2015年山东事业单位面试真题详解

一、近日，中国青年报社会调查中心通过题客网和民意中国网，对10208人进行的调查显示，62.9%的受访者认为当下爱吹牛的风气在年轻人中严重，40.6%的人明确表示“反感”爱吹牛的年轻人。在调查中，受访者认为年轻人吹牛首选“人脉关系”，其次是“经济收入”，再次是“消费情况”和“家庭背景”。对于年轻人爱吹牛的调查数字以及吹牛领域，你怎么看?

【参考答案】

“吹牛皮”现象自古有之，并非当代年轻人的专利，正所谓年少轻狂，年轻人嘴上张扬一点，也有情可原。但是“吹牛皮”如果成为一种习惯，则会对年轻人个人成长以及社会风气产生不良的影响。

当代年轻人之所以爱吹牛，究其根本，主要有两方面的原因：一是缺乏安全感，某些人只能通过吹牛来寻找安全感。当今社会，竞争残酷、生活压力大，特别是对于那些出身底层的年轻人来说，工作机会少、上升空间狭窄，大学毕业的怕找不到工作，找到工作的怕失业，不怕失业的又怕失去升职的机会。因为没有安全感，所以需要通过吹牛来为自己营造一种虚幻的、“扯大旗作虎皮”式的安全感来达到所谓的自我保护。

二是在当下浮躁而功利的社会氛围中，一些人把吹牛当成了一种实现目的的捷径，吹牛的背后掩藏着投机心理。崇拜强者，欣赏强者，这是社会的惯性心理。但是，对于本身不是强者，但又渴望成功，渴望成为被崇拜的对象的年轻人而言，吹牛无疑是一个成本小、收益大的捷径。通过吹牛，有些人一时获得了耀眼的光环，积累了超强的人气，赢得了可观的资源，然后利用这种光环、人气和资源去获得现实的利益和好处。这样的吹牛，目的性很强，投机性也很强。

年轻人对所谓“人脉关系”的偏爱，本质上就是权力在社会认同中泛滥的一种体现。在现实“人脉”确实管用。小到买个火车票飞机票，大到入学、医疗，很多人普遍认同“托人找关系”的办事方式。而靠宣称自己认识权力人物而敛财行骗的，更是不胜枚举。

吹牛和诚实、自信的优秀品质是相对立的。吹牛的效应是短暂的，牛皮一旦被揭穿，自身形象和信誉自然就会降低，损失将是无形的。因此，吹牛只不过是速效的精神麻醉剂，年轻人不可能依靠吹牛去获得长久的安全感，更不可能依靠吹牛去获得持续的成功。脚踢实地，勤勤恳恳，才是实现成功的不二法门。万华教育：最懂省考、最懂省情、最懂面试！通过率NO.1，状元数NO.1。

二、在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方面有一定特长、专业水平较高或综合素质较硬，好自我表现，听不进意见，另搞一套，面对这样的下属，你该怎么办?

【参考答案】

在工作中，每个人都有自己的特长和优点，最有利于工作开展的情形是每个人都发挥自己的特长和专业水平，并且作为一个团体在合作方面也能够达成一致，，这样才能最大化的提高工作效率和工作成果。作为一名领导，如果在工作中遇到自以为是并且听不进意见的下属，我觉得应该从以下几方面着手处理这种情况：

首先，对于有特长、专业水平较高、综合素质过硬的下属给予积极的肯定和鼓励。拥有高专

业水平和良好综合素质的下属对于一个单位或者工作集体是非常有力的条件，积极地肯定和鼓励这些人，使其能够在工作时更认真和更尽力，这对于工作的开展和推进无疑是具有巨大益处的。他们良好的专业水平能够提高工作效率，优化工作成果，这对于一个工作团队是必要的、不可或缺的。因此，要把握好和用好这类人才，使其在工作中发挥最大化的效用。

其次，有一些比较优秀的人才往往容易自视过高或自以为是，在工作中就难免会带有某种情绪，对于领导或同事的意见也不能够虚心的接受，总认为自己的专业水平和良好素质不需要他人的质疑和指导，因此也就导致缺乏合作精神。因此，作为领导，一方面要用好这些人才，另一方面也要经常对其进行团队合作重要性的宣传教育，使其明白很多工作就算一个再优秀的人也不可能自己完成，集体的力量优于任何个人的力量。

最后，作为领导也应该不断的加强自身专业水平和综合素质的提高，不断的学习和进步。只有领导具备较强的工作能力时，才能让下属心服口服。这样，无论是在对其进行教导时，还是以身作则时，才可以具备足够的说服力和影响力。

总的来说，领导不仅要网罗优秀人才，使其尽心尽力服务于本职工作，还要经常进行团队合作的教育和宣传，这样才能把优秀人才的能力发挥到最大，使工作进展得更为顺利。

三、你楼上住着单身小王，经常约朋友到家玩，唱歌跳舞到很晚，你孩子说这情况影响他学习，你怎么处理这种情况?

【参考答案】万华教育：最懂省考、最懂省情、最懂面试！通过率NO.1，状元数NO.1。

安静的环境有助于孩子的学习和休息，针对小王经常约朋友到家玩，唱歌跳舞到很晚，严重影响孩子学习这一情况，我会这样来处理：

首先，我会安抚孩子的情绪，告诉他专心学习，不要受外界的影响，我会想办法帮他解决的，如果感觉自己房间太吵，可以先到其他隔音较好的房间学习。

其次，我会找个适当的时间找小王聊天，关心一下他的生活，希望他有什么困难尽管开口，周围的邻居都很乐意帮助他，并对他能经常和朋友往来表示赞赏，同时委婉的提醒他在以后和朋友玩时注意时间的安排不要太晚，尽量小点声，以免影响周围其他居民的休息和学习，希望他以后能够注意。

最后，在日常的生活中，我会多和小王交往，详细了解他的基本情况，如果他有意向，我会请他到家为我的孩子补习功课，这样不仅可以增加他的收入，而且有助于孩子学习的提高。如果经过交往和沟通他依旧我行我素，影响周围居民休息学习，我会及时将这一情况向居委会进行反映，请他们及时处理。

四、你认为什么样的岗位适合你?请说明理由。

【参考答案】

我认为我比较适合办公室文员、文秘、文字编辑等文职类工作。主要有三方面原因：

第一，兴趣所致。

我的父亲是记者，母亲是中学语文教师，家里摆放最多的就是书，大部分都是文学类书籍，由于受家庭的熏陶，和父母的教导，从小我就特别喜欢看书，尤其是那些经典名著——《钢铁是怎样炼成的》、《童年》、《我的大学》等，这培养了我对文学的兴趣。上学以后，由于受家庭潜移默化的影响，我的语文成绩也是比较突出的，这使得我对文科专业产生了更加浓厚的兴趣。有人说“兴趣是最好的老师”，正是对文科的热爱使得我立志成为一名优秀的文字工作者。

第二，专业所致。

上大学以后我毫不犹豫选择了汉语言文学专业。通过四年的专业学习和训练，我的文字撰写能力得到了很大的提升，行文更加规范流畅，思路也比较清晰。在校期间，我积极参加各种征文和投稿活动，并从中获得了不少锻炼，也曾获得了一些不错的成绩。印象最深的一次是在大三那年学校举办的“瑞草园杯”我的美丽校园征文大赛中获得了一等奖。

第三，性格所致。

文职类工作并不仅仅只是伏案写作，这只是工作内容的一个方面，它还要求我们要有出色的语言表达能力与沟通协调能力，要有较强的责任心和执行力。我个性开朗，喜欢与人沟通，作为学生会的一名宣传干事经常参与学校组织的各种宣传活动。岁末年初的文艺晚会、倡议低碳出行的环保宣传等，活动中我主要担当的就是外联和撰稿工作。通过这些校园活动的参与，我的团队合作和与人沟通能力也得到了很好的锻炼。

总之，大学生活锻炼了我的学习能力，各种校园实践活动的参与，以及开朗外向的性格，锻炼了我对新环境的适应性。无论将来我从事的是什么工作，我都会干一行、爱一行、专一行，对工作要有一种适应意识和学习精神，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，不断提高自己的能力和工作质量。

五、你是单位人事主管，这次你们单位招聘，你的亲戚非常想来，可是又不够条件，他就找你帮忙，你该怎么办?

【参考答案】万华教育：最懂省考、最懂省情、最懂面试！通过率NO.1，状元数NO.1。

作为我单位人事部门的主管，按照单位人事工作制度，公平公正地选拔符合我单位需要的工作人员是我的工作职责，面对这种情况，我一定会以工作的需求为重，不以权谋私，严格按照单位的用人制度办事。同时，我也会在工作之余处理好和亲戚的关系，不会因为这件事情伤害了亲戚之间的感情。

第一，我会和亲戚做一次深入的沟通。他想进入我单位工作，我是十分欢迎的，但是由于单位有自己的招聘条件，他的条件不符合单位的招聘标准，我表示十分遗憾。我会告知他如果破例录用他，若被上级发现我和他都会被辞退，他也不想有这样的结果，相信他一定能够理解、体谅我。

第二，我会鼓励他好好努力，争取将本次招聘的限制条件，通过提高自身的理论水平和工作能力的提升去克服。并且努力在下次的招聘中凭借自己的实力，光荣地进入我单位。当然，我也会从单位用人要求出发，帮助亲戚努力提高能力，尽快达到我单位的用人要求。

相信通过我们的共同努力，他一定能够在理论和能力等多方面得到提高，最终能成功应聘我单位。

六、现在的一些年轻人有着浮躁的心理，过度的渴望成功，却害怕失败，很多方面观念不正确，对此，请谈谈你的看法?

【参考答案】

浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的病态社会心理，它与艰苦奋斗、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。浮躁使人失去对自我的准确定位，使人随波逐流、盲目行动，对组织、国家及整个社会的正常运作极为有害，必须予以纠正。

之所以会产生这一现象，我认为其原因有以下几点：

一方面，从个人主观来看，与他人的攀比是产生浮躁心理的直接原因。通过攀比，对社会生存环境不适应，对自己生存状态不满意，于是过火的欲望油然而生，因而，使人们显得异常脆弱、敏感、冒险，稍有“诱惑”就会盲从。

另一方面，从社会来讲，生活节奏快、社会压力大、个体在社会中又显得异常渺小并因缺少

肯定而感到不安。同时，社会中不公平性及歧视现象存在，使得年轻人心神不宁、焦躁不安、迫不及待，不可避免地成为社会心态。

要解决这一不良的社会心态，我有如下几点建议：

第一，个人应树立良好的心态。正确认识自己，不盲目进行攀比，要具备务实精神，遇事善于思考。考虑问题应从现实出发，不能跟着感觉走，看问题要站得高、看得远，切实做一个实在的人。努力去适应并融入所处的环境。

第二，社会层面应积极努力营造一个公平的社会环境，消除歧视和不平等现象的出现，为年轻人创造一个和谐的生活和工作环境，并对于年轻人的努力付出给予相应的肯定，使之增加成就感和归属感。加强对于年轻人的正确宣传和引导，促使其树立良好的心态，面对周遭的一切。

第三，家庭与学校也要给予年轻人更多的支持和理解以及疏导，帮助年轻人树立正确的人生观，价值观，从容面对各种压力和挑战。

年轻人心态摆正了，克服浮躁，脚踏实地，戒骄戒躁，不紧不慢，这样离成功也就更近了。控制好情绪也有利于自身工作及生活，更有利于社会的稳定和谐。

七、你到单位工作之后，经常在单位的会议上提意见，同事说你爱出风头，并在背后议论你，说你坏话，你怎么处理?

【参考答案】

良好的同事关系，有助于单位内部的团结，也是保证工作顺利完成的基础。面对这样的情况，我会这样来处理：

首先，我会正确看待同事在背后对我的议论，这说明我在某些方面确实还做的不到位。我会以此来鞭策自己，一如既往的做好自己的本职工作。

其次，我会认真反思自己，查找问题的原因，是不是因为自己在会议上提意见时过于高调，而导致其他同事对我有意见，还是因为缺乏与其他同事的交流，导致我对工作的认识不到位，提出的意见不合理。

再次，针对这些原因，我会认真转变自己的处事风格，以更加谦虚的态度来对待工作，加强与其他同事的交流，增进彼此的了解，并请他们多给我提出一些好的建议，帮助我尽快的成长。对于自己在工作中的一些想法，我也会和其他同事进行讨论，如果他们觉得合理，再在会议上提出。

最后，在以后的工作中，我会保持谦虚的态度，多干少说，遇事多与同事交流，以优异的工作成绩来证明自己的工作能力，改变其他同事认为我爱出风头的不良印象，共同维护单位良好的工作氛围。

八、一只小企鹅有个梦想，就是能在蓝天白云间自由自在地飞翔，为此它坚持练习飞翔的本领。老企鹅见此对小企鹅说:“我们企鹅身体肥胖,翅膀又很小,不适合飞翔。你还是和我们一起到海中游泳去吧。小企鹅说:“我们企鹅只能在冰上走来走去,太没出息。既然我们也有翅膀,就要学会飞翔。”。于是小企鹅不听老企鹅的劝告继续练习,结果,在一次练习飞翔的过程中摔断了翅膀,不但不能飞翔,连最擅长的游泳也不行了。就此，谈谈你的理解。

【参考答案】

在人们的印象中，企鹅都是在冰上走，水里游的，但这只小企鹅却梦想有一天能够飞翔，然而任凭它怎么努力，最后也没能实现飞翔的梦想，还为此摔断了翅膀。这个故事给我们的启示是，有梦想并不可怕，可怕的是我们的梦想不切实际，甚至异想天开，最终非但实现不了心中的梦想，反而还会毁掉我们的一生。因此我们要对自己的梦想有个准确的定位和把握，要从实际情况出发，不要好高骛远，不切实际。

其实我们的人生也是这样，只有立足于现实，明确自己的人生定位，才能实现我们的梦想，主宰我们的人生。秦始皇之所以能够统一全国，正因为他实现统一的梦想依托于当时的实际，采取了“安抚进攻”、“各个击破”的策略，最终实现了统一全国的梦想，几乎无可挑剔地完成了历史所赋予他的任务。他的成功是难以超越的，但是如果秦始皇不是依托于当时的社会形势，那么他横扫六国，统一天下的梦想也不能够实现。

每个人都有梦想，特别是对于年轻人来说，更应该有远大的梦想，并为此付出努力，最终实现自己梦想。但如果我们的梦想是没有意义的追求，甚至是虚幻的，脱离现实的，对于这样的梦想而言，即使再努力，也是徒劳的。在现实生活中，有很多初涉职场的年轻人也像小企鹅一样，胸怀伟大的梦想，他们认为自己是名牌大学的毕业生，是“天之骄子”，就应该进入知名企业，获得高的薪水，甚至一步达到高层管理岗位。这种不切实际的梦想不但不能成为他们成功道路上的指明灯，反而会因为他们自身的不切实际而被职场所淘汰，甚至许多人为生计疲于奔命，受尽苦头，最终一事无成。

因此，作为年轻人，我们要敢于梦想，勇于突破，但我们梦想的确立一定要着眼于现实,立足于实际，要做到不好高骛远，不过高估计自己，为自己树立一个可以实现的目标，然后再付诸努力和实践，最终才能取得成功。

九、请以“青春勇于担当”为题发表一篇4分钟演讲。

【参考答案】

各位考官好，我演讲的题目是《青春勇于担当》

什么是担当?

担当是一种态度，亦是一种责任感，是一种接受，亦是一种行动。为自己、他人，为国家、民族。历史上那些杰出的担当者，即使在自己名字的正面烙下深深的伤痕与苦难，也一定会在名字背面呈现历史赋予的闪光勋章。

远处，文天祥披枷带锁，赤足行往菜市口，变的，是你的生活轨迹、身份、地位、命运，不变的，是你忠君爱国的气节与担当。你明晓，在你的忠贞前，黄金会褪色，蒙古人会暴躁，忽必烈会哀求。你自豪，无愧于临安朝堂上的誓言，无愧于宁死不屈的信念，无愧于一个男儿的气魄!

对我们年轻人来说“担当”不是高谈阔论，不仅大事来临时才做，而且体现在日常生活和工作中的细小环节上，就是认真做事、全心全意地做事。这里的认真，不是指偶尔认真，而是长久地、持续自己该做的事情都认真做。海尔总裁张瑞敏的一句管理名言是：“什么是不简单?能够把简单的事情天天做，并且都做好，那就是不简单。”

青春为什么而灿烂?为责任!青年因什么而骄傲?因担当!

就让青春的我们担当起国家富强的重要任务;担当起社会发展的光荣职责;担当起民族复兴的伟大使命吧!

谢谢各位考官，我的演讲完毕。

十、在工作中，有些人经常会出现抵触情绪，比如对领导分配的工作不满意、对同事不满意，你认为，应该怎样克服这种情绪?

【参考答案】

工作中肯定会碰到一些挫折和不如意的事，如果不能摆正好心态，难免会出现一些抵触情绪，这不仅不利于自己工作的开展，甚至有可能影响单位的和谐。

首先，要找到适当的发泄途径，避免影响工作。可以通过参加户外活动或者参加运动健身，来让自己的情绪宣泄出来。在冷静下来以后，应该及时的反省自己，找出心结所在，合理找准定位，改变看待问题的角度，换位思考，端正态度，服从领导安排，搞好同事关系。

其次，通过各种方法提升工作能力。对工作不满意从另一个角度反映了自身工作能力还不够，不能完全胜任领导交代的任务，面对这种情况，不能逃避问题，而是完善自己。因此，一方面，要多多向领导同事请教，做到多看、多思、多学、多想;另一方面，让自己做一个生活的有心人，对于工作的一些方法和技巧多做整理和总结，一些工作中常犯的错误也要及时的做好记录，避免类似的错误一而再再而三的犯。

最后，和同事相处要多沟通，多包容。在工作中和同事有意见不一致的时候，不能一味抱怨，应该积极主动的找同事商量，分析共同点和不同点，找到大家都认同的方案。在平时也应该多多参加集体活动，增加对同事的了解，以便减少工作中不必要的误会。

十一、有两个同事在施工过程中受伤，他们领导要求直接评选他们为先进工作者，作为评选工作的负责人，你怎么处理?

【参考答案】

先进工作者的评选旨在表彰先进鞭策后进，因此，做到公平公正至关重要，面对他们领导这样的要求，我会本着关爱公平的原则来处理。

首先，我会对他们领导的心情表示理解，并明确表示我会尽力为他们争取，并请他代表单位对这两位同事因公受伤表示慰问。

其次，我会按照此次评选的基本标准对这两位受伤的同事进行对照，并充分征求领导的意见，由各位评委为他们客观的进行评分，然后，看他们能否进入评选比例当中，如果能够进入，那就评选为先进工作者，如果不能顺利进入评选比例，我也会将具体情况详细的向他们的领导进行反馈。

再次，考虑到两位同事是为工作而受伤的，为了体现单位的人文关怀，我会建议领导单独设立特殊贡献奖，对这两位同事予以表彰和慰问。

最后，我会及时将此次评选的结果进行公示，在公示过程中我也会对每个环节每位参选人的得分一并进行公开，做到透明、公开，接受同事的监督。

十二、俗话说：世间没有后悔药，有些事一旦错过就再也没有办法挽回了。请谈一件迄今为止最令你后悔的一件事，它给了你哪些启示?

【参考答案】万华教育：最懂省考、最懂省情、最懂面试！通过率NO.1，状元数NO.1。

我最后悔的一件事，就是姥姥临终前我没能够陪在她的身边，这件事至今想来仍令我心痛不已。

由于爸妈工作忙，我从小就和姥姥一起生活，是姥姥一手把我带大，并教会我做人的道理。记得那时姥姥的双手因为病痛的折磨已经变了形，但在我眼里那是一双美丽、神奇的手，那双手常常把家里收拾的井井有条，还时常为我缝制出各种样式的花衣，令很多小伙伴们羡慕不已。姥姥的文化水平不高，但为人很正直，从不允许我拿别人的一针一线，她还常教导我要多帮助别人。

后来，我回到了父母身边生活，但姥姥的关怀从来没有间断，每次打电话她都问寒问暖，直到确认我能够重复她所有的嘱托后才肯挂断电话。再后来我上了大学，回家的时间少了，与姥姥见面的次数就更少了，但短短的几次见面，都能使我深刻感受到她对我的不舍。大四毕业前夕，姥姥的身体状况每况愈下，一天我突然接到母亲打来的电话，说姥姥想见我一面，看我能不能抽个时间回来看看，而当时我刚进入一家单位实习不久，工作还需要磨合，也怕向单位请假会影响对我的印象和评价，于是就说等两天工作稍微轻松点再回去看姥姥。可不到两天，妈妈便哽咽着打来电话说，姥姥已经不行了，这个消息犹如晴天霹雳，我感觉天都塌下来了。当时我多想插上翅膀飞到姥姥身边，让她再次拉拉我的手，让我能够在她身边照顾她。可当我回到家时，姥姥已走了……留给我的是无尽的悔恨与思念，也成为我今生永远

无法弥补的遗憾。

通过这件事，让我更加深刻地认识到，人总是对拥有的东西不懂得珍惜，失去了才意识到其重要性而感到遗憾。同时，我也体会到了那种“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”的心痛和悔恨。生命是有限的，在今后的日子里，我会好好把握与家人、朋友在一起的日子，真心对待身边的每一个人，尤其是我们的亲人和父母，要多一些时间陪伴他们，不再给自己的人生留下无法弥补的遗憾!

十三、北京市原定于今年年内实现调整退出300家污染企业的目标，将提前在2014年10月底前实现。对此，你怎么看?

【参考答案】

北京市政府提前实现调整退出300家污染企业目标，体现了其治理环境污染的决心和力度，同时也反映了当前北京市治理环境污染、推进生态文明建设任务的紧迫和艰巨。

改革开放30多年来，我国经济发展水平上了一个新台阶，人民的生活水平也有很大的提高，但资源匮乏、环境污染、生态恶化等问题却越来越严重。北京作为我国的经济中心，与国内其它地区相比，空气污染状况更为严重。据有关调查显示，工业污染是影响北京市大气环境质量的主要因素，工业生产不仅向空气中排放大量的粉尘、烟尘、二氧化硫等一次污染物，一些排放物还会通过化学反应产生二次污染物(如PM2.5等)，严重影响人民群众的身心健康，制约城市的发展和进步。此次北京市提前退出300家污染企业，加快调整和淘汰产能落后的工业企业，对于北京市空气污染的防治是十分有必要和及时的，同时也为我国其它城市的空气质量治理提供了很好的范本。

但是我们也应该看到，环境治理作为一项复杂而系统的工程，如果只是单纯地进行部分产业和企业的转移，并不能从根本上解决问题，要想有效治理环境问题，关键在于调整产业结构，转变发展方式，坚持走可持续发展的道路，优先发展污染少、能耗低、产值高的绿色产业，逐步淘汰高污染、高能耗、高排放和低产值的劣势产业。同时，还要建立区域联防联控机制，通过实行区域统一预警、联动应急响应、严格问责等措施,减少或避免重污染天气发生，整体改善全国的环境质量。

十四、大学毕业十周年，你的同学们打算组织一次同学聚会，让你负责此次同学聚会，请问，你如何组织?

【参考答案】万华教育：最懂省考、最懂省情、最懂面试！通过率NO.1，状元数NO.1。

毕业多年，同学们在天南海北为国家的建设、自己的未来努力拼搏，但同学之间的友谊并没有随着空间的扩大和时间的延伸而割断。举办一次同学聚会，将更加增进彼此的友情。

此次同学聚会我将从以下四个重点进行展开：

一、人员方面。同学聚会的人员构成主要包含老师和同学两方面。师恩难忘，我会去学校或者打电话等方式邀请老师参加聚会，让老师们分享我们成功的快乐，也借用这次机会向老师表达我们由衷的敬意;同学方面，要尽可能的聚齐全部同学，所以，我会通过QQ、MSN、邮箱、电话、人人网等通讯联系方式，联系一些同学，同时，让这些同学继续联系其他同学，保证每位同学都能通知到位。

二、时间方面。为了保证绝大多数同学能聚在一起，并且不耽误他们的正常工作，我会选择双休日或者节假日举办同学聚会。并且提前为远道而来的同学按照人数和性别安排好住宿，买好返程的机票、火车票、汽车票等。

三、地点方面。在母校进行聚会，不仅可以在聚会之余继续徜徉在校园的美景之中，回味逝去的青涩岁月，而且还可以利用这个契机为母校做出一些力所能及的贡献。

四、内容方面。聚餐是聚会的必有项目，在聚餐的过程中增加一些节目表演、游戏，比如真

心话大冒险，增加乐趣，追忆似水年华;除了传统的方式之外，我还会设立一个“感恩回报母校”的环节，通过捐赠物品或者栽植“友谊林”等方式，表达对母校的感谢和对友谊的珍惜。

短暂的聚会之后，我会制作纪念册和视频，分发给大家，永远铭记这段时刻，并且约定再次聚会的时间。我们会珍惜相聚的时刻，更会展望美好的未来!

十五、你们单位有个业务骨干前几天因为工作失误受到了领导批评，心里有些意见，此时领导交给你一项工作，并要求他配合你完成，他感到不满，你如何说服他?现在，假如我就是这位同志，你如何来说服我?

【参考答案】

我会从两个角度去说服。一方面他之前工作虽然出了问题，但依旧是业务骨干，领导的批评是对他的爱护，希望他能改进工作。另一方面虽然名义上是要求他配合我工作，但实质上是一个我向他学习的机会。我相信完成好工作后，领导也会明白，没有他的大力支持，我也是不能把工作圆满出色地完成的。

如果由我来说服他，我会这样说：

您好，您最近的状况，我略有耳闻。听说您在工作中出现了一些小的纰漏，希望这没有影响到您的心情。智者千虑，必有一失。正是因为您是业务骨干，平时承担的工作比较多，压力也比较大，所以才有了这次的失误。虽然您个人觉得难以接受，但我认为，这只是一个小的失误，只要我们充分从中吸取教训，下次不再犯错，就可以了。对于领导的态度，我觉得是良药苦口利于病。

另外，领导这次没有安排您单独工作，我觉得这是领导对您的爱护。一来现在您的心态肯定会有所波动，需要一点时间冷处理，这时候进行工作，出问题的概率会比较大。二来，您虽是业务骨干，但出了问题也需要担当相应的责任。如果这时侯领导还是坚持让您负责主持工作，肯定有人会误解这是对您的偏袒，也不利于您人际关系的维护。

领导暂时让您来帮助我，一方面有助于您恢复状态，另一方面没有您的帮助和指导，我自己也肯定不能顺利地完成工作的。这其实是领导给我提供了一个向您学习的好机会，我会好好珍惜的。在今后的工作中，我还要多听取您的宝贵意见，希望我们知无不言、言无不尽。我也期待我们能够顺利地完成工作，一方面我能够从中提高工作能力，另一方面，我也会对您对我的帮助和指导铭记于心的。

十六、单位里有个老同事经常出去接私活，交给本单位的年轻人做，并给他们报酬，对此，你怎么看?

【参考答案】

利用和借助单位资源承揽私活并获取报酬，其行为本身逾越了单位的规章制度。更重要的是在做私活的过程中，信息与资源的外泄对单位也是一种极大的损害，如果因私活而影响了本职工作，造成的损失更是无法估量的。我认为，应当立即对这种行为予以制止。

老同事接私活给年轻人做，某种程度上确实可以帮助年轻人积累和成长，在最短时间内接触更多的具体工作，提高实际业务能力;同时，年轻人在做当中学，获取报酬也能在一定程度上解决生活问题，可以说是一举两得。但是，无规矩不成方圆。单位制定规章制度约束员工禁止私自承揽私活，目的就是在于维持整个行业的健康、良性运作，也是对单位既有成绩、经验、技术的一种保护，只有做好这种保护工作，才能将这种核心竞争力传承下去，让单位持续发展壮大，处于领先。事实上，多数情况下，承揽私活获得的收益要远高于在单位内部通过正常渠道完成工作的所得。因此，如果放任这种行为继续下去，年轻的同事们极有可能对单位现有的、本职岗位上的工作失去兴趣和耐心，不再愿意投入时间和精力，抱着一种敷

衍了事的态度懈怠工作，把最好的资源都用在了工作以外的私活上，这种损失对于一个单位而言是极其可怕的。

对此，必须依据单位的相关规章制度，对参与其中的新老同事进行劝解和教育，情节严重，对单位造成实际损失的应当依照规定进行一定处罚和处理，以正风气。同时，对于老同事们急切盼望青年人快速成长的要求，也要予以积极回应，单位应当通过集中培训、老带新等方式加强对新人成长的帮扶;此外，如果某些年轻同事在生活上确实有实际困难的，单位也应当在力所能及的范围内予以一定照顾，让新同事们能够全身心的投入到工作中，快速成长。从根本上杜绝这种现象再次发生。

十七、某城市有十几个志愿者组织，但很多人反映这些组织管理松散、志愿者服务水平不高，领导要你去做一个调研，你打算怎么开展?你认为重点是什么?

【参考答案】

第一问：

一个城市拥有十几个志愿者组织，说明这个城市公民具有很强的奉献意识。但是志愿者组织不能仅仅成为一种形式，而要切实发挥其作用。如果这些组织的管理松散，服务水平不高，领导让我去做调研，我会从以下几个方面开展工作：

首先，我会通过网络了解这个城市的志愿者组织的基本的情况，综合已经掌握的资料制定一份详细的调研方案，明确此次调研的时间，范围，目的，意义，调研方法，人员参与情况和所需要的调研经费预算等，形成一份报告汇报给领导，在得到领导批示后开始着手调研。其次，我会立刻组织人员，落实经费，针对志愿者和群众，设计不一样的问卷。针对志愿者的问卷包括志愿者的性别，职业，年龄情况，参加过的志愿活动、组织方式、累积服务时间、参与频度、心理感受等，而群众的问卷可以加入对服务的看法，评价及建议。通过网络这种快捷的方式发放调查问卷，及时收集反馈信息。同时走访一些志愿者组织，与志愿者深入交谈，了解组织内部的真实状况。

最后，收集调研信息和数据，并对信息进行审核和分析，及时将所得的信息进行整理形成调查报告，并在报告中提出具体的解决措施，上报给领导。

第二问：

在调研的过程中重点是充分了解信息，也就是运用多种调研方式进行信息的采集过程。调查对象更加全面，包括志愿者群众，反映人和其他群众的意见，才能客观的评价志愿者的服务水平，并全面把握其中的问题，提出科学合理的解决对策。因为只有充分了解了各个组织的情况才能够分析出他们存在问题的真正原因，并根据原因提出切实可行的解决方案，调研的目的才能够真正实现。

十八、领导让你负责一个义工的工作，但是单位的副科觉得自己能力比你强，比你更能胜任这个工作，你怎么看?

【参考答案】

每个人都有自己能力所长，领导把义工的工作交给我，一方面是对我这方面能力的肯定，相信我能够做好。同时，也是对我的锻炼提升。虽然副科觉得他的能力比我更能胜任这个工作，但是我会本着服从领导安排的原则开展工作。

首先，接受任务，全力以赴。我会积极为这次工作做好准备，上网查阅资料整理义工的基本职责，了解需要注意的事项等等。

其次，注重交流学习，处理好与副科之间的关系。我会找到副科与其沟通交流，一方面，我会对其工作能力表示肯定，并虚心向副科请教学习，请教关于义工工作的意见和想法。另一方面，我也会表达我的态度，在副科的指导帮助下，我有信心能把这次义工任务做好。至于

领导没有把这个任务交给他，可能是领导接下来还有更重要的任务让他去完成，同时领导也是给我一次锻炼的机会，以使我更快的成长，为部门多分担一些工作任务。

再次，圆满完成这次义工工作，并整理成报告交予领导。同时，我也会向领导说明情况，肯定副科在工作中对我的帮助，以及对工作完成所做出的贡献。

最后，在平时的工作中，我会多和副科保持沟通，听取副科的意见和建议。虚心向他请教，工作上的问题也会及时和他探讨，在完成好工作任务的同时，处理好同事之间的关系，为工作更好的开展营造一个和谐的工作氛围。

十九、当前事业单位招聘，许多高分考生考进去，却不适合这份工作，因此有人质疑事业单位招聘进入了死胡同，你怎么看?

【参考答案】万华教育：最懂省考、最懂省情、最懂面试！通过率NO.1，状元数NO.1。

目前事业单位招聘正处于改革过渡期，出现这样的情况是在所难免的，但不能因此而武断地认为事业单位招聘进入了死胡同。

首先，就业的盲目性是这种现象出现的直接原因。在“公考热”的大背景之下，许多考生盲目地报考，在报考之前并没有对事业单位这一工作有清醒的认识，甚至一些考生对自己的职业毫无规划，随波逐流，看别人考自己就考，考上不适合就换。

其次，招聘考试模式的形式化是这种现象产生的重要原因。目前事业单位招考刚步入正规，大都参照公务员招考的形式，缺乏结合岗位的创新性，招考手段单一，忽略动手能力的考查，这就使许多高分低能的考生顺利的考进来，到了实际工作的时候，出现不适应就在所难免了。最后，应试教育制度的长期存在是这一现象产生的根本原因。当前的教育依旧以分数作为衡量人才的重要标准，只注重学生理论知识的学习和考试能力的提升，却忽视动手实践能力的培养。在“逢进必考”的人事招录制度面前，他们的“擅考”优势就会得到极大的发挥。在我看来要破解当前事业单位招考中的这种“尴尬”，还有待于考生和招考部门多方面的努力。

一方面，考生应该做好职业规划，避免求职的盲目性，根据自己的实际情况选择真正适合自己的职业;同时努力接受锻炼，提升自己的动手能力，将丰富的理论知识自觉的和社会实践相结合，勇于学习，不断向群众学习，不断向实践学习，在学习中不断地磨砺自己，使自己成长为德才兼备的复合型人才。

一方面，人事部门、招考单位也要在招考的形式和要求上体现出专业化的特点，打破千岗同考的招考形式，在不同的招考岗位的招录过程中体现出不同，坚持考人和考技相结合，在结构化的基础上，增加实地操作等动手能力和知识运用能力的考查，才能选拔出真正适合岗位的人才。

二十、领导生病了，把工作交给你和一个没有工作经验的年轻同事，年轻同事工作时经常自作主张，在这种情况下，你将如何协调把工作做好?

【参考答案】

领导因为生病，不能亲自主持工作。作为下属一定要努力配合，确保既能带好新人，又能在领导的指导下保质保量地完成工作。

第一，我会向领导多请示，勤汇报，做好上传下达工作。向领导询问接下来的具体工作安排，并按照领导安排制定好工作计划及进度表。认真领悟领导意图，并传达给这位同事，同时，做好工作的协调配合。

第二，保证质量，跟进进度，讲明利害关系。年轻同事有想法、有干劲，能够积极发挥主观能动性，这是值得肯定的。但是，自作主张、一意孤行就可能影响到工作的大局。对此，我会和年轻同事一起重新理顺工作，共同分析利害，探讨解决办法。当然，我也会多关心他的

工作情况，向其讲解工作中的注意事项及单位的规章制度，鼓励他多交流工作中的问题和困难。

第三，在工作完成之后，我会和同事一起去探望领导，送去其他同事们的祝福，并将工作完成情况汇报给领导，使领导能够安心地养病，听从领导的下一步工作安排。

在以后的工作中，我会积极争取新的任务，不断提升自己的工作能力。而作为一名老员工，我也会做好和同事之间的配合，努力促进各项工作的开展。