公司中高层管理人员管理办法

中高层管理人员管理办法

第一章总则

1.1目的

为规范公司中高层管理人员的管理，建立公开公平的晋升机制，打造一支讲诚信、精业务、勇创新、担责任的中高层管理队伍，结合公司的实际情况，特制订本办法。

1.2 适用范围

本办法适用于***有限公司（以下简称公司）聘任的中层及以上管理人员（以公司行政下文为准），公司经营班子成员除外。

第二章管理机构与职责

2.1 管理机构

综合管理部：负责公司聘任的除经营班子成员以外的中高层管理人员的各项人事管理工作，相关结果报备总部人力资源部。

公司党支部：负责本公司管理人员的廉洁考察及管理监督。

2.2管理原则

2.2.1任人唯贤、德才兼备原则

1、公开、平等、竞争、择优原则

2、民主集中制原则

第三章聘任

3.1 甄选渠道：当出现中高层管理岗位空缺时，先从公司内部晋升，再从外部引进。

3.2 聘任必要条件

3.2.1 具有良好的思想政治素质。遵纪守法，品行端正，坚持原则，诚信廉洁，勤勉敬业，职业素养好，认同公司企业文化，具有良好的大局意识和执行能力。

3.2.2 原则上需达到本科及以上学历。未达学历标准的，需研修相关学历认证。

3.2.3 具有较强的学习能力。熟悉现代企业管理，具有一定的专业知识基础，善于学习，勇于实践，具有较强的市场意识、改革创新意识和开拓进取精神。

3.2.4 团队意识强，具有较好的组织领导能力和沟通协调能力，工作思路清晰，善于研究解决工作中的新情况、新问题，创造性地开展工作。

3.3 选聘办法包含内部晋升和外部招聘。

3.3.1内部晋升流程：

3.3.1.1准备工作：由综合管理部根据岗位特点组织相关部门及领导组成考核小组，并公示拟招聘的岗位，包括岗位名称、岗位职责、岗位任职资格要求等信息。

3.3.1.2初步筛选：由综合管理部根据任职资格的硬性要求进