员工行为规范和奖惩制度

公司奖惩制度

总则第一章

为了规范公司管理制度，提高工作效率和经济效益，根据公司第一条

发展需要，特制定本奖惩管理制度。

对员工的奖惩，本着以精神鼓励和思想教育为主，物质奖励和第二条

惩处为辅的原则。

本制度适用于未注明的其他各项规章制度。第三条

本制度适用于公司全体员工。第四条

奖励第二章

本公司设立以下奖励办法：第五条

一、通报表扬；

二、晋升提级；

三、奖金奖励。

元100-10000有下列情况之一的，公司给予通报表扬，并给予第六条

不等的一次性奖励：

一、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献；

二、见义勇为，维护公共利益，为企业争得社会荣誉；

三、发现事故隐患，采取有力措施，防止重大事故发生，为公司挽回

元以上）经济损失；5000巨大（人民币

四、维护公司利益，敢于揭发制止损公肥私，违反财务制度的现象，

实绩突出者；

五、检举违反公司规章制度，损害公司利益者；

六、遇有意外灾害或事件，奋不顾身，而减轻公司损失者；

七、董事会认为应予表彰奖励的。

八、有技术革新、发明，给公司带来巨大经济利益，使生产、工作成

本明显下降，企业利润明显增加者；

九、一贯忠于职守、积极奉献，廉洁奉公，全年无缺勤；

十、符合晋升、提级规定的，按照公司的相关晋升提级规定执行。．

第七条对员工的奖励，由各部门组织先进事迹资料，经办公室确认，

报总经理审批后，由办公室组织实施奖励与表彰。

第三章处罚

员工因违反公司规定及本管理制度，根据不同情节，对员工进第八条

行不同的处罚。

第九条根据员工违规情节的不同分给予：口头警告、书面

警告、解除

劳动合同。

当年有两次违纪行为，并已受到警告处分者，或者一次严重违纪行为

（可以解除劳动合同的行为），公司解除与该员工的劳动合同，不支付经济

补偿金。

第十条有以下或类似违纪行为，该员工将被处以口头警告处分,并交纳10-50元违约金（同时下达《绩效改善通知书》）。如违纪情节严重，使公司经济损失2000元以上或造成恶劣影响，公司将给予该员工更为严厉的处分，直至解除劳动

合同。具体规定如下，但不

仅限于以下：一、无正当理由不参加公司组织的各项活动；

二、公共区域大声喧哗；三、没有养成良好的卫生习惯，工作区域脏、乱、差；经常在公司内

部乱丢垃圾。四、工作时间吃零食（有疾病须进食者的除外），非工作原因，午餐时

饮酒；五、工作拖拉散漫；消极怠工，工作效率欠佳；六、没有大局观念、团队意识，工作协作度差，多次被相关部门投诉；

七、发现下属或其他人员有违反公司制度的行为，不及时制止并隐瞒不报；

八、犯有其他不良行为，公司管理制度中有明确规定处罚款和警告的；

九、带小孩上班；十、一月之内迟到、早退累计两次，未经请假在上班时间擅自离岗，

或妨碍其他员工的工作；

十一、在工作时间内着装随意。

十二、利用公司资源（包括人、财、物），干私活或与公司业务无关事情。

十三、在遇到紧急工作任务时，不听从公司领导安排，无故不加班。

第十一条有以下或类似违纪行为，该员工将被处以书面警告处分,并

交纳50-100元违约金（同时下达《绩效改善通知书》）。如违纪情节严重，使公司经济损失2000元以上或造成恶劣影响，公司

将给予该员工更为严厉的处分，直至解除劳动合同。具体规定如下，但不仅限于以下：

一、报销人、验收人、审核人、审批人、出纳不坚持财务制度，把关

不严，没有按财务制度而报销费用者。

二、不服从主管领导工作安排、无理纠缠或对主管领导进行威胁、指

责、辱骂。

三、拨弄是非、挑拨离间、影响员工团结，辱骂、威胁他人。

四、对同事进行恶意人身攻击、诬告、作伪证制造事端，有攻击性评

论或散布虚假谣言。

五、因工作、服务质量差，被客户投诉的；

六、按照公司其他规章制度应予以记过处分的。

七、未具备资格擅自驾驶或操作公司车辆、机器或设备等。

八、违反工作流程、破坏工作秩序、浪费原材料、浪费无形或有形资

源；有故意破坏行为，例如涂花墙壁、桌椅或损坏公司财物。

九、滥用职权，挥霍浪费，损公肥私者。

十、一年之内，受过两次口头警告者。

十一、有不诚实和欺诈行为，虚假请假、装病缺勤（包括但并不限于

提供伪造的医疗证明等），或在公司录用时隐瞒自己有传染病或其他疾病

情况。

十二、每月迟到、早退累计三次，或每年迟到、早退累计五

次。

十三、当发生人身伤害或意外事故时，没有及时向部门主管和公司领．

导报告，致使公司对此事毫不知情。

十四、已被医院告知染上传染病或其他严重疾病，但没有及时向公司

报告。

十五、丢失公司文档，给公司带来300元以上经济损失。十六、丢失、损坏公司财物，拒绝给予相应赔偿，如：机器设备、手

提电脑等。

十七、未经公司批准，擅自在公司贩卖、募捐、收取捐献或派发各类

印刷品。

十八、上班时间打盹、睡觉，上网玩游戏或浏览与工作无关的网站。

十九、工作时间与他人发生争吵，影响了其他同事的工作。二十、不按照公司要求使用指定软件，或者违反公司软件使用操作流

程，造成软件频繁损坏。第十二条有下列情形之一或类似违纪行为者，除承担公司损失外，应立即解除劳动合同。造成经济损失的，按规定赔偿损失及相应费用（含调

查费、律师费、差旅费、通讯费，此费用不低于10000元/每案，不高于损失金额的10倍）。具体规定如下，但不仅限于以下：一、被公安机关治安管理处以行政拘留，或被司法拘留的，已达到犯

罪情节的。

有寻衅滋事、扰乱工作秩序行为，劝说无效，公司向110报警的。

二、经书面警告，仍不听从公司领导管理。

三、挑拨是非，影响团结，破坏他人荣誉或领导威信，破坏公司形象，

造成不良影响者；

挑动或唆使对供应商、客户或其他员工进行恶意伤害；向供应商、客

户及公司发生经济往来的经济组织索取或变相索取、收受钱物。

四、泄漏公司的商业秘密、制造程序、管理秘密等包括但不限于《公

司保密管理制度》所规定的保密情况；私自把公司客户介绍给竞争对手的；

未经批准向任何人、任何实体结构包括报纸、电台、电视和其他新闻媒介

等声明或披露有关或同公司财务有关的情况；未经批准，兼