新时代国珍奖金制度最新剖析

一、起步容易

二、无需囤货，无需压力

三、可以折让，经营和世袭

四、弱者生存、强者发展、终身累计、无需压力

五、合法、合情、合理、公平、公正

第一、销售折让(0----28%)累积或者推荐朋友消费660元产品赠送一张优惠顾客卡，一卡三权，优惠权、经营权、继承权

661-----2200元15% 累2200----10000元20% 计10000----30000元23% 不30000----60000元26% 归60000元以上28% 零

第一种收入，零售利润15%---28%

首先，您使用优质的产品，然后再分享。我们的国珍产品都是生活用品，假如每个月您将产品分享给自己的十个朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元的营业额。这一切只需要您的业佘时间就可以了。

您的本月收入为：2000元*(5%------28%)=300----560元

第二种收：:消费折让15%----28%

按照经营方式，仅仅靠您个人力量来做这个生意。您是非常被动的，我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营，复制这个生意。

假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和你一样。每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢？加上您的2000元，那就是：

6*2000*23%-5*2000*15%=1260元

他们和您一样，也是经营者。同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又会发生了什么变化呢？62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，您下面的5个经营点的经营额为12000元，享受23%的折让。所以您的收入为：

62000*28%-5*12000*23%=3560元(此时你每个月只需销2000元)

您会发现，随着您的营业额的倍增，您的收入也在倍增。以上数字只是举一个例子来说明收入的方式的计算方法，您完全可以做的更好，如果按照正确的方法去复制这个生意。我相信下面的5个经营点也会达到28%的折让，当没有差额利润时，传统生意中―教会徒弟，

饿死师傅‖的现象在这个生意中不会发生。恰恰相反，我们这个生意的特点就是帮助别人成功。您会更加成功，这时您就有资格享受第三种收入了。

二、新时代国珍奖金制度，品牌推广费(第三种收入)

一级网点(底下有一个销售额满6万的团队) 每月拿出公司全球销售总额的14%加权平均分红

二级网点(底下有2---4个销售额满6万的团队) 每月再拿出公司全球球销售总额的1%加权平均分红

三级网点(底下有5---6个销售额满6万的团队) 每月再拿出上面的公司全球销售总额的1%加权平均分红

四级网点(底下有7---8个销售额满6万的团队) 每月再拿出上面的公司全球销售总额的1%加权平均分红

五级网点(底下有9个或以上的销售额满6万的团队) 每月再拿出上面的公司全球销售总额的1%加权平均分红

第三、绩优网点奖(4%) 2---5级网点(第四种收入)

当您有2--4个、5--6个、7--8个、9个或以上的部门脱离，您就可以在享受全球经营额的14%加权平均分红的同时再增加全球经营额的1%--4%的加权平均分红

由于计算方法比较复杂，以后有机会再详细讲解。供应商有完善的电脑系统遍布世界，每个月结算一次，您的收入会通过银行扣除相应的税项，直接打入您的个人帐号

新时代健康产业集团并于2005年8月16日喜获商务部颁发的直销牌照，成为中国直销行业的一匹黒马和璀璨的明珠。

胡锦涛在党的17大指出：直销是中国营销领域发展的必然趋势，也是顺应营销体系转化的最佳选择。中国直销业还处于起步发展阶段―灰色传销‖严重的影响着我国的经济秩序和社会安定。政府将严格执行现有法律，加大力度打击非法传销，加快培育我国的跨国公司和国际知名品牌，扶持军转民企业。由此可见新时代公司在中国直销业的重要地位。

在四川地震的抗震救灾捐款仪式中，我们会有更多的启发：国家已经在加大扶持中国的民族企业产品，而我们做为一名中国人为什么不做自己国家的产品非做外国的呢?这是一个我们应该深思的问题，大家拭目以待的奥运会之后中国将是什么样的形式，会有什么样的更大变动呢？我们也应深思了，也是可想而知了，这是我自己的个人感言。

谢谢您能这么关注我们，如果您还有什么疑问，您可以到公司网站上查看，那里有您想

要的一切，还有《专门的培训课程》。你只需免费加盟成为全国国珍联盟即可。欢迎QQ：1330678387交流。

中国新时代国珍奖金制度

新时代集团是中央直管国有大型企业集团，主要为国防及军工提供支持和服务，是立足于军工技术的和平利用，集军民品进出口、健康产业、现代服务业、投资与投资管理于一体的综合性集团公司。1980年经国务院、中央军委批准成立，在国家工商行政管理总局登记注册，注册时由国家五位领导刘华清、杨尚昆、李鹏、洪学智、姚依林联合签字，集团总部设在北京。―新时代‖是中国国防工业改革开放的象征。邹家华、伍绍祖先后出任集团第一任、第二任董事长。现任集团总裁余海龙，集团党委书记付万成。1999年，根据党中央、国务院、中央军委的统一布署，公司由总装备部移交国务院，成为中央直属的重要骨干企业。同年10月，组建以中国新时代控股(集团)公司为核心，以12家全资、控股企业为紧密层，以19个省市、区的88家军工集团、公司、工厂为半紧密层的新时代集团。新时代健康产业有限公司是中国新时代集团的控股子公司，国珍松花粉项目是目前集团发展的支柱性产业，享有中央直属企业的地位、诚信和资本优势，新时代健康产业要做保健品行业的正规军，直销行业的国家队。

新时代集团成立二十年来，认真贯彻党中央、国务院、中央军委的各项方针政策，坚持―军民结合、寓军于民‖的经营特色，实现面向全行业、服务全行业的企业宗旨。发挥国防军工资源优势，促进军工技术的和平利用，促进科技成果商品化和产业化，促进军工产品进出口和国际经济技术合作，为国防建设和经济建设服务。充分运用市场机制和竞争机制，开展多种开发、生产、经营、管理、服务，创造效益，使资本保值增值。目前集团总资产超过100亿元。

(1)公司优势

从事系统的公司非常的多，我们希望的一家直销公司最好既是运动员，又是裁判员。新时代代表了―国家的意志‖，新时代代表了―时代的要求‖。新时代健康产业要做保健品行业的正规军，直销行业的国家队。

―国‖字头企业，能带来什么?新时代是中国国防工业对外开放的象征，是集科、工、贸、房地产、健康产业项目于一体的综合性大型企业集团。很多行业人士预测，新时代将是中国直销未来最具整合实力的内资直销企业。2004年9月，新时代健康产业便提前完成了全年销售额达到5亿元人民币的目标。2008年实现年销售额50亿元人民币的目标。

目前，新时代健康产业要求新时代人必须会唱两首歌：一首是《国歌》，一首是《走进新时代》。要求新时代人时刻铭记振兴民族产业的历史使命是自已肩负的重任。外资直销企业盘踞中国直销市场由来已久，其从中国直销行业每年获取的利润高达百亿人民币。然而，众多内资直销企业发展缓慢，市场占有份额过小，还很难撑起与外资瓜分市场、抗衡的大旗。新时代集团的政府背景、新时代健康产业的稳步发展、新时代高品质的产品、强有力的研发机构、完全保护直销商利益的制度以及新时代其发展战略和远景规划、日渐成熟的经销商队伍，都具备了在直销开放的大趋势下，撑起民族直销业的大旗，实现营销通路的逐步完善、达到其进行最佳资源整合的目的。

(2)产品优势

―国珍‖ –中国松花粉创崭新民族品牌，是目前国内营养保健品中惟一被冠以国珍的产品。我们知道，国宝是熊猫，国旗是五星红旗，国酒是茅台，国珍就是松花粉，即国之珍宝。松花粉项目曾荣获国内国际29项大奖。欧美有保健品5000种，中国有4000种，唯一获得―国际特别荣誉–对人类突出贡献奖‖这一殊荣的是中国松花粉(此奖在国际上悬挂了18年)，让人激动不已的，并不是这两个奖项的名字，而是这个奖项背后的故事：据说每年参加这项评比活动的专利达9000多种，1998年，在该奖项空白18年后，授予了中国国珍松花粉。松花粉内含200多种纯天然的活性营养素，包括22种氨基酸，14种维生素，30多种矿物质，100多种酶，单糖多糖、孵磷脂、不饱合脂肪酸、纤维素、黄酮类物质。中国林科院10年潜心研后，破译松树千古长寿之谜，震惊世界。欧洲著名食品研究中心宣称：―全世界没有任何一位营养学家能够配比出200种象松花粉这样对人体有益的活性物质。‖松花粉的营养价值在于松花粉是我们人类目前能吃到的营养含量最高、最全、最佳天然搭配的保健品。其合理的200多种营养物质，供给我们一个活的机体全部的营养，叫做均衡营养。

在新时代未来的五年规划中，将利用三到五年的时间，研发上百种自产、自销的产品，并通过多元化产品的开发，以达到稳健消费市场、扩大消费市场的目的。

(3)奖金分配制度优势

A、累计不归零，适合弱者生存，强者发展，不仅可以解决中国就业问题，还可让强者更加发展，是符合民情、国情和符合人性的奖金分配制度。

B、1:1:1，即奖金提成按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公平、公开

C、提成资格只升不降

D、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道

E、无国别、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩，身份证、军官证、外国护照均可直接办优惠顾客卡

F、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡

(4)时机优势

天赐良机，事业才刚刚开始。--您想获得成功吗—---那你就必须加入，你肯定会成功！以上就是新时代国珍奖金制度。

教你如何讲奖金制度

教你如何讲奖金制度如果你问100位直销员，如何和别人讲直销？基本会有95%的直销人员告诉你，讲OPP讲公司多么好、讲产品多么好、讲奖金制度能赚很多钱。大家反思一下：事实证明，很多老直销员，讲这些东西讲的滚瓜烂熟。但是，我们不可否认的一个事实就是很多人都是用这种讲法讲了3-5年，并且对好几百人都讲过OPP还是没沟通到几个人。这是为什么？前几天也是一位做了好几年直销的老直销员，问真如导师我是怎么讲奖金制度的？真如导师回答：我从来没讲过奖金制度啊。他说：怎么可能呢，你连奖金制度都不和客户讲,那还怎么做直销？我说：我真没和别人讲过奖金制度，我都是让客户自己把自己给讲明白。他说：很多做了几个月的直销新人，自己都未必明白奖金制度，何况是客户呢，他都不了解直销怎么可能自己把自己给讲明白呢？我说：我们先来看一下传统会场的奖金制度讲解是不是这样的。大致内容是：安利的奖金制度被比尔盖茨誉为无懈可击的。安利的奖金制度分9种12项，下面我给大家讲解第一项，个人销售佣金。最后讲解完毕，问台底下坐着的人听懂了吗？大家都回答，听懂了。这里真如导师告诉你，千万别信。他们只不过是顺着会场的气氛环境，配合你而已。他们是有听没懂。开个玩笑的话。第一次被你忽悠进会场的朋友，尤其是男性朋友，没有几个是认真听课的。讲的啥都是做耳朵进右耳朵出，根本没把课程内容放在心上。他们的心思基本可以分两种：一种是年长一点的朋友，他们的心态是，来的目的就是给你个面子而已，赶紧听完好走人。一种是年轻的朋友，年轻的男性朋友，第一次进会场的人，你让他听课，他听个屁吧，他那眼珠子在会场里到处转，看哪个小姑娘长的好看,心思都用这了，哪还能认真听课呢。所以听课的效果就等于零了。呵呵，开个玩笑。下面进入正题，我就不打字了，字很多，懒着打。把聊天记录复制给大家，大家自己看就行。

新一年新时代国珍最新奖金制度及分析

新一年新时代国珍最新奖金制度及分析男人成功是责任！女人成功是价值！百度（广乐老师）揭秘如何在直销行业里快速成功的秘诀一、直销零售利润：28% 当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权。累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣：直销员级别累积业绩销售折让消费或推荐 0 0-660 （110元可以办卡）0 0 -一一661---2200 10% 660 -二二2201-- - --10000 17% 660 10001- - --30000 23% 660 四30001----60000 26% 660 五60000以上28% 660 特点：①累积（没有时间限制）②级别只升不降提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额X提成比例在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有10%-28%勺折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的 10%-28%勺奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%勺折让。举例：你开发了B C D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%勺折让。你只要一买产品不管买多少都可以有28% 的回点。这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是（1000+660）X 28%=468元二、国珍专营市场计划25.5% 如果您想赚取更多的利润，建立一个多层收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。 1、创业津贴（级差奖金2%-18% 销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成660元的前提下，可获得团队创业津贴。例如，您网络上当月（1）、B C D朋友网络业绩分别是2万元，他们的级别都是23%这样你的级别是28%他们加起来的业绩是6万，公司当月拨给你团队的利润就是6万X 28%，减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万X 23%,你的实际利润是6万X （28%-23% =3000元；

奖金制度详解(1月1日实施)

奖金制度详解（1月1日实施）第一部分：销售奖金个人零售业绩=自用+PC 销售奖金=（个人零售业绩*0.9/1.17）*销售奖金比例 QSR个人零售业绩销售奖金比例 5000-7999 3% 8000-29999 10% 30000-49999 15% 50000-99999 20% 100000+ 25% 1.QSR每月整组业绩不低于8000，其中个人零售业绩不低于3000，累计30000，考核期1-4个月 2.QSR亲自培训的的每个首月QSR最多只计算8000帮助达成30000的累计业绩。 3.QSR业绩以1000为一个达标单位，例如：9100等于9个达标单位 SR及以上个人零售业绩销售奖金比例 3000-14999 10% 14999-19999 15% 19999以上20%

SR整组业绩要求不低于13000，其中个人零售业绩不低于3000 第二部分：晨星奖（先锋奖），取消开心奖级别每月20号前整组业绩金额 SR 15000 1000 SE 15000 2000 SSE 15000 2500 SM/SSM 20000 4000 SD/SSD 30000 4000 2015年1月-6月实施DOUBLE先锋奖(暂时就在这6个月时间，超过6月就没有了)，可获得DOUBLE先锋奖的必须在此段时间有进升。例如： A. 2014年12月是Q，2015年1月是SR就或以获得（或SR升SE等也行）。 B. 2015年1月是Q,2月是SR（或SR升SE等也行）。第三部分：大中华分红 1.所有培训了QSR的SR及以上级别均有资格参与分红 2.总奖金池为大中华营业额的1%，每季度评估发放 3.培训的QSR业绩以1000整数额为一个单位积分（以季度累积），根据占比参与分红 ** 每一个季度只需要有一个达标Q就可以让积分翻倍，参与分红。

新时代奖金制度(2)

新时代奖金制度第一部分：直销零售利润15%-28% 当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权。累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣：特点：①累积（没有时间限制）②级别只升不降提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额*提成比例在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有15%-28%的折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的15%-28%的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%的折让。举例：你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%的折让。你只要一买产品不管买多少都可以有28%的回点。这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是（1000+ 660）*28%=469元第二部分：国珍专营市场计划：

如果您想赚取更多的利润，建立一个多程收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。 1、（级差奖金2％-13％）创业津贴销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成660 元的前提下，可获得团队创业津贴。例如，您网络上当月①B、C、D朋友网络业绩分别是2万元，他们的级别都是2 3%。这样你的级别是28%，他们加起来的业绩是6万，公司当月拨给你团队的利润就是6万*28%，减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万*23%，你的实际利润是6万*（28%-23%）=3000元； ②如果当月你同时还推荐一位E朋友买了2200元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是2200元*28%，减去E朋友所得的利润是（2200-660）*15%，你的实际利润2200*13%+660*15%=385元； ③如果当月你同时还推荐一位F朋友买了8000元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是8000元*28%，减去F朋友所得的利润是385+（8000-2200）*20%，你的实际利润385+5800*8%=385+464=849元；您的总利润是3000+385+849=4234元当您的一位朋友的部门累计销售业绩达到六万也享受28%的折让的时候，您就成为公司的一级服务网点，可以获得以下奖励 2、每月全国营业额14% 的品牌推广费：当你成为了公司的服务网点，可以享受公司每月全国营业额14% 的品牌推广费。你的部门业绩累积达到六万叫准网点。普通服务网点分类要求（表二）注：当月网点负责人自销定额包括本人推荐朋友加盟的660元业绩。

新时代奖金制度详解

新时代最新奖金制度详解2015最新版

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新时代最新奖金制度详解为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。凡客户购买国珍产品660元，同时填写“新时代国珍优惠卡申请表”后，经由我们录入新时代电脑系统后即可获得三重身份。国珍优惠卡一卡三权：优惠权，经营权，继承权。一、优惠折让:10%—28% 各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%） 0—6600 661—220010 2201—1000013 10001—3000017 30001—6000022 60001以上28

直销员奖金收入解析： 1﹑按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成； 2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得 3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。 3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。 5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。 6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额× 15% ×（您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6 6 6 6 二级网点：6 6 6 6 4 4 4 三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2

新时代最新奖金制度详解

新时代最新奖金制度详解为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现

直销员奖金收入解析： 1﹑按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成； 2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得 3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。 3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。 5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。 6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额× 15% × （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6 6 6 6

二级网点：6 6 6 6 4 4 4 三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1 一级合格: 一个部门5000 小组3000 二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000 三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000 四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000 五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000 制度解析：例如：您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4% 这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。其他级别以此类推。当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和指的是：所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中，“公司中合格经理”的条件是： 1、一级网点及以上级别； 2、完成当月个人业绩（660）； 3、当月个人小组业绩（含个人业绩）达标（二级、三级、四级网点5000元，一级、五级网点3000元，）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合格经理个人小组业绩中。 4、最低限定部门业绩合格(每个部门业绩为5000元）

新时代国珍奖金制度最新剖析

新时代国珍奖金制度最新剖析一、起步容易二、无需囤货，无需压力三、可以折让，经营和世袭四、弱者生存、强者发展、终身累计、无需压力五、合法、合情、合理、公平、公正第一、销售折让(0----28%)累积或者推荐朋友消费660元产品赠送一张优惠顾客卡，一卡三权，优惠权、经营权、继承权 661-----2200元15% 累2200----10000元20% 计10000----30000元23% 不30000----60000元26% 归60000元以上28% 零第一种收入，零售利润15%---28% 首先，您使用优质的产品，然后再分享。我们的国珍产品都是生活用品，假如每个月您将产品分享给自己的十个朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元的营业额。这一切只需要您的业佘时间就可以了。您的本月收入为：2000元*(5%------28%)=300----560元第二种收：:消费折让15%----28% 按照经营方式，仅仅靠您个人力量来做这个生意。您是非常被动的，我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营，复制这个生意。假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和你一样。每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢？加上您的2000元，那就是： 6*2000*23%-5*2000*15%=1260元他们和您一样，也是经营者。同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又会发生了什么变化呢？62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，您下面的5个经营点的经营额为12000元，享受23%的折让。所以您的收入为： 62000*28%-5*12000*23%=3560元(此时你每个月只需销2000元) 您会发现，随着您的营业额的倍增，您的收入也在倍增。以上数字只是举一个例子来说明收入的方式的计算方法，您完全可以做的更好，如果按照正确的方法去复制这个生意。我相信下面的5个经营点也会达到28%的折让，当没有差额利润时，传统生意中―教会徒弟，

无限极最新奖金制度资料讲解

无限极最新奖金制度 “无限极”是无限极（中国）有限公司——原“南方李锦记有限公司” 的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。自1992 年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。无限极十项奖金制度 1. 零售利润20% 2. 销售折让2—10 % 3. 培训奖金12.5 % 4. 业绩红利6 % 5. 公司分红10.5 % 6. 稳健奖0.5 % 7. 优秀奖0.3 % 8. 卓越奖0.2 % 9. 杰出贡献奖0.1 % 10. 旅游培训

无限极奖金制度一．零售利润20 ％零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露： 38 （零售价）-30 （优惠价）=8 （零售利润）。二．销售折让（2—10% ）营业额1000 2000 4000 6000 10000 折让率2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1 元=1 点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000 元（点），即获得10% 的销售折让，10000*10%=1000 元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9 位，每个人和你一样分享及自用了1000 元产品。当月的销售折扣计算如下： 10 人整组售货10000 元整组折让：10000*10%=1000 元

新时代国珍直销公司奖金制度

新时代国珍直销公司奖金制度为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解国珍，国珍直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供最新的国珍奖金制度详情。国珍优惠卡一卡三权： 1、优惠权， 2、经营权， 3、继承权。一、优惠折让：10%—28% 各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%） 0—660 0 661—2200 10 2201—10000 13 10001—30000 17 30001—60000 22 60001以上28 直销员奖金收入解析： 1﹑按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成； 2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得 3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。 3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。 4、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。 5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；

葆婴奖金制度详解

葆婴奖金制度详解篇一：2020年葆婴公司奖金制度详解(更新版) 2020年葆婴公司奖金制度详解 (更新版） USANA细胞式奖励计划 USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。 USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，这个元素只是USANA较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商成果。请谨

记，您是我们的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。不过，即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA 业务。当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中一栏内清楚说明您希望把他放在那一名现任直销商名下，您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位（左边或右边），以及所属商务中心。

优莎娜葆婴奖金制度详解

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新时代的奖金制度

事业计划解读通过学习，我们了解了公司实力也知道了公司的产品极具竞争力。好公司、好产品，不赚钱大家肯定不干。所以在这里，我给大家仔仔细细，认认真真地分析一下，让大家在这个生意的运作过程中，获得健康、获得自由，最终要获得幸福，成为富人。这个钱怎么得到呢？公司有一套非常合理的奖金分配机制。奖金计划分为两部分。第一部分是销售员计划。销售员计划是从660开始，660到2200的部分享受15%的提成。2200到1万的部分享受20%的提成。1万到3万的部分享受23%的提成。3万到6万的部分享受26%的提成。6万以上的部分享受28%的提成。销售员计划的优点是：一、业绩只升不降，终身累计不归零；二、弱者生存，强者发展；三、顾客自动倍增；四、良性发展，越做越轻松。我相信在座的各位今天都不是为了做销售员来的。所以今天，我就不对这一部分做详细的阐述了。我希望大家快速进入第二部分，就是经销商计划部分。经销商计划又分了五大块。第一块：市场推广奖14%，一共分为五个级别，分别是一级网点，二级网点，三级网点，四级网点，五级网点。这五个级别用三个

条件来衡量。

第一，达标市场。就是当您培养一个直接的6万部门时，您就有了一个达标市场，叫一级网点。培养第二个直接的6万部门时您是二级网点，也就是说有一个达标市场是一级网点，有二到四个是二级网点，有五、六个是三级网点，有七、八个是四级网点，有九个或九个以上是五级网点。第二，销售定额。什么叫销售定额呢？举例说明，您推荐了A朋友，A朋友发展的速度很快，他做到6万了，这个人上了6万算您的合格部门，您还推荐了B，还推荐了C，还推荐了E,还推荐了F，这些朋友他们都是刚刚加入还没有多长时间，还没有上6万，也就是说您直接推荐未到达6万的部门，B、C、E、F的营业额加在一起，都算是您的销售定额。如果您推荐的B朋友上了6万就不算您的销售定额了。所以就是未达到6万的人员业绩的和相加就叫销售定额。一级销售定额2000，二级是4000，三级是4000，四级是4000，五级考虑到您还要服务更多的市场，销售定额是2000，这是第二个条件。第三，自销定额。我相信通过字面的意思打击可以理解到，自销，就是您自己消费或销售的营业额，由您自己的卡号下面所产生的营业额，一级到五级都是660的销售额。举例说明，如果您本人当月新推荐一个客户，办卡买够660元的产品，算您当月的自销定额。就不需要在您自己的卡号下面购买660的产品了，这点我相信大家都能做

MBI最新奖金制度讲解

MBI最新奖金制度讲解 1：投资额度为：100、200、500、1000、2000、5000（美金） 2：进场配套：公司按照每个投资额度送给会员相应的配套，即： A：广告空间点，可用其在mface刊登广告或者留着后续增值 B: 综合奖金，也就是分红点，公司一年19次分红（根据公司经营的所有产业：房地产、海鲜码头、服饰、电子、农业、连锁便利店、mface 3G交友、游戏网、电子商务等收益的%）每月一次，一年12个月，共计12次；每季度一次，一年有4季，共计4次；每半年一次，一年共计2次；年终一次，共计1次；合计：12+4+2+1=19次（一年）分红规则：每次分红，公司会计算出每个分红点得好多钱（设为a，如果你有b 个分红点，那你所得分红为ab美金。如果公司上市，内部会员优先通过分红点认购公司内部原始股份。 C: 游戏代币，这是我们会员收益的主要来源。举例说明：你是5000美金进场，由上图可知，公司配送3000GRC（相当于3000美金），然后你利用3000GRC 以市场价（比如0.2/币）购入代币，则可买：3000/0.2=15000个币，然后代币增值，你就可以开始利用代币赚钱了。如果你是做静态的，看到这里就行了，你只要明白进场后公司会送给你什么配套、福利，以及最主要的，在代币增值拆分的过程中，我们利用3出3进交易模式实现利复利，钱生钱的强大机制就行了。以下为动态收益 3：广告奖金，也就是我们说的推荐奖。每个配套推荐奖的比例是不一样的，100美金最低为6%，5000美金最高为10%，不管你是100美金还是5000美金进场，公司是肯定会把10%给完的。举例：你的伙伴是100美金配套，他直接推荐了一个5000美金，他可得广告奖金：5000*6%=300美金=2100元，那还有4%哪去了呢？这个4%就会压缩给你，意思是你还可得：5000*4%=200美金=1400元。当然，如果你的伙伴是5000美金，他自己就可以直接吃完10%。 4：娱乐奖金，也就是我们常说的对碰奖。我们有两边市场（左和右），凡是你下面的伙伴（不管是不是你直接推荐的），公司都会赠送相应的PV（100美金是赠送60PV,以此类推），我们通过PV对碰来结算对碰奖金。举个例子：你是5000美金配套，如果你左边有10个伙伴，每个都是500美金，则共计：300PV*10=3000PV；右边是20个伙伴，每个都是500美金，共计：300PV*20=6000PV，左右对碰，就消除了左边的3000PV，右边还剩下3000PV等下次左边有业绩了再继续碰。你这次可得对碰奖金为：3000*10%=300美金=2100元。市场大了，每天你即使不做市场，每天的对碰奖金都是很给力的了。 5：游戏奖金，就是团队管理奖。你能够享受你伙伴对碰奖金的提成，你的配套决定了你能够享受到提成的代数。5000配套最高为6代。

宇航人公司优势和奖金制度

宇航人公司优势和奖金制度一、起步容易二、无需囤货，无需压力三、可以折让，经营和世袭四、弱者生存、强者发展、终身累计、无需压力五、合法、合情、合理、公平、公正第一、销售折让(0----28%)累积或者推荐朋友消费660元产品赠送一张优惠顾客卡，一卡三权，优惠权、经营权、继承权 661-----2200元15% 累2200----10000元20% 计10000----30000元 23% 不30000----60000元 26% 归60000元以上28% 零第一种收入，零售利润 15%---28% 首先，您使用优质的产品，然后再分享。我们的国珍产品都是生活用品，假如每个月您将产品分享给自己的十个朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元的营业额。这一切只需要您的业佘时间就可以了。您的本月收入为：2000元*(5%------28%)=300----560元第二种收：:消费折让 15%----28% 按照经营方式，仅仅靠您个人力量来做这个生意。您是非常被动的，我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营，复制这个生意。假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和你一样。每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢？加上您的2000元，那就是： 6*2000*23%-5*2000*15%=1260元他们和您一样，也是经营者。同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又会发生了什么变化呢？62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，您下面的5个经营点的经营额为12000元，享受23%的折让。所以您的收入为： 62000*28%-5*12000*23%=3560元(此时你每个月只需销2000元)

5A人人商城奖金制度详解

关于5A人人商城的介绍大家可以自行百度，我主要给大家讲一下如何赚钱。现在5A人人商城为了快速发展中国会员，推出了史无前例的优惠活动，新加入的会员都可以免费领取iPhone6splus一部！首先交3000块钱会费成为会员，就可以免费领取6splus一部，相当于是3000块钱买个手机，即使是你不想发展下线也绝对不会吃亏。相反，只要你发展5个会员就可以赚到最低121250元。这绝不是天方夜谭，听完5A人人商城的奖金制度你就明白了。 5A意思就是每一个会员介绍5个新会员。享受四级下线提成！让我们算一算：会员直推奖你介绍5个会员，这是第一级，每个会员你可以拿到500元奖金，一共是5*500=2500 第一级的5个会员每人介绍5个会员，一共是25个，这是第二级，每个会员你可以拿到250元奖金，一共是25*250=6250 第二级的25个会员每人介绍5个会员，一共是125个，这是第三级，每个会员你可以拿到150元奖金，一共是125*150=18750 第三级的125个会员每人介绍5个会员，一共是625个，这是第四级，每个会员同样可以拿到150元奖金，一共是625*150=93750 四级下线，全部奖金加一起就是2500+6250+18750+93750=121250

请注意以下几点： 1.每个人介绍5个会员是按最少的数量计算的，事实上一般都会介绍十几个人，尤其是现在送手机的活动，不加入会员那不是傻子吗？ 2.这些收入全部都是被动的收入，你要做的仅仅是介绍5个会员，剩下的就是等收钱什么也不用做，当然如果你想多赚钱那就多介绍会员。因为从长远来看，你每介绍一个会员，他给你带来的长期收入是121250÷5=24250 3.即使你一个会员也介绍不来，也不想去介绍，但仍然想赚钱，那你可以自己掏钱买会员，然后把手机送给朋友，只要让他帮你介绍5个会员就可以了。这样你一共投资5*3000=15000然后奖金是5*500=2500扣除奖金是15000-2500=12500，你自己的会员是3000，一共是12500+3000=15500，你得到

国珍奖金制度解析

奖金制度解析一、销售提成（28%） 0% 15% 20% 23% 26% 28% 0 ——660 ——2200 ——1万——3万——6万——6万以上累积注解： <一>、您的生意从零开始，当您累计消费达到660元时，请您出示以前购货时的购货单连同身份证复印件到公司专卖店，您将会获得一张优惠顾客卡<累计达到660元的过程必须在同一个店进行>，办理优惠顾客卡后顾客到任何国珍店持卡消费均累积业绩，而累计消费到660元是没有时间限制的。提交身份证复印件用于办理银行存折。当您消费超过660元时，超过部分公司将按超过部分最低15%作为现金返利打到您的银行卡上。现金返利由公司通过银行打到各自卡上。当您消费达到2200元时，继续消费将享受20%的现金返利，消费达到1万元时，继续消费享受23%的现金返利，消费达到3万元时，继续消费享受26%的现金返利，消费达到6万元时，继续消费享受28%的现金返利，以后，您将永远享受28%的折让资格，折让资格只升不降。公司产品价格全国统一，每次购货都按产品实际标价购买，现金返利公司是通过银行打到各自帐户上的，以便规范市场。如果不从事这份事业，而仅仅是一名顾客，您会越用越便宜。二、创业津贴如果您确实感觉产品效果不错，您还可以介绍给周边的朋友一同分享。当您获得优惠顾客卡时，同时还获得了推荐权，您为公司做了口碑的广告，当然公司是不会忘记你的，您还可以享受公司给您的劳动报酬。这时自用产品您可以获得更高的优惠折让，还可以获得一份佣金。具体见如下：例如，您介绍了A、B、C、D、E五位朋友，其中A、B、C、D、E朋友享受15%优惠，享受优惠折让为1000×15%×5=750元，您的总团队业绩为：1000×5=5000元 5000×20%＝1000 减去A、B、C、D、E朋友的收入剩下为：1000－750=250元。此时，您已达到20%折让资格，即使A、B、C、D、E五位朋友都不做了，你仍可享受该资格。三、品牌推广费（14%）品牌推广费=公司当月总营业额×14%×（个人奖分/公司总奖分）合格6级经理要求：小组历史累积业绩达到6万以上，一个部门脱离脱离部门= 所有累计业绩达到6万元的小组本人代= 所有未脱离6万元的小组业绩之和，因此，只要是6级以上经理，每个人都有

葆婴奖金制度详解

葆婴奖金制度详解 xx年葆婴公司奖金制度详解 (更新版） USANA细胞式奖励计划 USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。 USANA商务中心的概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的

上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。不过，即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA 业务。当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，

新时代制度

新时代奖金制度第一部分：直销零售利润10%-28% 当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权，累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣：直销员级别累积业绩销售折让 0 0-660(660元可以办卡) 0 一661---2200 10% 二2201-----10000 17% 三10001----30000 23% 四30001----60000 26% 五60000以上28% 其他信息特点：①累积（没有时间限制）②级别只升不降提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额×提成比例在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有10%-28%的折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660 元相应级别的15%-28%的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%的折让。举例：你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%的折让。你只要一买产品不管买多少都可以有28%的回点。这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是（1000+660）×28%=468元第二部分：国珍专营市场计划：如果您想赚取更多的利润，建立一个多程收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。

新时代最新奖金制度详解2015最新版

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1﹑按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成； 2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得 3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。 3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。 5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。 6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额× 15% ×（您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6 6 6 6 二级网点：6 6 6 6 4 4 4 三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1

一级合格: 一个部门5000 小组3000 二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000 三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000 四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000 五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000 制度解析：例如：您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4% 这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。其他级别以此类推。当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和指的是：所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中，“公司中合格经理”的条件是： 1、一级网点及以上级别； 2、完成当月个人业绩（660）； 3、当月个人小组业绩（含个人业绩）达标（二级、三级、四级网点5000元，一级、五级网点3000元，）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合格经理个人小组业绩中。 4、最低限定部门业绩合格(每个部门业绩为5000元）由此可以看出，个人奖分越高，您的销售提成越多。所以决定您销售提成的并不是级别，级别高并不一定提成高，最主要是看谁的当月团队业绩高。另外，在上面表中“直接培养合格准网点代表数量”可以理解为销售累计额，如一级网点为：销售消费累计额达6万以上，三级网点为30万以上，五级网点为54万以上。