工作分析法第一次作业

作业名称
工作分析第1次作业
出卷人
SA

作业总分
100
通过分数
60

起止时间
2016-11-6 7:56:37至2016-11-6 8:23:07

学员姓名
150********
学员成绩
98

标准题总分
100
标准题得分
98

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）
A、动态原则
B、应用原则
C、系统原则
D、科学原则

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）
A、岗位原则
B、目的原则
C、应用原则
D、科学原则

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

在工作分析过程中，一切应本着节约、实用的原则，尽量利用内部资源，不要造成资金、时间的浪费。这一工作分析原则是（）
A、岗位原则
B、目的原则
C、经济原则
D、科学原则

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（）
A、招聘说明书
B、工作规范
C、工作描述
D、任职资格

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）
A、科学原则
B、系统原则
C、参与原则
D、应用原则

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。这是指工作分析原则中的（）
A、系统原则
B、动态原则
C、经济原则
D、科学原则

学员答案：c

说明：

本题得分：0

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负

完成的不同的工作活动被称（）
A、职等
B、职级
C、职业
D、任务

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（）
A、任务
B、职务
C、职系
D、职位

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（）
A、职位
B、职组
C、职级
D、职务

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）
A、职务
B、职责
C、职业
D、职组

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国（）
A、军事领域
B、工业企业
C、商业企业
D、政府管理

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（）
A、职责
B、职务
C、职业
D、职组

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（）
A、工作分析的主体
B、工作分析内容的确定
C、工作分析的客体
D、工作分析的目的

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（）
A、人员素质测评
B、薪酬管理
C、人员招聘
D、工作分析

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

工作分析系统的研究开发始于20世纪（）
A、20~30年代
B、30~40年代
C、40~50年代
D、70~80年代

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

工作分析的“天然的”最佳主体是（）
A、工作分析小组
B、工作岗位的任职者
C、高层领导者
D、工作分析对象的直接领导

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

属于工作分析的基础性方法的是（）
A、职位分析问卷法
B、职能工作分析法
C、管理职位描述问卷法
D、工作日志法

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

工作分析的一个最关键的主体是（）
A、工作分析小组
B、应聘者
C、工作任职者
D、工作分析对象的直接领导

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

系统的工作分析最早出现于（）
A、18世纪末
B、19世纪初
C、19世纪末20世纪初
D、20世纪20年代

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

工作分析最早产生于（）
A、美国
B、英国
C、法国
D、德国

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括（）
A、提问要准确
B、问卷表格设计要精练
C、语言通俗易懂，问题不能模棱两可
D、问卷表前面要有导语
E、问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即6W1H，以下属于这七个问题的是（）
A、何时做（When）
B、在哪里做（Where）
C、为谁做（for Whom）
D、无论何时（whenever）

学员答案：abc

说明：

本题得分：4

题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）
A、工作分析的目的
B、待分析的工作样本数量
C、工作性质
D、分析对象
E、成本

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

社会环境的变化对工作的影响可能有（）
A、工作适应人，而不是人适应工作
B、受过高等教育员工的个人发展及他们在工作中接受的挑战将会越来越严峻
C

、在工作中不同背景员工之间的沟通与交流显得越来越重要
D、教育年限的延长以及教育水平的提高，企业内部员工的平均年龄在逐渐增长

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作分析所遇到的挑战主要源于（）
A、工作分析者面临的挑战
B、组织体系面临的挑战
C、工作面临的挑战
D、应聘者素质的变化
E、工作条件的变化

学员答案：abce

说明：

本题得分：4

题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作分析的系统性方法主要包括（）
A、访谈法
B、问卷调查法
C、职位分析问卷法
D、职能工作分析法
E、管理职位描述问卷法

学员答案：cde

说明：

本题得分：4

题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作分析在企业管理方面的意义包括（）
A、是提高企业核心竞争力的重要手段
B、有助于实行量化管理
C、有助于职业化管理，实现管理的科学化、规范化与标准化
D、工作分析是企业文化建设的基础

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

岗位设置的主要影响因素有（）
A、业务流程
B、技术水平
C、客户需求
D、员工能力
E、竞争对手的做法

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:29 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作分析的发展趋势主要有（）
A、工作分析的战略化
B、工作分析信息来源的扩大化
C、工作分析技术的信息化
D、对客户进行分析
E、角色说明书代替岗位说明书

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:30 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

岗位的组成要素包括（）
A、工作
B、岗位主持人
C、岗位职责与职权
D、环境
E、激励和约束机制

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:31 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作分析的原则包括（）
A、系统原则
B、动态原则
C、科学原则
D、参与原则
E、经济原则

学员答案：a

bcde

说明：

本题得分：4

题号:32 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

资料分析法的优点有（）
A、成本较低
B、工作效率较高
C、全面性
D、信息可靠性高
E、能为进一步工作分析提供基础资料和信息

学员答案：abe

说明：

本题得分：4

题号:33 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作日志法的缺点不包括（）
A、使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位
B、信息可靠性很高
C、整理信息的工作量大，归纳工作繁琐
D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析

学员答案：bd

说明：

本题得分：4

题号:34 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作日志法的优点包括（）
A、信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息
B、所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济
C、将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作
D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析

学员答案：abd

说明：

本题得分：4

题号:35 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

常用的岗位调查方法有（）
A、资料分析法
B、现场调查法
C、问卷调查法
D、工作参与法
E、访谈法

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4