(完整版)各类统计表格

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附件:各类统计表格

表一、年度发表论文目录*

注:(1)Sci、EI 、ISTP收录论文请在备注栏标出。

(2)请列出所有作者,同一单位论文注意删重。

(3)上年度以前(含上年度)未统计的论文请列在最后。

表二、年度发表学术专著(不含教材)目录*

(2)上年度以前(含上年度)未统计的专著请列在最后。

表三、年度科研获奖与鉴定项目*

注:(1)请列出所有项目完成人,外单位主持的成果请在备注栏标出。

(2)上年度以前(含上年度)未统计的成果请列在最后。

表四、年度转让或被采纳的科研成果*

注:(1)请列出所有项目完成人,外单位主持的成果转让请在备注栏标出。

(2)上年度以前(含上年度)未统计的成果转让请列在最后。

注:(1)外单位主持项目请在备注栏标出。

(2)上年度以前(含上年度)未统计的新增项目请列在最后。

注:上年度以前(含上年度)未统计的到校经费请列在最后。

表七、年度优秀教学成果、教材获奖情况*

注:(1)请列出所有项目人,外单位主持的成果请在备注栏标出。

(2)上年度以前(含上年度)未统计的成果请列在最后。

表八、年度出版教材目录*

注:(1)请列出所有作者,外单位主持的教材请在备注栏标出。

(2)上年度以前(含上年度)未统计的教材请列在最后。

注:(1)请列出专利的所有申请人,外单位主持的专利申请请在备注栏标出。

(2)上年度以前(含上年度)未统计的专利申请请列在最后。

注:(1)请列出专利的所有申请人,外单位主持的专利请在备注栏标出。

(2)上年度以前(含上年度)未统计的批准专利请列在最后。

表十一、年度出席学术会议

注:(1)如有提交会议论文,请请在备注栏标出是大会发言、小组发言或其他。

(2)上年度以前(含上年度)未统计的学术会议请列在最后。

本单位的教学科研人员被其他学位授予单位聘为兼职导师招收、

培养研究生情况

招聘面试表格大全个

招聘面试表格大全 ——(156个DOC) 目录 1. 保证书规约 2.一份标准的面试结果评价表.doc 3.不录用通知.doc 4.临时工人员雇用资料表.doc 5.人事动态及费用控制表.doc 6.人事变动申请表.doc 7.人事流动月报表.doc 8.人事登记表.doc 9.人事通报.doc 10.人事通知单.doc 11.人事部年初招聘计划报批表.doc 12.人事部年度招聘计划报批表.doc 13.人事部门月报表.doc 14.人员增补申请表.doc 15.人员录用制度.doc 16.人员录用通知书.doc 17.人员招聘录用程序.doc 18.人员甄选录用管理制度.doc

19.人员调动申请单.doc 20.人员调职申请书.doc 21.人员需求估计表.doc 22.人员需求申请表.doc 23.人才招聘研讨会会议纪要.doc 24.人才需求表.doc 25.任职同意书.doc 26.保证书规约.doc 27.允许提供证明信的声明.doc 28.公司应聘人员登记表.doc 29.公司应聘人员(外部)登记表.doc 30.公司应聘面试登记表.doc 31.公开个人资料认可书.doc 32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34.兼职员工工作契约书.doc 35.初试通知单.doc 36.员工人数月报表.doc 37.员工任免调遣通报.doc 38.员工任免通知书.doc 39.员工岗位聘用办法.doc 40.员工引荐担保书.doc 41.员工抚恤申请表.doc

42.员工招聘与录用办法.doc 43.员工招聘申请书.doc 44.员工推荐表.doc 45.员工推荐表样本.doc 46.员工正式聘用合同书.doc 47.员工短期聘用合同书.doc 48.员工离职通知书.doc 49.员工聘用制度.doc 50.员工试用同意书.doc 51.员工辞退、辞职登记表.doc 52.员工辞退(辞职)通知书.doc 53.复试意见反馈表.doc 54.实习合约.doc 55.履历表.doc 56.岗位竞聘组织实施方案.doc 57.工厂动态通知单.doc 58.应聘人员复试表.doc 59.应聘人员登记表.doc 60.应聘申请书.doc 61.录用员工报到通知书.doc 62.录用员工报道通知书?.doc 63.录用员工报道通知书.doc 64.录用文件.doc

公务员录用面试细则及考官评分表

更多资料请登陆:https://www.360docs.net/doc/17546118.html,/GXHT/ 公务员录用面试 实施细则 第一章总则 第一条为搞好国家公务员录用的面试工作,根据《广东省国家公务员录用实施办法》,制定本细则。 第二条本细则适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下(含主任科员,下同)国家公务员面试。 中央驻本省国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员面试可参照本细则执行。 第三条面试贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。 第二章面试组织 第四条国家公务员录用面试,由县以上政府人事部门(主考机关)组织实施,或由县以上政府人事部门委托用人单位负责实施。 第五条由政府人事部门或用人单位面试人数成立若干面试考官组,每个考官组由7-9名已取得省政府人事部门认可的面试考官资格的人员组成,其中设主考官1名,其余为考官,必要时可设副主考官1名。考官的专业、职务、资历、年龄、性别、来源等方面须合理搭配。另设计分员、核分员、监督员各1名。 考官组实行主考官负责制,考官组的主要职责是: (一)研究面试题目,把握测评要素和评分标准; (二)组织面试,做好面试记录,评定面试成绩; (三)根据面试成绩,在主考官组织下,为应试者逐人填写客观、公正、简短的综合评语; (四)将《面试评分表》、《面试成绩汇总表》、《面试考官计分平衡表》等面试原始记录材料密封送主考机关或用人单位人事部门保管备查; (五)及时向主考机关汇报面试情况。 第三章面试内容 第六条面试主要测试应试者拟任职位的相关素质和能力,一般包括综合分析能力,言语表达能力,计划、组织能力,应变与情绪自我控制能力,处理事务能力,人际交往能力,求职动机与拟任岗位的匹配性,专业知识技能,举止仪表等方面的基本素质。 第七条面试命题原则: (一)坚持为用而考、考用一致,面试试题充分反映拟补充职位的主要特点和要求; (二)试题灵活多样,能全面测试应试者的能力和水平; (三)试题须具有代表性、可行性、规范性; (四)命题工作按绝密级保密要求进行管理; (五)命题工作由省政府人事部门组织,或由省政府人事部门委托市、县政府人事部门组织。 第四章面试规则 第八条面试须设立面试考场,面试考场由面试室、候考室和考务办公室组成,每室须

招聘与面试全套表格大全超级工具拿来即用修订稿

招聘与面试全套表格大全超级工具拿来即用集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

招聘与面试全套表格大全(156个D O C) 目录

保证书规约 一、保证人的资格,以经本公司认可领有登记的执照厂商一家,或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则,但如为经管财物人员的保证,限有公司担保,被保人的直系血亲不得是保证人。 二、保证人在保证书签书盖章,并须要盖章服务机关印信,如为公司担保,除盖用正式公章外,并须由其法定代理人签(盖)章,本保证书每年对保一次,保证人须盖用原印鉴,如原印鉴遗失或更换,应另行申请办理变更手续。 三、被保人在本公司所任职务及其服务单位,不论有何变更,本保证继续有效,保证人不得籍口推托保证责任。 四、被保人犯有下列事情之一,保证人应立即担负赔偿责任,按照本公司我开条款,无异议履行赔偿,并须优先办理。 1、贪污公款,毁损公物者。 2、违法犯纪,侵占公物者。 3、渎职。 4、擅离职守,移交不清者。 5、其他有使本公司蒙受损害之行为。 五、被保人离职,须经本公司查核清楚,发还该保下书后,保证责任方得解除。 六、保证人如欲退保,应以书面通知本公司,与被保人办妥善更换保证发还原保证书,始得解除保证责任,如为保证人片面通知或登报退保,概不生效。 七、保证人职业,住址,如有变更就应随时通知本公司查核。保证人今保证 思想纯正,在贵公司任职期内,须遵守公司规章制度,如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为,保证人愿按前列保证书规约所列各款,立即担负全部赔偿责任,并自愿放弃上诉抗辩权。物具保证书是实。

招聘与面试表格-员工推荐表样本(一)

更多人力资源HR资料,微信搜索“人事资料库”微信公众号关注获取! 员工推荐表样本 亲爱的员工,请帮助我们成长,我们现在需要在下列岗位进行招聘, 请您帮助我们寻求合格的应聘者。空缺岗位的详细资料和任职要求可以在人力资源部索取,或从公司内部网上下载。 你认为下列候选人适合下列岗位。欢迎推荐多人。 推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________ 性别:男*女*年龄:_____ 家庭电话号码:_____________ 其现在就职的公司:____________ 家庭地址(如果知道):_______________________________________ 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________ 性别:男*女*年龄:_____ 家庭电话号码:_____________ 其现在就职的公司:____________ 家庭地址(如果知道): 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________ 性别:男*女*年龄:_____ 家庭电话号码:_____________ 其现在就职的公司:____________ 家庭地址(如果知道): 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 请将原件交给您的主管,或人力资源部。我们将在您的档案中保留复印件。 您的姓名:日期: 收件人姓名:日期: 推荐结果: 更多人力资源HR资料,微信搜索“人事资料库”微信公众号关注获取!

面试问题和应聘表格

面试问题:1,你为什么要来我们公司? 2,你在我们公司的目标是什么? 3,你人生的价值观是什么? 4,你想在我们公司发展什么样程度? 5,你觉得你适合做销售员吗? 6,你觉得你比其他销售员突出的是什么? 7,作为医药代表你觉得最重要的是什么? 8,你希望你在哪里工作? 9,你可以向公司提出你的工资待遇 1、为什么想做医药代表? 2、你认为你有哪些特质适合做医药代表? 3、你认为医药代表是一个怎么样的工作? 4、你以前最大的成绩是什么? 5、你面临过的最大的困难是什么,你怎么处理的?

6、你经历过的最大的失败是什么? 7、你认为你有哪些优点?哪些缺点? 8、面试结束后,会问你还有什么问题吗?——最好有一些深入性的提问 一,自我介绍 二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业) 三,对销售的理解,对药代职位的理解 四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作 五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决 六,自己最成功或者最感到挫折的事情 七,自己的优点或者缺点 八,近期的目标和远期的计划 九,别人(同事或者领导)对自己的评价 一般初试肯定会问这样的问题.我把问题列出来也是希望大家能预先准备,同时做一下交流. 每个问题没有标准答案.但是我会将回答的重点告诉给大家,希望给大家一点帮助其实能进入外企医药公司是非常锻炼人的.你的性格,你的为人都会因此得到很大的改变.同时外企非常重视个人的能力,有非常大的晋升空间,非常高的收入.但是关键,要能勇敢的表现自己.这样才能获得机会. 我这里简单的为几个问题做一下解释吧对销售的理解,对药代职位的理解:回答一定要积极正面的,所谓药代到底是份什么工作?药代是将最新的药品信息传递给医生,同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。有点拗口,但是这个就是药代该做的事情,相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解。你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作回答这种类型的问题,主要是考察性格能力是不是适应做销售。或者对做好药代这个职业你认为最重要的几个因素。也可能会问:你认为药代需要具备哪些条件,而你觉得自己有哪些方面适合做药代?我最为推荐的答案,一个好的药代首先需要勤奋,脚踏实地刻苦的去做事,同时学习接受能力要强,还有重要的一点,抗压能力强,能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋,好学,乐观开朗,脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他优点都可以说,只是我认为上面这几点是必须要说进去的。自己最成功或者最感到挫折的事情这个分为2个不同的问题,首先最成功的事情,主要是考察你在遇到问题时处理的方式,结果。为什么觉得这个问题解决对你来说会觉得很成功?说任何事情都可以,但是提醒大家一个小窍门,这类问题最能体现你个性上的优势,重点突出下你在处理复杂问题时能冷静分析,脚踏实地,不畏艰苦的特点。最终得到圆满的解决。" 最感到挫折的事情也有种问法:你的抗压能力如何?举个例子。这样问的话大家就会比较好理解了。要知道最为一个销售就肯定会有很大的压力。当压力过大的时候很容易让一个人思维紊乱,情绪收到影响。所以在说自己失败的事情后,我建议最后要强调自己在失败当中获得什么启示感悟。并且也要说以后遇到同样问题的时候自己会有什么变化。总之事例是什么不重要,重要的是你在处理问题时候的表现,以及事后的总结分析。自己的优点或者缺点[优点可以参考第四个问题的答案; 缺点,切忌不能说一些很原则性的,比如说有点懒散,粗心之类的。我面试的时候这样说:作为一个新人,最大的缺点就是缺乏工作经验。但是我吸收能力很强,能很快适应这份工作。(希望我这里说的答案大家别直接这么套用,不然人家面试的人以为你们哪里找来的统一答案。 面试官面试的题目:1、为什么想做医药代表? 2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?3、

招聘与面试常用表格大全(00009)

聘用合同 甲方(聘用单位)集团公司(以下简称甲方) 乙方(受聘人)李华(以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期: (1)自年月日起,为固定期限合同。 (2)自1999年9月1日至2000年8月31日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合 同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年 龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。 4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1.甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件 下工作。 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4.甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1.根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资。 2.甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

某大型集团公司招聘录用管理制度(含面试阶段的测评管理及招聘过程的全套表格)

××××有限公司 职能部室人员招聘录用管理制度 第一条适应公司各部室经营管理和业务发展对人力资源的需求,规范招聘录用工作,特制订本制度。 招聘包括内部招聘和外部招聘,内部招聘指举荐内部人员、自荐、内部竞聘等,本制度涉及的招聘一般指外部招聘。 第二条用人政策 1.经内部人员调整不能满足岗位需求,方考虑外部招聘; 2.依公平、公开、公正的原则招聘优秀、适用之人才,无任何性别、种族、民族等歧视; 3.使最合适的人在最合适的岗位,宁缺勿滥,不搞人才高消费; 4.能力优于经验; 5.以企业价值观为基础,着眼于未来; 6.外聘人员的薪酬定级由人力资源部门参考用人部门意见确定,一经录用,即享有公司规定的各项福利、待遇。 注:有下列情况之一或多条者,不得成为本公司员工: ●被判处有期徒刑、目前仍在服刑者; ●被剥夺公民权利者; ●通缉在案者; ●有任何欺骗、隐瞒行为者; ●患有精神病或传染病者; ●酗酒、吸毒者; ●亏空、拖欠公款尚未还清者; ●曾经被公司辞退或未经批准擅自离职者; ●工作能力不符合岗位要求者; ●体检不合格者; ●未满16周岁者; ●其他不符合录用条件者。 第三条用人部门岗位编制的确定 1.根据公司特点,各职能部室编制须经人力资源部门审核并经公司核准后方为有效编制; 2.部分部门编制有调整的,须经人力资源部门审核并经公司批准后方有效。编制调整

应遵循以下原则: 1)符合公司及本单位长远发展规划、经营战略目标和为此需实现的利润计划的需要; 2)符合目前或近期业务的需要; 3)有助于提高办公效率和促进业务开展,避免人浮于事; 第四条人员需求报批与审核 1.各用人单位应于每月30日之前做好下月度的人力资源需求计划(或更长期计划)并统一报人力资源部门,急需人员可即时报。如为编制内需求,则填报“人员需求申请表”,由本部门第一负责人和人力资源部门审批;如为超编需求,应按第三条要求先行确定编制再申报需求。 2.人力资源部门审核的内容包括: 1)人员需求是否符合该部门人员编制; 2)明确岗位职责、任职资格,审核职位空缺申请表的描述是否清晰(如不清晰,则需与该空缺职位的直接主管重新明确); 注:有关任职资格资料由各级人力资源部门建立电子资料库并负责及时更新、维护; 3)人力资源部门不接受未经公司批准的新组织结构或新定编制的人力资源需求。 3.需求确定后,由人力资源部门制定人力资源规划(年度、季 度/月度)并组织实施。 第五条招聘实施 1.招聘渠道选择 各人力资源部门视实际需要选择合适的招聘渠道或其组合,目前公司的常用招聘渠道有: 1)内部竞聘(参见《内部竞聘制度》) 2)内部举荐、自荐(参见《内部举荐制度》) 3)猎头公司 4)报刊广告 5)网络招聘(公司网站、51job、cjol、其它人力资源网站) 6)现场招聘会 7)校园招聘 8)全国大规模招聘(各种渠道组合) 9)据内部提供的信息主动搜索 10)公司人才库 11)寻求临时聘用人员

实验室信息统计数据基本报表

附件二 基表三贵重仪器设备表(SJ3) 填报单位: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 学校代码仪 器 编 号 分 类 号 仪 器 名 称 单 价 型 号 规 格 使用机时 测 样 数 培训人员数 教学 实验 项目 数 科 研 项 目 数 社 会 服 务 项 目 数 获奖 情况 发明 专利 论文 情况 负 责 人 姓 名 教 学 科 研 社 会 服 务 其 中 开 放 使 用 机 时 学 生 教 师 其 他 国 家 级 省 部 级 教 师 学 生 三 大 检 索 核 心 刊 物

基表四教学实验项目表(SJ4) 填报单位: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 学校代码实验 编号 实验 名称 实验 类别 实验 类型 实验所属 学科 实验 要求 实验者 类别 实验者 人数 每组 人数 实验学 时数 实验室 编号 实验室 名称

基表五专任实验室人员表(SJ5) 填报单位: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 学校代码人员 编号 实验室 编号 实验室 名称 姓名性别 出生 年月 所属 学科 专业技 术职务 文化 程度 专家 类别 国内培训国外培训 学历教 育时间 非学历教 育时间 学历教 育时间 非学历教 育时间

基表六实验室基本情况表(SJ6) 填报单位: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 学校代码实 验 室 编 号 实 验 室 名 称 实 验 室 类 别 建 立 年 份 房 屋 使 用 面 积 实 验 室 类 型 所 属 学 科 教师获奖 与成果 学 生 获 奖 情 况 论文和教材情况科研及社会服务情况 毕业设计和 论文人数 开放实验 兼 任 人 员 数 实验教学运 行经费 国 家 级 省 部 级 发 明 专 利 三大检索 收录 核心刊物 实 验 教 材 科研 项目数 社 会 服 务 项 目 数 教研 项目数专 科 生 人 数 本 科 生 人 数 研 究 生 人 数 实验 个数 实验人 数 实验人 时数 小 计 其中 教学 实验 年材 料消 耗费 教 学 科 研 教 学 科 研 省 部 级 以 上 其 它 省 部 级 以 上 其 它 校 内 校 外 校 内 校 外 校 内 校 外

实验室所有使用表格

目录 监视和测量设备一览表 (3) 监视和测量装置内部校验记录表 (4) 设备维修保养计划 (5) 设备定期保养一览表 (6) 设备、仪器维修信息一览表 (7) 原材料来料统计表 (8) 包装材料统计登记表 (9) 年月原材料检验报告单 (10) 年月包装材料检测报告 (11) 原材料检测结果通知单 (12) 新进原材料试产通知单 (13) 车间原材料试产结果报告表 (13) 原材料试产统计表 (15) 原材料质量投诉反馈表 (16) 原材料退货统计表 (17) 投诉反馈统计表 (18) 不合格品报告 (19) 不合格胶浆统计表 (20) 返工胶浆交接流程记录表 (21) 不合格品纠正预防措施表 (22) 外来样品检测反馈统计登记表 (23) 小试试验结果反馈通知单 (24) 小试检测报告 (25) 客户彩色胶调色记录表 (26) 200 年型性胶常规质检表 (27) 产品检测结果通知单 (28) 制胶质量问题统计表 (29) 实验室温度登记表 (30) 结构胶常规检测项目 (31) 结构胶检测日期记录表 (32)

结构胶检测数据记录表 (33) 密封胶检测日期记录表 (34) 密封胶检测数据记录表 (35) 密封胶挤出性统计表 (36) 相容性实验结果记录统计表 (37) 产品质量检验报告 (38) 相容性报告 (39) 简易粘结相容性试验报告 (40) 退货统计表 (41) 退货处理流程 (43) 中性基料检测统计表 (45) 107/358岗位检测记录表 (46) 制胶车间日常烘粉数据记录表 (47) 工艺参数抽查记录表 (48) 半成品检测合格证 (49) 分装检测记录表 (50) 分装工序操作记录表 (51) 分装样品取样统计记录表 (52) 质检交接班记录 (53) 丝印胶瓶抽检记录表 (54) 可返工胶浆交接流程记录 (55)

招聘面试表格大全

保证书规约 一、保证人的资格,以经本公司认可领有登记的执照厂商一家,或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则,但如为经管财物人员的保证,限有公司担保,被保人的直系血亲不得是保证人。 二、保证人在保证书签书盖章,并须要盖章服务机关印信,如为公司担保,除盖用正式公章外,并须由其法定代理人签(盖)章,本保证书每年对保一次,保证人须盖用原印鉴,如原印鉴遗失或更换,应另行申请办理变更手续。 三、被保人在本公司所任职务及其服务单位,不论有何变更,本保证继续有效,保证人不得籍口推托保证责任。 四、被保人犯有下列事情之一,保证人应立即担负赔偿责任,按照本公司我开条款,无异议履行赔偿,并须优先办理。 1、贪污公款,毁损公物者。 2、违法犯纪,侵占公物者。 3、渎职。 4、擅离职守,移交不清者。 5、其他有使本公司蒙受损害之行为。 五、被保人离职,须经本公司查核清楚,发还该保下书后,保证责任方得解除。 六、保证人如欲退保,应以书面通知本公司,与被保人办妥善更换保证发还原保证书,始得解除保证责任,如为保证人片面通知或登报退保,概不生效。七、保证人职业,住址,如有变更就应随时通知本公司查核。 保证人今保证思想纯正,在贵公司任职期内,须遵守公司规章制度,如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为,保证人愿按前列保证书规约所列各款,立即担负全部赔偿责任,并自愿放弃上诉抗辩权。物具保证书是实。 日期保证人签章

不录用通知 操作人员工作应聘表

操作人员工作应征表 编号

承诺书

抚恤金(丧葬费)申请表 附注:应附缴全户户籍联本一份,死亡证明书一份及保证书。 抚恤费 申请保证书 丧葬费 保证人今保证先生(女士)等确系贵公司已故先生之遗嘱依国家法规之规定顺序,具有最优先资格,申请贵公司发给抚恤金/丧葬费,若有不符情况,致使贵公司遭受损害哩,保证人应立即赔偿一切损失,并抛弃先诉抗辩权。 此致 公司 保证人: 身份证字号:

(招聘面试)招聘面试表格大全(个)

(招聘面试)招聘面试表格 大全(个)

招聘面试表格大全 ——(156个 DOC) 目录 1. 保证书规约 2.一份标准的面试结果评价表.doc 3.不录用通知.doc 4.临时工人员雇用资料表.doc 5.人事动态及费用控制表.doc 6.人事变动申请表.doc 7.人事流动月报表.doc 8.人事登记表.doc 9.人事通报.doc 10.人事通知单.doc 11.人事部年初招聘计划报批表.doc 12.人事部年度招聘计划报批表.doc 13.人事部门月报表.doc

14.人员增补申请表.doc 15.人员录用制度.doc 16.人员录用通知书.doc 17.人员招聘录用程序.doc 18.人员甄选录用管理制度.doc 19.人员调动申请单.doc 20.人员调职申请书.doc 21.人员需求估计表.doc 22.人员需求申请表.doc 23.人才招聘研讨会会议纪要.doc 24.人才需求表.doc 25.任职同意书.doc 26.保证书规约.doc 27.允许提供证明信的声明.doc 28.公司应聘人员登记表.doc 29.公司应聘人员(外部)登记表.doc 30.公司应聘面试登记表.doc 31.公开个人资料认可书.doc 32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc

34.兼职员工工作契约书.doc 35.初试通知单.doc 36.员工人数月报表.doc 37.员工任免调遣通报.doc 38.员工任免通知书.doc 39.员工岗位聘用办法.doc 40.员工引荐担保书.doc 41.员工抚恤申请表.doc 42.员工招聘与录用办法.doc 43.员工招聘申请书.doc 44.员工推荐表.doc 45.员工推荐表样本.doc 46.员工正式聘用合同书.doc 47.员工短期聘用合同书.doc 48.员工离职通知书.doc 49.员工聘用制度.doc 50.员工试用同意书.doc 51.员工辞退、辞职登记表.doc 52.员工辞退(辞职)通知书.doc 53.复试意见反馈表.doc

高等学校实验室信息统计上报表及填写说明

高等学校实验室信息统计上报表及填写说明 说明:以下报表是每学年统计,每年9月上旬统计报教务处。其中:表一、二由国资处组织填写;表三、四、六由各学院填写;表五由人组部组织填写;表七由教务处组织填写,其中仪器设备购置经费、仪器设备维护经费由国资处填写,实验教学运行经费由学院填写、财务处配合,实验室建设经费由财务处填写、总务处配合,实验教学研究与改革经费由学院填写,其它部分由教务处组织填写,相关单位配合。学校代码是10380。统计时间为学年度,即从每年的九月一日到第二年的八月三十一日。统计表格统一使用Excel表格。各单位可以在每年7月上旬完成初步统计工作。 基表一教学科研仪器设备表 (SJ1) 填报单位:

本表中的仪器设备是指教学、科研单位中,单价在人民币800元(含)以上,使用方向为教学或科研的仪器设备。《高等学校固定资产分类及编码》中的01类(房屋及构筑物)、02类(土地及植物)、11类(图书)、13类(家具)、15类(被服装具)、16类(牲畜)不属于上报范围。计算机软件作为仪器设备的附件上报,不作为单台件上报。 1.学校代码:数据格式为字符型,长度为5。按教育部规定的高等学校5位数字码填报,具体代码可访问 中国教育统计网站:https://www.360docs.net/doc/17546118.html,/。 2.仪器编号:数据格式为字符型,长度为8。学校内部使用的仪器设备编号,在本校内具有唯一性。 3.分类号:数据格式为字符型,长度为8。指对仪器设备进行统一分类的编码,按教育部高教司颁发的《高 等学校固定资产分类及编码》填写,不得自行增加,若无对应编码,填上一级编码,编码末位填“00” 补齐8位。 4.仪器名称:数据格式为字符型,长度为30。用汉字表示,不能为空,与《高等学校固定资产分类及编码》 中的分类号所对应的名称一致,若无对应名称,则填写仪器设备标牌的汉字名称或规范的中文翻译名称。 5.型号:数据格式为字符型,长度为20。按仪器设备标牌或说明书标示填写,型号不清的仪器设备,经学 校管理部门核实后,填“*”,超出字段长度应截取主要部分填写。

专业面试及录用意见评语

竭诚为您提供优质文档/双击可除专业面试及录用意见评语 篇一:面试评价及录用审批表 面试评价及录用审批表 第1页/共2页 流程说明:职能部门初试(主管/部门负责人)人力资源部(招聘主管/经理)行政总监董事长/总裁决定录用人力资源部背景调查人力资源部填写录用审批依权限进入审批流程 第2页/共2页 篇二:关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示 关于应聘人员面试 考核情况及拟聘意见的请示 公司领导: 根据公司架构及人员配置,结合公司实际工作需要,公司xx、xx、xx等n个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并在x月x日进行了第一次面试,经请示公司领导,x年x月x日x:x-x:x,公司领导xx、xx,xx(记录)在xx会议室对xx等n名应聘人员进行面试考核。

现将面试考核情况及拟聘意见请示如下: 一、应聘人员基本情况 (一)xx,男,xx年x月出生,x周岁,xx人。大学本科学历,xx年毕业于xx学校xx专业,xx年x月至xx年xx 月在xx公司工作,期间历任xx副主任、xx、xx主任、等职位;目前定居xx,已婚育有x孩。 (二)其他应聘人员,由于其他应聘人员不在聘用考虑范围,因此不详细介绍其基本情况。 二、面试情况及拟聘意见 (一)拟聘xx为xx岗位xx 经面试考核,xx形象良好,言谈举止大方得体,善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强,善于抓住问题的关键,反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业x个部门、x个-1- 岗位的任职经验,具有丰富的企业管理经验,综合管理能力突出。该应聘人员x年xx工作经验,对xx岗位的相关工作熟悉掌握,并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。此外,该应聘人员父母现定居xx,本人希望回到父母身边。综合各方面因素考虑,该应聘人员与xx岗位匹配度较高。 综合各考官评分,该面试者综合评分为xx分。 因此,建议录用xx为公司xx岗位xx,薪资暂核定为 xx工资薪酬,基本薪酬为xx元,绩效薪酬为全年基本薪酬 的xx%。

招聘面试使用表格

XX有限公司面试记录表 填表日期:

巴斯夫(中国)有限公司面试测评表

初试基本情况评价表姓名:考虑部门:应聘职位: 1.家庭背景差 1 2 3 4 5 好 好:父母是干部、教师、高学历者等。 差:父母教育程度低、离异等。 2.学历与专业差 1 2 3 4 5 好好:学历高,专业与应聘职位相符。 差:学历低,专业与应聘职位不相符。 3.培训程度差 1 2 3 4 5 好 好:接受过多次有针对性的专业培训。 差:未为接收过专业培训。 4.经历和经验差 1 2 3 4 5 好 好:有与应聘职位相关的工作经历,经验丰富。 差:无相关工作经历,无工作经验。 5.前一份工作表现差 1 2 3 4 5 好好:成功,因追求更大发展而离开公司。 差:失败,因犯错被原公司辞退。 6.专业知识基础差 1 2 3 4 5 好好:精通本专业知识,专业基础牢固。 差:缺乏本专业知识,基础薄弱。 7.实际工作能力差 1 2 3 4 5 好 好:工作能力强,有经验,取得过良好业绩。 差:工作能力不强。 8.社会关系和活动能力差 1 2 3 4 5 好 好:有广泛的社会关系,活动能力强。 差:社会关系少,活动能力不强 9.忠诚度与稳定性差 1 2 3 4 5 好好:转换工作次数少,对公司忠诚,有稳定性。 差:为求高薪而频繁转换工作,唯利是图。10.进取心差 1 2 3 4 5 好好:有强烈的进取精神,渴望成功。 差:对生活缺乏热情,得过且过,无进取心。 11.自信心差 1 2 3 4 5 好好:能清醒认识自己优缺点,对自己充满信心。 差:对自己无清醒认识,没有自信心。12.责任心和主动性差 1 2 3 4 5 好好:责任心强,工作积极主动。 差:责任心不强,不敢承担责任,缺乏主动13.表达能力差 1 2 3 4 5 好 好:口龄清晰,语言连贯,能充分表达思想。 差:语言含糊,不连贯,表达困难。 14.逻辑思维能力差 1 2 3 4 5 好 好:思想脉络清晰,层次分明,有条理。 差:思想混乱,颠三倒四,含糊不清。15.身体素质差1 2 3 4 5 好

生物实验室各种表格

生物实验报告实验室管理表格

表二实验室资料档案目录 表三教学仪器说明书索引 注:存入实验档案 注:存入实验室档案 表五 实验教学进度表 注:实验所需特殊仪器和材料在备注栏目内说明以便实验室准备存入档案

表六 实验通知单 学科高(初)中班级实验日期年月日 任课教师(签名)领出日期月日 实验员(签名)归还日期月日 注:1、任课教师填写演示实验提前三天,学生分组实验提前一周通知实验室准备。 2、本单位注销由实验室存入档案。 3、实验分类按教学活动分类方法是指演示实验;学生分组实验,边讲边实验。 表七 实验教学原始记录表 学科高(初)中班级实验分类

任课教师(签名)实验员(签名)注:1、本表填写送交实验室存入资料档案。 2、根据不同班级实验情况认真填写记录。表八 实验事故报告单 填写日期

领导(签名)任课教师(签名)实验员(签名) 注:由任课教师和实验员将事故经过原因落实后认真填写存入实验室档案中备查。 表九 中学理科实验课开出率统计表 学校名称年月日 实验室负责人(签字): 实验完成情况综合分析 1、分析实验完成开出率:物理 %;化学 %;生物 %。 2、分析选做实验总计。 3、分科未完成实验的个数及原因说明。

⑴物理实验个;化学实验个;生物实验个。⑵未完成实验的原因(可另附) 4、分科实验课应开出实验个数,各学校根据所用教材内容统计总数为准。 5、学期终了统计后存入档案。 主管领导(签名)教务主任(签字)实验室负责人(签名)实验员(签名)表十一教学仪器验收单 实验室负责人(签名)验收人(签名) 注:存入资料档案 表十二精密教学仪器技术档案

面试问题和应聘表格(1)

面试问题: 1,你为什么要来我们公司? 2,你在我们公司的目标是什么? 3,你人生的价值观是什么? 4,你想在我们公司发展什么样程度? 5,你觉得你适合做销售员吗? 6,你觉得你比其他销售员突出的是什么? 7,作为医药代表你觉得最重要的是什么? 8,你希望你在哪里工作? 9,你可以向公司提出你的工资待遇 1、为什么想做医药代表? 2、你认为你有哪些特质适合做医药代表? 3、你认为医药代表是一个怎么样的工作? 4、你以前最大的成绩是什么? 5、你面临过的最大的困难是什么,你怎么处理的? 6、你经历过的最大的失败是什么? 7、你认为你有哪些优点?哪些缺点? 8、面试结束后,会问你还有什么问题吗?——最好有一些深入性的提问 一,自我介绍 二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业) 三,对销售的理解,对药代职位的理解 四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作 五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决 六,自己最成功或者最感到挫折的事情 七,自己的优点或者缺点 八,近期的目标和远期的计划 九,别人(同事或者领导)对自己的评价 一般初试肯定会问这样的问题.我把问题列出来也是希望大家能预先准备,同时做一下交流. 每个问题没有标准答案.但是我会将回答的重点告诉给大家,希望给大家一点帮助其实能进入外企医药公司是非常锻炼人的.你的性格,你的为人都会因此得到很大的改变.同时外企非常重视个人的能力,有非常大的晋升空间,非常高的收入.但是关键,要能勇敢的表现自己.

这样才能获得机会. 我这里简单的为几个问题做一下解释吧对销售的理解,对药代职位的理解:回答一定要积极正面的,所谓药代到底是份什么工作?药代是将最新的药品信息传递给医生,同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。有点拗口,但是这个就是药代该做的事情,相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解。你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作回答这种类型的问题,主要是考察性格能力是不是适应做销售。或者对做好药代这个职业你认为最重要的几个因素。也可能会问:你认为药代需要具备哪些条件,而你觉得自己有哪些方面适合做药代?我最为推荐的答案,一个好的药代首先需要勤奋,脚踏实地刻苦的去做事,同时学习接受能力要强,还有重要的一点,抗压能力强,能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋,好学,乐观开朗,脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他优点都可以说,只是我认为上面这几点是必须要说进去的。自己最成功或者最感到挫折的事情这个分为2个不同的问题,首先最成功的事情,主要是考察你在遇到问题时处理的方式,结果。为什么觉得这个问题解决对你来说会觉得很成功?说任何事情都可以,但是提醒大家一个小窍门,这类问题最能体现你个性上的优势,重点突出下你在处理复杂问题时能冷静分析,脚踏实地,不畏艰苦的特点。最终得到圆满的解决。" 最感到挫折的事情也有种问法:你的抗压能力如何?举个例子。这样问的话大家就会比较好理解了。要知道最为一个销售就肯定会有很大的压力。当压力过大的时候很容易让一个人思维紊乱,情绪收到影响。所以在说自己失败的事情后,我建议最后要强调自己在失败当中获得什么启示感悟。并且也要说以后遇到同样问题的时候自己会有什么变化。总之事例是什么不重要,重要的是你在处理问题时候的表现,以及事后的总结分析。自己的优点或者缺点 [优点可以参考第四个问题的答案; 缺点,切忌不能说一些很原则性的,比如说有点懒散,粗心之类的。我面试的时候这样说:作为一个新人,最大的缺点就是缺乏工作经验。但是我吸收能力很强,能很快适应这份工作。(希望我这里说的答案大家别直接这么套用,不然人家面试的人以为你们哪里找来的统一答案。 面试官面试的题目: 1、为什么想做医药代表? 2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?3、你认为医药代表是一个怎么样的工作? 4、你以前最大的成绩是什么? 5、你面临过的最大的困难是什么,你怎么处理的?\你经历过的最大的失败是什么? 6、最感动的事/最喜欢的事 7、你认为你有哪些优点?哪些缺点? 8、面试结束后,会问你还有什么问题吗? 9、请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的? 10、人们购买产品的三个主要原因是什么? 11、关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少? 12、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么? 13、若受到奖励,你有什么感想? 14、你最典型的一个工作日是怎样安排的? 15、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的? 16、电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧? 17、在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的 18、若你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么? 19、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。 20、讲一个这样的经历:给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,你用什么办法以确保达到销售任务目标的? 21、你是否有超额完成销售目标的时候,你是怎样取得这样的业绩的? 22、一般而言,从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人? 23、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时,怎样才能使这些人成为你的固定客户? 24、在打推销电话时,提前要做哪些准备? 25、你怎样处理与销售活动无关的书面工作? 26、请向我推销一下这支铅笔。 27、和业已存在的老客户打交道,以及和

工程量统计表

工程施工质量验收管理办法(试行) 1.0 目的 为有效控制工程项目过程施工质量,所有质量检验停止点切实按照“下一道工序是上一道工序检验员”的原则,保证工程项目安装完成后的顺利交付,保证工程项目的正常开车,特制订工程质量验收管理办法。 2.0 适用范围 本管理办法适用于安装二公司承建的所有工程项目的质量验收。3.0 职责 3.1质检科及项目部负责土建基础交付停止点的验收,该停止点由项目部质检员负责报检; 3.2各施工班组负责材料复验、下料切割停止点的验收,质检员负责材料复验、下料切割质量的监督检查; 3.3项目部质检员负责设备就位找正、组对、焊接停止点的验收,以上停止点由施工班组负责报检; 3.4项目部技术质检员负责探伤结果的传递,收集无损检测报告; 3.5质检科、热处理责任师负责热处理停止点的验收,该停止点由项目部质检员负责报检; 3.6质检科、项目部及压力试验责任人负责压力试验停止点的验收,该停止点由项目部质检员负责报检; 3.7质检科、项目部及最终检验责任人负责施工工程的最终检验,最终检验由项目部质检员负责报检。 4.0验收程序及相关要求 4.1施工班组内检验(一级验收)

4.1.1材料复验应符合下列规定: a.材料投入使用前,使用人员要认真做好复验工作,材料内外表面不允许有目视可见的裂纹、凹坑、压扁、撞伤、结疤等缺陷。 b.对照图纸和现场实际要求对材料材质、规格型号、外形尺寸等进行细致检查,确保材料的符合性和避免物资错用现象的发生,且材料复验记录填写及时、规范。 c.不合格材料不得投入使用。 4.1.2下料切割检验应符合下列规定: a.切口表面应平整,尺寸应正确,并应无裂纹、重皮、毛刺、凸凹、缩口、熔渣、氧化物、铁屑等现象。 b.管子切口端面倾斜偏差不应大于管子外径的1%,且不得大于3mm。 c.加工坡口型式及尺寸应符合焊接工艺文件规定,坡口表面应平整、光滑,不得有裂纹、夹层、加工损伤、夹渣、毛刺及火焰切割熔渣等缺陷,并应将凹凸不平处打磨平整。 d.下料切割质量不合格,不得转序施工。 4.1.3焊口组对检验应符合下列规定: a.碳钢、合金钢管道对接焊缝组对时,内壁错边量应≤壁厚的10%,且不应大于2mm。 b. 碳钢、合金钢设备和卷管对接焊缝组对时,对单面焊接的纵向和环向焊缝,其内壁错边量不应大于壁厚的25%,且不应超过2mm;复合板组对时,应以复层表面为基准,错边量不应大于钢板复层厚度的50%,且不应大于1mm。

实验室填报数据表格

实验室填报数据表格
本系列表格每学年填报一次,时间为每年的 1 月 31 日之前。 数据与上学年或上年度的要对应(注意学年与年度的区别) 。 表格填好后上报教务处实验教学科。 论文中与实验室建设、实验教学研究与改革有关的论文请复印一份一 起交来。 同时将表格发送到下面信箱:zhouhc@https://www.360docs.net/doc/17546118.html,b5E2RGbCAP 联系电话:教务处周海潮 7011913

山西大学实验室基本情况统计表(表一)
填报单位:
1 序号 2 实验室名称
填表学年:
3 实验室下属各室 及附属用房名称
200

4 房屋使用面积 (平方米)
200
5
学年
6 具体位置
填表负责人:
7 实验室主任或 负责人 8 实验室类型
房屋建筑面积 (平方米)
合 计 填表说明: 1、序号:实验室填 1,2,3…下属各室填 1-1,1-2,… 2-1,2-2,… 2、实验室名称不超过 10 个汉字,包括培养研究生及教师个人使用的科研实验室。 3、实验室下属各室及附属用房名称在实验室名称的下一行开始填写,每个下属室及附属用房各填写一行。 4、实验室主任或负责人:主任填写在实验室对应行,下属各室负责人填写在各自对应行。 5、实验室类型:本科教学实验室分: (1)基础——包括公共基础实验与专业基础实验; (2)专业——以专业实验为主; (3)综合——有基础、专业、科研等。其它实验室根据自己的性 质分科研或其他)p1EanqFDPw
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山西大学实验室教学、科研任务基本情况统计表(续表一 1)
填报单位:
1 2/3
填表学年:
9 10
200
11

12
200
13
学年
14 15 16
填表负责人:
17 18 社会服务 19 科研任务 承担课
教学任务及完成量 序号 实验室名称或下属室名称 开出实验 个数 时数 合 计 人时数 其中 研究生 本科生 专科生 其他
题 (项)
时数
项目数
时数
填表说明: 1、序号填写应与表一的序号对应。 2、实验室名称及下属各室名称填写:实验室名称行填汇总数据;实验室下属各室行填分数据。 3、教学任务及完成量:按学年实际开出的实验项目个数和学时数进行统计。实开个数以实验室的原始记录或学生实验报告为依据进行统计。本表统计范围不包括讲课中的演示实验、影 视教学、听力训练、体育训练、计算机键盘操作实习、车间实习等。凡属以上类型按本表格式另表单独上报。DXDiTa9E3d 4、教学实验开出的标志: (1)教学文件齐全,包括:有实验教学大纲或实验教学计划,有实验指导书、教材,包括学时数、项目、内容、要求,所用仪器设备、分组等。 (2)教学仪器 设备水平达标,器材品种、数量齐备,满足学生操作需要。 (3)有合格的实验指导教师和技术人员指导实验。 (4)有开出实验的运行记录(日记) 。RTCrpUDGiT 5、人时数中的其他是指接纳短期培训班、电大、业大、师资培训及校外教学任务的人时数。 6、科研任务:是指列入学校科研计划及为校外承担的各种科研项目及合作项目的实验时数。 7、社会服务:是指没有列入学校科研计划及为校外承担的各种服务项目的实验时数。
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