信用社新员工入职培训心得体会

信用社新员工入职培训心得体会

目录

第一篇：信用社新员工入职培训心得体会

第二篇：新员工入职培训培训心得体会

第三篇：新员工入职培训心得体会

第四篇：银行新员工入职培训心得体会

第五篇：新员工入职培训心得体会范文2更多相关范文

正文

第一篇：信用社新员工入职培训心得体会

颠末我不停的高兴，我终于成为一名农村信用联社的正式工作人员了，这是我多年以来不懈努力的效果。我也知道这意味着下半生都将要不用再为我的饭碗发愁了，但是前提是我不停高兴的工作，这是我已经想到的，我会做好的！不过新员工可不是那么好当的！

根据省联社对新聘员工岗前培训工作的摆设，11月6日至11月22日xx市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们广泛反应，火热军营生存铸造了头脑风采，

造就了团队意识，加强了集体主义精力，坚定了本身的职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德，相识了金融知识，农村信用社工作要领、步伐和要领，强化了三铁规律，为员工尽快进入脚色，发挥了积极的作用，终生难忘，受益匪浅。

一、认识了金融知识，相识了屯子信合。根据培训安排我们实验训教联合，在课堂上，学员认真听列位老师的布道，记载新的金融知识，相互讨教学习，做到当天题目当天办理，特别是对培训资料举行课后交换，提高了学员的业务水平，经毕业稽核，47名学员表现、学业、纪律合格。

二、领导重视，组织得力，准备充分

对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社范例办理员工，科学开发和利用人才的有用步伐，是向现代企业人才管理要效益的底子工作。省联社向导高度重视。军训和培训伊始和毕业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教导大队的向导亲临动员大会，对农村信用面临的机遇与挑战和未来发展远景举行了认真阐发，对新学员学习和军训提出详细要求。在培训总结大会中，省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了详细的要求和盼望，并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬；省联社培训工作组从构造到具体实施，做到了构造有筹划，办理有要领，培训有步骤，查验有稽核，军训有运动，每天有转达，末了有评比，自己有总结，生存中体贴员工，规律中严格要求，定期和地市领队进行查岗；教导大队领导和教官对这次军训高度重视，精心安排，针对学员的年龄性别制定了军训筹划，选派了有经验的良好军官担当教官。和学员一起出操，率先垂范。受到了学员好评，教导大队的领导对训练结果也赐与了高度评价。

三、计划严密，责任下放，管理到位

参加本次培训的1000多名学员来全省各地，互不相识，xxx市xx名学员分编为3个连队，如何管理好组织管理好成

为领和连长的重点，我们在和连长充实相同的底子上，采取了“分区管理、纵横制约、及时通报、和谐共处”的办理理念，建立了班长、组长和班组值日制，每天利用休息时间做游戏、唱军歌、谈理想、排节目等举行一系列运动，在学习中分班组赛成绩、做演讲、写简报，形成了比、拼、赛、学的良好氛围，我们地市领队积极创造条件让学员自己组织、自己创新、自我管理，每天对学员进行2—3次的检查，特别在晚上查岗做到

有记载，做到在学业务和造就创新与时俱进，赢得了省联社管理工作组和教导大队向导的同等好评。

四、培养顺应种种情况本领。本次培训条件有限，增强了学员吃苦刻苦的精力和意志，进步了生存自理能力，养成了一日生存作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地顺应了新的情况，为农村信用社建立现代金融发展创造新的孝敬。

五、严格训练，训教结合，注重各层次知识的融会贯通

1、造就了团队精神。虎帐是一所大学校，更是一个连合

战斗的团体，军事训练的讲堂，也是造就团队精神的讲堂。我们47名学员固然相互还不很认识，但大家都有一个配合的目的，肯定要取得优异成绩，不辜负各级向导的盼望。训练历程中，人与人之间，组与组之间，各人比学赶帮，相互鼓励，共同提高。短短几天，我们就形成了一个连合战斗的团体，一个奋发有为的团体，一个不断进步的团体。

2、增强了体能熬炼。这次军训能够说是一次特别课。和

官兵一起学习熬炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的头脑品格，看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的

精神风貌，各人广泛反应，这一课深刻动人，终生难忘。

3、强化了规律看法。军训期间，全体学员同一步调，统

一意志，统一行动，统一指挥，严格遵守队伍的各项规章制度，不折不扣地听取教官指挥，给大家上了一堂生动的组织纪律课，各人从中领会到，任何人、任何单位如果没有铁的纪律是不大概成绩一番奇迹的。

这次军训和业务培训在省联社领导和军区大队的器重下，在人力资源办理部分同一办理下，颠末宽大学员的高兴，圆满完成了培训和军训的各项任务，xx学员取得了优异成绩，学

员们纷纷表示，要以这次军训和培训为动力，以崭新的精神面貌投入到名誉创业与发展中，创造信合发展的光辉来日诰日。

颠末这次军训，我知道了什么是苦，什么是累，和工作相比起来，现在的生存大概是苦了一些，但是我以为，这是做是极为有须要的，我可以在今后的工作中知道了曾经的苦，我就有了进步的动力，我会在我的新工作岗位上做到最好的！

第二篇：新员工入职培训培训心得体会中国移动通信集团南涧分公司新员工入职培训心得体会

方进红

入职培训心得体会

“人最名贵的工具是生命，生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时间，他不会由于虚度年华而痛恨，也不会因为碌碌无为而羞耻！”这是前苏联作家奥斯特〃洛夫斯基在中对生命代价的最好解释。

人的一生就像都会中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中国移动这样一个充满生气希望活力

的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于9

月17日-9月21日开始对我们进行为期四天的入职培训。

前两天为公司内部培训，该部分培训是由州公司九大部门直属向导分别举行讲课，主要内容为：

一、职能；

二、文化；

三、重要性。这个阶段的培训增强了我对企业的归属感和主人翁责任感；促进了企业与员工、管理层与员工层的双向相同，增强了企业的向心力和凝聚力；培训提高员工综合素质提高生产服从和服务水平，树立企业良好形象。

“网络是公司的底子产物，网络质量是我们一切产品、品牌的基石，网络是移动通讯的生命线。”听到这段话后，作为网络组的一份子，我刹那间感触热血汹涌，为自己能成为这么一个脚色而自大。

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-虽然火线的路波折满地，

但我应该学会发展，必须学会发展，因为——“我很重要”。

后两天是《优秀员工职业化素养提升与训练》的外部培训，固然才短短两天，但我却学会了不少工具。在此我跟大家分享对我感触最深的几句话：

1.不是困难和遭遇决定了我们的运气，而是我们对困难和遭遇的态度决定了我们的命运”

工作态度是对工作所持有的评价与举动偏向，包括工作的认真度、责任度、高兴水平等。由于这些因素较为抽象，因此

通常只能通过主观性评价来考评。态度是个体对某一对象所持有的评价和举动偏向。态度的工具是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表详细事物的看法等。无论学习照旧工作，积极的态度便是乐成的包管。在学习中，如果不具备精良的心态，遇难则退，因为一点小波折而灰心，是不可能取得优异的成绩的；工作也不禁雷同，大概你学位很高，资质拔群，但是，没有努力向前的进取心的话，最后仍旧只能一事无成。

2.一切都会过去”是的，相比于浩瀚的的苍穹、汗青的时空，人生一瞬间，奇迹无穷年，苍狗白衣，河东河西，飘忽沉浮、福夕祸倚。已往的已成汗青，现在的即将过去；既然统统都会已往，何不学昔人宠辱不惊，闲看庭前花开花落，又何妨去留偶然，漫随天外云卷云舒？既然统统都会已往，何不放眼看此生来世，何必斤斤计较于眼前得失、世俗的偏见？是你的终归属你，不是你的终归强求不得，何

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-必为一时的名利患得患失、耿耿于怀？既然统统都会已往，成功也好，失败也罢，人生的意义还不是在曲折起伏中享受“痛并快乐着”？既然统统都会已往，何不学古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂，处低不怨，成不傲败不馁，昂首望明月乾坤朗朗，低头思人生快乐盈盈。岂因荣华富贵乱方寸，又为锱珠蝇利扰我心？

3.把责任推给别人，等于把机会推给别人”

人没有本领巨细之分，只有做与不做，能不克不及勇于承担责任，只要能够大胆地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成向导交给的各项任务，那么我们所做的统统就有代价，

就会成功，就会得到恭敬和承认。没有做欠好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们克服脆弱，责任能够使人们变得大胆和刚强，责任更是我们做一名及格职场人士的准则。没有哪一位老板会对没有责任感的员工赐与深深的信托，其实没有多少员工会面临公司生死存亡的大事，也没有多少员工的责任感会担当这些磨练。如果我们总是能让上司领略到大喜过望的觉得，他将会对我们建立起更高的信托与依赖，产生赏识，从而在有限的资源分派中向我们倾斜。在这潜移默化中，我们也就变成了自己的“老板”

4.没有任何事变是天经地义的，一切需要感恩”

感恩你身边所拥有的统统。进而明白满足，知道珍惜，越发热爱生命。感恩，恐怕大家没有人不知道“滴水之恩，当涌泉相报。”

人生中无论你遇到什么样的环境，你都应该有一颗戴德的心，终究你在世，你能够感觉到生命，可以看到阳光、小鸟、绿树和红花。常怀一颗戴德之心,

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-它会让我们拥有良好的行为习惯；常怀一份戴德之情，

它会让我们在学习的道路上奋勇前进；常怀一种戴德之念，它会让我们的生存撒满温暖的阳光。

5.没有任何特质能够取代坚持到底”

那些获得胜利的人，是他们的汗水灌溉的。想想自己，为什么没有得到那么多的乐成，原因只有一个自己的努力不够！坚持的不好！很多在职场取得成功的人，很少容易去职或跳槽，他们总是能在自己的专业上选择对峙，并得到末了的乐成。罗曼〃罗兰曾说：“与其花很多时间和精神去凿许多浅井，不如

花同样的时间和精神去挖一口深井。如果一个人能用心地做一件事变，反而越发容易出成绩。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗亭上对峙更久，那么乐成的几率更大。”只要你支付了，总有一天，你的回报终将大于你的支付。

这次的职前培训让我对公司有了更深的相识，增长了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的了解与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在以后的工作中，生活中我将更加地学习，不断地进步本身的本质。我作为公司的一员，要有为公司不断发展的需求美满本身，争取做到自己对公司长处的最大化。信赖本身能行，证明自己真行！

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第三篇：新员工入职培训心得体会##新员工入职培训心得体会

这次##新员工入职培训，向我们全面阐述了##的概况、发展战略和历程、企业文化、规章制度及办事理念等内容，给我们展现了一个充满朝气、蓬勃发展的国际化企业形象，也让我对##有了全新的了解，更深层次的体会到了##精神。

首先，在入职培训中让我感受最深的是##的企业文化，作为中国龙头房地产企业、标准化运营的佳构地产领导者，##并未以长处至上，而是发展“民生地产”，立足于让普通老百姓都能买得起房。企业文化是一个公司发展壮大的基本，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不克不及恒久地

发展下去，必定会在社会发展的大潮中被镌汰。而##的艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取的企业精力，和精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风正是##先辈的企业文化，是##得以高速发展的重要动力，也正是这种优秀的企业文化不断地给每位##人提供养分，让我们更好的发展。

其次，##制度的严正亦令我叹息，所谓“无规矩不成方圆”，一个先进的工作团队必然得有一套先辈的管理制度，紧密型集团化的管理模式达成了##的三个“确保”，就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、低落了投资危害，确保精品模式得以不折不扣的复制到天下，确保企业文化成功地传承到天下各地域公司，使全国员工都能秉持##作风。这是##集团得以实现高速发展的底子，是实施

“规模+品牌”发展战略模式的一大创举。

另外，##对员工个人修养的要求让我印象深刻，当今社会，部门成员修养缺失，使得毒奶粉、地沟油等不绝于耳，影响恶劣，给社会造成了“道德危机”。##要求员工修身正己，##的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深刻的教诲了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争能(请收藏本站：)力和忧患意识，让我们认识到了##公司的乐成不是偶尔的，是因为有了英明的核心领导及科学高效的办理团队，让我们在面对即将到来的现实工作中更有动力，更有信心。崇高的个人修养作育了先辈的团队，这正是##铁军令世人瞩目战斗力的源泉。

通过这次培训，让我更深层次的体会到了##精神，“志存高远，鼎成大业”，##人艰苦创业的精神深深地鼓励着我们，年轻人不屈不挠，也让我觉得选择这个工作机会是我人生中最准确的一个决定，能与这样一支积极朝上进步的团队携手并进，

让我觉得无上光荣。千言万语汇成一句话：作为##的一员，我骄傲！

第四篇：银行新员工入职培训心得体会为了让新员工更快地了解公司、认识公司的各个业务，更好的顺应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训，充分反应了公司对人才的器重和造就。参加这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的差别部分，大家都很爱惜这次培训时机，培训当天都充实的做好了准备，精神饱满的早早的来到公司门口准备出发。这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和宁静防备知识的先容，是我们对公司的各项业务有了更深的相识，并掌握了实际操作中的一些非常有效的本领，对我们日后的工作起到了非常关键的作用，最后公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面举行了经心的解说，是我们对公司的基本运作流程有了更深的了解，同时更加增强了我们对公司将来发展的信心。通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

培训的

第一天，我们率先来到了位于平山的田野扩展训练中央，这一切都是出乎我们的预料的，之前只是听说过的扩展项目现在要我们切身来领会了。

这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和生理上的一种熬炼，更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目标的一种团队精神的造就，同时又是对自我的一种挑衅。其中的每一个项目都是对自我心理素质的磨练，8米高的断桥，16米高的自由落体，以及2米高的信托背甩，这3项都是对

心田防地的突破，都是对自我本领的提拔，它告诉我们有些事

情其实只是差那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一步，那就成功了！然而这一步大概是非常艰巨的，我们只有充实信赖本身，相信同伴才能毫无挂念的踏出这一步，这是同伴队友对自己的鼓励就显的非常的关键，队友的呐喊鼓气使“这一步“已经不是本身一个人的事变，而是整个团队，全部的事变，自己所要做的也不仅仅是代表本身了，这是我们相信我们有来由突破这到防地，我们有理由去冒险为了团队的胜利，同时我们相信我们能够成功！

最后一项扩展是“攻破城墙”，我们所有人要在不借助任何外力的环境下，翻越4米高的城墙，进入“城堡”，这是一个非常艰巨的使命，我们所要做的就是把现场的40多余人一

个不差的顺利进入“城堡”。我们互相帮助，不断鼓舞，最后终于踩着“人梯”顺利完成使命。在这个项目中充分体现了我们的团队互助意识，在一个配合的目的下，我们已经成为了一个不可分割的团体，为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲，充分体现了“成就大我，牺牲小我”的精神，成功的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也诚心的为我们竖起了大拇指。

接下了就是4天的理论知识，从公司的各项业务，包括理财，贷款，信用卡，储蓄等；到银行的办事范例，安全防范和企业文化等方面对我们举行了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我们已经从简朴的了解，熟悉发展到相互有了肯定的相识，并且生活在一起的一个大家庭。

这4天的培训不是枯燥无味的，而是生动的，有很强互动性的具有很强实践性的学习历程。在黄姐的领导下，我们每个人都积极的参与到了培训中的各个环节中，使知识当时就能很好的被消化，对我们日后的工作提供了踏实的底子。

第五篇：新员工入职培训心得体会范文2新员工入职培训心得体会范文2颠末这次培训,让我们对业绩管理这个专业词

语有了深入的相识.对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人

来说基本上是头一次听说.短短一天半的学习,不能说我们能完全理解业绩办理的重要性,但对于业绩管理的概念、目的和原

则以及它的意义有了肯定的相识.

第一天的时间，彭工对我们举行了分组，采取小组比赛的情势来学习业绩办理。一方面能够造就我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习积极性。通过每个小组写口号提出了目的量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和准确的做事的区别。得出在生存中要准确的做事，做一个故意的人。接着对业绩管理做了一个细致的先容。所谓业绩管理是指企业通过一定的人力资源管理手段和方式对员工及构造业绩举行办理,是保证构造目的实现的要害，同时通过

业绩办理，实现员工业绩的改善和构造业绩的提拔，最终实现员工和构造的配合发展。业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改进构造目的.在这个历程中,员工能对自己有一个清楚的了解,使员工的工作目的越发明白,让员工醒目准确的事,以

及准确的做事。业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工的体现举行肯定和鼓励，同时通过分析找出存在的题目和差距，采取相应的措施改善和进步员工及构造效能，使企业终极获取竞争上风，不仅实现既定的战略目标，同时创造逾额绩效。注重考评与鼓励的联动，现实结果与未来改善的结合是业绩办理的焦点原则。业绩管理在企业的生存与发展中具有关键作用。很难想象，一个企业没有业绩办理会是什么样子，同样也很难想象，一个正在进行业绩管理的企业突然失去了业绩办理会是什么样子。在解说的历程中，彭工还提出了非

常6

1的理念，也就是设置目标、明确标准、提供方法、设施

考核、执行奖惩、促进改进形成一个循环。而实现这个循环的焦点便是连续相同。经过一天半的绩效办理的学习，我明白了绩效办理是一把双刃剑，恰当地运用能够引发员工的斗志，增强团队的凝聚力，但一旦运用不得当，就会孕育发生相反的效果。“三个和尚”在经历了没有水的痛楚后，认识到现阶段发挥团队的气力更关键。

第二天下战书学习了宁静规程，电力行业是一个高危行业，因为它是与高压电打交道就决定了从事此行业就必须把宁静放在首位。所以加深对安全规程的学习是很有须要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅，学到不少电力行业的宁静规程，为以后更好的工作做好铺垫！

第三天的时候我们学习了告急救护，早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简朴的先容。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的伤害。然后就进入正题讲述当我们遇到实际环境时的处置惩罚措施。下午我们就开始了现实训练，我看见每个都在很高兴的在实行抢救。这使我很冲动，我体会到我们负担的责任与任务。

第四天的时间，我们学习了黄石电网的发展史。通过对黄石电网发展的学习，加深了对企业的了解与相识。了解到从最初的很简陋和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比力好的条件，是经过许多不停地的高兴的。

第五天的时间，我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的寄义。诚信，是我们企业立业、员工立品的品德基石。责任，是我们勇挑重担、尽职尽责的工作态度。创新，是我们企业发展、奇

迹前进的基础动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自发举措。这几个字正是我们公司的代价寻求，公司和员工实现愿景和使命的信心支持的基础要领。通过学习我对我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范等有了更深入的相识。通过这一周的学习，使我加深对企业的了解与相识。为以后能够更好的工作打下了精良的底子。新的心得

第二项收获我想应该是通过本次培训我们充分的意识到了我们工作的重要性，以及安全

第一的工作风俗。经过

第二次的工业革命，人类社会早已进入了电气化期间。可以说，没有电，社会寸步难行。调通中心的王工通过对省内，国内以及世界范围内的三次庞大电力变乱，让我们了解了我们工作对于社会安定调和发展，人民安居乐业有着何等深远的意义。而变电中央的李工，通过翔实的事例，向我们阐述了宁静生产的必要性。记忆最深刻的便是李工的开场白，“今天我给各位所讲的一切以及安全守则上的每一条每一句都是用鲜血和生命为价钱写成的。”变乱出于麻痹，宁静来于鉴戒。我们在以后的工作中，宁静生产的警钟长鸣。

第三项收获是对公司的企业文化有了全新的明白，对企业的汗青有了开端的感知，对员工和公司的关系有了越发深刻的了解。黄石供电公司自1964年开办至今，经过了几代供电人

的心血铸就，实现了黄石电网从无到有，从有到优，从优到强的发展进程，为黄石地区的发展和繁荣作出了不可估量的孝敬。56年共同警醒着如履薄冰、如临深渊的思量，56年共同历练

着栉雨沐风、春华秋实的慎行。向前辈致敬！最为吸引我们的就是公司以人为本的办理思绪，让即使是新人的我们都能感受

到家的温暖。员工的成长与公司的发展互为底子，互相促进。对付我们而言，黄石供电公司既是我们的就业机会，又是我们充分展现自我代价的大舞台。刚出校门的我们常常说的一句话是，“我希望到xx单位去”，颠末本次的培训，我想我们更

应该说的一句话是，“公司的那边必要我，我就去那边。”感谢人力资源部的杨主任，彭工，李工，施工；感谢培训中心的黄老师；谢谢变电中央的李工，调通中央的王工，卫生所的陶长处，还有今天上午才给我们上过课的袁老师。同时一并感谢所有关心和支持本次培训的向导和同事，感谢你们赐与我们的关爱，也感谢你们提供了云云好的平台，让我们能在社会这所大学内里敏捷的发展。突然想起在大学将近结业的时间，我整天因为对校园生活的怀念与对社会工作的抵制生理中黯然伤神时，一位室友对我说的一句话，“属于你的人生才刚刚开始。”

是的，年轻便是最好的资源，一张充满希望的蓝图正在逐步睁开。我必将以饱满的热情，坚强的意志，刚强的信心，严谨的作风投入到即将开始的工作和学习中去，为黄石的电网设置装备摆设，为黄石供电公司的发展，略尽一点绵薄之力。新员工入职培训心得体会范文49月13日起，公司组织的新进员工团体培训开始了。对员工培训的器重，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的学员都很爱惜这次时机，我们精神面貌都很好。使用这次时机，新进员工相互之间有了一个相识，并就一些问题进行了交流、讨论；更让我们充分了解了公司的发展史、公司将来的发展前景，以及公司对我们的盼望。使我们对公司的将来充满信心，并且自己也有了努力的方向、搏斗的目的。在这一周的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

第一，绩效管理。彭老师讲的绩效管理一下子使我的情绪

高涨起来。企业绩效管理的目的意义不外有

1、提高决策层本身工作的规范化和计划性,绩效是层层剖析的,如果高层没有明白目的,中层下层班组天然茫然,固然中

层有也可实行，只是功效减半；

2、改善（明晰）办理条理的逻辑关系，从而减少单位(部门)摩擦，进步构造运行服从，事事明了责任单元责任人，时

限目的和内容样样清晰，你想错都难，更别说争权夺利了；

3、让所有员工肩上都有担子，适时有事做，事事有目的，绩效办理是一个系统工程，像个篮子能够装许多工具，但是关键绩效考核指标（kpi）剖析是焦点的焦点，这个线条便是编

织篮子的竹藤，而层层分解的指标就是各个层次员工的具体工作；

4、疏通员工职业发展渠道，通过绩效测评，好的（升、奖、委以重任），差的（降、罚、再培训、降低要求和薪酬甚至淘汰）；

5、构建调和企业文化，奖勤罚懒、优胜劣汰、有言在先、目标明确、心往一处想劲往一处使，都是和谐企业文化的要害内容，而绩效管理的长期推进（真心实意地坚持不懈地），恰好能实现这些工具。的确年青的我们正是必要怒放生命的时间，更是需要一个平台使本身飞得更高。需要我们以创业的豪情去看待工作，和公司发展的同时，也就成就了本身的一番奇迹。但一件事、一个人都不是马马虎虎就能乐成，一定是支付了多倍的高兴，成功都是要从一点一滴做起。

第二，公司安规。安全，我不知道大家是怎样明白这个词的涵义的，但我知道安全对于一个电力工作者来说是何等地关键。电力安全涉及到各行各业千家万户，安全工作万万不要掉以轻心，它不仅关系到我们自己的宁静，也干系到他人的宁静。

电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的步队。为了确保用电宁静，为了范例电力市场，电力职工支付的多，得到的少，要是再不注意安全，不把安全每时每刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情”，但要是对宁静麻痹大意，电就象一个杀手。我更想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的宁静，牵系着亲人的心，更是维系着幸福家庭的纽带！我至心盼望，每一位电力工人，在工作的时间，万万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，掩护好本身，杜绝统统悲剧产生，工作前一定要进行“三措一点”分析，万万不要违章作业，真正的做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”，因为宁静责任重于泰山。“不伤害他人，不伤害本身，不被别人伤害”，也特别要求每一个电力员工进步宁静防备意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的宁静，还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理者也应把“安全重于泰山”每时每刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来了解。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”。近年来，电力安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道。电力事业是满盈向阳的奇迹，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业。

第三，紧急救助。陶医生给我们上了一堂非常生动的田野告急救济课程。因为电力行业会常常在野外作业，会遇到被蛇咬伤的大概。我们学习了怎么处置惩罚。电力行业最容易受到的伤害是电击伤害。我们学习了怎么做人工呼吸。陶医生带了一个医疗模子，他向我们标准演示了整个抢救的历程。然后我们每个人都训练了一遍。当看着老师纯熟的演示的时间，会有一种错觉，以为很简朴。一旦本身开始试验的时间，就发明会

手忙脚乱。通过重复训练，终于根本掌握了一些本领。觉得这门课很有实际意义。

第四，在培训中，我们都有互动式的，在听完一段培训后，有一个时间能够颁发本身的感触，我们的组员都非常积极，从开始的紧张拘谨到到末了的各抒己见。这样开会发言的时机未几，其实这也锻炼自己表达能力的一个时机。每个人都必要和别人相同，有一个好的表达能力，在今天后的工作中就能事半功倍。最后，通过这次培训，在培训的日子里，我们梦之队学习着，感悟着，就像是生活、工作门路上的一个驿站，给我们增补能量，增强信心。这次培训让我了解到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有统统必须从零开始，每位新员工都必须担当工作现实的查验。曾经的知识并不能直接转变为工作必要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗亭中变得并不实用，我必须要做出一系列调解，诚实地面对自身的不敷并严格要求本身，诚恳地向身边的前辈学习并高兴找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并刚强地纠正。踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名及格的新员工开始，找准本身的位置，明白本身的偏向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。我也会不停提拔自身程度，脚踏实地的工作，为公司的明天做出本身最大的孝敬。文章《新员工入职培训心得》正文开始>>入职培训心得体会

（一）短暂的一周培训竣事了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些发起。培训

第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚

在院办公楼13楼

第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从各人的自我介绍

中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心；从吴院长的发言中，我更加深刻的认识了院发展进程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及优美的远景，从吴院长的盼望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的偏向，这也必将激励我们在以后的工作中越发高兴，为院作出更大的孝敬。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的解说中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与本身痛痒相关的事变。培训

第二天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从计划方面来论述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间和谐的重要性，加深了对设计工程及计划理念的明白，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的基础，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在

第一位。培训

第三天，全天内容为揭老师教学的项目管理，从中不但使我们学习到一些简朴的项目管理知识，也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得计划是远远不够的，还要在工作中培养本身项目管理的本领。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来教学意义庞大。

培训

第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的差别，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，顺应工作岗位，最重要的是他提出树立目的的重要性，有了目标才有了高兴的偏向，工作的豪情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的历程和偏向，这些都

使我们更快地顺应院工作情况。培训

第五天，从财务部的王主任的解说中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的解说中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等题目。从中建三局有关人员关于消防安全的解说中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些解说都很关键且须要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交换及所提的发起，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须高兴工作，态度踏实，树立一个目的，坚韧不拔为之搏斗。总之，此次培训须要且意义庞大。建议：1，望培训中增加一些

与设计相干的实地考察项目，毕竟很多专业来自非煤炭院校，相信通过这样的实地考察更能增长专业偏向的相识，更快的融入到企业中。

2，对峙落实导师制制度，这样更有助于新员工的发展。（环境工程所崔永杰）入职培训之感想

（三）结束了硕士研究生的学习生活，我们步入一个新的工作和学习情况，要很好的顺应这种脚色的变化，每自己都必要一个历程。相信很多人都会跟我有一样的感受：非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举行这次培训运动，让我感觉到集体的温暖、组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。这为期五天的培训，框架合理，内容精粹富厚。宏观层面，有我院的企业文化和发展战略的介绍；技术层面，有我院质量体系标准；业务层面，包括有epc总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等；职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业规划；头脑教诲方面，有先进员工的工作经验交流。这些培训内容为我们又快又好的顺应新情况，转变心态，更好的投入工作都起到了关键作用。在这次培