第五章 工资处理子系统
第五章工资处理子系统
一、工资子系统的特点及系统目标。
特点1.政策性强，涉及面广2.工资核算项目繁多3.计算方法复杂、规律4.计算重复、数据量大5.时间性强、精确性高6.原始数据来源分散
目标1．输入进行工资计算和管理的有关数据2．及时处理人员变动及调资等数据修改3．计算工资，按比例计提福利费，工会经费4．逐级汇总各级部门的工资费用5．票面分解6．进行工资分配，并自动编制转帐凭证7. 正确计算并代扣个人所得税8．提供丰富的查询功能9．打印输出各种帐表
二、工资子系统的数据流程图及功能模块。
三、工资子系统的主要数据文件及输入、输出内容。
（1）数据文件设计
1 .基本不变数据文件（bb.dbf）
职工部门姓名基本固定固定参加工作工作
代码代码工资津贴扣款时间类别
c/4 c/3 c/8 n/12/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 c/4
2.变动数据文件（bd.dbf）
职工代码事假天数病假天数变动津贴变动扣款
c/7 n/2 n/2 n/7/2 n/7/2
3.工资计算文件（gzjs.dbf）
职工姓名工作基本固定变动病假事假应发固定变动个人应发代码类别工资津贴津贴扣款扣款工资扣款扣款所得税工资c/7 c/ c/4 n/12/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 n/12/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 n/12/2
4.工资汇总文件（gzhz.dbf）
部门代码职工人数基本工资……（其他字段同gzjs.dbf）
5.工资费用分配文件（gzfyfp.dbf）
部门代码工作类别科目代码应付工资福利费工会经费
c/3 c/4 c/7 n/12/2 n/12/2 n/12/2
生产车间生产生产成本×××
管理制造费用×××
办公室管理费用×××
（2）输入输出设计
输入设计1．输入内容基本不变数据（初始化时输入）变动数据
2．输入格式：
1---病假天数病假天数
2---事假天数职工代码：
3---变动扣款项目数值：
4---变动津贴输入数据正确吗？（Y/N）：
0---退出继续输入该项目吗？（Y/N）：
继续输入其他项目吗？（Y/N）：输出设计1．输出内容工资结算单，工资条，工资汇总表，票面张数统计表，工资费用分配表，劳动工资统计表
2．输出格式
四、各主要模块的功能及处理过程
一、数据录入模块
1.变动数据输入
1---病假天数病假天数
2---事假天数职工代码：
3---变动扣款项目数值：
4---变动津贴输入数据正确吗？（Y/N）：
0---退出继续输入该项目吗？（Y/N）：
继续输入其他项目吗？（Y/N）：
2．修改数据
功能：修改已输入的变动数据
修改方式：全部修改、批量修改、个别修改
3.审核数据
功能：通过该模块进一步确保原始数据的准确性
审核方法：二次输入法、静态审核法
二、工资处理模块
1、工资计算（会读）
gzjs.dbf
zgdm xm jbgz + gdjt + bdjt - bjkk - sjkk = yfgz - gdkk - bdkk - grsds = sfgz
bb bb bd 计算计算计算bb bd 计算计算病假扣款=病假天数*日工资*扣款率
事假扣款=事假天数*日工资jbgz/30
个人所得税=（每月收入额-800或4000）*适用税率-速算扣除数
gsk.dbf
序号项目名称计算公式
01 bjkk bjts*(jbgz/30)*kkl
02 sjkk sjts*(jbgz/30)
03 yfgz jbgz+gdjt+bdjt-bjkk-sjkk
04 grsds …..
05 sfgz …..
2.工资汇总
逐级按部门汇总
3.工资分配
功能：将企业每月发生的工资费用按工资费用的用途进行分配，并编制工资分配业务转帐凭证。
（1）生成工资分配业务数据
gzjs.dbf
zgdm bmdm bmmc gzlb …yfgz …
0101 一车间01(生产) 1500
0101 一车间01 2000
0101 一车间02(管理) 1800
1002 厂办02 …
gzfp.dbf
bmdm gzlb kmdm yfgz flf ghjf
0199 01 xxx(生产成本)
0199 02 xxx(制造费用)
0299 02 xxx(管理费用)
（2）编制工资分配业务转帐凭证
4．票面分解的含义、方法及应用
票面分解的一般方法：余额整除法，截取子串法
a.余额整除法：先除后取整
例：S----实发工资S=506.35
MZ100=INT（506.35/100）=5
MZ50=INT（（506.35-100*MZ100）/50）=0
MZ10=INT（（506.35-100*MZ100-50*MZ50）/10）=0
……
b.截取子串法：
S1=STR（506.35，6，2）
MZ100=V AL（SUBSTR（S1，1，1））=5
MZ10=V AL（SUBSTR（S1，2，1））=0
MZ1=V AL（SUBSTR（S1，3，1））=6
MZ0.1=V AL（SUBSTR（S1，5，1））=3
MZ0.01=V AL（SUBSTR（S1，6，1））=5
三、人事变动模块
1.人员变动
2.基本工资变动
功能：完成对基本不变数据的零星修改
3.固定津贴调整
功能：完成对基本不变数据的成批替换修改
四、查询模块
1.按职工代码查询
2.按职工姓名查询
3.按工资界限查询
4.按部门查询
5.按任意条件查询
五、工资管理系统的业务操作流程（扣零处理的含义、哪几种扣零方式）
含义：每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上。
方式：扣零至元，扣零至角，扣零至分
操作流程：
启动工资系统
↓
建立工资账套
↓
建账向导（参数设置扣税设置扣零设置人员编码设置）↓
初始设置（人员类别设置工资项目设置（针对所有工资类别的全部工资项目）人员附加信息设置银行名称设置）
↓
新增工资类别（人员档案管理工资项目选择（只能从初始设置的工资项目中选择）计算公式设置设置所得税纳税基数）
↓
初始数据录入
↓
工资变动
↓
工资分钱清单
↓
工资报表管理
↓
工资所得税处理
↓----------------------------------- 银行代发
工资分摊（设置计提基数、借贷方科目，自动生成凭证）
↓--------------------------------- 工资类别汇总
月末处理
第六章固定资产子系统
一、固定资产子系统的特点及系统目标。
1）固定资产子系统的特点
1.数据核算及存储量大
2.日常业务处理少
3.数据处理方式简单
4.与账务子系统和成本子系统存在数据传递关系
5.管理要求高
2）固定资产子系统的设计目标
1.管理固定资产卡片，处理固定资产的增减变化业务
2. 正确计算折旧
3.自动转账（自动生成固定资产增加、减少凭证和计提折旧的凭证）
4.生成内部管理用报表，加强固定资产管理
二、固定资产子系统的数据流程图及功能模块
固定资产子系统数据流程
折旧
三、固定资产子系统的主要数据文件及输入、输出内容。
主要数据文件
1.固定资产卡片文件
2.固定资产增加文件
3.固定资产减少文件
4.固定资产内部调动文件
5.折旧计算文件
1.输入内容
固定资产卡片
固定资产减少通知单
固定资产内部调动通知单
1.输出内容
固定资产卡片
固定资产增减变动表
部门折旧统计表
折旧费用分配表
部门别固定资产统计表
四、折旧计算程序（会读）。
1.仿照手工方式
系统运行之初，计算出各部门的折旧额，然后每月初调用上月的固定资产增、减、变动文件，经加减计算，形成本月的固定资产折旧文件。
本月应提＝上月固定资产＋上月新增固定－上月减少固定
折旧额折旧额资产折旧额资产折旧额
2.直接计算式
按单项固定资产逐月计算
五、固定资产系统的业务操作流程
一、建设会计信息系统的工作程序
二、会计电算化系统建设时硬件结构体系主要有哪几种？各适用什么单位？
硬件结构体系主要由以下几种：
1.单机结构：适用于核算简单、规模很小的单位。
2.多用户结构：适用于经济业务量大、地理分布较集中、资金雄厚且具有一定维护能力的中小企业。
3.局域网结构：适用于大中型企业
4.互联网结构：适用于企业集团和跨国公司
三、会计软件的含义及分类。
会计软件：是指专门用于完成会计工作的电子计算机软件，包括采用各种计算机语言编制的一系列指挥计算机完成会计工作的程序代码和有关的文档技术资料。
会计软件的分类：
1.通用会计软件与定点开发会计软件（专用会计软件）
2.核算型会计软件与管理型财务软件（核算型：数据输入功能：初始化、凭证输入、其他输入；数据处理功能：记账、自动银行对账、结账、自动编制报表；数据输出功能：屏幕查询、打印输出。管理型：除了以上基本功能之外，还能从采购管理、库存管理、销售管理、应收应付账款管理、资金管理、成本管理、财务分析预测实现一体化，进而实现整个企业资源的管理。）
国外软件与国内软件
四、软件配置方式有哪几种（149）？购买会计软件应考虑哪些因素？
系统软件会计软件（原）
（自己）⑴考虑会计软件运行的硬件平台和软件平台。⑵自行开发会计软件；联合开发会计软件；购买通用会计软件。
考虑因素：1.是否通过了省级以上财政部门的评审
2.软件功能是否满足本单位业务处理的要求（适用性）
3.考察软件的灵活性、开放性与可扩展性（能适应新的业务处理流程；进行二
次开发）
4.选择有良好信誉和售后服务的软件厂家
5.考虑软件的成本情况（软件购置费、技术培训费、维护服务费、安装调试费
及其他相关配套费等）
五、手工系统向电算化系统转换的时间选择及原因。（书150）
系统转换的时间选择
系统转换：⑴是在年初进行系统转换；是因为会计工作以年度为循环周期的，在年初运用新的系统，将大大减少工作量，容易实现系统的转换。
⑵是在第三季度末试试转换；这是考虑到系统实施前有一个过渡时期，试运
一个季度比较合适。
六、计算机替代手工记账的条件及过程？
替代手工记账的条件
1、配备了适用的计算机硬件设备和适用的会计软件；
2、配备了相应的专职人员；
3、手工与计算机并行并取得一致结果达3个月以上；
4、建立了严格的内部管理制度
替代手工记帐的过程
1、整理手工会计业务数据
2、建立会计帐户体系，确定编码
3、规范帐证表格式和会计核算方法与过程
4、会计软件初始化
5、计算机与手工并行
七、电算化会计信息系统应建立哪些内部管理制度？
建立会计电算化岗位责任制
建立会计电算化操作管理制度
建立计算机硬件、软件和数据管理制度
建立电算化会计档案管理制度
八、电算化会计岗位有哪些，各岗位职责如何？（151-152）
电算化会计岗位：
1电算主管：负责协调计算机及会计软件系统的运行工作，要求具备会计和计算机知识以及相关的会计信息系统组织管理的经验。
2软件操作：负责录入记账凭证和原始凭证等会计数据，，输出记账凭证、会计账簿、会计报表和进行部分会计数据处理工作。
3审核记帐：负责对输入计算机的会计数据进行审核，以保证凭证的合法性、正确性和完整性，操作会计软件登记机内账簿，对打印输出账簿、报表进行确认。
4系统维护：负责保证计算机硬件、软件的正常运行，管理机内会计数据。
5电算审查：负责监督计算机及会计软件系统的运行，防止利用计算机进行舞弊。
6会计档案资料保管员：负责存档数据软盘、程序软盘及输出的帐表、凭证和各种会计档案
资料的保管工作，做好软盘、数据及资料的安全保密工作。
7软件开发：由本单位人员进行会计软件开发的单位，一般要设立软件开发岗位，主要负责本单位会计软件的开发和软件维护工作。
九、会计电算化信息系统的运行维护（系统维护的任务、系统软件维护的内容、硬件维护的内容）
（自己）系统维护任务：1试试对系统硬件设备的日常检查和维护，以保证系统的正常运行；2及时排除系统故障并恢复系统运行；3在系统扩充时，负责新系统的安装、调试和运行；4在系统环境发生变化时，随时做好适应性维护工作。
系统软件维护内容：包括操作性维护与程序维护
1操作性维护：是指通过操作软件自身各种自定义功能来调整软件运行功能，以适应系统运行条件变化所进行的维护，它实质上仍属适应性维护。
2程序维护：是只通过对软件程序进行修改所进行的维护，主要包括正确性维护、适应性维护和完善性维护三种。
系统硬件维护内容：1定期检查系统硬件运行情况，并做好检查记录；2在系统运行过程中，当出现硬件故障时，应及时进行故障分析并做好检查记录；3设备更新、扩充和修复由系统管理员与维护员共同研究决定，由系统维护人员实施安装和调试。
十、会计电算化信息系统的数据安全管理措施有哪些？（P170）
（1）定期备份，重要的账簿和报表数据，应打印备份；磁介质存放的数据要保存双备份（2）对会计数据库进行加密处理
（3）安装网络防火墙和防黑客软件
（4）设置软件操作员的用户名、密码和操作权限
（5）对软件修改、升版和硬件设备更换，要有审批手续，并注意保证会计数据的连续和安全
（6）制定系统发生故障时会计数据的维护制度，保证会计数据的完整性
[员工涨工资申请书]涨工资申请书简单明了
[员工涨工资申请书]涨工资申请书简单明了 江苏发布实施的扬州市工资协商标准规定了7种情形,职工方可在工资集体协商时提出涨工资.企业经济效益增长;企业劳动生产率提高;企业工资指导线提高;城镇居民消费价格指数增长;本行业职工人均工资水准提高;本... 就在上月,江苏发布实施的扬州市工资协商标准规定了7种情形,职工方可在工资集体协商时提出涨工资.企业经济效益增长;企业劳动生产率提高;企业工资指导线提高;城镇居民消费价格指数增长;本行业职工人均工资水准提高;本地区职工人均工资水准提高;稳定职工队伍和技术人才需要等. 员工涨工资申请书范本一: xxx科长: 您好! 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步.我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们.基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元). 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的.
提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说.我相信,只要付出,就会有收获! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元 月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有 一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向 更高的目标迈进. 也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识 和修养要求我应该做到的. 期待您的答复. 某某某 x年-x月-x日 员工涨工资申请书范本二: 周总,您好: 随着公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步.这段日子里,我对公司及公司的同事们产生了深厚的感情,同事们给予了 我很多帮助.对领导给我的关心照料一直充满感激,我也一直很努力 的做好自己的本职工作,希望在以后的日子里我能和**公司共同发展. 然而,现实的社会生活是实实在在的,个人的发展要以满足基本生活需要为依托,而且我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出 加薪请求,以求获得基本的生活保障,无后顾之忧的尽心尽力工作,希 望领导对我的申请能够加以重视. 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的 方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标 迈进.
第五章 工资处理子系统
第五章工资处理子系统 一、工资子系统的特点及系统目标。 特点1.政策性强，涉及面广2.工资核算项目繁多3.计算方法复杂、规律4.计算重复、数据量大5.时间性强、精确性高6.原始数据来源分散 目标1．输入进行工资计算和管理的有关数据2．及时处理人员变动及调资等数据修改3．计算工资，按比例计提福利费，工会经费4．逐级汇总各级部门的工资费用5．票面分解6．进行工资分配，并自动编制转帐凭证7. 正确计算并代扣个人所得税8．提供丰富的查询功能9．打印输出各种帐表 二、工资子系统的数据流程图及功能模块。
三、工资子系统的主要数据文件及输入、输出内容。 （1）数据文件设计 1 .基本不变数据文件（bb.dbf） 职工部门姓名基本固定固定参加工作工作 代码代码工资津贴扣款时间类别 c/4 c/3 c/8 n/12/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 c/4 2.变动数据文件（bd.dbf） 职工代码事假天数病假天数变动津贴变动扣款 c/7 n/2 n/2 n/7/2 n/7/2 3.工资计算文件（gzjs.dbf） 职工姓名工作基本固定变动病假事假应发固定变动个人应发代码类别工资津贴津贴扣款扣款工资扣款扣款所得税工资c/7 c/ c/4 n/12/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 n/12/2 n/7/2 n/7/2 n/7/2 n/12/2 4.工资汇总文件（gzhz.dbf） 部门代码职工人数基本工资……（其他字段同gzjs.dbf）
5.工资费用分配文件（gzfyfp.dbf） 部门代码工作类别科目代码应付工资福利费工会经费 c/3 c/4 c/7 n/12/2 n/12/2 n/12/2 生产车间生产生产成本××× 管理制造费用××× 办公室管理费用××× （2）输入输出设计 输入设计1．输入内容基本不变数据（初始化时输入）变动数据 2．输入格式： 1---病假天数病假天数 2---事假天数职工代码： 3---变动扣款项目数值： 4---变动津贴输入数据正确吗？（Y/N）： 0---退出继续输入该项目吗？（Y/N）： 继续输入其他项目吗？（Y/N）：输出设计1．输出内容工资结算单，工资条，工资汇总表，票面张数统计表，工资费用分配表，劳动工资统计表 2．输出格式 四、各主要模块的功能及处理过程 一、数据录入模块 1.变动数据输入 1---病假天数病假天数 2---事假天数职工代码： 3---变动扣款项目数值： 4---变动津贴输入数据正确吗？（Y/N）： 0---退出继续输入该项目吗？（Y/N）： 继续输入其他项目吗？（Y/N）： 2．修改数据 功能：修改已输入的变动数据 修改方式：全部修改、批量修改、个别修改 3.审核数据 功能：通过该模块进一步确保原始数据的准确性 审核方法：二次输入法、静态审核法 二、工资处理模块 1、工资计算（会读） gzjs.dbf zgdm xm jbgz + gdjt + bdjt - bjkk - sjkk = yfgz - gdkk - bdkk - grsds = sfgz bb bb bd 计算计算计算bb bd 计算计算病假扣款=病假天数*日工资*扣款率 事假扣款=事假天数*日工资jbgz/30 个人所得税=（每月收入额-800或4000）*适用税率-速算扣除数 gsk.dbf
员工涨工资申请报告3篇(完整版)
报告编号：YT-FS-1452-31 员工涨工资申请报告3篇 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
员工涨工资申请报告3篇(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 员工涨工资申请报告一： 尊敬的领导，您好! 从今年4月8日进入**公司当一名职员至今,得 到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常 感谢各位. 作为一名**的员工，我很喜欢自己公司，更热爱 自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、 坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能 在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂 的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数 之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额 37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售 额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，
到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。 当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。
新入职员工工资怎么算比较合理
新入职员工工资怎么算比较合理 在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以 实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动 者提升自己的重要支柱。那么新入职员工的工资要怎么算呢？接下来请欣赏小编给大家网络收集整理的新入职员工工资 计算方法。 新入职员工工资计算方法 计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工
资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。 新入职员工工资的分类计算 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴) 和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳 动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
新政府会计制度下行政事业单位财政统发工资记账办法及记账实例
新政府会计制度下行政事业单位财政统发工资 记账办法及实例 一、2020年1月10日计算确认应付职工薪酬明细如下： 当月工资总额：基本工资3000，国家统一津贴2000，基础性绩效1000，奖励性绩效500，应发合计6500（以上各项为人社局审核部分）。 计算确认需财政下拨至基本户财政负担部分及财政缴纳并直接划转部分（此部分人社局审核工资时未计算在内）：当月工会费50，福利费100，单位缴养老保险400（以上三项会下拨至单位基本户），单位缴住房公积金300（财政直接划转至住房公积金管理部），合计850。（另外财政缴纳医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险未考虑在内） 以上当月应付职工薪酬总计7350。 另计算确认从工资总额中代扣个人部分：个人缴住房公积金300，个人缴医疗保险100，个人缴失业保险30，奖励性绩效500，个人缴养老保险200，个人缴职业年金100，合计1230。（从基本工资中扣除） 个人实发工资应为：应发合计6500－扣除部分1230＝5270 另计算确认需缴纳当月个人所得税50（从奖励性绩效中扣除）2019年1月10日做凭证时分录如下： 1、计提当月应付职工薪酬总额： 财务会计：
借：业务活动费用 7350 贷：应付职工薪酬—基本工资 3000 应付职工薪酬—国家统一津贴 2000 应付职工薪酬—基础性绩效 1000 应付职工薪酬—奖励性绩效 500 应付职工薪酬—工会费 50 应付职工薪酬—福利费 100 应付职工薪酬—单位缴住房公积金 300 应付职工薪酬—单位缴养老保险 400 预算会计：不做 2、计提当月从工资总额中扣除部分：（个人缴住房公积金300，个人缴医疗保险100，个人缴失业保险30，个人缴养老保险200，个人缴职业年金100合计730从基本工资中扣除，奖励性绩效500从奖励性绩效中扣除） 财务会计： 借：应付职工薪酬—基本工资 730（扣各类代扣部分）应付职工薪酬—奖励性绩效 50（扣个税） 贷：应付职工薪酬—个人缴住房公积金300 应付职工薪酬—个人缴医疗保险 100 应付职工薪酬—个人缴失业保险 30 应付职工薪酬—个人缴养老保险 200 应付职工薪酬—个人缴职业年金 100
关于调整公司员工工资的申请报告
关于调整公司员工工资的申请报告 一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡差距过大。3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则2、与集团内部各子公司基本平衡的原则3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级经理副经理二级科长副科长车间主任三级工段长四级带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档A、核心岗档占总人数的15左右这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。B、骨干岗档占总人数的30左右这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善地处理工作中出现的常见问题工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。C、一般岗档占总人数的55左右这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资10元高级职称每人每月增资20元计发工资。3、岗位变动①行政人员的提升和降职②岗位业绩考评后升岗和降岗③新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。4、新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准300元试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否请批示山西金甲药业有限公司二00五年元月八日 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现 行工资标准进行调整。一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则； 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准
事业单位会计账务处理方法
事业单位会计账务处理方法 一、单位取得收入核算 1、财政预算内拨款（也就就是国库拨款），根据拨款单作账. 借：银行存款 贷：财政补助收入—--－拨入经常性经费--—-人大事务－－－行政运行 —－－-政协事务－--行政运行 －－－-…… —-－－拨入专项经费—－—-人大事务--—－行政运行 －—-—政协事务-———行政运行 --—-…… 2、单位收到财政局综合股核拨得各种收费与其她收入 借:银行存款 贷：事业收入 ３、单位取得得零星杂项收入、有偿服务收入、捐赠收入、有价证券及存款利息收入等 借：银行存款 贷：其她收入
４、事业单位上级单位拨非财政补助资金 借:银行存款 贷：上级补助收入 5、单位收到财政部门（职能股室）、上级单位或其她单位拨入得有指定用途,并需要单独报账得专项资金 借：银行存款 贷：拨入专款—－—-按资金来源与项目设明细账 6、事业单位收到附属单位按规定缴来款项 借：银行存款 贷:附属单位缴款 二、单位取得得往来款项核算 1、单位发生得临时性暂存款、应付等待结算款项 借：银行存款 贷:其她应付款--—-按债权单位或个人设置明细账。 2、事业单位从财政部门、上级主管部门、金融机构借入得有偿使用得款项。 借：银行存款 贷：借入款项－-－-按债权单位设置明细账。 三、事业单位按规定取得得应缴款项 1、收到“应缴预算款项"时 借：现金（银行存款) 贷:应缴预算款———-按收费项目设置明细账
上缴国库时 借：应缴预算款--——按收费项目设置明细账 贷:现金(银行存款） 2、收到“应缴财政专户款”时 借：现金（银行存款) 贷：应缴财政专户款－——－按收费项目设置明细账 上缴财政专户时 借:应缴财政专户款-—-－按收费项目设置明细账 贷：现金(银行存款) 3、执收单位开具缴款书,交款单位直接将款项交入国库或财政专户得 交入国库: 借：应缴预算款-—-－按收费项目设置明细账 贷：应缴预算款--－—按收费项目设置明细账 交入财政专户: 借：应缴财政专户款—－-－按收费项目设置明细账 贷：应缴财政专户款－-—-按收费项目设置明细账 单位取得得收入必须及时入账，应缴预算与财政专户款必须及时足额上缴,不得坐支、挪用或私设“小金库”.“应缴预算款”、“应缴财政专户款”科目年终余额为零 四、单位发生支出核算 １、事业单位在业务活动中发生各项支出时 借：事业支出-－-－基本支出（按财政部门统一规定“目”、“节”级
新员工加薪申请报告正式版
For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 新员工加薪申请报告正式 版
新员工加薪申请报告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 尊敬的领导： 您好! 提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的能力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮助。同时也感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是XX年1月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司
以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。在本月底除正常上班时间外我又多兼了喷油漆的工作，每天加班时间比较长。虽说辛苦但我力求尽自己最大的努力，将工作做到最好。 我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让进。我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的
财政部办公厅关于《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法
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财政部办公厅关于《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算 办法》执行中有关问题的复函 【标 签】行政事业单位工资,津贴补贴,会计核算 【颁布单位】财政部办公厅 【文 号】财办库﹝2006﹞296号 【发文日期】2006-11-20 【实施时间】2006-11-20 【 有效性 】全文有效 【税 种】其他 教育部财务司： 你司《关于<行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法>执行过程中有关情况和意见的函》(教财司函［2006］192号)(以下简称《函》)收悉。经研究，现对《函》中反映的问题答复如下： 一、根据《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》(财库［2006］48号，以下简称《办法》)规定，单位发放给职工的其他个人收入，借记相关支出科目，贷记“应付其他个人收入”科目。同时，借记“应付其他个人收入”科目，贷记“银行存款”、“零余额账户用款额度”等科目。即“其他个人收入”要在支出类科目和负债类科目同时核算，且不改变支出类科目的核算内容。“其他个人收入”涉及支出类科目的核算按照原规定执行，涉及负债类科目的核算按《办法》规定执行。 二、《办法》中所指的“职工”仅包括在职人员和离退休人员两部分，不包括长期聘用人员、临时工、外籍专家、柔性引进人员、遗属人员、养老社员、回乡职工等。 三、《办法》要求增设的“应付工资(离退休费)”、“应付地方(部门)津贴补贴”和“应付其他个人收入”科目的代码，是与《事业单位会计制度》中“事业单位通用会计科目”相对应的。对执行《高等学校会计制度》、《中小学校会计制度》、《医院会计制度》、《测绘事业单位会计制度》、《科学事业单位会计制度》的事业单位，应按《办法》的原则，
员工涨工资申请报告3篇
员工涨工资申请报告3篇 员工涨工资申请报告一： 尊敬的领导，您好! 从今年4月8日进入**公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位. 作为一名**的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。 当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳
请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。 此致 敬礼 申请人： 日期： 员工涨工资申请报告二： 尊敬的领导: 您好!本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资_元。 1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。 2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。 3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。 4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
行政事业单位会计账务处理(新).
行政事业单位会计账务处理 会计账务处理主要讲解具体的账务处理方法，也就是我们取得各种原始单据之后如何做账。 一、单位取得收入核算 1、财政预算内拨款（也就是国库拨款），根据拨款单作账。 行政单位： 借：银行存款 贷：拨入经费----拨入经常性经费----人大事务----行政运行 ----政协事务----行政运行 ----…… ----拨入专项经费----人大事务----行政运行 ----政协事务----行政运行 ----…… 事业单位： 借：银行存款 贷：财政补助收入----拨入经常性经费----人大事务---行政运行 ----政协事务---行政运行 ----…… ----拨入专项经费----人大事务----行政运行 ----政协事务----行政运行
----…… 2、单位收到财政局综合股核拨的各种收费和其他收入 行政单位： 借：银行存款 贷：预算外收入 事业单位： 借：银行存款 贷：事业收入 3、单位取得的零星杂项收入、有偿服务收入、捐赠收入、有价证券及存款利息收入等 借：银行存款 贷：其他收入 4、事业单位上级单位拨非财政补助资金 借：银行存款 贷：上级补助收入 5、单位收到财政部门（职能股室）、上级单位或其他单位拨入的有指定用途，并需要单独报账的专项资金 行政单位 借：银行存款 贷：暂存款----按资金来源和项目设明细账 事业单位
借：银行存款 贷：拨入专款----按资金来源和项目设明细账 6、事业单位收到附属单位按规定缴来款项 借：银行存款 贷：附属单位缴款 二、单位取得的往来款项核算 1、单位发生的临时性暂存款、应付等待结算款项 行政单位： 借：银行存款 贷：暂存款----按债权单位或个人设置明细账。 事业单位： 借：银行存款 贷：其他应付款----按债权单位或个人设置明细账。 2、行政单位从财政部门、上级主管部门、金融机构借入的有偿使用的款项。 借：银行存款 贷：暂存款----按资金来源和项目设置明细账 3、事业单位从财政部门、上级主管部门、金融机构借入的有偿使用的款项。 借：银行存款 贷：借入款项----按债权单位设置明细账。 三、行政事业单位按规定取得的应缴款项
会计专业《会计信息系统》第五章至第七章复习题及答案
《会计信息系统》第五章至第七章复习题及答案 一、名词解释 1、工资：是企业依据职工付出劳动的数量和质量，在一定时期内以货币形式付给职工的劳动报酬。 2、扣零：将本月工资中的尾数留待下月合并处理。 3、固定资产：指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的、使用寿命超过1个会计年度的有形资产。 二、单项选择 1、设置工资项目属于工资系统（ A ）。 A. 系统初始化 B. 数据维护 C. 日常业务处理 D. 期末业务处理 2、固定资产减少时，该固定资产记录应（ D ）。 A. 不能删除 B. 直接删除 C. 仍保留在固定资产卡片文件中 D. 转入固定资产备查文件中然后删除 3、在设置工资项目的计算公式时，凡涉及工资项目时应（B）。 A、手工输入 B、在参照列表中选择输入 C、A、B两种方式都行 D、没有限制 4、在设置工资项目时，对系统提供的各单位都使用的固定项目，下列叙述正确的是 （C）。 A、不允许修改 B、允许修改项目的名称 C、允许修改项目数据的性质 D、允许修改项目数据的类型 5、对固定资产卡片项目进行修改时可以修改（A）。 A、名称 B、数据类型 C、整数位长 D、小数位长 6、固定资产月末结账后可以处理的事项是（D）。 A、删除本月错误凭证 B、本月的资产增加 C、删除错误处理的资产变动 D、输入固定资产原始卡片 7、采购与应付系统的主要功能是( D ). A. 输出反应采购业务的各种报表 B. 采购核算 C. 采购管理 D. 采购管理与核算 8、与采购与应付系统有关的业务系统为( A ). A. 总账系统 B.工资系统 C. 固定资产系统 D. 销售系统
员工加薪申请报告(完整版)
报告编号：YT-FS-5209-82 员工加薪申请报告(完整 版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
员工加薪申请报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 范文一 尊敬的领导： 您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。 我于XX年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。 两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。
同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。 为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。 人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话
事业单位工会账务处理
事业单位工会账务处 理
事业单位工会账务处理 收入业务处理： 1、会费收入工会会员缴纳的。按工资收入的0.5%缴纳 账务处理：收到时 借：库存现金或者银行存款贷：会费收入 期末结转 借：会费收入贷：结余 2、拨缴经费收入建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%想工会拨缴的经费，或上级工会委托税务机关代收工会经费按规定比例转拨基层工会的经费。 账务处理：收到款项时 借：银行存款贷：拨缴经费收入 期末结转 借：拨缴经费收入贷：结余 3、上级补助收入本级工会收到上级工会补助的款项。 账务处理：收到补助 借：银行存款、应收上级经费-应收上级补助 贷：上级补助收入 年末清算时“存在上级应付未付补助款项的： 借：应收上级经费—应收上级补助 贷：上级补助收入 年末结转时：
借：上级补助收入贷：结余 4、政府补助收入政府给工会的补助款项。 账务处理：收到补助时： 借：银行存款等贷：政府补助收入 期末结转时： 借：政府补助收入贷：结余 5、事业收入独立核算的工会附属事业单位上缴的收入 账务处理：收到相关收入时： 借：银行存款等贷：事业收入 期末结转时： 借：事业收入贷：结余 6、投资收益工会对外投资发生的损益 账务处理：收到投资收益时： 借：银行存款贷：投资收益 投资收回时： 按照实际收到的价款，借记“银行存款”科目 安置本科目的账面价值，贷记“投资”科目 按照其差额，贷记或者借记“投资收益”科目 同时借记“投资基金”科目，贷记“结余”科目 7、其他收入资产盘盈，固定资产处置净收入，接受捐赠收入，银行存款利息收入等。 账务：取得银行存款利息收入时
借：银行存款贷：其他收入 期末结转： 借：其他收入贷：结余 支出业务处理： 1、职工活动支出 （1）职工教育费核算工会开展职工教育活动的各项支出。（2）问题活动核算工会开展职工业务文体活动的各项支出。（3）宣传活动费核算工会开展职工宣传活动方面的各项支出。 （4）其他活动支出核算基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出。 账务处理：发生职工活动支出时： 借：职工活动支出贷：库存现金、银行存款等 期末结转时： 借：结余贷：职工活动支出 2、职工维权支出 （1）劳动关系协调费核算工会在协调劳动关系争议中发生的支出。 （2）劳动保护法核算工会开展职工劳动保护发生的支出。（3）法律援助费核算工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。 （4）困难职工帮扶费核算工会对困难职工帮扶发生的支出。
老员工加薪申请报告
老员工加薪申请报告 尊敬的领导： 你好，随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多支持。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是公司五年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都愿意为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司可以完全信赖的员工，从我的能力到我的人品。 现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同——如果您愿意把我当成人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有创造性的工作，能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。 我认为我现在的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人相信我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开始将我的底薪每月3000(叁千)元人民币，调整为每月4000(肆千)元人民币。为此我简单说一下加薪理由： 1.我对公司有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，您不知道的可以问问别人，你不相信的也可以调查(如：09年以前负责的QA部，我把相关检验标准制定并完善以后，交给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写编辑内刊10几期;顺利为公司通过5次SGS外审和质量体系改版工作，执行内审多次;为公司建立PCD，能正常运行后交予跟单，现在又要为公司推行6S管理活动，做好后不知还要给谁。这有很多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。)，而且我给公司带来的增值，多为创造性或预见性的增值，这在公司内是没有人可以做到的。 2.在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，如果学历可以作为薪酬参考的话。 3.我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的人不简单。我知道他们是说的大实话，我不知道您是否相信他们的话。我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才希望提薪的人，少到只有我一个。 我的要求，仅仅是希望获得与自己工作能力和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负责任的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。如果我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。 我希望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为此为难任何人，正如我从未想过
年事业单位工资套改计算办法
2006年事业单位工资套改计算办法根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。不包括：2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。 事业单位实行岗位绩效工资制。 岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 （一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
员工加薪申请报告4篇
员工加薪申请报告4篇 范文一 尊敬的领导： 您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。 我于XX年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。 两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。 为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。 范文二 尊敬的： 您好! 我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。 随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度
部门员工加薪申请书
部门员工加薪申请书 公司员工加薪申请书 尊敬的领导： 您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。 我于2011年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。 两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。 为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。 人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。 申请人： 公司部门加薪申请书 尊敬的公司领导：
公司员工加薪申请书范文
公司员工加薪申请书范文 公司员工加薪申请书范文 申请书一：尊敬的领导：您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。我于2015年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。申请人：申请书二：尊敬的x总、x经理、x经理：时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一