薪资保险福利管理制度
薪资保险福利管理制度
1.目的
为规范公司薪资保险福利管理,确定员工薪资及发放、薪资调整办法、基本社会保险和商业保险、住房公积金、福利等有关事项,根据公司经营管理模式，遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度,以建立公平,公正,合理的薪酬管理体系，提高所有员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标，特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司所有员工。
3.薪资分类
3.1公司根据各职能部门不同职位性质，分别制定总经理、副总经理、经理、主管、助理、专员等6大类薪资系列。
3.2总经理、副总经理薪资系列适用于总经理、副总经理、总监以及经董事长审批的特定职位。
3.3经理、主管薪资系列适用于部门经理、各部门主管以及经总经理审批的特定职位。
3.4助理、专员薪资系列适用于各部门负责日常工作或事务工作的助理类、专员类员工。
3.5员工薪资系列适用范围详见附件《薪资等级表》。
4.薪资结构
4.1公司薪资实行职位等级薪资制，员工薪资由固定薪资、绩效薪资两部分组成。
4.2固定薪资包括基本薪资和岗位薪资，是根据员工的职等职级、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。其中固定薪资在薪资总额中占80% 。
4.3绩效薪资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的薪资报酬。绩效薪资在薪资总额中占20％。
4.4员工薪资总额根据相关的考勤规定及绩效考核方法由管理部拟
定总额后报总经理审批。管理部经理及各部门经理每月对员工进行绩效考核，确定绩效薪资发放比例，经总经理审批后予以发放。
4.5员工薪资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保公积金等。
5.薪资计算方法
5.1薪资标准的确定
5.1.1管理部及用人部门根据公司聘用员工的职位要求、岗位职责、工作表现、工作能力、工作态度以及参考市场标准来核定公司整体薪资标准，并报总经理审批后执行。
5.1.2公司员工的薪资定等定级一律由管理部核定，总经理审批。
5.1.3员工薪资标准见附录《薪资等级表》确定其薪资标准。
5.2缺勤扣款及加班薪资计算标准
5.2.1事假期间扣发全额平均日固定薪资100%。
5.2.2病假期间扣发全额平均日固定薪资20%。
5.2.3婚假期间不扣发全额平均日固定薪资。
5.2.4产假（陪产假）期间只获发全额平均日固定薪资。
5.2.5丧假期间不扣发全额平均日固定薪资。
5.2.6带薪年假期间不扣发全额平均日固定薪资。
5.2.7部门经理（含）以上级别员工加班，不计算加班薪资，允许调休。详见《考勤管理制度》。
5.2.8部门经理以下级别员工加班，按照全额平均日固定薪资计算。
5.3试用期薪资计算标准
试用期内，薪资按照协议薪资总额的80%计算发放。
5.4绩效薪资的确定
绩效薪资根据每月的绩效考核结果来确定，具体详见《绩效考核管理制度》。
6.薪资调整
6.1公司每年度根据员工的年度绩效考核成绩进行职等职级与薪资
调整，根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工若薪资变动，从生效之日起下一个支薪日，按新标准调整。
6.2各用人部门根据该职位岗位任职要求及岗位职责,详细列明各职
等职级薪等评价要素（可作为调薪及调岗依据）并报管理部审核讨论，由总经理审批确定。
6.3员工试用期转正后，薪资按照协议薪资总额确定固定薪资和绩效
薪资，按照《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》计算发放。
6.4员工的职等职级异动及薪资异动由其所属部门经理提出，管理部
协同考核讨论后并提交职等职级变动意见（含变动原因及变动标准），呈部门分管副总经理审核后报总经理审核并于批准后一月调整薪金等级标准。
7.薪资发放
7.1薪资计算以自然月为计算期。
7.2公司考勤实行考勤打卡管理，由管理部每月对员工的考勤情况进
行汇总统计在考勤扣款中体现，具体内容详见《考勤管理制度》。
7.3公司将每月10日作为薪资发放日发放上个月薪资。关于加班、
带薪休假以及当月考勤奖惩等项目将在当月薪资中兑现。如果薪资发放日恰逢节假日，薪资在节假日前一天提前发放，如果薪资发放日恰逢周六、日，薪资顺延至下一工作日发放。薪资支付方式为现金或银行转账。
7.4员工考勤奖惩、请假、休假管理标准，按《考勤管理制度》的相
关规定执行。
7.5员工试用期满后的转正薪资，均于正式转正之日起计算。
7.6辞职、辞退人员需按规定办理完相关手续方可结算领取薪资。薪
资领取日为公司规定的薪资发放日。薪资应从辞职、辞退人员提交辞职报告或辞退通知并开始非正常上班时停计。
8.薪资保密
公司的薪酬管理体系实行密薪制。管理部、财务部不经过总经理的书面批准，禁止公布公司的薪酬管理制度、员工薪资数额、员工薪资调整方案等。
公司员工禁止打听、传播涉及员工薪资数额、员工薪资调整方案等。严重违纪的，公司将予以经济处罚，直至辞退。
9.基本社会保险的缴纳和标准
9.1员工试用期转正后的第一个月，公司为其缴纳基本社会保险，并补缴其试用期间基本社会保险。
9.2公司为员工缴纳的基本社会保险，原则上按照常州市基本社会保险最低缴纳基数标准进行缴纳。特殊职位的基本社会保险缴纳标准，由个人提交《基本社会保险缴纳标准调整审批表》报管理部审核，经总经理审批后予以执行。
9.3因员工个人原因导致公司无法为其缴纳基本社会保险的，责任由员工个人承担。
9.4公司不承担为员工办理退保事宜的义务。
9.5员工离职时，公司即主动停止为员工缴纳基本社会保险，并于15个工作日内退返其相应基本社会保险的凭证。
10.住房公积金的缴纳和标准
10.1员工劳动合同期满1年的第一个月，公司为其缴纳住房公积金。
10.2公司为员工缴纳的住房公积金，原则上按照常州市住房公积金最低缴纳基数标准进行缴纳。特殊职位的住房公积金缴纳标准，由个人提交《住房公积金缴纳标准调整审批表》报管理部审核，经总经理审批后予以执行。
10.3因员工个人原因导致公司无法为其缴纳住房公积金的，责任由员工个人承担。
10.4公司不承担为员工办理住房公积金提取事宜的义务。
10.5员工离职时，公司即主动停止为员工缴纳住房公积金，并于15个工作日内退返其相应住房公积金的凭证。
11.福利管理
11.1公司提供的各项福利只限于签订劳动合同并通过试用期转正的员工。特殊情况的，由管理部报总经理审批后执行。
11.2免费工作餐
11.2.1公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐。非正常工作日或工作时段工作，或因工作原因导致误餐的员工，经个人提交书面申请给管理部审核后，报总经理审批执行，公司将为其提供同等标准的餐饮补助，
合并薪资发放。
11.2.2试用期员工享用公司提供的工作午餐，按照3元/餐的标准，于薪资中扣除。
11.3法定节假日补助
11.3.1劳动节、国庆节，公司按照100元/人标准发放现金补助。
11.3.2元旦节、端午节、中秋节，公司按照200元/人标准发放现金补助。
11.3.3春节，公司按照500元/人标准发放现金补助。
11.4防暑降温费
11.4.1公司于每年7、8、9三个月按照100元/人标准发放现金补助。
11.4.2如当年7、、8、9月考勤出现迟到、早退、旷工的，当月防暑降温费予以取消。
11.5生日礼金
公司于员工每年生日当月发放100元生日礼金。
11.6婚宴喜金
11.6.1公司员工举办婚宴当日，凡通知公司（管理部）的，管理部将以公司名义提供婚宴喜金1000元。
11.6.2婚宴当日，如公司董事长或者总经理出席婚宴的，将不再以个人名义支付礼金。
11.7丧葬唁金
11.7.1公司员工如遇直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡者，凡通知公司（管理部）的，管理部将以公司名义提供丧葬唁金1000元。
11.7.2丧葬仪式当日，如公司董事长或者总经理出席的，将不再以个人名义支付唁金。
11.8体检费
公司每年组织员工健康体检。所涉的体检费用由公司承担。
11.9集体旅游
公司每年组织员工集体旅游。所涉的旅游费用由公司承担。
11.10交通补贴
11.10.1公司根据员工上下班里程和交通工具，酌情提供交通补贴，由管理部负责审核，报总经理审批后执行。
11.10.2员工因个人上下班里程和交通工具原因需申领交通补贴的，个人提交书面申请，报管理部审核，经总经理审批后执行。
11.11物业补贴
11.11.1公司根据员工住宿情况，酌情提供免费住宿或者物业补贴，由管理部负责审核，报总经理审批后执行。
11.11.2员工因个人住宿原因需申请免费住宿或者物业补贴的，个人提交书面申请，报管理部审核，经总经理审批后执行。
11.12通讯补贴
11.12.1公司根据员工的工作通讯情况，酌情提供通讯补贴或者一定消费额度的通讯工具，由管理部负责审核，报总经理审批后执行。
11.12.2员工因个人的工作通讯原因需申请通讯补贴或者一定消费额度的通讯工具的，个人提交书面申请，报管理部审核，经总经理审批后执行。
12.附则
12.1本制度由管理部制订，经总经理批准后由管理部解释和执行。
12.2本制度自颁布之日起施行。
薪资等级表