国有企业高管薪酬影响因素分析

桑红莉① SANG Hong-li；唐枢睿② TANG Shu-rui

【摘要】摘要：本文从公司绩效和公司治理结构等方面分析了影响国有企业高管薪酬的因素。从而正确地对我国国有企业高管人员进行激励，使其为企业资产的增长做出更大的贡献。

【期刊名称】价值工程

【年(卷),期】2014(000)019

【总页数】2

【关键词】国有企业；高管人员；薪酬

0 引言

高管薪酬作为实业界与学术界研究的热点课题，许许多多国内外的专家对此进行了坚持不懈地研究和探索。在相关研究不断深入的情况下，对我国国有企业高层管理人员薪酬的影响因素进行分析，为在全球经济一体化形势下设计我国国有企业高层管理人员薪酬激励和约束机制建立可靠的保证。综上所述，其影响因素主要归纳为：公司绩效、公司治理结构以及其他控制变量。

1 公司绩效

公司管理人员与股东之间的交流不通畅是由于信息不对称造成的结果。一旦发生这种情况，股东会和经理人签订报酬绩效契约。改契约是以给予高管人员一定程度上的激励为手段，来达到减少代理成本的目的，其依据的基础是企业绩效。在报酬—绩效契约下，企业的经营绩效将决定经理人的薪酬水平。如此看来，高层管理人员的薪酬水平将被委托人通过可视的并且可量化的业绩指标来决定。从而对高层管理人员为企业付出的努力和贡献进行激励，并通过激励的