人事教育训练教材
第一章．公司简介
公司名称: 广州越翔塑胶有限公司
地址: 广东省广州市天河区东圃镇黄村王园工业区
电话: (020)82325173 82316249
传真: (020)82315779
占地面积: 3330m2
厂房面积: 1989m2
主要产品: 塑胶软管
员工人数: 150人
广州越翔塑胶有限公司，创建于1998年，是一家专业生产制造各种软管的台资企业。
本公司拥有先进的软管生产线及其配套设施,且拥有资深的生产经验,能根据客户不同的需求，生产不同规格的塑胶软管、盖、瓶、袋，本公司产品适用于化妆品、化工、医药、食品、清洁用品及工业用品等领域，产品行销遍及中国大陆,颇获国内知名大客户如：小护士、丁家宜、索芙特、美日洁宝等化妆品公司的好评。
目前，我司迎着良好的发展趋势，正着手进行公司的二期建设，扩大厂房和宿舍，计划引进瑞典先进生产线，职工人数扩招近百人，全面提升公司生产能力与竞争能力。
为了“推动全面品管，满足客户需要，持续改善品质；提升竞争能力，共建永续经营，创造全员福利”，公司于二０００年委由九洋企管顾问公司导入ISO9001/2000版品质管理系统，以生产为要务，力行提升公司经济发展力，同时更以创造就业机会、照顾员工、回馈社会为经营管理目标。通过全体员工的群策群力，越翔将一天天的成长、一天天的进步，最终迈进21世纪的全面辉煌里
程。
第二章、组织结构
第三章、聘用程序
一．招聘
应聘人员须持有效证件（身份证、未婚证、学历证、特殊专业证明等）经人事单位身份识别无误后，进行面试、笔试（对文员以上人员进行智能测验及专业考核），合格后填写求职表。
二. 职前训练
人事单位对新进人员进行职前教育训练，并进行相关考核，考核合格者方可交用人单位试工。
三．试工
(1)本公司试工期为三天，试工期间公司只包伙食、不包住；试工不合格者
不收伙食费也不发薪水，试工合格后进行试用并安排住宿。
(2)试工合格者于入厂住宿前交取培训金200元、照片五张。同时于当月
薪资扣除50元培训金；培训金总额300元，于半年内扣完。在公司
工作满一年者培训金总额500 元于离厂时一并退还，工作不满一年者
保证金不予退还。
(3)新进员工试工合格后至管理课领取报到程序单，依次领入厂物品，资料
不齐全者必须于入厂后十五天内补齐，否则作自动离厂处理。四．试用
本公司试用期为三个月，试用期七天内离厂不发工资，新进员工必须严格遵守公司的厂规、厂纪和各项规章制度。试用期间有下列情况之一者，立即辞退且不出具体任何证明：
(1) 受记过以上处分者。
(2) 事假累计连五天者。
(3) 有旷工记录或迟到累计达五次以上者。
(4) 病假累计达七天以上者。
(5) 不服从干部领导者。
(6) 不能胜任工作或表现欠佳者。
五．任用
试用合格后，公司给予正式任用并调薪。
六.有以下情况者不予以录用：
(1)《劳动法》所规定之童工（未满16周岁者）。
(2) 患有各种传染病者。如：肺结核、传染性肝炎等。
(3)患有精神性疾病。
(4)触犯刑律尚未结案或被通缉者。
(5)吸食毒品或有严重不良嗜好者。
(6)无法提供可认证之身份证明者。
注：1。本公司员工级别由低至高分为普工、员级（文员、助理、储干）、班
级（副班长、班长、技术员）、组级（副组长组长、助理工程师）、
课级（副课长、课长、工程师）、理级（副理、经理、协理、副总经
理、总经理）等。
２．职级任命由其直属主管提出任命,经副总经理审批，再由总经理核准生效。
第四章、离职
一．在员工因故无法继续服务公司，可以申请离职；公司技术人员、业务人员、干部于离职前必须填写“切结书”。以确认保护公司技术或业务上机密之责任。
二．公司职工正常离职者，须事先向主管说明离职原因，待主管口头答应后，再填写“员工离职表”，离职单由各单位文员或助理至人事组领取。并交至管理课。
三．公司规定离职者必须提前提出离职申请，从部门主管签名批准日算起到正式离职日止。
（1）一般员工离职至少提前7天。
（2）员级、班级、组级职员至少提前15天。
（3）课级干部至少提前30天。
（4）理级干部至少提前90天。
（5）以上如有特殊情况需提前者，需经总经理核准。否则一律按未提前天数的工资作为代通知金。
（6）离职手续未办妥前离职者，薪资不予发放，充入福利基金，倘因此致公司蒙受损失，公司得向其本人追偿责任。
（7）管理课收到离职申请后，先找员工了解离职原因，经管理课人事负责人审批后，该职员方可办理离职移交手续。
（8）员工离职到期日，须在当日上午８：00前将行李拿到保安室接受门卫的检查确认，８：00后不允许再回宿舍拿取物品；同时将移交审批后
的离职单交管理课。
（9）管理课在离职员工薪资结算前一天将当月离职员工出勤情况结算交财务课结算，车间员工于离职前三天不安排上班。
（10）所有离职员工。离职手续办妥后，其薪资发放在离职到期日上午8：30－９：00到财务室领取工资后离厂，离厂后未经允许不得再
进入本公司。
（11）离职手续办妥后，如员工有要求，公司可发予服务证明。
（12）离职后之员工，除公司有特别约定外，一律不得聘用。
四．离职核准权限。
（1）一般员工、组级以下干部由直接或部门主管审核，报副总经理核准。（2）组（课）以上（含）及相对应的技术、文职称，需经直接主管审核，
报总经理（副总经理）核准。
五．停薪留职
⑴．凡员工服务满一年，且平时表现优异，因久病或个人原因无法上班，
超一个月者得申请之（产假除外）。
⑵．停薪留职期限最长不得超过三个月（特例专案审批）。
⑶．停薪留职手续与请长假相同，但其间不计年资，复职后前后年资合并
计算，复职后职务由公司调派，不得有异议。
⑷．停薪留职期间，不得在其它公司见工，一经举报属实，视同自请离职
处理。
⑸．因涉案侦察，公司得立即对其停薪，经侦察后无犯法事实者，方可复
职。
⑹．停薪留职管理课审核，总经理核准后生效。
⑺．停薪留职到期不复职者以自动离职论。
第五章考勤制度
一、上班时间：
1．每周工作六天，每天上班时间为八小时，其余计入加班时间。
2．车间上班时间采取两班制，分日班与夜班，原则上两周转班一次。
3．上班：
日班：8：00-12：00 13：00-17：00 加班：18：00-20：00 夜班：20：00-23：30 23：30-05：00 加班：06：00-08：00 车间人员中间吃饭及打卡时间作为加班时间计算。
二、打卡规定。
1．员工必须依规定穿着厂服、佩挂厂证才能打卡上班，初违者口头警告一次；
如有再犯，将予以处罚。
2．打卡时间：
（1）上班：上班前20分钟开始打卡，上班前必须打完卡否则被视为迟到。
（2）下班：下班时间过后20分钟内打下班卡，其余时间打卡无效。3．上、下班打卡应自觉排队，不准插队。若因此造成争吵事件者，记小过一次。
4．打上班卡之后必须随即进入工作现场，不准返宿舍或逗留他处，否则以旷工论处。
5．员工必须先打下班卡后再用餐，违者处罚。
6．员工必须亲自打卡，不能托人代打，违者双方各大过一次。
7．员工上、下班忘记打卡，限次日打卡前填写《补签卡申请单》，并送交管理课，逾期以旷工论处，每签卡作迟到一次论，每月至多三次，超过三次每次以事假半天计，公务外出或出差人员回厂后，必须将其公务外出单（出差单）复印留底于人事组，以作为其外出依据。
8．因工作需要而提前下班或推迟下班者，必须填写《提前/退后上、下班申请单》，经部门主管核准后，交人事单位存查。
9．因故迟到，先到保安室登记再打上班卡，因故早退，须办请假手续，才能打下班卡。
10．员工本身原因遗失考勤卡，应向人事单位申请补发新卡，并扣取工卡费50元。11．未实际上班或加班而打卡蒙骗考勤者，除注销该虚假的上班时数外，另记大过一次。
12．除管理课人事考勤需要外，任何人不得私自查阅考勤。如有特殊情况，需经考勤管理人员同意，方可查阅。
三、迟到或早退规定：
1．迟到5分钟内，作扣除一个小时加班时间处罚。
2．迟到5分钟以上，以旷工半天处理。
四、旷工规定：
1．未经请假或请假不准，逾假未经请假或续假不准擅自不上班者，均视为旷工；2．如遇有业务工作需要宣布上班，无故不上班者视同旷工，旷工一天不发当天工资，并扣除当月全勤奖。
3．连续旷工三天或月累计旷工五天，公司以员工自动离职处理，无任何补偿，只发给扣除旷工处罚后的上班工资，并于公司发薪日来领，逾期10天不领者，没收并纳入公司员工福利基金。
4．旷工一天（含）以上，三天以内（不含三天）以三倍处罚。
五、请假：
（一）假种规定：
1．事假：员工因有事故，需亲自处理者给予事假，全年合计不得超过二十五天，超过部份工厂有权对员工以旷工论处，事假期间不发工资。
2．病假：除公伤外，员工因伤病确实无法上班者，应持正规医院诊所之证明文件或持县级以上医院之证明请假，病假期间工资发放依劳动法相关规定办理。3．公伤假：员工因公或职业灾害致伤残，伤害者在医治疗，休养期间给公伤假，请假者须主管签准后由单位助理呈报人事单位，公伤假期间基本工资照发。4．婚假：合乎《婚姻法》年龄规定之员工结婚，依早、晚婚给予婚假3-10天，婚假必须检附结婚证书向人事单位办理销假，婚假期间基本工资照发。5．产假：已婚女工生产时可享受不少于90天之产假，其中含产前假15天，产假期间基本工资照发。
6．丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给予丧假七天，丧假期间基本工资照发。
7．特休假管理规定：
(1) 定义：
特休假系公司给予员工的特别福利假，特休假期内不扣薪金，不影响全勤奖的核计。特休假以年度为统计周期，由员工正式报到入厂之月起，依据其服务所满月数计算，当年度所享的特休假.
（2）特休假计算方式：
以本年度减去任职年度后所得之差即为服务年资，并参照下表对照，即得本年度之特别休假日数。
特休假对照表：
例：A君2000年4月任职，至2001年4月服务满一年，以“服务年资”
满一年与“到职月份”四月相对照，查表可得A君2000年可享特休假5天。
（3）休假申请条件：
特休假必须需于第二年12月31日后才可申请特别休假，当年特休假未休完者，可累计至下一年度特休假内，最高特休假可累计至十四天，且必须于第三年内休完，未休完者其剩余天数将不再累计至第四年。
例：A君1999年6月入厂，其99年度的特休假为4天，但其必须于次年2000年12月31日后始可申请使用。如A君于2001年未申请
特休假，则其2002年1月起可申请累计特休假11天，如A君于2002
年度仍未申请，则其所累计特休假取消。
（4）特休假扣抵规定：
1）员工年度内事假不能超过12天，如超出，允许使用特休假抵减所超事假天数。
2）特休假与奖罚相挂钩，员工所受之奖惩，将直接联系到其特休假的增
减，具体关联如下：
①小过一次扣一日特休假。
②大过一次扣四日特休假。
8．本假别规定未详列处，依劳动法及地方劳动相关规定办理。
（二）请假规定：
1．请假人须至少提前一天填《员工请假卡》，职员、干部等事务性人员须
有职务代理人签名，经由主管核准后，请假卡转交管理课审查登记；
2．病假、丧假、工伤假或临时发生重大事故，未能于事前办理好请假手续，
须于当日由本人或委托文员向所属单位请假，并办请假手续，证明文件
可以事后补交；
3．员工请假，由单位主管委派文员到管理课领取《员工请假卡》由请假人
办妥请假手续经核准后，再由文员送回管理课（七日以上需管理课复核）
交人事单位登记完成，方属请假生效；
4．请假核准权限：
一日以内，部门主管核准即可；一日以上，需管理课复核，报总经理（副
总经理）核准。
5．事务性人员请假离岗前应觅妥职务代理人代理其工作，必要时还需经总
经理核准；
6．若遇紧急事故或病痛不能事先请假，应以电话或托人通知单位直属主管，
安排代办或于销假上班日由其本人补办请假手续，否则以旷工论处；
7．因工受伤由直属主管安排代办请假手续，并提报工伤报告；
8．请病假或销假者，都须出具医疗证明；请产、婚、丧假者，销假时应附
相关证明；
9．孕期女性员工，须于满6个月时，办理职务交接和有关请假手续，以利
业务工作运行；
10．擅自更改请假日数，除以旷工论计外，另记小过一次处罚；
11．请假人必须按照销假上班，逾期不归以旷工或自动离职论。
六、请假给薪规定：
1．事假：事假期间一律不支付薪资，未足四小时（含）以半天计，四小时以上、八小时以下（含）以一天计。
2．病假：销假时需出示正规医院证明，给薪与事假相同。
3．工伤假：因工作受伤经单位最高主管签报工伤报告单，休息日须由医院出具建议休息证明方可休息，工伤期间到医疗终结期内以底薪
给付。
4．备注：请假给薪一律以底薪给付。
5．法定节假日：元旦一天（一月一日）、春节三天（农历正月初一至初三）、妇女节半天（三月八日）、劳动节三天（五月一日至三日）、
国庆节三天（十月一日至三日）共十天半。
七、公司由于休息、节假日，按制度排定值班表，派业务课员工无条件按值班
表担任值勤并忠于职责，如因病或其它原因不能值班，可经主管核准后，自行寻觅代值人员。时间为上午8：00至晚上20：00，值班人员平常值
班每人每次发给值班费十元整，节假日值班费一天50元整，法定节假日一天150元整。
第六章总务管理
一、员工宿舍管理规定：
1．总则：
（1）本公司有关宿舍之管理事项，均依本办法之规定执行。
（2）宿舍管理统一由管理课负责管理及执行相关事项。
（3）宿舍使用资格：本公司员工。
2．宿舍分配：
（1）新进员工报到时，提出申请，由管理课统一分配。
（2）工作职务调动时，管理课凭相关人事资料，另行重新调动床位。
（3）床位分配应尽量考虑工作单位、性质、职务之异同及实际管理之需要。
3．住宿规定：
（1）员工住宿期间，必须遵守“员工住宿守则”，违反“员工住宿守则”
按规定处罚，如一年内连续违反三次则强制退宿。
（2）“员工住宿守则”另订之。
（3）员工宿舍不准外人进入，亦不准留宿外人（特例需经管理课经理审批）。
（4）除星期六外，如员工需外宿必须申请批准，方可外宿。
4．宿舍管理：
（1）宿舍区域设清洁工一人，负责宿舍区域公共设施清洁卫生。
（2）宿舍人员有义务配合各寝室长把宿舍卫生搞好。
5．退宿规定：
为了便于管理，员工有下列情况之一者，必须退宿：
（1）自动离职、开除解雇等离职人员。
（2）请假连续30天以上人员。
（3）一年内连续违反住宿规定三次（含）人员。
（4）有传染性疾病（由医生证明不能群居）者。
二、员工住宿守则：
1．全体员工要服从管理课人员、宿舍长管理。
2．对所住寝室按住宿编排号、房间号、床号对号入宿，不得自行调整房间或留住外人。
3．宿舍所有用具设备，应爱惜使用，如有故意破坏或疏散管理，由现住人员负责赔偿。
4．寝室内不得烧煮食物，私自接配电线、电器及瓦斯等。
5．烟灰、烟蒂不得随地丢弃，就寝后不得在床上吸烟。
6．寝室内不得放易燃、易爆、刀械及其它违法物品。
7．个人衣鞋、棉被等须排放整齐，并按指定场所晾晒衣服。
8．随身听只能放电池，但收放音量不得过高，以免影响他人。
9．就寝时不得妨碍他人睡眠等行为。
10．夜间外出必须在十一点前回宿舍。
11．严禁在宿舍汹酒、抽烟、赌博、打架等违法行为。
12．贵重物品应避免放置宿舍，如遭偷窃，自行负责。
13．不得在墙壁、物品、厨柜上张贴海报等杂物。
14．保持宿舍楼层清洁不能随地吐痰、乱丢杂物（烟头、纸屑、各种水果、瓜子皮等）垃圾集中放在指定位置。
15．严禁男生进入女生宿舍，女生进入男生宿舍。
16．每个房间玻璃门、电扇、灯管由宿舍全体人员保管，如有丢失、损坏由该宿舍人员负责赔偿。
17．洗手间、水龙头、电灯使用后要随手关上。
第七章奖罚规定
为保障企业正常的工作秩序、劳动者应当完成的劳动任务和劳动安全卫生规程有效地执行，保证员工遵守劳动纪律和职业道德、维护企业的正常权益和商业秘密等，兹依照劳动法的有关规定，制定本办法。
一、处分类别
依照性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、辞退、除名、开除。
1．警告
先予以口头警告，无效再用书面警告，口头警告两次等同于警告一次。
员工行为非恶意损害公司或他人利益，但违反公民与公共准则，对公司或他人造成妨碍和影响，情节轻微者，皆予以警告以保障公众的利益。
适用范围：
（1）上班时间做与工作无关之事；
（2）破坏环境卫生，情节轻微者；
（3）工作场所行为不雅、形象不佳及影响工作秩序者；
（4）浪费公司资源及原物料，情节轻微者；
（5）违反安全操作流程及安全用品配戴规定者；
（6）违反生活区食宿规定，情节轻微者；
（7）出入公司未交取厂牌，不接受保安查询，但经纠正态度良好者。2．小过
对于行为有造成经济损失、秩序混乱之后果有虞却故意为之，但尚未造成
恶果或直接经济损失者，应以记小过责令其改正。
适用范围包括：
（1）出入公司未交取厂牌不接受保安人员检查，经纠正态度恶劣不服劝导者；（2）不听从干部合理指派，未完成工作任务者；
（3）对工作弄虚作假，但并非谋取直接经济利益者；
（4）工作时间吵闹之双方；
（5）工作时间偷闲，外出藉公事办私事者；
（6）违反工作流程规定，造成公司利益受损者；
（7）未经许可私自带亲友进入厂区者；
（8）违反生活区食宿规定，情节严重者；
（9）对申诉人施加报复，情节轻微者；
（10）包庇应受处分之员工者。
3．大过
员工的行为正在或已经给公司财产、生产秩序、工作安全、公司名誉、他人利益带来损害、危害、明知故犯且情节较严重者，皆应以记大过制止其恶意行为。
适用范围包括：
（1）携出物品拒不接受保安人员检查者；
（2）有意违反安全操作流程，造成公伤或消防事故，情节轻微者；（3）有意损坏公司财物者；
（4）在公司内赌博者；
（5）干部虽因管理考量，然无理辱骂、体罚员工者；
（6）利用公司设备或工余材料加工个人物品者；
（7）玩忽职守造成材料报废、品质损坏及工作混乱者；
（8）代打（刷）卡之双方；
（9）有意诽谤、恶言中伤他人有事实证据者；
（10）在公司内部行贿以谋取个人利益者；
（11）私自留宿厂外人员；
（12）携带违禁危险物品进入公司者；
（13）对申诉人施加报复，情节严重者；
(14) 未依正常规定途径进行协商就参与罢工，但经厂方劝导要求复工后，
愿回工作岗位且态度良好者；
(15) 泄漏公司生产机密，情节轻微者；
(16) 撕毁公告文件或重要文件者；
(17) 擅自改变工作方法，致使公司蒙受损失者；
(18) 请假逾时归厂超过2天者；
(19) 酗酒闹事者。
4．辞退
员工行为虽未触法，然已明显不适合留在此工作环境者，应予以辞退。
适用范围包括：
（1）不服从正常之工作调动及分配，协调后仍无意配合，而影响部门或公司正常生产营运者；
（2）因员工个人主、客观因素确实不适合留任，经人事单位确认不适合者。
5．除名
员工无正当理由经常旷工或连续旷工者，公司得予以除名处理。
6．开除
员工行为已触犯国家法律或有意侵占公司和他人财物，有意造成公司严重经济损失和形象者，应给予开除处理，以维护国家法律和公司生产经营之正常运作。如有触犯法律者，送交公安机关处理。
适用范围包括：
（1）利用公司名义在外招摇撞骗或其它有损公司信誉之行为者；
（2）盗窃公司或他人财物者；
（3）违反国家法律法规被刑事追究者；
（4）在公司内有斗殴行为之双方；
（5）干部殴打员工者；
（6）散布谣言、教唆他人离职或罢工者；
（7）在公司禁烟区内吸烟引起火灾者；
（8）故意泄漏公司技术、经营秘密者；
（9）利用职务之便，收受别人贿赂者；
（10）违反公司安全卫生规定，致使公司蒙受重大损失者；
（11）伪证（身份证）进厂者；
（12）未事先依正常规定途径协商，参与罢工劝导无效或发动罢工者。7．经正当程序离职且服务满一年者，培训金全额退回；因客观原因，公司辞退之员工，培训金全额退回；公司除名与开除之员工，公司保留其培训金。
二、奖励类别
1．嘉奖、小功、大功
员工有下列表现者，予以奖励，并依表现程度给予不同类别奖励。
（1）节省原材料有显著成绩者。
（2）提出合理建议经施行有效。
（3）改善操作方法，致使提高工作效率。
（4）遇非常事故临机应变措施得当，使公司免受或减少损失。
（5）发明或改良各种生产设备、生产方法及其他业务上有关事项，经确认对公司有贡献。
（6）对于徇私舞弊和损害公司利益之事，能事先阻止或报告上级或事后揭发，使公司免受或减少损失。
（7）服务勤劳、忠于职守且无错误积压，堪为全体员工之楷模。
（8）能配合客户生产要求，深获客户赞许者。
（9）缓和员工间纠纷或改善公司内员工不良风气。
（10）拾金不昧（视情况奖励）。
（11）参与公司开办之职业教育，成绩优良。
2．惩罚处置
（1）凡员工同一年度被惩戒以三次警告等同于一个小过，三个小过等同于一个大过，二个大过等同于开除，开除之员工永不录用。
(2)员工被处惩戒处分即表示工作绩效不良，公司将酌予减发各项工资奖
金，以资警惕。
员工当月减发之绩效奖金数额以绩效奖金异动通知书记录之，当月处分，当月即结案，不足减发金额不移至其他月份处理。
3．奖励处置
（1）凡员工同一年度受奖励达3个嘉奖即等同被奖以一个小功，三个小功等同于一个大功；
（2）员工受奖励即表示工作绩效优良，公司将酌予加发绩效奖金以兹鼓励；（3）加发绩效奖金的标准如下：
（4）员工当月加发之绩效奖金数额直接计入当月总薪资。
4．签核流程
（1）由执行权责人依据违规事实提出奖惩建议，填写“奖惩报告单”（2）由人事依照《员工奖惩办法》之标准复核，有夸大不符者，交建议人修正；（3）送呈权责主管核准；
（4）送交人事部门执行；
（5）将复印之奖惩通知单张贴，正本归档；
（6）当月核发薪资日由人事单位对其薪资予以调整。
第八章薪资制度
一、工资构成：
1．本公司采用日薪核算工资。
（1）应领总工资=本薪+全勤+医疗+职等+伙食补助+房贴+出勤工时工资+（主管职务加给、专业技术津贴）+奖金+其他加项。
（2）奖金：依照公司颁布之奖金管理办法。
（3）其他加项：薪资异常等项目。
一.新进员工起薪标准
二.各级人员职等津贴
三.主管职务加给
人事管理系统毕业设计开题报告
附件5： 北京理工大学珠海学院 毕业设计（论文）开题报告 题目：某食品公司人事管理信息系统的设计与实现 学院：管理与经济学院 专业：信息管理与信息系统 学生姓名：林敬虎 指导教师：郑述招
一、研究的现状及其意义 企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.。 最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工认输也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。 人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀防盗等现代化，专业化的管理系统为企事业单位和职工解除后顾之忧。 企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息寸取等服务。 人事管理系统基本上能够满足现代企业人事管理系统使用表格对各种信息分门别类,组成企业人事管理系统,可以方便地查询,查阅,修改,交流和重复使用。 某食品有限公司成立于20世纪80年代，主要生产方便面等食品，目前拥有员工1000多人，去年盈利额约为2000多万元。公司人事部的工作目标主要是为企业招聘、管理必须的人才或员工，并致力于为企业降低用人成本。现人事部架构为1名人事经理，6名工作人员，并担任着不同的任务。 该公司从2006年起正式启用“用友U8”ERP系统。使用软件信息系统进行管理后的公司总体上起到了规范了管理流程、节省人力和物力等作用，产生了科学管理与降低成本的双重效益。但是，公司人事部目前在应用信息化管理业务上只是涉及了简单的考勤、档案、合同等管理模块，其他的人事管理工作还是依靠传统的手工管理来完成。手工管理存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性、及时性，需要花费大量的人力、物力、财力等。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
高校人事管理系统
数据库原理实训报告 题目 __高校人事管理系统__ 信息工程学院 二○一四年十二月 摘要 高校人事管理系统包括人事档案信息录入、人事档案信息显示及人事信息查询等。系统开发采用了C++，有开发效率高，调试容易，维护方便等优点。实现了显示信息分页，组合查询等方便用户的功能，提高了高校人事管理的效率。
目前软件市场有很多人事管理系统软件，有的功能强大，适合管理大型的集团型企业，有的功能单一，适合管理小型企业。针对高校的人事管理软件却没有通用的商业软件。因为高校的人事管理有其特殊性，每个院校之间的差别很大，管理方法存在很大差别。市场化的通用商品软件很难满足所有高校的人事管理需求。高校的人事管理软件均采用定制化开发，根据本校的实际情况，开发切合本校实际的管理程序。 在设计时我们根据E-R图的类型和一些实际需求转化为相应的关系模型，并通过分析关系模型中依赖关系，对关系模型进行了优化，同时根据确切需求分析各个关系模式所属范式和优化原因。最终确定了在数据库中存储所用的关系模式，定义了基本表和视图模式，确定了系统功能模块图，得到了数据库的关系图。 根据以上得到的结果，构建出符合要求的数据库，通过物理设计将逻辑模型转化为物理模型，确定了存储结构和建立的索引以及功能模块。利用C++平台使数据库与程序相结合构成了具有相应功能的系统。 关键字：数据库；E-R图；数据流图；高校人事管理；系统设计；系统实现
目录 1.前言 (1) 1.1选题的理由和实际意义 (1) 1.2研究现状及趋势 (2) 2需求分析 (3) 3 系统设计 (6) 3.1定义 (6) 3.2系统模块图 (6) 3.2.1管理员功能模块图 (6) 3.2.2部门主任功能模块图 (7) 3.2.3教师功能模块图 (7) 3.3 E-R图 (8) 3.4 数据表的设计 (8) 3.5用例列举 (10) 3.5.1数据表 (10) 3.5.2视图 (12) 3.5.3存储过程 (12) 4总结 (14) 5附录：读书笔记 (15) 参考文献 (17)
三级安全教育培训教材
三级安全教育培训教材（厂部级、车间级、班组级） 山东奥瑟亚建阳炭黑有限公司 二〇一五年五月
目录 一、厂部级安全教育培训内容（1—15） 二、车间级安全教育培训内容（16—22） 三、班组级安全教育培训内容（23—32） 四、附录：法律、法规内容摘（32—34）
厂级安全教育培训内容 化工生产的特点 化工生产过程中的原材料、中间产品和产品，大多数都具有易燃易爆的特性，有些化学物质还对人体存在着不同程度的危害。生产过程具有高温高压、毒害性腐蚀性、生产连续等特点，比较容易发生泄漏、火灾、爆炸等事故，事故一旦发生，比其它行业企业事故具有更大的危险性，常常造成群死群伤的严重事故，归纳一下具有以下儿个特点:易燃、易爆、易中毒、生产工艺复杂、条件苛刻（生产原料具有特殊性，生产过程具有危险性，生产设备、设施具有复杂性，生产方式具有严密性)。化工常见压力容器有锅炉、发应釜、储罐、高压管件等。 一、公司整体概况 （一）公司内部安全生产主要责任领导 公司总经理段峰，生产副总经理朴炫圭，公司安全生产第一责任人为总经理。 （二）公司规章制度
《安全生产责任制》、《安全生产操作规程》、《车间现场安全生产管理》、《劳防用品保护管理规定》、《安全生产现场处罚条例》、《安全教育管理规定》、《危险品管理规定》、《动火审批管理规定》。 国家安全生产相关部分摘抄见附录。 新员工进公司都要进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。 （三）厂区安全生产四十一条禁令 厂区十四个不准 1、加强明火管理，生产区内不准吸烟。 2、生产区内，不准未成年人进人。 3、上班时问，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。 4、在班前、班上不准喝酒。 5、使用汽油等易燃液体清洗设备、用具和衣物 6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。 7、全装置不齐全的设备不准使用。 8、不是自己分管的设备、工具不准动用。 9、检修设备时安当封昔施不落实，不准开始检修。 10、停机检修后的设备，未经彻底检查，刃佳启用。 11、登高作业未履行安全环保部备案检查手续，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。 12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。 13、未安装触电保安器的移动式电动工具不准使用。 14、未经安全教育培训合格的员工，不准独立作业;特殊工种员工，未经取证，不准作业。 操作工的六严格
公司新员工三级安全教育培训材料
年度集团公司 三级安全教育培训材料 基础知识篇 1新员工“三级”安全教育的概念： 三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。 2什么是安全生产，它的意义是什么？ 安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 包括两个方面的安全： ①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）； ②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。 3什么是安全技术？ 安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。 4什么是安全生产责任制？ 安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。 5我国安全生产的方针，消防方针以及安全生产管理的基本原则是什么？ 安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。 消防方针：预防为主，防消结合。 安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。 6员工安全生产的主要职责： ①遵守有关设备维修保养制度的规定； ②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； ③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；
④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； ⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； ⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作； ⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； ⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； ⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
毕业设计论文企业人事管理系统
1引言 在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。随之而来的管理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设。根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该企业人事管理系统采用基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual 2005进行开发，开发语言选用C＃。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。 2企业人事管理系统开发基础 管理系统简介 2.1.1管理信息系统 管理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。 管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。MIS是一个人机结合的辅助管理系统，
漳州市教育局人事管理系统.doc
漳州市教育局人事管理系统 使用说明 一、系统要求 1、windows操作系统； 2、office 2003办公软件excel 2003； 3、安装好打印机驱动程序；未安装打印机驱动程序所有的报表打印都不能正常完成。 二、软件安装 1、运行setup.exe应用程序即可进入软件安装程序； 2、选择安装路径，默认为操作系统下的Program Files目录下的“教育人事管理系统”； 3、依据系统提示逐步完成软件的安装； 三、软件功能 （一）登录模块 验证用户身份，如果验证没有通过则不能使用本系统；使用时，没有设置用户信息，系统会提示用户添加用户信息，后进入系统操作界面，先添加用户信息，后再重新登录系统才能正常使用： 双击“教育局人事管理系统”的图标后，就会出现如图所示的登
录界面。操作者将用户名与口令输入后点击确定登入。 第一次登录时，系统会要求先设置操作员的密码与权限（如下图）。 点击“确定”，进入系统。 点击“用户管理”边上的下拉菜单，选择用户信息。
此界面为用户基础信息管理页，用户可以在此建立不同人员的作操权限，方便以后对系统操作的管理。 点击添加，将操作员的基本信息和密码填写好保存（注意：当写入第一个操作员时，“用户权限”应选择管理员）。 （二）主页面： 在写入用户名与口令后，点击确定进入系统操作主页面： “教育人事管理系统”主要有四个界面，分别为：用户管理、信息录入、查询与报表、数据管理。 （三）用户管理模块： 点击用“用户管理”边上的下拉菜单，会出现一个子菜单： 1．用户信息：（前面已讲）
2、修改密码：用于操作员对自已的密码的修改 3、用户注销：可以注销当前用户，从而退出操作状态，重新登录后才能正常使用； 4、用户登录：是重新验证用户身份； （四）基础信息管理模块： “基础信息管理模块”分为两个部分：单位基础信息和教职工基础信息 A、单位基础信息： “单位基础信息”可以填写某县某校的一些基本信息，还可以对各个单位的所在位置进行排序。
教师安全教育培训材料
教师安全教育培训材料 学校安全教育从你我做起老师们：大家下午好！教师工作是一个特殊的事业。教师在教给学生知识的同时，也要肩负起保护学生的职责，并且，教师自身的言行也将在潜移默化中影响着学生。因此，在校园安全工作方面，教师必须首先树立起安全意识，重视安全教育，并以身作则，模范遵守学校的各项制度，认真履行自己的职责，为学生安全工作的开展建立良好基础。教师是学生安全的责任人，要努力增强安全责任感：首先要认真学习《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，增强依法施教的意识，自觉杜绝体罚学生、辱骂学生等侵权行为。其次，要参加学校组织的各项安全制度的学习，认知学校事故出现的类型，结合案例分析事故发生的原因，掌握意外事故的防范对策和应急措施，保证在教学中有针对性地对学生进行安全教育，且全方位地实施安全保护。第三，要明确教师的安全职责，对发现的不安全因素或者安全事故，要及时处理或及时上报。 具体说来，根据学校的实际情况，可从以下方面入手。（一）中小学班主任 1.班主任的安全职责（ 1 ）执行学校有关安全的制度和决定，具体负责本班的日常安全工作；（ 2 ）经常宣传安全知识；（ 3 ）及时了解学生思想动态，发现情况及时处理，或向学校领导报告；（ 4 ）经常巡查班里情况，及时发现和消除不安全隐患；（ 5 ）积极向学校领导提出安全建议；（ 6 ）其他本班日常安全工作。 2.班主任如何履行安全职责保护学生在校园的安全，是班主
任义不容辞的职责，是班主任工作的重中之重。在日常工作中，班主任可以采取以下方法保护学生安全：（1）常宣传。班主任要对学校制订的安全制度和安全措施经常宣传，具体落实。如要与学生家长每学期签订《安全责任书》。班上要结合学生实际，制订切实可行的安全防范措施。安全工作，要天天讲，处处讲，时时讲，不厌其烦地讲，要时时向学生敲警钟。利用班会、晨会、读报时间，采用集中、分散相结合等方式，把安全风吹进学生心里。只有安全意识扎根于学生头脑之中，学生的安全工作才算做到家。（2）多落实。上级相关部门和学校对班级安全、学生人身和财产安全教育管理均有一定的精神和要求，班主任要不折不扣地完成。安全工作不能存在侥幸心理，更不能采用投机取巧的方法，而应该脚踏实地、防患未然。教室内应张贴安全标语，危险处应设置警示牌等。 安全、法制知识，演唱安全歌等。利用各种活动，让安全意识“随风潜入心，润人细无声”。（3）细管理。安全工作必须从细处加强管理。安全工作的细致教育管理是班主任工作中最重要的一环。安全工作无小事，安全责任重泰山。虽然学生大部分时间是在课堂中度过，但千万不要忘了那少部分时间（即课余时间）。事实证明，我们很多的纠纷、安全事故，就是发生在这段时间内的。一个优秀的班主任要善于空档时间的细致入微的管理。在工作中履行“七到场”——午睡到场，晚睡到场，课间操到场，课余时间到场（班），集合到场，集会到场，升旗仪式到场。否则，必存在这样或那样的安全隐患。（4）巧沟通。班主任要善于沟通、巧妙沟通。注意观察自
员工安全教育培训资料
三车间员工安全基础知识培训资料 一、安全生产基础知识 1、什么是安全生产？ （1）概念：安全生产是指在生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产安全的前提下顺利进行，安全生产的对象有人的不安全行为和物的不安全状态。所以消除危害人身安全健康的一切不得因素，保障员工的安全和健康，舒适地工作，称之为安全。（2）安全生产的重要性：化工企业的安全生产不同于其他行业，由于化工生产具有一定的特殊性，生产工艺复杂，操作要求严格，生产现场的设备密集、压力容器数量较多，易燃易爆物品多，工艺要求高等特点，具有潜在的危险性，一旦发生事故后果是严重的，所以说化工企业的安全管理非常重要。 2、我国安全生产的方针是什么？ 我国安全生产的方针是对安全生产工作的总要求，它是安全生产的工作方向。其内容是：“安全第一，预防为主、综合冶理”。在各行各业的管理过程中，必须要遵循这一方针，这是国家保护劳动者的安全健康的一项基本政策。所谓“安全第一”，是指安全生产是国家一切生产企业的头等大事。当生产任务与安全发生矛盾时，应先解决安全问题，使生产在确保安全的前提下顺利进行。 所谓“预防为主”，是指在实现“安全第一”的许许多多的工作中，做好预防工作是最重要的，它要求我们防微杜渐，防患于未然，把事故危害消灭在发生之前，也就是我们经常所说的把隐患消灭在萌芽状态之中。事故一旦发生往往很难挽回。到那时，如果不做好预防工作，安全第一也就成了一句空话。 3、员工遵章守纪的意义是什么？ 员工遵章守纪是安全生产工作的基础。因此，在生产过程中，不仅要有熟练的技艺，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律，按应有的标准进行，形成每个环节、每道工序、每个人应有的职业范围。如没有这些元规范要求，劳动过程中可能会发生混乱，对生产造成损失，给人身安全带来危害。所以，只有严守规章制度，严守劳动纪律、杜绝违章，做到“四不伤害”即不伤害自己，不伤害别人、不被别人伤害，保护他人不受伤害，才能杜绝“三违”（即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，最大限度地减少和消除种类伤亡事故的发生，从而达到克服安全生产的薄弱环节，切实解决企业安全生产工作中存在的各类问题，使“安全第一，预防为主”的方针真正落到实处。 二、危险化学品的概念 是指有易燃、易爆、易腐蚀、放射性等性质。在生产经营储运、使用和废弃物处置过程中，容易造成人身伤亡和财产损毁。 1、目前我车间涉及的原辅料有：、氨、尾气氯化氢、硫、三氯化磷、硫酸二甲酯、甲醇等均为《危险化学品名录》（2002版）中所列的危险化学品，在使用和储存过程中存在着火灾、爆炸、中毒（窒息）、触电、机械伤害、物体打击、高处坠落、灼烫、粉尘伤害、噪声、淹溺、自然灾害等危险有害因素。 本项目涉及的中间产品及回收套用的三氯硫磷（中间产品）、甲基二氯化物（中间产品）、甲基一氯化物（（中间产品）、二甲基硫化磷酰胺（中间产品）、副产品盐酸属危险化学品。 2、、剧毒化学品管理，设置防盗、监控报警装置；加设可燃气体报警装置，有毒气体报警装置，严格按照剧毒品五双管理落实监管工作。易燃易爆物料：甲醇储罐按要求拟安装液位报警装置、气体泄漏检测报警装置和高液位联锁紧急切断设施：罐区加设防盗、监控装置。 3、危险化学品使用场所的主要安全规定 1、严格管理明火 2、避免摩擦撞击 3、防止电气火花 4、防止泄漏 5、操作人员应具备相应的操作技能 4、危险化学品生产岗位安全操作要点 1、上岗前必须做好岗位检查，杜绝任何设备带病运行，尤其是安全附件。 2、必须严格执行工艺技术规程，遵守工艺纪律，做到平稳运行。 3、必须严格执行安全操作规程：安全操作规程是生产经验的总结，往往是通过血的教训换来的。 4、控制溢料和漏料，严防滴漏，是否存在泄料和溢料主要取决于岗位员工对待安全生产的态度和责任心；正确判断和处理异常情况。 5、严格按要求佩戴相关的劳动用品，穿戴使用个人防护用品是保护自身安全、健康的最后一道防线。
人事管理系统毕业论文
随着经济的发展，企业的管理也越来越规范化，尤其是对人事的管理，所以选择了以人事管理系统这一课题作为研究对象。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。经过分析，本研究使用SUN公司的MyEclipse开发工具以及Tomcat服务器和MYSQL数据库，运用J2EE三大框架中的struts框架组建了一个简易的人事管理系统，它有查看，添加，删除，修改员工基本信息，对应员工工资发放情况以及公司部门管理设置的基本功能。本论文从构建本系统的基本工具的介绍开始，详细的讲述系统的开发过程以及每个模块的功能和实现方法。 关键词：人事管理系统 JSP MYSQL
摘要.............................................................. I 目录............................................................. I I 第一章引言 (1) 1.1研究背景 (1) 1.2相关技术介绍—JSP (1) 1.3相关技术介绍—MYSQL数据库 (1) 1.4相关技术介绍—T OMCAT 服务器 (3) 第二章需求分析 (4) 2.1系统功能需求 (4) 2.2模块功能需求 (4) 2.2.1员工信息模块需求分析 (4) 2.2.2工资管理模块需求分析 (5) 2.2.3部门管理模块需求分析 (6) 2.2.4系统用户模块需求分析 (7) 第三章数据库的设计 (8) 3.1表的建立 (8) 3.2JSP中的使用 (9) 第四章系统设计与实现 (10) 4.1界面设计 (10) 4.2系统模块设计与实现 (11) 4.2.1员工基本信息模块 (11) 4.2.2员工工资管理模块 (14) 4.2.3公司部门管理模块 (16) 4.2.4系统用户模块 (17) 第五章系统的发布和测试 (19) 5.1系统的发布过程 (19) 5.2系统访问方法 (19) 5.3系统的测试 (19) 第六章总结与展望 (20) 6.1总结 (20) 6.2展望 (20) 致谢 (21) 参考文献 (22) 附录 (23)
人事管理系统-毕业论文
本科毕业论文 2009年 5 月12日
摘要 人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。 本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试。 关键词：信息管理；人事管理；人事管理系统；Visual Basic 6.0 Abstract Human resources management is the management of an important progress with the times, companies have gradually become a huge up. How to manage internal employee information, business management has become a big problem. In this case, the development of a human resource management system it is very necessary.
员工培训体系教材
员工培训体系 第一部分总则 第一章适用范围 第一条为了有组织、有计划地培训山东鲁能积成电子股份有限公司（以下简称公司）每位员工，根据公司经营战略的基本精神，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工，所有员工均应遵守此规定。 第二章培训的目标与战略 第三条培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小限度，使员工达到自我实现的目标。为企业提供合格的管理人员、技术人员、业务人员和作业人员，最终实现全员持证上岗。 第四条公司培训战略是全员参与，终生培训。 第五条培训方针是自我培训与传授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合。 第三章培训的原则和内容 第六条公司对员工的培训应该遵循系统性原则、主动性原则、三个面向原则和多样性原则。 (一)系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统性工程。 (二)主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。 (三)三个面向原则：员工培训要基于公司经营战略的基础，面向企业、面向市场、面向时代。 (四)多样性原则：员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。 第七条培训的内容主要是通过各种教导或经验的方式，在知识、技能、
态度等方面改进员工的行为，以达到期望的标准。 (一)员工知识培训。不断实施本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 (二)员工技能培训。不断实施岗位职责、工艺规范、操作规程的培训，使员工掌握完成本职工作所必备的技能。 (三)员工态度培训。不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立公司与员工之间的相互信任，使员工具有自我实现的需求。 第四章培训的组织策划 第八条公司人力资源部负责培训活动的统筹、规划、实施和控制。 第九条其他各部门相关行政人员负责协助人力资源部进行培训的实施、稽核以及异常情况的追踪，同时也要组织部门内部的培训。 第五章受训者的权利与义务 第十条在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加学历教育或者公司内部举办的各类培训。 第十一条经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。 第十二条在培训活动对其工作不产生重大影响范围内，被指定的员工有义务参加培训，并坚持到结束，达到培训要求的效果。 第十三条培训活动结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常业务中。 第十四条非脱产培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可做公假处理。 第十五条参加各类学历培训结束后，受训人员必须继续在公司至少服务3年。如因故确实要离开，须按培训结束后每服务一年递减33%的原则，对公司支付的培训费用进行赔偿。
最新安全教育培训材料
安全教育培训材料
安全生产管理知识 一、高处作业安全 一）、高处作业事故的类型和原因 高处作业：在建筑施工中，高处作业多。其中高处坠落、物体打击是事故预防的重点之一。所谓高处作业，是指凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业，均称高处作业。由于高处作业活动面小，四周临空，风力大，且垂直交凡作业多，因此是一项十分复杂、危险的工作，稍有疏忽，就将造成严重事故。高处作业必须严格执行《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80—91）。 1、高处作业人员缺乏应有的安全技术知识和自我保护意识。 2、高处作业的安全防护设施、设备不健全。 3、被蹬踏物材质强度不够。 4、高处作业移动位置时，蹭空、滑倒、失稳。 5、立体垂直交叉作业时不按规定采取防护措施。 6、高处作业时，由于站位不当或操作失误被物体碰撞、电击、风刮而坠落等。 二）、高处作业必须严格按照安全规范操作 1、高处作业人员要身穿紧口工作服，脚穿防滑鞋，头戴安全帽，腰系安全带。 2、遇到大雾、大雨和六级以上大风时，禁止高处作业。
3、高处作业暂时不用的工具，装入工具袋，随用随拿。常用的工具应系带在身上，用 不着的工具和拆下的材料应采用系绳溜放到地面，不得向下抛掷，以免掉落伤人。作业结束后应及时清理运送到指定的地点，防止遗留在作业现场而掉落伤人。 三）、交叉作业安全操作规范 在施工现场空间上下不同层次（高度）同时进行的高处作业，叫交叉作业。其安全操作规范是： 1、作业人员在进行上下立体交叉作业时不得在上下同一垂直面上作业。下层作业位置必须处于上层作业物体可能坠落范围之外；当不能满足时，上下之间应设隔离防护层。当高层建筑高处超过24m以上的交叉作业。应设双层保护设施。 2、.禁止下层作业人员在防护栏杆、平台等的下方休息。 四）、攀登作业安全操作规范 在施工现场，借助于登高用具或登高设施，在攀登条件下进行的高处作业，叫攀登作业。其安全操作规范是： 1. 作业人员应从规定的通道上下，不得在阳台之间等非规定的通道攀登、翻跃。 2. 上、下梯子时，必须面对梯子，双手扶牢，不得手持物体攀登。 3. 禁止在阳台栏杆、钢筋和管架、模板及其支撑杆上作业。
工业品工作人员教育训练教材
、工业品工作人员教育训练教材 口工业品营业人员寻找客户方法 （一）请旧客户介绍。 （二）利用拜访现有客户时顺路沿路找寻。 （三）电话簿。 （四）专业杂志。 例：企业名录 （五）工业区。 （六）某些行业会聚在一起。 （七）各县市出版的工厂名录。 （八）各同业公会出版的会员名录。 （九）报纸的征人广告。 （十）在旧客户处发掘新客户。（注意:玻璃垫下的名片） （十^一■）参观展示会。 口润豪化工公司业务员教育训练教材 （一）双面胶带 1. 本公司双面胶带之适用行业 2. 本公司双面胶带之交易客户
3. 本公司的竞争对手进口品的主要供应商除本公司外,另有: (1) EM (2) TOYO (3) NITTO (4) SONY 4. 开拓新客户时, 为了解该客户之状况, 请依下列顺序向客户发问: (1) 双面胶带使用在什么地方? (2) 贵公司目前使用哪一家厂牌的双面胶带? (3) 使用哪些规格尽寸? (4) 贵公司平均月用量多少? (5) 有无接着上的问题? (6) 请问贵公司对双面胶带的品质要求标准? (7) 请教您贵公司对协办厂的要求标准? (8) 贵公司目前有没有计划开发新产品? (9) 将来我们合作时, 有哪些需要本公司配合的地方? 5. 要求新客户测试之注意事项 (1) 尽量按标准规格样品测试。 (2) 面见测试部人员。 (3) 要求过目或影印一份最后测试结果。 (4) 确认测试合格后, 必须不断追踪采购及设计人员。 6. 报价 (1) 第一次拜访新客户时, 谈及价钱方面的问题。若客户问及价钱, 则要求客户先测试。到时候客户如果测试的结果很满意, 自然愿意接受较高的价格。即使客户测试后很满意但仍
矿山三级安全教育培训教材
矿山三级安全教育材料 第一节安全生产的目的和意义 一、安全生产的目的与意义 1．安全生产的目的 安全生产的目的，就是通过采取安全技术、安全培训和安全管理手段，防止和减少安全生产事故，从而达到保障人民群众生命安全、保护国家财产不受损失，促进社会经济持续健康发展。 2．安全生产的意义 (1)安全为了自己。一旦发生工伤事故，不但给自己造成伤害，还带来精神上的巨大痛苦。生存和健康是人们最根本的需求，保护职工的生命安全和身体健康，是贯彻落实“以人为本”思想的重要体现，是保护人民群众根本利益的重要表现，是安全生产的首要任务。 (2)安全为了家庭。我们都有一个美满幸福的家庭，每天上班，家里的亲人总是盼望我们能高高兴兴上班去，平平安安回家来，但是总有一些人上班违章作业、冒险蛮干，结果是自己受到伤害，也造成家庭的悲剧。 (3)安全为了企业。伤亡事故不仅给自己和家庭带来不幸，也给企业造成巨大的损失。伤亡事故不仅造成医疗、事故调查处理、抚恤等经济损失，还会影响生产的正常秩序，而且在社会上造成极坏的影响，严重者甚至能造成企业停产、破产。现在国家对安全工作高度重视，各单位对安全工作考核越来越严格，一旦发生伤亡事故，不仅要取消责任人评先进的资格，工资和奖金可能都要受到影响。可见安全生产与企业的声誉和发展都有直接的关系。 (4)安全为了国家。人就是生产力，人工作就要为国家创造财富和价值。人一旦牺牲了，对国家和社会就是一个损失，就是对生产力的破坏。国家培养出一个熟练的工人，要花费很大的物质代价，伤亡事故也要造成巨大的损失。近年来我国工矿商贸企业每年因工伤亡1 万多人，直接经济损失两三千亿元，间接经济损失更是不可计数。工伤事故除造成重大的人员伤亡、巨大的经济损失外，还影响了社会的和谐与安全，损害了我国的国际声誉。因此，党和国家历来十分重视安全生产工作，重视保护国家和人民群众的生命财产安全。 二、安全生产方针 我国的安全生产方针是：“安全第一，预防为主，综合治理。”贯彻落实安全生产方针，首先要树立正确的安全观，在思想上要重视安全，把安全工作放在“第一”的位置上，当安全与生产出现矛盾的时候，必须首先保证安全，决不能违章冒险蛮干。只有坚持“安 全第一”，才能保持生产稳定、持续、顺利进行。如果忽视安全，一味图快走捷径，则很容易发生伤亡事故，影响生产甚至停产，即所谓“欲速则不达”，甚至适得其反。
#人事管理系统课程设计
职工考勤管理信息系统数据库设计 和实现 班级： 学号： 姓名：
1.需求分析 1.1引言 随着时代的进步，各大公司的职工越来越多，计算机领域的方向越来越广阔，总之只有你想不到，没用用计算机做不到的，职工考勤管理信息系统。职工考勤管理信息系统使管理者越来越简单、方便、快捷的管理好一个公司的制度。所以我们本次课程设计开发职工考勤管理信息系统。 1.2目的 此系统为了能方便、快捷、简单的管理公司的人员而设计。希望能建立一个一般100人左右规模的公司能使用的系统本次所涉及的是系统中的数据库。一个完好的数据是一个完美软件的第一块砖。 1.3背景 经过一个学期的学习，我们在检验本学期所学的知识的同时也要做一些利于广大社会发展的知识的储备。所以我选择了职工考勤管理信息系统。 1.4主要功能 本软件主要需要实现的功能分为以下几个方面： 管理员：实现一个公司中只能有极少数的人能通过密码管理系统的功能。 员工信息：能够录入一个新进公司的员工的信息和增加、删除、修改、查询信息。 请假：能够记录公司员工请假的日期，请假结束的日期，和请假的天数，同样也要能够实现员工请假记录的增加、删除、修改、查询信息。
出差：能够记录公司员工出差的日期，出差结束的日期，和出差的天数，同样也要能够实现员工出差记录的增加、删除、修改、查询信息。 日出勤：能够记录公司员日出勤的情况，同样也要能够实现员工日出勤记录的增加、删除、修改、查询信息。 1.5参考文献 《C#项目案例分析》明日科技编著、北京清华大学出版社； SQL Server数据库管理和开发教程和实训（第二版）北京大学出版社； 百度文库； 2.数据库设计 2.1概念结构设计（由需求得到E-R模型）
安全培训教育教材word版
安全培训教育教材 浙江天地环保工程有限公司 六横项目部 ２０１3年3月 目录 一、项目简介 二、企业的施工特点和主要危险 三、安全法规常识 四、造成意外的典型行为 五、劳动者在安全生产方面的权利和义务 六、特种作业要求
七、劳动防护用品 八、安全标志： 九、环境保护、文明施工 十、物品搬运及储存 十一、消防安全 十二、小型机具安全常识 十三、专业技能知识 （一）施工用电知识 （二）焊接作业安全知识 (三)脚手架安全知识 （四）起重作业与起重机械 安全培训教育教材 一、项目简介 浙江浙能六横电厂新建工程（2×1000MW）烟气脱硫工程使用配置石灰石—石膏湿法脱硫装置；烟气脱硝工程采用选择性催化还原法（SCR）脱硝装置。 脱硫FGD区域位于引风机后，湿式电除尘前。主要由石灰石浆液制备系统、烟气系统、吸收塔系统、石膏脱水系统、脱硫废水排放系统等系统组成。 脱硝SCR区域位于锅炉外侧，连接省煤器与空预器。主要由烟气系统，氨稀释与喷射系统，液氨储存及制备、供应系统组成。 根据浙江天地环保工程有限公司2013年度的安全方针、目标要求以及业主方（浙江浙能中煤舟山煤电有限责任公司）安全方针、目标要求，本项目部结合管理体系中承担的职责，制定了2013年度六横项目部职业健康安全、环境目标，分解如下： 1、不发生轻伤及以上（包括全口径）人身事故； 2、不发生恶性未遂事件； 2、不发生直接经济损失30万元以上的设备及在建设施损坏事故； 3、不发生直接经济损失达10万元以上一般火灾事故； 4、不发生负主责以上由人员轻伤构成的一般交通事故；
5、不发生一般环境污染事件或因环保问题造成的群体事件；不发生被市级以上政府相关部门通报批评的环保事件； 6、不发生造成以下后果的各类误操作事故： （1）人员轻伤 （2）发电厂主设备停运或损坏 7、不发生因我方原因造成的电厂考核障碍事故； 8、不发生以下任一治安事件、刑事案件： （1）造成项目部2万元以上现金、5万元以上物品被盗窃案件： （2）危险物品（剧毒危化品、爆炸品、放射物品等）被盗、丢失或非法转让案件； （3）设备、设施遭破坏，严重影响安全生产； （4）内保工作不到位被市级以上公安部门通报批评的事件； 9、不发生其他造成重大社会影响的安全生产事故（事件）； 10、不发生群体食物中毒事件，杜绝职业病的发生； 11、本项目员工职业健康体检率达100%。 二、企业的施工特点和主要危险： 建筑行业是有较大危险性的行业，高处作业、交叉作业、临时施工用电繁多。其中高处坠落、触电事故、物体打击、机械伤害、坍塌事故等五种为建筑业最常发生的事故，占事故总和的85%以上，称为“五大伤害”。 主要施工项目钢结构、设备、管道安装、电缆敷设、盘柜安装，保温防腐、土石方工程、厂房建筑混凝土框架浇筑、墙体砌筑、装修等，作业工种基本分为：起重吊装、焊接、架体搭设、机械操作工、电工、钢筋工、木工、泥工、混凝土工、油漆工、机动车驾驶员、生产调试等。 三、相关安全法规常识 安全生产法规是国家法律体系中的一个主要部分，是指国家关于改善劳动条件，实现安全生产、保护劳动者再生产过程中的安全和健康而采取的各种措施的总和。如宪法、刑法、劳动法、建筑法、安全生产法；“加强劳动保护，改善劳动条件”是《中华人民共和国宪法》为保护劳动者在生产工作过程中的安全与健康而制定的原则。“安全第一，预防为主”是我们国家的安全生产方针，写入了党的十三届五中全会决议和《中华人民共和国建筑法》。当前的“安全第一、预防为主、综合治理”方针是05年10月11日的十六届五中全会上通过的“十一五”规划建议中明确的。 含义：要正确处理完成生产经营任务与保障安全的关系，真正把安全工作摆在第一位加强分析预测，认识和掌握预防事故的规律，全面预防 综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下 《中华人民共和国安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。 《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国安全生产法》明确了：生产经营单位对施工中的安全保障、从业人员的权利和义务及国家对安全生产事故责任追究制度。 《刑法》第134 条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度或强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
人事管理系统毕业论文-终稿
河南农业职业学院 Wuhan Polytechnic University Industrial&Commercial College 本科毕业论文（设计） 论文题目：人事管理系统 姓名： 学号： 班级： 年级： 专业：信息管理和信息系统 系部：信息工程系 指导教师：孙敏 完成时间：2009年5月12日 作者声明 本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 毕业论文（设计）成果归武汉工业学院工商学院所有。 特此声明。
武汉工业学院工商学院毕业论文（设计）专用稿纸 作者专业：信息管理和信息系统 作者学号： 3 作者签名： 200 年月日 人事管理系统 陈倩 Personnel Management System Chen, Qian 2009年 5 月12日
摘要 人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。 本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台使用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析和实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计和实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试。 关键词：信息管理；人事管理；人事管理系统；Visual Basic 6.0 Abstract Human resources management is the management of an important progress with the times, companies have gradually become a huge up. How to manage internal employee information, business management has become a big problem. In this case, the development of a human resource management system it is very necessary. The system combines the company's actual personnel, systems, analysis of actual demand, the use of powerful development tools as Visual Basic6.0 and developed stand-alone version of the personnel management system governing personnel. From the whole system in line with the simple, user-friendly, flexible, practical and safety requirements, the personnel management system of the enterprises have the following functions: basic information about staff input, modify, query, delete the module, staff leave information entry, modify, query, delete module, the entry wages of information, computing, information, and users of the system settings and