 B. 提高工作效率 C. 提高干部队伍素质 D. 增强创新意识 E. 其他 二、多项选择部分: 1.您认为当前加强我镇干部队伍建设的工作重点是? A.选好配强队伍 B.加强教育培训 C.加强考核督查 D.提高福利待遇 E.其他 2.您认为衡量各部门工作成绩的主要标准是? A.贯彻上级精神情况 B.组织生活情况 C工作取得的成果D.“党群零距离”活动情况 E.其他 3.您认为我镇领导班子和干部队伍建设中存在的问题有: A.理论水平不高,事业心和责任感欠缺 B.后备干部选拔培养不足C.管理服务水平有限,服务意识不强 D.缺乏工作激情,有畏难不作为现象 E.班子结构和运行机制不佳,民主集中制执行不够好 F.工作作风不够务实,效率低,团结协作不够 G.其他 4.您认为我镇广大领导干部急需提高的素质有: A.党性修养 B.战略思维 C.开放视野 D.领导方法E.工作作风 F.专业知识水平 G.事业心责任感 H.其他 5.您认为我镇广大党员领导干部应着力提高哪些能力? A. 总揽全局、科学决策的能力 B. 整合资源、集成优势的能力 C. 化解矛盾、破解难题的能力 D. 调查研究、不断学习的能力 E. 开拓创新、推动发展的能力 F. 统筹协调、处理利益关系的能力 G. 其他 6. 您认为加强我镇领导班子和党员干部建设的措施有?

青年志愿者协会部门职能

青年志愿者协会部门职能 主席团 主席团:社团主席副主席秘书处 主席:总理整个社团的发展工作以及活动的审批工作,统筹决定社团的发展方向。对协会负责。主要的职责是全面负责本协会工作。做好每年一度的工作计划,制定每学期的工作安排。检查个部门工作情况,及时总结本协会的工作,定期主持召开协会全体干部、会员会议。研究本协会的工作发展方向。会长有事外出,由副会长行使职权,主持协会的全面工作。 副主席:1社团活动的策划,分工,财务预算; 2社团活动的组织,协调,后勤工作; 3协会常务处理; 4具体项目的活动负责。 对主席负责。主要的职责是分管本协会的一定部门,主动配合主席搞好各项工作。当好主席决策参谋,并对主席做出的决策进行讨论通过。指导各部门开展工作,为他们解决实际问题,并及时把各部门的有关情况反馈给主席。认真协调好各部门之间的关系,并加强对分管干部的传、帮、带工作。

秘书处:以协助协会日常事务为工作重心,协调各部门工作,搞好内部团结,促进协会各项工作的顺利开展。秘书部将人员分为三个小组:部长负责会长团及策划部的文秘工作,副部负责与外联部、组织部紧密联系,随时反馈信息,其他部员协同宣传部、文体部、财务部完成各类资料的收集整理与发放内部管理的最终目的是统一规范的外联工作,并同其他部门一起努力工作,是协会走向合理化、高效化、统一化。 1 做好各项会议的通知、记录、协调各部门开展工作。 2 社团活动质量的监督,干部评优,会员评优以及加入中国青年志愿者协会的资格审查;重大决策的参议。 3 对会员的会员费的上缴做监督,记录好新会员的档案,并督促会员参见各项活动,提高其积极性及对各种活动的热情。对会员进行学期计分考核,以及学年“社团活动积极分子”评比工作。 4 管理协会各种文件、通讯录、工作证及成员的档案。维持协会秩序,培养会员良好的工作作风,监督会员的考勤情况,对会员负责,管理和做好各项会员制度。 5 协助主席、副主席调配人手,传达通知,撰写文件。 6 根据主席批示,制定全年的工作计划,并督促各部门执行,总结全年工作表现。

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