单位机关分批次轮休调休请假审批单

干部轮休请假条

行政单位请假条范文

行政单位请假条范文单位请假条格式范文请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。鉴于许多同学和工作的朋友对请假条的写法及格式比较模糊，本站精选4篇关于请假条格式请假条范文/范本，供参考：通用请假条格式请假条一般应包括以下几个部分：正文的第一行最中间应写上“请假条”字样。格式 1.居中写标题“请假条”。 2.请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。 3.请假原由。要另起一行，空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。 4.请假起止时间。 5.祝颂语。 6.请假人签名。 7.请假时间。写在正文的右下方。请假条备案记录格式(班委用) 姓名：寝室：电话：请假所去地址：请假所去地点联系方式：请假事由：预计返校时间：批假人：附注：请假条用黑色钢笔或圆珠笔写好，由当天请假同学提前写好交-班长签字后给班主任。未经请假离开以擅自离校处理。班长将请假条备案条统一收好并记载,纪检委员到班长处了解请假情况再作考评. 请假条写法范例

本来要上班或参加各种活动,但因个人有事或身体方面的原因不能上班,出席活动,要向主管部门或领导请假,这就是请假条. 例如: 请假条学校党支部: 因母亲突患急病,需住院治疗,我不能参加本周星期六的党课和其他活动,请批准. 张大明 xx-xx.6.30 [范例参考] 请假条 xx培训中心：因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准! 此致敬礼银行海珠支行营业部刘 xx-xx年1月8日学校假条写法/请假流程从这几天请假的情况来看,有同学对班级请假过程仍不太熟悉,这里我把班级请假流程以及请假条样本给大家重新贴出来,希望以后大家不要再有什么不明白的了. 请假流程：请假人->班长(副班长)->班主任说明请假原因，领取填写假条，班长审批并备案审批假条上缴假条给班主任请假条

请假调休管理制度条例

请假调休制度管理条例公司实行每周5天工作制。工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00 夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30 公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次， 1.请假、休假制度管理条例 1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理； 1.2病假员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放； 1.3事假员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资； 1.4年假凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假； 1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕； 1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”； 1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。 2. 调休制度管理条例 2.1公司不设加班制度 2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。 2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

请假调休假制度

员工请销调休假制度一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。二、审批程序：（1）员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管；（2）部门主管核签；（3）主管领导核准三、审批权限：假期二天(含)以内者,由主管部门经理批准。三天以上五天（含）以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。五、假满回公司，通报行政部销假。六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。七、各类休假标准（见附件）八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。请假连续在 5天（含）以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内；5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。宁波美琪化工有限公司 2008-4-8

附：各类休假标准及条件（一）病假 1、病假两天以上需出具医院证明。 2、符合政策条件的工伤休病假，按国家相关规定执行。（二）探亲假 1、职工探望配偶子女：每年一次，假期10天。 2、职工探望父母：每年一次，假期10天。 3、探亲假期包括公休假日。 4、探望配偶子女和父母一年内只能享受一种假期。 5、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。（三）事假 1、一般情况事假连续累计不超过十天。 2、工作任务繁忙期间不安排此类休假。（四）丧假员工直系亲属死亡时，公司给予5个工作日的丧假。如到外地料理丧事，另给路程假。若遇特殊情况不能在规定假期内返还单位上班，应提前请假。假期包括公休假日。（五）婚假员工本人结婚，公司给予3个工作日的婚假，若晚婚，增加婚假7天，假期包括公休假日。（六）产假 1、女工产假共为90天，含产前休假15天。难产的增加15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。 2、流产休假规定：女职工怀孕不满四个月流产时，给予20天的产假；怀孕四个月以上者给予42天产假。 3、产假期间工资待遇。符合法定产假（含流产产假）享受出勤待遇，工资照发。以上产假期包括公休假日在内连续计算。（七）年休假 1、连续工龄满五年不满十年的，每年一次性可休假七天；连续工龄满十年不满二十年的，每年一次性可休假十天；连续工龄满二十五年的，每年一次性可休假十四天。 2、休假期间的基本工资、奖金、福利津贴照发。 3、凡在一年内请病假连续或累计超过二十天（不含）以上，请事假连续或累计超过十天（不含）以上，当年不再享受年休假。 4、当年享受探亲假的不再享受年休假。 5、年休假期包括公休假日。 6、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。

请假的管理制度_请假条

请假的管理制度_请假条欢迎观看本文， 1．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。一事假 1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 2. 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。二.病假 1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 2. 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3. 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。三.婚假 1. 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。 2.请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。 3.婚假含节假日。 4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 5.慰唁假 6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 8.产假 10. 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。四.公伤假 1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 2. 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

考勤、请假及调休管理规定

考勤、请假及调休管理规定编制：人力资源部时间：2009年12月18日承办：时间：审核：时间：批准：时间：执行日期：自年月日起开始执行。

★★目录★★ 章节内容页次目录 2 修订履历 3第一章总则 4 第二章考勤管理 5 第三章请假管理 6 第四章其他 8 第五章相关附件 8 第六章附则 8

修订履历

第一章总则第一条目的为维护正常的工作秩序，加强员工的考勤纪律，规范员工管理，结合公司现有实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本规定适用于公司总部除高级职员（总经理、副总经理、总监）外所有职能部门员工的考勤管理（驻外办办事处考勤制度另行规定）。第三条原则公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。第四条职责分工 4.1 人力资源部：负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作，同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作，并按月制作考勤报表报送至公司财务部。 4.2 公司总部各职能部门员工：积极配合人力资源部的考勤管理工作，严格遵守本考勤请假管理规定。 4.3 总部各部门经理：对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。 4.4 公司各地办事处：应做到按时出勤，由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表，于当月26日上午10：00之前报送至公司总部销售部，销售部于26日下午14：00前报送人力资源部。

第二章考勤管理考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基础工作，全体员工要自觉、认真地执行此制度。第五条考勤准则 5.1 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工； 5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作； 5.3 爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。第六条上班时间 6.1 工作时间：公司实行每日8小时工作制，每天工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00（如遇工作时间调整以调整时间为准）。 6.2 考勤方式：公司员工应严格遵守上下班时间制度，必须按规定准时打卡，严禁他人代刷卡。 6.3 其他事项：如遇外出办事、忘记刷卡、忘记带卡、刷卡机故障等特殊情况不能按时刷卡，需于当日填写手工签卡单，经部门经

调班调休请假制度

调班调休请假制度 [标签:标题]2016 调班调休请假制度关于加班、调休、请假等制度调班调休请假制度|2015-11-199:33 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。(本规定适用于工厂部以及行政办公人员。) 1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。 (1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。 (2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。(加班补贴或调休见以下调休制度) 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016

(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 2、调休 (1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。 (2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。 (3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。 3、放假涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。本规定自二0一二年元月一日起执行，以上制度解释权归综合部。 #3楼回目录关于请假、加班、调休等的制度调班调休请假制度|2015-11-1923:47 关于请假、加班、调休等的制度

请假调休制度(超完美)

时代纪录请假调休制度（员工手册补充）一、出勤 1．工作时间公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2．迟到早退迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元；员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。 3．旷工以下情况，一律视为旷工：无故缺勤一小时以上；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假并获批准而不上班的；旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

对旷工的处理：旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。二、请假请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。 1．病假员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。 2．事假 1)员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请假具体时长，确认最终审批人； 2)员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿； 3)特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续； 4)员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转正。 3、调休 1)以下几种情况不视同加班，不可调休

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请假管理制度文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 1.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。 3.内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假

3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 3.3.2病假 3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。 3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

机关单位假请假条

机关单位假请假条请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作，从小学、初中、高中到大学乃至工作，你都离不开请假条。下面就由本人给大家带来关于机关单位假请假条范文，希望能够帮到大家！尊敬的领导：我和女友________商定于_______月_______日举办婚礼，需要从____月____日起请假_______天，于____月____日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。此致敬礼! 请假人： 20xx年x月x日尊敬的领导：新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请领导批准为盼。此致敬礼! 请假人： 20xx年x月x日尊敬的领导：

因为家里有人去世，作为晚辈在礼节上应该尽孝。所以我特地请假______天，前去为亲人送葬。希望予以批准!感激不尽! 此致敬礼! 请假人： 20xx年x月x日 ________________ 人大主席团：我叫_____________，由于家中有急事需处理，无法按时参加_______月______日的会议议程，需请假______天，请予批准! 此致敬礼! 请假人： 20xx年x月x日尊敬的领导：您好!我因____________________________，需请假_____________。请假(时间)从___________到____________，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢此致敬礼! 请假人： 20xx年x月x日

公务员请假条(完整版)

公务员请假条公务员请假条第一篇：公务员请假条范文某某领导您好：由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准! 谢谢! 请假条是一种常用的应用文体，主要用于向请假人所在单位、公司请求准假不参加某项工作、学习或者从事其他集体活动的文书。请假条一般需要写明如下内容： 1.标题。称谓。 3.请假原因。 4.请假起止时间。 5.请假人签名。 6.请假时间。本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx 年____月____日提前待产，特从xx-xxx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_______________

____年____月____日某某领导您好：由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准! 谢谢! 姓名 : 在顶部正中写标题请假条首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。吴老师：第二行空两格开始写正文首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。我因xxxxx，，不能坚持到xxxxx，特请假两天，，请予批准。正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语，一般用“ 此致”，然后再起一行顶格写“敬礼！” 此致敬礼！最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方

员工请假调休制度

员工请假调休制度员工请假调休制度一、出勤 1(工作时间工作日的上班时间为: 上午: 8?30—12?00，下午:13?00—18?00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准; 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定; 上午上班前和下午下班后，均要刷(打)卡，因故不能刷(打)卡，须提交未刷(打)卡说明; 员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记; 由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准; 因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2(迟到早退迟到或早退15分钟以上，按旷工处理。员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10% 绩效薪资;4次扣发20%绩效薪资;5次扣发30%绩效薪资;5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。 3(旷工以下情况，一律视为旷工: 无故缺勤一小时以上; 请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); 以虚假理由请假并获批准而不上班的; 旷工时间的最小计算单位为0.5 0.5个工作日计。对旷工的处理: 旷工期间劳个工作日，不足0.5个工作日以动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇; 每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资; 连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。二、请假请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。 1(病假员工请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理;

机关事业单位请假条范文

机关事业单位请假条范文尊敬的xx: 由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的主观原因)，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益) 希望得到您的批准，谢谢此致敬礼请假人：……… (有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位) ……..年…..月…..日

公司请假条年月日姓名请假事因请假天数从月日时到月日销假日期工作移交部门意见领导审批注：请假条填写一式二份，一份交公司人事部门，一份留本部门。第二份：公司员工请假条姓名年龄进入公司时间年月请假类别年休假探亲假病假事假产假婚假丧假跑业务假期始时月日时假期止时月日时请假事由部门经理签字总经理签字 “请假条”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：

标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自2xx-x 年x月x日至2xx-x年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款(标在右下)...............请假人：x x x ................................2xx-xx年x月x 日 ...............................批准人：x x x ................................2xx-xx年x月x 日请假条是一种常用的应用文体，主要用于向请假人所在单位、公司请求准假不参加某项工作、学习或者从事其他集体活动的文书。请假条一般需要写明如下内容： 1.标题。 2.称谓。 3.请假原因。

请假调休管理制度(含各种假期管理)

请假/调休管理制度一、请假管理规定 1、因私请假必须办理请假手续，至少提前1天填写《请假/调休单》，根据各级主管领导审批权限，经批准后方可休假； 2、任何请假都必须详细说明具体事由，无正当合理事由或严重影响部门正常工作开展的，部门一二级审批人（直接领导/分管领导）一律不得批假，否则将对部门一二级审批人分别予以20元/次、50元/次的处罚。未履行请假/调休审批及备案手续而擅自缺勤，或超假未补办手续的一律按旷工处理； 3、紧急情况未能按规定请假者，须第一时间以电话或微信等方式口头请假，事后补办请假手续； 4、请假以半天为最小单位计算。经批准的《请假/调休单》，应在离岗前报送综合管理部备查，并作为考勤依据； 5、当月工作天数少于请假天数而提出离职的，有薪休假工资全部取消，以实际出勤天数为工资计算依据； 6、公司如遇重大会议或节假日重大活动时，则不予安排请假/调休。否则，一律视作旷工处理。二、请假审批权限三、各种假期规定 1、事假（1）事假期间扣除所有工资及补贴；（2）试用期员工累计事假不得超过3天。正式员工年累计事假不得超过5天，否则，取消年度的晋升和评先评优的机会。 2、病假

（1）试用期员工请病假，按事假处理。转正员工可享公司确认的1天有薪病假。有薪病假确认的条件为：提供区（含县）级以上医院的就医证明（挂号单、病历本（单）、药费单）。（2）超过有薪病假全部按事假处理；凡不能提供规定的有薪病假必备资料，按事假处理。 3、法定节假日法定节假日期间，工资全额发放。 4、婚假（1）员工转正后，符合法定结婚年龄享有3天有薪婚假，工作满4年的可享有5天有薪婚假。（2）婚假在结婚登记之日起六个月内有效。员工休婚假须提前两周提出申请，在婚假前或婚假后将结婚证正本交综合管理部查验，复印件存档。 5、丧假（1）员工转正后，直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹)去世，可给予3天带薪丧假；（2）丧假需先办理请假手续，之后销假须凭“死亡证明”复印件，凡不能提供证明一律按事假处理。 6、相关规定员工病假、婚假、丧假等有薪假期薪资一律按岗位基本工资计算，请假期间不享受补贴、绩效及提成等。假期内遇公休及法定节假日的，均包含在内，不另增假期天数。四、调休管理规定 1、仅限《排班表》上应休未休的情形，即休息日或节假日值班。无值班，则无调休。 2、调休须按照先值班/后调休的原则进行申请，原则上要求在下周内安排完成调休，不得跨月累计； 3、调休不影响员工的当月满勤奖； 4、调休必须至少提前1天申请审批，原则上每次调休只能申请1天，由部门直接领导/分管领导审批签字，并报送综合部备案。未注明具体值班日期的调休申请，不予审批。特殊情况需要申请连休的，须按照请假审批权限完成审批后方可调休； 5、综合部依照《排班表》结合休息日或节假日实际值班记录确认可调休时间，对调休申请

单位的请假条

单位的请假条单位的请假条1 尊敬的____________：本人由于______政府机关单位请假条_____________________________，不能按时到场开会，特此，请_______________假，望批准行政单位请假条此致敬礼单位的请假条2 尊敬的领导：本人______定于____年____月____日结婚，依据国家有关规定可以享受________天婚假，现申请于____年____月____日，至____年____月____日休婚假，特此申请，请予批准请假人：________ ____年____月____日单位的请假条3 尊敬的xx: 由于...(写出请假的客观原因)，以及......(写出自己的请假的主观原因)，所以我希望............(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好......(写出请假时自己做的事或

休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的`关建利益) 希望得到您的批准，谢谢！此致敬礼！请假人：xxx 20xx年x月x日单位的请假条4 尊敬的领导：您好我是部(门)的(姓名)，因为XXXX(病因)，需休息治疗。需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。请假人：xxx 时间：××××年××月××日单位的请假条5 尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X 日（农历正月初六），现特向领导请假，自年月日至年月日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。此致敬礼！申请人：_________

关于假期的管理制度

宏图三胞高科技术有限公司文件关于假期的管理制度宏三人[2008] 11 号一、制定目的为了规范公司对各种假期的管理和维护员工合法权益。二、适用范围宏图三胞所有员工。三、适用部门宏图三胞体系内所有部门。四、定义及术语（一）事假：指员工因私事，经申请得到批准后的离岗假期。（二）病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。（三）调休假：员工加班后，给予的对应等时调休假期。（四）婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。（五）丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）和近亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及配偶的父母）死亡时,给予的假期。（六）产假及节育手术假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。（七）哺乳假：对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。（八）晚育护理假：妻子符合晚育年龄(满 24 周岁)的夫妻，在妻子分娩（生育第一胎）期间，为便于护理给予男性员工的假期。（九）驻外假：公司给予驻外人员休息的假期。（十）年休假：员工每年带薪休息的假期。五、管理规定（一）事假

1、员工确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按公司人事授权经相关领导批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。 2、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。 3、事假是无薪假，事假工资计算公式如下：当月工资=应发月工资－（事假天数×应发日工资）（二）病假 1、员工申请病假在半个工作日（不含）以上四个工作日（含）以下的，应提供县、区级以上（含社区医院）证明；员工申请四个工作日以上病假的，必须出示国家三级及以上等级医院的证明。 2、职工申请病假时，提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出具的有效休息证明，休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。必要时（指有疑义或请假时间较长）还需要提供：有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的《病历》原件；有效发票（含挂号、医药费等单据）或医院医政科的证明。 3、对不符合手续的病假申请，公司可以不批。员工如有异议，须按公司要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明。 4、病假条未盖章或有涂改的一律无效，病假一律从病假条开具之日（晚间急诊从次日）起算。 5、员工病假累计休假在6个月以内的，病假工资计算公式如下：当月工资=应发月工资－病假扣款{病假扣款=（应发月工资－工作所在地最低工资）/21.75×病假天数} 员工病假累计休假在6个月以上的，停止发放工资，改领取疾病救济费，标准统一为员工工作所在地最低工资的80%。特别说明：

调休请假管理制度3篇

调休请假管理制度篇1 全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。二、有关假的具体情况和待遇 1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。 2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤 (1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。 (2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。 (3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。 (4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。(晚育是指女方24周岁以后生育第一胎的)男方护理假3天，享受国家和学校岗位工资。(关于“流产”休假见《中华人民共和国国务院令》第619号总理温家宝2012年4月28日)

(5)工伤需经太仓市劳动保障局有关部门的认定，休息时间需医院开出的病假证明，工资待遇按国家规定的工作量计算学校岗位工资。三、调休教师义务献血可享受半天假期;妇女节，女教师可享受半天假期，且须在本年度内享受，但不能影响正常的教学秩序。调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调整。四、旷工的考核参见《绩效考核方案》。五、本办法适用于在职在编教职工，从2013年11月28日起施行，由校务办公室负责解释。调休请假管理制度篇2 1、正常调休：第一步：到部门主管处领取调休申请表; 第二步：认真填写完毕后由主管签字，连休三天(含三天)以上由店长(或值班店长)签字; 第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源部备案. 2、请假：第一步：正常调休休完后，到部门主管处领取请假申请单; 第二步：认真填写完毕后由主管签字，连请三天(含三天)以上由店长(或值班店长)签字;

单位请假条格式

单位请假条格式单位请假条格式单位请假条格式篇一: 机关事业单位请假条年月日年月日请假条(存根) 请假人: 请假时间: 请假事由: 分管领导签字: 主要领导签字: 年月日年月日请假条(存根) 请假人: 请假时间: 请假事由: 分管领导签字: 主要领导签字: 请假人: 请假时间: 请假事由: 分管领导签字: 年月日请假人: 请假时间: 请假事由: 请假条主要领导签字: 年月日请假条分管领导签字: 主要领导签字:

年月日年月日篇二: 公司请假条格式范本公司请假条格式范本请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。鉴于许多同学和工作的朋友对请假条的写法及格式比较模糊，本站精选4篇关于请假条格式请假条范文/范本，供参考: 通用请假条格式请假条一般应包括以下几个部分: 正文的第一行最中间应写上“请假条”字样。【格式】 1.居中写标题“请假条”。 2.请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。 3.请假原由。要另起一行，空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。 4.请假起止时间。 5.祝颂语。 6.请假人签名。 7.请假时间。写在正文的右下方。请假条备案记录格式(班委用) 姓名: 寝室: 电话: 请假所去地址: 请假所去地点联系方式: 请假事由: 预计返校时间: 批假人: 附注:

请假条用黑色钢笔或圆珠笔写好，由当天请假同学提前写好交班长签字后给班主任。未经请假离开以擅自离校处理。班长将请假条备案条统一收好并记载,纪检委员到班长处了解请假情况再作考评. 请假条写法范例本来要上班或参加各种活动,但因个人有事或身体方面的原因不能上班,出席活动,要向主管部门或领导请假,这就是请假条( 例如: 请假条学校党支部: 因母亲突患急病,需住院治疗,我不能参加本周星期六的党课和其他活动,请批准( 张大明 201X. 6.30 ,范例参考, 请假条朝阳【lsh0908】整理 xx培训中心: 因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准! 此致敬礼银行海珠支行营业部刘 201X年1月8日学校假条写法/请假流程从这几天请假的情况来看,有同学对班级请假过程仍不太熟悉,这里我把班级请假流程以及请假条样本给大家重新贴出来,希望以后大家不要再有什么不明白的了. 请假流程: 请假人- 班长(副班长)- 班主任说明请假原因，领取填写假条，班长审批并备案审批假条上缴假条给班主任请假条尊敬的老师: 您好～我是06级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式: 。本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢～班长(副班长)意见: 班主任意见: 本人签名: 日期: 朝阳【lsh0908】整理

员工考勤与请假管理制度

员工考勤与请假管理制度第一章总则第01条【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。第02条【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。第二章考勤要求第03条【工作时间】 1) 公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天9:00-12:00，13:00-17:30；小周每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-17:30 2) 若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。第04条【考勤要求】 1）员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。 2）员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。 3）员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。 4）员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。 5）在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。 6）员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。第三章加班第05条【加班类型】 1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。第06条【加班待遇】 1) 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在3个月内调休的，员工可进行延期调休申请。 2) 员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。第07条【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。

调休管理规定

调休管理规定一、目的为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、调休条件 1、员工因特殊事假（自身不可抗拒的原因造成的请假），在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。 2、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；四、调休加班认定 1、调休加班期间，上下班（8:30-11:30~13:00-17:30）必须要打卡，一天4次。 2、调休稽核内容：考勤、有效通话时长、操作案件数量、操作案件催记。 3、有下列情况之一者，不认定为调休加班 1）由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 2）员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。综合部核算加班工时时，如有发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的; 3)当月请假，迟到超过3次以上的; 4)员工中途离职未完成调休加班工时的; 五、申请流程 1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级履行审批手续。并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。 2、调休前一天必须将《调休申请单》递交综合部备案； 3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准；

4、原则上每次调休只能申请1天,由部门主管审批签字，特殊情况下,申请3天及超出3天以上的，部门主管审批后，须由总经理签字。 5、综合部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认； 6、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。六、补充规定 1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数当日不超过2人，当2人以上需要调休时，首先调休人部门之间先进行协商。如协商不成，需公司总经理批准方可调休。 2、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。 3、如遇公司重大会议及节假日不予安排调休。未经批准的或未按规定办理相关手续的调休一律视作旷工处理。 4、员工享受调休假时，应填写调休申请单。其中需注明加班时间，加班时间的确认由部门负责人在公司加班申请表中确认，否则不予调休。 5、调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门主管附有连带责任。七、附则 1、本制度之解释权归综合部； 2、本制度自2016年3月生效。附表：调休申请单