2017年代理记账机构风险控制研究报告

2017年代理记账机构风险控制研究报告
2017年代理记账机构风险控制研究报告

代理记账机构风险控制研究报告

代理记账机构风险控制

研究报告

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【摘要】

随着社会的发展,近几年来中小企业队伍的不断发展壮大,代理记账作为一种新的会计解决方案和新的社会化会计服务项目,正被越来越多的中小企业所接受,充当着众多中小企业的会计角色。因此代理记账的内容优势、发展现状趋势及对、解决代理记账发展过程中存在的问题的相关分析是值得广泛探讨的。而投资环境的优化、经济政策的宽松使中小企业的数量迅猛增加,代理记账公司因其专业性和全面性深受企业的欢迎,所以代理记账行业的利弊、发展前景、在竞争中如何扬长避短,是值得中小企业及代理记账行业深思的问题。本文先对代理记账及其代理记账行业做了简要的介绍,而后对目前代理记账行业的现状做了简要的介绍及分析,从而说明了代理记账行业存在的意义并指出了当前我国代理记账行业在发展中存在的一些问题,且针对这些现实中的问题提出了几点完善性对策,相信如果代理记账存在的问题能够得到解决,代理记账在未来的发展是可取的,前景是广阔的。

关键词:代理记账;代理记账机构;发展弊端;对策

目录

1.引言-----------------------------------------------------------6

2.文献综述代理记账行业的研究现状---------------------------------6 2.1代理记账------------------------------------------------------6 2.2代理记账机构风险----------------------------------------------6

2.3代理记账行业的研究现状----------------------------------------6

3.雷博代理记账的风险按其形成的原因可以分为以下三种-----------------7 3.1委托企业的风险------------------------------------------------7 3.1.1假账假报表的风险-------------------------------------------7 3.1.2税务方面的危险---------------------------------------------8 3.1.3企业违法经营的风险-----------------------------------------8 3.1.4 “事后核算模式”的风险-------------------------------------8 3.2代理记账内部环境的风险----------------------------------------8 3.2.1内部质量控制制度-------------------------------------------8 3.2.2代理记账人员素质-------------------------------------------9 3.2.3产品和服务单一、服务方式落后的风险-------------------------9 3.3 外部环境的风险------------------------------------------------9 3.3.1 经济环境的风险---------------------------------------------9 3.3.2 政治环境的风险---------------------------------------------9

3.3.3 法律环境的风险--------------------------------------------10

4.雷博代理记账防范代理记账风险的措施------------------------------10 4.1建立健全内部质量控制制度-------------------------------------10 4.2提高代理记账人员的素质---------------------------------------10 4.3加强内部环境创新---------------------------------------------10 4.4完善内部运行机制---------------------------------------------11 4.5明确代理记账的权利、义务及法律责任---------------------------11 4.6提取职业风险基金---------------------------------------------11 4.7开拓客户资源,发展衍生业务-----------------------------------12 4.8采用科技工具,整合业务流程-----------------------------------12

5. 国外代理记账体制借鉴------------------------------------------12

6. 案例总结------------------------------------------------------13

代理记账机构风险控制研究

1.引言

现代企业的发展,需要企业会计出谋划策、运筹帷幄,所以针对企业具体情况提供会计服务的代理记账公司应运而生。而专业化管理和运作是经济发展的重要标志,许多具有特殊性的行业随着经济的发展应运而生,同时又对经济的发展起着推动作用。财务会计核算是企业发展过程中的重要环节,但受到诸多因素的制约。多数企业在财务核算方面依然薄弱,这种现象尤其在中小型企业数量迅速增长的阶段更为明显。代理记账公司的出现从很大程度上弥补了这一不足,但是由于还处在发展初期,在代理记账过程中依然存在着许多利与弊,如能很好地扬长避短,代理记账将会有广阔的空间。

雷博财务管理咨询(北京)有限公司上海分公司作为现市场上会计事务所的一个缩影,为广大中小外资企业进行代理记账的工作,公司主要经营:财务管理咨询;投资咨询;管理信息和技术咨询、市场策划;企业管理咨询;国际会计和国际税务咨询等,其中主要营业收入为代理记账和审计。代理记账部门分为两个小组,每组均由一个注册会计师带领,每组员工10人左右,分为四个层级。总体来说,雷博代理记账部门专业水平较高,内部控制较严密,深受业界好评。

代理记账部门根据不同公司的需求,有代理记账业务、抄报税业务、报表业务等,并不是所有外资公司都会愿意把公司财务事宜全部外包或包给一家代理记账公司,如宝格丽——雷博只负责其抄报税,记账事宜则包给了其他事务所。

3.文献综述代理记账行业的研究现状

2.1代理记账

代理记账是指会计咨询服务机构及其他处组织等经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构接受独立核算单位的委托,代替其办理记账、算账报账业务的一种社会性会计服务活动。

2.2代理记账机构风险

代理记账风险是指代理记账人因未能完成代理事项和履行代理职责所要承担的法律责任。

2.3代理记账行业的研究现状

随着经济的发展、企业下岗人员的增多、社会富余人员的增加、大中专毕业

生就业难等一系列社会问题的出现。以个人私营独资企业、合伙企业、私营有限责任公司等形式成立的企业急剧增多。尤其是党和国家为鼓励社会富余人员再就业采取多项税收优惠政策后,新办企业更是迅猛增加。这些新办企业有其共同的特点,那就是注入资金少、经营人数少、无经营经验、经营规模小、对经营过程中所需财务知识贫乏。有的公司为节省费用开支把经营地址注册在自己家中、许多有限公司的股东是自己的家人或朋友(假股份真独资)。在这样的大背景下给代理记账带来了无限的商机。许多专门为企业代理记账的公司迅速成立。《会计法》第36条明确规定:“不具备设臵条件的应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。”《会计法》第36条明确规定:“不具备设臵条件的应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。”。

但我国的中小企业数量众多,分布面广;财务管理水平相对较低;产出规模小,竞争力较弱;“家族”色彩浓。这些广泛分布于市场经济环境之中的中小企业是我国市场环境下的必然产物,由于其特有的资金少、规模小等特点,很难形成系统化的财务管理,不建账、不进行会计核算是小企业的财务通病。近几年来随着小企业队伍的发展壮大,代理记账作为一种新的会计解决方案和新的社会化会计服务项目,正被越来越多的中小企业主所接受,充当着众多中小企业的会计角色。

在上海实地走访中,我随机抽样调查了71家会计代理记账机构,截止2013年底,从业人员人数为1675人,其中:中共党员182人,非党人员1493人。从机构类型来看,税务师事务所28家;会计财务咨询公司或服务公司42家;会计服务站1家。11家单位设立了分支机构,分支机构户数83户;7家单位单独成立了党支部。

2017年度部门决算报表填报说明 - 部门

部门决算填报说明 (预算单位编写格式) 一、决算信息来源说明(基层预算单位编写) (一)本套决算主表决算数据主要依据本单位会计账簿总账及明细账数据填列,预算数据依据本单位预、决算批复文件及预算调整文件填列。 (二)本套决算附表数据主要依据本单位资产、人事台账及相关统计资料填列,其中:“资产情况表”“国有资产收益征缴情况表”依据本单位资产相关会计账簿数据及统计资料填列;“基本数据表”“机构人员情况表”依据本单位人事台账相关资料填列;“非税收入征缴情况表”依据本单位非税收入台账及相关统计资料填列。 (三)本套决算填报说明附表数据主要依据本单位会计账簿及相关统计资料填列。其中:“政府采购情况表”数据取自政府采购信息统计报表中“政府采购资金情况表”;“项目支出绩效自评表”根据财政部办公厅《关于开展中央部门项目支出绩效自评工作的通知》(财办预﹝2016﹞123号)填列(中央单位编写);“财政拨款结转和结余情况表”按照《财政部关于印发<中央部门结转和结余资金管理办法>的通知》(财预〔2016〕18号)的规定填列(中央单位编写)。

二、决算汇编基本情况(主管部门编写) (一)部门机构情况说明。 年度,纳入本部门决算汇编范围的独立核算单位共个,比上年增减个,分类说明如下: (二)部门录入户数说明。 年度,本部门决算汇编户数共个,比上年增减个,分类说明如下:

注:主管部门使用经费差额表代编收支及使用调整表调整收支重复汇总数的情况需另作说明,包括代编(或调整)的依据、涉及的单位和金额。 三、基础数据核对情况 (一)与财政部门对账情况。 1.财政拨款核对情况 (1)单位本年度实际收到的一般公共预算财政拨款收入万元,财政部门拨款对账单万元,差额万元。对差额原因进行说明。 (2)单位本年度政府性基金预算财政拨款收入万元,财政部门拨款对账单万元,差额万元。对差额原因进行说明。 2.财政专户管理资金核对情况 (1)单位本年度缴入财政专户万元,财政部门财政专户缴款对账单万元,差额万元。对差额原因进行说明。 (2)单位本年度财政专户管理资金收入万元,财政部门财政专户拨款对账单万元,差额万元。对差额原因进行说明。 3.其他需要说明的情况 (二)与上年指标核对情况。 1.全口径、一般公共预算财政拨款、政府性基金预算财政拨款和财政专户管理资金的结转和结余资金本年年初数与上年年末数不一致的情况说明(附表1),包括财政收回、审计调整、归集调入或上缴、单位内部调剂等情况。

共享2018年中央机关遴选真题(C类 副主任科员科员)

共享2018年中央机关遴选真题(C类副主任科员科 员) 共享2018年中央机关遴选真题(C类副主任科员/科员) 2018年中央机关遴选公务员考试真题(C卷)第一个材料:40分假如你是某省扶贫办综合处科员,扶贫办主要落实国家扶贫政策,处理扶贫事宜。下设六处,你在的是综合处,要协助扶贫事宜,处理联络工作,材料工作,协办扶贫事项,协助业务科室等。以下六件事,需要你一小时内处理,请回答。 1. 在省科技厅支持下,扶贫办要做农村科技人员培训,培训分3期,全省各县农村科技人员上报参加2-3人。问:请写出培训方案要点。200字内。(6分) 2. 青少年发展基金会在你省实行希望厨房计划,给你办发来通知:7月11-14日要去你省B县试点学校调研希望厨房实施情况,一行三人。处长要求你接待并促使温暖午餐计划得到更多支持。问:请给出接待方案要点。限250字内。(7分) 3. 你省7月11日要举办重点产业项目评估会议,出席人有各地分管副县长、扶贫办领导、财政、发改委负责人,专家等,会议要交给B市扶贫办举行。问:写一个委托B 市扶贫办举办会议的通知。限200字内。(5分) 4. 一封记者建议信,大意是说他去贫困县发现很多贫困户,有的残疾、有的孤寡,有的没钱看病,有的没钱上学等,希望扶贫办能实行贫困户分类登记制度并发布,让更多人更好的帮助这些人。你的大领导让你酌办,你处长让你书面回复记者,请写出书信要点。限

250-300字。(7分) 5. 给了某县慈善部门相关经验,材料上来先说本县捐助日结束后,干部群众收到一个短信,内容为本次捐助款收到多少钱,支出多少钱。然后具体介绍慈善部门相关做法,大意是本县慈善部门设立慈善短信专号,给群众发送短信汇报慈善款支出情况,建立网上平台,发布款项信息,捐款很快登记公开等。做到了公开透明,取得好效果。问:请总结某县慈善部门可推广经验。限250字内。(7分) 6. 你省把每年7.31定为慈善日,获得踊跃捐款,效果很好。但有的单位要求职工强制捐款,达不到数额还会被谈话。请就此问题规范慈善日活动。问:请写出规范慈善日的工作思路与方法(步骤)。限300字内。(8分)第二个材料:30分第一部分,首先介绍十八大三中全会要求深化政治改革,创新管理,打造服务型政府,提高科学管理水平。其次说政府服务要向市场购买。第二部分,介绍A市购买环卫服务时出现的现状。 1. A市公开招标购买环卫。环卫企业700多家,但a类30家,b类200多,c 类400多,好企业少,政府能供选择少。有的企业规模大,发展能力弱,跨区域市场开拓能力差。 2. A市环卫企业数量少,规模小,标准低。标准高的大企业收费高,不敌标准低收费低的小企业。环卫机械化水平和技术低,造成政府惩罚措施不好落实。 3. 环卫服务不确定性高,为创建环卫城市等,市里不分时间段,经常在晚上去街道抽查。街道与企业一般签8-16小时服务约,检查时就要改成24小时约。不确定性造成企业成本不稳定,影响价格或服务质量。 4. 政府想签1年短约防止企业投机,企业想签3年以上长约,以保证收益稳定。企业说一般第一年投入,第二年稳定,第三年才有盈利。签短约他们害怕解约造成亏

2017年检验检测机构人员能力评价考试试卷(A)答案

2017年检验检测机构人员能力评价考试试卷(A) 单位:姓名:分数: (时间1.5小时) 一、名词解释(每题5分,共10分) 1.什么是检验检测机构? 答:依法成立,依据相关标准或者技术规范,利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能,对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。 2.什么是资质认定评审? 答:国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定,自行或者委托专业技术评价机构,组织评审人员,对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求所进行的审查和考核。 二、判断题(每题2分,共20分,对√,错X) 1.全国检验检测机构资质认定工作由国家认证认可监督管理委员会主管。(X ) 2. 《检验检测机构资质认定评审准则》适用范围是在中华人民共和国境内。(√)。 3.对于主要是在可移动的设施或临时的设施开展检测工作的检验检测机构,可以不具备固定的工作场所。( X) 4.所有的测量仪器都必须进行“期间核查”。(X ) 5.资质认定证书的有效期为6年;申请人应当在资质认定证书有效期届满前 6个月提出申请换证。(X ) 6.针对不同行业和领域检验检测机构的特殊性,制定和发布评审补充要求,可

单独作为评审依据。(X ) 7.非独立法人检验检测机构,其所在的法人单位应为依法成立并能承担法律责任的实体。(√) 8.检验检测机构应确认能否正确使用所选用的新方法。如果方法发生了变化,可经技术负责人批准后,直接使用标准的最新有效版本。(X ) 9.当授权签字人有事不在岗时,可以由指定的代理人(如技术负责人)代其行使签字。(X ) 10.通过资质认定的检验检测机构,在其确认的能力范围内出具的检验报告,均应加盖CMA印章(√) 二、选择题(每空2分,共20分) 1.检验检测原始记录、报告、证书的保存期限不少于(C)。 A、3年 B、5年 C、6年 D、10年 2.自受理之日起,( D )个工作日内完成对检验检测机构的技术评审。 A、30 B、20 C、根据需要 D、45 3.检验检测机构内部审核的目的是(A) A、评价检验检测机构是否持续地按管理体系的要求运行 B、改进和完善管理体系 C、对管理评审的补充和完善 4.内审的首末次会议由(C)主持。 A、质量负责人 B、最高管理者 C、审核组长 D、技术负责人 5.哪项质量活动,不属“内部审核”(B) A、验证检验检测机构质量活动持续符合管理体系文件和评审准则要求 B、不断适应检测市场和标准变更的改进管理体系的活动 C、由计划对管理体系各部门、各岗位和所有工作场所的质量活动,按照评审准

历年中央机关遴选笔试真题(附答案)

2010年中央机关公开遴选公务员考试笔试真题 2010年中央机关公开遴选公务员考试真题 (作答时间:3个小时,满分:100分) 第一题(本题建议70分钟完成) 假设你是国家某部某司某处主任科员,处里还有位副主任科员,今天是星期四(9月16日)上午8点半。你的司长和处长两天前已经去调研农民工问题,走之前安排你今天11:30分的飞机,下午赶到参加调研,下个礼拜二才能回来,走之前有六个问题需要你处理。 1、北大,清华、国家大剧院几个单位要联合举行一个关于 农民工的讲座,邀请你参加,时间是星期五,请问你如何处 理,并说明理由。 2、光明日报记者发来邀请函,约你在9月20日谈谈农民工政策问题,你将如何处理? 3、部里将举办一个关于农民工的讲座,经部领导签署意见,交由你司承担,请你写一个办会方案。 4、你的副司长给你留言,要你给他写一个10分钟左右的讲话提纲,重点讲讲农民工存在哪些方面的权益问题,既从政策上如何对农民工的权益进行保障。 5、这个时候,你的处长打来,说下个礼拜二回不来了,调研结束,要到进行调研,请你给有关部门写一个通知。 6、某县某村几个农民工第一次外出在被扣留,给你写来求救信,大致意思是被当地的黑职介骗了,请你来处理这个问题。 问:请你对这六个问题一一做出对应的具体措施。 第二题(本题建议50分钟完成) 给出的材料主要谈及M省的抗震救灾资金使用情况。 问:

1、请你提出对违规截留资金的处理方法。 2、请你以M省审计厅名义,拟一个关于加强对抗震救灾资金监管的通知。 第三题(本题建议60分钟完成) 给出一些相关材料。 问: 请你草拟一个关于信息资源市场监管的部际联席会议草案。 (分析:可以用《罗伯特议事规则》的基本理论,加党的会 议、召集、表决等规定来写。) 国家中央机关2011年遴选公务员考试笔试真题及答案 两个案例分析: 案例一、背景材料。首先列出了教育部某司职责、幼儿教育处职责,该司司长、海副司长,幼儿教育处处长明、工作年限十年,主任科员立、工作年限六年,副主任科员晓磊、工作年限二年。假设你是立,今天是4月27日,处长出差预计4月30日回来,现有一些文件、容记录及短信等,请你处理。 1、海副司长记录容 立: 近日,我部出台了关于幼教的相关文件,前几天我在书店,看到****出版的“最新版幼儿教育系列丛书”,书上标有“教育部授权”字样,请你处理此事并报处理结果。 请根据容,写出你的处理思路及步骤。(不超过300字,10分)

2017新版检验检测机构管理评审报告

2017年××××××××× 管理评审报告 根据管理评审计划和管理评审实施计划的安排,中心于××年××月××日在四楼会议室××主任主持召开了由中心领导、各部门负责人参加管理评审会议。 本报告根据2017年度管理评审会议记录、2017年管理评审计划及会议发言稿进行整理,形成本年度管理评审报告。 一、会议的目的:讨论评价××××××××一年内管理体系的适宜性、充分性、有效性。 二、评审依据: 1)《实验室资质认定评审准则》 2)质量控制情况、资源配置情况报告、质量管理体系运行情况报告、内审报告、监督员报告。 三、评审包括下列内容: a) 以往管理评审所采取措施的情况; b) 与管理体系相关的内外部因素的变化; c) 客户满意度、投诉和相关方的反馈; d) 质量目标实现程度; e) 政策和程序的适用性; f) 管理和监督人员的报告; g) 内外部审核的结果; h) 纠正措施和预防措施;

i) 检验检测机构间比对或能力验证的结果; j) 工作量和工作类型的变化; k) 资源的充分性; l) 应对风险和机遇所采取措施的有效性; m) 改进建议; n) 其他相关因素,如质量控制活动、员工培训。 四、评审方法:会议讨论形式 五、评审参加人员:见管理评审会议签到表。 六、评审过程: ××主任首先分析了××年××月-××年××月××××××××(中心名称)组织结构、管理方式、管理办法等对目前管理体系的适应性,传达××××××(上级主管单位名称)对中心发展规划,拟给中心的资源配置情况,强调中心下一步的工作内容。同时××要求参会人员,对目前中心质量管理体系运行方式、运行的有效性,质量目标的控制情况,人员培训情况等提出了意见和建议。 质量负责人××介绍了刚刚结束的2017年内审情况以及中心质量管理体系运行情况。 质量管理室主任××介绍了中心目前的人员技术状况,人员培训情况,2017年需要培训的重点以及新设备的检测参数方法引进、开发等事项。 大型仪器室主任××介绍了仪器设备运行情况,设备维护保养、检定/校准情况。

写在成功通过中央机关遴选公务员考试后的感悟

写在成功通过中央机关遴选公务员考试后的 感悟 2014年6月6号,中组部、人社部、国家公务员局联合发布了《2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》,53个国家部委253个招考职位是历年来招录人员最多的一次,显示出中央在推进人事制度改革方面的魄力和唯才是举的决心,也让在基层辛勤工作的公务员看到了机遇,一石激起千重浪。 今年的中央遴选又将开始,这段时间以来,朋友或是朋友的朋友纷纷从外地打来电话,有打听想报考单位情况的,有征求报考意见的,但更多的是询问如何报考,如何备考?因白天在单位工作,只能简单地说上几句就挂了电话,但事后心中总觉得不安。为不辜负朋友们的信任,回报朋友们一直以来对自己的鼓励和帮助,现利用晚上的时间将自己参加历次县、市、省、中央国家公务员考试和中央机关遴选考试以来的心路历程、备考过程和心得体会原汁原味地整理出来呈现给各位朋友,起到抛砖引玉的作用,如能对考友带来帮助,则万幸矣! 自己当年报考中央机关遴选考试也是在一次浏览网页时,无意中看到了招考简章,这才知道,在除国家公务员考试之外还有这样一种从基层平级遴选公务员到中央各大机关工作的考试,当时,真的很兴奋,毕竟这是以前从未有过的,这说明中央对基层干部的关心和重视,也创新了基层公务员新的晋升空间和途径。说句实在话,自己在基层多个岗位,多个职级工作

过多年,其中的冷暖更能体会到这样的机会对基层草根来说是多么的弥足珍贵。在地方,由于行政职级的限制,基层公务员在县一级升到科级,在市一级升到处级是很多人难以达到的高度,更不要说有机会到中央机关工作了。看到考试简章后,又通过询问在北京工作的朋友才知道(信息社会及时掌握信息很重要),中央机关遴选考试从2011年起就开始试点了,起初每年遴选几十人。直到2013年国家出台了遴选考试办法,这项制度才正式确定下来,去年中央机关从基层遴选了100多人。得知这些信息后,自己心里翻起了波浪,连续几天都处在是报名还是不报名考试的矛盾当中。当时心里一直有二个声音在打架。一个声音在说:能有机会到中央机关工作是很多人的梦想,人活一世,草木一秋,去一个更高的平台做事、奋斗、提升,发展也是人生中难得的经历,就算今后发展的不如意,但只要自己努力过了也不会给人生留下遗憾,更何况男人志在四方,自己年纪也不少了,再不去试试就再也没有机会了,不要前怕狼后怕虎,大不了就当是一次练兵吧。另一个声音也在说:自己现在工作稳定,亲戚朋友都在一起,生活也算安逸,到了北京,一切需重新开始,压力肯定会大很多,要是报了名,单位领导会知道(报名表上要单位盖章),万一没考上,领导还会说自己不安心工作,同事说不定还会笑话,何必吃这个劳心又劳力的考试之苦呢?就这样,在矛盾与纠结,在决定与放弃,在说服与退缩当中,自己度过了一周的时间,直到报名截止前二天晚

2017检验检测机构体系知识考试A卷

管理体系宣贯试卷(A) 姓名:日期:成绩: 一、填空题(每空2分,共40分) 1.公司的质量方针是。 2.公司质量体系文件分为质量手册、程序文件、作业指导书和记录。 3.公司《质量手册》(A/0)、《程序文件》(A/0)于日,由最高管理者 签属发布。 4.我公司经营范围主要包括:安全评价和安全生产标准化、职业病危害因素检测、 建设项目职业病危害评价、环境检测。 5.公司在公正立场和保护客户秘密和所有权方面制定了公正和诚信管理程序、 保护客户秘密和所有权控制程序。 6.公司应对采样人员、仪器设备使用人员、检验检测人员、授权签字人等,在能力确认 的基础上进行授权。 7.仪器设备的状态标识可分为“合格”、“准用”、“停用”三种,并相应以“绿”、“黄”、 “红”颜色表示。 8.职业病有害因素委托检测数量不得超过样品总数的20%,种类不得超过总数的30%。 9.检验检测原始记录、报告或证书的保存期限不少于6年。 10.质量方针是指由最高管理者发布的检验检测机构的质量宗旨和方向。 二、判断题(每题1分,共2 0分) 1.安全评价、安全生产标准化项目不得分包。(√)

2.每年至少进行一次客户满意度调查或与客户一起评价检测评价报告,以不断改进管理 体系,提高检测评价工作质量,更好地服务于客户。 3.质量手册、程序文件、作业指导书是受控文件,其它文件不受控。(〤) 4.质量体系内部审核和管理评审,都必须由最高管理者组织实施。(〤) 5.当检测一部分工作分包时,应在检测报告中向客户标明分包检测的项目。(√) 6.新购置的仪器设备,投入使用前如有出厂合格证,就不必再进行检定/校准。(〤) 7.在两次校准之间,应对检测设备进行期间核查,目的是延长校准或核查周期。(〤) 8.质量方针声明由质量负责人批准并授权发布。(〤) 9.发放、收回管理体系文件时需要填写《文件发放/回收登记表》,标准发放不需要。(〤) 10.内审组长只能由质量负责人担任。(〤) 11.检验检测机构应确保被检测样品的唯一性,以避免任何时候混淆。(√) 12.公司对口头形式表达的投诉也应进行调查处理,但可以不记录归档。(〤) 13.公司的内部审核由质量负责人主持,管理评审会议由董事长主持。(√) 14.所有仪器设备(包括标准物质)都应有明显的标识来表明其状态。(√) 15.服务和供应品的分类包括对检测工作质量有影响的外部支持服务和供应品,其供方应 经评价合格后方可向本公司提供服务。(√) 16.编制含分包检测项目的检验报告时,应在分包项目前用“※”标识,并在结果后注明 分包实验室名称。 17.检测方法和所使用仪器设备对环境温度、湿度等有明确要求时,应配备相应的监测和 控制设备。(√) 18.管理评审会议决定应包括:(1)改进措施;(2)管理体系所需的变更;(3)资源需 求。(√)

中央遴选4个月,我拿到了中央遴选某部委的offer!

【中央遴选】4个月,我拿到了中央遴选某部委的offer! 作为一名幸运儿,在2016中央机关遴选考试中,经过过五关斩六将,我有幸拿到了某部委的offer。最近,一些朋友开始备战2017年中央遴选,向我请教中央遴选备考经验。鄙人不才,今日将我这些年参加县、市、省公务员考试和中央机关遴选的考试经历分享给大家,希望能给各位同仁带来些许启示,如能如愿,也算做了一桩美事。 我先给大家讲讲我去年的备战经过: 话说每年中央遴选公告发布时,都会引发一阵骚动,全国各地的遴选考友们都在暗暗下着狠劲儿,努力备考,力求一搏。看着周边不少朋友暗暗发力,我也是分外纠结,不知道要不要报考,毕竟对于一个多年在基层摸爬滚打的人来说,一次中央遴选的机会是多么弥足珍贵。人活一世,草木一秋,去一个更高的平台奋斗,实属难得的历练。即便工作后你发现,这份工作并不是你追寻的是诗和远方,但只要你努力过了,人生就不会留下太多遗憾。甚者,能参加中央遴选的考生,年纪也不小了,再不试试,机会就溜走了。 但是内心还有一股力量在压迫我的这层不“安分”的想法——你现在工作稳定,生活安逸。但是到了帝都,一切就得重头再来。暂且不说这些,要是你报了名,单位领导必然知道(报名表需要单位盖章),万一没考上,领导会怎么想你?同事又会怎么看你?…… 经过一番斟酌考量,我决定放手一搏,在中央遴选报名截止的前一天晚上,毅然决然地给自己报了名。此时,已经进入了8月下旬。 “就当是给自己圆一个梦,圆一个‘在更高岗位实现更大的人生价值’的美

梦”。再者,参加中央遴选考试的精英不胜枚举,自己能否考上还是一说,不妨试试,给自己一个“试水”的机会也不赖。 做好决定后,我找到了单位领导,汇报了我的想法。天知道,我当时有多忐忑!幸运的是,领导分外开明,说年轻人就应该有拼劲儿,让我在做好本职工作的基础上安心备考,放手一搏。正是有领导的支持,我才有敢闯敢拼的底气。 所以我建议各位考友,在报考某地区某单位的遴选考试时,切莫做“忽视领导干部存在感”的这等不靠谱儿的事,因为一把手是掌握你“生杀大权”的人,与其遮遮掩掩、畏手畏脚,倒不如来个痛快磊落,与领导好好沟通,相信你的领导也是开明之人,会理解你的。 做好前期工作后,我便正式进入备考阶段。 有朋友会问,中央遴选考试从报名到笔试,也就一个来月时间,哪有时间备考?或者说,在报名后才开始备考,时间会不会来不及?事实也的确如此,因为必须做好本职工作,我每天只有在下班后才能抽出时间备考。但你如果打算在报名后才着手备考,那就真的game over了(平时的积累在此时显得尤为重要)。 现在,我就和大家分享我的备战方法(方法因人而异,找到合适自己的乃最佳方式): 一要学会聆听自己的心声。你想要什么,这是决定你考不考的前提。现在很多人都不知道自己要什么,看到别人参加某地区的遴选考试,自己也报名,人云亦云,结果可想而知。所以,首先要聆听自己的心声,找准自己的定位,知道自己要什么。如果你有“居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君”的志向,希望在更大的平台上为国分忧,为民服务,有所作为,努力向上爬;如果你想造福一方百姓,陪伴家人左右,共享天伦之乐,尽力做好当前工作,也是不错的选择。

2017年(含检查表)检验检测机构内审全套资料

2017年 *** 月内部审核计划 受控编号:****************** 共页第页

内部审核实施计划表 受控编号:********* 共2页第1页 ********质量检测有限公司 *****(****)第****号 实验室各科室: 根据《检验检测机构资质认定评审准则》和本实验室质量体系计划的安排,拟于2017年***月***日至***日进行2017年度****月份内部质量体系审核。现将内审实施计划发给你们,请按照计划表内容结合质量手册、程序文件、记录、报告等体系资料做好准备,迎接内审。 审核目的:审核2017年本公司的检验检测活动是否符合本公司质量管理体系的要求,确保质量体系持续、有效的运行,并为质量体系的改进提供依据。 审核要求:采用集中式审核,要求实事求是、不徇私舞弊、做到严格、公正、客观。 审核范围:检验检测机构资质认定评审准则各要素涉及的实验室各部门。 审核依据:《检验检测机构资质认定评审准则》,质量体系文件【例如:《质量手册》、《程

序文件》】,相关法律、法规和试验标准等。 审核时间:2017年****月****日至***日 审核组:组长:**** 审核组成员:*****(技术负责人、*****)、*****(检测一室主任、内审员、监督员)、*****(检测二室主任、内审员、监督员)、****(业务室主任、内审员)、******(内审员)。 首、末次会议参加人员:质量负责人、技术负责人、各科室负责人、办公室成员、设备管理员、内审组成员。 受控编号:******** 共2页第2页审核日程表:

编制:审批:日期:2017年11月15日

项目管理机构人员情况表

项目管理机构人员情况表(一)项目管理机构人员组成表 职务姓名职称 执业或职业资格证明备 注证书名称级别证号专业养老保险号 项目经理张国 良 工程 师 建造师证二级00683539 水利2070152805 项目副经理王连 春 工程 师 建造师证二级00683536 水利2070152806 技术负责人陆汉 祥 工程 师 工程师证PX09460004 2070133406 安全员何文 广 助工安全员证 苏建安C (2013) 0950131 2070086936 质检员路文 龙 助工质检员证 03091230003 4 2070152804 材料员杨帅助工材料员证0509900121 2070087169 施工员夏斯 东 助工施工员证010********* 1001561624 造价员唐慧 芹 助工造价员证060J24079 1001561744 资料员王地 凤 助工资料员证 中水( 2012)02261 2070172888 合同负责人戴佳 贵 工程 师 工程师证KX07850585 2070133122

(二)主要人员简历表 附1:项目经理简历表 项目经理应附建造师执业资格证书、注册证书、安全生产考核合格证书、身份证、职称证、学历证、养老保险复印件及未担任其他在建工程项目项目经理的承诺书,管理过的项目,业绩须附合同协议书和竣工验收备案登记表复印件。类似项目限于以项目经理身份参与的项目。 姓名张国良年龄39 学历大专 职称工程师职务项目经理拟在本工程 任职 项目经理 注册建造师执业资格等级二级建造师专业水利 安全生产考核合格证书苏水安B(2013)00772 毕业学校1998年毕业于炎黄学院学校建筑施工技术专业 主要工作经历 时间参加过的类似项目名称工程概况说 明 发包人及联 系电话 2013年5月城阳区丰千泾河道整治工程河道整治青岛市城阳区水利局

2019年中央机关遴选试题分析

【三个问题】;在开始解读之前,我想先请各位考友问自己三个问题 第一,与前两年真题相比,今年的题最大的特点是什么? 第二,考试中是否有机会使用套路、模板或者提前背诵的范文? 第三,像今年这样的命题思路,我们应该如何备考应对? 【总体评价】年中央遴选真题基本延续了前儿年的命题思路,从难度来讲,整体比较平2019稳,题U难易适中;从题型来讲,既有传统题型,也有创新发展;从题量来讲,再到今年增加题,年的20163题增加到2017年的4照以往有所增加,题□数从,也就是说,今再到今年的24005题,答题字数也相应从2050增加到2100为大作文个字。年的题H比上一次多一道题,多300这是很多考生反映时间紧张,更加注重将时政理论渗透到具没有充分时间写作的主要原因。从题 LI偏向来讲,而是要在深入理解的基础上将对理论体材料中,不需要考生死记硬背理论知识,体现到答案中。从命题策略来讲,很明显岀题者有意回避了一些“众望所归”的(源渠原创,转载注明)从而使热点问题,比如党建、改革开放、乡村振兴等,那些靠死记硬背、临阵抱佛脚的考生彻底抓了瞇。 【题目概览】真题共三个案例,五个问: 区防汛指挥部办公室拟《汛期值班值班制度》初稿,需进一步完善后下发至1-1 各成员单位。你指出不当之处并提出修改意见。要求:针对内容,分条列岀即可,不超过200字。(10分)(小公文改错题) 1-2为应对七月初强降雨,区防汛指挥部打算召开第13次会商会,请拟定主要议程。(200字,10分)(实践操作题) 1-3区防汛救灾工作基本告一段落,为做好后续抢险救灾和灾后恢复重建工作, 取得社会各界支持。区防汛指挥部召开情况通报会,总指挥长要在会上讲话,请列出讲话要点。(400字,15分)(领导讲话提纲) 2.W市拟于近期召开立体停车车库建设专题会议,假设你是政府相关部门工作人员,请就W市进一步加强立体停车库建设匸作提出建议,供领导参阅。要求:内容全面,观点明确,措施可行。(不超过400字。23分)(思路举措题) 请你为该市环保3.在环境保护区域经验交流会上,拟安排A市做简短会议发言。符合发言稿写作要求,要求:内容全面准确,部门负责同志撰写经验交流发言稿。 字。)(以概括提炼为主的发言类领导讲到1200条理清晰,文字简洁。(1000话稿)

中央遴选面试题合集

中央国家机关遴选面试真题合集 2016年10月28日中央遴选面试题(公安部) 面试时限:15分钟。 以结构化面试为主,有追问,可以说是半结构化面试。考官念题,考生面前没有题本。同一单位分组面试,题目不完全一样。 一、中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议强调,实现“十三五”时期发展目标,破解发展难题,厚植发展优势,必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这是关系我国发展全局的一场深刻变革。请你任选这五大发展理念的任何一个方面,谈谈你是怎样理解的? 二、某省新农村文化建设抓得风生水起,领导安排你赴该省开展一次专题调研,你怎么办? 三、你是中央某部委工作人员,组织上安排你到基层下派锻炼,你到基层之后,基层的一些同志认为你好高骛远,说你做事不踏实、不认真,还认为你是来基层监督他们工作的。面对这种情况,你怎么办? 2016年10月28日中央国家机关遴选公务员面试试题(国家旅游局) 面试时限:15分钟。 以结构化面试为主,有追问,可以说是半结构化面试。考官念题,考生面前没有题本。同一单位分组面试,题目不完全一样。 一、中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议强调,实现“十三五”时期发展目标,破解发展难题,厚植发展优势,必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这是关系我国发展全局的一场深刻变革。请你任选这五大发展理念的任何一个方

面,谈谈你是怎样理解的? 2、你到新单位去以后,领导给你安排的都是一些比较琐碎的工作任务,同事们都有些议论和看法,说你没有能力承担大任务,你该怎么办? 3、单位要组织一次农村文化工作调研,交由你牵头负责,你将如何开展工作? 4、单位组织一次大型国际会议,开会时间已到,但有一重要嘉宾迟到,原因是忘记拿发言稿,正返回宾馆去拿讲稿,这时你作为会议组织者,该怎么办? 5、你所在的单位同事关系融洽,但看似团结,其实是“结团”,你怎么看怎么办? 2016年中央机关遴选公务员面试试题(人社部) 1、有人说应加强依法行政,有人说应加强政府服务,你怎么看? 2、领导让你一周内写完工作总结,该总结需要汇总相关部门和下级单位的情况,同时又让你到下级单位开展为期一周的考察,你怎么安排? 3、你工作以来干的最成功的一件工作是什么?遇到了什么困难,是怎么样解决的? 2016年10月28日中央遴选面试题(国家食药监总局) 面试时限:15分钟。 以结构化面试为主,有追问,可以说是半结构化面试。考官念题,考生面前没有题本。同一单位分组面试,题目不完全一样。 一、中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议强调,实现“十三五”时期发展目标,破解发展难题,厚植发展优势,必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这是关系我国发展全局的一场深刻变革。请你任选这五大发展理念的任何一个方面,谈谈你是怎样理解的? 二、某省新农村文化建设抓得风生水起,领导安排你赴该省开展一次专题调研,你怎么办? 三、你是中央某部委工作人员,组织上安排你到基层下派锻炼,你到基层之后,基层的一些同志认为你好高骛远,说你做事不踏实、不认真,还认为你是来基层监督他们工作的。面对这种情况,你怎么办? 2016年10月28日中央遴选最高人民法院司法警务管理中心面试题 1.中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议强调,实现“十三五”时期发展目标,破

RBT214-2017检验检测机构通用要求

检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求 RB/T214-2017 4 要求 4.1机构 4.1.1 检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位,对其出具的检验检测数据、结果负责,并承担相应法律责任。不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。 4.1.2 检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。检验检测机构应配备检验检测活功所需的人员、设施、设备、系统及支持服务。 4.1.3 检验检测机构及其人员从事检验检测活动,应遵守国家相关法律法规的规定,遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则,恪守职业道德,承担社会责任。 4.1.4 检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响,确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。检验检测机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。如识别出公正性风险,检验检测机构应能证明消除或减少该风险。若检验检测机构所在的组织还从事检验检测以外的活动,应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。 4.1.5 检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序,该程序应包括保护电子存储和传输结果的的要求。检验检测机构及其人员应对其在检验检测活功中听知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定和实施相应的保密措施。 4.2 人员

4.2.1 检验检测机构应建立和保持人员管理程序,对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系,明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系,使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源,履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员。无论是内部还是外部人员,均应行为公正,受到监督,胜任工作,并按照管理体系要求履行职责。 4.2.2 检验检测机构应确定全权负责的管理层,管理层应履行其对管理体系的领导作用和承诺: a.对公正性做出承诺; b.负责管理体系的建立和有效运行; c.确保管理体系所需的资源; d.确保制定质量方针和质量目标; e.确保管理体系要求融入检验检测的全过程; f.组织管理体系的管理评审; g.确保管理体系实现其预期结果; h.满足相关法律法规要求和客户要求; i.提升客户满意度; j.运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇。 4.2.3 检验检测机构的技术负责人应具有中级及以上相关专业技术职称或同等能力,全面负责技术运作;质量负责人应确保质量管理体系得到实施和保持;应指定关键管理人员的代理人。 4.2.4 检验检测机构的授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或同等能力,并经过资质认定部门批准,非授权签字人不得签发检验检测报告或证书。 4.2.5 检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员,依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认。应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员,对检验检测人员包括实习员工进行监督。 4.2.6 检验检测机构应建立和保持人员培训程序,确定人员的教育和培训目标,明确培训需求和实施人员培训,并评价这些培训活动的有效性。培训计划应

RBT214-2017版检验检测机构内审全套资料(含检查表)

2018年*** 月内部审核计划 受控编号:****************** 共页第页

内部审核实施计划表 受控编号:********* 共2页第1页 ********质量检测有限公司 *****(****)第****号 实验室各科室: 根据《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》(RBT 214-2017)和本实验室质量体系计划的安排,拟于2018年***月***日至***日进行2018年度****月份内部质量体系审核。现将内审实施计划发给你们,请按照计划表内容结合质量手册、程序文件、记录、报告等体系资料做好准备,迎接内审。 审核目的:审核2018年本公司的检验检测活动是否符合本公司质量管理体系的要求,确保质量体系持续、有效的运行,并为质量体系的改进提供依据。 审核要求:采用集中式审核,要求实事求是、不徇私舞弊、做到严格、公正、客观。 审核范围:检验检测机构资质认定评审准则各要素涉及的实验室各部门。 审核依据:《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》(RBT 214-2017),质量体系文件【例如:《质量手册》、《程序文件》】,相关法律、法规和试验标准等。 审核时间:2018年****月****日至***日 审核组:组长:**** 审核组成员:*****(技术负责人、*****)、*****(检测一室主任、内审员、监督员)、*****(检测二室主任、内审员、监督员)、****(业务室主任、内审员)、******(内审员)。

首、末次会议参加人员:质量负责人、技术负责人、各科室负责人、办公室成员、设备管理员、内审组成员。

2010中央机关遴选公务员考试题及答案

2010年中央机关公开遴选公务员考试真题(作答时;第一题(本题建议70 分钟内完成);假设你是国家某部某司某处主任科员,处里还有位副主;四(9 月16日)上午8点半;走之前安排你今天11:30分的飞机,下午赶到深圳;来,走之前有六个问题需要你处理;1、北大,清华、国家大剧院几个单位要联合举行一个;你参加,时间是星期五,请问你如何处理,并说明理由;2、光明日报 记者 2010年中央机关公开遴选公务员考试真题(作答时间:3个小时,满分:1 00分) 第一题(本题建议70分钟内完成) 假设你是国家某部某司某处主任科员,处里还有位副主任科员,今天是星期 四(9月16日)上午8点半。你的司长和处长两天前已经去深圳调研农民 工问题, 走之前安排你今天11:30分的飞机,下午赶到深圳参加调研,下个礼拜二才能回 来,走之前有六个问题需要你处理。 1、北大,清华、国家大剧院几个单位要联合举行一个关于农民工的讲座,邀请 你参加,时间是星期五,请问你如何处理,并说明理由。 2、光明日报记者发来邀请函,约你在9月20日谈谈农民工政策问题,你将如何 处理? 3、部里将举办一个关于农民工的讲座,经部领导签署意见,交由你司承担,请

你写一个办会方案。 4、你的副司长给你电话留言,要你给他写一个10 分钟左右的讲话提纲,重点讲讲农民工存在哪些方面的权益问题,既从政策上如何对农民工的权益进行保障。 5、这个时候,你的处长打来电话,说下个礼拜二回不来了,深圳调研结束,要到苏州进行调研,请你给有关部门写一个电话通知。 6、陕西某县某村几个农民工第一次外出在广州被扣留,给你写来求救信,大致 意思是被陕西当地的黑职介骗了,请你来处理这个问题。 问:请你对这六个问题一一做出对应的具体措施。 (分析:这里其实一共有六个题目,各有各的要求。不是说只有一个“问你怎 样处理这六件事情” 的题目,而是要求你对这六个问题一一做出对应的具体措施如,答第3 问时,要写出办会方案,答第4 问时,要写讲话提纲。) 由于今天我将出差,从8 点半到11点半只有3 个小时时间,要在走之前将遗留的事情都处理妥当,就必须分清轻重缓急,快速高效。办事之前,先同副主任科 员进行沟通,了解他的工作安排,根据他的工作安排,一些问题的处理,希望得 到他的配合。根据六件事情的难易程度和轻重缓急,我的办事顺序将会是4、5、6、1、2、3。各问题的具体措施如下: 1、电话告知主办方因自己出差,无法参加讲座,届时司里只有一位副主任科员,

检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求(RBT214-2017)

检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求 1 范围 本标准规定了对检验检测机构进行资质认定能力评价时,在机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系方面的通用要求。 本标准适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定能力评价,也适用于检验检测机构的自我评价 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB/T 19000 质量管理体系基础和术语 GB/T 27000 合格评定词汇和通用原则 GB/T 27020 合格评定各类检验机构运作要求 GB/T 27025 检测和校准实验室能力的通用要求 JJF1001 通用计量术语及定义 3 术语和定义 GB/T19000、GB/T27000、GB/T27020、GB/T27025、JJF1001界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 检验检测机构 inspection body and laboratory 依法成立,依据相关标准或者技术规范,利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能,对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。

3.2 资质认定 mandatory approval 国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定,对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。 3.3 资质认定评审 assessment of mandatory approval 国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定,自行或者委托专业技术评价机构,组织评审人员,对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求所进行的审查和考核。 3.4 公正性 impartiality 检验检测活动不存在利益冲突。 3.5 投诉 complaint 任何人员或组织向检验检测机构就其活动或结果表达不满意,并期望得到回复的行为。 3.6 能力验证 proficiency testing 依据预先制定的准则,采用检验检测机构间比对的方式,评价参加者的能力。 3.7 判定规则 decision rule 当检验检测机构需要做出与规范或标准符合性的声明时,描述如何考虑测

RBT-214-2017-检验检测机构资质认定能力评价-检验检测机构通用要求

4.1机构 4.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位ie,对其出具的检验检测数据、结果负责,并承担相应法律责任。不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。 4.1.2检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。 4.1.3检验检测机构及其人员从事检验检测活动,应遵循国家相关法律法规的规定,遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则,恪守职业道德,承担社会责任。 4.1.4检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响,确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。检验检测机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。如识别出公正性风险,检验检测机构应能证明消除或减少该风险。若检验检测机构所在的组织还从事检验检测以外的活动,应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。 4.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序,该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定和实施相应的保密措施。 4.2人员 4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序,对人员资格确认、任用、授权、和能力保持等进行规范管理。检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系,明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系,使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源,履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员,无论是内部人员还是外部人员,均应行为公正,受到监督,胜任工作,并按照管理体系要求履行职责。 4.2.2检验检测机构应确定全权负责的管理层,管理层应履行其对管理体系的领导作用和承诺: a)对公正性做出承诺; b)负责管理体系的建立和有效运行; c)确保管理体系所需的资源; d)确保制定质量方针和质量目标 e)确保管理体系要求融入检验检测的全过程 f)组织管理体系的管理评审 g)确保管理体系实现其预期结果 h)满足相关法律法规要求和客户要求 i)提升客户满意度 j)运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇 4.2.3检验检测机构的技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或同等能力,全面负责技术运作;质量负责人应确保管理体系得到实施和保持;应指定关键管理人员的代理人。 4.2.4检验检测机构的授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或同等能力,并经资质认定部门批准,非授权签字人不得签发检验检测报告或证书。 4.2.5检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员,依据相应的教育、培训、技能、和经验进行能力确认。应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员,对检验检测人员包括实习员工进行监督。 4.2.6检验检测机构应建立和保持人员培训程序,确定人员的教育和培训目标,明确培训需

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