中山积分入户攻略

中山积分入户攻略
中山积分入户攻略

中山积分入户攻略

各位想入户到中山的亲们,你们是不是迷茫不知道要哪准备些证件,准备些什么材料,有些亲们是不是请假大老远来去老家折腾了好几次,然后在中山这边的某个区或镇的相关部门又来回好几次?

我也有过这样的经验,现特出一攻略,以便各位以最快的速度办理。本攻略只针对未婚男士(已婚的主要是因为办理计生证明非常麻烦,不过只要你的关系搞的到位,那什么问题都不是问题了,你懂的,至于怎么搞,此处省略一万字,哈哈……)。

一、相关资料准备

1、学历证明:

准备原件及复印件一份。特别说明:

2、身份证:

原件及复印件一份

3、户口本:

原件及复印件一份(特别说明:

户主和自己都要复印,尤其是只有购房合同而无房产证的人士)

4、暂住证(居住证):

原件及复印件一份

5、购房合同(适用于房产证未办理下来人士):

原件及复印件一份(特别说明:

购房合同要全部复印,一张都不能少)

6、购房备案表:

原件及复印件一份

7、未婚证:

原件(凭户口本到户口所在地计生办出具)

8、中山规定格式的未生育及未婚证明:

原件一份(凭户口本到户口所在地计生办或街道办出具,这个很麻烦,就算你未婚未育,所有证明齐全,也很麻烦,“谁知道你是不是有私生子呀,未买票先上车呀,非法收养呀……”,你们懂的,我没遇到过凭个户口本就开出来的,尤其是已婚的,但肯定是可以开出来的,至于解决办法嘛,中国人都懂的)。9、社保证明:

就近到社保部门所在地出具

10、纳税证明:

就近到税务所在地出具

11、工作证明:

中山政府有规定格式,但一般各公司会按照他们的格式出具。

12、针对税条局抬头的证明:

你到这个税务局打印纳税证明时他们要。

13、相关资格或职称证书:

原件及复印件一份(非必需,加分项目)。

14、其它广东省内证书:

如志愿者、献血证、政府部门颁发、捐赠、专利证书等。

二、具体流程

1、先去你要入户的镇、区拿《积分计分标准和证明材料一览表》(或网上下载),了解清楚。

2、在中山流动人口信息网积分专栏中下载《计生审核表格及各类证明》文件,打开后找到适合你的一项(非常重要,一定要按中山规定格式来,不然你就来回折腾吧这个证明是你是否有资格申请的第一步,没有这个证明,流管办是不收你的申请的),特别说明:

你户口所在地的这个证明不一定就是这个格式,所以不一定按这个开,为了让人家开中山规定格式的证明,总要有个办法,解决办法中国人都懂的。

3、把这个证明文件打印出来,到户口所在地找上文所述单位的相关人员填写空白的地方,特别要注意:

让最后要让开这个证明的人留他(她)的姓名及联系电话,以方便你入户所在地的计生办打电话核实真假(如果人家打不通电话或联系不到这个人,你的麻烦就大了!积分入户肯定没戏了)。

4、到户口所在地计生办开未婚证(蓝本一个,加分项,可以不开)。

三、入户积分正式办理阶段

1、带未婚证(蓝本)原件、未婚及未生育证明原件到要入户所在地的政府计生办拿一份一式三份的表格填(你只要告诉你是办入户积分的,他们就会给你),你需要把未婚及未生育证明原件留下,以便人家核实(一定要留个心眼,把这个证明复印一份,免得让他们丢了,这样你就惨了,最好给他们复印件,你留原件)。2、五个工作日后他们会打电话通知你是否核实或未核实(他们告诉你五个工作日,你记得从交这个表的第二天起每个电话催,不然以我所知及大多数人和政府部门打交道的经验感觉,你就有等五十个工作日的可能,我从第二天就崔,结果第三天就搞定了(非常感谢他们!),他们会这这个表上写意见,并给你在上面写要给你加的分数,在上面盖公章。最难的一关搞定了(我前后跑了两回,有人跑了三回还没搞定)。

3、拿到计生办这个表格后,到入户所在地流管办提交本文第一条所提到的14大类资料中的13类(开给税务局的证明不用)的原件及复印件(工作证明不要复印件)提交资料并签写相关表格。他们会现场帮你算好数。

特别提示:

如果你的房产资料提交的是合同,最后记得要签一份承诺书,他们经常会忘记叫你签,然后过几天叫你回去补填,你又花时间又花车费。

以上办好后,你的分数现场会算出来,他们会给你一张《中山市流动人口申请积分回执条》,一式两份,你签名,然后盖公章,你拿一份回来。

以上写的较匆忙,请大家及时补充!

积分管理制度

积分管理制度

积分制管理制度 一、总则 为切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境,激发员工以成果为导向,形成自 觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,开创 工作新局面。并对个人综合能力及素质加以认 同,弘扬正能量,本着“永远不让优秀的员工 吃亏”的原则。结合公司实际情况,特制定本 制度。 二、范围 适用于公司总监及以下全体员工。 三、积分制管理的特点 积分制管理办法是用积分A分和B分,对员工的能力和综合表现进行全方位量化的记载。 A分: 1.A分主要针对员工当月工作绩效和遵守工作纪 律的相关规定进行考核。 2.A分当月基础分100分,当月清零不累计,超 出100分的1:1计入B分; B分: 1.B分衡量的是个人综合能力和道德行为,包括 经济贡献、团队建设、能力水平和综合素质:

a.对所有言行给予相应的奖扣分; b.对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏 人坏事给予相应的奖扣分; c.该分值是一事一议并将及时录入个人的积 分账户。 2.建立个人积分档案,B分终身有效(只要在企 业内持续就职)。员工在职期间,B分实行逐月逐年累加,员工离职后即归零。 四、积分的用途 1.与表彰奖励关联 2.与年度福利关联 3.与晋级加薪关联 4.与评定年度优秀员工关联 5.与带薪假期关联 五、积分制管理审批流程与权限 1.A分由部门负责人或个人向部门负责人提出奖 罚申请。 2.B分由个人提出奖罚申请

3.A分和B分奖罚分数在30分及以下由部门负责 人、制度委员会审批即可,超过30分需报总经办审批。 六、积分制管理公示时间 1.本公司员工的积分初步实行一周一汇总、一周 一排名、一周一公示。 2.每月汇总统计,结出当月A分排名、当月B分 排名、累计B分排名。 七、积分制管理实施条例 第一部分A分 一.工作绩效 1.每周上级安排的工作能保质保量并按时完 成,加20分。 2.工作提前完成,每提前一天加5分;工作没 有按时完成,一天扣5分。 3.工作按时完成并超质量完成的,一次加20 分; 4.工作按时并超数量完成的,部门负责人可根 据工作的具体情况给予5-20分奖励。 5.对于上级安排的工作没有执行的,一次扣

2020年中山积分入学指标及分值文档3篇

Word格式 I A4打印 I 内容可修改 2020年中山积分入学指标及分值文档3篇 Zhongshan points enrollment index and score documen t in 2020 编订:JinTai College

2020年中山积分入学指标及分值文档3 篇 前言:细则也称实施细则,是有关机关或部门为使下级机关或人员更 好地贯彻执行某一法令、条例和规定,结合实际情况,对其所做的详 细的、具体的解释和补充。本文档根据细则内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修 改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:中山积分入学细则:中山积分指标数公布积分入学指标今年多了3570个文档 2、篇章2:中山积分入学细则:单靠积分入学难消灭“买学位”骗局文档 3、篇章3:中山积分入学细则:20xx年积分指标及分 值文档 中山积分入学最新消息是怎样的呢?下文是小泰收集的中 山积分入学新消息,欢迎阅读! 篇章1:中山积分入学细则:中山积分指标数公布积分入学指 标今年多了3570个文档

积分入学指标比去年多3570个 根据市流管办早前公布的20xx年度中山市积分入户入学 入住公租房指标数,今年中山市流动人员积分入户指标数为5060名,积分入学指标数为23270名,积分入住公租房指标 数为500套。今年增加最大的是积分入学指标,共23270个,比去年的19700个指标多了3570个。 其中,小学一年级(或民办学校购买服务)9910人、初 中一年级(或民办学校购买服务)9690个、凭《20xx、20xx、20xx积分入户通知书》入学3670个。此外,今年积分入学指 标最多的前三名为小榄镇2450个,开发区1715个,古镇镇与沙溪镇并列均为1500个。今年积分入户指标最多的前三名为 开发区769个,三乡镇528个,坦洲镇396个。 据悉,今年的积分标准已于去年10月初公布,市民可以 在流管办的网站进行查询。按规定,积分制管理计分标准由三部分组成,即基础分、附加分、扣减分。基础分较固定,但社会积分只要积极参与就能得分,如社会贡献积分和社会教育积分。 多个镇区指标首轮竞争激烈

会员积分制度

爱黛内衣会员积分制度 为了回馈老客户,吸引新客户,让爱黛内衣更加的深入人心特设立会员积分制度。具体事项如下: 会员在正常消费和介绍其他会员入会的时,可以获得相应积分,累计的积分可以换购产品,参加活动。同时会员消费的实际产品金额将记录会员的信用等级,会员级别越高,享受优惠越多。 (一)积分计算方法 会员的积分获取分为两个部分:消费积分和奖励积分。 1、消费积分 自即日起凡符合的会员(个人会员/企业采购会员)均可获得积分。积分换算方法为:消费积分以1元为最小单位,每消费满1元累积1分,不满1元,积分为0!(特价不参与积分) (1)积分计算以实收金额为准; (2)会员消费金额中,不满1元部分不进行前后累计积分;(3)会员消费积分在消费达成天记入积分(即累计积分) (4)如发生退换货,将从积分中扣除由于退换货部分产生的积分差额; (5)积分只在同一会员帐户内累计,不同帐户的积分不能合并。 2、奖励积分 可推出以下积分促销活动: (1)单次消费满10000元,可获赠额外积分500分; (2)首次成功注册送10积分;

(3)注册会员参加相关活动,分享新品连接及店铺图片可奖励50积分。 (4)参加店铺举办活动,可按积分数量获得抽奖券,获得赢取大奖机会 (5)会员转介客户购买产品,转介人享有转介第一次购买金额的积分。 (二)、积分兑换 积分可随时兑换! 1、兑换成功后将从会员帐户中扣减相应积分分值; 2、积分兑换活动产品、礼品、折扣券、抽奖、其他优惠会定期更新,兑换活动均有12个月的效期限,逾期积分自动归零不予兑换。 3、积分兑换物品不提供更换或退货服务 4、兑换标准: 5.星级会员标准 一星会员:购买产品可获得相对应的积分,积分累计可以兑换,可享受免费内衣消毒。 二星会员:除了享有一星会员服务外,享有9折优惠,每月免费领取

积分管理制度

积分管理制度 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速健康企业文化的形成,保证公司目标实现特制定本制度。 积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总,得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。 一、积分奖励: 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新,设立如下奖励项目: 1、严格按公司制度办事,无旷工、迟到、早退,无不挂胸牌、请假不规范行为的,每月奖励5分。 2、爱护公共卫生,个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月奖励5-10分。 3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班,维护公司利益、坚持原则,工作需要时临危应急受命的每次奖励5-10分。 4、书面提出合理化建议加5分,建议被采用并产生积极成效10-50分,另外申请总经理奖励。 5、师带徒奖励,经过考核确认合格,对带出合格徒弟的师傅每人次奖励30分。 6、多能工种奖励,公司鼓励员工学习掌握多钟技能,凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励40分。 7、积极参加各种培训活动的,予以加5-20分。 8、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的,奖励5-10分。 9、工作积极主动,受到口头表扬者每次加5-10分,通报表扬的每次加20分。 10、全勤的员工每月奖励工龄积分5分。 11、在各种评比中获得名次的,予以加5-20分。 12、其它值得激励的行为。 二、积分扣分:处罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行处罚扣分。 1、对下列行为每次扣5分: 1)迟到或早退10-30分钟的。 2)参加班会等集体活动迟到、早退的;不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。

中山大学传播与设计学院2013年硕士研究生拟录取名单

中山大学传播与设计学院2013年硕士研究生拟录取名单 录入者:odrin 来源:本站原创点击数:7884 更新时间:2013-03-23 新闻学 史额黎、杨青、杨国要、杨森、李雅娟、李娜、王帆、朱英子、崔月恒、陈聪、叶恩源、罗斐、邓玲(候补)、李杰(候补) 传播学 徐晓蕾、杨思、胡珊凤、韩祎、金恒江、张晓燕、孙子悦、钟音悦 公共关系 彭扬刚、胥英鹏、汤薇、聂琨、常淑艳、林静雅、袁娟(候补) 设计艺术学 宋雨婷、汪涛、许浈贞(候补) 梁春雁、霍梦诗、张晶艺(候补) 注:以上排名不分先后 传播与设计学院2012年硕士研究生拟录取名单 录入者:odrin 来源:本站原创点击数:4828 更新时间:2012-04-06 传播与设计学院2012年硕士研究生拟录取名单 (以姓氏首字母排序,首字母相同按姓氏笔画排序) 新闻学: 崔庆、戴梦馨、方立鹏、韩磊、李江、李婷婷、赖梓铭 黎慧玲、王珏、杨雨柯、张霞、赵复多

传播学: 刘芳洁、沈硕、汤文诗、尹夕君、赵梦、翟晓楠 设计艺术学: 媒体设计:江春彦、金冉冉 交互设计:刘沛城、覃明予 公共关系学: 方茗、胡璐、罗培雯、骆薇 2011年中山大学传播与设计学院硕士初选复试名单及安排 设计艺术学: 张荣芳、温煜昊、丰晓伟、刘念、吴映澄、陈黄蓉、柴靖君、张芬、林璐华、诸葛丽萍、熊俊、徐扬、黄小默、吉吉、李瑞龙、姚业贤 交互设计: 牛昊天、张洪滔、田美玲、史海新、万裕 公共关系: 张婷婷、刘皓、梁舒韵、姜兆恩、谢冬纯、刘志英、刘应映、刘炜杰 公共传媒管理: 叶纯敏、杜鑫、郑高丽、王永星、魏佳丽、李佩婷、尹寻、孙百悦、黄雪娇、陈浩民、林珩、唐小红、李阳 新闻实务方向: 刘卓哲、麻乐、罗媚、老盈盈、蔡沁铭、刘艳玲、张送萍、沈媛、李博宇、刘理群、

最新2020年广东中山市西区公办小学招生入学工作安排

根据《广东省教育厅关于进一步规范普通中小学招生入学工作的指导意见》(粤教基[2020]3号)《中山市2020年义务教育学校招生入学工作指导意见》(中教体通[2020]54号)等文件精神,结合西区实际,现就本区2020年义务教育阶段公办小学招生入学工作安排如下: 招生对象 西区2020年公办小学一年级招生对象为2020年8月31日前(含8月31日)年满六周岁未曾入读小学的适龄儿童,具体包括: 1.具有西区户籍的适龄儿童; 2.符合教育优待政策人员的适龄子女; 3.西区户籍人员的适龄子女; 4.本市户籍在西区居住工作满一年以上人员(拥有西区工作居住、缴交社保、房产证等1年以上相关证明)确需在.西区就读(跨镇区就读)的适龄子女(含西区政策性优待生)。 2020年西区小学积分入围学生将通过政府购买民办学位安排到区内普惠性民办学校就读(详见《2020年西区中小学积分生学位安排实施细则》(另发布))。 招生计划 1.西区中心小学,10个班,每班50人,合计招生500人; 2.西区西区小学,4个班,每班50人,合计招生200人; 3.西区铁成小学,6个班,每班47人,合计招生282人; 4.西区烟洲小学,3个班,每班47人,合计招生141人; 5.西区昌平小学,5个班,每班50人,合计招生250人; 6.西区沙朗小学,4个班,每班47人,合计招生188人; 7.西区广丰小学,8个班,每班47人,合计招生376人; 8.市实验小学蓝波湾小学,4个班,每班45人,合计招生180人。 招生区域划分 (一)中心小学

碧翠华庭、御水湾花园、水悦馨园、尚湖轩、翠景豪苑、.水悦熙园、富沙湾花园、棕榈彩虹花园、星展广场、西区祥宁街、康欣路3号、后山社区、花海湾、富业大街4号。已列明楼盘的以,上述楼盘为准。未列明楼盘的参照以下区域确定: 1.后山社区(金马广场、西苑广场除外)。 2.烟洲社区中下列区域:(1)东:彩虹大道;南:狮潛河;西:105国道;北:北环路。(2)东:岐环路;南:狮潛河;西:彩虹大道;北:翠沙路。 (二)铁城小学 柏景苑、天海城、创兴广场、柏景台、旗山花园、骏华庭、蓝波湾(蓝波水岸除外)、天明海怡湾、剑桥郡、兴华商住楼、穗苑新村、翠景道南11号金色海棠、华庭苑、翠景湾、翠宝路两侧、富华新天地25号、岐沙路小商品市场一带。 路;西:10S国道;北:狮潛河。2.蓝波湾小区(不含蓝波水岸)。天明海怡湾。 (三)西区小学 世家花园、顺兴大厦、太和广场、名仕公寓、江畔新村、万汇美居、蓝波水岸、顺兴大厦、瑞安花园、叠翠家园、西区升华路8号、愉翠雅园、豪景花园、西苑新村、下闸路东河街两侧、中超花园、富华道1号、亚洲广场、下闸新村、西河东路7号、万好美居公寓. 已列明楼盘的以上述楼盘为准。来列明楼盘的参照以下区域确定: 东:岐江河;南:江湾路;西:翠景道;北:富华道。 (四)烟洲小学 翠景花园一期、烟洲新村、长洲社区、长洲西村、隽峰花园、天悦广场、新居路两侧、金马广场、西苑广场。 已列明楼盘的以上述楼盘为准。未列明楼盘的參照以下区域确定: 1.长洲社区。 2.烟洲社区中下列区域:东:中山一路;南:富华道;西:翠景道;北:狮落河。 (五)沙朗小学 沙朗社区(七队、八队、九队除外).金怡苑、第一居、帝景豪园、怡星花园、锦绣花园、安合路建行宿舍、兴彩街教师楼、怡康阁、玉山阁、安合围、敬业街、柏丽路建行宿舍、悦和路两侧、怡东阁。

积分制度及兑换方案

会员章程 我们超市为了更好地为会员服务,特制定本章程。顾客申请成为会员之前,请您仔细阅读本章程里的各项条款。 一、总则 1、超市会员业务是以为顾客提供更加低廉的商品价格并提供更优惠的服务,充分体现超市 关爱顾客的理念为目的; 2、超市实行免费入会、入会自愿、退会自由的原则; 3、会员会籍只属于会员本人,无权转让; 4、会员享受权益优惠的同时需要遵守相应规则; 二、入会程序 1、顾客正式提出申请成为会员; 2、门店员工负责接洽、沟通、介绍; 3、成为会员无须缴纳任何费用; 4、顾客接受本章程并详细填写《会员卡申请表》; 5、经公司审核和查对身份证号码、电话、地址等信息无误后,发放会员卡,即可成为正式 会员; 三、会员可享受以下权益或优惠 1、会员购物可享受会员折扣; 2、会员购物可获得积分; 3、会员可免费收阅由超市提供的健康生活宣传资料或特价产品资料; 4、会员可通过超市网站了解产品信息或最新优惠活动; 5、会员可免费或优惠参加由超市组织的丰富多彩的各项会员活动; 四、会员义务 1、维护超市的信誉; 2、接受并遵守会员章程,并按章程行使会员权利; 3、应积极参加超市为保障会员权益而提供的会员服务,并积极参与组织开展的各项活动; 4、应提供真实的个人资料、电话、地址,如有变动,应及时通知超市; 5、同意超市通过电话、信息、电子邮件、邮寄资料等方式随时与您取得联系分享各种资讯; 6、同意超市处于市场推广、研究调查及其他相关的数据分析目的,使用会员信息或其他交 易资料; 五、积分管理 1、每年度的积分于次年的3月31日清零; 2、积分可以兑换商品和服务; 六、挂失及补卡 1、如会员卡遗失或被盗,可持身份证到超市办理挂失及补办手续,原会员卡的积分及消费 记录会转入新卡; 2、会员卡消磁或损坏的,持卡和身份证到超市进行换卡,原会员卡的积分及消费记录会转 入新卡; 七、退会及解除会籍 1、会员退出会籍,需将您的会员卡和退会通知交给超市; 2、超市如有发现会员损害超市利益的,将取消其会员资格,停止享受会员权利。会员应将 会员卡送还超市或自行销毁。

2013年中山大学数学分析考研真题

2013年中山大学数学分析考研真题 科目代码:662 时间:2013年 一、(24分)计算下列极限: )(i 设,)(1)2(1)1(1222n n n n n n x ??????+??????+????? ?+= 求.lim n n x ∞→ )(ii ),(lim 1 11 2 +∞ →-n n n x x n 其中.0>x )(iii ,1lim 1 d d m d i d m m d m i +- ∑+=∞ →其中.0>d 二、(20分))(i 叙述数列{}n a 收敛的柯西收敛准则并证明之. )(ii 用柯西收敛准则证明:数列.ln 13 ln 312 ln 21n n a n + ++ = 趋于无穷大. 三、(20分)证明) (i x x f sin )(=在),0[∞上一致连续.) (ii 2 sin )(x x g =在 ),0[∞上不一致连续. 四、(16分)设),,2,1(2 1,12 11 =+-=-=+n x x x n n 证明n n x ∞ →lim 存在. 五、(10分)设,,2,1,0 =>n a n 证明.1)11( lim 1 ≥-++∞ →n n n a a n

六、(10分)设,10<

积分落户制利大于弊一辩稿

大城市实行积分入户制利大于弊 今天我们要讨论的辩题是大城市实行积分落户制利大于弊还是弊大于利,我方认为大城市实行积分落户制利大于弊。 积分入户制度即指外来务工人员积分入户核准分值达到一定值后即可申请落户。 在一座城市的现代化进程中,外来务工人员的身影常常出现在城市建设的一线。他们为城市的发展默默地贡献自己的力量,而自身的权益却容易被忽视。 其次,我们自己的研究发现,受教育程度较高的外来劳动力,其在城市打工时间对于工资是缺乏弹性的,换句话说,涨薪已经很难留住他们,他们需要解决其他的问题,如住房、子女教育。 而这些都与户籍绑定,积分落户制就能在一定程度上解决这些问题。今天我方以积分落户制是否能够很好地协同城市发展和个人发展来判断它的利弊比较。 从2009年12月开始,广东省中山市在国内率先进行探索,实行积分入户制度。而天津也从2014年开始实行这一制度,共计到15年7月已有15000多人积分落户于天津,这比起原来已经是一个很大的改进。 我方将从城市和个人两个方面进行论述: 第一,我们现在实行的积分入户制度不只从住房经济条件下手,而是结合文化程度、专业技术职称、社会服务与表彰奖励等,对绝 大多数买不起房的外来务工人员来说,至少是看到了入户的希

望,让他们从丝毫没有机会,转变为有可能享受城市良好的教 育、医疗等社会保障。 并且,这一制度对那些暂时没有达到标准的外来人员起到积极 的促进作用,比如从各方面来提升自己和约束自己,包括:上 技校,参加公益服务,以及坚决不做有害社会与他人的事情, 做诚信公民等等。 第二,积分落户制能够解决大部分外来人才的户籍问题,这为大城市留住了人才,能够推动大城市的发展,同时,对于中小城市可 能会有一些人才的流失,但是一些难以达到积分标准的人才也 不一定会选择留在大城市,他们更可能会回到自己的户籍所在 地,这样不也推动了中小城市的发展了吗?而且,落户于大城 市的人才难道就永远不回自己的家乡了吗,当他们回到家乡时,这也是一种城市之间的交流,大城市带动小城市发展,从而整 个社会得以进步。这样也协同了城市发展与个人发展,这也与 我方观点相符。 所以,我方坚持认为,大城市实行积分落户制利大于弊。

积分管理制度.6-1

积分管理制度(草案) 1、目的 为了提高全体员工工作积极性,激发员工以成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,优化公司的激励机制,同时成就员工梦想。提升员工的忠诚度。切实建设公平、分 享、提升的发展环境,创造卓越成果,以加强公司核心竞争力,确保公司持续、稳健发展。特 制定本制度。 2、适用范围 本办法适用于公司所属各单位全体员工 3、积分定义 3.1积分是为员工在职期间的累计绩效分,实行逐月逐年累加,员工离职后即归零;积分是员工在 职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,是主客观因素导致的结果; 3.2积分是评定先进、晋级、加薪、公司奖金分配的重要参考依据,与员工的福利待遇和荣誉表彰 挂钩。 4、积分奖励体系管理 4.1人事部负责汇总、制定全公司员工奖励的总体预算和年度使用计划,报公司CEO批准。通过 后,将预算以1:10的比例折算成积分, 4.2市场部以业绩为依据,后勤各部门人员以绩效目标遇奖惩积分为依据,相应的人员积分奖励类 目,并汇总统计至财务部。财务部将公司各层级的奖励数额,汇总报备给公司董事审批。 4.3人事部需在年底分析评估公司积分奖励制度的执行情况,以及改进提升建议。 5、积分奖励类型 公司的积分体系包括以下类型: 5.1勋章奖励积分类:根据不同业绩,给以不同的勋章奖励,一枚勋章对应统一的福利积分(以年 为一个周期,次年不予计算)。 5.2团队奖励类:对于团队完成不同的业绩,对于团队的奖励积分。 5.3个人奖励类:针对个人完成个人或者公司绩效目标后,给予个人的奖励。具体的积分奖励项, 在上述五大类别基础上进行分解,制定。 6、积分奖励的原则 6.1一致性:确保公司的积分奖励项和公司的绩效导向目标的一致性。 6.2标准化:确保全公司范围内使用统一标准化的积分奖励标准。 6.3激励性:确保员工获得奖励积分后,兑换商品的多样性和高性价比。 7、积分用途 积分奖励体系旨在完善公司的人员管理体系,积分结果用于: 7.1兑换员工奖励公司有关商品和服务。 7.2员工考评、晋升等的依据。 7.3 积分代金券可直接兑换人民币。 8、积分计算方法

中山市高新技术企业人才积分制管理加分实施方案

中山市高新技术企业人才积分制管理 加分实施方案 为贯彻实施创新驱动发展战略,加大高新技术企业培育支持力度,壮大我市企业创新人才队伍,推进自主创新体系建设,依照《中山市政府办公室关于推动高企发展的若干意见》(中府办〔2015〕46号),制定本实施方案。 一、指导思想 坚持企业申报、镇区审核、市科技局复核的原则,通过优先支持我市高新技术企业、放宽人才落户条件、技术技能人才适当加分等途径,为高新企业技术技能人才落户中山创造条件,以创新驱动发展推动“三个适宜”更加美丽中山建设提供人才支撑。 二、具体措施 (一)积分制管理的加分标准 在我市高新技术企业就业、参与积分制管理的非本市户籍技术人才,在申请入户、入学、入住公租房时可以享受加分政策。 在我市高新技术企业就业的技术人员每满1年积5分(最高限30分)。以企业获得高新技术企业资格和人员入职的最近时间开始计算,且申请当年处于高新技术企业证书的有效期间。 对于高新企业的资格时间,按累进制计算(即获得就按一年

计,超出就加一年);对于人员的入职时间,按4舍5入,超出半年按一年计。 (二)高新技术企业的标准及技术人才的要求 1、高新技术企业名单以省科技厅公布的通过高新技术企业认定(复审)的名单为准,并在证书有效期以内的企业。 2、享受积分加分政策的技术人员,必须目前在该企业从事技术、技能岗位工作,且满六个月以上(以最近半年企业缴交社保记录为准),学历在大专以上、或获得初级以上职称,或获得三级以上的技术、技能人才(含职业资格、技能等级)。 学历应为教育部门认可的,毕业证书有统一编号可查询(包括成人高考、自学考试、电大、远程教育等形式;不含通过函授、培训等颁发的证书。) (三)办理程序 1、中山市高新技术企业人才积分管理加分手续,只受理企业统一申报,不接受个人直接申报; 2、申请人填写个人积分管理加分申请表并附相应材料,报所在单位; 3、单位对申请人资料进行审核并加具意见,填写积分管理加分申请表,将符合条件人员材料汇总报送所在镇(区)经科信局; 4、镇(区)经科信局对申请资料中的社保、学历信息进行核准,加具核准意见后报市科技局; 5、市科技局对高新技术企业信息进行复核;

积分管理制度

积分管理制度 第一条为激发广大员工以成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,开创工作新局面,同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境,创造卓越成果,铸就企业发展灵魂,特制定《积分管理制度》。 第二条公司队伍建设、运营及其相关的管理活动的奖惩,适用于本制度。 第二章积分定义 第一条积分是为员工在职期间的累计绩效分,实行逐月逐年累加,员工离职后即归零;积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,是主客观因素导致的结果; 第二条积分是评定先进、晋级、加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据,与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。 第三章积分计算方法 第一条员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成; 第二条已制定个人业绩目标的,按照以下标准计算年终加权积分:绩效目标分数权重:%;绩效考核分数权重:%; 第三条未制定个人业绩目标的,按照以下标准计算年终加权积分:业绩权重:0;绩效考核分数权重:100%;

第四条绩效考核积分=个人所在岗位的考评得分,详见第四条; 第五条职务倍数:所有员工按职级设置几何倍分,普通员工100%计算,主管级(含见习主管)按150%计算,经理级(含见习经理)按200%计算,总监级按300%计算,副总经理按400%计算,总经理级按600%计算,副总裁按800%计算,总裁按1200%计算; 第六条员工积分总分= (业绩积分*权重+绩效考核积分*权重+奖励积分-惩罚扣分)*职务倍数 第四章业绩积分 业绩积分=个人所在岗位完成阿米巴贡献所在岗位的阿米巴任务; 第五章绩效考核积分 第一条绩效考核积分直接和每位干部职工的当月的工作表现情况挂钩,具体考核指标根据公司管理需要而定; 第二条考核周期根据具体岗位情况而定,原则上按10个月考核周期执行,1-3月份为一个考核周期,若因岗位原因不宜做每月考核的,可按考核分数*考核跨度得出全年考核分; 第三条员工考核得分根据权重按第三章计算方法计入员工积分。 【以下第六章与第七章内容可根据企业文化予以增减、修补】第六章奖励积分细则 第一条考勤加分 (一) 职能部门员工经公司领导批准周日加班、清明、五一、十

本市户籍人口统一登记为居民户口

城乡同为居民户口农业人员权利不变 市发改局公布了《关于实施户籍登记管理制度改革的决定(征求意见稿)》规定,自2012年4月1日起,中山将取消城乡户籍划分,所有户籍居民及其新生子女、市外新迁入户人员统一登记为“中山市居民户口”。 (一)实行统一的户籍登记管理制 征求意见稿规定,取消我市原有的“农业户口”、“非农业户口”、“自理口粮户口”、“地方城镇居民户口”和“区镇包销户口”的户籍类别,本市所有户籍居民及其新生子女、市外新迁入户人员统一登记为“中山市居民户口”,统一换发《居民户口簿》。 (二)原“农业人员”权利不变 户籍管理制度改革后,原属农村集体经济组织成员的,不改变其身份和农村集体经济组织的权利与义务,并且要保持计划生育政策的连续性。在《居民户口簿》中标注为“农业人口”的中山居民,继续适用《条例》规定的农村居民生育政策(行政事业单位人员除外);对不符合法定条件生育的,其社会抚养费征收以统计部门公布的农村人均纯收入为计收标准。除此之外,其他所有中山市户籍人员的生育政策和社会抚养费征收标准,按《条例》中城镇居民的相关规定执行。(三)原农业户口人员标注“农业人口”字样 改革前为我市农业户口的人员,换发户口簿时,统一登记为 “中山市居民户口”,并标注“(农业人口)”,确认其户籍登记管理制度改革前的“农业户口”身份;改革后,市外新迁入人员、本

市户籍居民新出生或收养子女,统一登记为“中山市居民户口”。 (四)符合人才引进政策可优先办理入户 对符合人才引进政策的非本市居民,可优先办理入户。如其本人、配偶或直系亲属在本市拥有合法产权住所的,可单独建立家庭户;迁入工作单位集体户或工作单位所在地人才公共户的,其配偶、直系亲属户籍暂缓随迁。实施流动人口积分制政策,以积分排名方式安排流动人员入户,其本人、配偶或直系亲属在我市拥有合法产权住所的,可申请迁入中山市户籍。 城乡二元户籍制度下,户籍附随的利益很多,人为造成城市户口和农村户口的福利待遇差别化。推进户籍登记管理制度改革,有利于使全市人民共享同等的公共服务待遇,逐步实现全市社会福利公正公平,也有利于全市户籍居民享有平等的政治权利和民主管理权利。

会员积分制度方案

阳光楚康会员积分制度方案 一、申请流程 1、至门店服务台免费申请会员。 2、填写会员信息 3、办理成功即刻享受会员优惠。 二、办理会员流程 三、会员需知 1、以顾客填写的手机号作为会员号。 2、10元积1分会员积分:结账前必须告知收银员手机号及姓名,会员积分以小票金额计算,每消费10元积1分,金额不足10元不作计算,特价商品消费金额不参与积分计算。

3、10个积分抵1元使用:商品可通过积分抵现购买或积分抵现加现金购买,每10个积分可抵现金1元使用。 a、不同会员号积分不可在同一笔消费内抵扣使用。 b、积分不具有现金价值,无论您用何种方式获得积分,您都不能使用积分兑换任何现金或金钱。 c、积分抵扣最小金额以元为单位。例如:消费10.1元需用110个积分抵扣。 4、会员优惠: a、享受折扣制,顾客凭会员号在超市消费正价商品(油米、香烟除外)均可享受九五折优惠并积分。 b、每期会员活动优惠详见每期促销活动单页。 5、会员在生日当天凭已办理成功的会员号在店内消费享受双倍积分优惠。 6、每周推出6名会员享受长沙市区内免费送货上门服务。(根据前一周会员消费额最高排名前六名享受免费送货名额)名额每周一上午将在阳光楚康精品生活超市微信公众平台公布。会员一次性购物满200元以上者,可享受长沙市区内免费送货服务(具体送货范围见店内公告)。 a、会员免费长沙市区送货名额,在微信公众平台公布日至下周周一前享受有效,过期作废。 b、不参与送货标准:易碎、易燃易爆物品、超过指定送货重量和体积物品。 c、会员免费长沙市内送货上门服务于2015年12月28日启动。 7、每月十号评选6名明星顾客,发红包送礼品(根据上月会员消费额最高排名前六名选出)。名额每月将在阳光楚康精品生活超市微信公众平台公布。 四、会员积分抵扣需知 1、阳光楚康会员使用范围:阳光楚康精品生活超市。 2、会员积分有效期限为次年12月31日止。 例a:会员a于2015年1月1日办理会员开始积分,积分有效期至2016年12月31日止。

广州市积分入学政策的研究及思考

毕业论文(设计)开题报告

运。因此,国家应该重视进城务工人员子女的教育问题,力求保障其子女接受九年 义务教育的权利。 二、文献综述 广东目前实施的积分入学,指以积分排名方式安排外来流动人员入户、子女入读公校,进一步推动公共服务均等化。积分由基础分、附加分和扣减分等三部分组成。在“积分入学”的内涵和本质上,刘小年总结出积分制入学的定义,即是一场以农民工子女为对象、在广东省范围内发生的、过渡型的、基于城镇化的教育改革制度。 在“积分入学”的意义上,陈景云、刘志光通过对比 2010 至 2013 年深圳市 “积分入学”指标、权重和分值的变化,发现入学“门槛”逐渐提高,指出“积分 入学”既有利于城市吸纳人才,也有利于外来务工者提升自我素质。刘婷、李若衡 指出“积分入学”最大的突破点在于肯定农民工通过自身努力改变受教育的权利, 认为“积分入学”有利于促进农民工市民化进程、合理开发利用农村土地、增加农 民工身份认同感。 在“积分入学”的影响因素及存在问题上,刘晶瑶通过对 2011 年广州市“积 分入学”政策的指标体系和分值进行分析,指出“积分入学”以学历作为权重最大 的积分项把在城市拼搏半辈子的农民工子女排除在外,尽管他们对城市的依附度比 高学历者大。傅晨、李飞武通过分析广东流动人口户籍管理改革历程、广东农民工 “积分入学”指标体系等制度安排,指出“积分入学”存在着入学计划指标数量偏 少、分配偏重于欠发达地区等问题。江立华通过对广东省中山市流动人口积分制实 施效果进行分析,指出积分制存在着入学后管理投入与社会公共服务资源输出不平 衡、降低入学条件与产业升级所需要的人才有冲突的矛盾。侯慧丽基于 2014 年国 务院发布《关于进一步推进户籍制度改革的意见》特别提出改进城区人口 500 万以

会员积分制度方案

会员积分制度方案 篇一:会员积分制度 会员积分制度【XX06】 一、总则 1、为了CLUB SALSA HANGZHOU更好的发展,最大程度的增进工作人员、教师及广大学员的交流和互动,特推出杭州莎莎舞俱乐部会员积分制度。 2、CLUB SALSA HANGZHOU积分暂命名为"CSHZ积分"。包括会员网站积分,俱乐部活动奖励积分,介绍新人积分3个部分组成. 3、"CSHZ积分"对所有CLUB SALSA HANGZHOU会员有效,未办理会员的人员通过合理途径获得积分者,统计其"CSHZ 积分",但无法使用积分,如需使用积分,请尽快办理会员手续,并注册网站。 4、"CSHZ积分"的获得、使用和转送请通过合理途径办理,非法使用"CSHZ积分"者我们保留起诉之权利。 二、杭州莎莎舞俱乐部会员制度 1 学员在报名课程时,可以50元的价格办理会员卡,就可以立即享受会员价格.或者直接报名工作室指定的套餐,

可免费获得会员资格.会员卡一年内有效.只限本人使用. 2.会员卡一年内有效.只限本人使用.一年到期后,如果学员继续报名课程,可免费延长一年.不报名的学员,续卡费为200元一年 3.没有报名课程的朋友想加入俱乐部的,单独购买会员卡价格为400元,有效期一年 4.俱乐部会员享有俱乐部提供的积分返利、主题分享、聚会活动优先参与,最新课程咨询,拉丁音乐、教材、服饰购买、芭罗莎和西街酒吧消费折扣等诸多优惠活动。 5.凭会员卡,芭罗莎酒吧在活动当天舞会上,酒水8折优惠,其余时间折.西街酒廊活动当天舞会7折,其余时间折. 6.会员在报名普通课程以及俱乐部推出的workshop时,都可享受会员价格的优惠和优先报名的权利. 7.会员在购买俱乐部的周边产品,包括音乐cd,t恤衫,舞鞋以及各种相关商品,都可以享受会员价格,对于限量商品,会员有优先预订的权力. 8.会员可参加俱乐部每月推出的积分换购活动,换取自己喜欢的舞蹈用品和俱乐部推出的新课程等. 三、CSHZ会员积分细则

积分管理制度-(草案)

积分管理制度(征求意见稿) 第一章总则 第一条为激发广大员工以成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,开创工作新局面,同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、 提升、创新的企业发展环境,创造卓越成果,铸就企业发展灵魂,特制 定《积分管理制度》。 第二条公司队伍建设、运营及其相关的管理活动的奖惩,适用于本制度。 第二章积分定义 第一条积分是为员工在职期间的累计绩效分,实行逐月逐年累加,员工离职后即归零;积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,是 主客观因素导致的结果; 第二条积分是评定先进、晋级、加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据,与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。 第三章积分计算方法 第一条员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成; 第二条已制定个人业绩目标的,按照以下标准计算年终加权积分:绩效目标分数权重:%;绩效考核分数权重:%; 第三条未制定个人业绩目标的,按照以下标准计算年终加权积分:业绩权重:0;绩效考核分数权重:100%; 第四条绩效考核积分=个人所在岗位的考评得分,详见第四条; 第五条职务倍数:所有员工按职级设置几何倍分,普通员工100%计算,主管级(含见习主管)按150%计算,经理级(含见习经理)按200%计算, 总监级按300%计算,副总经理按400%计算,总经理级按600%计算,副 总裁按800%计算,总裁按1200%计算; 第六条员工积分总分=Σ(业绩积分*权重+绩效考核积分*权重+奖励积分-惩罚扣分)*职务倍数

第四章业绩积分 业绩积分=个人所在岗位完成阿米巴贡献÷所在岗位的阿米巴任务; 第五章绩效考核积分 第一条绩效考核积分直接和每位干部职工的当月的工作表现情况挂钩,具体考核指标根据公司管理需要而定; 第二条考核周期根据具体岗位情况而定,原则上按10个月考核周期执行,1-3月份为一个考核周期,若因岗位原因不宜做每月考核的,可按考核分数 *考核跨度得出全年考核分; 第三条员工考核得分根据权重按第三章计算方法计入员工积分。 【以下第六章与第七章内容可根据企业文化予以增减、修补】 第六章奖励积分细则 第一条考勤加分 (一)职能部门员工经公司领导批准周日加班、清明、五一、十一、元旦加班每天加班分; (二)所有员工经公司领导批准春节加班每天加分; (三)为配合公司活动需要、应对突发事件,服从领导安排积极利用下班以后休息时间做利于公司的工作一天加分,例如接待应酬、采买、接送 客人、接送货品等; (四)特别注意以下事项: 1.公司在节假日期间安排的培训会不应加分。 2.干部和员工在加班期间消极怠工,迟到,早退则不予加分。 3.在加班期间,从事和工作不相干的工作则不加分。 4.加班期间违规、违纪则不予加分。 5.加班弄虚作假,欺骗公司,一经查实,不予加分还按弄虚作假论处。第二条遵章守纪加分 1.结合公司实际因地制宜,与时俱进,推陈出新提出关于岗位职责、考核 办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设的合理化建议,被制度委员会审议确实行之有效的,对现行制度或政策每修改一条奖

2016年度中山市申请积分入学入户须知

中山市流动人员申请积分制管理须知(文字版) 一、适用对象 户籍不在中山市,已办理《广东省居住证》,目前在中山市工作并累积满一年以上(含一年)的流动人员。 二、办理步骤 第一步:到居住地镇区卫计部门开具计划生育情况审核表。 注意事项: (一)办理计生审核表须提供以下资料: 1、申请人及配偶、子女的户口簿(小孩未上户口,须同时提供小孩《出生证》)。 2、结婚证及夫妻双方的身份证。 3、全国《流动人口婚育证明》(全国通用)或广东省《计划生育服务证》(全省通用);申请人为男方并已婚的,提供其配偶的上述证明(属未婚的不用提供)。 4、申请人及配偶双方户籍地乡镇计生部门最近6个月开具的计划生育证明(详见样本,双方户籍不同乡镇的,要分别出具);申请人曾违反计划生育的,须提供社会抚养费征收决定书、缴款发票等。 5、其他可以申请计生加分的证明材料,如上环证、结扎证、查环查孕记录本等。 (二)如果只申请积分入学可不办理计生审核表,凭相关资料直接申请,但未能进行计生审核的流动人员不享受计划生育情况加 分。 第二步:针对积分计分标准,初步评估自己可以申请的积分项目,按照相关要求准备证明材料。

第三步:携带身份证、广东省居住证原件及复印件、单位开具的统一格式工作证明(个体工商户提供登记时间1年以上的有效营业执照)、参加社会保险证明(只申请积分入学为自由选择提供)、居住地卫计部门开具的计划生育情况审核表以及申请积分项目的相关证明材料到镇区流动人口和出租屋管理服务中心 申请积分。 第四步:积分累积超过30分,可到工作地或本人(配偶)的产权房所在地申请入学排名。 积分累积超过30分,可到工作所在地申请公租房排名。 积分累积超过60分,有合法房产的,可到产权房所在地申请入户排名;无合法房产的,在中山有连续合法职业满3年(须提供连续3年的参保证明和居住证),可到工作所在地申请入户排名。 注意事项: 1、第三步与第四步可合并申请。 2、在火炬开发区、石岐区、东区、西区、南区以外的镇区申请入户、入学和公租房排名,累计总积分按个人实际总积分的30%给予奖励,其个人实际总积分的入户、入学和入住公租房准入线分别为47分、24分和24分。 3、申请入户排名必须于申请的上月在中山参加社会保险,在法定工作年龄(男性16周岁至60周岁;女职工16周岁至50周岁)以内,其本人、配偶、直系亲属在中山拥有合法房产(家庭人均住房面积不低于中山市城镇低保住房困难家庭标准)或在中山市有连续合法职业满3年(连续参加社会保险和办理居住证);申请入学排名为未曾入读小学(申请小学一年级)或初中(申请初中一年级)的符合入学条件的适龄子女;申请公租房必须上月在中山市参加社会保险,其本人及家庭成员在中山无任何形式的住宅建设用地及自有住房,或者有住房,但住房面积低于本市规定的面积标准,并符合政府规定的其他条件。

某社区志愿者积分奖励制度

某社区志愿者积分奖励制度 第一条志愿者积分奖励是志愿者激励制度的内容之一,是志愿者最直接的奖励内容,凡参与追梦人实训公益组织举办的志愿服务活动都应当获得相应的积分。第二条志愿者积分等同于时间和货币符号,并通过数据的方式储存在追梦人时间银行当中(志愿者数据库)。 第三条追梦人时间银行是储存志愿者身份信息、志愿服务备案记录和积分交易服务平台,志愿者可在追梦人时间银行进行交易。 第四条志愿者第一次在追梦人时间银行储存积分时才可免费领取“志愿者电子积分卡”,并设置积分交易密码,用于以后每一次的交易凭证。 第五条志愿者须妥善保管积分卡和密码,如有遗失或损坏,必须立即致电服务中心进行挂失和解绑,以免他人恶意消费给自己带来不必要的损失,并到服务中心现场办理新的积分卡,补办积分卡需支付工本费。 第六条志愿者积分可用于购买服务时间和真实货物,每次交易时须按照积分兑换规则进行支付。 第七条“服务时间”是指以时间或次数为单位进行的非现货服务,如洗一次衣服、一次理法、志愿者代购上门、学习辅导课时和旅游配套服务等生活、学习、旅游等方面的服务。 第八条“真实货物”是指将积分换算为货币后直接购买货物,如洗衣粉、大米、菜油、背包、衣服、鞋子和装饰品等货物。 第九条志愿者积分来源有多种途径,如志愿服务时长的积分、推荐志愿者注册的积分、捐款积分、介绍合作单位的积分等。 第十条志愿服务次数一般先以天为单位计,如一天内参加多个不同的志愿服务项目则按参加项目的数量计,如上午做社区服务,下午做孩子学习辅导,则等于2次志愿服务,而一项志愿服务需要连续几天完成,则按天数计算,如五天的支教活动等于5次志愿服务。 第十一条每一次志愿服务都需进行客户评价和监督评价的考核评分,满分为10分,特别差为0分,其他评价是0和10之间,如某志愿者在当次志愿服务过程

员工积分管理制度_

XXXX 有限公司 员工积分管理制度(草案) 第一章总则 第一条为激发广大员工以成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,开创工作新局面,同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、提升、创新 的企业发展环境,创造卓越成果,铸就企业发展灵魂,特制定《员工积分管理 制度》。 第二条公司综合管理、财务、销售、安全、质量、精益、技术、生产管理运营及其相关的管理活动的奖惩,适用于本制度。 第三条本制度针对公司全体员工管理(不含公司领导班子成员)。 第二章积分定义 第一条积分是为员工在职期间的累计绩效分,实行逐月逐年累加,员工离职后即归零;积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,是主客观因 素导致的结果; 第二条积分是评定先进、各种奖励分配的重要参考依据,与员工的日常奖励发放、年终奖励发放、福利发放和荣誉表彰挂钩。 第三条积分管理是既独立于公司各项奖罚之外的管理,又是对公司各项奖罚考核进行追加的长效综合性管理,它起到量化管理和痕迹化管理的作用。 第三章积分原则 第一条积分分固定积分和职能考核积分两大部分; 第二条固定积分共有四项:职务积分、学历职称积分、荣誉积分、综合管理任务积分;(详见第四~第十四章) 第三条职能考核积分共有十项:考勤、生产、工艺纪律、工时、成本、安全、质量、现场5S和TPM、合理化建议、特殊奖罚;(详见第四~第十四

章) 第四条职能考核积分的奖罚必须有理有据,以实物证据为准(照片、相关人签字文书等);没有实据又确实发生的奖罚,必须经领导班子成员审核批准; 第五条积分计算分为一线员工和非一线员工两大部分; 第六条一线员工积分=职务+学历职称+荣誉+考勤+生产+工艺纪律+工时+成本积分+安全+质量+现场5S和TPM+合理化建议+特殊奖罚; 第七条非一线员工积分=职务+学历职称+荣誉+综合管理任务+考勤+工时+安全+合理化建议+特殊奖罚。注:一线员工积分和非一线员工积分的基础积分值相等, 差异化体现在个人固定积分和日常表现的职能考核上。 第四章固定积分 第一条职务积分:员工为100 分,骨干为110 分,职能管理为130 分,班长为140分,部长为160 分; 第二条有考核权的职能管理员每月必须奖励1 人次,每次10 分,考核2 次,每次 10 分,未奖励考核按分倒扣管理人员; 第三条班长每月必须奖励1 人次,每次10 分,考核2 次,每次15 分,未奖励考核按分倒扣班长; 第四条部长每月必须奖励1 人次,每次20 分,考核2 次,每次20 分,未奖励考核按分倒扣部长; 第五条学历职称积分:中级工和高中以下学历5 分,高级工10 分,技师和大学15 分,中级技师20分,高级技师和硕士25 分,博士30分; 第六条荣誉积分:生产标兵、技术标兵、服务标兵等公司授予的荣誉称号15 分,公司授予的荣誉称号20 分; 第七条综合管理任务积分:是对非一线员工岗位工作量进行量化评估后的固定积分。 第五章考勤积分 第一条考勤加分:日常每加班一小时1 分,一般节日加班值班一小时2 分,重大节假日(如五一、春节等)一小时3 分; 第二条考勤扣分:迟到、早退、脱岗一小时扣2 分,旷工1 小时扣3 分(罚款等其他处罚手段按规定另行执行); 第三条考勤积分经综合部部长审核后,考勤员必须在规定时间内上报,超时倒扣考勤员和部长各10 分;

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