面试之后千万别只是在傻等

面试千万不能对老板说的傻话

一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。

职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”

你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。

老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。

支招：

你应该这么做：直接提出你的要求。

老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。

职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”

你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？

老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

支招：

你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”

老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。

如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如

“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”果你不依不饶，打破砂锅问到底：

这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。

职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”

你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。

支招：

你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”

白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。

把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。

职场傻话4：“我没法与他（她）合作。”

你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。

支招：

“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，你应该这么说：

也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，

老板可以考虑一下。”

职场傻话5：“这件事的责任不在我。”

你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。

老板怎么理解：事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。

支招：

你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”

就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。职场傻话6：“我行吗？我真怕做不好。”

你想表达的：我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。

老板怎么理解：没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。

支招：

你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”

职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？篇二：面试时千万别输在加试题上

面试时千万别输在加试题上

面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那30~40分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。本来可以以为面试成功了，谁知道通往顺利面试的路上却突然遇到难题了。

职场面试案例一：

职业顾问分析：

侯杰跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。侯杰因做过一年多的人力资源工作，hr将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的侯杰打电话给公司说：公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？接电话的hr楞了一下，和蔼告诉他：测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。侯杰又补充一句：录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！放下电话，hr将录取名单取出，划掉了侯杰的名字。

职业顾问分析：

在这里，侯杰犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间；二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你；三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。

职场面试案例三：

李惠早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。

工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：你还有什么问题需要与我们交流？李惠迟疑地说：我想问一下，咱们公司是不是也常加班？每个星期都有双休日吗？面试官看了李惠一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李惠的名字。

职业顾问分析：篇三：千万别让九种失误毁了你的面试表现

千万别让九种失误毁了你的面试表现你的简历让人印象深刻，你也已经成功跻身面试流程——但这一切离真正的成功还差得很远。你是否在不知不觉当中，错失了拿下职位的良机？

不要亲手毁了你的求职面试。

极具吸引力的简历。有了。

经验、技能和成功的动力？有了。

参加面试？有了。

那么，为什么有时候我们还是没能真正拿下职位？这可能是因为大家犯下了小错误，因此在不经意间失去了宝贵的机遇。下面请一起来具体看看。

手上别拿东西

千万要记得，咱们现身于面试现场时，别让自己被误以为快递员。笼罩着水汽的冰淇淋、云山雾罩的热咖啡或者色彩斑斓的能量饮料——带着吃喝是种无礼的行为。“大家最多也就拿一小瓶水就好了，我本人甚至觉得连水都没必要带。招聘企业一般会给大家提供饮水，不用太拘束，拿来喝就是了。总之我的建议是：千万别带咖啡。这不是我们的起居室或者咖啡厅，这可是面试现场。”高管筛选、咨询与招聘企业winterwyman公司合作伙伴兼金融协议高级主管stu coleman强调称。

有些衣服不能乱穿

如果大家不小心穿着太过光鲜或者另类的服装出现在面试现场，那么坦然承认相信能够得到招聘企业方面的接受与谅解，berkowitz补充称。举个简单的例子，“我觉得自己穿得有点??夸张了或者不够得体，为此我真诚道歉，”这完全能够打破衣着给招聘人员留下的糟糕第一印象，他提醒道。

另外还有一点：很多应聘者身上拥有纹身、穿孔或者其它非常明显的艺术处理痕迹。那么在面对招聘人员的时候，大家最好能遮掩住这些图案并暂时把饰品摘下来，这样才不会让对方在交流过程当中分心。“在参加面试时，专注于任务本身并以任务内容作为核心，帮助未来的雇主逐步理解我们的个人表达，包括对纹身以及穿孔饰品的喜爱，”coleman指出。时间（并非）由你把握

就算稍微迟到了一点，我们还是能及时参加面试的，对吧？呃——答案恐怕恰恰相反。这其实是一种社交常识——即使只是迟到了一分钟，也会给面试负责人员留下很糟糕的印象。不过反之亦然，如果大家预留出了非常充分的时间量，则有可能出现到场太早的情况。“作为一项规则，大家应该提前十到十五分钟赶到面试地点。如果去得太早，可能会让面试官们坐立不安——因为他们也不希望让应聘者在大厅里苦等太久。但如果去得太晚，他们又会猜测你人在哪里——而且得出的答案往往不怎么正面，”coleman指出。

无论如何，也大家确保自己存好了面试官的手机号码。如果无法提前十到十五分钟顺利到达，请务必通过电话告诉对方具体原因。“即使只是迟到了一分钟，其结果也许跟迟到一小时没什么差别。千万别冒这种不必要的风险。另外，如果大家提前到场了，不妨礼貌地向前台人员进行自我介绍并告知即将接待你的面试人员，例如‘我知道我来早了，您能帮我跟joe 打个招呼吗？叫他不用着急，’”coleman建议称。

遵守常识是塑造印象的第一步

千万别忘了带上自己的身份证件，特别是在需要证明自己就是应试者本人的情况之下。“如果你已经好多年没走进过市政办公大楼了，那恭喜你躲过了一劫。如今的安全检查机制

非常严格，一般来讲大家需要提供自己的id证明才能得以进入。我个人不太理解为什么有人会在出门时完全不带任何身份证件，但就我自己的经历来讲，确实有不少应试者会给办公室打电话，希望让我通知保安允许他们进入办公区。当然，我肯定会照办，但每一次我都会好奇为什么非得把事情弄得这么麻烦——带上证件不就好了？总之，这样的状况会让我对他们的第一印象变得比较差，”coleman表示。