山东省青岛市事业单位招聘考试面试真题及答案35套

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2014年6月21日山东省青岛市事业单位会计岗位面试真题及答案（全天）.

2015年1月25日山东省青岛市事业单位面试真题及答案.

2015年6月26日山东省青岛市事业单位面试真题及答案.

2015年6月26日山东省青岛市事业单位面试题和参考答案.

2015年6月27日山东省青岛市即墨区事业单位面试真题及答案.

2015年7月11日山东省青岛莱西市事业单位面试真题及答案.

2015年7月14日山东省青岛市黄岛区事业单位面试真题及答案.

2015年7月5日山东省青岛平度市事业单位面试真题及答案.

2015年7月5日山东青岛平度市事业单位面真题和答案.

2015年7月9日山东省青岛市市直事业单位面试真题及答案.

2016年6月21日山东省青岛市事业单位面试真题及答案.

2016年6月22日山东省青岛市事业单位面试真题及答案.

2016年6月22日山东省青岛市事业单位面试题和参考答案.

2016年6月23日下午山东省青岛市事业单位面试真题及答案.

2016年6月24日上午山东省青岛平度市事业单位面试真题及答案.

2017年11月3日山东省青岛市事业单位面试真题及答案.

2017年5月18日上午山东青岛市（食品药品监督管理局）事业单位面试真题及答案. 2017年5月24日山东省青岛市事业单位面试真题及答案.

2017年5月24日山东省青岛市事业单位面试真题及答案1.

2017年6月10日山东省青岛市城阳区事业单位综合类面试真题及答案.

2017年6月14日山东省青岛市市直事业单位面试真题及答案.

2017年6月24日山东青岛市即墨事业单位面试真题及答案.

2017年山东省青岛莱西市事业单位面试真题及答案.

2018年4月21日山东青岛市崂山区事业单位考试面试真题及答案.

2018年5月11日山东青岛李沧区事业单位面试真题及答案.

2018年5月12日上午山东省青岛平度市事业单位招聘面试真题及答案.

2018年5月12日下午山东省青岛平度市事业单位招聘面试真题及答案.

2018年5月12日山东省青岛市事业单位招聘考试面试真题及参考答案.

2018年5月5日上午山东青岛南区事业单位面试真题及答案.

2018年5月5日下午山东青岛市南区事业单位面试真题及答案.

2019年5月11日山东省青岛市平度市事业单位面试真题及答案.

2019年5月11日山东省青岛市莱西市事业单位面试真题及答案.

2019年8月3日山东省青岛市北区事业单位面试真题及答案.

2019年8月3日山东省青岛市发展与改革委员会下属事业单位面试真题及答案.

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2015年7月9日山东省青岛市市直事业单位面试真题及答案

第1题：

小王在三年前凭借优异表现通过公开选拔考试，成为一名公务员，但是三年来，领导并没有重用小王，也不愿把工作交给小王，同事也对小王有意见，甚至给他使绊子，小王感到郁郁不得志。你认为小王身上存在什么问题？

审题重点

审题点1：“小王身上存在什么问题？”

此题题干较长，考生可以先看问题，再带着问题，从题干中找答案。问题问的是“小王存在什么问题”，在阅读时，我们重点关注小王所存在的问题即可，不用思考解决方案。

审题点2：“小王在三年前凭借优异表现通过公开选拔考试，成为一名公务员”

众所周知，通过公务员考试并不容易。小王能够通过层层选拔成功上岸，说明三年前的小王十分优秀，学习能力及言语表达能力很强。但是在随后三年的工作中，小王并未发挥其优势，也说明小王学以致用的能力不足，不能将所学知识运用到实际工作中。

审题点3：领导不重用，不愿意交给小王工作

一般来说，领导对单位的年轻干部都会给予一定程度的重视，会希望新人多多锻炼，快速成长。但是题干中却明确表示，领导并不愿意将工作交给小王，我们可以据此推出，小王在之前的工作中可能存在工作态度不端正、工作质量不高、工作拖拉等问题。

审题点4：“同事也对小王有意见”

这句话告诉我们，小王与同事的关系并不好。由此我们可以推出，小王在人际交往方面存在问题，可能不擅长与同事沟通。

审题点5：同事给小王“使绊子”

同事“使绊子”很可能只是小王的个人感受，他在工作中总觉得同事在“使绊子”，自身心态方面存在问题，不能正确对同事行为进行认知。同时，这样的心态也导致了他与同事难以相处。

审题点6：“小王感到郁郁不得志”

工作中出现诸多问题却只是单纯的觉得烦恼，怨天尤人，而不去从自身找原因，思考解决问题的办法，只是听之任之三年之久，说明小王缺乏自我反省能力和解决问题能力。

参考答案

通过阅读材料，我认为小王在以下四个方面存在问题：

第一，知识运用方面存在问题，难以学以致用。小王三年前能够以优异的表现进入公务员队伍，足以说明其学习能力强，有诸多优点。但是在进入工作岗位之后，周围的领导和同事对他都不是十分满意。两相对比之下，我认为小王不能够将自己所学内容有效地运用到工作实践中，缺乏学以致用的能力。

第二，工作方面可能存在态度不端正、质量难保证和工作拖拉等问题。领导不会无缘无故地冷落任何一个同事，每位领导都希望同事能够快速成长。而领导却并不愿意将工作和重任交

给小王，说明小王在之前的工作中，并未展现出积极踊跃的工作态度，同时，工作的完成时间难以保证，完成质量难以令人满意，严重影响了单位的工作进度。

第三，小王在处理人际关系方面存在不足。一方面，他的人际沟通能力不强，导致周围同事对他都有意见，在平日的相处中，小王的表现可能并不平易近人，所以导致同事意见颇多。另一方面，小王本身对同事也带有反感情绪，总认为同事在给自己“使绊子”，用主观判断代替客观事实。

第四，小王在认知方面存在问题。他忽视了对自身问题的反省，只是终日怨天尤人，觉得郁郁不得志。同时，对于已经出现的问题，他也不能及时进行解决。参加工作三年的小王已经不再是个新人，虽然工作中遇到了诸多问题，但是他却迟迟没有拿出解决方案，对自己进行提升改进，这也导致了小王持续境遇不佳。

我相信，只要小王意识到自己这四个方面的问题，并逐渐加以改正，他最终会得到领导和同事的认可，发挥自己的才能。

第2题：

你认为应如何做好本职工作和领导交办的任务？

审题重点

审题点1：“本职工作”

本职工作是自己的日常工作，一般是固定的、有条不紊的。做好本职工作是确保部门乃至整个单位良性运转的基础。

审题点2：“领导交办的任务”

领导交办的任务一般都比较急也比较棘手，领导也比较重视，会不断检查进度，如果推进不力往往会影响到在领导心目中的形象，结果可想而知，并且这些工作往往不能交给别人去做。

审题点3：“如何做好”

题目问的是如何做好本职工作和领导交办的工作，意思是，两者兼顾，既要做好A也要做好B。因此建议考生，在答题的过程中，尽量不要假设两者不能同时兼顾的情况，要想方设法保证两份工作都能够同时做好。

参考答案

在我看来，本职工作与领导交办的任务都是我的分内工作，都十分重要，没有孰轻孰重之分。本职工作是维持部门乃至整个单位正常运转的关键，而领导交办的工作则一般具有紧迫性，需要我们高度重视，保质保量按时完成。

为了同时兼顾本职工作和领导交办的工作，我将会从以下几个方面着手。

在接到领导交办的任务时，我会具体询问领导的要求、工作的截止时间、工作的大致内容等，以期对工作量有大体的掌握。同时，我将会全面衡量自己本职工作与领导交办工作的截止时间及工作内容，方便后期做好统筹安排。

如果领导交办的工作与我的本职工作不发生冲突。那么我将会优先完成相对较为紧急的交办工作，同时保质保量地完成自己的本职工作，确保每一项工作都不出现纰漏。如果领导交办的工作与我的本职工作在时间上有冲突，那我将对时间进行合理安排，争分夺秒完成工作。

比如，如果领导交办的工作需要明早上交，而本职工作的截止日期则在今晚，那我将会在大体了解两项工作的情况下，先专心完成自己的本职工作，同时与其他涉及到的部门取得联系，希望他们能够抓紧时间帮忙提供领导交办工作所需的资料，方便后期工作的开展。在保质保量地按时完成本职工作之后，我将会通过加班加点的方式完成领导交办的工作，此时我会将之前其他部门提供的资料进行浏览，分类汇总，筛选出有效信息用于工作中。在加班时，我也会通过利用计算机等辅助工具，提升工作效率，保证两项工作能够顺利完成。

在以后的工作之中，我也会随时做好准备，为本职工作制定详细的时间表，合理安排工作时间。同时，我也将会通过利用软件、不断学习等方式提升自己的工作效率，做到本职工作不拖沓，争取提前完成，时刻为突发紧急任务做好充分准备。