瓯海区第二轮名师培养对象和06年增补的区名校长培养对
附件：
瓯海区第二轮名师培养对象和06年增补的区名校长培养对象
07年暑期赴上海培训学习名单
06年增补的瓯海区第二轮名校长培养对象8人
啸秋中学项洪文梧田高中吴炳进
瓯海二职陈建平景山中学林和忠
丽岙华侨中学黄家骞实验小学张林勇
郭溪燎原小学章洪光景山教育幼儿园谢彩霞
瓯海区第二轮名师培养对象81人
高中化学：杨化贵（任岩松中学）徐宇峰（瓯海中学）
高中历史：姜志远（任岩松中学）郑小侠（瓯海中学）
高中地理：林方明（梧田高中）
高中生物：包日存（瓯海中学）翁小敏（任岩松中学）
樊世刚（三溪中学）
高中数学：徐进光（瓯海中学）吴亦巨（瓯海中学）
王巨才（瓯海二高）
高中物理：叶向佐（瓯海中学）计显栋（瓯海中学）
高中英语：裴军（瓯海中学）薛丽娜（梧田高中）
戴建敏（任岩松中学）
高中语文：苏丰华（瓯海中学）王月娟（瓯海中学）
高中政治：叶招财（梧田高中）
初中科学：李海燕（娄桥中学）谷建伟（梧田二中）
周雪峰（娄桥中学）张永萍（梧田一中）
初中语文：吕航（仙岩一中）林爽（景山中学）
金红蕾（梧田二中）
初中英语：丁邱邱（梧田一中）李挺（三垟中学）
林小静（塘下中学）
初中数学：陈哲（景山中学）王光秋（梧田一中）
陈乘风（景山中学）任国璋（茶山中学）
初中社会：胡建光（三垟中学）王建梅（景山中学）
鲍晓真（新桥中学）
小学科学：谢晓静（潘桥一小）富圣江（南白象鹅湖小学）小学数学：孙丹（实验小学）季迅群（实验小学）
徐文珍（丽岙二小）谢胜微（景山小学）
夏晓静（新桥一小）叶凯（梧田三小）
小学思品：王晓波（景山小学）
小学英语：吕欢欢（景山小学）潘晓慧（实验小学）
小学语文：李晓燕（新桥一小）林佩（瞿溪一小）
章秀平（实验小学）洪婵娟（丽岙二小）
黄建跃（实验小学）林晓茜（实验小学）
周芳芳（瞿溪二小）陈淑（实验小学）
官正华（育英学校）林丽达（南白象二小）
幼教：周慧静（瞿溪一幼）胡元俏（瞿溪一幼）林园园（瞿溪一幼）李佳（景山教育幼儿园）何丹（郭溪镇幼）
职教：帅学华（瓯海职中）应冬兰（瓯海二职）黄格敏（瓯海职中）林初雷（金盾职校）
美术：邹黎明（瓯海职中）林晓洁（实验小学）王建（娄桥中学）
音乐：黄信侠（新桥二小）李小燕（茶山中学）
体育：陈春辉（瓯海二高）刘婵娟（新桥一小）徐涛（瓯海中学）孙春林（梧田二中）
心理：吕雪影（娄桥二小）黄海彬（梧田高中）
信息技术：应晓丹（南白象一小）柯水平（育英学校）
综合实践：陈长春（瞿溪一小）潘天真（梧田二中）
中学名校名师培养工程实施方案
中学名校名师培养工程实施方案 为了全面提高学校的办学质量,促进名师脱颖而出,争创品牌学校,使名校名师（名校长）工程扎实有效地付诸实施,特制订本方案: 一、学校基本情况 2、教师大多数业务和师德素质较高，教学经验和教学基本功扎实，教学效果显著，能吃苦奉献。目前他们接受和运用新的教育理念，采用现代教育技术手段开展教学，逐步适应素质教育的要求。 3、学校有较为扎实的质量基础。自上世纪九十年代初以来，我校始终坚持以质量求生存，以质量促发展。十几年来，我校每年中考成绩一直名列全市中上水平，音体美，理化生，计算机等方面的特长生在全市和市以上的竞赛中都获得了优异的成绩，全市教育教学质量评估一直名列前茅。学校多次被市评为教育质量“先进学校”。 4、学校初步形成了一个良好的育人环境，教风正，学风浓，班子成员团结向上，工作扎实，教师队伍稳定，教学积极性高，全校上下团结一致，政令畅通，各级党政和教育主管部门高度重视，大力支持，方方面面面关系畅通，学校发展势头强劲，社会声誉日趋增高。
二、培养目标： 1、学校发展目标： （1）、在教学质量上确保农村中学前茅，拉近同名校的距离，并在此基础上凸现自己的办学特色。 （2）、在硬件设施上，实现办学条件的现代化，完备现代技术设施，从根本上改变师生的教学和住宿条件。 （3）、在校园环境建设上，实现校园环境的园林化。 2、名师培养目标： （1）、能胜任初中各年级教学，业务精通，基本功扎实，师德素养高，深受学生欢迎； （2）、成为学科带头人，学校的骨干教师，教学质量名列全市学科前茅。
（3）、在各类基本功大赛，优质课比赛和学生辅导中成绩优异，荣获大奖，并且是教研教改的能手，经常在报刊杂志上发表论文，对教学有独到见解。 三、实施步骤 第一阶段（XX年）：继续完善校园美化亮化，力争完成学校大门、学生宿舍和电化教室刷新，建设完备的文字和电子图书馆以及多媒体教室设备；通过“教师素质能力提升工程”和各类教学展评大赛，锻造一批市内外知名度较高的学科骨干教师； 第二阶段（XX年）：实现校园环境的园林化,办学条件的现代化,师资学历合格率达到100%,骨干老师和学科带头人要达到本科学历,并能熟练掌握多媒体等现代化教育技术手段,在教研教改方面和课题研究方面有突出的成就,形成自身特色. 四、实施办法 1、认清形势，瞄准教学质量这个大目标抓住当前学校发展的有利时机，争取多方支持，超常规做好各项工作；
打造名师名校长发展共同体
打造名师名校长发展共同体 当今时代，综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争，而人才竞争的关键是教育的竞争，实质是教师的竞争。优秀教师是创办让人民满意教育的基础，只有培养和聚集一大批名师，充分发挥名师的引领和辐射作用，形成教育人才优势，才能体现让人民满意教育的内涵和发展要求。 名师、名校长是社会公共资源，为实现名师、名校长的社会效益最大化，加快构筑区域教育人才高地，近年来国内一些地方相继建立了不同层次和不同类别的名师、名校长工作室。可以预判，名师、名校长工作室作为一种专业学习共同体，将成为我国促进教师专业发展的新模式和提升骨干教师课程领导力的新途径。 名师、名校长工作室各地“吃香” 随着中小学教师专业发展研究和实践的不断深入，名师工作室作为一种优秀教师群体培养模式越来越常见，越来越受到重视。2002年上海市宝山区教育局最早成立名师工作室，命名了首批名师工作室，选择优秀教师代表为领衔人。其目的是希望以此发挥名师的示范、带头和引领作用，组建优秀教师群体，发挥团队协作优势，提高高层次教师的整体水平。此后，北京、杭州、重庆、成都、昆明市等城区相继
开展了“名师工作室”的尝试，并涌现出大量的名师、名校长工作室。 北京 2007年，北京西城区建立校长工作室，目的是打造知名校长和培养后备人才的重要措施。此前，包括师大二附中校长曹保义、实验二小校长李烈、育民小学校长翟京华、北海幼儿园园长柳茹等在内，西城区共有4个校长工作室，涵盖中学、小学和幼儿园系统。 2013年，北京西城区新增10个校长工作室，同时建立8个名师工作室。未来3年内，还将建成26个名师工作室。校长工作室的成员，均为教育教学改革实验和学校管理研究成绩卓著的校长，他们所领导和管理的学校办学质量和办学效益成绩突出并形成特色。这些校长在北京市乃至全国有一定影响力，具备引领和培养其他学校校长办好学校以及有效促进西城教育均衡发展的能力。 北京西城区校长工作室的指导校长均有书面的指导计划，为带教校长提供引领、指导和实用性咨询。同时，建立“带教校长专业发展档案”，定期对带教校长的发展情况进行评估，及时拟订进一步培养方案。 成都 2012年年底，成都市召开“名师工作室”和“名校长工作室”建设工程，计划两年内成立80个“名师工作室”和
中小学名师培养工程实施方案
福建省中小学名师培养工程实施方案 为了进一步加强中小学骨干教师队伍建设，全面提高中小学教师队伍的整体素质，推动我省基础教育事业又好又快发展，根据《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》（闽政文[2008]344号）精神，特制定福建省中小学名师培养工程实施方案。 一、培养目标 以科学发展观为指导，以创新骨干教师培养机制为动力，以提高师德修养和教育教学能力为重点，用3-5年时间，着力培养一批师德高尚、教育理念先进、专业基础知识扎实，教育教学能力强的学科教学带头人和教育理论素养深厚、教育教学艺术精湛、在省内外有较大影响的教学名师，力争产生若干有较高知名度的教育家，带动中小学教师队伍整体素质和水平的提高，促进我省基础教育事业又好又快发展，为海峡西岸经济区建设提供有力的人才保障和智力支撑。 二、培养任务 在全省遴选、培养100名中小学教学名师、1000名中小学学科教学带头人。 三、选拔范围 我省普通中小学（含幼儿园）、教师进修院校的在职在岗教师。 四、选拔条件 （一）教学名师培养人选 1.拥护党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，忠诚人民教育事业，师德高尚，言行堪称师生楷模。 2.坚持教学第一线工作，完成相应岗位教学工作量。 3.获得省政府授予的特级教师荣誉称号或现为省中小学中青年学科教学带头人。
4.具有中小学教师资格，中学教师应具备本科及以上学历并任中学高级教师职务，小学、幼儿园教师应具备专科及以上学历并任“小中高”教师职务。 5.原则上女47周岁以下，男52周岁以下。 6.教学业务精湛，具有先进的教育教学理念与教学方法、深厚的教育理论素养、突出的教育教学专长与鲜明的教学风格，在课程改革中能发挥专业引领作用，在全省教育教学领域具有较高知名度。 7.教育教学研究能力强，教育科研成果突出，创新能力强。近5年至少主持过1项省级及以上教育教学科研课题，在教育类学术刊物公开发表过至少3篇有较高水平的本学科教育教学研究报告、论文或经验总结，或编（译）著正式出版的本学科教育教学类著作。 8.在培养青年教师方面成绩显著，曾指导和培养过至少3名设区市及以上学科（教学）带头人或骨干教师。积极参加各种教育教学示范辐射与支教帮扶活动。近5年开设过具有较高水平的设区市及以上公开课（示范课）和专题讲座至少各2次，且受到好评。 （二）学科教学带头人培养对象 1.拥护党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，忠诚人民教育事业，师德高尚，为人师表。 2.坚持教学第一线工作，完成相应岗位教学工作量。 3.现为设区市及以上骨干教师。 4．具有中小学教师资格，中学教师应具备本科及以上学历并任中学高级教师职务，小学、幼儿园教师应具备专科及以上学历并任小学高级及以上教师职务。 5．原则上女45周岁以下，男50周岁以下。 6．具有较扎实的学科专业知识、较高的教育教学水平和专业发展潜力，在课程改革中能发挥带头作用，在设区市及以上教育教学领域有较高知名度。 7．具有较强的教育教学研究能力和创新能力，近5年至少承担过1项设区市及以上教育教学科研课题，在教育类学术刊物公开发表过至少2篇本学科教育教学论文，或编（译）著正式出版的本学科教育教学类著作。
名师名校长培养工程实施方案
名师名校长培养工程实施方案 “名师”、“名校长”培养实施方案 为了切实贯彻落实科学发展观和人才强教、人才强校战略，加强我镇中小学校长、教师队伍建设，适应城关教育改革和发展的需要，通过选拔、培养“名师”、“名校长”，促进一批骨干教师和优秀校长迅速成长，带动教师队伍整体素质的提高，从而加快我镇教育健康、均衡、和谐发展，特制定城关镇“名师”、“名校长”培养实施方案。 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，用科学发展观指导教师教育和人才培养工作，遵循教育教学和人才成长规律，完善和落实选拔、培训、考核、激励等“名校长、名师”培养机制，建设一支适应我镇教育改革和发展需要的具有较高思想理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，懂教育善管理，作风优良的高素质“名师”、“名校长”队伍，带动全镇中小学教师和校长队伍整体素质的全面提高。 二、培养目标 通过“名师”、“名校长”培养，在全镇中小学教师队伍中形成昂扬向上、奋发有为、有序竞争的环境和氛围，增强广大教师终身学习、不断提高的自觉性和紧迫感，促进教师专业化发展，全面提升我镇教育科研的总体水平，全面提高
教育教学质量。 三、范围及对象 “名师”和“名校长”的选拔培养范围和对象为全镇各级各类学校的在职在岗教师和现任校级以上干部。 四、选拔条件 “名师”培养对象选拔条件 1、热爱教育事业，热爱学生，为人师表，具有高尚的职业道德和修养；有善学肯钻的精神和品质； 2、有一定的教育教学科研能力、现代教育技术能力；有先进的教育教学理念，在县内同学科中具有较高的威望和知名度； 1 3、具备县级以上骨干教师的基本条件； 4、有成为“名师”的愿望和潜质； 5、在“比访”活动中成绩突出的；“名校长”培养对象选拔条件 1、教育理念先进，办学思路清晰，办学目标明确，有强烈的事业心和责任感。 2、办学特色鲜明，创新教育教学及管理工作，形成独特的办学风格和鲜明的教育特色。 3、具有较高的教育理论水平和丰富的学校管理经验，办学行为规范，办学实绩突出，学校管理、教育质量处于同类学校前列，学校办学成效显著。在实施素质教育，推行教
浙江名师名校长培养对象选拔条件
附件4 名师名校长培训对象选拔条件 一、“浙派名师名校长培养工程”培训对象选拔条件 1.具有高尚的师德修养与思想政治素养、较强事业心与责任感。 2.具有较强的自主学习能力与可持续发展潜能，在教育教学或教育管理实践中具有较强的改革创新精神。近5年内主持过市级及以上教科研课题或项目，并取得一定成果。 3.具有一定的教育理论基础、较扎实的学科专业知识，教学业绩突出，教学研究及实践成效显著，受到同行、学生及家长的认可与好评。（侧重教师） 具有一定的教育理论基础、较扎实的学校管理知识和丰富的管理经验，积极开展现代学校教育管理与科学研究，办学思想端正、办学理念先进、特色鲜明、业绩显著。（侧重校长） 4.具有大学本科及以上学历，高级及以上职称，市级及以上名师名校长或其他相应称号，年龄在45周岁及以下，身体健康。 5.对表现优异、特别具有培养前途者，可以在职称、年龄等方面适当放宽要求。 二、“长三角中小学名校长联合培训”培训对象选拔要求 （一）教育家型校长 1.热爱教育事业，具有高尚的师德修养与思想政治素养、较强事业心与责任感，具有仁爱之心与教育使命感。 2.具有较强的自主学习能力与可持续发展潜能，在教育管理实践中具有较强的改革创新精神，初步形成个性化的办学思想。
3.办学业绩突出、办学成果在省内有较大影响。 4.具有正高级职称，大学本科及以上学历，并有10年以上担任正职校长职务的经历，现任正职骨干校长，年龄一般不超过50周岁，身体健康。 5.近5年内主持过省级及以上教科研课题或项目，并取得成果。 6.原则上应参加过浙派名校长培训或长三角名校长培训、教育部校长培训中心的国培班次的学习。 （二）长三角乡村学校校长 1.热爱教育事业，具有高尚的师德修养与思想政治素养、较强事业心与责任感。 2.有较强进修提高参加培训的要求和自主学习的意识和能力，有个性化的办学思想。 3.办学业绩突出、办学成果在当地有较大影响。 4.具有高级职称，大学本科及以上学历，并有3年以上担任乡村（镇）校正职校长职务的经历，现任乡村（镇）校正职骨干校长，年龄一般不超过50周岁，身体健康。 5.近5年内主持过县（市、区）级及以上教科研课题或项目，并取得一定成果。 （三）长三角名校长（初中校长、小学校长、幼儿园园长） 1.热爱教育事业，具有高尚的师德修养与思想政治素养、较强事业心与责任感、使命感。 2.有较强进修提高参加培训的要求和自主学习的意识和能力，初步形成个性化的办学思想。 3.办学业绩突出、办学成果在当地有较大影响。
[打造“名师名校长名校”的体会思考]名师与名校的关系
[打造“名师名校长名校”的体会思考]名师 与名校的关系 “十一五”期间，我区以创建教育先进区为平台，最终实现教育强区为目标，部署了两大战略和四项工程，以此来带动教育的改革和发展。其中“人才兴教”战略中明确提出了要倾力打造“三名工程”。 “国运兴衰，系于教育。教育振兴，教师为本。”只有一流的师资队伍，学校走向名校才有保障，只有名校长的引领，才能更好地促进教师专业化发展，才能为现代化教育品牌学校的打造注入源源不断的活力。 建设“三名工程”，就是要精心打造?教育的知名品牌，全面提升?教育的内在品质。优质的教育品牌不仅能帮助社会了解学校，而且还能在学校内部培养一种使命感，给整个学校更明确的方向和更强大的动力。 目前，全市几届名校长评选，我区无一人当选，名师评选，我区仅有??一人。我区教育品牌无论外在的声誉和影响，还是内在的品位和质量都存在明显的不足，不能较好的满足人民群众对优质教育资源的需求，导致我区一些优秀学生外流他区。作为立党为公，执政为民的政府，有责任改变我区的教育现状，办让人民满意的教育来满足社会的需求，因此我们更应该打造“三名工程”，精心磨砺教育品牌。
要提高教育品牌的知名度和含金量，就要加强激励，加大投入，为教师和校长成为名师和名校长搭建发展的平台，鼓励教师和校长修德研教、建功立业、著书立说、成名成家，让优秀人才脱颖而出。这也将为我区推行中小学教师真正的聘用合同制和校长职级制改革奠定坚实的基础。 首先，打造“三名工程”，政府要在激励机制上有所作为。 为了打造“名师名校长名校”工程，我市一些区纷纷设立了专项经费，如?区为了打造名师设置了100万元的专项经费，建立了首席教师制和名师工作室。 “三名工程”专项经费可从以下几方面投入：对创办名校取得显著成效，得到市区教育部门及广大群众认可，示范效应发挥好，能带动1所薄弱学校走出困境的名学校，政府应从办学经费、办学设施、人才引进、办学自主权等方面给予政策倾斜，提供更为宽松的办学环境。要确立人才是宝贵资源，鼓励人才冒尖，对人才实行重奖的意识。推行首席教师制和名师工作室、名校长工作室是良好的载体。对特级教师实行年薪制，区专业技术拔尖人才实行津贴制，校长实行职级制工资标准。 其次，打造“三名工程”，我们要学会有效地经营教育品牌。 学校无小事，教育重细节。如今这个信息时代，我们必须能干会说，特别是?、?等校，必须善于总结和宣传，做好品牌管理。教育品牌是一种无形资产，我们不能浪费这些宝贵的资源，要充分发挥名师、名校长和名校的引领、示范、指导和带动作用，形成品牌效应。
关于名师名校长奖励和引进资金项目申报的
关于名师名校长（高端教育人才）奖励和引进资金项目申报的通知 市属各校，各辅导学校，乡镇及街道小学、幼儿园、成人学校，民办学校：为贯彻落实市委、市政府《关于落实教育优先发展率先实现教育现代化的实施意见》（富委〔〕号）精神，大力实施名师名校长引进培育工程，用好名师名校长奖励和引进资金，经研究决定，要求各校进行名师名校长（高端教育人才）奖励和引进资金项目申报，现将有关事项通知如下： 一、申报对象及申报项目
二、申报条件 ．已经被认定的各级名师名校长，且目前在直接从事教育教学、教研科研管理工作的。其中名校长必须目前在校长岗位，省特级教师和各级学科带头人必须目前从事认定学科的教学、指导或管理。 ．年度指导相应学科竞赛获奖及教科研获奖人员。 三、申报方式 ．本人申报，填报《富阳市高端教育人才奖励申报表》（见附件）。 ．由所在学校进行基本条件审核及履职情况考核（考核通知另发），提出初步意见。其中，高中及教研室等由学校（单位）组织审核和考核；初中、小学、幼儿园、成校等由辅导学校牵头负责审核和考核；并于月10日前将申报材料上报到市教育局。联系人：组织人事科程月琴。 .市高端教育人才评审工作领导小组对所有申报人进行审核、确认或审批，确定奖励额度。 ．所交材料目录： （）《富阳市高端教育人才奖励申报表》（上交纸质稿及电子稿各一份，电子稿可通过系统发送）。 （）名师名校长及培养人选认定的文件或证书复印件；指导学校各类竞赛的获奖证书复印件；课题获奖证书复印件及其它申报佐证材
料。以上材料均需经学校审核原件并盖章。（上交纸质稿一份）（）以学校为单位填写《申报汇总表》。（上交纸质及电子稿各一份） 附件：富阳市高端教育人才奖励申报表 二〇一二年十二月三日 附件： 富阳市高端教育人才奖励申报表
名师名校长培养工程实施方案
名师名校长培养工程实施方案
城关镇“名师”、“名校长”培养实施方案 为了切实贯彻落实科学发展观和人才强教、人才强校战略，加强我镇中小学校长、教师队伍建设，适应城关教育改革和发展的需要，经过选拔、培养“名师”、“名校长”，促进一批骨干教师和优秀校长迅速成长，带动教师队伍整体素质的提高，从而加快我镇教育健康、均衡、和谐发展，特制定城关镇“名师”、“名校长”培养实施方案。 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，用科学发展观指导教师教育和人才培养工作，遵循教育教学和人才成长规律，完善和落实选拔、培训、考核、激励等“名校长、名师”培养机制，建设一支适应我镇教育改革和发展需要的具有较高思想理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，懂教育善管理，作风优良的高素质“名师”、“名校长”队伍，带动全镇中小学教师和校长队伍整体素质的全面提高。 二、培养目标 从到，争取在“十二五”我镇教育发展规划时间内，重点培养15名城关镇“名师”、4名县级“名师”、1名市级名师、1名县级“名校长”和1名市级“名校长”，使她们中的一部分成为保康县和襄阳市知名的教师和校长。经过“名师”、“名校长”培养，在全镇中小学教师队伍中形成昂扬向上、奋发有为、有序竞争的环境和氛围，增强广大教师终身学习、不断提高的自觉性和紧迫感，促进教师专业化发展，全面提升我镇教育科研的总体水平，全面提高教育教学质量。
“名师”和“名校长”的选拔培养范围和对象为全镇各级各类学校的在职在岗教师和现任校级以上干部。 四、选拔条件 （一）“名师”培养对象选拔条件 1、热爱教育事业，热爱学生，为人师表，具有高尚的职业道德和修养；有善学肯钻的精神和品质； 2、有一定的教育教学科研能力、现代教育技术能力；有先进的教育教学理念，在县内同学科中具有较高的威望和知名度； 3、具备县级以上骨干教师的基本条件； 4、有成为“名师”的愿望和潜质； 5、在“比访”活动中成绩突出的； 6、中学教师须具有本科及以上学历和中学一级及以上职称；小学教师须具有专科及以上学历和小学高级及以上职称，普通话达到规定的水平等级。 （二）“名校长”培养对象选拔条件 1、教育理念先进，办学思路清晰，办学目标明确，有强烈的事业心和责任感。 2、办学特色鲜明，创新教育教学及管理工作，形成独特的办学风格和鲜明的教育特色。 3、具有较高的教育理论水平和丰富的学校管理经验，办学行为规范，办学实绩突出，学校管理、教育质量处于同类学校前列，学校办学成效显著。在实施素质教育，推行教育教学改革，提高办学水平与效益等方
关于推荐省“浙派名师名校长培养工程”培养对象的通知
关于推荐省“浙派名师名校长培养工程”培养对象的通知 各中小学、幼儿园： 根据温州市教师教育院《关于做好2016年中小学教师省级培训报名工作的通知》（温师〔2016〕19号）要求，现就2016年鹿城区推荐浙派名师名校长培养工程培养对象相关工作事项通知如下： 一、推荐学科与名额 根据浙教办师〔2016〕47号文件，浙江省名师名校长培养工程2016年将针对下列学科组织培养对象推荐，经选拔后开展为期2年的省级高端培训。其中鹿城区推荐名额如下： 2016年浙派名师名校长培养工程推荐计划表 二、推荐对象与条件 （一）浙派名师培养对象 选拔范围为在职专任教师。具体条件包括：
1.具有较高师德修养与思想政治素养、较强事业心与责任感。 2.具有较强的自主学习能力与可持续发展潜能，在教育教学或教育管理实践中具有较强的改革创新精神。近5年内主持过市级及以上教科研课题或项目，并取得一定成果。 3.具有一定的教育理论基础与较扎实的学科专业知识，教学业绩突出，教学研究及实践成效显著，受到同行、学生及家长的认可与好评。 4.具有大学本科及以上学历，副高及以上专业技术职务，有市三坛以上称号，年龄在45周岁及以下，身心健康。 5.对表现优异、特别具有培养前途者可以在学历、职称、年龄等方面适当放宽要求。 （二）浙派名校长培养对象 名校长培养对象的选拔范围为全区普通中小学优秀校级领导，包括正校长、有发展潜力的副校长、校长助理。2012年以来已参加省级及以上同类培训的，已参加过长三角中小学名校长联合培训者不列入本期“浙派名师名校长培养工程”培养对象。具体条件如下： 1.具有较高师德修养与思想政治素养、较强事业心与责任感。 2.具有较强的自主学习能力与可持续发展潜能，在教育教学或教育管理实践中具有较强的改革创新精神。近5年内主持过市级及以上教科研课题或项目，并取得一定成果。 3.具有一定的教育理论基础、较扎实的学校管理知识和丰富的管理经验，积极开展现代学校教育管理与科学研究，办学思想端正、办学理念先进、
“名师、名校长”培养工程方案
“名师名校长培养工程” 实施方案 嵖岈山镇中心小学 2016年3月18日
嵖岈山镇中心小学“名师名校长培养工程” 实施方案 为了加快我校教育改革发展步伐，建设一支师德高尚、业务精湛、底蕴深厚、引领性强、影响力大的专家型教师和特色教师队伍，充分发挥名师在教育教学中的示范、引领、辐射作用，根据《遂平县名师名校长培养工程》的工作目标及文件精神，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，全面提高我校教师实施素质教育的能力和水平；为培养和建设一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的学习型、研究型、专家型教师队伍，为办人民需要的教育提供人才支持和保障。 二、组织领导 为加强组织领导，成立嵖岈山镇中心小学“名师名校长培养工程”活动领导组。 组长：杨成彦 成员：王冬李春阳马玉娟王铁彬 三、工作目标 本着“发现一批、培养一批、储备一批”的原则，通过求真务实、扎实有效的工作，有计划、有步骤地稳步实施“名师名校长培养工程”，按照“师德的表率、育人的模范、教学的专家”标准，通过3--5年专项引领和个人自我发展的强化培养，使其在政治思想与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面快速、大幅度提高，实现跨跃式发展，成为具有较大影响力的名师。另外通过名师带徒弟的方式，建立三级人才链，逐步建立层次分明、结构优化的骨干教师梯队，以提高我校教师队伍的整体素质。 四、参评条件
1、教学理念先进，专业理论知识扎实，富有创新精神，积极探索教育教学规律，见解独特，并在教学实践中得到有效应用。 2、教学方法新颖，能运用先进教学手段进行教学。 3、有较高的教育理论修养和较强的教育科研能力，并具有相应计算机和普通话能力，能系统总结并介绍自己的教育教学经验；多次公开发表文章与获奖。 4、教育教学成绩显著，教学质量位居前列。 5、积极参加“说课标、说教材”活动，并在学校和县级以上有关比赛中取得优秀成绩。 6、有良好的师德，深受学生喜爱、家长信赖；有良好的团队精神和责任感，工作能力得到领导和同事的认可。 五、实施步骤 第一阶段学习与反思（3月上旬-5月中旬） 学校依照方案广泛开展比学习、争先进、创一流的“比、争、创”活动，营造学习氛围，掀起学习高潮，积极开展学校管理与教育教学大反思，对教育教学工作中管理经验、特色做法、师德典范、创新成果、教法探索、教育思考等进行全面总结、科学阐述和理论提升，在此基础上，人人撰写出论文、论著、工作感悟或经验文章。 （一）宣传发动、炒热思想、营造氛围。 1、学习县教体局《名师名校长培养工程实施方案》文件精神，明确活动意义，探讨活动途径，制定活动方案。通过动员、座谈，进一步统一全校教师的思想认识，营造浓厚的活动氛围。 2、学校通过召开动员会和教师座谈会，组织老师展开以“全面提高
名师名校长培养工程实施方案.doc
“名师”、“名校长”培养实施方案 为了切实贯彻落实科学发展观和人才强教、人才强校战略，加强我镇中小学校长、教师队伍建设，适应城关教育改革和发展的需要，通过选拔、培养“名师”、“名校长”，促进一批骨干教师和优秀校长迅速成长，带动教师队伍整体素质的提高，从而加快我镇教育健康、均衡、和谐发展，特制定城关镇“名师”、“名校长”培养实施方案。 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，用科学发展观指导教师教育和人才培养工作，遵循教育教学和人才成长规律，完善和落实选拔、培训、考核、激励等“名校长、名师”培养机制，建设一支适应我镇教育改革和发展需要的具有较高思想理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，懂教育善管理，作风优良的高素质“名师”、“名校长”队伍，带动全镇中小学教师和校长队伍整体素质的全面提高。 二、培养目标 通过“名师”、“名校长”培养，在全镇中小学教师队伍中形成昂扬向上、奋发有为、有序竞争的环境和氛围，增强广大教师终身学习、不断提高的自觉性和紧迫感，促进教师专业化发展，全面提升我镇教育科研的总体水平，全面提高教育教学质量。 三、范围及对象 “名师”和“名校长”的选拔培养范围和对象为全镇各级各类学校的在职在岗教师和现任校级以上干部。 四、选拔条件 （一）“名师”培养对象选拔条件 1、热爱教育事业，热爱学生，为人师表，具有高尚的职业道德和修养；有善学肯钻的精神和品质； 2、有一定的教育教学科研能力、现代教育技术能力；有先进的教育教学理念，在县内同学科中具有较高的威望和知名度；
3、具备县级以上骨干教师的基本条件； 4、有成为“名师”的愿望和潜质； 5、在“比访”活动中成绩突出的； （二）“名校长”培养对象选拔条件 1、教育理念先进，办学思路清晰，办学目标明确，有强烈的事业心和责任感。 2、办学特色鲜明，创新教育教学及管理工作，形成独特的办学风格和鲜明的教育特色。 3、具有较高的教育理论水平和丰富的学校管理经验，办学行为规范，办学实绩突出，学校管理、教育质量处于同类学校前列，学校办学成效显著。在实施素质教育，推行教育教学改革，提高办学水平与效益等方面得到社会的广泛认可，有较高的知名度，受到市级以上表彰。 4、品德高尚、公正廉洁、作风民主、团结协作、深受教职工信任，学校教师对校长的品德、人格认同率达85%以上。 5、热爱教育教学管理工作，有成为“名校长”的愿望和潜质。 五、选拔程序 1、个人申报：由校长、教师个人自愿申报，填写《“名师”、“名校长”培养对象申报表》，撰写研修计划及申请材料（不少于3000字），提交各种证书原件及复印件。 2、学校推荐：学校根据个人申报材料，择优推荐“名师”培养对象候选人。进行公示并上报中心学校。 3、评审考察：中心学校成立“名师”、“名校长”培养工作领导小组，根据候选人提供的印证材料进行评比打分，广泛征求教师、学生和家长的意见，综合确定培养对象名单。 4、全镇公示。公示城关镇“名师”、“名校长”培养对象及推荐本年度保康县“名师”、“名校长”培养对象。 六、主要培养措施 1、目标导向。针对全镇“名师”、“名校长”培养对象的实际情况，指导其制定具体的个人专业发展计划，填写《“名师”培养个人发展目标规划表》和《“名校长”培养个人发展目标规划表》，明确努力方向和具体培养措施。 2、学思结合。组织培养对象到其他学校学习新经验，交流新思想，研究
2021年中学名校名师培养工程实施方案
为了全面提高学校的办学质量,促进名师脱颖而出,争创品牌学校,使名校名师（名校长）工程扎实有效地付诸实施,特制订本方案: 一、学校基本情况 1、学校始建于1969年，是一所规模较大的农村初级中学。学校占地面积364平方米，建筑面积72平方米，绿化XX平方米，现有学生523名，12个教学班，教职工53人，其中专任教师35名，中教高级8名，中教一级19名，市级骨干教师4名，本科生36名，专任教师合格率达1%。现任校长郑永祥是建校以来的第17位校长。学校始终坚持“以德养校、依法治校，民主理校、质量兴校、志存高远、和谐发展”的办学理念，把“培养具有人文思想和创新精神，具有创新意识和实践能力的四有新人”作为育人目标，形成了“养德、求实、向上、创新”的校风；“敬业、善导、爱生、务实”的教风；“勤思、乐学、友爱、进取”的学风。几年来中考成绩一直名列全市农村中学前列。XX 年学校抓住“两基”国检的发展机遇，实现了自1999年“两基复验”后办学条件的第二次提升。现在整个校园焕然一新，营造了安全、和谐、人文的校园文化环境。学校先后被确认为青铜峡市文明标兵单位、市级绿化先进单位、安全文明校园、督导评估先进集体、平安校园、合格家长学校、合格职工之家、师德建设年先进集体、卫生先进集体、吴忠市德育先进集体、五个好党支部、“五四”红旗团支部。几年来，有六名教师被评为自治区、吴忠市先进个人、有12人被评为青铜峡市、教育
局先进个人。教师先后发表和参加区、市级教育教学论文评比获奖32篇、课件26件。学生有2多名获区、市级表彰，4多人获竞赛奖。学校业余摔跤队多次代表青铜峡市参加全区青少年摔跤赛，何涛等31名队员在第七届、第八届第九届取得了前六名的好成绩。校内涌现出了一批优秀的骨干教师、模范守纪的班团干部和优秀毕业生，实现了学校的健康发展和办学水平的进一步提高。XX年被青铜峡市确定为市级示范学校。XX年以来，乘全市“教育强市强镇”创建活动的东风，在校园美化、绿化亮化方面已取得了初步成果。目前校园环境正朝着园林化的方向发展，与时俱进，努力营造现代学校气息。个人工作总结范文 2、教师大多数业务和师德素质较高，教学经验和教学基本功扎实，教学效果显著，能吃苦奉献。目前他们接受和运用新的教育理念，采用现代教育技术手段开展教学，逐步适应素质教育的要求。 3、学校有较为扎实的质量基础。自上世纪九十年代初以来，我校始终坚持以质量求生存，以质量促发展。十几年来，我校每年中考成绩一直名列全市中上水平，音体美，理化生，计算机等方面的特长生在全市和市以上的竞赛中都获得了优异的成绩，全市教育教学质量评估一直名列前茅。学校多次被市评为教育质量“先进学校”。 4、学校初步形成了一个良好的育人环境，教风正，学风浓，班子成员团结向上，工作扎实，教师队伍稳定，教学积极性高，全校上下团
滨海新区名校长名教师名班主任培养工程
滨海新区名校长名教师名班主任培养工程 实施意见 为进一步加强师资队伍建设，推进滨海新区基础教育的改革发展和对外开放，培养和造就一批具有先进教育理念、师德高尚、素质过硬、创新能力突出、工作成绩显著的优秀教师和高水平的管理团队,带动我区中小学师资队伍整体素质的提高，进而促进基础教育内涵发展、优质发展、特色发展。在实施名校长名教师培养工程的基础上，根据我区教师队伍建设总体规划，自2015年起实施名校长名教师名班主任培养工程, 现就名校长名教师名班主任培养工程制定以下实施意见。 一、指导思想 贯彻落实区教体委工作总体要求，继续选拔一批师德高尚、专业素养优良、发展潜能强劲的优秀中青年骨干教师、班主任和校长，进行系统培养，为造就一批新时期教育家型的卓越教师、班主任和校长奠定坚实基础，全面提升新区中
小学教师及校长队伍水平。 二、培养目标 以建设名校长、名教师、名班主任队伍为培养目标，打造一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的优秀干部教师队伍，使其在职业道德、文化底蕴、教育管理实践能力和研究能力等方面显著增强，办学水平、教育教学业绩分别达到更高层次的目标要求，逐步形成自己的治校、管班、教学特色和风格，成为在全区、全市有一定知名度的专家型校长、班主任和研究型专任教师。 三、遴选程序 （一）遴选范围 1．名校长：全区各级各类中小学（含特教、职教）及幼儿园校级领导。以下人员除外：天津市未来教育家奠基工程学员；滨海新区教坛名家学员。 2．名教师：全区中小学、幼儿园专任教师及学科教研员。以下人员除外：天津市未来教育家奠基工程学员；滨海新区教坛名家学员；天津市“265工程”“千名计划”退出及除名者。
《泰山区名师名校长选拔培养方案》
泰山教字…2011?49号 关于印发《泰山区名师名校长选拔培养方案》的 通知 各处镇教育办公室，区直各学校： 现将《泰山区名师名校长选拔培养方案》印发给你们，请各单位结合本地实际，按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格选拔程序和标准，真正把那些政治素质好、教研水平高、工作实绩佳，有培养前途的优秀教师和管理人才发掘出来。 请各单位按照方案要求，于2011年9月28日前将第一批名师名校长培养对象材料报泰山区教研科研中心师训干训室。 二○一一年九月十六日
泰山区名师名校长选拔培养方案 省教育厅已将我区确定为教师教育综合改革试点项目省级实验区，根据《山东省教育厅关于做好国家基础教育和教师教育综合改革实验区试点项目的通知》要求，我区制定了《泰山区名师名校长队伍建设实施方案》。为落实方案提出的目标任务，经研究，决定在全区选拔“名师名校长”培养对象，进行重点培养。具体事宜如下。 一、目标任务 以科学发展观指导教师教育和人才培养工作，在2011-2015年期间，分两批各培训培养名师150名、名校长20名，以带动建设一支师德高尚、素质优良、结构合理、业务精湛、充满活力的干部教师队伍，又好又快地实现全区教育现代化和教育均衡发展，办人民满意的教育。 二、基本原则 遴选名师名校长培养对象是实施教师教育综合改革试点项目的前提，事关干部教师队伍建设大局，必须遵循以下原则。 1.坚持公正公开公平的原则。名师名校长培养对象是我区干部教师队伍的生力军，一定要把那些师德高尚、敬业爱岗、无私奉献、锐意改革、开拓进取的干部教师选拔出来，为泰山区教育事业培训培养一批在区内发挥引领带动作用，在全市乃至全省、全国有一定影响力的名师名校长。 2.坚持协调原则。遴选名师名校长培养对象应与各级各类教育的十二五发展规划相协调，要与干部教师的培训培养使用规划相协调，要兼顾和促进各层次教育人才协调发展，带动整个干部教师队伍建设，
北京市中小学名师名校长发展工程实施方案
北京市中小学名师名校长发展工程培养计划 第一条名师发展工程培养目标：2011年到2020年期间，从北京市中小学学科教学带头人、骨干教师中选拔500名左右师德高尚、专业素养较强和发展潜力较大的中青年教师进行重点培养，努力将其培养成为掌握国际国内前沿理论，在学科专业、教改实践中具有突出的教学和研究能力，能参与国际教育交流，在北京基础教育领域具有较高知名度的教师。 第二条名校长发展工程培养目标：2011年到2020年期间，从北京市优秀中小学校长中选拔100名左右爱岗敬业、专业素养较强和发展潜力较大的校长进行重点培养，努力将其培养成为具有国际视野，掌握系统的学校管理理论，具有先进的办学思想和较高研究能力，在北京基础教育领域具有较高知名度的校长。 第三条名师、名校长培养对象学习年限为2年，共计200学时。 第四条名师培养对象学习内容 （一）通识性课程（80学时）：即教育与心理学课程。包括教育学与心理学基本理论的前沿专题、课程改革中热点与难点专题、教育名著经典选读、教育教学典型案例专题、学科前沿专题等。 （二）课题研究。论文撰写、研究报告撰写、教育教学案例研究、调研观摩、学术论坛、思想研讨等。 （三）实践学习。在实践导师指导下，改进实际教学工作等。 第五条名校长培养对象学习内容 （一）通识性课程（80学时）：即教育、心理与管理学课程。包括教育、心理与管理学基本理论的前沿专题、课程改革中热点与难点专题、教育与管理名著经典选读、教育管理典型案例专题、管理科学前沿专题等。 （二）课题研究。论文撰写、研究报告撰写、教育管理案例研究、调研观摩、学术论坛、管理思想研讨等。 （三）实践学习。在实践导师指导下，改进学校管理工作等。 第六条各基地根据以上学习内容，结合本基地的实际情况，制定具体培养方案。 第七条名师名校长培养对象的培养主要由培养基地负责。采用集中理论培训、导师个别指导、参观学习、自主研究等多种方式，分层次制定个性化的学习内容和培养措施。 第八条培养对象要完成各培养计划的基本要求，要修满规定学时，达到基地培养计划有
中小学名师学科带头人培养工程实施方案
中小学名师学科带头人培养工程实施方案
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小学名师、学科带头人培养工程方案 （2012-2016） 为加大我区中小学骨干教师的培养力度，造就一支具有高尚师德修养、先进教育理念、厚实专业素养的中小学骨干教师队伍，推动我区基础教育事业又好又快发展，根据《中小学名师、学科带头人培养工程实施意见》的精神，特制订本培养方案。 一、指导思想 中小学名师、学科带头人培养工程（以下简称“名师工程”）以科学发展观为指导，遵循人才培养和教师成长规律，更新培训理念，创新培养模式，整合教育资源，加大投入力度，培养一批在市乃至全省有一定知名度的我区基础教育界新生代领军人物，引领我区中小学教师队伍整体素质的提升，全面推进我区教育改革和发展，打造浙西的优质基础教育。 二、培养目标 通过培养，使名师培养工程人选在政治思想与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面有较大提高，具备专家型名师的基本素质，具有成熟的课堂教学模式，形成鲜明独特的教学风格，成为在区内外、市内外享有较高声誉，能发挥骨干、示范和辐射作用的专家型名师。 具体目标要求： 1.掌握坚实的教育基础理论和系统的学科专业知识。 2.提高从事教育实践工作所要求的专业技能。 3.具备更强的问题反思意识和独立的问题研究能力。 4.具有运用现有理论解决教育实践过程中所遇到问题的内在自觉性及提高教育实践水平的责任意识，具有成功与典型意义的作为。 三、培养任务 在5年内，全区遴选、培养50名中小学教学名师、50名中小学学科教学带头人。 四、选拔范围 我区中小学（含幼儿园）、教师进修学校的在职在岗教师。 五、培养模块 名师培养围绕教师专业精神、专业知识、专业技能三个方面展开，以提升执教水平与能
名师培养工程实施方案
临盘大杨学区 名师培养工程实施方案 为全面推进素质教育，建设“教育强镇、名镇”，打造“魅力级索”，深入贯彻落实县教育局提出的“名师工程”，加快名师培养步伐，全面提高我校教师的整体素质，开创教育工作的新局面，特制定我校“名师培养工程”实施方案”。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，通过实施名师培养工程，加快构筑科学合理的优秀人才梯队，以更新教育理念、增长专业知识、强化教学技能为培训重点，带动全校教师队伍整体素质的提高，为实现教育现代化提供人才的保障。 二、总体目标 力争用3-5年时间培养出在全镇发挥带头和中坚作的优秀教师3-5名，在全市有较大影响、知名度较高的专家型教师1-2名。 三、名师工作室领导及成员： 名师工作室主持人：鲍广祥 名师成员及负责人：张凤英王丽丽田晓静赵桂云 四、培养措施及途径 实施名师培养工程，开展梯队式名师培养活动，构建名优教师培养新模式，全面提高教师整体素质，努力打造一支学习型、研究型、专家型的教师队伍。 1、以学校组建的名师办公室为主导，名师引领，整体推进。
我校将按照县教育局的文件精神，把电子备课室设为学校的名师专用办公室，县级骨干教师赵霞为办公室主持人，成员有县级骨干教师刘芹、县级优秀教师马凤珍杨丽丽，校级骨干教师邢增双宁建美等教师。名师工作室的这些成员都有较高的政治素养，积极进取、善学乐思，具备良好的专业理论知识，有较强的教学技能、教科研能力和发展潜力。名师工作室成立后，我校将在刘竹友校长的带领下，认真按照上级教育部门布置的文件精神，积极地开展学科教育教学活动，加大力度进行“名师工程”的开展，全面提高我校教师的整体素质。 2、统筹组织，名师带头，教研组相互交流，共同提高。 学校名师工作办公室的成员，每人负责一个教研组，包干到组。每一个学期初，名师工作室的负责人将根据本学期制定的工作计划进行统筹安排，每个成员都负责一个教研组，定期开展团队研究和研讨活动，通过名师引领，团队互助，进一步开阔名师的视野，提升个教研组的专业水平。 (1)、有计划地安排名师进行教育理论、教育艺术、教育科研等模块的研究性学习，聘请知名教育专家、学者进行授课和指导，提升名师的专业理论水平和课堂教学、教育科研能力。 （2）、定期组织名师到其他兄弟学校进行教育考察，学习先进的教育经验。 （3）、为名师提供展示才能的平台，开设“名师讲课”，使其能在镇及校内上示范课，作专题讲座。
名师名校长培养工程方案
名师名校长培养工 程方案
“名师名校长培养工程” 实施方案 嵖岈山镇中心小学 3月18日
嵖岈山镇中心小学“名师名校长培养工程” 实施方案 为了加快我校教育改革发展步伐，建设一支师德高尚、业务精湛、底蕴深厚、引领性强、影响力大的专家型教师和特色教师队伍，充分发挥名师在教育教学中的示范、引领、辐射作用，根据《遂平县名师名校长培养工程》的工作目标及文件精神，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，全面提高我校教师实施素质教育的能力和水平；为培养和建设一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的学习型、研究型、专家型教师队伍，为办人民需要的教育提供人才支持和保障。 二、组织领导 为加强组织领导，成立嵖岈山镇中心小学“名师名校长培养工程”活动领导组。 组长：杨成彦 成员：王冬李春阳马玉娟王铁彬 三、工作目标 本着“发现一批、培养一批、储备一批”的原则，经过求真务实、扎实有效的工作，有计划、有步骤地稳步实施“名师名校长培养工程”，按照“师德的表率、育人的模范、教学的专家”标准，经过3--5
年专项引领和个人自我发展的强化培养，使其在政治思想与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面快速、大幅度提高，实现跨跃式发展，成为具有较大影响力的名师。另外经过名师带徒弟的方式，建立三级人才链，逐步建立层次分明、结构优化的骨干教师梯队，以提高我校教师队伍的整体素质。 四、参评条件 1、教学理念先进，专业理论知识扎实，富有创新精神，积极探索教育教学规律，看法独特，并在教学实践中得到有效应用。 2、教学方法新颖，能运用先进教学手段进行教学。 3、有较高的教育理论修养和较强的教育科研能力，并具有相应计算机和普通话能力，能系统总结并介绍自己的教育教学经验；多次公开发表文章与获奖。 4、教育教学成绩显著，教学质量位居前列。 5、积极参加“说课标、说教材”活动，并在学校和县级以上有关比赛中取得优秀成绩。 6、有良好的师德，深受学生喜爱、家长信赖；有良好的团队精神和责任感，工作能力得到领导和同事的认可。 五、实施步骤 第一阶段学习与反思（3月上旬-5月中旬） 学校依照方案广泛开展比学习、争先进、创一流的“比、争、创”活动，营造学习氛围，掀起学习高潮，积极开展学校管理与教育教学大