最全面的行政管理制度模板

最全面的行政管理

制度

行政管理制度

一、工作纪律管理

为维护公司正常工作秩序, 规范员工工作行为, 根据国家有关法律法规, 结合公司实际, 特制定本制度。

( 一) 分工及职责

1、公司行政管理部是工作纪律的归口管理部门, 安保监查部为工作纪律的考核监督部门。

2、安保监查部按公司工作纪律管理制度对员工违反工作纪律的行为进行监督、考核, 负责员工出入门的管理, 负责纠正和处罚违纪现象。

3、公司工作纪律管理由公司、各部门和班组各负其责实行逐级管理。

4、各部门负责人是本部门工作纪律管理的第一责任人, 各班班长是本班组工作纪律管理的直接责任人, 考勤员是本部门或班组工作纪律的管理者, 负责协助本部门负责人或各班长做好员工工作纪律管理考核工作。

( 二) 工作纪律行为及违反的处罚

1、工作时间员工应着装整洁、大方、得体, 不得穿拖鞋, 不得光膀子, 违者, 首次口头警告; 再次, 罚款30元。

2、员工工作时间应坚守岗位, 严禁脱岗、漏岗。工作时间外出要有明确去向。去向不明者, 按脱岗处理, 扣发当日工资。

3、员工休病假, 需提供市级以上医院诊断证明和医院休病假意见, 由公司领导批准。违反规定制度给予200—1000罚款, 开假病历、假诊断证明骗取准假的, ”泡病号”的, 累计15天以上, 公司将与之解除劳动关系。

4、严禁工作时间打扑克、下棋、炒股票, 违者每次罚款50元; 严禁班前和工作时间喝酒, 违者每次罚款100元; 严禁在工作时间或工作场所打麻将, 违者每次罚款500元, 给予通报批评。同时违反此条规定三次者, 属严重违纪行为, 公司将与之解除劳动关系。

5、员工不得在其它企业或单位兼职。如有兼职行为进行批评教育; 拒不改正继续兼职的, 公司与之解除劳动关系。

6、驾驶员严禁酒后驾车或私自将车辆借给她人使用。如发现即调离本岗位, 发生的一切后果, 由本人承担, 公司概不负责。

7、工作环境应整洁有序, 禁止在办公区域或工作岗位大声喧哗、打闹。首次违者口头警告; 再次, 罚款50元。

8、禁止工作时间做与工作无关的事情, 禁止工作时间利用微机进行娱乐活动, 如玩游戏、看影碟等。发现有以上行为的, 每次罚款30元。

9、禁止在办公室存放现金及贵重物品。否则, 出现一切后果由本人负责。

10、在调查内部治安案件、火灾事故过程中故意提供伪证的, 视情节及后果, 给予责任人200元罚款直至解除劳动关系。

11、传播封建迷信, 涣散人心, 影响工作的, 罚款200元, 情节严重者, 公司与之解除劳动关系。

12、容留她人在单位住宿的, 每次罚款100元。

13、阻碍安全、保卫人员正常工作或在紧急情况下不服从公安、保卫人员及现场指挥人员指挥的, 每次罚款100元, 情节严重者, 公司与之解除劳动关系。

14、携带管制刀具、电击器、匕首等凶器进入公司的, 每次罚款200元。

15、使用淫秽语言和书写下流文字侮辱她人, 或捏造事实诽谤她人的, 违反一次口头警告, 两次以上的, 予以通报批评。

16、公司各岗位人员必须保持通讯畅通, 确保公司联系及时。一次不开机, 口头警告; 二次不开机, 扣当月通讯补贴的50%; 三次以上不开机, 取消当月通讯补贴。

17、各主管出差或到外埠, 必须向本部门负责人请示; 中层以上干部出差或到外埠, 必须向公司主管经理请示。未经批准擅自外出, 违反一次口头警告, 两次以上的, 予以通报批评。

18、未经公司领导批准, 不得擅自携带公司印章、文件、资料、合同、账目、报表等外出办事, 禁止擅自提供和泄露公司各种重要数据、图表、文件材料等经营信息。如有以上行为危害公司利益, 造成公司经济损失5000元以下( 含5000元) 的, 给予责任人口头警告, 并赔偿损失的20%; 造成经济损失5000元以上, 责任人赔偿损失的20%, 公司与之解除劳动关系。触犯刑律的,

依法追究刑事责任。

19、员工采取不正当手段谋取私利, 侵占公款, 偷盗财

物, 索取回扣、佣金等, 一经发现, 公司将追回财物, 并根据情节罚款1000—3000元。违规两次以上或违规金额超过5000元的, 公司与之解除劳动关系。触犯刑律的, 依法追究刑事责任。

20、不服从工作分配, 无理取闹, 打架斗殴的, 将暂停其工作, 并视情节轻重罚款300—1000元; 影响生产、工作秩序3小时以上, 打架斗殴造成伤害的, 公司将与之解除劳动关系。触犯刑律的, 依法追究刑事责任。

21、因玩忽职守或擅离职守, 违反操作规程、管理制度, 工作不到位、不作为而导致公司财产遭受损失的, 损失在5000元以下, 给予责任人通报批评, 并赔偿损失的20%; 损失在5000元以上2万元以下的, 给予责任人警告处分并责令其待岗学习三个月, 赔偿损失的20%, 待岗期间发给当地最低生活费; 损失在2万元( 含2万元) 以上的, 责任人赔偿损失的20%, 公司与之解除劳动关系。触犯刑律的, 依法追究刑事责任。

22、各岗位人员、各主管和各级主管领导, 在遇有突发或重大事项时, 必须在第一时间向上级报告, 同时向主管领导报告。未能及时报告的, 视情节给予责任人100—1000元处罚; 给公司造成极坏影响、重大损失或安全事故的, 予以解除劳动关系。

23、迟到、早退30分钟以内的, 处罚30元; 迟到、早退30分钟以上的处罚50元。旷工扣罚当日全部实发工资, 累计旷工15