自动化测试面试技巧

自动化测试面试技巧
自动化测试面试技巧

自动化测试面试技巧

篇一:自动化测试工程师面试题

自动化测试工程师面试题

(答题时间100分钟)

A.测试基础

1、白盒测试与黑盒测试的区别是什么?

2、什么是正交试验法,使用场景是什么?

3、数据库中,游标是什么?其作用是什么?

4、简述常用的Bug管理或者用例管理工具,并且描述其中一个工作流程。

5、智力题

一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯。屋外有3个开关,分别与这3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关,可一旦你将门打开,

就不能变换开关了。请确定每个开关具体管哪盏灯。

B.自动化测试

1、自动化测试与测试自动化的区别。

2、列举出你熟悉的自动化工具,并说明其实现原理。

3、自动化测试的使用场景?

4、什么是关键字驱动?

5、高质量的自动化脚本应该具备哪些特性?

6、简述Sleniumgrid的作用。

7、简要说明下面api的使用方法

A:

此API功能说明:

C.开发能力

1、描述==与equals的区别

2、final,finally,finalize的区别

3、说明Tomcat的server.xml中下列参数的作用:

enableLookups="false"redirectPort="8443"

4、Java中sleep和wait的区别

5、SSH是什么?每个框架扮演的角色是什么?

6、Linux系统下怎么查看和关闭名为jira的进程?

7、Linux如何安装jdk、mysql请写出相关命令?

8、HashMap和Hashtable的区别?

9、编程题:

1:写一个Singleton模式

2:现在需要实现一个用户登录功能,需要不同的用户有不同的

权限,请设计出开发思路,可以使用伪代码。

篇二:软件自动化测试工程师面试题

软件自动化测试工程师面试题

姓名:_____________应聘岗位:________________时间:

______________

1.为什么要实施自动化测试?你认为自动化测试的优点有哪些?

缺点又有哪些?

2.介绍一下你参与的项目中使用QTP进行自动化测试的测试框架及测试流程:

3.QTP中的ObjectSpy有什么作用?

4.Vbscript中如何自定义一个返回参数值并输出的函数?

5.在QTP中如何调用上一题“汇总”窗口表格第1行第2列是毛重,等于页面表格中选中数据第2列的值总和;

2)“汇总”窗口表格第2行第2列是体积,等于页面表格中选中数据第4列的值总和;

3)“汇总”窗口表格第3行第2列是价值,等于页面表格中选中数据第5列的值总和;

篇三:20道QTP自动化测试技术经典面试题

1)支持那些环境?

QTP支持以下环境:

ActiveX、Delphi、Java、Net、Oracle、PeopleSoftPowerBuilder、

SAP、Siebel、StingrayTerminalEmulator、VisualBasicVisualAge、Web、WebServices

2)QTP的对象库类型是什么?

QTP支持两种类型的对象库:

(1)共享对象库(也叫全局对象库)

(2)单例对象库(也叫局域对象库)

共享对象库在处理多次测试中的静态对象时适用,扩展名是“.tsr”。默认的是单例对象库,它的扩展名是“.mtr”

3)可以在其他测试中用脚本语言调用QTP测试吗?假设有四个测试,我想在一个主脚本中调用这些测试,这种QTP中可能吗?

答案是肯定的。你可以在你的测试中调用四个甚至更多脚本。为了达到这个目的,需保证相应脚本中的Actions是可重用的。然后从目标脚本中可以使调用这些可重用的actions。

4)什么是actionsplit?在QTP中使用actionsplit的目的何在?Actionsplit将存在的action拆分为两部分,目的在actions

函数的基础上提高代码的可重用性。

5)在QTP中你如何处理Java树?

首先,选择JavaAdd-In启动QTP。第二步记录在Java树中的操作,如果在记录过程中遇到问题,选择

Tools>ObjectIdentification>Java、treeobject,强制更改辅助属性来启用识别。

提示:对于任何环境的对象,你都可以把用类似的方法回答。

例如:如果问题是你怎样检查SAP多选框,你说,首先我该选择SAPAddin??等等。

6)解释一下QTP是如何识别对象的?

QTP识别任何GUI对象基于其相应的属性。当记录的时候,QTP 在对象存储库的GUI对象中识别并且存储特殊属性(如在物体识别设置中定义的一样)。在运行时,QTP将比较存储属性值与屏幕上的属性。

7)QTP中有多少种记录模式?分别在什么时候用到?

QTP支持三种记录模式:

(1)普通模式,也叫上下文模式

(2)低级记录模式

(3)模拟模式

普通模式:默认的记录模式,充分利用了QTP的试验对象模型。它可识别屏幕任何位置的对象。这是重新编码的最佳模式,用于大多数的自动化测试。低级记录模式:这个模式准确地记录鼠标操作的x,y坐标。它有助于测试哈希表。它是用于记录QTP的正常模式下的不确定对象。

模拟模式:这个模式记录执行关于屏幕/应用程序窗口时鼠标和键盘的精确“动作”。这种模式对一些操作是很有用的,例如画画、记录签名、拖放操作。

8)你怎样在一个action中调用另一个action?

调用action有两种方法:

(1)调用复制的action。用这种方法,操作对象存储库、脚本

和时间戳将被复制到目标测试脚本。

(2)调用现有的action。用这种方法,操作对象存储库、脚本和时间戳不会被复制,但一个调用(参考)将在源脚本的action上

生成。

9)什么是虚拟对象?

应用程序可能包含有着像标准对象行为的对象,但不被QTP识别。您可以把这些对象定义为虚拟对象并将它们映射到标准的类,比如按钮或一个复选框。QTP在运行的会话中在虚拟对象上模拟用户的动作。在测试结果里,虚拟对象被当成标准的类对象展示出来。

例如,假设你想记录一个测试包含用户单击的位图的Web页面。位图包含几个不同的超链接区域,每个区域打开一个不同的目的页面。当你记录一个测试,Web站点匹配单击位图的坐标并且打开目标页面。

在运行的会话中启用QTP以点击所需坐标,你可以为一个区域的位图定义一个虚拟对象,其中包括那些坐标,并将其映射到按钮类。当运行一个测试时,QTP单击一个被定义为虚拟对象位图所在区域,

这样网址就可以打开正确的目的地页面了。

10)如何使用QTP执行跨平台测试和跨浏览器测试?你能用一些例子解释说明吗?

创建单独的Actions,以满足不同的操作系统和浏览器的需要。

跨平台测试:

用内置的环境变量挖掘操作系统信息。

如:平台=环境(“操作系统”)。然后基于平台需要调用你记录在那个特定的平台的actions。

跨浏览器测试:

使用代码Browser("CoreValues").GetROProperty("version"),可提取浏览器和它的相关版本。例如:InternetExplorer6或Netscape5,基于这个值您可以调用与浏览器相关的actions。

11)对象的逻辑名字是什么?

逻辑名字是QTP在库里创建一个可唯一地与应用里的其他对象

识别的对象时起的名字。它被QTP用来映射对象库中对象名相应的描

述。如:Browser.....

或者,我们也可以用属性"micClass"。

如:ex:

Browser

参数:

servername:需要。提供对象的应用的名字。

typename:需要。创建对象的类型或者类。

location:可选。创建对象的网络服务器名字。

16)你能在Per-Action和SharedObjectRepository中切换吗?如果能,怎么切换的?

可以转换。找到Test,然后选择Settings,最后选择Resources,在这里可以选择储存库了。

17)什么是对象间谍?如何使用它?

对象间谍有助于确定正在被测试的应用的运行测试时间对象属性和方法。

您可以直接从工具栏或者对象库对华康直接访问对象间谍。

这在描述编程过程中非常有用。

18)光序标志符就可以使一个对象独一无二,那为什么不给他们顶级优先权呢?为什么它是先强制后辅助的?为什么我们不能直获取序标志符?因素如下:

(a)如果两个对象彼此重叠,基于位置的对象识别将失败。

(b)如果仅基于索引识别你的脚本可以运行,但是执行时间将增加。因此使用强制和辅助的特性。

19)在QTP代码文件中扩展名是什么?

代码的文件扩展名是script.mts.

20)简要解释一下QTP自动化对象模型。

QTP自动化对象模型处理自动化QTP本身。几乎所有的QTP提供的配置和功能都用QTP自动化对象模型展示。

几乎所有QTP的对话框有一个相应的自动化对象,可以使用自动化对象模型的相关属性或者方法设置或检索。

QTP自动化对象可以和标准的VB编程元素一起使用,如迭代循环或条件语句来帮助你设计脚本的选择。

软件测试工程师笔试题目和答案

一、判断题 1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y) 2.Beta测试是验收测试的一种。(Y) 3.验收测试是由最终用户来实施的。(N) 4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y) 5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y) 6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N) 7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y) 8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N) 9.测试人员要坚持原则,缺陷未修复完坚决不予通过。(N) 10.代码评审员一般由测试员担任。(N) 11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N) 12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N) 二、选择题 1.软件验收测试的合格通过准则是:(ABCD) A.软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现,性能指标全部达到要求。B.所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。 C.立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。 D.验收测试工件齐全。 2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD) A.项目经理 B.SQA负责人

C.配置负责人 D.测试组 3.下列关于alpha测试的描述中正确的是:(AD) A.alpha测试需要用户代表参加 B.alpha测试不需要用户代表参加 C.alpha测试是系统测试的一种 D.alpha测试是验收测试的一种 4.测试设计员的职责有:(BC) A.制定测试计划 B.设计测试用例 C.设计测试过程、脚本 D.评估测试活动 5.软件实施活动的进入准则是:(ABC) A.需求工件已经被基线化 B.详细设计工件已经被基线化 C.构架工件已经被基线化 D.项目阶段成果已经被基线化 三、填空题 1.软件验收测试包括:正式验收测试,alpha测试,beta测试。 2.系统测试的策略有:功能测试,性能测试,可靠性测试,负载测试,易用性测试,强度测试,安全测试,配置测试,安装测试,卸载测试,文挡测试,故障恢复测试,界面测试,容量测试,兼容性测试,分布测试,可用性测试,(有的可以

结构化面试经验总结(技巧篇)

公务员面试特点、面试测评的特点和程序 1、面试的考察手段是以谈话和观察为主 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。 观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中,要求主考官善于运用自己的感官,特别是视觉,观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为,而且要能指明应试者的行为类型,进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察,主要有面部表情的观察和身体语言的观察。 在面试过程中,除面部表情外,身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势,它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用,它是很难与口头语言分开的。 在面试过程中,具有不同心理素质的人,其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑扬的人,他可能两肩微垂,双手持续地做着某个单调的动作,身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者,常常会无休止的快速运动手脚,双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人,会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位,头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时,往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动,手指不停地转动手里的东西,摆弄衣服,乱摸头发等。 在面试过程中,听觉的运用也十分重要,主考官应倾听应试者的谈话,对应试者的回答进行适度的反应,当应试者的回答与所提问题无关时,可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时,应边听边思索,及时归纳整理,抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析,比如是否听懂了主考官的提问,是否抓住了问题的要害,语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者,多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。 2、面试的考察是一个双向沟通的过程

测试工程师面试常见问题整理

目录 01.为什么要在一个团队中开展软件测试工作? (2) 02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作? (2) 03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同 (2) 04.您认为做好测试用例设计工作的关键是什么? (3) 05. 请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试 的区别与联系。 (3) 06. 测试计划工作的目的是什么?测试计划工作的内容都包括什么?其中哪些是最重 要的? (4) 07. 您认为做好测试计划工作的关键是什么? (5) 08. 您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在 测试用例设计工作中的应用。 (5) 09. 请以您以往的实际工作为例,详细的描述一次测试用例设计的完整的过程。 (6) 10. 您以往是否曾经从事过性能测试工作?如果有,请尽可能的详细描述您以往的性能 测试工作的完整过程。 (6) 11. 您在从事性能测试工作时,是否使用过一些测试工具? (7) 12. 您认为性能测试工作的目的是什么?做好性能测试工作的关键是什么? (7) 13. 在您以往的工作中,一条软件缺陷(或者叫Bug)记录都包含了哪些内容?如何提 交高质量的软件缺陷(Bug)记录?(bug的生命周期) (7) 14. 您以往所从事的软件测试工作中,是否使用了一些工具来进行软件缺陷(Bug)的管 理?如果有,请结合该工具描述软件缺陷(跟踪管理的流程)。 (8) 15.如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好 的人际关系的关键是什么? (8) 16. 在您以往的测试工作中,最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么?您是如何 来对待这些事情的? (8) 17.你对测试最大的兴趣在哪里?为什么? (8) 18. 你的测试职业发展是什么? (9) 19. 你自认为测试的优势在哪里? (9) 20. 你以前工作时的测试流程是什么? (9) 21. 当开发人员说不是BUG时,你如何应付? (9) 22.你为什么想离开目前的职务? (10) 23.你对我们公司了解有多少? (10) 24.为什么我们应该录取你? (10) 25.单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么? (10) 26.设计用例的方法、依据有那些? (10) 27.基于WEB信息管理系统测试时应考虑的因素有哪些? (10) 28.一套完整的测试应该由哪些阶段组成?分别阐述一下各个阶段。 (13) 31. 面试官最后会问你有什么问题要问吗 (13)

最新一个常见的软件测试面试题

一个常见的软件测试面试题 一个常见的软件测试面试题 考官从办公室(面试现场)随意选取一个简单物品,假定是一个喝水的带广告图案的花纸杯,让应聘人对它设计出尽可能多的测试用例。 测试项目:杯子 需求测试:查看杯子使用说明书 界面测试:查看杯子外观 功能度:用水杯装水看漏不漏;水能不能被喝到 安全性:杯子有没有毒或细菌 可*性:杯子从不同高度落下的损坏程度 可移植性:杯子再不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用 兼容性:杯子是否能够容纳果汁、白水、酒精、汽油等 易用性:杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用 用户文档:使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等有详细描述 疲劳测试:将杯子盛上水(案例一)放24小时检查泄漏时间和情况;盛上汽油(案例二)放24小时检查泄漏时间和情况等 压力测试:用根针并在针上面不断加重量,看压强多大时会穿透 跌落测试:??杯子加包装(有填充物),在多高的情况摔下不破损 震动测试: 杯子加包装(有填充物),六面震动,检查产品是否能应对恶劣的铁路\公路\航空运输 测试数据: 测试数据具体编写此处略(最讨厌写测试数据了)。其中应用到:场景法、等价类划分法、因果图法、错误推测法、边界值法等方法 期望输出:

该期望输出需查阅国标、行标以及使用用户的需求 说明书测试: 检查说明书书写准确性 给大家提三个产品:1.手机 2.电饭锅 3.电梯 有兴趣的同学可以把答案写出来 一个常见的软件测试面试题 问题集 1.软件测试分哪两种方法?分别适合什么情况? 2.一套完整的测试应该由哪些阶段组成?分别阐述一下各个阶段。 3.软件测试的类型有那些?分别比较这些不同的测试类型的区别与联系。 4.测试用例通常包括那些内容?着重阐述编制测试用例的具体做法 5.在分别测试winform的C/S结构与测试WEB结构的软件是,应该采取什么样的方法分别测试?他们存在什么样的区别与联系? 6.在测试winform的C/S结构软件时,发现这个软件的运行速度很慢,您会认为是什么原因?您会采取哪些方法去检查这个原因? 7.描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷(BUG)跟踪的管理的流程8.如果您是测试组长,您会采取什么样的方式管理团队?在测试人员同开发人员的沟通过程中,如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么? 问题解答: 1.软件测试分哪两种方法?分别适合什么情况? 软件测试方法一般分为两种:白盒测试与黑盒测试。白盒测试又称为结构测试、逻辑驱动测试或基于程序本身的测试,它着重于程序的内部结构及算法,通常不关心功能与性能指标;黑盒测试又被称为功能测试、数据驱动测试或基于规格说明的测试,它实际上是站在最终用户的立场,检验输入输出信息及系统性能指标是否符合规格说明书中有关功能需求及性能需求的规定。 2.一套完整的测试应该由哪些阶段组成?分别阐述一下各个阶段。 计划阶段、设计阶段、白盒单元、白盒集成、黑盒单元、黑盒集成、系统测试、回归测

笔试的几个面试技巧

笔试的几个面试技巧 笔试的几个面试技巧 1.科学答卷 拿到试卷后,首先应通览一追,了解题目的多少和难易程度,以便掌握答题的速度,然后根据先易后难的原则排出答题的顺序、先攻相对简单的题,后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费木多时间,而没有时间做简单的题,遇到较大的综合题或论述题,则应先列出提纲。再逐条论述,在答完试卷后,要进行一次全面复查,特别注意不要漏题、跑题。要纠正错别字、语法不通、词不达意等。位得特别注意的是卷面必须做到字迹端正,整洁,答题一丝不苟。这样招聘单位认为你态度认真,作风细致,会对你更加青睐。 2.调适自我心态 对每个人来说,能否通过应聘考试,不仅是一个人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。面临这样一件人生大事,应聘者难免产生焦虑,即过度的紧张,这种不良的精神状态会影响复习的效果。那么,什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。 (1)良好的自我评价。心理学研究表明,良好的自我暗示和自我评价,有助于一个人潜能的发挥,而总以为自己是个失败者的人,往往在生活中极易遭受挫折。心理学研究还告诉找们,智力发展在水类中表现为正态分布,即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数,大多数人的智力属于一般水平,因此,应聘者在众多竞争者面前完全没有必要自卑、胆怯。

(2)适度的情绪兴奋性。心理学研究发现,人的悄绪有助于人们提高行为效率.适度的情绪兴奋性会使人的身心处于最佳活动状态,促进个体积极地行动和思维。应聘者在准备综合知识考试的过程中,找大量的资料,获取丰富的信息,适当地保持情绪的兴奋性有利于提高复习效率。 (3)成败得失平常心。也许面前的职业是你梦寐以求的,面前的高薪对你有巨大的吸引力,但毕竟粥少僧多,在应试前。对典败毋失应有一个平常心,对成败看得过重;在应聘考试时就难以有平常心,其实,哭使失败了也并不是一无所获,在参与这个过程中,你可以发现你的欠缺,在今后的应聊考试中可以有针狱性地去准备,此外,参与竞争的同时也锻炼了你的心理承受能力。 内容仅供参考

软件测试面试题[找工作必读]

01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作? 因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量,就好比ISO质量认证一样,测试同样也需要质量的保证,这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题,及时让开发人员得知并修改问题,在即将发布时,从测试报告中得出软件的质量情况。 02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作? 我曾经做过web测试,后台测试,客户端软件,其中包括功能测试,性能测试,用户体验测试。最擅长的是功能测试 03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同04. 的测试类型的区别与联系(如功能测试、性能测试……) 测试类型有:功能测试,性能测试,界面测试。 功能测试在测试工作中占的比例最大,功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时,需要测试软件产品的功能,不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有:等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。 性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试,两者可以结合进行。通过负载测试,确定在各种工作负载下系统的性能,目标是测试当负载逐渐增加时,系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点,来获得系统能提供的最大服务级别的测试。 界面测试,界面是软件与用户交互的最直接的层,界面的好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作,起到向导的作用。同时界面如同人的面孔,具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉,相反由于界面设计的失败,让用户有挫败感,再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。 区别在于,功能测试关注产品的所有功能上,要考虑到每个细节功能,每个可能存在的功能问题。性能测试主要关注于产品整体的多用户并发下的稳定性和健壮性。界面测试更关注于用户体验上,用户使用该产品的时候是否易用,是否易懂,是否规范(快捷键之类的),是否美观(能否吸引用户的注意力),是否安全(尽量在前台避免用户无意输入无效的数据,当然考虑到体验性,不能太粗鲁的弹出警告)?做某个性能测试的时候,首先它可能是个功能点,首先要保证它的功能是没问题的,然后再考虑该功能点的性能测试 04.您认为做好测试用例设计工作的关键是什么? 白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果 黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试,以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题 05. 请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系。 黑盒测试:已知产品的功能设计规格,可以进行测试证明每个实现了的功能是否符合要求。 白盒测试:已知产品的内部工作过程,可以通过测试证明每种内部操作是否符合设计规格要求,所有内部成分是否以经过检查。 软件的黑盒测试意味着测试要在软件的接口处进行。这种方法是把测试对象看做一个黑盒子,测试人员完全不考虑程序内部的逻辑结构和内部特性,只依据程序的需求规格说明书,

沟通技巧--STAR行为面试法备课讲稿

沟通技巧--STAR行为面试法 一、什么是STAR行为面试法: 先来个定义吧,估计很多人都知道: 行为面试,也称行为事件访谈,它是一种效度较高的面试技术。在行为面试中,追问是必不可少的。STAR 模型: 情境(S)- 描述员工经历过的典型的工作情境或任务; 目标(T)- 描述在那种情境下要实现的目标是什么; 行动(A)- 描述他/她为实现目标说了什么、做了什么; 结果(R)-描述采用的行为所取得的整体结果是什么(积极的、消极的、有成效的、没收益的等)。 二、STAR行为面谈法: 下面的词表示什么? 1.“我会” 2.“一般来说、通常” 3.“我们、我的小组、我所属的部门” 候选人所讲述的不一定就是行为事例,有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型:候选人所讲述的不一定就是行为事例,有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型: (1)含糊事例。如“我时常花时间了解客户经理需求,而且客户经理也很满意”。这里“时常”的表述很含糊,对“了解客户需求”这一行为的时间没有进行具体的描述。? (2)主观事例。如“我认为作为一个主管,关键是关心下属”。“认为”是一种主观的看法,并不能说明候选人曾经有过该行为,也就不能推测候选人是否有这方面的能力。? (3)道理事例。如“要筹备一个支公司,首先我会做市场调查……,然后我会发布广告……”。“会”是用得最多的词,它说明候选人的论述是基于某种理论或假设。但我们关心的不是候选人是否知道这些理论,而是候选人具有这方面的能力。? 三、STAR面谈法中的正弦曲线原则: 所谓正弦曲线原则就是指对事例中与Action有关的部分进行提问,提问过程呈现正弦曲线性状。?HR 的提问方式如下: (1)起点1,针对行为的情境和任务部分提问。如:“主管为什么要你代表公司与客户进行谈判”、“该谈判的目标是什么”、“你当时对该谈判有什么准备”等。 (2)起点4,针对行为的结果提问。如:“对方答应了你方哪些具体的条件”、“公司对你谈判的结果的评价怎样”、“你又是如何知道的”等。 (3)起点2,针对最成功之处提问。如:“你觉得在这次谈判中最成功的地方在哪里”等。

福利硬件测试工程师面试经验及真题分享

【福利】硬件测试工程师面试经验及真题分享 将要去应聘硬件测试工程师的小伙伴儿们,是不是想要了解一下硬件测试工程师面试的经验和面试题目呢?今天乔布简历小编会为大家分享一下这方面的经验。 关键词:硬件测试工程师面试 关于面试经验,关键的是要讲清楚自己的优势: 1、要表达出自己的专业性能力。对于所学和所掌握的知识等要有全面的了解。不单单是你会怎么做,还要看你是怎么解释的。 2、突出自己上进好学的精神。因为学习永远是没有止境的,每一个阶段都可以掌握一种测量方法。 3、善于与人沟通,能够妥善地处理人际关系。 4、做到自信。这是心理作用的一种,一个积极向上的心态在接受工作和任务上有独特的优势。 面试的形式,一般情况下有三面:一面是技术面,问专业知识,学生或工作期间做过什么东西。二面是群面,分两小组讨论一个问题,然后小组提出解释意见。三面是最终面试,一个经理级的人物跟你聊天。终面后一般还有个性格测试。 不同公司的硬件测试工程师的面试题目都是有所差异的,下面以华为硬件测试工程师的笔试真题和答案为例,一起来看一下: 1、常见的信号完整性问题有:过冲、()、()、()。(要求填3个); 2、选择题:最适合用来滤除高频噪音的电容是:A.钽电容B.铝电解C.陶瓷电容; 3、线形电源与开关电源的区别(),(),(); 4、EMC指标:(要求写5条); 5、OC,OD是什么电路?输出要注意什么? 6、示波器的触发方式(要求写3种)?同时测量高.低频两种信号应采用那种触发方式? 7、闩锁效应是那种器件独有的一种失效特性? 8、DDRSDRAM与SDRAM有什么区别?DDR典型电路; 9、PCB走线的3W原则是什么?差分信号的走线原则; 10、产品可靠性指标(要求写3个),你在设计中如何确保产品的可靠性? 更多讯息尽在乔布简历哦~ 【福利】硬件测试工程师面试经验及真题分享

软件测试面试题

面试题 1、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么? 参考答案:测试用例应百分百覆盖需求。 白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果。黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试,以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题。 2、您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。 参考答案:1.等价类划分 划分等价类: 等价类是指某个输入域的子集合.在该子集合中,各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的.并合理地假定:测试某等价类的代表值就等于对这一类其它值的测试.因此,可以把全部输入数据合理划分为若干等价类,在每一个等价类中取一个数据作为测试的输入条件,就可以用少量代表性的测试数据.取得较好的测试结果.等价类划分可有两种不同的情况:有效等价类和无效等价类. 2.边界值分析法 边界值分析方法是对等价类划分方法的补充。测试工作经验告诉我,大量的错误是发生在输入或输出范围的边界上,而不是发生在输入输出范围的内部.因此针对各种边界情况设计测试用例,可以查出更多的错误. 使用边界值分析方法设计测试用例,首先应确定边界情况.通常输入和输出等价类的边界,就是应着重测试的边界情况.应当选取正好等于,刚刚大于或刚刚小于边界的值作为测试数据,而不是选取等价类中的典型值或任意值作为测试数据. 参考答案:3.错误推测法 基于经验和直觉推测程序中所有可能存在的各种错误, 从而有针对性的设计测试用例的方法. 错误推测方法的基本思想: 列举出程序中所有可能有的错误和容易发生错误的特殊情况,根据他们选择测试用例. 例如, 在单元测试时曾列出的许多在模块中常见的错误. 以前产品测试中曾经发现的错误等, 这些就是经验的总结. 还有, 输入数据和输出数据为0的情况. 输入表格为空格或输入表格只有一行. 这些都是容易发生错误的情况. 可选择这些情况下的例子作为测试用例. 4.因果图方法 前面介绍的等价类划分方法和边界值分析方法,都是着重考虑输入条件,但未考虑输入条件之间的联系, 相互组合等. 考虑输入条件之间的相互组合,可能会产生一些新的情况. 但要检查输入条件的组合不是一件容易的事情, 即使把所有输入条件划分成等价类,他们之间的组合情况也相当多. 因此必须考虑采用一种适合于描述对于多种条件的组合,相应产生多个动作的形式来考虑设计测试用例. 这就需要利用因果图(逻辑模型). 因果图方法最终生成的就是判定表. 它适合于检查程序输入条件的各种组合情况. 4、什么是并发?在lordrunner中,如何进行并发的测试?集合点失败了会怎么样? 参考答案: 在同一时间点,支持多个不同的操作。

面试官技巧注意事项

面试官技巧注意事 项

如何做好面试官? 一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前,首先应该明确企业需要招聘什么样的人?做什么样具体的工作?等。不同的职位有不同的要求,可是对应聘者的要求有一些是共同的,譬如应聘者仪表的整洁,口语表示能力,性格的乐观自信向上等。 面试官在认真阅读岗位说明书后,还有一项不能忽视的工作,即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息?只有事先确定面试想达到的效果,才能在实际的面试过程中,有针对性的去收集信息。 面试官从应聘者处得到的信息能够分为三类: 工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息能够直接从求职者的简历中获取。 具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。 兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中,面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。 接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步,面试官能够记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分,或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理

出面试指导。面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。 面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。能够集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到她以前工作中令她满意和不满意的地方时,注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的,要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了,那么她更早期的信息的使用价值很小。 为了得到一个正面的印象,面试官需要安排好一个专业的面试,并能够增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰,比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点,如安静的办公室或者是会议室里。 二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步,也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官,首先伸出手来主动与应聘者握手,会让对方感到几分亲切,也会消除一些应聘者的紧张心理。 接下来就是双方落坐,给求职者斟茶倒水,面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容:

上海通用汽车面试 笔试经历集锦

上海通用汽车面试、笔试经历集锦 [通用汽车]上海通用汽车(SGM): 从筛简历+笔试+面试 第一步:简历筛选(基本上是网上) 基本要求,正规本科以上学历,大学英语四级以上水平(多数岗位要求流利的口语配合,不过只是要求而已,毕竟我们大部分面对的是中国人),两年以上工作经历,团队合作能力。 这一关我不知道他们是怎么筛选简历的,因为一般来说供需比达到200:1以上,最多也就选出5倍的人参见评估,那就是说至少有97.5%的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢?一些硬性的东西当然是对方关心的,比如英语水平高于六级,学校比较有名,工作单位较好而且工龄长等,但是我个人认为这不是最关键的。 最关键的一点是,对方招聘人员都有比较丰富的经验,他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以,简历必须是绝对真实,不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点,有灵魂,有理想和自信。能对自己进行恰当评价,对未来有正确的定位,会让人对你有好感,增加面试机会。 第二步:人才评估(不涉及专业知识) 这一关刷掉的人居然非常多,不是每个人都想得通的。

通过简历筛选后,下一步就是通知大家去上海通用汽车(SGM)人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类,有稍微不一样的评估手段和题目。 1.拼图(据说叫智商测试) 观察给出的一组图形的组成规律,从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道,时间约15分钟(有3分钟要涂答题卡,是机读卡,铅笔涂答案)。有一个细节要注意:其实很多人都做不完的,但是当评估人员叫停时一定要停,不得继续答题。否则很可能会被扣分,至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的,我们的每一个细节都是考查点。 2.性格测试 性格倾向测试,主要通过答题了解你的性格,是否适合该类工作。 40个题目,都是些选择题,无所谓对错,选择最接近自己的选项。比如:你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。所有的题目都是类似的,你只需如实回答。也有一个细节要注意:你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性,会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似,让你两次选择不一样!!如:你是一个很外向的人A对极B是的C 有点外向D偏内向E内向F很内向这两个题的答案如果

测试工程师面试技巧

测试工程师面试技巧 篇一:测试工程师面试题某个监听端口是正常建立的? 13软件测试的定义,测试工作是枯燥反复的,你是如何理解的?黑盒,白盒,回归,压力测试的定义. 14wiunner,loadrunner是什么,区别 15磁盘分区如何分类,请举例说明安装操作系统的注意事项. 中软的面试题 篇三:一套比较完整的软件测试人员面试题 你为什么选择软件测试行业 因为之前有了解软件测试这个行业,觉得他的发展前景很好。也对 我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。结合你以前的学习和工作经验,你认为如何做好测试。根据我以前的工作经验,我认为做好工作首先要有一个好的沟通,只有沟通无障碍了,才会有好

的协作,才会有跟好的效率,再一个就是技术一定要过关,做测试要有足够的耐心,和一个良好的工作习惯,不懂的就问,实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。 你觉得测试最重要的是什么 尽可能的找出软件的错误 怎样看待加班问题 加班的话我没有太多的意见,但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话,不会有太多时候会加班的。如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG,怎么解决? 首先我要确定我所提的在我认为是不是bug,如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug,和他沟通,或者我会找到我的直系领导让他解决。 为什么在团队中要有测试 因为软件有错误,如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。

在测试时代学习自己最大的收获是什么? 在测试时代我除了学习了测试的知识外,还看到了老师们对待测试的一种态度,明白了做任何工作都要有沟通,做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在项目组中的位置,和开发的关系。我想在工作中慢慢的积累经验,使自己强大起来,能够担任更重要的职务。 自己优势及缺点爱说话,习惯做不习惯说,但是和人沟通还是没有问题的。 你为什么选择测试时代不选择51testing 因为相对比来看测试时代价钱相对公道,师资也不错,还有一个原因就是在网上查了一下测试时代的口碑不错,也是网放心过来的原因。13.请谈谈您对测试工作的理解我认为测试工作是找出软件产品的错误, 14.你认为测试人员需要具备哪些素质?我认为做测试的应该要有一定的协调能力,因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题,

软件测试面试问题总结

软件测试总结: 问题:1.上一份工作为什么离职? 答:因为家里需要处理点特殊的事情需要比较长时间的假期,考虑到公司的进度,所以和组长协议离职。 2.主要在项目中负责什么工作职责? 答:设计测试用例,执行测试用例,缺陷提交,开发人员沟通修复BUG,监督和验证BUG走向,缺陷报告提交,用户手册编写,测试总结 3.除了做过功能测试你还做过什么测试? 答:做WEB的都需要考虑软件的性能和界面易用性,包括安全性和可靠性、接口等方面的。 4.我们公司是做手机APP测试,你现在转行能胜任这份工作吗? 答:虽然我没有做过手机APP测试,但是我了解过手机APP测试,主要就考虑功能、性能、兼容和界面等方面的测试,而且测试都是相通的,只是把流程套进去而已5你们的工作挺简单的吧? 答:测试用例是设计出来的不是编写出来的,而且测试起到一个承上启下的作用,需要对需求方面理解和开发方面进行交互。 6.平时有些什么爱好? 答:看看测试方面的书籍和论坛,但是平时也会参加点户外活动。 7.对我们公司你还有什么想了解的? 8能接受不定期的加班吗? 答:服从公司的安排,主动积极做好工作 9测试流程是怎么样的? 答:项目讨论->需求分析->根据需求文档和设计文档设计测试用例->执行测试用例,提交BUG->和开发人员沟通修复BUG,缺陷报告提交->用户手册编写->项目总结 10.你个登陆平台你要怎么设计测试用例? 答:首先从边界值和等价类考虑输入,再根据输入与输出之间的关系采用因果图,根据登陆后的场景使用场景法,根据之前的检验的采用错误推测法,还要考虑 界面是否正确。 11.使用过哪些缺陷管理工具? 答:使用过禅道,了解过QC等缺陷管理工具 12.平时有接触过性能测试吗? 答:有,做WEB的都需要考虑性能方面的测试,性能测试需要借助工具,之前我使用过Loadrunner工具做过这方面的测试,其中自己要设置不同的参数、事 务、集合等完善脚本来建立的场景。然后在建立的场景设置不同的并发数进 行运行。

求职者面试技巧培训

求职者面试技巧培训 篇一:面试技巧培训资料一 面试问题 一.餐厅服务员 1.Saysomethingaboutthedutiesofthewaiter/waitress 说一下餐厅服务员的工作职责是什么. 2.What’syourdailyjob?你的日常工作是什么? 3.Doyouthinkacordialsmileisimportantwhenyouareservingthegue st?Why?你认为当你服务客人的时候亲切的微笑是很重要的吗?为什么? 4.Howbigisyourrestaurant?Howmanydining-seats 你们的餐厅有多大?有多少张桌子? 5.Doyouknowhowtosetuptable?知道怎样摆台吗? 6.What’syourshift?你都有什么班次? 7.HowdoyoumakesureyoumakeguestshappyintherestaurantwithF&Bs

ervice?你如何确保你的客人在餐厅高兴的用餐? 8.Iftheguestangrywhatshouldyoudo? 如果顾客生气了你该怎么办? 9.Whydoyouapplyforwaiter/waitress?What’sthewaiter/waitress? 你为什么申请服务员这个职位?什么是餐厅服务员? 10.Howtotakeorder?怎样进行点单? 11.What’sgoodservice?/What’stheteamworkforyou? 什么是优质的服务?什么是团队精神? 12.Howdoyoumakeuniqueservice? 怎样做到独一无二的服务? 13.Doyouknowwhatisthecustomerservice? 你知道什么是客户服务吗? 14.Whatwillyoudowhenyoufinishthejob? 工作之余做些什么?

求职的笔试与面试技巧教案

求职的笔试与面试技巧 随着社会的发展,社会工作越来越公开、透明和公平,主要体现在招生、就业、选拔干部方面。所采取的主要措施考核方式——笔试+面试。 一、笔试 笔试是用人单位对应试人员的一种常用考核办法 (一)笔试的目的 目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位,如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。笔试是招生、招聘、干部选拔主要方式。现行的中考、高考、国家和地方的公务员考试等。 (二)笔试的分类 1.专业考试。考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识。 2.智商和心理测试。智商测试主要为一些著名跨国公司所采用,它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求,但对毕业生的素质要求较高。主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。 3.综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的要求,但程度更高。 (三)笔试内容 笔试的内容一般分为3种:文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。 (四)笔试的技巧 1.考前准备 (1)复习知识,(2)增强信心,(3)临场准备,(4)科学答卷, (5)答题规范。 2.考试期间——以公务员考试为例 题型:选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、分析题和作文题 选择题——答题技巧 (1)淘汰法,(2)去同存异法,(3)印象认定法,(4)比较法,(5)大胆猜测。 填空题——解答技巧 (1)仔细阅读题目,(2)弄清题意,(3)切忌粗心大意 判断题——解答技巧

软件测试工程师面试经验总结

首先说明我算上找实习的时候的面试总共就经历了不到5次,没有多少经验,就在网上和书上摘录了些我认为比较重要的,分享给大家,希望各位都能找到一份适合自己的 好工作。 1.笔试题 对于笔试,有的公司笔试题是不区分开发和测试岗位的,测试人员除了要掌握好测试的基本知识外最好也是有编程基础,具有尽量多的计算机的知识,像操作系统的基本知 识(线程等),数据库的基本操作(增删改查,关联查询,授予权限等),数据结构的知 识(像二叉树的前序、中序、后序查询)。 2.面试 如果在笔试中没有考测试的基本知识,那在面试中是肯定要被问到的。面试前一定要 做好准备,可以在网上搜一下关于这个公司的笔试题和面试题,以供参考。如果时间充裕 可以找一本自己能看的进去的讲软件测试的书,认真的有侧重点的看看。软件测试的几个 主要的阶段,不一定死记硬背能用自己的话说出来也可以或者能举例说明,那几个主要的 白盒和黑盒的测试方法能熟练的应用到实际的例子中,等价类划分和边界值分析经常被问到。 每个公司做的项目都不一样,最好先了解下要应聘的那家公司主要是做哪方面的,比 如对美外包的公司就要求英语水平,能看懂英文文档甚至能同外国人交流,最好能提前先 看些英语的文章,准备下英文的自我介绍,临时提高下英语水平。 我被问到的面试题(答案仅供参考) 1.为什么不考研? 2.想要一份什么样的工作 3.做软件测试人员需要具备什么样的职业素质 (1)专业技能,包括测试的技能和开发的技能 (2)积极的态度 (3)良好的沟通能力 (4)细心 (5)耐心 (6)团队意识 4.对他们公司的了解 5.再就是些工作地点能否接受,有没有男朋友之类的基本问题 以下是针对实习项目问的问题(答案仅供参考) 6.缺陷报告有几个状态,都包括哪些内容 状态:新建,打开,修复,关闭,重复的bug,无效的bug,被拒绝的bug,其他 内容::标题、模块名称、项目名称、测试环境、重现步骤、期望结果、实际结果、严重级、优先级、发现人、接收人和附件(截图,说明等)。 7.有一个文本框,只能输入0-5个字母的组合,如何进行测试

九个常见软件测试面试题

九个常见软件测试面试题 千锋老师非常关注同学们的软件测试面试题就业问题,到现在为止,所有千锋软测毕业同学都能高薪高起点就业,以下是千锋老师搜集的软件测试面试题,一起来看看吧! 1.项目介绍(项目经验直接决定一个人能否胜任一份工作,企业更应该看重一个人解决问题的思路和具体能力),项目介绍部分重要的思路是应该先整体后局部,介绍整体的时候要有量化的数据(从项目度量的五大维度:规模,包括项目代码规模,需求规模、用例规模,工作量,进度,质量和成本),然后是整体的测试流程,再然后是角色与职责,接下来是项目中自己的特色,比如做得好的是什么、遇到的困难是什么、败笔是什么,末了是心得体会。 2.数据库方面知识,基本的要求是数据库记录的增删改查(insert、delete、update、select),表结构的增删改查(create、drop、alter、describe)、存储过程、触发器等。

3.linux操作系统相关,基本的目标是熟悉常见的50个命令,比如find命令(-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime)等,熟悉vi、熟悉linux搭建测试环境。比如LAMP环境搭建。 4.缺陷相关知识,基本的是缺陷跟踪的流程(流程的基本要素),整体的流程,能在纸上给面试官画出来更好(尤其是男面试官,从男人好色的角度来看,写得清楚很重要),缺陷单的属性,至少能列出20个属性,每个属性的意义,如何描述好缺陷单,缺陷单描述的5C原则,比如缺陷重现步骤应该complete.如何描述一个你认为的经典的bug单。 5.设计用例相关,基本的包括用例的格式要素,用例设计工程方法论,每个方法要求(方法的背景,操作步骤,优缺点、适应范围,与其他用例方法如何配合),在项目中如何利用测试用例设计工程方法。 还有如何评价、评审测试用例,评审从哪些维度?要设计好测试用例需要哪些方面的知识结构,比如技术、业务、方法。 6.软件测试流程,系统测试相关规范和标准的流程:熟悉产品/项目,需求评审,测试需求,测试计划,测试方案,测试用例,预测试,一轮正式测试、第二轮回归测试、第三轮测试,测试报告,测试总结,测试指南。 7.网络相关,基本的网络基础知识,比如TCP/IP协议。 8.测试工具,包括三个大的类型,性能测试工具、自动化测试工具、测试管理类工具。起码的要求是熟悉工具的使用。

行为面试题

行为面试题库 【有关计划与组织的面试问题】 ?你的工作时间表是否经常被没有预料的情况打乱你是怎么做的请给出一个最近的例子。 ?在你的时间表上你是如何决定哪些事最重要给出例子。 ?你是否遇到过一次情况,所有的事情需要同时完成你是如何处理的结果如何 ?我们有时候对一些项目、活动、责任范围的理解会因人而异,请问你是否有过理解错误的经历,当时的情况是怎样的你最终是如何解决的 ?你是否有过特别不成功的工作经历你是否还记得当时的情况你当时是怎么做的 【有关诚实正直的面试问题】 ?你是否遇到过你的客户问你的产品的弱点、不足之处的时候,你是怎么处理的 ?你是否有过当时客户所要求购买的比他们原先预算的要多的产品具体情况是怎样的你是怎样来处理的 ?你是否遇到过你的主管要求你做某事,但你却认为不合适的,或许是不符合公司规章制度的,你会怎么办 ?我们总是希望与诚实的员工一起工作,请给我一个例子你是否看见某员工做的事你认为不合适,或者是违反公司规章制度的,当时你是怎么处理的 【有关执行力的面试问题】 ?我们在日常工作时,有时候可能会由于工作倦怠而忽略一些细节,以致造成损失。你有没有类似的经历当时的情况是怎样的为什么发生之后你有做了什么 ?你是否遇到过你的主管要求你做某一项工作,你却有不同的想法和观点,但你的主管又没有接受你的建议,最终你是怎样处理的 【有关决策能力的面试问题】 ?有时候,我们虽承受执行的压力,但衡量利弊得失之后,仍决定不采取行动。请举一个这样的例子说明你这方面的经验。 ?谈谈在过去六个月内你曾面对最大的挑战问题是什么你是如何处理 ?有时候我们需要快速作出决定,请讲述一次你要很快作出决定的经验,当时的情况怎样 ?请举一个你在工作方面的棘手问题。(你如何认清或者进一步了解问题症结所在) ?请实际讲述一个你必须多方咨询以收集信息的情况。(你如何指导该问些什么) ?有时候,我们很幸运能在问题扩大之前,及早解决。请举一个你及早发现问题以避免事态严重的例子。 【有关适应力的面试问题】 ?请举一例说明你面临意想不到的政策改变。这些改变对你产生什么影响针对这些改变你采取了哪些行动 ?请举一例说明当您的客户联系人发生转变时,你用了多长时间同新联系人建立有效的工作关系你对此采取了那些行动 ?谈谈你所遇到的最难共处的主管。(你如何处理这种棘手的关系) ?工作遇到难以解决的问题,是在所难免的事。请描述一个你试了不成的难题。你如何处理(留意应试者如何改变处理的角度) ?请在与你有直接合作关系的工作伙伴中,举出两位差异最大的同事(你如何个别处理或者领导他们请举例说明) 【有关客户导向的面试问题】 ?你是如何发展与客户的亲密关系的能否与我分享一次成功的经验

【总结汇报】最新整理-面试软件测试的问题总结(范文精选)

工作总结范本 【总结汇报】最新整理- 面试软件测试的问题总结(范文精选) 编辑:__________________ 时间:__________________

面试软件测试的问题总结 面试了浙江云集网络科技有限公司,面试的岗位是软 件测试。一些面试的问题以及答案,我进行了总结,希望 有所进步 方法/步骤 1 1、为什么选择做测试人员?首先我想做测试,我觉得 做这个工作能带给我成就感,每一次找到bug,会带给我极 大的满足感。其次是市场需要,这个职位缺口很大,尤其 是高端的测试工程师更是如此。而且发展前景也很不错, 管理+技术路线从初级的测试工程师--测试主管--测试经理.,这是我的职业规划,我希望一步一步来,最后我能成 为优秀的测试工程师。 2、能胜任这个岗位的三点原因:一、细心和全面二、 有耐心,会不厌其烦的找漏洞三、爱好学习,我会不断学习,不断进步,即便刚刚开始很生疏,慢慢的我适应了, 我有自信我一定会胜任这份工作的。它适合我,我也适合 做这个。 3、我的缺点:一、我比较爱面子,会在乎他人的看法。有人夸我我就很开心,有人说我不好,我就会有点难过。 为此,在工作中,我会发愤图强,好好表现。二、我这人 有点痴迷网购,爱好淘宝,买东西的时候还喜欢货比三家,爱分析这种指标,往往达到了忘我的程度,可能为了买一 个东西,我就看了两三个小时。然后时间就被我浪费了。 4、我的优点:一、踏实,上头交给我的任务会一丝不 苟的完成。二、我很喜欢交流,有问题喜欢多咨询,多沟通。三、我爱好学习,喜欢学习新技术,新本事,让我自 己不断完善。我有自信,一旦我想干成一件事,我就一定

相关文档
最新文档