会计月工作总结与计划范文大全

会计月工作总结与计划范文大全

根据的经验，我们很多财务人员往往是重业务，轻表达，只知道埋头苦干，语言和文字表达能力略有欠缺。工作取得成绩，缺少宣传意识，结果领导和同事还不知道你做了什么事儿，如何能提拔和重用你呢？

尤其是一到年底，很多财务人员一想到写工作总结，就头大。今天何博士就来和大家分享一下，如何撰写年末工作总结。

1、工作总结的类型

财务工作总结包括两种，一是系统工作总结，也就是集团公司财务系统写的大总结，由基层单位逐级上报，最后由集团公司财务部门汇总；二是单位工作总结，由财务部门上报至牵头部门，和其他业务系统的总结一起汇成本单位的工作总结。

这两类总结内容可以重复，但是侧重点和详略程度不同，一般是先写系统工作总结，然后再摘录浓缩单位工作总结中的财务部分。

2、工作总结的作用

年度工作总结是对一年来所做工作的概括和总结，通常还要提出下年度的工作要点。它可以起到总结经验和教训，指导下年工作的作用。某种程度上，它还是宣传部门和个人业绩的重要方式，工作总结写的好，人也不会差到哪儿去。

3、工作总结的内容

一般包括：题目，开头语，上年度工作总结，（工作中存在的不足），下年度工作要点等五部分。

4、工作总结的写法

（1）先将一年来所做的工作拉一个清单，比如去年做了30项工作，先列出来。这项工作应该在平时做好积累。

（2）然后把工作清单进行分门归类，归类的依据为部门的工作职责，一般的公司为：财务决算、财务预算、资金管理、成本管理、税务管理、财务信息化、会计基础工作、会计人员管理等。

（3）每一个门类取得成绩，用一句话来概括，作为小标题，然后再展开。

如「财务指标又创新高」、「资金管理成效卓著」、「财务共享水平进一步提升」等

（4）上年度工作总结写完之后，可以进行简要的评述，总结不足之处，以示谦虚。

（5）在写下年度工作要点的时候，要注意结合公司整体战略，财务系统领导的想法和指示，目标实现的难易程度等因素，切记不要给自己定太高的目标。

5、注意事项

（1）把工作的亮点和最重要的成绩写在开头语里，要简明扼要，既能概括总结的主要内容，还不能太长。建议在主体成稿之后，再进行提炼、精简和修饰开头语。

不要忘了，第一句话要体现集体力量和领导、兄弟部门的帮助。

（2）措辞不要口语化，尽量用书面用语，不要出现张总、李总等。

董事长和总经理：「公司 ___」。

财务总监、总会计师或者主管财务工作的领导：「公司财务负责人」。

财务部经理、财务部部长：「公司财务部门负责人」。

（3）适当掌握文字表述技巧，好的要更好，坏的不要太坏。

例1 财务部门运用税收优惠政策，为公司节税89万元。

「财务部结合公司行业实际，在税务顾问何博士的指导下，吃透用透税收政策，加大与主管税务机关沟通力度，精心准备各项资料，仅此一项为公司全年节税近百万元。」

例2 由于财务部某员工工作失误，投标保证金未能按时汇出，导致项目被废标。

「财务部吸取经验教训，第一时间将XXX调离出纳岗位，同时在全体财务人员中开展敬业精神学习教育活动，完善内部控制制度，坚决杜绝类似现象的发生。」

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月工作总结就是将一个月内所做的事情一一梳理，完成了的、未完成的分门别类，提取完成过程中好的经验；找出未完成事宜的不到之处连同下一步需办理的事项，一道纳入下部工作计划与实施。

根据你所在岗位及负责事项有不同的参考，如果你是部门主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如《人员情况，渠道情况，创新情况，完成情况，数据分析，不足之处》，如果是个人就主要写个人所做事项的内容如《工作内容呈现，个人成长，个人不足，数据分析，完成情况，改善计划》。也可根据自己所负责工作内容参考，主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总结模板2百度文库搜索相关行业，及职位总结

在每个公司，每到一周的未尾就要进行这周的总结计划和下周的计划表，

那么我们要怎么去填写。

首先是一周的总结，这里包括了岗位信息，不同岗位的职责，这样有便于部门的资料。

其次是工作你内容，填写本周的工作内容小结，完成情况以及责任人等信息。

最后是计划表，与一周总结类似，填写未来一周需要完成的事项

以上是个人看法，更多职场交流欢迎关注微信 ___：xuegongwen。

一般的工作总结主要分为两部分：今年的工作总结和明年的工作计划，下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。

1、数据比语言更有说服力

首先，一定要列数据，数据是工作总结中最为重要的一部分，因为数据最能直观的显示今年我们做了什么，效果如何。“今年我们很努力，经常加班，业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果，领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高，从原来的20万上升到50万，当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的，我们部门的员工平均每月都加班2天，通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢？

然后，最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。

2、找出不足，并且要有解决方案

总结今年工作中的遇到问题，数量要适中，少了领导感觉我们工作不认真，多了领导会认为我们解决问题的能力不强，选出有代表性的问题。领导不是产品经理，听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案，时刻记住：领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。

3、未来计划要详细，执行性强

工作计划要有明确的细节，并且执行性要强，不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万，明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子，具体能不能达到100万他比我们更清楚。

“今年我们的业绩是20万，计划明年达到50万；其中发力点主要集中在2-5月，因为这个时候处于旺季，线下市场活跃，预计目标是30万，6-10月预计目标20万，利用线上市场突破，1月是元

旦、春节等等，假期比较多，11月和12月少有市场，我们用来做培训和拓展训练。”

这样的话术加上线上线下市场的具体活动，是不是就显得很“接地气”了呢？有目标，有具体方法和行动，会给领导留下更好的印象。

专科会计阶段的学习，会在本科上述的课程中选一些核心课程开设，但是往往深度会浅很多，有的很基础课程的老师教我们也要去教专科，往往他们会给我们说，教他们比教你们简单多了，教难了他们吸收不了。而专科最注重的是我一开始就说的职业技能，更方便就业，就是传说中的做账。我们学校专科的会计会在三年里不断强化做账训练，让你会做账，做好账，有效率规范的把一个公司的账给做出来。

本科会计和专科会计，本科更重视知识的理论学习，这无疑是以后考CPA，混中层高层的基础，而专业培养的目的就很明确了，就是就业，毕业的时候，本科生处在一个行程阶段，你说你理论强，说到底，很多本科生出去什么都不会，谁会让你直接去中层？都要从基层做起？让你来做账？和训练了三年的专科生完全没法比，完败！这就是专科生更好找工作的原因，但是专科生想继续发展，必

定是要把理论知识给恶补起来的，在面对理论学习，说白了，面对各种考试，尤其是CPA的时候，专科生就弱势很多了。

这个问题太笼统。

如果说准则，自然各国有自己的GAAP，不论US GAAP还是所谓国际的IRS，都无法取代各国自己GAAP的法定地位。

如果说对人的要求，都大致包括对企业经济活动事前的预测规划，事中的监控驱动，事后的报告核算。

岗位大致都包括核算，运营管理，资金，税务，投融资，有些广义的附加了内控，内审，风控和保险。

工作总结和计划，不分国企不国企，只分正规不正规，具体格式可以百度！工作计划总结，没有特殊要求，按格式来就行，写的怎么样？看个人水平了！

随着年岁渐长，我越来越不在意节日的过法。岁月之于我们，终究是一场安静的陪伴。一切都会过去，一切终将到来。有生之年的每一天都是节日，都该被珍惜、被纪念，被好好度过。

马上就跨年了，写个总结吧，帮助过我的人，谢谢你……滴水之恩……永不忘……放弃我的人，没关系。是我们无缘。爱我的人，谢谢你……我会珍惜。讨厌我的人，请继续……没办法，我就这脾气。我伤过的人，对不起……我不是故意的。时间真是个好东西，验证了对的，见证了错的，懂得了真的，明白了假的，我就是我，2018努力生活感恩生命中所有的相遇，感恩一直关心我的朋友们；也祝福我认识和不认识一直默默关心我的朋友和家人们继续开心、健康、快乐每一天！

月工作总结，细分化就是日工作总结。

因为工作的要求，每日都要写工作日记。

其实每日写日记，也就是对于每日所做的事做一次深度的总结。

可以从今日做了什么事，哪个时间节点处理哪些事，哪些轻重优先处理，再写写个人的工作的状态，工作当中的发现的问题并提出解决方案，再第二天工作的时候实施，不断完善。

月工作计划，对于上月的完成的目标，和不足呈现出来，并下月进行改善。

我认为有句话非常有道理，分享给大家：发现问题并提出解决方案，就是价值所在。

总结，就是发现问题，并提出解决方案。发现不足，并及时修正。发现心态不好，并及时调整自己。

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