人力资源管理本科
一、单选( 每题参考分值2.5分 )
1、澳大利亚生物多样性保护的基本法是（）
A. 澳大利亚杂草战略
B. 生物多样性保护国家战略
C. 压舱水管理指南
D. 环境保护与生物多样性保护法
错误:【D】
2、日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是（）
A. 通产省
B. 厚生劳动省
C. 农林水产省
D. 科学技术厅
错误:【B】
3、银行柜台业务从双岗制改为单人柜员制，属于哪种工作设计（）
A. 工作轮换法
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作专业化
错误:【C】
4、我国《可再生能源法》规定2020年非化石能源占一次能源消费比重为（）
A. 15%
B. 25%
C. 35%
D. 45%
错误:【A】
5、基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
A. A 人们所从事岗位的相对价值的不同
B. B 人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
C. C 人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
D. D人们工作累计年限的不同
错误:【A】
6、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出在“十三五”期间建设示范性国家技术转移机构的目标是（）
A. 50个
B. 100个
C. 150个
D. 200个
错误:【B】
7、美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是（）
A. 尊严死亡法
B. 统一临终患者权利法
C. 自然死亡法
D. 安乐死和协助自杀法
错误:【C】
8、美国国家卫生研究院1976年公布的世界上首个实验室基因工程规则是（）
A. 重组DNA分子研究准则
B. 生物技术管理协调框架
C. 转基因生物责任法案
D. 基因工程生物及其产品管理条例
错误:【A】
9、“根据过往的经验，销售额每增加1万元，需增加1名推销员”，这种预测方法称之为（）
A. A回归分析法
B. B 短期预测法
C. C比率分析法
D. D经验分析法
错误:【C】
10、下列有关英国可再生能源立法的特征理解错误的是（）
A. 以义务制度为核心
B. 以比例配额为手段
C. 集中在电力和交通领域
D. 立法不包括交通领域
错误:【D】
11、英国第一部规范实验动物的立法，同时被视为世界上最严格的实验动物保护法是（）
A. 动物福利法
B. 动物科研程序法
C. 禁止虐待家畜法
D. 实验动物照护及使用指南
错误:【B】
12、下列对实行自主创新，建设创新型国家理解错误的是（）
A. 自主创新是发展科技的战略基点
B. 自主创新是转型升级的中心环节
C. 自主创新作为国家战略贯穿全过程
D. 自主创新意味着一切靠自己从头干
错误:【D】
13、对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，自收到通知之日起多长时间内向法院起诉（）
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
错误:【C】
14、英国人体器官移植的基本法是（）
A. 角膜移植法
B. 人体器官移植法
C. 人体组织法
D. 解剖法
错误:【C】
15、下列最早提出“动物福利”且被誉为“动物福利之父”的人是（）
A. 雷克斯?伯奇
B. 威廉?罗素
C. 查理?休姆
D. 查德?马丁
错误:【C】
16、最早提出“脑死亡”概念的国家是（）
A. 芬兰
B. 法国
C. 美国
D. 德国
错误:【B】
17、我国第一个关于人体器官移植的行政法规是（）
A. 肝脏移植技术管理规范
B. 人体捐献器官获取与分配管理规定
C. 人体器官移植条例
D. 关于规范活体器官移植的若干规定
错误:【C】
18、下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是（）
A. 世界人类基因组与人权宣言
B. 禁止基因信息歧视法
C. 国际人类基因数据宣言
D. 世界生物伦理与人权宣言
错误:【B】
19、关于人工智能技术理解错误的是（）
A. 深刻改变了生活、生产和工作方式
B. 机器人已开始全面超越人类智慧
C. 为人类社会的发展带来不确定性
D. 衍生出复杂的伦理、法律和安全问题
错误:【B】
20、下列不属于美国风险投资相关立法的是（）
A. 小企业投资法
B. 1974年雇员退休收入保障法
C. 股票选择权促进法
D. 新事业创出促进法
错误:【D】
21、2000年，世界动物保护协会（WSPA）针对动物福利立法提出了（）
A. “两大自由”原则
B. “三大自由”原则
C. “四大自由”原则
D. “五大自由”原则
错误:【D】
22、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是（）
A. 加利福利亚州
B. 俄勒冈州
C. 华盛顿州
D. 蒙大拿州
错误:【B】
23、被称为澳洲史上损失最惨重的生物入侵事件的动物是（）
A. 兔子
B. 袋鼠
C. 鲤鱼
D. 白蛾
错误:【A】
24、如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（）
A. A岗位的工作职责
B. B 岗位任职资格
C. C 岗位的绩效指标
D. D 岗位的工作关系
错误:【B】
25、1976年，美国通过第一部州立“被动安乐死法”的地区是（）
A. 加利福利亚州
B. 俄勒冈州
C. 华盛顿州
D. 蒙大拿州
错误:【A】
26、当事人一方发现可能致使研究开发失败的情形时，应及时通知另一方并采取适当措施减少损失。未及时通知并采取适当措施致使损失扩大的（）
A. 不承担赔偿损失的责任
B. 承担赔偿全部损失责任
C. 就扩大的损失承担责任
D. 以上三种说法均不对
错误:【C】
27、下列属于生物多样性保护领域最重要的国际公约，同时也是唯一针对控制和消除外来入侵物种的全球性国际公约是（）
A. 世界自然宪章
B. 生物多样性公约
C. 联合国海洋法公约
D. 国际植物保护公约
错误:【B】
28、以下不属于技术转让合同范畴的是（）
A. 专利权转让合同
B. 专利申请权转让合同
C. 技术培训合同
D. 技术秘密转让合同
错误:【C】
29、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出建成若干技术转移人才培养基地，培养专业化技术转移人才（）
A. 1万名
B. 2万名
C. 3万名
D. 4万名
错误:【A】
30、德国首部通过风电市场化商业运营，促进可再生能源利用的立法是（）
A. 电力输送法
B. 可再生能源购电法
C. 可再生能源法
D. 可再生能源优先法
错误:【A】
31、劳动保护的范围是（）
A. 包括劳动者在劳动过程之外的安全和健康保护。
B. 只限于劳动者在劳动过程中的安全和健康
C. 不包括对普通疾病的治疗和保健
D. 不包括劳动者其他政治和经济方面的权益
错误:【B】
32、各种股权激励形式的理论基础有（）
A. 需要层次理论
B. 公平理论
C. 委托代理理论
D. 战略薪酬理论
错误:【C】
33、人员测评可以用于（）
A. 培训开发
B. 职业生涯管理
C. 招募选拔
D. 薪酬奖励
错误:【A】
34、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（）
A. 佛蒙特州
B. 俄勒冈州
C. 华盛顿州
D. 蒙大拿州
错误:【D】
35、率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（）
A. 堪萨斯州
B. 马里兰州
C. 新墨西哥州
D. 弗吉尼亚州
错误:【A】
36、下列不属于美国有关可再生能源的立法是（）
A. 清洁空气法
B. 可再生交通燃料义务法令
C. 能源独立和安全法
D. 美国复苏和再投资法
错误:【B】
37、第一次全面系统提出了动物实验“3R原则”的是（）
A. 关于善待实验动物的指导性意见
B. 人道实验技术原理
C. 实验动物照护及使用指南
D. 欧盟化妆品条例
错误:【B】
38、1979年签订于德国波恩，又称“波恩公约”的是（）
A. 世界自然宪章
B. 生物多样性公约
C. 联合国海洋法公约
D. 保护迁徙野生动物物种公约
错误:【D】
39、下列关于基因信息说法错误的是（）
A. 基因信息具有对应性
B. 基因信息具有永久性
C. 基因信息具有家族相关性
D. 基因信息具有变异性
错误:【D】
40、甲研究所与刘某签订了一份技术开发合同，约定由刘某为甲研究所开发一套软件。3个月后，刘某按约定交付技术成果，甲未按约定支付报酬。由于没有约定技术成果的归属，双方发生争执。以下错误的选项是（）
A. 申请专利的权利属于刘某，但刘某无权获得报酬
B. 申请专利的权利属于刘某，且刘某有权获得约定的报酬
C. 如果刘某转让专利申请权，甲研究所享有以同等条件优先受让的权利
D. 如果刘某取得专利权，甲研究所可以免费实施该专利
错误:【A】
二、问答( 每题参考分值5分 )
41、回归分析法
正确答案：回归分析法是通过绘制散点图寻找、确定某一事物（自变量）与另一事物（因变量）之间的相关关系，来预测组织未来对人力资源需求数量的方法。如果两者是相关的，那么一旦组织能
预测出其业务活动量，就能预测出自身的人员需求量。当自变量只有一个时，为一元回归；当自变量有多个时，称多元回归。
42、福利
正确答案：福利，是用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。福利包括货币性和实物性两种形式。其具体内容可以分为居住待遇、休养娱乐待遇、生活设施待遇和其他关怀性待遇四种类型。
43、劳动合同
正确答案：劳动合同：是对用人组织雇用员工和个人进入某个组织就业时双方订立的协议或契约。是为确立劳动关系而订立的，规定双方权利和义务的协议或契约。
44、公平理论
正确答案：公平理论是指个人将自己的投入一报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。公平理论对管理实践有很重要的价值。首先，公平理论强调组织公平对待员工的重要性，管理人员应该让员工们充分感受到他们受到了公平对待。其次，公平理论还提出在以人为中心的管理中，不仅注意组织中各个人的自身状况，还要特别注意组织内外的人与人之间比较的影响，防止人的“社会比较”所引起行为的负效应。
45、360度考核法
正确答案：360度考核法是一种从多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法、全面评价法。这种方法是选取与被考核者联系紧密的人来担任考核工作，包括上级、同事（以及外部客户）、下级和被考核者本人，用量化考核表对被考核者进行考核。
46、集体合同
正确答案：集体合同是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致基础上，签订的书面协议。集体合同对企业和企业的群体职工具有约束力。
47、培训收益
正确答案：培训收益也可分为直接收益和间接收益两个方面。培训的直接收益，是指受训人劳动生产率的提高。因为培训使受训人工作能力提高，使工作态度改善。培训的间接收益，是指由于培训使受训者个人的工作能力提高、工作内容改善和获得发展晋升等利益，以及促进群体内从业人员间的竞争意识、奋发向上，从而提高士气，使组织内富有活力，提高劳动生产率。
48、近因效应
正确答案：近因效应是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，以“近”代“全”，使考核评估结果不能反映整个评估期间内员工的绩效表现。产生这种情况的原因，通常是因为考核者对被考核者近期表现印象深刻，或者被考核者在临近评价时有意表现自己以留下较佳印象所致。
49、工作轮换
正确答案：工作轮换：这种方法是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验。以利用工作轮换进行管理培训为例，让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。
50、人力资源开发
正确答案：人力资源开发：人力资源开发是对人这种资源给予发掘、培育和强化，使这种资源具备产生巨大效益的能力。宏观的人力资源开发主要着眼于教育和体制，微观的人力资源开发与管理主要是培训。