山西省农村信用社校园招聘考试笔试内容和题型考什么审批稿

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山西省农村信用社校园招聘考试笔试内容和题型考什么审批稿

山西省农村信用社校园招聘考试笔试内容和题

型考什么

YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】

农村信用社招聘考试笔试历年真题

根据业务发展需要,现面向社会公开招聘员工2235名。

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、报名的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民政治权利,拥护中国共产党的领导;

周岁以下(即1987年1月1日以后出生),全日制普通高等院校专科以上学历。硕士以上研究生(必须具备毕业证和学位证)或有2年以上工作经历的可适当放宽至28周岁(即1984年1月1日以后出生);

3.遵纪守法,无违规违法等不良记录;

4.热爱农村金融事业,责任心强,熟悉国家的经济、金融方针政策和相关财经法律法规;

5.品行端正,服务意识强,具有良好的职业操守和团队精神,有一定的组织协调能力;

6.身体健康;

7.具有信用社岗位所需的专业或技能条件,符合招聘岗位要求的条件。

三、考试方式及成绩计算

考试分为笔试、面试两个环节。

笔试满分为300分,其中:公共基础160分,专业知识140分。

面试成绩为100分。主要考察考生的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。

四、招聘岗位要求及职数

(一)招聘岗位要求

1.本次招聘岗位均为山西省农村信用社各营业网点综合柜员。

2.报考地级市市政府所在城市的考生应具备全日制普通高等院校本科以上学历、学士学位;报考其他岗位的考生应具备全日制普通高等院校专科以上学历。

3.普通高等院校本科以上学历的考生不限专业;普通高等院校专科学历的考生应为经济、金融、财会、计算机、法律、人力资源、企业管理(工商管理)、统计、应用数学等相关专业。

4.计算机水平要求:有一定的计算机技术应用能力,能熟练掌握办公自动化软件。

信用社笔试真题:

多项选择题

1、将净利润调节为经营活动的现金流量需要调整的项目有( ABCD )。

A.资产减值准备

B.公允价值变动损失

C.财务费用

D.递延所得税负债增加或减少

2、采用追溯调整法,需要做的工作有( ABCD )。

A.在会计政策变更的当年采用新的会计政策

B.在会计政策变更以后的年度采用新的会计政策

C.计算变更当期期初的会计政策变更累积影响数

D.重编以前年度的财务报表

3.完全竞争市场的假设前提有(ABD)

A.以偶无数的买者和卖者

B.所以厂商生活的产品是同质的

C.信息是对称的

D.信息是完全的

4.证券价格越高,则意味着(CD)

A.利息率越高

B.人们处于投机动机持有的货币数量越少

C.利息率越低

D.人们处于投机动机持有的货币数量越多

5.劳动力价值一般由以下部分构成(ABD)

A.维护劳动者自身所需要的费用

B.劳动者自身培训教育费用

C.劳动者享受所需要的费用

D.劳动者后代生存所必要的生活费用

6.派生存款的大小与下列因素的关系正确的是(BG)

A.同原始存款的数量成反比

B.同原始存款的数量成正比

C.同法定准备金率成反比

D.同法定准备金率成正比

7、下列属于基础货币的有( BD )。

A.存款货币

B.通货

C.货币供给量

D.存款准备金

8、我国金融机构资本的构成( ACD )。

A.实收资本

B.呆账准备金

C.盈余公积

D.资本公积

9、在通货膨胀中,最大利益受损者主要包括( BD )。

A.商人

B.固定利息债权人

C.农民

D.国家公务员

10、符合马歇尔—勒纳条件下,人民币升值对我国意味着( BC )。

A.出口增加

B.进口增加

C.出口减少

D.出口增加

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历年考试真题精选:

1.不构成我国政策性金融机构资金来源的是()

A.财政拨款

B.金融债券

C.开户企业存款

D.社会公众存款

2.商业银行经营和组织存款的首要原则是()

A.存款合理竞争原则

B.存贷挂钩原则

C.按时清偿原则

D.存款成本最低原则

3.按照保险对象的不同可将保险分为()

A.人身保险与财产保险

B.自愿保险与强制保险

C.保险与再保险

D.信用保险与人身保险

4.可转让支付命令帐户简称为()

帐户帐户帐户帐户

5.凯恩斯学派认为货币政策传导过程中发挥重要作用的是()

A.利率

B.法定存款准备金

C.货币供应量

D.基础货币

6.花旗银行放款利率在1970年12月8日高达20%(一年期贷款),而当时年通货膨胀率为12%,花旗银行放款的实际利率为()

A.12.32%D.

%年以来我国三年以上人民币定期存款曾实行过()

A.利率浮动制

B.存款贴补制

C.保值贴补制

D.存贷联动制

8.资本主义银行发展过程中首先产生的是()

A.商业银行

B.中央银行

C.投资银行

D.专业银行

9.中国第一家民族资本银行是1897年成立的()

A.中国实业银行

B.丽如银行

C.中国通商银行

D.交通银行

10.对有价证券行市的正确理解是()

A.证券行市与市场利率负相关

B.证券行市是有价证券的发行价格

C.证券行市是证券面值的资本化

D.证券行市与证券收益率负相关

11.下列金融市场类型中属于长期资金市场的有()

A.公债市场

B.同业拆借市场

C.本票市场

D.回购协议市场

12.作为金属货币制度基础的构成要素是()

A.货币名称

B.货币单位

C.货币金属

D.本位币的铸造与流通

13.某一年度预计商品价格总额为1200万元,赊销商品总价格为200万元,货币流通速度为次,按马克思货币必要量公式计算的货币必要量是()

万元万元万元万元

14.建立时没有资本金而是根据国家授权执行中央银行职能的是()A.新加坡中央银行B.韩国中央银行C.土耳其中央银行D.斐济中央银行

15.外国银行在美国发行的可转让定期存单称为()

A.牛市定期存单

B.熊市定期存单

C.扬基定期存单

D.开口帐户定期存单

16.对经济运行影响强烈而不常使用的货币政策工具是()

A.信用配额

B.公开市场业务

C.再贴现政策

D.存款准备金政策

17.属于区域性国际金融机构的是()

A.世界银行

B.亚洲开发银行

C.国际金融公司

D.农业发展基金会

18.由国家补贴保险基金的保险称为()

A.财产保险

B.商业保险

C.政策性保险

D.保证保险

19.商业银行存款货币创造的主要条件是非现金结算的广泛运用和()

A.利率市场化

B.充足的备付金

C.商业银行机制完善

D.信用制度的发展

参考答案

银行简介:

农村信用合作社是中国金融体系的重要组成部分,也是目前主要的合作金融组织形式。农村信用合作社是由社员入股组成、实行社员民主管理、主要为社员提供金融服务的合作金融机构。农村信用社是独立的企业法人,以其全部资产对农村信用社的债务承担责任,依法享有民事权利,承担民事责任。

中国农村信用合作社简史

县联社是经批准设立,由所在县(市)农村信用社入股组成、实行民主管理、主要为农村信用社服务的经济联合组织。

农村合作银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织入股组成的股份合作制社区性地方金融机构,是在合作制的基础上吸收股份制运行机制的一种企业组织形式。

主要业务

农村信用社的主要业务有传统的存款、放款、汇兑等,近年来,随着我国农村经济的不断迅速发展,农村信用社在立足、服务“三农”的基础上,积极拓展服务领域,创新服务品种,增加服务手段,服务功能进一步增强。部分地区的农村信用社先后开办了代理、担保、信用卡等中间业务,尝试开办了票据贴现、外汇交易、电话银行、网上银行等新业务,为社员、客户提供了更加优质便捷的金融服务。

历史沿革

现代合作金融的实践,始于19世纪中叶的德国,历经100多年在西方国家的广泛发展,逐步形成商业金融、政策性金融和合作金融并立的现代金融制度格局。在中国,合作金融的实践,据史料记载,最早是由“中国华泽义赈救灾总会”于1923年6月在河北省香河县成立了第一个农村信用合作社。1927年2月中国共产党在湖北省黄冈县建立了第一个农民协会信用合作社。中华人民共和国成立以后,信用合作事业有了很大发展。

最新山西农村信用社考试填空题

山西农村信用社考试 填空题

精品好文档,推荐学习交流 山西农村信用社考试填空题 山西农村信用社考试填空题 1、科学发展观是指坚持(),树立全面、协调、()的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展。 答案:以人为本可持续发展 2、中国人民银行是银行结算账户的监督管理部门,负责对银行结算账户的()、()、()和()进行检查监督。 答案:开立使用变更撤销 3、会计核算必须坚持十六项基本规定:()、()、()、()、()、()、()、()、()、()、()、()、()、()、()、()。 答案:双人临柜,钱帐分管凭证合法,传递及时科目帐户,使用正确当时记帐,帐折见面现金收入,先收款后记帐现金付出,先记帐后付款转帐业务,先记借后记贷他行(社)票据,收妥抵用有帐有据,帐据相符帐表凭证,换人复核 当日结帐,总分核对内外帐务,定期核对印、押、证,分管分用重要凭证,严格管理会计档案,完整无损人员变动,交接清楚。 4、农村信用社会计核算工作质量的基本要求是“五无”、“六相符”。“五无”是指()、()、()、()、()“六相符”是指()、()、()、()、()、()。 答案:帐务无积压结算无事故计算无差错记帐无串户存款无透支帐帐 帐款帐据帐实帐表内外帐务相符 5、会计科目划分为表内科目和表外科目。表内科目分为()、()、()、()、()。表外科目用于业务确已发生而尚未涉及资金增减变化以及有价单证,重要空白凭证和实物管理等业务事项的核算。 答案:资产类负债类资产负债共同类所有者权益类 损益类 6、信用社根据原始单证或业务事项自行填制凭以记帐的凭证是基本凭证。基本凭证按其性质分为八类,分别是:()、()、()、()、()、()、()、()。 答案:现金收入凭证现金付出凭证转帐借方凭证转帐贷方凭证特种转帐借方凭证特种转帐贷方凭证表外科目收入凭证表外科目付出凭证 7、信用社会计记帐方法采用()和()两种。

信用社员工等级评定、绩效考核管理办法(精简版)

详细定稿版) 信用社员工等级评定、绩效考核管理办法 信用社员工等级评定、绩效考核管理办法 05 文章标题:信用社员工等级评定、绩效考核管理办法* 市农村信用合作联社员工等级评定、绩效考核管理办法第一章总则找文章到更多原创-(:// )第一条为了建立与现代金融企业制度和市场竞争要求相适应的机构效益评价 和员工管理机制,改革我市农村信用社员工薪酬分配办法,发挥员工工作主动性、积极性和创造性,制定本办法。第二条本《办法》所称员工是指与市联社签订《劳动合同》的中层(含)以下在岗干部职工;所称机构是指市联社直管的信用社(营业部、贷款中心)和分社。第三条机构等级员工等级是指根据预先设定的考核指标体系,采用百分制考核方式,通过对直管机构及在岗员工进行定性和定量考核而确定的机构经营管理级次和员工综合素质等级。第四条机构等级是确定机构负责人年薪标准及员工等级占比的依据,员工等级是确定员工年薪标准的依据。第五条实行员工等级年薪遵循的原则:(一)以业绩为中心确定员工等级,体现不同等级员工薪酬有别的原则。(二)以效益为中心确定信用社等级,体现不同等级社之间负责人薪酬有别和各等级员工比例有别的原则。(三)实行等级年审、考核制度,薪酬随级别波动的原则。(四)等级评定和薪酬考核公开透明、公平合理的原则。(五)薪酬核算和支付坚持先审计,后兑现的原则。第二章机构等级的确定及待遇第六条信用社(含直管分社,下同)等级考核方法(一)信用社等级依百分考核得分多少确定。具体标准如下表:考核得分1分以上(含)100-119分(均含)80-99 分(均含)79 分(含)以下机构等级一级二级三级四级(二)信用社等级考核指标分为计分指标和倒扣分指标,其中:计分指标为100 分,倒扣分指标为30 分。第七条信用社等级按自评申报-联社审定的程序进行。第八条确定等级信用社待遇遵循信用社等级越高,负责人待遇相对高,本社高级别员工占比相对高,反之则低的原则。不同等级信用社负责人各年度薪酬标准依据全辖经营效益状况确定。不同 详细定稿版)

山西农村信用社招聘考试模拟试题—行测知识十一

山西农村信用社招聘考试模拟试题—行测知识十一版权所有翻印必究 山西中公金融人出品 1.回过头来看看那些潮起潮落的科技公司,不由令人唏嘘。传统移动通信时代的巨头如诺基亚和摩托罗拉已经快速________,昔日互联网时代的霸主微软、英特尔和雅虎也都陷入迷茫,而基于数据而生的新生科技公司如亚马逊、谷歌、Facebook却迎来了又一轮朝阳。 填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.销声匿迹 B.行将就木 C.寿终正寝 D.人去楼空 2.孩子的成长需要在实践中积累失败的经验,父母不宜过度________,在一些小事上更应以开放的态度鼓励孩子自行做出决定,即使孩子会犯错或失败,也应该让他们自行承担________。 依次填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.影响结果 B.干预后果 C.破坏恶果 D.主导苦果 3.很显然,声音商标被纳入立法范围内,是________,目前我国以商标注册为主的知识产权行业发展是________,更多企业开始重视商标的重要性,除了传统的图文显示的商标,新立法的声音商标也给了更多企业展示自身品牌和形象的机会,而消费者除了在视觉上感受企业商标之外,也可以通过声音来识别企业的产品,提升消费者对企业的好感度。

版权所有 翻印必究 依次填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.大势所趋 如火如荼 B.合情合理 风生水起 C.显而易见 朝气蓬勃 D.众望所归 前途无量 4.中国的社会状况是乡土中国,每一位作家最切实的经验来自乡土,中国文学最成熟、最成功的也是乡土文学。城市一直处于不断调整中,我们所感受的都市文化经验也都是部分的,没有整体性。这种状况还要延续一段时间,还需不断整合、不断建构和体悟城市文化,现在所描述的还只是城市的________,缺乏中国都市文化气质。如果有一天整合出大家普遍认同的城市经验,那城市文学就可以________了。 依次填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.现状 一鸣惊人 B.外衣 改头换面 C.表面 大放异彩 D.部分 独当一面 5.如果说控盘者的权力之翼,是通过构造信息不对称来实现,那么我们要做的,就是为普通投资者也配上消除这种不对称的________。我们将尽全力在公司上市等事件的关键节点上,为普通投资人提供最深入的信息和研究,希望以此能够缓解中小投资者在信息、专业知识上的________,以在资本名利场的博弈之中,维护自身的合法权益。 依次填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.渠道 盲目 B.翅膀 劣势 C.信息 不足 D.片面 缺失 农信社招聘考试,农信社招聘笔试,农信社招聘面试,我选山西中公金融人

农村信用社贷款绩效考核管理办法

农村信用社贷款绩效考核管理办法第一条为了保障我市农村信用社信贷资金的安全性、流动性和效益性,增强信贷从业人员的责任心、使命感和提高贷款营销积极性,根据《中华人民共和国商业银行法》、《贷款通则》等有关法律法规规定,特制订本指导意见。 第二条按照权、责、利相结合的原则,实行贷款授信、发放、管理、收回与信贷人员(主要包括各级信用社从事信贷业务的人员,含信用社主任、主管信贷的副主任)的经济利益挂钩的“四包一挂”制度,即包授信、包发放、包管理、包收回,绩效工资与相关信贷资产的质量、数量挂钩。 第三条本指导意见中“四包一挂”的考核范围是:信贷人员主张办理的客户授信、发放贷款业务。 第四条包授信。信贷人员要对辖内优质客户进行主动营销,挖掘优质客户资源,帮助客户完善授信资料,使其纳入农村信用社客户评级授信范围内。联社应根据本辖经营实际情况对信贷人员制定授信客户数量、质量最低任务等指标考核,并且制定具体办法进行量化考核。 第五条包发放。 (一)在农村信用社上级规定的贷款范围内,信贷人员在经过对客户情况的详细调查研究后,可根据情况发放农村小额贷款、公司类等形式的贷款。 (二)本着提高贷款营销效率的原则,对信贷人员提出的授信业务及发放的“四包一挂”贷款,相关人员要及时审核并且提交信用社贷款审批小组集体审批。 (三)信用社主任对信贷人员主张发放的“四包一挂”贷款负有监督、管理责任。 (四)县联社应根据本辖农村信用社实际经营情况对信贷人员包发放的贷款数量给予最低任务指标考核,并制定具体的考核办法和考核指标。 第六条包管理。信贷人员对其主张发放的“四包一挂”贷款负有贷后管理的责任,应及时对客户经营、贷款使用等情况进行了解回访,按期进行贷后检查,如发

2019山西农村信用社招聘考试考什么内容+笔试真题复习资料

山西农村信用社招聘考试 往年考试情况 山西农村信用社近年主要是考公共基础和专业知识方面的内容。专业知识主要是金融,经济等等方面的内容组成。公共基础主要是是一些基础常识方面的内容。“考通录”网里的山西农村信用社复习材料是这些考点复习内容,可以了解,重点是可以了解招聘过程中的各种问题。 提升练习 1.辩证唯物主义认为,我们想问题办事情的出发点是()。A.正确的理论原则B.人们的主观愿望 C.群众的意见要求D.客观存在的事实 D.星星穿过大气层时产生折射的结果 2.走路或坐在车上时,不适合看书,是因为()。 A.车太拥挤,不方便看书 B.因为不断震动,对眼睛的刺激较大,不利于眼睛 C.车内太暗,看不清字 D.走路的时候应该听音乐,而不是看书 3.在和平与发展的时代,世界范围的竞争是()。 A.军事实力的较量 B.社会制度和意识形态的较量 C.人口数量和物质资源的较量

D.经济实力和以高科技为基础的综合国力的较量 4.民间通常所说的“鬼火”是化学中的()现象。 A.焰色反应B.自燃 C.潮解D.熔化 5.目前环境污染在世界范围内很大部分的原因是对能源的利用引起的,这主要是()。 A.化石资源利用B.煤炭资源利用 C.电磁能利用D.核裂变能利用 6.不属于货币政策一般传导机制中的环节是()。 A.从中央政府至中央银行 B.从中央银行至金融机构和金融市场 C.从金融机构和金融市场至企业和个人 D.从企业.个人的投资和消费至产量.物价.就业.国际收支的变动 7.根据我国法律,企业破产界限的实质标准是()。 A.企业经营管理不善 B.企业经营亏损 C.企业不能清偿到期债务 D.企业信誉恶化 8.关于宏观经济发展目标,下列说法中正确的是()。 A.充分就业,指百分之百就业 B.价格稳定,指零通货膨胀率

农村信用社绩效考核办法(1)

咸水信用社员工工作考核措施及办法 一、指导思想 以省联社绩效考核相关精神为指导,与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合,通过委派会计履责监督、市联社直接考核,合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准,拉开分配档次,建立“激励充分、约束有效”的分配机制,促进我市信用社又好又快地发展。 二、基本原则 (一)含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素,确定统一的含量标准,据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工,其绩效工资实行百分考核。 (二)质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。 (三)风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的,根据涉案金额或损失大小,按规定相应扣减绩效工资。 (四)人员定编的原则。年终绩效考核结账时,按定编的人数计算按人考核结账部分。 (五)按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核,其中收息按月全额计发绩效工资,其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发,信用社依据员工业绩考核到人。全年滚

动结算,年终结总账。 (六)优胜劣淘的原则。有下列情况之一的,对主任和分管主任就地免职:1、存款未完成净增计划50%的;2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的;3、不良贷款不降反增的;4、当年到期贷款回笼率低于90%的(五级分类)。 三、绩效考核对象 绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工,不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定,由市联社另增加相关社工资总额。 四、工资的构成和考核 (一)基本工资 按定编人数每人每月x元的标准计发(含“三金”),待岗人员发生活费x元。 (二)绩效工资 1、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收(五级分类)。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元,利息收入x元/万元(营业部按x元/万元考核),不良贷款清收x元/万元。 2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核,工资基数为全社业务人员人均绩效工资。 (1)主任考核项目: 存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率

山西省农村信用社校园招聘考试笔试内容和题型考什么审批稿

山西省农村信用社校园招聘考试笔试内容和题 型考什么 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】

农村信用社招聘考试笔试历年真题 根据业务发展需要,现面向社会公开招聘员工2235名。 一、招聘原则 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 二、报名的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍,享有公民政治权利,拥护中国共产党的领导; 周岁以下(即1987年1月1日以后出生),全日制普通高等院校专科以上学历。硕士以上研究生(必须具备毕业证和学位证)或有2年以上工作经历的可适当放宽至28周岁(即1984年1月1日以后出生); 3.遵纪守法,无违规违法等不良记录; 4.热爱农村金融事业,责任心强,熟悉国家的经济、金融方针政策和相关财经法律法规; 5.品行端正,服务意识强,具有良好的职业操守和团队精神,有一定的组织协调能力; 6.身体健康; 7.具有信用社岗位所需的专业或技能条件,符合招聘岗位要求的条件。 三、考试方式及成绩计算 考试分为笔试、面试两个环节。 笔试满分为300分,其中:公共基础160分,专业知识140分。

面试成绩为100分。主要考察考生的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。 四、招聘岗位要求及职数 (一)招聘岗位要求 1.本次招聘岗位均为山西省农村信用社各营业网点综合柜员。 2.报考地级市市政府所在城市的考生应具备全日制普通高等院校本科以上学历、学士学位;报考其他岗位的考生应具备全日制普通高等院校专科以上学历。 3.普通高等院校本科以上学历的考生不限专业;普通高等院校专科学历的考生应为经济、金融、财会、计算机、法律、人力资源、企业管理(工商管理)、统计、应用数学等相关专业。 4.计算机水平要求:有一定的计算机技术应用能力,能熟练掌握办公自动化软件。 信用社笔试真题: 多项选择题 1、将净利润调节为经营活动的现金流量需要调整的项目有( ABCD )。 A.资产减值准备 B.公允价值变动损失 C.财务费用 D.递延所得税负债增加或减少 2、采用追溯调整法,需要做的工作有( ABCD )。 A.在会计政策变更的当年采用新的会计政策

山西农村信用社考试笔试试题大全

一、填空题 1、存款人是指在中国境内开立(银行结算)账户的(单位)、个体工商户和(自然人)。 2、储蓄存款的种类按存期长短划分,可分为(活期)储蓄存款、(整存整取)储蓄存款、(零存整取)储蓄存款、(存本取息)定期储蓄存款、(教育)储蓄、通知存款和经银监会批准开办的其他种类的储蓄存款。 3、结算种类有(汇票)、本票、(支票)、信用卡、(汇兑)、委托收款、(托收承付)。 4、目前信用社可办理的结算种类有(银行汇票)、(支票)、(汇兑)、(委托收款)、(托收承付)。 6、个人储蓄存款应遵循(存款自愿),取款自由,(存款有息),为储户保密的原则。 7、利率是一定时间内(利息额)与存入贷出本金的比率。 8、票币整点必须做到(点准)、墩齐、(挑净)、盖章清楚。 9、库房管理的质量要求达到“六无”即(无火灾)、无霉烂、(无虫蛀)、无鼠咬、(无盗窃)、无差错事故。 10、票据权利具体包括两种:一是付款请求权,二是(追索权)。 11、票据行为包括(出票)、(背书)、承兑、(保证)。 12、转账结算是指通过(银行或信用社)账户办理资金转移的(货币收付)行为。 13、转账结算按区域分为(同城结算)和异地结算。 14、银行汇票出票人是(银行或信用社)。 15、《储蓄管理条例》从(一九九三年三月一日)起施行。 16、储蓄存款口头挂失必须在(五天)内补办书面申请挂失手续。 17、储蓄帐务的记帐规则主要有:(现金收入),先收款后记帐;(现金付出),先记帐后付款;转帐业务先记付款帐户,后记收款帐户。 18、信用社办理结算,不准以任何理由(压票)、(任意退票)、截留挪用(客户)和他行资金。 19、空头支票是(出票人)签发的支票金额超过其付款时在付款人处(实有)的存款金额。 20、储蓄出纳错款属于责任事故的,执行(长款归公)、(短款自赔)的原则。 21、出纳的“四双”制度是指一切现金业务必须坚持(双人临柜)、(双人管库)、(双人守库)、(双人押运)。 22、假币主要分为伪造币和(变造币)两大类。 23、出纳人员因工作变动或临时休假必须将(现金)、重要物品等办理交接登记手续。做到(当面交清),手续严密,有据可查。

农村信用社银行绩效考核办法定案

##联社目标管理考核办法 为激发全县员工的工作积极性和主动性,改变现有员工等级工资制,完善有效的激励机制,根据《江西省农村信用社薪酬改革指导意见》,结合本联社实际,特制定本办法。 一、组织领导 为加强对员工薪酬发放的组织领导,成立##联社员工薪酬发放领导小组,联社党委书记、理事长周金荣任小组组长,联社其它班子成员任小组成员。领导小组下设绩效考核办公室,挂靠办公室,具体负责员工薪酬计发工作,办公室成员由办公室、计划信贷科、财务科、稽核科、保卫科、资产保全、大客户部等部门负责人组成。 二、确定岗位绩效工资系数 员工按月计发基本工资,剩余绩效薪酬直接与工作业绩挂钩,纳入季度考核, 每月预发绩效薪酬300元,其他薪酬中奖金部分纳入年度考核。 根据岗位类别和工龄的差别设定系数,以体现责任、贡献和能力的差别。对信用社、分社和客户经理进行等级分类:按元月份存贷款规模将信用社划为三类,其中存贷规模在2亿元(含)以上的为一类社,1亿元(含)以上2亿元以下为二类社,1亿元以下为三类社。储蓄所、分社、储蓄专柜按元月末存款日平均余额核定,存款日平均余额在5000万元以上的为一类所;日平均余额在3000万元以上5000万元以下的为二类所;存款日平均余额在3000万元以下的为

三类所。具体明细如下: ##县信用社、分社、储蓄所、储蓄所类别 三、岗位目标任务考核 (一)信用社正、副主任 信用社正、副主任绩效考核分季度考核和年度考核。年度考核与

年终奖金挂钩,实行百分制,按得分多少计发奖金;并与正、副主任提高标准的汽车燃料费挂钩,年度考核得分90以下的社,正、副主任不计发提高标准的汽车燃料费;得分在90分以上的社,正副主任按比例计发提高标准的汽车燃料费。年度考核按得分高低取前二名为先进单位。年度考核目标: 1、工作业绩80分 (1)存款余额净增15分,完成任务的得满分,未完成的按比例得分; (2)日平均存款净增5分,完成任务的得满分,未完成的按比例得分; (3)贷款利息收入40分,完成任务的得满分,未完成的按比例得分,利息任务超1万元加1分; (4)不良贷款绝对额下降5分(按五级分类),完成任务的得满分,未完成的按比例得分; (5)新增贷款质量10分,贷款到期收回率达95%,达到比例的得满分,差一个百分点扣1分;利息收回率98%,达到比例的得满分,差一个百分点扣1分; (6)百福卡发行5分,完成任务的得满分,未完成的按比例得分; 2、工作表现20分 ⑴操作流程、履职情况(4)分,服务规范(4)分,安全保卫(4)分,团结协作(4)分,学习总结(4)分。 季度考核与当季绩效工资挂钩,实行百分制,按年度考核项目,

山西省农信社会计考试题B

榆次区农村信用合作联社 会计业务知识竞赛选拔试题(B) 一、单项选择题 1、综合核算由科目日结单、总账、()组成。 A、分户账 B、日报表 C、余额表 D、月计表 2、会计核算基本原则规定,转账业务处理应()。 A、先贷后借 B、先借后贷 C、收妥进账 D、以上都不是 3、柜员离职或岗位调动,临柜业务印章的交接应当面办理,镶嵌的个人名章应()。 A、随临柜的业务印章移交 B、由柜员本人自行保管 C、由会计主管收回销毁 D、不用理会 4、发现本年度隔日错账的,用( )同方向冲正;发现以前年度错账的,用( )反方向补记,且不得更改错账年度的会计报表。答案:() A、蓝字红字 B、红字蓝字 C、红字红字 D、蓝字蓝字 5、()业务支持当日隔笔抹账。 A、存款 B、贷款 C、存款和贷款 D、存款和贷款都不行 6、登记簿内容划销,如红线划错,可在红线两端用红色墨水划“×”销去,并由登记人在()盖章证明。 A、上端 B、下端 C、左端 D、右端 7、会计业务类印章的保管员可以兼任()的保管。 A、重要空白凭证 B、密押 C、压数机 D、《业务印章登记暨使用交接登记簿》 8、关于个人名章的刻制数量,每人最多()枚。 A、 1 B、 2 C、 3 D、 4

9、业务办讫章需加盖在个人存取款凭条的()。 A、凭单中央处 B、凭单中央处和回单处 C、回单处 D、无需加盖 10、股金证销户时加盖()。 A、业务专用章 B、业务办讫章 C、储蓄专用章 D、联社公章 11、关于会计业务类印章的加盖要求,与其它三种凭证不同的是()。 A、表外记账凭证 B、业务收费凭证 C、资金拆借凭证 D、贷款本息收回凭证 12、哪种凭证上不加盖业务办讫章()。 A、现金缴款单 B、记账凭证 C、转账支票 D、特种转账凭证 13、下列不支持抹账的是()。 A、现金调剂 B、储蓄存款现金存入 C、股金分红 D、贷款收息 14、无磁条的重要空白凭证作废时,必须要剪去凭证的()。 A、左上角 B、左下角 C、右上角 D、右下角 15、关于凭证的出售,下列说法错误的是()。 A、不允许单份出售 B、不控制最小号 C、不得向一般户出售现金支票 D、不允许在开户三日内出售支票 16、《凭证销毁清单》档案保管年限为()。 A、五年 B、十年 C、十五年 D、永久 17、单位银行卡账户的资金必须由其基本存款账户转账存入,该账户不得办理( )业务。 A、现金缴存 B、现金支取 C、现金收付 D、转账支出 18、按照《人民币银行结算账户管理办法》,单位的存款账户按用途可以分为()类。 A、 2 B、 3 C、 4 D、 5

信用社(银行)稽核审计部考核办法[2020年最新]

信用社(银行)稽核审计部考核办法 (一)考核内容 依据联社制定的《xx县农村信用合作联社机关部门考核办法》,稽核审计人员60%挂钩工资同岗位工作任务得分挂钩考核;20%挂钩工资同包抓社月综合考核得分挂钩考核;10%挂钩工资同劳动出勤挂钩考核,10%挂钩工资同工作质量挂钩考核。岗位工作任务及考核内容如下: 岗位工作任务考核60分 1、每半年对包片各营业网点稽核检查不少于1次,每月稽核不少于3个信用社,具体任务按照周工作安排进行,确保序时稽核不断档,检查不留真空。20分(未按时间要求完成,少一网点扣5分,并要求限期纠补完成稽核任务)。稽核人员在稽核检查时要实事求是、客观公正,对每次稽核查出的问题要提出处理意见,对一般性问题稽核人员要及时纠正和处理,对其他问题按规定程序进行处理,做到问题有记载、处理有结果,未按规定上报或查出后一直未处理的每个问 题扣1分。 2、按照周工作安排和临时工作安排,按时按要求完成临时交办 的工作任务。10分(未按时、按要求完成的一项扣3分;不执行或执行不力的每次每项扣5分) 3、各类稽核审计必须按照相关检查流程,要有通知书、要有现 场检查事实确认书和稽核审计报告。5分[每社(项)一档,少一项内容扣1分]

4、包片各营业网点期内未发放越权、跨区、冒名、关联等违规 违纪贷款,或查出后现场收回。5分(隐瞒不报,经其他检查或发现的在发现当月每笔一次扣5分) 5、包片各营业网点期内未发生违规违纪问题,没有受联社以上 通报批评。5分 (发生违规违纪问题或受到通报批评的一网点一次扣3分;包片稽核人员检查发现的不扣分)。 6、包片社期内未发生责任事故和各类经济案件。5分 (发生责任事故、经济案件此项不得分;稽核人员检查发现的不予扣分)。 7、积极参加联社和部门组织的学习及各项活动。5分(未履行请假或未批准,无故少参加一次扣2分;不服从安排的每次扣3分) 8、积极完成联社领导及部门交办的各项临时性工作任务。5分(未按时按要求完成一次扣2分;无故不完成不得分) 联系包抓社挂钩考核20分 积极与包抓社联系,经常深入包抓社协助指导其实现月度各项目 标任务。(按各社综合考核得分同比例增减考核)凡包抓社出现重大 经营事故或受到通报批评以上处理的,当月扣5分;出现经济、安全案件的每次扣10分。 劳动纪律考核10分 自觉遵守各项规章制度、劳动纪律,认真履行岗位职责,确保出 勤天数和工作质量,有事履行请假手续,未经许可不得迟到早退,上

2008年山西省农村信用社招聘考试真题及答案

2008年山西省农村信用社招聘考试真题及答案 满分:100分时间:120分 注意事项: 1.在作答前,考生按要求在机读答题卡上填写、填涂自己的姓名、准考证号等信息; 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑,如需改动,用橡皮擦干净后再选涂其他答案,作答在题本上的一律无效; 3.考试结束后,将题本和答题卡一并交回。 第一部分客观题 一、单项选择题(共30分) 下列各题备选答案中,只有一个是最符合题意的,请将其选出,并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。(每小题1分) 1.在我国,保护公民合法财产所有权最严厉、最有效的方法是( )。 A.运用政府干预手段 B.运用民事法律手段 C.运用行政法律手段 D.运用刑事法律手段 2.( )是社会发展的决定力量。 A.生产关系 B.经济基础 C.上层建筑 D.生产方式 3.今年我国面临的经济形势非常严峻。入世虽是机遇与挑战并存,但挑战来得更直接。从内部讲,我们主要面临三个方面的压力,它们是( )。 ①国内需求增长乏力②国内就业压力增大 ③农民增收难度更大④外贸需求严重不足 ⑤我国水土流失严重,生态环境日趋恶化 A.①②③ B.②③④ C.①③⑤ D.①②⑤ 4.属国务院直属企业单位的是( )。 A.国家档案局 B.中国工程院 C.中国纺织总会 D.中国航空工业总公司 5.在社会主义市场经济条件下,政府职能的范围有( )。 A.企业的人事管理 B.企业的生产经营管理 C.企业的注册登记 D.企业的财务管理 6.我国政府职能的主要实施手段是( )。 A.依法行政 B.行政手段 C.经济手段 D.其他手段 7.下列行为符合法律规定的是( )。 A.任意拆看子女信件 B.擅自进入他人住宅 C.随意使用他人姓名 D.制止未成年人吸烟 8.下列哪种情况不可以采用越级行文的方式( )。 A.情况特殊紧急 B.需要检举、控告直接上级机关 C.某市人民政府为适应现代化城市建设的需要,拟在原某林场内建一座具有一定规格的某市植物园,为此,决定向上级机关致文请求批准 D.林业部致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因,该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告 9.以下机构中,( )不属于行政决策咨询系统。 A.河北省设立的政策研究室 B.国务院研究室 C.国家高级领导人的专家参谋集团 D.部委办公厅的综合处 10.某市人民法院对一起抢劫、**案进行审理后,判决主犯张某死刑并剥夺政治权利终身。从这一事例可以看出( )。 ①人民法院是国家的审判机关 ②人民法院是国家的法律监督机关 ③镇压敌人、惩罚犯罪是人民法院的任务之一

山西省2017年上半年农村信用社招聘:笔试考试试题

山西省2017年上半年农村信用社招聘:笔试考试试题 本卷共分为2大题60小题,作答时间为180分钟,总分120分,80分及格。一、单项选择题(在每个小题列出的四个选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题干后的括号内。错选、多选或未选均无分。本大题共30小题,每小题2分,60分。) 1、下列属于法律法规中程序性规定范畴的是__。 A.不得进行洗钱活动 B.法律、法规要求所有经营性、生产性企业依法照章纳税 C.商业银行开办代客境外理财业务必须向中国银行业监督管理委员会申请代客理财业务资格 D.法律、法规要求所有经营性、生产性企业要遵守会计原则 2、实际工作中的“一刀切”的错误是由于忽视了事物的__。 A.矛盾的普遍性 B.矛盾的特殊性 C.矛盾的同一性 D.矛盾的斗争性 3、人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理申请公告之日起计算,最短不得少于__,最长不得超过__。 A.30日3个月 B.30日60日 C.1个月2个月 D.20日3个月 4、我国要建立的宏观调控模式应该是__。 A.直接调控模式 B.以间接调控为主的调控模式 C.直接与间接调控平行结合的模式 D.以直接调控为主的调控模式 5、以下关于我国60年国际科技合作成果,说法不正确的是__。 A.我国与俄罗斯开展了7000米载人潜水器研制 B.我国与欧盟开展了“伽利略全球卫星导航计划” C.我国主持了国际人类肝脏蛋白质组计划 D.我国创办了第一个国际科技组织“亚太催化学会” 6、黄某有一处房屋,当他得知有一座垃圾处理厂将要在附近建设,黄某于是将房屋卖给想得到一处环境优美的房屋的张某,黄某的行为违背了民法的哪一原则__。 A.自愿原则 B.等价有偿原则

农村信用社绩效考核办法

农村信用社绩效考核办法 农村信用社绩效考核办法 一、指导思想 以省联社绩效考核相关精神为指导,与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合,通过委派会计履责监督、市联社直接考核,合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准,拉开分配档次,建立“激励充分、约束有效”的分配机制,促进我市信用社又好又快地发展。 二、基本原则 含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素,确定统一的含量标准,据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工,其绩效工资实行百分考核。 质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。 风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的,根据涉案金额或损失大小,按规定相应扣减绩效工资。 人员定编的原则。年终绩效考核结账时,按定编的人数计算按人考核结账部分。 按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核,其中收息按月全额计发绩效工资,其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发,信用社依据员工业绩考核到人。全年滚动结算,年终结总账。 优胜劣淘的原则。有下列情况之一的,对主任和分管主任就地免职:1、存款未完成净增计划50%的;2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的;3、不良贷款不降反增的;4、当年到期贷款回笼率低于90%的(五级分类)。 三、绩效考核对象 绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工,不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定,由市联社另增加相关社工资总额。 四、工资的构成和考核 基本工资 按定编人数每人每月x元的标准计发,待岗人员发生活费x元。 绩效工资 、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收(五级分类)。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元,利息收入x元/万元(营业部按x元/万元考核),不良贷款清收x元/万元。 2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核,工资基数为全社业务人员人均绩效工资。主任考核项目: 存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率10分、安全及其他工作10分(城区社存款年末净增35分,收息45分)。 分管信贷副主任考核项目: 利息收入35分、清收35分、到期贷款回笼率20分、信贷管理10分(城区社信贷投放50分,到期贷款回笼率40分,信贷管理10分)。 分管存款副主任考核项目: 存款年末净增40分、旬均净增40分,安全及其他管理20分。 上述定量指标按实际完成比例计分,超比例可计加分,加分最高不超过原分值的30%;贷款回笼率达不到99%,每差0.5个百分点扣1分。定性指标由市联社相关职能部门根据平时考核计分。

山西省农村信用社招聘考试试题及解析

一、判断题 1.山西农村信用社联合社于2005年8月24日正式挂牌开业。(√) 2.税务局向工商企业征收税款时,贷币执行价值尺度职能。(×) 3.现金支票、现金缴款单都属于通用的基本凭证。(×)√ 4.市场规则就是法制化了的等价交换和平等竞争原则。(√) 5.一般认为,资本保值增值率越高,表明企业的资本保全状况越好,所有权益增长越快,债权人的债务越有保障。(√) 6.从根本上解决“三农”问题,必须重点解决城乡发展不平衡问题。(×) 7.按照我国的会计准则,负债不仅指现时已经存在的债务责任,还包括某些将来可能发生的,偶然事项形成的债务责任。(×) 8.在各种市场要素中,价格是核心。(√) 9.总需求是指一个国家(或地区)在一定时期内和一定价格水平上,对产品的购买能力。(√) 10.国际收支是从微观上反映一个国家的内部经济与国外经济往来的总体状况的。(×) 11.扁平组织结构是指管理幅度小,管理层级多的组织结构。(×) 12.根据成员互动的关系的结构化程度的不同,群体可以划分为正式群体和非正式群体。(×) 13.团队不仅强调团队的整体业债,更强调个人的工作成果。(×) 14.有行为能力的人一定具有权利能力。(×) 15.利益冲突原则需求银行业务人员本人及其家属不能接受其所在机构提供的金融服务,以避免机构利益和个人利益的冲突。(×) 16.根据《公司法》的规定,子公司与分公司的最大区别在于是否具有企业法人资格。(√) 17.企业的资本是企业使用资金所付出的代价,主要包括贷款信息、债券利息、股息等。(×) 18.银行业从业人员对所在机构的纪律处分有导议时,可以直接向监督部门反映和申诉。(×) 19.分隔符是一些特殊的编辑标记,在Word文档中,分隔符通常包括分页符、分栏符、换行符和各种分节符等。(×) 20.法律关系是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈现体系化的有机联系的统一整体。(×) 21.银行及其从业人员在接受非现场监督的时候,提供的数据一定要真实、准确,但不必很完整。(×) 22.有些文件名称使用不当或没有文件名称,在拟写案卷标题时,可按正确名称标明。(√) 23.礼仪的差异性除了地域的差异性外,还表现在礼仪的等级差别上,对不同身份地位的对象施以不同的礼仪。(√) 24.银行本票在同城或异地均可使用。(×) 25.客户投诉一般是由所办理的业务引起的,对客户提供的问题或投诉,注意倾听,对投诉的客户应尽量引其离开现场。(√) 26.我国贯彻宗教信仰自由政策,依法加强对宗教事务的管理,主要目的是保证社会主义市场经济健康发展。(×) 27.2011年山西农信社联合社资产总额首次突破5000亿元,年底达到5530亿元,比2007翻了一番,是改革初期的3.4倍。(√) 28.商业贿赂是贿赂的一种形式,首先是一种不正当的竞争行为。(√) 29.货币供给的主体是中央银行,商业银行和非银行金融机构。(×) 30.法定存款准备金率的调整一定程度上反映了中央银行的政策意向发挥告示效应,共调节

农村信用社客户经理考核办法

XX支行2013年综合业务考核办法为充分调动我支行客户经理的工作积极性,促进各项业务又好又快的发展,参考合行综合业务考核办法,结合我支行实际情况特制定本考核办法。 一、考核对象 本办法考核对象为我支行全体在岗客户经理。 二、考核办法 考核实行千分制,内容包括定量指标和定性指标两部分,其中:定量指标占900分,定性指标占100分。实行按月考核、按月兑现,依据各客户经理得分情况计算其效益工资。 三、考核内容 (一)定量指标(900分):主要包括存款营销、贷款营销、不良贷款清收、利息收入、电子银行产品营销五项指标,按各指标合计得分乘以90%计算定量指标得分。 1、存款营销考核(220分) 存款考核分为完成计划考核和存款贡献考核两部分,其中完成计划考核140分、存款贡献考核80分。 完成计划考核按如下方式计算: (1)月末余额考核(70分) 完成当月计划考核30分,按照完成当月计划比例计算得分,完成当月计划得满分。 完成累计计划考核40分,以2011年末存款余额为基数,按照累计完成计划比例得分,奖分不超过本项分,低于基数的倒扣分直至扣完本项分。 (2)日均余额考核(70分) 完成当月计划考核30分,按照完成当月计划比例计算得分,完成当月计划得满分。 完成累计计划考核40分,以2011年末存款余额为基数,按照累计完成计划比例得分,奖分不超过本项分,低于基数的倒扣分直至扣完本项分。

(3)存款贡献考核(80分) 以自身日均存款余额与全体客户经理日均存款平均数的占比计算得分,即存款贡献考核得分=自身存款日均余额/全体客户经理日均存款平均数×80 2、贷款营销考核(150分) (1)借新还旧贷款压降考核(30分) 以每月客户经理管理的借新还旧贷款的10%为压降基数,按照实际压降比例计算得分,加分不超本项分。 (2)贷款余额贡献考核(40分) 以客户经理年初正常贷款余额为基数,按照正常贷款的增加额与全行贷款增加额的比率计算得分,加分不超本项分低于基数的倒扣分直至扣完本项分。(计算时按照采取全行贷款增加额的平均数)(3)当月到期贷款考核(40分) 以客户经理当月到期贷款收回率为考核依据,达不到100%,不得分。 (4)五级分类不良贷款现金清收考核(40 分) 以2011年末五级分类不良贷款余额为基数,按累计完成计划计算得分,未完成累计计划的按比例得分;对超额完成累计计划的按超额完成计划比例加分,加分不超本项分。 贡献加分项目:抵质押贷款考核,以客户经理营销的抵质押贷款与全行抵质押贷款任务的比率与全行抵质押贷款考核得分的乘积计算加分,加分不超过全行抵质押贷款考核得分。抵质押贷款仅限存单质押、有效房产和国有出让土地使用权抵押以及总部认可的动产抵押、第三方监管质押等。(支行协调发放的不享受加分) 奖励及罚款项目:评级授信考核单独进行,达不到要求的将按照评级授信考核办法进行处罚,罚款从计算出的绩效工资中扣除。 3、不良贷款清收考核(270分) (1)逾期、非应计贷款考核(130分) ①完成当月计划考核(50分) 依据当月实际下降额占当月任务的比例计算得分,完成计划得满分。

信用管理-山西农村信用社试题 精品

山西省农村信用社招聘考试试题附答案解析 一、填空题 1、存款人是指在中国境内开立()账户的()、个体工商户和()。 2、储蓄存款的种类按存期长短划分,可分为()储蓄存款、()储蓄存款、(零储蓄存款、()定期储蓄存款、()储蓄、通知存款和经银监会批准开办的其他种类的储蓄存款。 3、结算种类有()、本票、()、信用卡、()、委托收款、()。 4、目前信用社可办理的结算种类有()、()、()、()、()。 6、个人储蓄存款应遵循(),取款自由,(),为储户保密的原则。 7、利率是一定时间内()与存入贷出本金的比率。 8、票币整点必须做到()、墩齐、()、盖章清楚。 9、库房管理的质量要求达到“六无”即()、无霉烂、()、无鼠咬、()、无差错事故。 10、票据权利具体包括两种:一是付款请求权,二是()。 11、票据行为包括()、()、承兑、()。 12、转账结算是指通过()账户办理资金转移的()行为。 13、转账结算按区域分为()和异地结算。 14、银行汇票出票人是()。 15、《储蓄管理条例》从()起施行。 16、储蓄存款口头挂失必须在()内补办书面申请挂失手续。 17、储蓄帐务的记帐规则主要有:(),先收款后记帐;(),先记帐后付款;转帐业务先记付款帐户,后记收款帐户。 18、信用社办理结算,不准以任何理由()、()、截留挪用()和他行资金。 19、空头支票是()签发的支票金额超过其付款时在付款人处()的存款金额。 20、储蓄出纳错款属于责任事故的,执行()、()的原则。

21、出纳的“四双”制度是指一切现金业务必须坚持()、()、()、()。 22、假币主要分为伪造币和()两大类。 23、出纳人员因工作变动或临时休假必须将()、重要物品等办理交接登记手续。做到(),手续严密,有据可查。 24、存款人以单位名称开立的银行结算账户为单位银行结算账户。单位银行结算账户按用途分为()账户、()账户、()账户和()账户。 25、票据权利是指()向票据()请求支付票据金额的权利。 26、整存整取定期储蓄存款起存金额为()。 27、利息税是按利息金额的()缴纳。 28、零存整取定期储蓄计息方法月积数计息法其公式是()其中:累计月积数 =()÷2×存入次数。 29、信用社办理支付结算必须做到()、()、()、()、()。 30、票据的背书包括两个过程,一是()在票据()签字或盖章,二是把票据交付给被背书人。 31、工商行政管理机关()查询单位存款,()查询个人存款。 32、大额支付系统是()为商业银行()之间、商业银行与人民银行之间的支付业务提供最终()的系统。 33、储蓄机构不得使用不正当手段吸收()。 34、鉴别的方法可分为()法和仪器鉴别法。 二、单选题> 1、银行汇票的提示付款期限至出票日起( )。 A、三个月 B、一个月 C、半年 2、‰是以下()利率的简写形式。 A、年 B、季 C、 月 D、日 3、临时存款帐户的有效期最长不得超过()。

山西省农村信用社考试复习资料

山西省农村信用社考试复习资料 1、请用三分钟的时间作一下自我介绍。 2、单位负责人与主管人员之间有矛盾,你怎样对待? 首先我要以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。其次,不以个人感情、好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到:不利于团结的事不做,化大为小、化干戈为玉帛;不利于团结的话不说,使他们能够求大同存小异,精诚团结,同舟共济,集中精力把本单位的各项工作做好。 3、上级行政命令不恰当,怎么办? 行政命令的执行具有强制性,作为国家公务员必须以服从为前提,懂得个人服从组织,下级服从上级,局部服从全局,地方服从中央。在执行过程中,如发现行政命令确有不恰当的地方,在服从的前提下,通过适当的形式,向有关组织和领导作出汇报,以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行,会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失,就应该当机立断,暂缓执行,并立即向领导或上级有关部门请求指示。 4、单位安排你负责一次外出活动,而另一位协作的同事与你有矛盾,你怎样处理?2013年山西省农村信用社公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总:.com/thread-6547-1-1.html ***同志在参加国家大型集会活动时,总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结,一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力,团结出生产力。 我和同事外出活动,必须以工作为重,以大局为重,注意讲求团结,人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前,领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动,我想这位同事也一定能正确认识和看待。在工作中,我应学习蔺相如的高风亮节,从严要求自己,时时考虑工作,事事出于公心,处处注意化解矛盾,化大为小,化干戈为玉帛,争取做到求大同、存小异。精诚团结,同舟共济,圆满完成领导交办的任务。 2. 我国社会主义初级阶段的基本特征是什么?答:我国社会主义初级阶段的基本特征是:①我国已经具备了社会主义社会的一般特征;②我国尚处于不发达的社会主义阶段;③作为我国生产力落后,商品经济不发达条件下建设社会主义必须经历的特定阶段,是一个上百年的较长历史阶段。 3. 为什么必须坚持以经济建设为中心? 答:(1)由社会主义的本质和根本任务决定的。在生产力不发达的社会主义初级阶段,更要集中力量发展生产力,进行社会主义现代化建设。 (2)由社会主义初级阶段的主要矛盾决定的。当前的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾,只有不断解放和发展生产力,才能摆脱社会生产落后状况,不断满足人民日益增长的物质文化需要。 (3)我们必须牢记历史上一度离开经济建设这个中心的严重教训。今后除非发生大规模外敌入侵,无论在什么情况下都不能动摇以经济建设为中心。 4. 我国社会主义经济建设的战略目标、战略步骤和战略重点是什么? 答:我国经济建设的战略目标是在继续坚持四个现代化的目标的同时,促进社会全面进步,实现经济的现代化,政治的民主化、法制化,提高全民族的科学文化水平,把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化强国。我国经济发展的战略步骤是“三步走”的发展战略。我国经济发展的战略重点是:把农业放在发

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