保险公司增员实务手册

保险公司增员实务手册
保险公司增员实务手册

“增员大业”创富风暴

创新增员三步成才系统

“增员大业”创富风暴是一场思想革命

系统是让我们成功地秘密

人间最大的让费就是怀疑

改变使你成为最大的赢家

二次创业新的长征不仅需

要技术,更需要精神状态

增员大业创富风暴成功八字

相信

听话

照做

追随

增员大业创富风暴增员语录

保尔告诉您:钢铁是怎样炼成的XX告诉您:奇迹是怎样创造的

我要告诉您:荣耀是怎样诞生的

人寿保险的真谛

上帝创造了人类,但不能照顾每一个人,于是创造了妈妈,妈妈不能照顾孩子一生,于是发明了人寿保险。

人寿保险营销员是人间天使,人寿保险公司就是人间天使的家,做保险就是传播爱与责任,做增员就是积德行善普度众生。

创新增员三步成才系统

创新增员三步成才系统

第一:全新创新班第二:成功特训营第三:沙场初点兵

创新班运作-六脉神剑

1

2

3

1

2

3

技巧工程

沙场初点兵运作-成功八部

1

2

3

4

实战工程

增员大业创富风暴项目成功的秘诀

思想统一步调一致听话执行准备充分关注细节反馈及时

性向测试表

对以下问题您只需回答“是”或“否”

■我喜欢打牌娱乐是否

■我喜欢购物砍价是否

■我喜欢被家人管是否

■我喜欢优秀的人是否

■我喜欢学习演讲是否

■我喜欢固定薪水是否

■我喜欢交往生人是否

■我喜欢天天家务是否

■我喜欢同学聚会是否

注明:每人都要牢记1248定律,拜访8人,4人填表,2人面试。最后录取1人,参加创新班培训。

复试邀约电话追踪话术

参考话术:

**您好,我是XX保险公司招聘小组工作人员,我司为了庆祝国庆60周年,响应我家“加快保险业发展”的号召,在这几天时间有一个大型创业说明招聘活动。我们的业务员XXX昨天去拜访你了。

告诉您一个好消息,您的性向测试已经得到我们分公司的批准了我们公司定于10月26日上午X点(具体时间部门定)在XX地点进行复试,同时对所有复试人员进行体检,全部合格者将有机会参加培训。我们等待您的光临,更期待您的好消息。……再见。

目的:

1、让被增员人感到公司的重视程度,增强紧迫感。

2、确定能来参加复试的人数,部门要做到心中有数,以便追踪。要求:

1、每个部门的经理或组训必须在今天下午5:00前把收到的所有

面试表打一遍电话,并记录每一个电话追踪结果。

2、打电话的时间不要太长(速战速决)。

3、每天6:00把性向测试表回收情况上报中支。

外勤递交性向测试表话术(借鉴)

**女士(先生):你好!能耽误您两分钟时间吗?我是XX保险公司***,是这样,为了庆祝我们公司成立21周年,公司马上要举行一场大型的创业说明招聘会,这里是一份性向测试表,看看您的性格是否适合我们这个行业,如果适合,我们公司的客户服务人员会给您打电话通知您来我们公司面试,来我们看一下:您喜欢打牌娱乐吗?。。。。。

内勤电话追踪话术(实际操作话术)

参考话术:

***您好,我是XX保险公司招聘小组的工作人员,我司为了庆祝国庆60周年,响应国家“加快保险业发展”的号召,在这几天时间有一个大型的创业说明招聘活动,我们的业务员XXX昨天去拜访了您吧。

告诉您一个好消息,您的性向测试已经得到我们XX分公司人力资源部的批准了,我们公司定于10月26日上午9点半在我们XXXX分公司**中支进行复试,【注意:最好询问一下对方的住址,提供一下出行的公交线路,到新华书店的公交路线有**路、**路等公交路线】同时对所有复试人员进行体检,全部合格者将有机会参加入司培训。我们等待您的光临,更期待您的好消息。——再见

保险公司增员户外团康活动流程及操作方式

1、组训例会讨论 (1)、时间、地点、游戏确认 (2)、功能小组的安排:场地组(负责场地联系)、道具组(负责游戏礼品、道具准备)、后勤保障组(负责饮用水的准备等) 2、晨会宣布(1)、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备: (1)、先到公司集中出发(让新人感觉人多有氛围) (2)、每人分发一顶帽子因为天气热,同时达到一定的宣传目的(3)、必须步行到活动地点(事前宣布过不许坐车,以比赛的形式进行,先到者有礼物) (4)、部份工作人员事先坐车到达活动地点,准备好水分发给新朋友及伙伴 (5)、选择一块比较凉爽的场地进行游戏 4、游戏流程:(1)、先将所有人员按团队进行分配成小组(可根据人数情况分配几组) (2)、小组分配完以后,各小组各自先带开,小组成员自我介绍认识(每小组中必须要有1名主管、优秀新人代表发言)(3)、在游戏开始之前小组成员可以先进行合影留念 (4)、根据场地大小、小组人数进行位置安排,游戏准备开始(5)、游戏选择以团队合作为主,不进行个人游戏环节(主要游戏如:前方打战后方支援这类游戏为主)(6)、游戏时间也不宜太长

1、例会讨论 (1)、时间、地点确认 (2)、功能小组的安排:场地专人负责并联系午饭(登山地点有寺庙午饭可以解决)、后勤保障组(负责饮用水、食品准备等) 2、晨会宣布(1)、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备 (1)、公司集中分发饮用水、食品(各军团为一小队) (2)、必须乘车前往山脚下(因为从公司到达山脚下有一段路程)如有人员未到齐要等人员到齐后一同登山 (3)、登山过程中组训、职场经理可通过聊天对新人情况进行了解(途中须照相) (4)、到达山顶后先让大家到寺庙中点香、然后再吃午饭(事先计算好时间,到达山顶后不久是午饭时间) (5)、午饭后再进行游玩、照相(要求主增者积极与新朋友合影)再照一张集体照 (6)、最后进行交流,每个人发表一下感想,特别是让新人说一说自己现在的想法(要带上以入司数月的新人表现优秀的发言,以积极的一面引导新人) (组训、职场经理必须要有发问,问些关于新人对于公司或如果进行保险公司以后的想法等)

【增员技巧】27.十二类职业增员话术

【增员技巧】十二类职业增员话术 (一)——行政办公人员 行政办公人员是指办公室主任、文秘、总经理助理等企业中从事行政后援工作的人。他们的工作比较稳定,但收入水平较低,发展前景受限,而不少行政人员在工作中锻炼出来的沟通协调、时间管理、为人处事等能力在保险销售工作中具有很大的优势,增员具备良好工作习惯及有企图心、上进心的行政办公人员,是一个非常不错的选择。 行政办公人员的8大特点: 1、人品好、综合素质高 2、时间管理能力强 3、沟通协调能力强 4、心理承受能力、自我调节能力强 5、自律性强 6、具备良好的工作习惯 7、习惯安稳、安于现状 8、工作没有激情 9、渴望简单的工作环境 困惑点 1、工作被动、要看别人脸色 2、人际关系复杂、论资排辈 3、晋升空间不大 4、收入偏低、家庭刚性开支有压力 5、工作专业性不强,没有成就感 6、工作时间不自由,不能兼顾家庭 增员点 1、自主经营、约束较少 2、人际关系简单

3、晋升制度透明平等,晋升空间无限 4、收入无上限,与个人付出成正比 5、寿险顾问是专家,大金融时代需要拥有系统全面的专业知识,帮助客户积累财富并实现财务自由 6、时间安排自主,可兼顾事业与家庭 发问技巧: 1、您对目前的工作满意吗? 2、您是否想让自己的优势和能力在工作中得到更好发挥? 3、依目前的收入增幅,您觉得可以较快地提升生活品质吗? 4、您想不想给家人提供更好的生活? 5、有什么工作可以让您靠自己的努力升职,而不是依靠关系呢? 6、您想不想有不断的学习机会让自己跟上时代的发展? 7、有什么行业能够让您较快获得成功,并且一年能赚取三五年的收入呢? 异议处理 1、听说保险做的好的人都是性格外向、口才好的,我不是这样的人。 答:我可以告诉您,性格外向还是内向,口才好坏都不是决定寿险顾问成败的关键,做保险最重要的是诚信、热情和专业。而且在我们公司,有很多培训课程和展业训练,只要您肯勤加练习,说话技巧自然会变得更好。虽然您现在看到保险公司员工的口才都很好,但他们并不是来的时候口才就那么好,而是经过在公司的培训及日常工作的锻炼后才变得如此优秀。而且,当您变得自信和善于交流,性格也会越来越外向,难道您不想在不断成长的同时,还能赚取更高的收入吗? 2、做保险没有底薪,没有保障。 答:您听说过哪个老板的工作是有底薪的呢?做保险销售,自己就是老板!开商店的老板自己心里很清楚,如果每天早上不把店门打开,一定没有收入,所以他每天必须打开店门整理好商品,等客户上门再推销。而对一位保险营销员来讲,只要每天出门前整理好仪表,准备

保险公司增员口号大全

保险公司增员口号大全 导读:本文是关于保险公司增员口号大全,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 1、增员增力量,增员增活力。 2、团队是我家,奋斗靠大家。 3、老树展新枝,永保长青;旧强衍新秀,体力愈壮。 4、组织架构落实好,增员举绩不得了。 5、增员如活水绵延不绝,增组如大树根深蒂固。 6、成功看得见,行动是关键;团队看的见,增员是关键。 7、增员是根,活动为枝,业绩是果。 8、增员热滚滚,业绩才会嗄嗄叫。 9、有木才有材,有人才有财;育才如增财,育才如置产。 10、停止增员,重重困难;持续增员,喜地欢天。 11、树大好遮荫,人多业绩广。 12、增员不是责任,是生存之道。 13、万水千山总是情,你做增员准能行。 14、增员增组织,增股增希望。 15、他增我,我增你,寿险精英齐努力。 16、抱团打天下,合力铸辉煌。 17、牵手增员,相约成功。 18、增组,增部,增组织;新人,新单,新业绩。

19、主动增员则胜,被动增员则败。 20、迎新保旧做得好,组织业绩没烦恼。 21、快马加鞭抓增员,**协力促发展。 22、早会满堂,业绩辉煌。 23、业务不行增员行,总有一款适合您。 24、团队意识,角色意识,配合意识,成功意识。 25、增员是精英寿险生涯的命脉,增组是做大做强的根基。 26、增员要有量,增员要有步,增员要有法,增员要有力,增员要有恒。 27、你增员我增员,人人增员天地宽。 28、人力翻番不是梦,业绩倍增就是行。 29、茫茫宇宙人无数,增员个个是丈夫。 30、寿险生命的意义在增员。 31、增员不顺利,问题在自己。 32、今日不为增员作努力,明日必为业绩掉眼泪。 33、增员其实并不难,要增能增一个连。 34、饮水思源,薪火相传。 35、帮助别人就是帮助自己,成就他人才能成就自己。 36、增员:增加更多收入,培育更好人才,建立更广外围。 37、今日不增员,明天后悔晚。 38、增员只有热滚滚,业绩才会呱呱叫。 39、组织业绩好,增员不可少。

保险公司增员宝典文档

增员宝典

目录一.增员要求二.增员群体三.增员方法四.增员话术

1 增员的定义: * 有代理人资格证的增员可以直接签定代理协议和加盟手续;* 没有资格证的增员办理加盟手续,并参加公司的代理人考试,取得资格证后签定代理协议。 2.增员规定: * 经推荐人推荐加盟的个人代理人,其推荐人的界定为填写应聘人员登记表时的推荐人; * 推荐人一经确认不得随意更改,如有特殊情况需要由分公司销售推动部审核后报总公司销售推动部审批; * 半年内再次加盟公司的代理人,不得改变推荐人和增员的关系,特殊情况报经总公司审批; * 原营销人员离职后重新加盟的,半年内不得增加推荐关系,所属团队原则回归原团队,特殊情况报经总公司审批。 三.增员关系: * 原则上增员者的团队编制时归属推荐人所在团队; * 按公司要求推荐人有义务对增员进行业务辅导、指导、陪同、训练。 四.增员奖: * 推荐人除享受自身业绩成果而外,还可享受增员奖; * 推荐人享有增员者实收保费的0.5%作为推荐奖励; * 该项奖励三年内有效,增员离职该奖项中止。

一.增员的界定 引进能为公司贡献保费,愿意挑战高薪,愿意创造事业,愿意多一份职业的各界人士。

一、增员的渠道 1、媒体招募:在报纸、电视台、电台等媒体上发布招募信息; 2、网站招募:在公司网站、专业招聘网站、营销类网站发布招 募信息; 3、现场招募:在校园、社区、人才交流市场等场所,进行现场 招募; 4、电话短信招募:向网站、人力、劳动等外部机构购买人员资 料,通过95569电话中心或当地机构进行电话、发送短信等 方式进行招募 5、个人推荐招募:由现有营销员增员及内勤员工进行推荐。 二、增员的方式 1、媒体招募: * 侧重报纸招募,既宣传公司又招募营销员; * 在每个分公司选择当地一家主流报纸,每周发布一次招募 广告,常年发布; 2、网站招募: * 在公司外部网站设立营销员招募专区,常年发布招募信息; * 选择3-5家主流招聘网站供选择,发布招聘信息;

保险公司企划方案文本(精选多篇)

保险公司企划方案文本(精选多篇) 第一篇:某省公司二季度保险业务推动企划方案 且听风吟http:// go下载http:// 关于下发《xxx省分公司“推行标准夺过半,争创佳绩 迎xxx”二季度个险工作方案》的通知 各地市中心支公司(筹)、省公司营业部: 现将《xxx省分公司“推行标准夺过半,争创佳绩迎xxx”二季度个险工作方案》下发给你们,请认真组织学习,并遵照执行。 特此通知 附件1:xxx省分公司“推行标准夺过半,争创佳绩迎xxx”二季度个险工作方案 附件2:xxx省分公司二季度个险任务分配表 附件1: 推行标准夺过半争创佳绩迎xxx ---二季度个险企划方案 且听风吟http:// go下载http:// 一、企划背景 xxx的精神就是参与,就是乐在其中。xxx携手xxx,作为中国保险业唯一合作伙伴,也是xxx展现品牌实力的“xxx”之举,承载着每个xxx员工的光荣与梦想,更是中国保险业的骄傲与自豪!如何参与?以何种形式参与?参与的力度?仅仅作为“啦啦队”?还是作为“运动

员”? xxx的目标就是胜利,就是勇争冠军,就是超越自己,xxx的精神也是和谐稳定,作为一家成立才一年多的新公司,如何在激烈的市场竞争中赢得胜利?首先必须不断地超越自己,一步一步地争时间抢速度,赢得主动才会赢得尊重,才能造就一支和谐的精锐团队。 xxx的魅力就是一种奋斗过程与成果的享受。享受自己付出勇气与力量的喜悦,享受世人积极参与和与时俱进的快乐。我们都是“快乐的xxx天使”。“xxxxx”是每一个xxx人不可推卸的神圣责任与使命,我们只能成为xxx的“运动员”!全力以赴,积极参与,主动奉献,播种爱心,收获成功! xxx有xxx的竞赛规则,寿险更有发展的规律:高素质、高产能、高收入的标准化团队才是具有竞争力的优秀团队,更是我们追求的目标。 二季度也将是xxxxxx健儿的“xxx”热身赛,我们将以“xxx”三湘的豪气,势不可挡的爆发力和强大的凝聚力,创建标准化的三高团队,实现辉煌的业绩,充分体现“更强、更快、更高”的 xxx精神,努力打造一支xxx寿险系统的“xxx湘军”。 二、指导思想 以标准化团队建设为主线,充实壮大有效人力为己任,努力实践“人民保险、造福于民”的承诺,整合资源,积极运用各种xxx题材开拓市场,借xxx期交万能险上市的东风,全面达成二季度各项工作目标。 三、主要工作思路

保险公司增员企划方案(精选多篇)

保险公司增员企划方案(精选多篇) 第一篇:增员企划方案 金秋创辉煌盛夏点新兵 ---xx公司增员企划案 一、企划目的 自“开门红”以来,公司业务持续稳健发展,人均产值较高,但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配,加之市场竞争主体增多,新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展,营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍,实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率,借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式,开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动,初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx 人寿保险股份有限公司xx省分公司2014新人特训营实施方案》,结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。 二、活动时间 2014年7月1日---10月30日 ? 7月1日---7月20日招募甄选工作 ? 7月20日---7月25日首期新人特训营 ? 7月26日---8月26日新兵营 ? 8月26日代理人资格证考试

? 8月27日---10月30日衔接教育 三、活动目标 首期新人特训营开营人力保证目标为80人,4个月留存率达到70%。各团队责任目标:xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人 四、组织领导 为认真贯彻落实省公司2014年新人育成标准化模式的全面推广,加大增员育成力度,公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组 组长:xx 副组长:xx 组员:xx 下设:“招募甄选新人育成”项目推广小组 组长:xx 副组长:xx(招募甄选功能组)、xx新人育成组) 组员:公司全体讲师组训 五、活动口号: 1.我是xxxx人,这次一定增两人 2.期交赚足人民币,增员准备养老金 3.组织要发展,全员来增员; 上下齐努力,团队高士气。

增员选择—保险公司团队组织发展增员专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片

增员选择—保险公司团队组织发展增员专题早会分享培训PPT模板课件演 示文档幻灯片 增员流程的九大步骤确定增员条件收集增员名单约定面谈时间和场所制订面谈方案异议处理全程甄选陪同观摩展业签单岗前指导培训确定增员条件除了公司规定的学历、年龄、相貌等基本条件外,增员者还需根据自己的情况确定一些附加的增员条件。 如果自己是想要发展的业务员或新晋主管,在选定增员对象时应考虑年龄与自己相差在5岁之内,学历与自己相近,性情随和有包容心,最好能与自己有相仿的经历。因为处于这个阶段的同仁们在辅导经验和指导能力方面尚不成熟,能否与被增员者有良好的沟通决定了其增员定着率。 如果是老主管则需要结合组里的现状设定条件。例如:性别平衡、性格调整、年龄层、过去的职业类别、居住区隔等等。 收集增员名单确定条件后即可收集名单。收集名单的方式有五种:陌生、缘故、转介绍、市场、媒体。 陌生法:在展业陌拜时,一旦发现符合增员条件的对象时,停止展业流程,转为增员流程。若增员不成功则从中断处继续展业流程。 缘故法:在自己的亲朋好友当中挑选符合条件的对象。 转介法:发动客户为自己提供名单,但要注意避免一开始就声明是帮助别人介绍工作,应循序渐进。 收集增员名单市场法:去劳务市场寻找符合条件的对象。 媒体法:利用报纸、电视、广播和网络等媒体工具发布招聘启示,再从应聘者当中筛选符合条件的对象。 与展业不同,有些名单获得后不能马上进入行动(如:对象正有一份比较满意的工作),仍需接触并不断搅动以待时机。 约定面谈时间与场所获得名单后即可约访。切勿约在嘈杂场所,时间也应充裕。无论是电话约访还是见面约访,都不应仓促行事。与展业流程中的电话约访一样,绝对不能在电话涉及增员的话题。见面约访也分多种情况。如果是熟人,时间与场所都比较合适,而且也已准备充分的情况下,可以直接进入第五步骤。而转介绍、陌生、市场等方式的准增员,应先了解对方的基本情况再约定面谈的时间与场所。媒体应聘者直接进入第六步骤后,将筛选出的符合条件的对象另行约定时间与场所,再补充进行第四、第五步骤。 约定面谈时间与场所面谈的时间最好是定在上午10点或下午3点。这两个时间段是人的脑细胞最活跃的阶段,此时与准增员进行面谈比较容易进入良好的状态。面谈的场所要安静,最好只有两个人的存在以避免不必要的干扰。如果此时再伴有舒缓的音乐,整洁的环境,明亮的光线和两杯可口的饮料就再好不过了。 制订面谈方案制订面谈方案分为两大部分:设计问答话术与备选辅助工具。 根据不同的增员对象,找到相应的搅动点及工作需求点后设计问答话术。与展业面谈一样,要掌握面谈的主动权,必须不断的抛出问题以获取你想得到的应答。这些问题应事先根据对象的具体情况精心设计。 例如:你想让对方说出对自己的工作现状不满,可以问:你现在的工作已经很忙了,为什么还要用有限的业余时间去进修呢?拿到文凭会不会马上加薪呢?或者问:您工作了这么久,一直都很努力,为什么得不到晋升呢?等等。 制订面谈方案增员的辅助工具有:公司简介,团队介绍,展业夹,优秀员工成长经历,有关保险业前景的文摘或简报,个人收入证明,培训教材,客户档

活动方案 保险公司增员策划案

保险公司增员策划案 保险公司增员策划案 关于开展全省“1+1”销售人才增员活动 的通知 各机构: 销售队伍是公司发展的基石,加快销售人才的引进是实现公司可持续发展、搭建稳定的销售平台、快速提升阳光市场拓展能力的前提。为推进公司人才战略的实施,壮大销售队伍,保证公司xx年发展目标的顺利实现,经总裁室研究,决定在全系统开展“1+1”增员活动,现将相关内容通知如下。 一、人员引进目标 xx年全系统新增销售人员不少于157人,其中财产险销售人员不少于15人、意健险销售人员不少于15人。 二、各机构分解人员增员计划目标 三、活动时间 xx年4月1日至xx年12月31日。四、参加人员 分公司机关人员、各机构全体员工。五、奖励办法 1.活动期间,新增人员在xx年12月31日前实收保费达到“销售基本法实施细则”规定的客户经理最低定级保费标准的,分公司直接向增员者发放增员成功奖,奖励标准如下: 2.活动期间,新增人员在xx年12月31日前实现非车险实收保费30万元以上的,分直接向增员者发放非车险增员成功奖500元。

以上两项奖励可以兼得。六、重点提示 1.各机构应及时为新增人员设置出单工号,指定增员者为其指导人;2.各机构应及时组织新人培训,宣导阳光文化、“销售基 本法”、公司相关业务、管理制度等; 3.奖励兑现以统计系统中业绩数据为准。七、活动要求 1.高度重视,立即行动。 董事长在xx年全国工作会议上指出:“人才战略是公司的第一战略,也是最为紧迫的战略。”销售队伍建设是公司四支队伍建设中的重要环节,各机构班子应站在战略的高度认识本次“1+1”增员活动的重要意义,充分认识到此项工作的重要性,把增员活动作为xx年一项重要工作和紧迫工作来抓。 2.分解任务,落实责任。 分公司对各三级机构、直属机构分解了本次“1+1”增员活动的指导计划(见附件一)。各机构要高度重视活动的组织落实,要成立领导小组,出台本机构增员活动方案,分解增员任务,各机构班子、后线部门负责人、团队长尤其要落实增员责任制并强化考核,同时,要充分发动全体员工参与,确保本次增员活动的顺利开展。 3.加强过程管理,强化监控考核。 各二级机构务必于4月20日前将本机构增员活动方案、参加增员活动人员名单、拟增员计划上报分公司销售管理部(附 件一);自5月份起,每月10日前上报上月增员进度表(见附件三);分公司于xx年1月10日前统计增员成功奖获奖名单(见附件四),

保险增员专题

保险增员专题 增员专题 一、队伍发展的重要性 思考: 为什么要做增员, 你想要什么样的组织, 明确就是力量~明确就是力量~ 寿险业成功的秘诀寿险业成功的秘诀 : 不仅自己踏踏实实做事 还要带领一批人还要带领一批人踏踏实实做事带领一批人踏踏实实做事 为何需要增员 增员是单位组织发展主要的过程提升单位业绩生产的能力,提升单位业绩生产的能力,争取最高荣誉补充单位生产人力的损失提高业务单位的工作士气,建立业务员信心提高业务单位的工作士气,发挥团队的力量,发挥团队的力量,提高主管收入水平扩展人际关系,扩展人际关系,提高管理能力寿险业远景与晋升之道增员是单位主管应尽的最大职责 从历史看…… 从历史看…… 从历史看 中国古典四大名著: 中国古典四大名著:三部讲增员 为什么会成为名著, 为什么会成为名著,因为有增员 从历史看 三国演义 三国时期,曹操“ 三国时期,曹操“挟天子以令诸侯” 引起群雄不满,令诸侯”,引起群雄不满,争相割据,各自为战。相割据,各自为战。出身贫苦

刘备以卖草鞋为生,的刘备以卖草鞋为生,仍不忘实现心中的宏伟蓝图,实现心中的宏伟蓝图,先后增员了关羽、张飞、员了关羽、张飞、赵云和诸葛亮等,亮等,实现了三国鼎立的政治局面。局面。关云长: 关云长: 刘备用“桃园结义” 刘备用“桃园结义”增了我两个兄弟,赤胆忠心,我两个兄弟,赤胆忠心,保家为国,成就一方霸业家为国, 从历史看 经典增员: 经典增员: 三顾茅庐 冒着冷冽的寒风和漫天的鹅毛大雪,刘备不冒着冷冽的寒风和漫天的鹅毛大雪,刘备不辞劳苦,三请诸葛孔明,使其“ 辞劳苦,三请诸葛孔明,使其“鞠躬尽瘁,死而后已”,真正让诸葛亮实现了“士为知己者死”的知,真正让诸葛亮实现了“士为知己者死” 遇之恩,成就了三分天下大业,成为千古美谈~从历史看 水浒全传 北宋末年,奸臣当道,北宋末年,奸臣当道,民不聊生,各地农民均揭竿而起。聊生,各地农民均揭竿而起。自古山东出豪杰,自古山东出豪杰,郓城官吏宋江在水泊梁山高举“聚义” 宋江在水泊梁山高举“聚义” 大旗,增了108位英雄豪杰,大旗,增了108位英雄豪杰,留 108位英雄豪杰下传世美名。下传世美名。 增来卢员外, 梁山霸业可成矣! 增来卢员外, 梁山霸业可成矣! 从历史看 西游记 唐僧增员: 唐僧增员: 绩优:孙悟空一般:沙和尚 随时可能脱落:猪八戒

保险公司增员激励方案

保险公司增员激励方案 导语:保险公司增员方案是指在面对留人的困境之时,保险公司应该如何做出正确的处理,探究保险公司留人难的深层次原因,分析最有效的增员的秘诀的企划案。 保险公司增员企划方案---xx公司增员企划案 一、企划目的 自“开门红”以来,公司业务持续稳健发展,人均产值较高,但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配,加之市场竞争主体增多,新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展,营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍,实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率,借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式,开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动,初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx人寿保险股份有限公司xx省分公司20xx新人特训营实施方案》,结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。 二、活动时间 20xx年7月1日---10月30日 7月1日---7月20日招募甄选工作 7月20日---7月25日首期新人特训营

7月26日---8月26日新兵营 8月26日代理人资格证考试 8月27日---10月30日衔接教育 三、活动目标 首期新人特训营开营人力保证目标为80人,4个月留存率达到70%。各团队责任目标:xx部15人xx部15人xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人 四、组织领导 为认真贯彻落实省公司20xx年新人育成标准化模式的全面推广,加大增员育成力度,公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组 组长:xx 副组长:xx 组员:xx 下设:“招募甄选新人育成”项目推广小组 组长:xx 副组长:xx、xx新人育成组) 组员:公司全体讲师组训 五、活动口号: 1.我是xxxx人,这次一定增两人

保险公司增员户外团康活动流程及操作方式

保险公司增员户外团康 活动流程及操作方式 Revised by Petrel at 2021

户外团康(游戏形式) 1、组训例会讨论 (1)、时间、地点、游戏确认 (2)、功能小组的安排:场地组(负责场地联系)、道具组(负责游戏礼品、道具准备)、后勤保障组(负责饮用水的准备等) 2、晨会宣布(1)、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备: (1)、先到公司集中出发(让新人感觉人多有氛围) (2)、每人分发一顶帽子因为天气热,同时达到一定的宣传目的(3)、必须步行到活动地点(事前宣布过不许坐车,以比赛的形式进行,先到者有礼物) (4)、部份工作人员事先坐车到达活动地点,准备好水分发给新朋友及伙伴 (5)、选择一块比较凉爽的场地进行游戏 4、游戏流程:(1)、先将所有人员按团队进行分配成小组(可根据人数情况分配几组) (2)、小组分配完以后,各小组各自先带开,小组成员自我介绍认识(每小组中必须要有1名主管、优秀新人代表发言)(3)、在游戏开始之前小组成员可以先进行合影留念

(4)、根据场地大小、小组人数进行位置安排,游戏准备开始 (5)、游戏选择以团队合作为主,不进行个人游戏环节(主要游戏如:前方打战后方支援这类游戏为主)(6)、游戏时间也不宜太长 户外团康(登山形式) 1、例会讨论 (1)、时间、地点确认 (2)、功能小组的安排:场地专人负责并联系午饭(登山地点有寺庙午饭可以解决)、后勤保障组(负责饮用水、食品准备等) 2、晨会宣布(1)、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备 (1)、公司集中分发饮用水、食品(各军团为一小队)(2)、必须乘车前往山脚下(因为从公司到达山脚下有一段路程)如有人员未到齐要等人员到齐后一同登山 (3)、登山过程中组训、职场经理可通过聊天对新人情况进行了解(途中须照相) (4)、到达山顶后先让大家到寺庙中点香、然后再吃午饭(事先计算好时间,到达山顶后不久是午饭时间) (5)、午饭后再进行游玩、照相(要求主增者积极与新朋友合影)再照一张集体照

保险公司增员计划书

保险公司增员计划书 篇一:保险公司增员策划与操作四戒 保险公司增员策划与操作四戒 业绩要提升,人才是基础;业务要发展,队伍是保障,于是,增员工作被提上了重要议事日程。增员,是一个老生常谈的永久性话题,因为它是寿险经营的基础,是组织生存之本。为了持续发展,各寿险公司在增员问题上可谓绞尽脑汁、费尽心机,但还是常常达不到预期效果,主管领导们便感叹“增员难,难增员,留存率低”。原因固然是多方面的,但一些不正确的策划和操作方法往往是导致增员结果事倍功半,甚至事与愿违的直接原因。为此,在增员工作中必须做到“四戒”。 一戒盲目跃进。当人员流失严重和业绩滑坡时,各公司首先想到的是大力增员,层层下达增员指标,并制定各种诱人的奖励措施,加大增员投入,以发动各团队、各业务员广泛全面地开展增员活动。 于是乎,一些团队主管和业务员为了一己私利,在“人数越多越好”的指导思想下,挖空心思、不择手段地将社会上三教九流的员都增进公司,只图数量,不管质量,结果造成人员大进大出,许多人成为匆匆过客,走完过场就离司;有的则素质低,能力弱,没有可塑性;有的反而给公司带来

负面影响,损害公司形象。这种纯粹靠物质刺激、利益驱动的大跃进式增员举措,只能助长个人私欲而难达最终目的。 须知,增员活动是贯穿于业务发展始终的一个持续不断的过程,要循序渐进,岂能靠一朝一夕轰轰烈烈的大突击来扭转局面?平时不烧香,临时抱佛脚,急功近利之举怎能如人所愿,收到良好满意的效果?二戒大搞形式。增员的目的是壮大营销队伍,推动业务发展,而不是为增员而增员。但在不少增员企划案和实际操作中,务虚不务实、做表面文章的现象屡见不鲜。有的甚至停下业务,高举增员大旗,大造增员舆论,召开增员大会,呼口号,举仪式,过分作秀,看似隆重热烈,其实一点也不注重实效,把增员与业务发展分割脱离,似乎一切就是为了增员,最终目的不仅没达到,反而错失发展良机。 有效的增员结果才是推动业务发展的根本保障和持续稳健经营的基础。因此,在增员策划和实施过程中,要明确目的,讲求工作实效,不能本末倒置,扯大旗,流于形式,以免浪费大量的人力、物力、财力和宝贵的时间、精力,影响业务发展。 三戒重前轻后。有的公司在增员前期工作中抓得紧而实,可后来的培训辅导、激励教育等后续工作却逐渐淡化,不注重慢而细的过程。增员时轰轰烈烈,培训辅导、后续教育却

保险公司增员户外团康活动流程及操作方式

保险公司增员户外团康活动流程及操作方式标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

户外团康(游戏形式) 1、组训例会讨论 (1)、时间、地点、游戏确认 (2)、功能小组的安排:场地组(负责场地联系)、道具组(负责游戏礼品、道具准备)、后勤保障组(负责饮用水的准备等) 2、晨会宣布(1)、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备: (1)、先到公司集中出发(让新人感觉人多有氛围) (2)、每人分发一顶帽子因为天气热,同时达到一定的宣传目的(3)、必须步行到活动地点(事前宣布过不许坐车,以比赛的形式进行,先到者有礼物) (4)、部份工作人员事先坐车到达活动地点,准备好水分发给新朋友及伙伴 (5)、选择一块比较凉爽的场地进行游戏 4、游戏流程:(1)、先将所有人员按团队进行分配成小组(可根据人数情况分配几组) (2)、小组分配完以后,各小组各自先带开,小组成员自我介绍认识(每小组中必须要有1名主管、优秀新人代表发言)(3)、在游戏开始之前小组成员可以先进行合影留念

(4)、根据场地大小、小组人数进行位置安排,游戏准备开始 (5)、游戏选择以团队合作为主,不进行个人游戏环节(主要游戏如:前方打战后方支援这类游戏为主)(6)、游戏时间也不宜太长 户外团康(登山形式) 1、例会讨论 (1)、时间、地点确认 (2)、功能小组的安排:场地专人负责并联系午饭(登山地点有寺庙午饭可以解决)、后勤保障组(负责饮用水、食品准备等) 2、晨会宣布(1)、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备 (1)、公司集中分发饮用水、食品(各军团为一小队)(2)、必须乘车前往山脚下(因为从公司到达山脚下有一段路程)如有人员未到齐要等人员到齐后一同登山 (3)、登山过程中组训、职场经理可通过聊天对新人情况进行了解(途中须照相) (4)、到达山顶后先让大家到寺庙中点香、然后再吃午饭(事先计算好时间,到达山顶后不久是午饭时间) (5)、午饭后再进行游玩、照相(要求主增者积极与新朋友合影)再照一张集体照

保险公司增员早会主持词

保险公司增员早会主持词(范文一) 一、开场白: 各位亲爱的伙伴及新朋友们: 大家早上好! 欢迎参加XX公司特别举办的“增员早会”!我是今天的主持人XX,非常荣幸由我来为大家担任主持,我也非常希望能和在座的每一位,一起共同度过这段美好而愉快的时光! 现在,我宣布:加盟XX,相约成功专题早会现在开始! 各位朋友,曾记否这样的一首歌:“曾经年少爱追梦,一心只想往前飞”。的确!年少时谁不曾有过自己美好而绚烂的梦想,有的人想成为一名军人,有的人想成为医生,有的人想成为一个作家,而我曾梦当一名出色的律师。然而现实的残酷竞争与压力,让我们不断的改变着自己的梦想,也许现在,您最希望的是可以找个适合自己的行业,找个适合自己的公司,找个适合自己的工作!我们都希望可以通过自己的努力可以得到合理的回报,可以得到合理的晋升,也可以实现自己曾经远去的梦! 但是,怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢?我们又该如何把握人生的关键转折点呢?今天,我们就将借助今天这个早会的平台,让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战,同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景,也许您的梦想就将从这里起飞! 下面向各位嘉宾介绍今天的会议流程(幻灯片) 本次会议的第一项是:士气展现 第二项是:韵律晨操

…………….. 第三项是:交流时间 以上就是本次会议的整个流程,希望各位朋友通过本次会议的参与对自己的今天和未来能有所启发! 看,我们的队伍雄壮威武,听,我们的歌声响彻云霄!接下来让我们新老朋友一同感受威武之师的激扬风采。士气展现时间,请个团队做好准备! 一年之际在于春,一天之际在于晨,一天中保持一个良好的心态,愉悦的心情,对于我们大家来说十分重要,希望接下来的韵律晨操——跟我来,能给各位带去今天的好心情,接下来请全体起立,找到自己的活动空间,跟随屏幕一同绽放我们自己。 营销盛传一句话:没有完美的个人,只有完美的团队,接下来让我们一同了解库车团队的辉煌和荣誉。 相逢既是缘,接下来让我们库车支公司营销部的全体伙伴拿处我们最真诚的问候以一首欢迎歌伴随,欢迎我们新朋友的到来。 接下来是相知相识环节,掌声有请我们的新朋友和带来新朋友的伙伴原地起立,由我们的伙伴向各位隆重介绍我们的新朋友,掌声想起,音乐想起!(…..稍等片刻,捏拳向音效示意停止音乐播放,把话筒递交介绍的伙伴),1.让我们对….的到来表示由衷的欢迎!谢谢,请坐!…… 经过伙伴的介绍,通过今天的相识,希望在今后的生活中,我们能够越走越近,共同成长,共同发展.掌声再次送给我们的新朋友!

最全的20种保险增员话术

最全的20种保险增员话术 1、对方:我没有时间我很忙 回答1:你要忙到何时,才可以不那么忙?相信你也不愿意忙一辈子! 回答2:你这么忙,赚到了你想赚的钱吗?相信你也不愿意白忙吧! 回答3:每个人都有时间,问题是你觉得值不值得用在保险行销上,你认为推销保险是怎样的工作呢? 回答4:任何人一天都有24小时,而有人却能利用相同的时间创造很大的成就,为什么呢?那是因为他们能善用时间,把握住最有经济效益的机会。寿险营销事业正是一个具有绝佳潜能的机会,而只要运用零碎的时间,投资在这个事业上,成功之后你将会有足够的时间做你想做的事,你觉得这样的事业值得你花时间吗? 回答5:是啊,我看你也很忙,相信收入也不错吧?但是你每天都这么忙碌,何时才有清闲的日子享福?况且,忙也不一定能带来经济保障,如果你确实了解寿险营销能为你带来经济的保障,你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式,你希望过有钱有闲的生活吗? 回答6:好极了,我们就是要寻找忙碌的人来合作这个事业,因为像你这样忙的人,通常也是积极想改善生活的人,而寿险营销正是给不愿永远忙碌的人一个最好的机会,你要把握这个机会吗? 回答7:你认为开始做这个事业需要多少时间?你只要每天坚持跑动,每天二、三小时就可以开始了,你期望过这样自由的职业吗? 2、对方:我的朋友很少、我没有朋友 回答1:我当初也这样想,不知道谁会购买寿险或者做这个生意,所以觉得没有什么对象,但是现在了解后才发现对象很多,你的朋友或者你的家人,同学等,每个人都需要保障,而且想多赚点钱改善生活,如果你坐下来静静想一想,定能想到一些对象,其实每个人都有朋友,只是可能平时较少来往,而当你加盟这个事业之后,你一定会很愿意和人们分享产品或者和他们一起发展的。 回答2:没有朋友也没有关系,只要你有心交朋友,陌生人只不过是还没有认识的朋友,有很多国外寿险公司来中国发展,人生路不熟仍然发展得非常成功例如……、,而我们极乐意教你认识朋友的方法。 回答3:其实你说朋友很少只不过是你一下子想不起来吧!我打赌,如果有人愿意一千块钱买一个你写出来的名字,你写不出来吗? 回答4:哪会没有朋友,你结婚时摆了几桌酒席?每桌坐了几个人?

增员策划方案

增员策划方案

毕业设计湖南人寿车险产品销售渠道设计方案 姓名梁李 所在系院保险系 专业名称保险实务(车险查勘) 班级名称 13级车险1班 学号 10031019 指导教师刘省波 日期 2月 29 日

毕业设计真实性承诺 本人郑重声明:所提交的毕业设计文本和成果,是本人在指导教师的指导下,独立进行研究所取得的成果,内容真实可靠,不存在抄袭、造假等学术不端行为。除文中已经注明引用的内容外,本设计不含其它个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。如被发现设计中存在抄袭、造假等学术不端行为,本人愿承担相应的法律责任和一切后果。 毕业设计学生(签名): 年月日

目录 一、车险的市场环境分析 (1) 1.保险市场营销模式研究的意义 (1) 2.中国车险营销模式的特征与利弊分析 (1) 二、人寿车险的介绍 (3) 三、直接销售渠道 (3) 1.个人营销模式 (3) 2.电话营销模式 (4) 3.网络营销模式 (4) 四、间接销售渠道 (4) 1.专业保险代理人模式 (5) 2.保险兼业代理制度 (5) 3.银行代理和邮政代理模式 (5) 4.网上保险超市 (6) 5.其它营销模式 (6) 五、总结 (6)

湖南人寿车险销售渠道设计方案 设计思路:从中国车险市场经营的发展现状入手,从市场营销学的角度对中国当前保险公司车险营销模式进行分析,剖析各种车险销售渠道,并深入研究各种营销渠道模式在中国市场的适用条件,设计出最适合平安车险在中国的发展。 1.增员策划目的 自“开门红”以来,公司业务持续稳健发展,人均产值较高,但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配,加之市场竞争主体增多,新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈, 严重制约业务的快速发展,营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍,实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率,借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式,开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动,初步建

保险公司增员户外团康活动流程及操作方式

保险公司增员户外团康活动流程及操作方式 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

户外团康(游戏形式) 1、组训例会讨论 (1)、时间、地点、游戏确认 (2)、功能小组的安排:场地组(负责场地联系)、道具组(负责游戏礼品、道具准备)、后勤保障组(负责饮用水的准备等) 2、晨会宣布(1)、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备: (1)、先到公司集中出发(让新人感觉人多有氛围) (2)、每人分发一顶帽子因为天气热,同时达到一定的宣传目的(3)、必须步行到活动地点(事前宣布过不许坐车,以比赛的形式进行,先到者有礼物) (4)、部份工作人员事先坐车到达活动地点,准备好水分发给新朋友及伙伴 (5)、选择一块比较凉爽的场地进行游戏 4、游戏流程:(1)、先将所有人员按团队进行分配成小组(可根据人数情况分配几组) (2)、小组分配完以后,各小组各自先带开,小组成员自我介绍认识(每小组中必须要有1名主管、优秀新人代表发言)(3)、在游戏开始之前小组成员可以先进行合影留念

(4)、根据场地大小、小组人数进行位置安排,游戏准备开始 (5)、游戏选择以团队合作为主,不进行个人游戏环节(主要游戏如:前方打战后方支援这类游戏为主)(6)、游戏时间也不宜太长 户外团康(登山形式) 1、例会讨论 (1)、时间、地点确认 (2)、功能小组的安排:场地专人负责并联系午饭(登山地点有寺庙午饭可以解决)、后勤保障组(负责饮用水、食品准备等) 2、晨会宣布(1)、组训追踪、落实人员情况 3、事前准备 (1)、公司集中分发饮用水、食品(各军团为一小队)(2)、必须乘车前往山脚下(因为从公司到达山脚下有一段路程)如有人员未到齐要等人员到齐后一同登山 (3)、登山过程中组训、职场经理可通过聊天对新人情况进行了解(途中须照相) (4)、到达山顶后先让大家到寺庙中点香、然后再吃午饭(事先计算好时间,到达山顶后不久是午饭时间) (5)、午饭后再进行游玩、照相(要求主增者积极与新朋友合影)再照一张集体照

保险公司增员企划方案(多篇范文)

保险公司增员企划方案 金秋创辉煌盛夏点新兵 ---xx公司增员企划案 一、企划目的 自“开门红”以来,公司业务持续稳健发展,人均产值较高,但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配,加之市场竞争主体增多,新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展,营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍,实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率,借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式,开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动,初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx人寿保险股份有限公司xx省分公司XX新人特训营实施方案》,结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。 二、活动时间 XX年7月1日---10月30日 ? 7月1日---7月20日招募甄选工作 ? 7月20日---7月25日首期新人特训营 ? 7月26日---8月26日新兵营 ? 8月26日代理人资格证考试 ? 8月27日---10月30日衔接教育

三、活动目标 首期新人特训营开营人力保证目标为80人,4个月留存率达到70%。各团队责任目标:xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人 四、组织领导 为认真贯彻落实省公司XX年新人育成标准化模式的全面推广,加大增员育成力度,公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组组长:xx 副组长:xx 组员:xx 下设:“招募甄选新人育成”项目推广小组 组长:xx 副组长:xx(招募甄选功能组)、xx新人育成组) 组员:公司全体讲师组训 五、活动口号: 1.我是xxxx人,这次一定增两人 2.期交赚足人民币,增员准备养老金 3.组织要发展,全员来增员; 上下齐努力,团队高士气。

保险公司半年业务发展总结及三季度增员启动大会串词主...

伙伴们,我们的半年工作总结大会即将开始,现在请大家迅速调整一下我们激励不已的心情,把通讯工具拿出来调整到静音状态,来,请收拾话语,请收拾桌面。在这个过程中请大家一边行动,一边听几个重要通知: 准备好了吗?请调整坐姿!请拿出你们高尚的双手,清清嗓子,待我问好时请大声地说:我爱广汉,请用力地拍打你们高尚的双手,让我们一起来迎接今天这个重要的大会。 这次大会得到了市公司领导的大力支持,裴总和邓总不辞辛劳亲临我们大会现场,现在请全体起立让我们用热烈的掌声请他们入坐 尊敬的裴总、邓总、黄经理、邓经理、梁经理,各位亲爱的伙伴,早上好! 非常感谢大家热烈的掌声! 七月是放飞的日子,七月更是耕耘的日子,在火红的七月我们迎来了“圣火光耀三星堆,继写广汉新辉煌”总结及增员启动大会;现在我宣布总结及启动大会正式开始!请全体起立,齐唱《国歌》。谢谢,请坐。 刚刚走过的岁月,是我们广汉国寿人成功的岁月,我们一路凯歌,欢庆我们已经取得的不斐成绩,多灾多难的岁月,我们广汉人都幸运地

一一化解,这是我们的福,是老天对我们的爱。让我们好好珍惜生命,好好再创灿烂的人生。 回顾上半年,我们稳步发展,回望旅游企划,我们努力冲刺,汗水泪水中笑容挂满我们的脸。这些日子里我们究竟收获多少呢?让我们用热烈的掌声有请个险部经理,梁经理作半年工作及旅游企划方案总结。掌声有请! 谢谢梁经理!接下来,我将向大家公布本次旅游企划方案达成者的名单。首先是达到双飞丽江游的伙伴,他们是:、、、让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺! 接下来是达到双卧泸沽湖的伙伴,他们是:、、、让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺! 那么这次达到海漯沟的伙伴很多,我就不一一公布他们的名字了,他们是麦兴菊、李万琴等92位伙伴,让我们也以热烈的掌声向他们表 示祝贺! 这次总共达到旅游奖励的有192位,其中丽江24人,泸沽湖76人,海漯沟92人。大家通过自己的努力都实现了自己的愿望。在此,我 们真诚地再次向你们表示衷心地祝贺!! 在这一次的企划方案中,有许多伙伴都创造了他们在寿险道路上的成功奇迹,超越了他们最初锁定的目标,今天,我们特别邀请到来自南

活动方案 保险公司夏季增员激励方案

保险公司夏季增员激励方案 保险公司夏季增员激励方案第二篇、夏笛-保险公司薪酬制度与激励体系 保险公司夏季增员激励方案第三篇、保险增员激励话语 保险公司夏季增员激励方案 亮出标语激励自己 增员标语—— ★成功的殿堂上只有条件的限制,没有名额的限制。★有困难就是能力不足,有麻烦就是能力不够;增不来员就是能力不足,没绩效就是能力不够;咋整?!问我?!我说坚持着整!信不信由你! ★要为增员寻方法,勿为没人找借口。 ★团队就是伙伴的家,有啥说啥不分你我他。★面临抉择时要锲而不舍;选择人才时要不拘一格。★我们不找人拉保险,但需要找能拉人一把的朋友。 展业励志标语—— ★千金重担大家挑,人人头上有指标。 ★成功的秘诀就是每天比别人多努力一点。 ★坚持拜访的人不会没有业绩;坚持增员的人不会没有团队。 ★有困难就是表示您还活着呢;有拒绝就是表示您有差距呀! ★保费从勤中得;人才由甄选中来。 ★做保险的窍门就是光交朋友。 ★没有永远的机会,但有持续不断出现的机会。

★跟着公司步伐上,收入才能稳增长。 保险理念标语—— ★保险以她宽广的胸怀托起人类的幸福,稀释人类的痛苦,滋润社会的文明。 ★有两样东西丧失后才发现它们的价值——青春和健康。有 ★一样东西可以让你永远年轻,永葆健康——人寿保险。 ★小偷不一定会来光顾,但人们愿意装防盗门;天不一定下雨,雨伞却是常备之物;风险不一定会发生,保险却不能不买。 ★人寿保险可以让我们大胆地说:我值多少钱。 ★人寿保险,帮你坦然面对风险,让你笑迎美好生活。★你的爱心知多少,一份保单见分晓。家庭责任有几何,怎能光凭空口说。 ★人生暮年多伤感,几多遗憾留人间,爱心孝心责任心,足额保单见人心。第四篇、保险增员激励专题26页) 保险公司夏季增员激励方案第五篇、增员激励 保险公司夏季增员激励方案第六篇、保险公司增员 保险公司夏季增员激励方案第七篇、保险公司xx年增员专项方案 保险公司夏季增员激励方案 xx年增员专项方案 一、活动时间 xx年1月1日至xx年12月25日 二、活动对象 各支公司、各营销单位、各收展单位

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