设计院奖金分配方案设计
设计院奖金分配方案设计
奖金分配由院根据各专业的奖金系数分配到各专业,再由各专业根据每个人的奖金系数分配到个人。
一、各专业之间奖金的分配
1、确定各专业的奖金系数,在确定各专业之间的奖金系数时,应充分考虑到设计参数在各专业之间具有充分的可比性,这样能有利于各专业之间的协调。同时能更好的与设计院的产值增长挂钩,有利于设计院的发展。
各专业的奖金系数=今年全年的产值/去年全年的产值。
2、奖金计算办法
每个专业应得的奖金总数=设计院全年的奖金总额*专业人数*该专业的奖金系数/(每个专业人数*每个专业的奖金系数)的总和。
二、专业内部奖金的分配
专业内部奖金的分配首先应考虑到每个人的技术要素,其次是工作量、出勤。
1、技术要素的奖金系数
技术要素主要考虑到三个方面:工龄、职称、技术骨干。主要是考虑到设计院的持续发展,和老职工的合法权益,
工龄按每年0.01的奖金系数
职称:工程师按0.2的奖金系数 高工按0.4的奖金系数 技术骨干加0.2的奖金系数
2、工作量奖金系数
工作量的奖金系数为0.6
个人工作量的计算办法:可以根据个人的工作量折算成图纸量或工作日。 每个人的工作量奖金系数的=个人工作量*0.6/平均工作量
3、出勤奖系数
每个人出全勤奖金系数为0.4,请假缺勤从奖金系数中相应扣除。
三、最终奖金计算办法
个人应得奖金=专业奖金总额*个人所得的奖金系数/专业所有人员奖金系数的和。
石油化工设计奖金各专业分配比例
可行性研究阶段前期阶段:
主要关注工艺是否可靠,大概投多少钱?投入这些钱以后收益如何?主要工作量集中在工艺、估算和经济评价,且此阶段估算与经济评价反复修改工作量非常大。
1、设计和管理:5.0%
2、工艺:35.0%
3、设备:/
4、管道:/
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