幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度

为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提

高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：

工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+ 其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。

一、基本工资：

1、教师底薪根据学历程度而定：

①本科学历700 元；

②专科学历650 元；

③中专学历600 元；

④保育员、食堂工作人员底薪550 元。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验 (至少一年教龄 )入园试用期为一个月，试用期基本

工资 1200 元 / 月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定

劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为元。

3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100 元。

4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为 3 个月，前 3 个月基本工资1000

元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经

录用，签定劳动用工合同。

二、工龄工资：

1、每年的 3 月份调整工龄工资，每年按50 元上调。

三、学历补助

1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50 元 / 月。

四、全勤工资

1、全勤按每月200 元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。

2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20 元递增。

3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50 元，病假一天20 元，无医生开设证

明的扣 50 元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50% 。病假三天以上需持

有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。

4、无故旷工按每天扣50 元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。

5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。

婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；

未满三年工作年限的享有 3 天婚假。

五、安全工资

1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100 元。

2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20% 。

3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工

资以外并需承担孩子医疗费的50%。

六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作

人员）

1、副园长1600 元

2、保教主任、保健医生1400 元

3、班主任1200 元

4、配班教师800 元

5、保育员800 元

6、食堂工作人员1000 元（组长），600 元

七、职称工资

幼教初级按每月100 元计，每递增一级按每人每月50 元递增

八、绩效工资

1、人员定编：学前班35 人（三人班）25 人（两人班）

中班 30人20 人

小班 25人15 人

小小班 15人10 人

2、托班教师每人每月补贴100 元，保育员补贴50 元。负责两个班的保育员补贴100

元。

3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25 元计，保育员按20 元计。

4、食堂、后勤、按超员一人10 元计，办公室按15 元计。（食堂、办公室需按实际开

班人数核定超员）

5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10 元，保育员 5 元。

九、工作考核（考核工资每人每月100 元）

1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。

十、本月增补

顶班（每天）

1、教师岗40 元保育员30元

2、食堂人员30 元

3、教职工当月生日增补100 元

十一、医疗保险

1、在园工作半年以上的教师与本园签订 3 年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，

幼儿园承担国家部分，个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的（本

人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金

补贴，并逐年按 50 元递增。

十二、假期工作

1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个

人全部承担。

2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。

十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。