车间违规操作处罚通告.docx

车间违规操作处罚通告

通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项，车间出现违规操作时相关部门就会发出处罚通告。下面第一范文网小编给大家带来车间违规操作处罚通告，仅供参考!

车间违规操作处罚通告范文篇一

各部门、车间：为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工xxx同志违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰振字(20xx)05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予xxx同志5%的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。给予车间主任王健150元罚款，班组长朱洪群100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备;同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。

———有限公司

二〇xx年八月二日

车间违规操作处罚通告范文篇二

XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!

行政人事部

年月日

车间违规操作处罚通告范文篇三

安徽xx金属有限责任公司违章违规操作处罚条例

第一条：根据车间各项安全操作规程，结合实际操作中容易出现违规违章行为，为杜绝生产安全事故发生，特别制定本条例。

第二条：本条例未涉及到的事项，依据公司各项规章制度相关条款执行。第三条：对违反各项安全操作规程者，制定以下条款. (1)、作业时未戴安全帽者，每次处罚10元。(2)、利用航车斜吊、拖拉板材或工件者，每次处罚10元。(3)、用钢丝缆捆扎或绑带吊运H钢成品，每次处罚50元。(4)、明令禁止将H钢工件互勾吊运者，每次处罚10元。(5)、班后机械电源未关闭或乱拉电线;作业区照明灯未关闭，以及气瓶阀门未关闭者，每次处罚10元。(6)、明令禁止使用或报废的钢缆、吊钩、吊带，经查仍在使用的，每项罚款100元。(7)、超载吊运，每次罚款50元。(8)、在工作台上，手推翻转工件者，每次罚款10元。(9)、半成品、成品堆码不规范，易倒塌，每次罚款50元。(10)、在工作台上，剪板、折板、戴手套者，每次罚款10元。

xuexila

xx年xx月xx日

车间违规操作处罚通告范文篇四

特此通报!

xuexila

xx年xx月xx日

员工失职处罚通告

员工失职处罚通告在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚通告，以起到警告作用，下面给大家带来员工失职处罚通告范文，供大家参考! 员工失职处罚通告范文一全体员工：兹有车间部员工李xx和许xx在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚： 1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李xx和许xx分别15元和5元的罚款; 2. 按第5.5条给予王xx10元的罚款; 3. 按第5.5条给予姚xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。 xx有限公司办公室 8月23日员工失职处罚通告范文二*年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工***，赔偿损失(或处罚***元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公

司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。特此通报 ***公司 **年**月**日员工失职处罚通告范文三各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下： 1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX 等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。

企业违规处罚通告范文

企业违规处罚通告范文通常做了违纪的事后，都会被违纪处罚并通告，下面学习啦小编给大家带来企业违规处罚通告范文，供大家参考! 企业违规处罚通告范文一月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。据查，3月20日上午，供销科黄xx因加班费一事，与生产科唐xx发生争执，唐对黄脏话，黄就动手打了唐一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争执，肖动手将胡当场打晕，造成胡受伤休息半天。根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架事件当事人总装车间肖xx四月份岗位工资100元，胡xx受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖承担;罚责任部门总装车间100元。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。特此通告

XX公司时间企业违规处罚通告范文二 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 201x年*月*日企业违规处罚通告范文三员工姓名：黄xx ，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司

生产车间处罚制度

名称：生产车间处罚制度备注：未经授权不可翻印

1. 目的为搞好生产现场管理、质量管理以及人员管理，形成自己管理自己，人人都是管理者，人人参与管理的局面，经生产部讨论，特制定本制度。 2. 范围此制度适用于生产车间的所有一线员工，此制度规定如果该岗位出现问题，找不到责任人的，则该岗位所有人员一并受罚。此制度内容分为组织纪律、计划落实、工艺规范、产品质量、设备管理、安全卫生等六个方面。 3. 职责 3.1相关部门负责奖惩信息的提报和依据的填写； 3.2 人力资源部负责奖惩依据的审核和通报编制； 3.3总经理负责奖惩处置单的批准； 3.4财务部出纳负责奖惩处置单资金收/发. 4. 内容 4.1组织纪律方面 4.1.1迟到、早退、旷工（按考勤制度罚款）； 4.1.2未按要求佩戴厂牌，穿厂服（罚款20元）； 4.1.3穿拖鞋进入车间作业（罚款100元）； 4.1.4无故未参加会议（罚款20元）； 4.1.5无故未开早会（罚款20元）； 4.1.6工作时间内擅自窜岗、脱岗（罚款20元）；

4.1.7在车间聊天、嬉闹，吵架（罚款100元）； 4.1.8离岗经过批准但时间超过规定（罚款50元）； 4.1.9在工作及管理活动中有省籍观念或排外行为（罚款100元）； 4.1.10在生产车间违规吸烟（罚款 100元）； 4.1.11不服从工作安排、协调与指挥（罚款100元）； 4.1.12漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事（罚款100元情况严重者开除）； 4.1.13作业时间接听私人电话（罚款 50元）； 4.1.1.14不乐于接受批评指正或者屡教不改（罚款100元）； 4.1.1.15、私自携带公司物品出车间（罚款500-3000元）；严重者开除并扣发工资； 4.2计划落实方面 4.2.1员工未按照工序票生产（罚款100元）； 4.2.2出现浪费物料的现象（罚款100元）； 4.2.3故意涂改生产记录（罚款50元）； 4.2.4产成品未按时入周转库（罚款50元）； 4.2.5工艺规范方面 4.2.6未领取加工图纸（罚款50元）； 4.2.7未阅读作业指导书违反作业规定（罚款50元）； 4.2.8未按规定私自领取物料（罚款50元）； 4.2.9未按工艺规程操作擅改工艺（罚款100元）；

偷盗通告

偷盗通告【篇一：偷窃处罚通告】关于对xxx盗窃公司财物的处理通报公司各部门： 2014年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，xxx对此事供认不讳。 xxx承认他于2014年4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。 xxx的这种偷窃行为情节非常严重，属于监守自盗，执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的规章制度，经公司研究决定，对xxx的偷窃行为做出如下处理：一、给予张xx罚款2000元处分，在本人工资中扣除; 三、对xxx的偷窃事实，呈报当地公安机关处理; xxxxxxxxxx有限公司 2014年4月24日【篇二：关于防止盗窃行为的通知】通知致各位同仁：近短时间部分员工反映宿舍有盗窃现象发生，对此公司提醒各位员工，人离开宿舍时切记锁好房间，关好门窗，切勿在宿舍放置大量现金等，以免造成他人妒忌，实施盗窃，手机、零花钱等请随身携带。公司行政部保安科也经常不定时对宿舍区进行巡查，若各位员工发现可疑人员或有盗窃行为的人员可报予公司行政部或拨打110进行报警。兴安集团行政部 2012年7月25日【篇三：偷窃处罚通告11111111111】关于对xxx偷窃项目部财物处理通报项目部全体职工：

2014年9月7日我项目部员工发现院内一摩托车携带不明纸箱，后告知项目部领导，经项目部领导检查确认为为项目部皮带托辊，后经确认摩托车为项目部员xxx忠所有。经询问，xxx对此事供认不讳。 xxx承认他于2014年9月7日下午15:30分左右将皮带托辊装入纸箱准备卖给流动废品收购人员。 xxx的这种偷窃行为情节非常严重，属于盗窃公共财物，知法犯法的行为。在项目部内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的规章制度，经公司研究决定，对xxx的偷窃行为做出如下处理：一、给予张xxx罚款3000元处分，在本人工资中扣除; 二、对xxx提出严重批评并记大过一次，并针对本次事情经过提交深刻检讨一份。希望广大员工引以为戒中煤十处韩咀项目部 2014年9月10日

失职处罚通告范文

失职处罚通告范文失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，员工失职时是会受到公司的处罚通告的，下面给大家带来失职处罚通告范文，供大家参考! 各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下： 1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX 等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。

希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。 xuexila xxxx年xx月xx日失职处罚通告范文篇二兹有采购主管**、采购员**等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管**：罚款1000元采购员**：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。特此通告! xx市**科技有限公司年7月21日失职处罚通告范文篇三近一段时间以来，我社全力推进规范化管理，取得了一定的成效，但也同时存在着一系列的问题：一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭xx在办理xx 牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门处罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭xx 主动请求处罚并提交工作检讨，合作社综合考虑决定对其处以xxx元罚款。

公司员工处罚通告范文.doc

公司员工处罚通告范文第1篇公司员工处罚通告范文因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章)

xx年xx月xx日第2篇公司处罚通告范文处罚通知近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。公司办公室年月日第3篇员工处罚通告

致全体员工由XX国际企业行政部呈报刘总事项受到客户严重的投诉行政部门查实10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门外发部XXX、跟单部XXX、QA、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。所犯过失1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工

家具厂车间生产管理奖惩条例

车间生产管理奖惩条例（暂行）一、目的：为了促进公司员工更好地增强工作责任心，提高管理技术水平，提高工作效率和工作品质，做到奖惩分明，使全体员工在公正公平合理的环境下工作，特制定此条例。二、适用范围：1、公司运作、设计、采购、工艺、下单、生产、品质、运输、安装、售后服务等相关人员。2、本条例的处罚项目主要涉及到质量责任的相关事项，行政责任由公司人事管理条例中另行规定。三、相关规定（一）、奖励 1、公司定期进行先进个人和先进集体的评选，先进个人奖励100~300元的物质或现金奖励，先进集体奖励每人50~150元的物质或现金奖励。评选根据环境卫生、机器设备和工具的保养保护、工作质量、工作速度及工作配合度和环境卫生等项来综合评定。 2、对公司管理提出合理使用的意见或建议，经采纳后给予30~200元的奖励。 3、提出系统化的管理制度或模式，经公司评审采纳后行之有效，给予300~2000元的奖励。效果显著给予追加奖励。 4、对公司现有的产品、技术工艺提出改进意见或建议，经采纳后给予30~300元的奖励。 5、提出系统化的技术工艺、产品结构，经公司评审采纳后能提高生产效率、降低成本、提高产品质量等，给予300~2000元的奖励。效果显著给予追加奖励。 6有新的创造发明，能从本质上改良产品结构、技术工艺，从而提高生产效率、降低成本、提高产品质量等，给予500~5000元的奖励。效果显著给予追加奖励。 7、发现安全事故隐患，避免公司受到重大损失，给予100~1000元的奖励。 8、遇到突发事故，能奋不顾身勇于抢险，避免公司受到重大损失，给予100~1000元的奖励。 9、工作认真负责，及时发现上道工序流传下来的质量问题，避免公司受到损失，给予30~200元的奖励。 10、其它各项奖励参照公司人事管理条例执行。（二）、行政违反的处罚 1、迟到：10?30分钟扣罚10元，30?60分钟扣罚20元，半天以内扣发60元。 2、旷工、早退：半天内60元，一天120元，超过三天扣除250元每天并予以开除，。 3、缺席会议或培训：5?10分钟10元，10?20分钟20元，超过20分钟30元，缺席50元。 4、无理不服从主管的安排，每次20元，产生冲突追加处罚。 5、不爱护公司财物，损坏照价赔偿。 6故意损害公司，损坏照价赔偿，另外再按100元每次处罚，性质严重予以开除。 7、背后说三道四诽议公司或他人，造成伤害必须赔礼道歉，性质严重予以开除。 8、吵架每次处罚20元，首先挑起者另外追加处罚50元，性质严重予以开除。 9、打架每次100元，首先挑起者外追加处罚100元并予以开除。 10、在厂区和仓库等禁烟区吸烟100元每次；在厂区内未经许可点明火或暗火100元每次，造成损失照价赔偿，并予以开除。 11、不及时完成生产任务，20元每单。 12浪费材料按价赔偿，并追加处罚50元?100元每次。 13私自偷拿公司财物和技术资料等，给予200元每次的处罚，并予以开除，性质严重扭送公安机关处理。 14其它未尽事宜按照国家法律法规和公司其它相关制度执行。（三）、技术质量错误责任和处罚

公司员工偷盗通告【关于偷盗行为的通告】

公司员工偷盗通告【关于偷盗行为的通告】偷盗也是盗窃，是一种常见的违法行为，根据我国刑法规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密地窃取公私财物，数额较大或者多次盗窃的行为。下面小编给大家带来关于偷盗行为的通告，供大家参考!关于偷盗行为的通告范文篇一为防止工厂有偷盗行为，导致工厂货物，成品数目不对，造成损失，特此通告，严厉防范，一经发现有偷盗行为，得以证实，并予以重罚，一次罚800元大家互相监督，洁身自爱特此通告! 美特斯厂示 12-22关于偷盗行为的通告范文篇二集团各个部门、各区域、各级分公司：近期，集团各公司因丢失引起的索赔金额居高不下，给公司带来了较大的经济损失。据统计，仅今年上半年，集团各公司因货物丢失引起的索赔金额高达500余万元!2010年至今，集团安全督察部协同警方共同查获各类刑事案件19起，均为前公司员工所为。其中盗窃案件10起，职务侵占案件6起，诈骗案件3起，为公司挽回经济损失2383957余元，共25名犯罪嫌疑人受到了法律的制裁，其中一人被判11年零6个月有期徒刑。集团在此重申，对于盗窃、侵占、诈骗货物等违法犯罪行为，坚决予以严厉打击，一经调查属实，坚决移送司法机关进行处理。希望全体员工引以为戒，警钟常鸣，做正直、合法的公民。同时，对发现的盗窃、侵占、诈骗货物等违法犯罪行为，积极向有关部门检举，共同维护公司的合法权益。现将已查处的刑事案件公布于众，以昭警示。安全督察部客服与质量管理部关于偷盗行为的通告范文篇三 20xx年以前，学院热水供应系统和设备由于热泵机组老化，功率下降，热水箱的保温效果达不到要求，经过两个多学期对热水箱、热水泵进行了改良更换改造，热水供应系统产水量及热水温度已基本得到正常供应。 10月份以来，由于天气变化，随着温度的下降，部分宿舍同学反映热水供应不足、水温达不到要求、部分宿舍楼热水供应到22：00后就没有热水等现象。经水电科工作人员对热水系统外循环管路进行检查，并未发现损坏和漏水现象。在对学生宿舍进行检查时发现有学生宿舍存在故意破坏热水设备窃取热水和使用违章手段进行窃取热水的行为。这些故意破坏热水设备和使用违章手段窃取热水的行为，造成了学生宿舍供应的热水无端浪费，热水存储量减少，造成恶劣的影响，导致众多同学生活的不便。根据《广西大学行健文理学院学生手册学生公寓热水使用管理规定》：学生宿舍的洗澡间安装IC智能热水表，学生使用热水洗澡必须刷卡计费。严禁各种窃取热水行为。如发现以下行为，学院将以窃取热水处理： 1、故意破坏热水表，使热水表计量不准或者完全失效。 2、伪造、拆换本校原装热水表的。 3、故意损坏、拆除热水表或热水管，不经热水表计量使用热水。学生宿舍内的热水系统设施若出现人为损坏，由损坏者负责赔偿，不能确认损坏者的由该宿舍学生共同承担赔偿。同时报告学院有关部门根据设施损毁程度处以加倍赔偿和违纪处分的处罚，并追加赔偿热水损失费500～1000元。为切实保障学生公寓热水供应，学院将加强排查，一经发现，将依据学生手册相关规定进行严厉处理，破坏热水供应设备者示情况给予警告至记过处分，其它窃取热水的宿舍成员给予警告处分，取消该年度所有评优评先、奖助学金、发展入党申请资格。在此学校号召广大同学：

失职处罚通告

失职处罚通告失职可构成犯罪，当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。下面我为大家整理了一些失职处罚通告，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。失职处罚通告范文一在金天雪莲第五届讲师训举办之际，个别市场管理者未经公司允许擅自派员前来参训。对此严重违反组织纪律的行为。公司决定，对市场管理者和直属负责人予以警告处分，并处罚如下：一、市场管理者：处罚20xx元; 二、直属负责人：处罚1000元; 三、如再发生此类事件并将取消讲师训参训资格; 望大家引以为戒，不断提升管理能力，强化组织纪律性，为市场的发展全力以赴，助力生态保养产业化目标的早日实现，让更多生命充满活力。山东金天雪莲生态保养有限公司 20xx年6月5日失职处罚通告范文二 20xx年10月时，我司常州办销售员XX销售63" 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，XX于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、XX都应第一时间反馈信息至副总谭XX处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：一、常州办销售员XX作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。二、常州办主任杨XX作为XX的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。三、总经理朱XX作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000

企业生产管理处罚条例

企业生产管理处罚条例为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。一、考勤管理第1条上、下班必须考勤，未考勤按旷工半天论处，一个月内累计3次未考勤的，加罚20元/次。代考勤，罚双方当事人各50元/次。第2条考勤卡未带，但必须到保安部签到，处罚5元/次。第3条迟到或早退1～30分钟罚款10元，30分钟以上每10分钟加罚10元。第4条因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。如遇特殊情况，必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。第5条确因堵车或特殊原因迟到，由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符，将处以十倍的罚款。第6条旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。第7条年累计旷工达6天或连续3天（班）旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。第8条厂部值班人员值班期间内未经批准离岗、不在岗值班的，按旷工论处。第9条接公司《岗位调动通知单》后，不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到（上岗），按旷工论处。第10条进出门自觉配合保安员的检查，违反者，罚20元/次。第11条生产一线人员上班时间应穿工作服，特殊岗位及未发工作服的除外，违反者罚款20元/次。二、行为规范第12条不佩戴胸牌或佩戴不规范，每次罚款20元。第13条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。第14条提前就餐、提前上交通车，每次罚款20元。第15条在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。第16条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款10～50元。第17条踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元；第18条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。

员工盗窃处罚通告

员工盗窃处罚通告呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：2011年4月8日事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理意见的请示西餐厅员工巩x在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩xx 处以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。以上意见妥否?请指示! 人力资源部 1年4月8日各部门、车间：近日，地办经理反映部分药店销售标示公司生产而未经公司仓库备案的药品。为此，公司马上组织人员进行调查，经查实这些药店销售的产品确实是未经仓库入库备案，直接在质检过程中被人盗窃出厂进行销售。随后，公司根据这一情况迅速向派出所报案。此盗窃事件的发生，暴露出公司在物资管理、安全管理等方面存在较大的漏洞和薄弱环节，公司要求各部门、车间和全体员工要认真吸取教训、引以为戒，强化安全责任意识，严格执行公司的各项管理制度，杜绝类似事件的再次发生。以上处理决定从即日起生效。二〇一X年六月二十八日公司各部门：

201X年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，xxx对此事供认不讳。 xxx承认他于201X年4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。 xxx的这种偷窃行为情节非常严重，属于监守自盗，执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的规章制度，经公司研究决定，对xxx的偷窃行为做出如下处理：一、给予张xx罚款2000元处分，在本人工资中扣除; 二、给予xxx开除公职处分; 三、对xxx的偷窃事实，呈报当地公安机关处理; xxxxxxxxxx有限公司 201X年4月24日

工作失职处理通报

工作失职处理通报失职，是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。对于工作失职的，相关部门会作出处理。下面我给大家带来工作失职处理通报范文篇，供大家参考! 工作失职处理通报范文篇一兹有采购主管**、采购员**等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管**：罚款1000元采购员**：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。特此通告! 深圳市**科技有限公司年7月21日工作失职处理通报范文篇二各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下： 1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;

3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。二〇XX年七月六日工作失职处理通报范文篇三 xx学园总部惊悉山林基地事业部于近日组织的"神秘岛夏令营"活动中产生重大失职，引发当事家长集体投诉，造成恶劣社会影响，严重损害xx学园声誉之事件。现紧急声明，决议如下： 1、对山林基地直接当事教师及管理人员停职审查。 2、暂停山林基地所有对外活动，立即整改。 3、对当事家庭受损害权益给予全面保护。 4、xx学园总部成立危机处理小组，进驻山林基地，全面接管山林基地的管理权与经营权。 5、择近期召开本次事件的新闻通气会，向社会公布事件真相，并向当事家长道歉。对于这次事件，xx学园总部深表遗憾，并真诚道歉。 xx学园办学十余载，家长们的每一次问题反馈都是我们成长发展路上的助力，它鞭策着我们不忘初心，以孩子为本，以教育为本。此次山林基地失职事件性质恶劣，影响极坏，破坏了xx学园多年积累的声誉，我们与家长一样十分痛心。 xx学园郑重向社会承诺，知错能改善莫大焉，xx学园教育机构将引以为戒，开展自检自查，孩子的保与教必须并重。细致的生活照顾是一切课程进行的基础，孩子有一个良好的身体是一切教育的前提，我们将深刻反思本次事件中不足的地方，在客观环境、孩子照顾、课程设计中找到一个最适合的平衡点，把家长们的托付当做我们最重的责任，也诚恳邀请各位家长朋友们的监督。 xx学园 xx教育集团

员工处罚通告范文处罚通告范文3篇

员工处罚通告范文处罚通告范文3篇处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。下面给大家带来处罚通告，供大家参考! 玆有公司保安员李喜全、李寿朝，厨师唐锦新，在11月6日晚上用餐时间，与生产班员工姚玉剑发生争执并引起了打架事件。一、事件经过：姚玉剑下班后到厨房窗口打菜时，对厨工说外面食堂餐台上饭盆里的饭凉了，要求厨工换一盆饭。厨工说厨房里放着的一盆饭与餐台上的饭是同时端出来的，都一样，没有必要换。于是姚玉剑生气地将自己碗里的饭菜倒到地面上，并与厨工发生口角。保安李喜全、李寿朝听到吵闹声后跑去食堂，要求姚玉剑将倒在地上的饭菜打扫干净。姚玉剑拒绝打扫并说“不打扫又怎么样”。由于姚的态度很差，保安李喜全当即给姚玉剑踢了一脚。姚玉剑在大家的指责和压力下，后来虽然找来工具将倒在地上的饭菜扫掉了，但是心里很不服气，在离开饭堂时指手画脚地说要叫人来殴打李喜全、李寿朝他们。这时，厨师唐锦新召集李喜全、李寿朝各拿一条木棍，跑去仓库门口拦住姚玉剑，意欲殴打姚玉剑。当时在公司领导及管理人员的喝斥和阻挠下，三人还是打伤了姚玉剑的双手，幸而未造成太大的人身伤害事故。

二、事件原因及责任分析：1、这次件事是姚玉剑乱倒饭菜引起的。据调查了解，姚玉剑有多次对厨房工作人员不礼貌、并有多次乱倒饭菜的行为。作为企业的员工，应遵守公司的组织纪律、尊重厨房工作人员的辛勤劳动;更不得乱倒饭菜造成浪费、影响环境卫生、并加重了厨工人员的工作负担。在用餐时，对食堂伙食有什么要求或需提出个人建议，应通过正当的渠道首先向班长、然后向生产经理、行政经理逐级反映问题，绝对不能以粗暴的方式、更不能以满地乱倒饭菜的行为来宣泄个人的无端不满，这是一种没有修养、没有素质的违规行为。2、李喜全、李寿朝作为保安员，有监控员工的生活秩序和用餐纪律的责任和义务，应该坚持文明执法，在制止员工不良行为时要讲究方式方法、以理服人，但不得推搡员工，更不得踢员工、打员工。3、厨师唐锦新、厨工蔡三妹每天的辛勤劳动应受到全体员工的尊重，任何员工都不得有训斥、辱骂或以乱倒饭菜的行为来对待。但在本次事件中，唐锦新在姚玉剑扬言要找人来殴打当事人的情况下，不是抱良好的心态向上级反映问题以寻求解决，而是召集并参与殴打姚玉剑，这种方法是公司绝不允许的。三、处理决定：姚玉剑乱倒饭菜引起事件发生，对其违规行为给予罚款50元、自负20元医疗费、并自行承担后续医疗;对于李喜全的首先动脚踢人、后又参与打架的行为，给予罚款100元并承担姚玉剑医疗费20元;给予召集打架的责任人唐锦新罚款80元并承担姚玉剑医疗费40元;给予参与打架的李寿朝罚款50元并承担姚玉剑医

车间管理处罚规定

车间管理处罚规定科学管理是提高企业效益的根本途径。车间管理处罚规定是依据《车间管理制度》之有关规定所实施的一种处罚标准，是车间管理及管理人员进行管理的重要依据之一。一、目的维护车间的生产秩序和教育违纪者，巩固和提高公司的综合生产能力，保质保量完成公司下达各项生产任务。二、惩罚原则文明管理、科学管理、事实求是、奖罚公平. 三、车间管理处罚规定适用范围本车间管理处罚规定适用于生产各车间管理人员和全体员工。四、公共秩序管理处罚办法 4.1、迟到、早退将给予处罚，处罚方案：A、负责本小组1天的卫生清理；B、迟到3-30分钟每分钟罚款1元，即迟到共5分钟罚款5元，如超过30分钟即按旷工半日处理。 4.2、如有急事，填好请假条，须经车间主任批准，再由生产总监审批，交于门卫后离开，如遇到特殊情况或严重疾病，可用电话向车间主任请假或相关人员代请，后补请假条（须县一级医院证明）。请假工资核算：

月保底 A：请假一天，如未超过保底按×时间 30天产量×单价 B：请假一天，如超过保底按×时间 30天月保底 C：无事或故意请假者，按×时间×3倍，而且件数给别 30天人所做，全部扣除. D：连续旷工3天，月累计旷工5天者，既自动辞职，移交行政中心. 4.3、上班时间一律将工作证佩戴在外衣胸前，工作证上须有本人照片，违者罚款2元，若工作证遗失，速到行政部门补办。 4.4、人人讲究卫生，不得随地吐痰，乱丢杂物，经发现一次罚款5元，全体职工衣冠整洁，不穿奇装异服，女工不化浓妆，男工不染异色头发，如经发现责令改正。 4.5、生产区域吃零食，发现一次罚款5元。 4.6、严禁携带危险、违禁物品进入厂区，违者罚款100元。造成严重后果的，移送公安机关处理。 4.7、除特殊情况，不得在上班时间会客、私接（打）电话，或在车

[员工盗窃处罚通告] 员工盗窃开除通告

[员工盗窃处罚通告] 员工盗窃开除通告关于员工盗窃行为应该严厉打击，为了防范员工盗窃行为，要在管理制度上严格制定，同时要对盗窃员工给予处罚，下面小编给大家带来员工盗窃处罚通告范文，供大家参考! 员工盗窃处罚通告范文一呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：2011年4月8日事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理意见的请示西餐厅员工巩x在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩xx处以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。以上意见妥否?请指示! 人力资源部 1年4月8日员工盗窃处罚通告范文二各部门、车间：近日，地办经理反映部分药店销售标示公司生产而未经公司仓库备案的药品。为此，公司马上组织人员进行调查，经查实这些药店销售的产品确实是未经仓库入库备案，直接在质

检过程中被人盗窃出厂进行销售。随后，公司根据这一情况迅速向派出所报案。经公安机关侦查，201X年5月至8月间，质量部化验员***乘工作之便私自把化验室送检留样的15个品规的产品多次偷出公司，并交由其夫黄某销售至相关药店，违法获利3000元。 ***的盗窃行为严重违反了公司《员工奖惩管理制度》及相关管理规定，为严格公司规章制度，严肃公司纪律，教育全体员工，经公司研究决定，对***作出如下处理：一、给予***开除处理，并向全公司通报; 二、没收***违法所得3000元，并处罚3000元，在10月30日前到公司财务部缴交。此盗窃事件的发生，暴露出公司在物资管理、安全管理等方面存在较大的漏洞和薄弱环节，公司要求各部门、车间和全体员工要认真吸取教训、引以为戒，强化安全责任意识，严格执行公司的各项管理制度，杜绝类似事件的再次发生。以上处理决定从即日起生效。 ***股份有限公司二〇一X年六月二十八日员工盗窃处罚通告范文三公司各部门： 201X年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，xxx对此事供认不讳。 xxx承认他于201X年4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。

员工失职通告范文

员工失职通告范文失职：是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，当员工失职时严重的会受到公司的处罚通告，下面给大家带来员工失职通告范文，供大家参考! 员工失职通告范文一各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下： 1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX 等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。

希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。二〇XX年七月六日员工失职通告范文二XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 20XX 年*月*日员工失职通告范文三20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx 销售63”45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛xx于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：

处罚员工通告怎么写

处罚员工通告怎么写员工打架处罚通告各部门、车间：关于20**年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查 20**年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果根据公司管理管理办法相关手册，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违背公司手册：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置； 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违背公司手册，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违背公司手

册，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时总结报告处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关手册，特此通报！行政部 20**⑸⑶ 员工违纪处罚通告员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20**年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间阅读开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违背了公司纪律。为加强公司职业道德建设，庄重公司标准，根据公司管理办法及员工守则手册，将给予该名员工罚款处分，（罚款金额1元从当月工资扣除）以兹警告。希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章管理办法，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的开展做出奉献。特此通知

员工盗窃通告范文

员工盗窃通告范文公司各部门： 201X年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工XXX 手提包有异常，要求其开包接受检查。其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对XXX的偷盗行为作出如下处理：一、给予XXX开除的处分。二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。特此通报! 湖南XXX有限公司 201X年8月2日呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：20xx年4月8 日事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理意见的请示西餐厅员工巩xx在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩xx 处以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。以上意见妥否?请指示!

人力资源部 20xx年4月8日公司各部门： 201X年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，xxx对此事供认不讳。 xxx承认他于201X年4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。 xxx的这种偷窃行为情节非常严重，属于监守自盗，执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的规章制度，经公司研究决定，对xxx的偷窃行为做出如下处理：一、给予张xx罚款2000元处分，在本人工资中扣除; 二、给予xxx开除公职处分; 三、对xxx的偷窃事实，呈报当地公安机关处理; xxxxxxxxxx有限公司 201X年4月24日

员工工作失误的处罚通告

员工工作失误的处罚通告在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚，以起到警告作用，下面给大家带来员工工作失误的处罚通告范文，供大家参考! 员工工作失误的处罚通告范文一*年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工***，赔偿损失(或处罚***元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。特此通报 ***公司 **年**月**日员工工作失误的处罚通告范文二20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63”45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均

疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生! 办公室年3月1日员工工作失误的处罚通告范文三全体员工: 20xx年5月7日凌晨4点,保安员XXX，上班时间睡觉导致公司电缆线被盗,为了严格公司纪律,特对保安XXX进行辞退,引以为戒! 特此通告! 行政部年5月7日员工工作失误的处罚通告