文稿签发单

公文签发管理制度

海口经济职业技术学院海经院办[2006]16号学院办公室、院党委工作部关于严格执行《公文签发管理制度》和《文印管理制度》的通知各单位、各部门：学院在改制联办初期，先后制定下发了《公文签发管理制度》和《文印管理制度》等文件。几年来的实践证明，这一系列制度是切合实际的，是科学严谨的，对学院的快速、健康发展起到了强化职责、规范管理等重要作用。为了使这些制度进一步科学化和体现时代性，学院对原有内容适当进行了补充、完善，现印发给你们，望严格遵照执行。附件：1、《公文签发管理制度》 2、《文印管理制度》学院办公室党委工作部二00六年四月二十七日

附件1：公文签发管理制度一、学院的公文均由董事长、党委书记或院长签发。 1、学院对外公文、副处级（含副处级）以上干部的任免和内部重要的行政、财务、资产管理等公文由董事长签发。 2、学院教学、科研、招生、学生管理、后勤服务管理和副处级以下干部的任免等内部公文由院长签发。 3、学院党委的公文由党委书记签发。二、学院公文拟稿与签发程序： 1、公文拟稿需经学院领导同意或交办。 2、公文内容涉及其他部门和单位的，主办单位或部门在拟稿前应与协办单位商议形成共识。 3、拟稿人对行文的目的与内容要了解清楚，所拟公文要条理清楚、简明严谨、文字规范。 4、拟稿人拟稿后交部门或单位主要负责人审查文稿内容及其表述形式。其内容不得与国家法规、政策、政府有关文件和学院有关规定相抵触。审查完毕签字后转交协办单位负责人会签；会签者无论同意与否，均须用文字明确表述意见。 5、会签后的文稿由分管院领导进行审核，并签署审核意见。 6、分管院领导审核后的文稿由院办公室或党委工作部进行文字与格式审核，并签署审核意见。 7、院办公室或党委工作部审核文稿后按本制度第一条之规

公文处理纸质文本格式

公司绝（机、秘）密★一年 ×××××××有限责任公司文件 ×××﹝2012 ﹞×号签发人：××× 关于××的决定（决议、批复、函） ××××： ××××××××××××××××××××××××××××××××××××× ××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× ××××××××× 发文字号、签发人：三号，仿宋GB-2312 发文机构：宋体，字号不限，可适当调整至于一行公文密级和保密期限：三号黑体该页为下行文或平行文首页格式标题：二号、黑体、加粗正文：小三、仿宋GB-2312 主送单位：小三、仿宋GB-2312

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。附件：1.××××× 2.××××× 二Ｏ一二年×月×日主题词：××× ××× ××× 报： ××× ××× 抄报：××× ××× 抄送：×××× ××××有限责任公司 2012年×月×日校对：××× 打印：××× （共印×份）附件：正文下空一行，空两格，四号仿宋GB-2312字体成文日期：与正文右对齐，字号同正文词目：之间空一字，不超过四个，小三，仿宋GB-2312，加黑主题词：小三号，黑体抄报机关：左右各空一字，四号，仿宋GB-2312 印发日期：右空一字，以付印日期为准印发机关：左空一字该页为下行文或平行文末页格式

公文处理办法制度范本.格式

公文处理办法 1目的使公司公文处理做到规范化、标准化、制度化、科学化、信息化。 2范围公司范围内的公文管理。 3职责 3.1公司综合管理部是公文处理归口管理部门，负责公司公文处理工作。 3.2各部门负责管理范围内各种类型文件的起草，编制工作。 4管理内容与方法 4.1公文种类 ――决定？适用于对重大事项或重大行动作出安排，提出具体管理措施； ――规定、办法？适用于对某项工作或活动制定具体做法和要求； ――通知？适用于发布规章、章程、条例、规则；批转所属单位的公文，转发上级和不相隶属单位的公文；要求办理和需要有关单位周知或共同执行的事项；任免和聘用干部； ――通报？适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况； ――报告？适用于向上级单位汇报工作，反馈情况，提出意见或建议，答复上级单位的询问。 ――请示？适用于向上级单位请求批示、批准； ---批复？适用于答复所属单位请示事项； ——函???适用于不相隶属单位之间、投资或合作伙伴之间相互商洽工作、询问和答复问题，向其它业务主管部门请示批准等。办理例行公事与应急公务等，用“便函”； ――会议纪要？适用于记载和传达会议情况和一定事项； ――意见？适用于对某些工作提出改进措施和建设性意见；答复对方征求某项工作的意见； ――签报、工作联系单？适用于公司内部部门之间协调联系工作以及部门向公司领导汇报请示工作。 4.2公文格式 4.2.1公文一般由发文单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、印章、附件、成文时间、主题词、抄送单位等部分组成。发文单位应写单位全称或规范化简称；联合行文，主办单位应排列在前并编主办单位发文号； ――有保密要求的公文，应根据保密程度，在公文首页右上角标明“绝密”、“机密”、“秘密”； ――紧急公文，应根据紧急程度，在公文首页右上角标明“特急”、“急件”，紧急电报应标明“特急”、“加急”、“平急”；

公文处理单填写

竭诚为您提供优质文档/双击可除公文处理单填写篇一：常用-公文处理单公文处理单编号：〃【】号用途：外来文件处理填写说明：本表适用于收到集团文件、外来政府文件等需要公司总经理签署意见的重要文件的处理及跟踪；如文件系人事行政部业务范围，则本表由人事行政部填写，并按要求流转，填写承办结果（如事项较多，则填写《业务联系结果反馈表》）后连同原文件一同归档；如系其他部门业务范围，则该部门自行填写，并按要求流转报总经理批示，填写承办结果后连同原文件一同归档。同时向人事行政部备案；篇二：公文处理规范 dzzj207.1-20xx 公文处理程序

1目的为进一步规范公文格式，严格办文程序，提高公文质量和工作效能，根据国家、省、市国家行政机关公文处理工作有关规定，并结合我局实际，特制订本规范。2适用范围本标准适用于德州市质监局公文的处理。3工作流程公文处理流程见附录a。4程序与要求4.1程序 4.1.1收文办理程序收文指局办公室收到省局、市委、市府等上级部门或相关单位发来的网上电子文件和纸质文件材料后，在单位内部及时运转直到阅办完毕的全过程。包括：签收、登记，拟办、批办与承办，分发与传阅。（一）接收、登记、分发、填写阅办签（二）需接收的电子公文。省局oa内网和市府公文传输系统上收到的文件。工作时间随时接收，节假日期间收到通知及时接收。电子文件接收后在oa内网上流转。（三）需接收的纸质公文。包括：省局邮寄的公文、市府公文交换站取回的公文、密级文件和从机要局取回的内部文电、密码电报。（四）办公室文秘人员收到电子文件在收文登记表上登记编号后，按照文件的内容、性质和要求，在网上填写文件阅办签和阅文签后在oa内网上发送办公室主任填写拟办意见。

公文管理办法(模板)

有限公司文件总字[20XX]第001号签发人：行政公文管理办法一、总则 1、为了使****************有限公司（简称****公司）的公文管理工作规范化、制度化，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。 2、本管理办法是制发行政公文的基本依据，各职能管理部门应依据本管理办法，结合公司实际情况，拟制各种公文。 3、本管理办法由公司总经办负责组织执行。各职能管理部门可根据本管理办法的要求及规定，结合各自的实际情况制定实施。 4、本管理办法增补、修订及解释权属公司总经办。二、公文的适用范围及种类 1、公文的适用范围 1)向上级的请示或报告； 2)发布公司的重大决定和通知； 3)颁布有关公司政策、法令、人事、培训、机构编制等方面重要的管理规定、条例、制度和办法； 4)具有政策性、规定性的文件。

录入：×××密级：××× 共印×份 2、公文种类 1)请示：适用于向上级领导及部门请求指示和批准。 2)报告：适用于向上级领导及部门汇报工作及反映情况。 3)指示：适用于对下级部门布置工作，阐明工作的指导原则。 4)布告：适用于公布应当遵守或周知的事项。 5)通告：适用于一定范围内公布应当遵守或周知的事件。 6)通知：适用于传达上级的指示，要求下级办理或者需要知道的事项。 7)通报：适用于表扬好人好事，批评错误。 8)函：适用于平行的或不相隶属的公司之间互相商洽工作。 9)会议纪要：适用于记载和传达会议议定事项及主要精神，要求相关部门共同遵守执行。三、公文标准格式 1、文件模版：以公司名义对内、对外发文；在正文结束后，在右下方用中国数字（一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、O）标注发文日期（年、月、日），并在日期上加盖公司公章。（请见附页1） 2、公文字体：文件正标题（宋体二号字，加粗）；文件副标题（宋体小三号字，加粗）；正文内容（仿宋体小四号字）。 3、如公文最后一页仅有日期或单位名称，无正文内容时，须在最后一页页首处标注“（此页无正文）”字样。 4、主题词置于公文末页抄送栏之上，词目间有一个字的空格，主题词一般不超过10个字。

集团公文处理办法样本

集团公文处理办法样本第一章总则第一条为加强公司的公文管理工作，提高公司内部沟通和外部联系的有效性，确保公文品质和公文处理规范，特制定本办法。第二条本办法中的公文，是指公司在经营管理过程中形成的具有管理效力和规范体式的文件。第三条本办法中的公文处理，是指公文的办理、拟发、管理、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。第四条公文处理应当坚持“实事求是、精简高效”的原则，做到及时、准确、安全。第五条公文处理过程中必须注意保密，确保公司利益不受损害。第六条行政办公室为公文处理的归口管理部门，公文内容涉及的业务部门为该项公文的主办部门，如涉及其他部门的，该部门为此项公文的会办部门。第七条本办法适用于集团，其他公司板块可参照执行。第二章公文种类

第八条公司的公文种类主要有： (一)命令(令) 适用于人员任免和嘉奖。 (二)决议适用于股东会、董事会、监事会讨论后做出的重要决定事项。 (三)决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销分、子公司不适当的决定事项。 (四)通知适用于批转分、子公司的公文，转发政府机关或行业管理部门的公文，传达要求公司所属部门及分、子公司办理和需要有关单位周知或者执行的事项。 (五)通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者事项。 (六)报告适用于向政府机关或行业管理部门汇报工作，反映情况，回复政府机关或行业管理部门的询问，适用于部门和分、子公司向公司报告。 (七)请示适用于向政府机关或行业管理部门请求批示、批准；也适用于部门和分、子公司请示公司有关事项。

(八)批复适用于答复公司所属部门及分、子公司的请示事项。 (九)意见适用于对公司所属部门及分、子公司的相关问题提出见解和处理办法。 (十)函适用于相互平行的单位或不相隶属的单位之间商洽工作，征询和答复问题，请示批准和答复审批事项。 (十一)会议纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项。第九条公司公文按照行文关系、文件去向划分，可分为上行文、平行文和下行文三种。上行文是指向政府部门和行业管理部门的发文；平行文是相互平行的单位或不相隶属的单位之间的发文；下行文是指对公司所属部门及分、子公司的发文。第三章公文格式第十条公文一般由眉首、主体、版记构成。公文眉首是指首页横线以上部分，包括秘密等级和保密期限、紧急程度、发文单位标识、发文字号、签发人等内容。眉首部分一般占首页的1／3到2／5。(见附件1)

公文处理办法制度格式

公文处理办法制度格式 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

公文处理办法 1目的使公司公文处理做到规范化、标准化、制度化、科学化、信息化。 2范围公司范围内的公文管理。 3职责公司综合管理部是公文处理归口管理部门，负责公司公文处理工作。各部门负责管理范围内各种类型文件的起草,编制工作。 4管理内容与方法公文种类 ——决定适用于对重大事项或重大行动作出安排，提出具体管理措施； ——规定、办法适用于对某项工作或活动制定具体做法和要求； ——通知适用于发布规章、章程、条例、规则；批转所属单位的公文，转发上级和不相隶属单位的公文；要求办理和需要有关单位周知或共同执行的事项；任免和聘用干部； ——通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况； ——报告适用于向上级单位汇报工作，反馈情况，提出意见或建议，答复上级单位的询问。 ——请示适用于向上级单位请求批示、批准； ——批复适用于答复所属单位请示事项； ——函适用于不相隶属单位之间、投资或合作伙伴之间相互商洽工作、询问和答复问题，向其它业务主管部门请示批准等。办理例行公事与应急公务等，用 “便函”； ——会议纪要适用于记载和传达会议情况和一定事项； ——意见适用于对某些工作提出改进措施和建设性意见；答复对方征求某项工作的意见； ——签报、工作联系单适用于公司内部部门之间协调联系工作以及部门向公司领导汇报请示工作。公文格式公文一般由发文单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、印章、附件、成文时间、主题词、抄送单位等部分组成。 ——发文单位应写单位全称或规范化简称；联合行文，主办单位应排列在前并编主办单位发文号； ——有保密要求的公文，应根据保密程度，在公文首页右上角标明“绝密”、“机密”、“秘密”； ——紧急公文，应根据紧急程度，在公文首页右上角标明“特急”、“急件”，紧急电报应标明“特急”、“加急”、“平急”；

公文处理办法制度范本.格式

公文处理办法 1 目的使公司公文处理做到规范化、标准化、制度化、科学化、信息化。 2 范围公司范围内的公文管理。 3 职责 3.1 公司综合管理部是公文处理归口管理部门，负责公司公文处理工作。 3.2 各部门负责管理范围内各种类型文件的起草,编制工作。 4 管理内容与方法 4.1 公文种类 ——决定适用于对重大事项或重大行动作出安排，提出具体管理措施； ——规定、办法适用于对某项工作或活动制定具体做法和要求； ——通知适用于发布规章、章程、条例、规则；批转所属单位的公文，转发上级和不相隶属单位的公文；要求办理和需要有关单位周知或共同执行的事项；任免和聘用干部； ——通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况； ——报告适用于向上级单位汇报工作，反馈情况，提出意见或建议，答复上级单位的询问。 ——请示适用于向上级单位请求批示、批准； ——批复适用于答复所属单位请示事项； ——函适用于不相隶属单位之间、投资或合作伙伴之间相互商洽工作、询问和答复问题，向其它业务主管部门请示批准等。办理例行公事与应急公务等，用“便函”； ——会议纪要适用于记载和传达会议情况和一定事项； ——意见适用于对某些工作提出改进措施和建设性意见；答复对方征求某项工作的意见； ——签报、工作联系单适用于公司内部部门之间协调联系工作以及部门向公司领导汇报请示工作。 4.2 公文格式 4.2.1 公文一般由发文单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、印章、附件、成文时间、主题词、抄送单位等部分组成。 ——发文单位应写单位全称或规范化简称；联合行文，主办单位应排列在前并编主办单位发文号； ——有保密要求的公文，应根据保密程度，在公文首页右上角标明“绝密”、“机密”、“秘密”；

公文处理测试实验报告成品

《公文处理测试》实验报告实验结果：一．指导语这是一个公文筐测验，在这项测验中会向您呈现一种模拟工作情景，让您“扮演”一个特定的角色，在规定时间内处理一批文件，以测查您在模拟情景下的工作能力。希望您在测试中认真作答，尽量进入角色，对文件作出您认为的最适当处理。具体要求：1.请不要在题本上写任何东西，所有问题处理都写在答题纸上。只对答题纸上的作答进行计分，在其他地方的答题将不予考虑。 2.测试期间，请大家关闭手机，保持安静，不能与其他人讨论任何问题。 3.如有问题，请举手示意。答题要求：1.测试时间为120分钟。 2.首先请对所有文件进行排序，然后对所有文件进行书面处理，要写出处理依据或理由。

我们将行为表现分成三个等级：好（8~10分）、中（4~7分）、差（1~3分）。各维度的行为样本：计划能力：能够根据材料的主要内容对材料进行分类，根据材料的重要性和紧迫性，确定优先级。沟通能力：处理人际沟通的问题时条理清晰，措辞恰当，有良好的人际理解能力，能够进行合理的换位思考。授权能力：对下属能够提供具体明确的指导建议，分配任务时能够综合考虑各项影响因素，针对个人特长适当授权。分析思维能力：能够敏锐地发现问题的关键所在，较为迅速地抓住问题的核心，并且充分预测解决问题的困难和评估各种可能的解决方案。书面语言表达能力：书写语言流畅，简洁，明确。创新意识力：在处理问题上不拘泥于旧的方法，拥有新奇想法，勇于开拓尝试，敢于变革。

三试题范例风华集团成立于1998年，以生产汽车零配件起家，2000年进入轿车领域后快速发展，目前拥有三个汽车整车和动力总成制造基地，四大系列11个品种整车产品。集团的产品系列覆盖了高中低端的汽车市场，并在国内建立了完善的售后服务网络，为用户提供24小时快捷服务。2007年以来，公司效益急剧下降，

办公室公文处理办法模板

学院办公室关于印发公文处理办法的通知本校各单位、附属医院：《学院公文处理办法》已经学校同意，现印发给你们，请遵照执行。学院办公室 2016年3月18日

学院办公室2016年3月18日印发

学院公文处理办法第一章总则第一条为进一步推进学校公文处理工作科学化、制度化、规范化，提高公文质量和办文效率，根据《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）、《党政机关公文格式》和省市关于公文处理的有关规定，结合学校实际，制定本办法。第二条公文是学校依法实施领导、处理公务活动的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻上级精神和学校政策，公布规章制度，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。第三条公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。第四条学校公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。第五条学校办公室是学校公文的管理机构，负责学校公文处理工作并指导、督促、检查全校其他各单位的公文处理工作。第二章行文规则第六条学校常用的公文种类有：（一）决议。适用于党代会、教代会、工代会等重要会议讨论通过的重大决策事项。（二）决定。适用于对重要事项做出决策和安排，奖惩有关单位和人员。

（三）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。（四）通知。适用于发布学校规章制度，要求下级单位周知或执行的事项，批转、转发公文。（五）通报。适用于传达重要精神、告知重要情况或宣传表彰先进、批评指出错误。（六）报告。适用于向上级单位汇报工作、反映情况，回复上级单位的询问。（七）请示。适用于向上级单位请求指示、批准。（八）批复。适用于答复下级单位请示事项。（九）函。适用于学校与不相隶属单位之间商洽工作、询问和答复问题、请求答复和审批事项。（十）纪要。适用于记载、表达会议主要精神和议定事项。第七条行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和操作性。严格控制公文数量，凡上级已有具体政策措施和明确规定、可直接组织贯彻落实的，上级文件未提出制定具体贯彻意见要求的，照搬照转上级文件的，学校现行文件规定仍然适用的，内容与已发文件雷同或没有实质内容的，可以通过协调或其他方式解决的，一般不再发文。校领导在会议上的报告、讲话及会上已印发的经验交流材料，一般不再以文件形式印发。凡属校内部门职权内可自行发文或几个部门联合行文能够解决的，不再以学校名义发文。校内非常设协调机构人员调整，该机构负责人没有变动的，不再另外行文。第八条行文关系按照隶属关系和职权范围确定，一般不