领导通讯稿
热烈欢迎总公司领导莅临指导工作
2013年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。上午九点多，总公司一行人
冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。在表扬我们工作质量的同时，更多的是给
我们指出了我们存在的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。
整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等陪同下
开始了他们的工作。在资料员的协助下，其中三位领导认真查阅了项目的管理记录文件以及
质量报告；此外，剩下的几位领导在安全员和施工员的陪同下，淋着雨对现场的生产和安全
情况进行了视察并做出了表扬与指正。
之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度肯定了我们的组织管理、安全
措施和工程质量等工作。他们指出：希望项目部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻
克阻碍施工的难点。进一步和业主协商，积极主动并及时地解决在建设过程中遇到的问题。
要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。他
们还提议：在办公室内、外多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的
宣传工作。
几位领导们还对项目部所有员工进行了生活上的关心和鼓励，希望我们能继续保持优良
的工作状态，并再接再厉做到更好，为公司也为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。
最后，几位领导在职工们热烈的欢送下完满结束了此次检查指导工作。作为新员工的我，
看到领导们对我们职工的关心、支持与帮助，我信心倍增。所以，我相信在总公司领导的英
明指引下，我们会更高效、更安全地完成工作任务。我们会抓住机遇、开拓思想、不断阔展，
实现组织管理现代化，大力营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围！
通讯员：王鹏篇二：领导慰问通讯稿
山东公司领导慰问河南监管点
2015年2月4日，中海山东物流有限公司副总经理张元林在河南中海物流有限公司副总
经理李国标的陪同下，先后慰问了河南鑫泰铝业和河南万达铝业监管点的监管人员，将公司
的关怀，送到基层工作人员的身边。
张元林副总经理在监管点询问了驻厂监管员工作中的问题，冬天取暖生活情况；查看了
监管现场的各项报表文件，要求大家严格遵守公司的规章制度，在日常监管工作上要求企业
提供的文件材料尽量齐全，最大限度地降低相应风险。
张总对办公和宿舍安全设施设备逐一进行了检查，对职工使用灭火器情况进行了提问，
提醒大家要增强安全防范意识，严格落实安全防范制度和措施，做到人人会用灭火器。
最后，张总对河南公司在安全管理方面所做的工作给予了充分的肯定，同时预祝现场监
管同事新年快乐。
河南公司王振华
篇三：通讯稿.领导力
“领导力”是怎样改善的
——热电公司总经理郭学的管理理念二三例
当前，国际经济形势的现状对众多的企业公司产生了不利的影响。于是很多的企业和公
司都希望通过学习丰田公司的精益化管理、复制丰田的管理系统来改变企业的现状，结果均
以失败告终。这是为什么呢？学习丰田的精益化管理，领导力或者缺少领导力恰恰是导致学
习失败的主要根源，而丰田式领导力才是精益文化学习的核心。那么，让我们来阐述一下热
电公司总经理郭学的管理思路和理念，看一看“领导力”的改善给企业员工带来的动力吧? ?
“出门时把空调关了吧，郭总人不赖！”
2015年7月8日晚23时25分左右，正是热电公司运行四值上后夜的接班时间，这时只
听楼道里传来一个人向另一个人交代的声音：“把空调关了吧，郭总人不赖！”在这种时间这
种场合，谁都知道这绝不是什么奉承之语，而是运行一线员工的发自内心的心声！后来，当
有些员工上班来的早了，当被别人问起时，都会说：“没啥，郭总人不赖！”。当这句话成了基
层员工的口头禅时，在现在的社会，确实是一件奇事，大家都不免对这位三十多岁即任热电
公司副总经理、总经理的这位领导肃然起敬。回想起郭总上任之初，即有员工在热电内网的
论坛上留言：“王郭相佐，珠联璧合”，这里的王是指当时的热电董事长王英磊。这是热电员
工对这位年轻的总经理真切的期许。那时，员工的宿舍里没有空调，上后夜的同志休息不好，
面对极度复杂、责任极大的设备和系统就显得心有余而力不足。是郭总了解情况后，果断地
给员工宿舍里安装了空调。
“超产奖”那些往事? ?
郭学上任后，为了完成集团公司下达的发电任务和更好地促进员工的工作积极性，先后
分别设立了生产“小指标竞赛”和“超产奖励”两项激励措施。接着，热电公司运行处设立
了锅炉的发电煤耗、锅炉壁温、煤粉细度、飞灰炉渣、主汽压力温度、喷氨量；汽机的补水
率、真空、超温超压；电气的厂用电率；脱硫的石灰用量等小指标考核要求。检修处也设立
了设备缺陷完成率、缺陷完成时间等指标考核。同时，相对于对员工的细节考核，又设立了
超额完成集团公司生产任务的奖项“超产奖”。近几年，热电公司员工在这种生产激励机制下，
克服曾经的缺煤缺水等困难，不仅圆满完成集团公司下达的生产任务，而且在集团公司不断
提高生产目标的情况下，一次次超额完成任务。这几年，由于国内有色金属行业的不景气，
给我们整个集团的发展带来了一些困难。面对广大职工房贷车贷等生活压力，殷切期盼的超
产奖迟迟不能兑现，郭总一次次地向上级去争取，甚至不惜受到批评。当热电员工拿到了久
违的超产奖后，一个个干劲十足，为了他们的郭总。
对改善办的“授人以渔”
在改善工作这个问题上，郭学更是与集团公司保持高度一致。从热电公司抽调人员成立
“精益作战室”：提高改善办相关人员的工资待遇，要求他们对改善工作高度尽责、
“改善办”、
不遗余力。在一次次郭总来到精益作战室检查指导工作并对改善做了详细要求之后，作战室
工作人员马青伟在给集团公司写的通讯稿《鱼不如渔》中真切地写道：“他说：好的企业，源
于好的员工；好的员工，源于好的精神状态；而好的精神状态，则源于员工被视为企业的财
富。既然一切都来源于员工，我们为什么不能把这次评审权赋予基层员工？不要担心基层代
表担任评委会影响结果的公平性，凡事都讲究一个概率、一个准则。从员工中来，到员工中
去的评审结果也许最具有话语权和说服力。但如果按先前安排，仅班子成员出任评委，选出
一、二、三等奖，反馈的结果只能是入选的员工获得几百元的物质奖励，其余大部分员工的
积极性未被激发。我们与其给予员工物质上的“鱼”，倒不如赋予他们行使权利的“渔”。
“鱼”的多少及“渔”的评判都源于自己，又会有谁不愿意在自己的岗位上向纵深处挖
掘提案改善的“鱼”呢。”这自然是对郭总重视他们改善工作和对他们改善思路推心置腹进行
指导的一种感激之情。
我想，在我们学习改善学习丰田领导力的时候，郭学的这种“领导真正体恤员工，员工
积极回报领导和企业”的模式，无疑是对改善文化乃至整个企业文化的有益补充!
张合立
2015-7-10篇四：分公司领导班子民主生活会通讯稿
乌苏热电分公司召开党委及领导班子民主生活会
按照新疆公司党组的统一部署。2010年12月18日下午5点，分公司党委暨领导班子
全体成员在厂区办公楼三楼视频会议室召开分公司党委及领导班子民主生活会，主题是加强
党建及党风廉政建设，确保1#机组年内投运，为分公司跨越式发展。
会议从理想信念，学习风气，能力发展，创新实践等方面剖析主，客观原因，以交流思
想，总结经验教训，开展批评与自我批评为中心内容，互相提出评议意见。
参加这次会议有新疆公司党组成员、副总经理王海民同志，公司党群工作部主任刘新记同志。分公司党委成员及领导班子成员，党委书记、总经理郭耀宇同志主持这次会议，本次会议着重引导分公司党员干部在五个方面查找和解决可能影响自身全面协调可持续发展的问题。一是联系思想实际，查摆理论素养和工作作风等方面差距，进一步筑牢思想基础；二是联系政治理论学习实际，查摆工程建设和各项工作等方面存在的问题，进一步统一思想，增强创新发展能力；三是通过查摆廉政建设，查摆个在廉政建设中的安全行为等方面的问题，进一步加强思想道德修养；四是联系分公司党委实际，查摆党建方面的问题，进一步加强党组织建设，分公司企业文化建设等方面问题；五是对照党员干部先进性标准，查摆党员模范作用等方面问题，进一步增强党员干部践行先进性的自觉性和主动性。
新疆公司党群工作部主任刘新记同志在会议上做了指导性讲话，
首先肯定了分公司党委对这次民主生活会的高度重视和充分准备，严格按照组织程序召开这次民主生活会，肯定了分公司党委及领导班子的工作成绩和突出表现，希望分公司党委及领导班子再接再厉，继续发扬。新疆公司党组成员、副总经理王海民同志在肯定分公司党委及领导班子是一个团结的班子，并在内树正气、外树形象中为新疆公司在乌苏树立了良好的形象，进一步充分肯定了分公司工程建设和各项工作的有力开展，新疆公司的发展必将由乌苏热电分公司辐射出去，为新疆公司的发展再立新功。在充分肯定的基础上进一步对分公司党委和领导班子提出了新的要求，一是继续加强学习，紧密联系实践，凝练企业文化，统一思想，通过创业实现创造一流的企业、一流的事业、一流的员工队伍。二是乌苏热电下一步的工作任务是全面转入生产经营管理，要进一步加强管理，提高经营管理水平，机组要有安全保证，做到满发、稳发，确保有市场。作为母体电厂，要输出一流的技术，要带好职工队伍，要做好员工职业生涯规划，这是每个班子成员的责任和任务。三是全面稳定完成机组启动，把握关键、总结经验，梳理各个环节，认真总结树立先进典型事件和先进人物，大力宣传。下阶段总体上做好工程收尾和各项验收工作，思想上要为下一个电厂建设做好准备。四是进一步加强党建和党风廉政建设，党建、工青团工作也要创一流业绩，以更高的层次树立品牌，一定要把党建和党风廉政建设活动载体建立在实际工作当中，通过工作和事业理想培养人才。班子一把手要进一步加强自身素质的培养，使班子每个成员尽心尽责，以班子为核心、以工作为核心开展创建活动。廉政安全极为重
要，正常的往来也要有度，把握好这个度，在廉政建设基础上抓好班子建设。五是加强基础建设，很快我们就要面临新疆这个大的电力市场，必须建立良性循环机制，在小指标竞赛上多动脑筋，调动全员工作积极性，在今后的基础管理中就是三句话，“工作程序化、程序表格化、表格信息化”。乌苏热电分公司领导班子要破解基础管理这个难题，高度重视培训工作，借鉴核电培训理念，进行制度化管理，为新疆公司的发展做出贡献。
通过这次会议和领导的要求，大家都对自己有了一个更加清晰的认识，让自己看到了自己看不到的一些缺点和有待改进提高的地方，表示在以后的日常学习生活工作中，努力改进，努力提高，用一名党员领导干部的标准和要求来严格要求自己，为分公司和新疆公司的发展再创奇迹。（李晓冬）篇五：12应用化学领导见面会通讯稿
12应用化学开展班领导干部联系学生班级工作
为进一步建立和完善领导干部与学生直接沟通交流的机制，加强领导干部作风建设，我院于开展了院级领导联系学生班级工作。11月28日上午，化学与药学学院院长赵书林与12级应化班在理科楼203教室举行了见面会，进行了面对面谈心的交流。
本次见面会的召开，建立了一个良好的交流平台，使领导干部与学生之间有了实质性的接触，也无形中拉近了师生间的距离，使校领导在及时了解和掌握学生思想动态、学业情况的同时，也便于及时听取学生对学校各方面工作的意见和建议，很好地促进了学院各项工作和谐有序开展，充分体现了学院全员育人、全方位育人、全过程育人的工作理念，体现了学
院对学生教育和管理工作的充分重视。
领导检查工作通讯稿
热烈欢迎总公司领导莅临指导工作 2013年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。 上午九点多，总公司一行人冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。在表扬我们工作质量的同时，更多的是给我们指出了我们存在的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。 整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等陪同下开始了他们的工作。在资料员的协助下，其中三位领导认真查阅了项目的管理记录文件以及质量报告；此外，剩下的几位领导在安全员和施工员的陪同下，淋着雨对现场的生产和安全情况进行了视察并做出了表扬与指正。 之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度肯定了我们的组织管理、安全措施和工程质量等工作。他们指出：希望项目部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻克阻碍施工的难点。进一步和业主协商，积极主动并及时地解决在建设过程中遇到的问题。要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。他们还提议：在办公室内、外多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的宣传工作。 几位领导们还对项目部所有员工进行了生活上的关心和鼓励，希望我们能继续保持优良的工作状态，并再接再厉做到更好，为公司也为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。
最后，几位领导在职工们热烈的欢送下完满结束了此次检查指导工作。作为新员工的我，看到领导们对我们职工的关心、支持与帮助，我信心倍增。所以，我相信在总公司领导的英明指引下，我们会更高效、更安全地完成工作任务。我们会抓住机遇、开拓思想、不断阔展，实现现代化，大力营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围！ 通讯员：王鹏
领导检查通讯稿
领导检查通讯稿 热烈欢迎总公司领导莅临指导工作20XX年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。上午九点多，总公司一行人冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。在表扬我们工作质量的同时，更多的是给 我们指出了我们存在的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等陪同下开始了他们的工作。在资料员的协助下，其中三位领导认真查阅了项目的管理记录文件以及质量报告；此外，剩下的几位领导在安全员和施工员的陪同下，淋着雨对现场的生产和安全情况进行了视察并做出了表扬与指正。之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度肯定了我们的组织管理、安全措施和工程质量等工作。他们指出：希望项目部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻克阻碍施工的难点。进一步和业主协商，积极主动并及时地解决在建设过程中遇到的问题。要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。他们还提议：在办公室内、外多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的宣传工作。 几位领导们还对项目部所有员工进行了生活上的关心
和鼓励，希望我们能继续保持优良的工作状态，并再接再厉做到更好，为公司也为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。最后，几位领导在职工们热烈的欢送下完满结束了此次检查指导工作。作为新员工的我，看到领导们对我们职工的关心、支持与帮助，我信心倍增。所以，我相信在总公司领导的英明指引下，我们会更高效、更安全地完成工作任务。我们会抓住机遇、开拓思想、不断阔展。 实现组织管理现代化，大力营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围！通讯员：王鹏篇二：安全检查工作通讯稿区教育局安全科向科长和胥调研视察某学校 3月6日上午，区教育局安全科向科长和胥调研一行莅临mo某小学视察指导学校工作。在某等行政领导的陪同下，向科长一行视察了某小学及学校周边的安全工作。其中包括学校目前正在进行的各项基建工作。向科长指出：教学工作固然重要，但安全工作绝不可懈怠！鉴于学校目前特殊时期，建议学校领导、教师加强课间巡视，高度重视安全工作。向科长等听取了学校行政领导的工作汇报，对学校在建图书馆、室内体育馆、风雨操场、各主要功能室的装饰用料进行抽样检查。保证孩子们在新学校能安全健康成长。篇三：领导慰问通 讯稿山东公司领导慰问河南监管点20XX年2月4日，中海山东物流有限公司副总经理张元林在河南中海物
拓展训练通讯稿
广纳集团2013年拓展训练项目正式启动拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日，清晨六点三十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。 本次训练为期一天半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。 经过此次拓展训练，让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境
条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。 同时，通过拓展训练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。 广纳集团拓展训练项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。
领导检查工作通讯稿范文
领导检查工作通讯稿范文 领导检查工作通讯稿 热烈欢迎总公司领导莅临指导工作 201*年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。上午九点多，总公司一行人冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。在表扬我们工作质量的同时，更多的是给我们指出了我们存在的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。 整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等陪同下开始了他们的工作。在资料员的协助下，其中三位领导认真查阅了项目的管理记录文件以及质量报告;此外，剩下的几位领导在安全员和施工员的陪同下，淋着雨对现场的生产和安全情况进行了视察并做出了表扬与指正。 之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度肯定了我们的组织管理、安全措施和工程质量等工作。他们指出：希望项目部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻克阻碍施工的难点。进一步和业主协商，积极主动并及时地解决在建设过程中遇到的问题。要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。他们还提议：在办公室内、外多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的宣传工作。 几位领导们还对项目部所有员工进行了生活上的关心和鼓励，希望我们能继续保持优良的工作状态，并再接再厉
做到更好，为公司也为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。 最后，几位领导在职工们热烈的欢送下完满结束了此次检查指导工作。作为新员工的我，看到领导们对我们职工的关心、支持与帮助，我信心倍增。所以，我相信在总公司领导的英明指引下，我们会更高效、更安全地完成工作任务。我们会抓住机遇、开拓思想、不断阔展，实现组织管理现代化，大力营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围! 通讯员：王** 月考察通讯稿 深耕专业，*月渡边精英环渤海考察 *月，渡边地产派各部门精英，对环渤海区域旅游地产市场进行为期半个月的深度考察。从山东青岛、烟台、威海到辽宁大连金石滩，通过市场调研、访谈等方式，对该区域旅游市场有了全面深刻的了解。 在考察的过程中发现，尽管房地产市场在宏观调控下略显低沉，但商旅地产，风景这边独好，许多大型开发企业纷纷转战旅游地产。龙湖地产投巨资拿下烟台养马岛旅游区7000多亩土地，打造高端旅游休闲度假区、远洋地产在大连金石滩度假区建造红酒主题的波尔多庄园。山东威海银滩、龙口更是旅游地产项目遍地开花。 渡边地产早在前几年已经涉足旅游地产，先后代理策划了旅游项目多达几十个，目前已经形成了一套完善的理论体系。此次考察旨在拓宽员工视野、了解旅游地产市场最前沿
拓展训练通讯稿
拓展训练通讯稿 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
广纳集团2013年拓展训练项目正式启动拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依 的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日，清晨六点三十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。 本次训练为期一天半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。 经过此次拓展训练，让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和
技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。 同时，通过拓展训练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。 广纳集团拓展训练项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。
重阳节慰问通讯稿12篇
重阳节慰问通讯稿12篇 文 夕阳无限好，人间重晚晴。在一年一度的重阳佳节来临之际，为弘扬中华民族敬老、爱老的优良传统，营造重阳节的节日氛围，长河街道各社区开展重阳节慰问活动，对辖区内老人进行了节日慰问，发放节日福利。 10月25日上午，芦家河社区的工作人员，组织辖区内的空巢老人、困难家庭老人、离退休老干部都汇聚在会议室内，会议室内洋溢着浓浓的节日氛围。首先社区的工作人员表达了对老人们的感谢，感谢老人们对社区工作的全力支持和积极参与，并询问了老人生活及身体健康状况，叮嘱老人要注意饮食卫生，爱护身体，有什么困难积极向社区反映，希望老年朋友们都能有一个老有所乐的晚年生活。随后向在场的老年朋友们发放了节日的福利，老年人接过节日礼品，连连称赞社区工作做的好，重阳节的慰问活动，让他们感受到了来自社区的温暖和关怀，并表示今后会继续支持社区工作。此外，长河街道的其他社区也积极开展了丰富多彩的重阳节慰问活动，为老人们送去了暖心的节日礼品，老人们纷纷表示会更加积极参与社区组织的各项活动，共同为和谐社区的建设而努力。 据悉，重阳节各种慰问活动是长河街道每年工作中的重要安排之一，通过开展重阳节的慰问活动，既弘扬了中华民族尊老、敬老、爱老、助老的传统美德，使老人们感受到来
自街道大集体的温暖，也营造出了浓厚、和谐的节日氛围。长河街道社区的工作人员表示，在今后的街道社区工作中，长河街道会更加着眼于关怀老年人，把关爱、关心老年人作为一项长期工作，继续为老年人提供更好的生活服务。 菊花吐蕊，桂花含香。岁岁重阳，今又重阳，为更好地服务辖区老人，给老人们带来一个温馨又和谐的重阳佳节，10月26日下午，**社区工作人员联合志愿者对辖区内的孤寡高龄老人进行了走访慰问。 社区工作人员及志愿者一同走访慰问了辖区内的9户孤寡高龄老人，给他们送去了节日的祝福，并送上了重阳糕和其他慰问品，大家坐下来一起聊聊家常，关心老人的生活，71岁的钱阿姨开心地说：“满意，社区和志愿者经常前来慰问关心我们的生活，在**社区生活让我感到很舒心！” 此次慰问活动，促进了老人们与社区的交流，使社区工作人员更深刻地了解了老人的生活，愿慰问活动能给老人们带来一份欢欣，愿每一位老人都健康、快乐，安享晚年，也愿尊老爱老的传统美德不断地传承发扬下去。 为弘扬中华民族传统美德，营造尊老、敬老、爱老、助老的良好风尚，在九九重阳节即将来临之际，10月13日上午，西丽社区开展了“温暖重阳关爱老人”重阳节慰问活动，向辖区70岁以上的老人发放长寿面和糖等慰问物品，让老人们在节前备感温馨，提前给社区老年人送去温馨的节日祝福。 活动中，社区工作人员向老人致以节日的问候，并和老
市领导参观指导视察工作新闻稿
市领导参观指导视察工作新闻稿 20**年 7 月 21 日上午十点，红河州考察团在雨花经开区杜书记的陪同下莅临科比特参观考察，公司董事长郭贵雄和公司总经办主任罗勇给予了热情的招待，并深入办公区域、防雷生产车间、新能源生产车间以及光伏屋顶现场检查各项工作，详细的查看了解我司的人员管理、安全生产、产品质量及工作流程等情况。领导们首先来到科比特公共办公区域，了解了公司的发展过程、管理制度以及今后的发展规划，领导为此指出了一些建议和意见，希望公司在日后发展中能得到进一步的提升。接着，在郭总的带领下，又来到了我司防雷生产车间进行考察，郭总向领导们讲解了整个生产线防雷模块的制作和装配流程，对于整个制作的过程考察团给予了极大的赞许。 随后，领导们一起来到了新能源生产车间，对我司的产品进行了解和咨询，走进新能源生产基地，宽敞整齐的车间和先进的生产设备，都让红河州考察团的领导们叹为观止。在生产人员的带领下，大家陆续参观了公司的生产车间、技术车间、包装车间，从产品的原料、生产在到检测装箱贴标包装。在生产车间领导们看到了产品是经过怎样的流程生产出来的，而在包装车间里让他们对产品的贴标和封箱有了更深的了解。 参观完新能源生产车间后，红河州考察团的领导对我司生产基地环境和先进设备表示称赞，同时对科比特生产的产品表示肯定与放心。新能源产业是我省重点扶持和支持的产业，希望科比特大力发展自主创新，加大科研投入，提高自主创新能力，注重自主知识和产权的创造、保护和运用。结束考察前，领导对公司项目的工程进度、工程质量控制、工期计划等方面进行了详细的了解，并与公司董事长郭贵雄交换了意见。并希望科比特不断提升企业综合实力，提高在行业中的地位，为促进地区经济发展和新能源防雷事业做出更大的贡献。 首页12尾页
大学班级户外活动新闻稿[新闻稿、通讯稿]
大学班级户外活动新闻稿[新闻稿、通讯稿] 大学班级户外活动新闻稿-新闻稿、通讯稿 关键字: 4月26日，xx大学机械十一班的同学们前往莫子山公园，展开游园，踏青，野外烧烤等户外活动。久处校园的同学们从这次活动中体验到了平时所无法体会的快乐。前往莫子山公园的路程相对来说还是比较远的，公交，地铁，轻轨，接着还有一大段的步行。 初下地铁，城郊的风光让人眼前一亮。没有了三好街的熙攘，在这里，简洁干净的街道，很精致的小站台，新起的公路和高楼。远方，是峰山，或一望无际的野原。 对于这次活动，班委可谓尽心尽力。他们不但精心挑选了地方，在确定会有野外烧烤这项活动后，还租了烤炉，并购买了一系列必备品。而烧烤也就成为了这次的重头戏。同学们自己动手，串肉串，炭火，烧烤，调料。忙碌的过程中其乐融融。啤酒，烤肉，暂时的从学业与功课中抽身出来，从生活的浮躁里逃离出来，于是，每个人便都有了自得的快乐。谈天说地，东拉西扯。所以，才有人说，算的上偶尔的时候，只有音乐和啤酒，才可以释放我们的青春。 烧烤尽兴后，同学们开始游园。公园的北面有假石修成的瀑布，水从很高的山上流下，顺石而成了一个一个的小瀑布。瀑布的前方有石拱桥，大家就站在流水冲击不到的假石上，由站在桥上的人拍下合影留念。我只记得大概每个人都是很奇葩的动作。归来的路上，下起蒙蒙的雨，四月的雨是打不湿衣服的雨。一片鲜嫩的植物在一片茫茫下，欣欣而然。
在这次活动中，十一班的同学们体现了良好的集体意识与团队精神，正是因为大家的配合，才使得这次活动可以如此圆满的进行。我相信这对于一个良好的开始，也相信十一班一定会成为一个非常优秀的班级。 阅读相关文档:化工专业生团日活动新闻稿某小学安全教育日活动新闻稿校园安全教育活动通讯稿校园爱心义卖活动通讯稿某学校举行大型爱心义卖活动通讯稿某校高一年级爱心义卖活动新闻稿某校安全知识讲座培训新闻稿安全教育主题班会新闻稿消防安全知识培训新闻稿有关安全知识培训讲座新闻稿关于消防安全知识讲座新闻稿某幼儿园组织消防安全培训活动新闻稿某校网络安全宣传教育新闻稿某小学爱心义卖活动新闻稿青少年生存知识培训新闻稿有关爱国主义教育活动新闻稿某中学开展爱国主义教育活动通讯稿某社区开展爱国主义教育活动通讯稿某市开展纪念爱国主义教育活动通讯稿某村举办亲子教最新最全【学术论文】【总结报告】【演讲致辞】【领导讲话】【心得体会】【党建材料】【常用范文】【分析报告】【应用文档】免费阅读下载 *本文若侵犯了您的权益，请留言。我将尽快处理，多谢。*
慰问通讯稿范文
山东公司领导慰问河南监管点 2015年2月4日，中海山东物流有限公司副总经理张元林在河南中海物流有限公司副总经理李国标的陪同下，先后慰问了河南鑫泰铝业和河南万达铝业监管点的监管人员，将公司的关怀，送到基层工作人员的身边。 张元林副总经理在监管点询问了驻厂监管员工作中的问题，冬天取暖生活情况；查看了监管现场的各项报表文件，要求大家严格遵守公司的规章制度，在日常监管工作上要求企业提供的文件材料尽量齐全，最大限度地降低相应风险。 张总对办公和宿舍安全设施设备逐一进行了检查，对职工使用灭火器情况进行了提问，提醒大家要增强安全防范意识，严格落实安全防范制度和措施，做到人人会用灭火器。 最后，张总对河南公司在安全管理方面所做的工作给予了充分的肯定，同时预祝现场监管同事新年快乐。 河南公司王振华篇二：八一慰问通讯稿 酒行合肥分公司关于“八一慰问”的来稿 连日来，江淮大地持续高温，合肥市公安局特警支队的队员们恪尽职守，战高温、斗酷暑，坚持常态化开展训练、巡逻，全力守卫省城平安。 在中国人民解放军建军84周年来临之际，7月28日下午，迎驾集团副总裁、集团工会主席程培华，以及奋战在销售一线的迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司负责人倪杨等领导专程去到合肥市公安局特巡警支队，慰问奋战在高温下的特警队员。在合肥市公安局特警支队队长的带领下参观了合肥特警荣誉馆。 倪总表示：合肥特警训练有素、骁勇善战，在赴川抗震救灾和赴新疆维稳等重大任务中表现突出，为合肥乃至安徽人民争得了荣誉、树立了形象，其特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的特警精神值得所有迎驾人学习。 迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司 通讯员：杜思雨 2013年8月10日篇三：春节慰问活动通讯稿 春节慰问活动通讯稿 春节慰问活动通讯稿 春节慰问情暖人心 春节将至,宣化区在全区范围组织开展了**年春节慰问活动，深入到党员家中为我区困难的老党员提前送上节日祝福，让他们在临近春节之际切身体会到党组织这个大家庭给予的温暖与关怀。 我社区的两位党员武宝莲和霍海军就切身感受到了此份情暖心怀的走访慰问。上午11时许，区委办公室主任刘家利和其他领导一同来到困难党员家中，进行了此次的春节走访慰问，并为他们送去了生活必需品米、面和油。每到一户，区领导和干部都详细了解每位老党员的身体状况和家庭生活情况，认真听取了他们的意见和建议。在老党员武宝莲家中，区领导对他们两位老人的身体很是关心，并嘱咐他们要多注意身体。两户党员对区领导给予他们的关心和照顾非常感动，对他们的慰问和牵挂表示感谢。 此次区领导的走访慰问，把党的关怀送到了困难党员的家中，把温暖送到了困难党员的心坎上，体现出了社会主义大家庭的温暖，从而确保他们能够过上安全、温暖和祥和的春节。篇四：2014慰问空巢老人通讯稿 道德接力，传递爱心，温暖老人 ——大亚湾第一中学志愿者慰问空巢老人 尊老爱幼是中华民族的传统美德，为了继承和发扬优良的民族传统，为了让空巢老人感
公司拓展训练通讯稿
公司拓展训练通讯稿 【篇一：公司拓展通讯稿】 篇一：拓展训练通讯稿 广纳 集团2013年拓展训练项目正式启动 拓展培训是一项旨 在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能， 提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻 地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团 队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 本次拓展训练由集 团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日，清晨六点三 十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩 浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。 本次训练为期一天 半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营 仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通 能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕 业墙”。 经过此次拓展训练， 让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进 取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依 托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和
灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、 相互依存的环境 条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与 各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增 强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。 同时，通过拓展训 练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及 执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努 力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开 团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。 广纳集团拓展训练 项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参 加。从而提高广纳集团的整体素质。 篇二：户外拓展通讯稿 秦岭 山基地训练，挑战自我很精彩 2013年11月，天寒地冻，陕西兴麟房产员工拓展训练依旧火 热，公司员工陆续前往秦岭山宇锐拓展训练营开展户外拓展训练。拓展训练是对久居城市的 人进行的一种野外生存训练，刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的，让人更加珍 惜现在的生活，锻炼人们的身体，让人在精神和身体上都得到极大的满足。通过信任背摔、 空中断桥、双人走钢丝、千里传珠等一系列项目，员工不仅收获了乐趣、信心和勇气，更在 团队项目中学会了团结、信任与责任，身心得到极大的锻炼，受到深刻的启迪。
2017春节慰问新闻稿
2017春节慰问新闻稿 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 《2017春节慰问新闻稿》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新编辑了一下发到XX。 今天小编给大家整理回来了一些关于新闻稿的范文，希望大家会喜欢！希望这些新闻稿的范文能给你们带来帮助以及借鉴作用，如果喜欢，还请继续关注我们（）的后续更新吧！ 篇一：泽江村下乡慰问新闻稿周局长一行人慰问困难户刘桃英 谢局长一行人慰问五保户贺兆录谢局长一行人慰问困难户李清华 在2013年新春佳节即将来临之际，湘乡市1月份举行“送温暖”的活动，确保全市困难党员、困难群众能过一个温暖的冬季，过一个幸福的春节。 1月29日上午，市移民局谢湘东、
市畜牧局何其玲、市安监局邓平超、周辉、东山学校方平国等一行人满载着对老百姓的关怀，冒着寒风来到棋梓镇泽江村。 “送温暖”一行首先来到刘桃英老人家里，老人因为摔伤导致下肢瘫痪常年卧病在床，自从入冬以来，乡里就来人看望老人了解过冬的情况，如今又迎来了周局长一行人，市领导对刘桃英嘘寒问暖：“家里过得怎么样呀，怎生活上有什么困难。”并塞给老人一个大红包。老人眼里充满感激，连连说：“感谢党，感谢领导对我的照顾。” 在五保户贺兆录家里，谢局长一行人看到老人家里简陋的家居。连忙把“送温暖”物资和慰问金交到老人手里，并嘱咐老人一定要注意身体，有什么困难要对村里的干部反映，临行前老人拉住领导的手激动地连说：“我一把老骨头了，还能得到党的关心，我非常开心，感谢政府领导的关心。” 当领导一行人来到困难户李清华家
时，最全面的范文参考写作网站看到房屋的简陋，连16岁的女孩都要和他们在一个十几平米房间共同住下时，领导们面色凝重，随后李清华的话更令领导们感动：“我是一个连房子都没有的人，虽然这房子小了点，旧了点，但我还是要感谢村上的干部，是他们想方设法帮我，让我有了一个家，现在又有市里领导对我的关心，我很感动，谢谢你们。”说完李清华擦了擦他那眼睛里噙着的泪水。 慰问活动中，送温暖一行人还看望了李佩玄、周平权、刘建元、龙枚阳、刘水初、刘伏贵、万冬文、姚珍秀、刘冬甫、李雨民、李秋初、李正义、陈深根，为他们送去新春的祝福和慰问金，向他们表示亲切的问候。 在离开村子之前，市里的各位领导纷纷发言强调，村委会、村党支部等基层组织要当好广大农民脱贫奔小康的带头人，要关注农民生产、生活上的困难，及时化解各种矛盾，共同建设社会主义新农村。并和村民们一一道别。村民们
银行开展春天行动市场营销活动通讯稿
银行开展春天行动市场 营销活动通讯稿 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
某银行开展“春天行动”市场营销活动通讯稿 银行强势开展“春天行动”市场营销活动 今年以来，某银行根据省分行的统一安排和部署，抢抓“两节”资金回笼旺季，强力实施以“伴你成长金钥匙春天行动”为主题的综合营销活动，各项业务发展取得显着成绩。截止2007年2月5日，各项存款总量达到亿元，比年初净增亿元，其中个人储蓄存款总量亿元，比年初净增亿元；贷款余额亿元，比年初增净万元；中间业务收入万元，其中银行卡实现收入元。 一、强化领导，精心部署“春天行动” 省分行作出实行“春天 。 及时出台《某银行2007年“伴你成长金钥匙春天行动”综合营销实施方案》，对“春天行动”的行动时间、参加单位、组织机构、行动目标、营销策略、主要保障机制、考核指标、评比奖励进行了细化。通过建立客户经理队伍、营造综合营销平台、丰富金融产品、优化客户结构、完善保障机制，着力打造五位一体的综合营销体系，实现营销工作向科学化、专业化、标准化、系统化推进。使营销方案对全行市场营销工作具有很强的指导性。 三是强势宣传发动。在前期准备工作充分的基础上，支行及时召开全行“春天行动”市场营销动员大会。会上，支行党委书记、行长作了题为《紧急行动全员出击抢抓商机，实现二00七年“春天行动”首季市场营销开门红》的主题报告，大大鼓舞了全行士气；分管行领
导和相关部门负责人对营销活动进行再部署；部门、分理处代表作了表态式发言。全行“春天行动”市场营销活动，在热烈的气势中强势展开，为开门红奠定必胜的基础。 二、落实措施，迅速掀起“春天行动”高潮 一是各单位主要负责人站在营销一线，靠前指挥，率先垂范。二是窗口开足，实行全天候、满负荷运作。三是走出去营销，抢挖他行优质客户。四是加大宣传力度，在支行统一采用电视、报刊、大型户外广告进行宣传的同时，各网点及时配套使用广播、流动宣传车、拉横幅以及在车站、码头、居民小区等人流聚集区设立咨询站点等多种方式全面启动宣传工作，要形成全方位、立体型的宣传氛围，五是做好优质服务工作，确保行容行貌好、服务设施好、文明用语好的“三好”标准，努力给顾客营造一种舒心的环境。对高价值客户实行差异化服务，尽快解决客户存、取款排长队的问题。各单位通过抓岗位练兵，努力提高服务水平；通过抓星级员工的培养，努力提高服务水平；通过狠抓奖优罚劣，努力提高服务水平，对优质服务好的重奖，对与顾客争吵、态度生硬、服务效率低下等有损银行形象的一律给予重处罚。六是强化上下联动，整体营销的功能，对优质客户实行资产、负责、中间业务，本外币业务一体化营销，全方位放大客户价值。
领导莅临指导通讯稿
领导莅临指导通讯稿 【篇一：领导检查工作通讯稿】 热烈欢迎总公司领导莅临指导工作 2013年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。上午九 点多，总公司一行人冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。在表扬我们工作质量的同时，更多的是给我们指出了我们存在 的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。 整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、 技术负责人等陪同下开始了他们的工作。在资料员的协助下，其中 三位领导认真查阅了项目的管理记录文件以及质量报告；此外，剩 下的几位领导在安全员和施工员的陪同下，淋着雨对现场的生产和 安全情况进行了视察并做出了表扬与指正。 之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度肯定了我 们的组织管理、安全措施和工程质量等工作。他们指出：希望项目 部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻克阻碍施工的难点。 进一步和业主协商，积极主动并及时地解决在建设过程中遇到的问题。要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。他们还提议：在办公室内、外多贴一些 关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的宣传工作。 几位领导们还对项目部所有员工进行了生活上的关心和鼓励，希望 我们能继续保持优良的工作状态，并再接再厉做到更好，为公司也 为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。 最后，几位领导在职工们热烈的欢送下完满结束了此次检查指导工作。作为新员工的我，看到领导们对我们职工的关心、支持与帮助，我信心倍增。所以，我相信在总公司领导的英明指引下，我们会更 高效、更安全地完成工作任务。我们会抓住机遇、开拓思想、不断 阔展，实现组织管理现代化，大力营造热情开放、真诚协作、开拓 进取的共赢氛围！ 通讯员：王鹏 【篇二：xxx莅临xx分公司调研指导工作稿件】 xxx莅临xx分公司调研指导工作稿件
最新-县领导调研工程项目建设新闻稿 精品
县领导调研工程项目建设新闻稿 10月15日上午，县委书记、县人大常委会主任廖鹏洲带领县四套班子有关领导到各重点项目建设点调研，详细了解市重点项目工程建设情况及施工过程中遇到的困难，指导加快工程项目建设进度。 调研期间，县委书记、县人大常委会主任廖鹏洲一行先后察看了新永光度假村、广州轻工虎头电池集团有限公司产业转移合作项目基地、广东友源电气有限公司、云浮双东环保工业园大湾分园和进驻企业、以及佛山（云浮）建材产业转移转型升级示范区（一期）工程建设现场，听取项目基地所在镇领导及企业负责人关于园区和重点项目建设情况汇报，对工程项目建设总体有序推进表示肯定，同时就工程建设中遇到的问题与现场人员进行交流探讨，现场办公。对下一阶段工作，廖鹏洲要求：各级要抓住省“优先扶持产业转移重点区域、重点产业发展”的机遇，加大跑项目争资金力度，进一步完善园区基础设施配套，营造良好的招商引资环境。要深入开展“千亿工业大会战”和推进企业成长工程，采取措施，加快在建项目施工进度，让企业早峻工早投产早发挥效益，进一步壮大县域经济总量，增强郁南后发崛起的驱动力。 县领导陈文绍、崔迅文、黎伟、卢锦标、陈新仪、朱永通、莫洪森、蔡卓雄等陪同了调研。 11月20日，县委书记、县人大常委会主任廖鹏洲、县委副书记、县长伍启汉在县委副书记陈文绍，县委常委、县委办主任陈新仪等陪同下，到县法院视察指导工作。 调研期间，廖鹏洲、伍启汉等县领导对法院开展文化建设和诉讼诚信体系建设取得的成果给予高度评价，对法院在审判执行、队伍建设、司法为民、基础建设等方面取得的成绩给予充分肯定。认为县法院近几年在推动业务工作开展的同时，围绕县的中心工作做好服务做了大量工作，特别是在维护公平正义和良好的法治环境方面起到了很好的作用，在推进信用体系建设，将诚信引入司法工作方面，得到的省、市的充分肯定，为建设信用云浮、信用郁南增了光，为地方经济建设发挥了积极作用。廖鹏洲要求法院干警尤其是中层以上干部在今
户外活动通讯稿
户外活动通讯稿 户外活动通讯稿 户外拓展通讯稿秦岭山基地训练，挑战自我很精彩201X 年11 月，天寒地冻，陕西兴麟房产员工拓展训练依旧火热，公司员工陆续前往秦岭山宇锐拓展训练营开展户外拓展训练。拓展训练是对久居城市的人进行的一种野外生存训练，刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的，让人更加珍惜现在的生活，锻炼人们的身体，让人在精神和身体上都得到极大的满足。通过信任背摔、空中断桥、双人走钢丝、千里传珠等一系列项目，员工不仅收获了乐趣、信心和勇气，更在团队项目中学会了团结、信任与责任，身心得到极大的锻炼，受到深刻的启迪。让人印象最深刻的是名为“千里传珠”的乒乓球传递活动，该游戏由各个小组每人手持一段PVC t,把一个乒乓球从起始线运送到终点，其中前面接过的人要迅速到后面去接而且乒乓球不能落下，时间最短者为胜。这是一个最典型的团队合作项目，每位成员必须全力配合，既要快，更要稳，才能在最短的时间内完成任务。通过这个看似简单的游戏，每位参与者都深深感受到合作、责任的重要性，必将在以后的工作中获益匪浅。团结一心，其利断金要论刺激，最要说的是“双人走钢丝”与“空中断桥”了，一个是双人配合高空走钢丝，一个是挑战自我空中飞跃，既考验身体的平衡与柔韧性，更重要的是大无畏的精神与勇气，跨过去，就是一个崭新的自己够胆你就来看着同仁站在断桥上犹豫，一次次的鼓起勇气，终于奋力一跃，有惊无险地跨到了对面， 下面的战友们一片欢呼。忐忑的心情，我也站到了这边，少许的怯意，终是心一横，冲刺，跳，我成功了，战胜自己的感觉真好。YU JUMP , I JUMP 信任背摔是一项心理素质拓展的活动，目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。同时，这个活动还可以锻炼心理素质，克服恐惧，对业务人员的心理素质提升有很大帮助。它要求每位队员轮流站在 1.7 米左右高的背摔台上，背对着大家。小组其他成员在其身后用双手做保护，接住倒下的学员。大家一个个的站上高台，脚跟并拢、膝盖绷直、腰挺直、含胸、低头、手抵住下颚，准备背摔，有的迟疑了很久，大家耐心地鼓励着，有的信心满满，漂亮的动作，完美的一摔。亲们，救我啊一天的训练
拓展训练通讯稿
拓展训练通讯稿 Prepared on 22 November 2020
广纳集团2013年拓展训练项目正式启动拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依 的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日，清晨六点三十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。 本次训练为期一天半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。 经过此次拓展训练，让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和
技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。 同时，通过拓展训练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。 广纳集团拓展训练项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。
登山活动新闻稿.doc
登山活动新闻稿 到了节假日，很多年轻人都会组织者一起去登山训练，登山扩展活动也是需要写新闻稿的。以下是小编为大家整理的登山拓展活动新闻稿，希望你们喜欢。 登山拓展活动新闻稿篇一 四月的深圳已是绿意一片，处处充满着生机，过了清明节，天气明显热了起来。脱去厚重的冬装，迎着温暖的阳光，总有一种想要拥抱大自然的冲动。 华安泰同事们在繁忙的工作之余，到大自然去呼吸新鲜空气,活动筋骨,锻炼身体,亲近大自然,感受大自然气息，也为带动我们新加入华安泰的小伙伴们，促进团队成员之间的相互了解和沟通，加强大家的团队精神、合作意识的建设和培养，增加团队凝聚力，我们的“4月踏青之旅”开始了。 4月12日上午，晴空万里，阳光明
媚，虽然天气稍有些热，但伙伴们登山的热情不减，情绪高昂。我们此次活动本着绿色环保出行的原则，先坐龙岗线转环中线来到怡景，小梧桐山就离我们不远了，转乘公交过了5站路，小梧桐山就在我们这群“挑战者”面前了。经过一个多小时的辗转，我们先吃了点食物稍作休息，毕竟队伍中还有年轻妈妈和“华二代”们。 开始爬山啦!大家个个精神抖擞、意气风发，朝着山顶奋力前进。尽管有个别伙伴由于身体原因使登山的脚步慢了下来，但他们互相鼓励，相互搀扶，处处体现着团结的力量。约1个半小时后，全部到达峰顶。山风阵阵吹来，吹干了攀登过程中留下的汗水，我们放眼望去，着实有“一览众山小”的感觉，这个feel 真是倍儿爽。山中所有美景尽收眼底，漫山松翠，层林尽染，显得分外动人。 征服梧桐山之后，我们顺势而下，游览了著名的弘法寺。学着周围虔诚烧香拜佛的样子，我们满怀虔诚，带着愿
望进去祈福。拜过一圈之后，最好望一眼这深山里的弘法寺，我们接着向仙湖出发了。一路我们徒步前进，小聂因为平时锻炼的少，在下山的时候走的太急，脚抽筋了，经验丰富的冉主管立刻上来按摩，还嘱咐多甩一甩腿。多亏他的悉心照顾，小聂的脚好多了，不影响继续步行。小聂打趣说“自从来到华安泰，腰不疼了，腿不抽了，心也不跳了，感觉越来越年轻!”大家都笑了，气氛十分活跃。大家心情舒畅，开心地笑着、玩着，互相交流着，活动气氛热烈，欢声笑语声在山林中飘荡。 最后我们游览了仙湖和植物园，置身于美丽的大自然中，我们合影以作留念。爱拍照的美女摆好各种POSE让我们摄影师来拍，玩得很开心。和我们同行的小男孩被仙湖水中金鱼和乌龟吸引住了，睁大了眼睛充满了好奇。后来，小家伙玩累了，蔡妈妈也累了，几位男同事轮流抱着他往景区大门口走去，虽然辛苦，大家也权当“爸爸初体验”，抱
走访慰问活动新闻稿
走访慰问活动新闻稿 2015年1月28日，天空下着点点小雨，大山里的气温下降得比城区快得多。在xx县民政局副局长xx的带领下，xx县民政局、xx市博仁社会工作服务中心、爱心企业阳光购物中心一行人，冒着寒风走访了xx县xx镇的几个山村，给那里的孤儿送去了春节的问候和礼物。 每到一处，民政局杨副局长、博仁中心吴主任、阳光购物中心徐总经理把慰问品送到每个孤儿的手上，向孩子们致以节日的问候和祝福，同时仔细询问他们的生活条件、学习情况，深切表达政府和社会对他们的关心爱护，鼓励他们认真学习，克服眼前困难，以满意的成绩回报社会。孩子们高兴地接过新衣服新靴子，换好了给叔叔阿姨、爷爷奶奶们看，我们相信，这将是孩子们又一个温暖而开心的春节。 春节前夕，xx县民政局联合xx市博仁社会工作服务中心、爱心企业阳光购物中心给全县30多位孤儿分别送去了新衣服、新靴子、糖果礼包等春节礼物，让孤儿感受到来自政府和社会爱心人士的温暖祝福。xx县阳光购物中心已经多次在中秋、春节等节日为困境儿童捐赠物品献爱心，并表示今后继续参与类似的爱心捐赠活动，以实际行动关爱困境儿童成长。为了进一步发扬雷锋精神，传递纺大学子的浓浓爱心，20xx年3月20日，服装学院心理服务站——依心小屋联合蒲公英协会开展了校园爱心捐赠活动，为xx小学的孩子们募集各种学习和体育用品，帮助他们建立属于自己的活动室。 活动开始前，心理服务站充分准备，大力宣传，活动过程中，全体成员热情高涨，积极号召同学们播撒爱心。全校师生在得知募捐活动后，纷纷前往募捐点献上了自己的一份心意。一时间，爱的暖流汇聚纺大南湖校区。一件件爱心捐赠，承满了大家对贫困孩子的关爱。心理
看望孤寡老人通讯稿
看望孤寡老人通讯稿 【篇一：慰问孤寡老人】 让温暖、感动伴我们同行 ——艺术系走进安置点关爱特殊群体 为传承和弘扬雷锋乐于助人的精神，增强同学们尊老爱幼、服务社 会的文明意识。在艺术系党总支的号召下，艺术系团总支学生会、 艺术系青年志愿者协会、艺术系雅律艺术团一起组织了40多名同学，在2012年3月4日走进了郑东新区祭城街道办事处特殊群体安置点 关怀、帮扶老人。 期间，同学们帮助老人打扫、整理房间，下象棋，聊家常，并搀扶 行动不便的老人下楼观看由雅律艺术团带来的才艺演出。乐器独奏《茉莉花》、《二泉映月》，歌曲《父亲》、《青藏高原》，以及 精彩的戏曲和幽默的相声等。老人们对表演很满意，大家赞不绝口。表演结束后祭城街道办事处特殊群众安置点的刘主任做了最后讲话，他代表街道办事处感谢我们的此次活动。接着同学们和老人一起合 影留念，最后在《学习雷锋好榜样》的歌声中活动圆满结束。 本次活动不仅锻炼了同学们，让同学们通过实际行动感受到了“学习 雷锋”所带给自己的快乐，更重要的是同学们明白了奉献社会、关怀 老人是年轻一辈的责任与光荣，大学生应把它们发扬光大。 艺术系学生会宣传部通讯员：袁洋2012年3月4日 【篇二：2014慰问空巢老人通讯稿】 道德接力，传递爱心，温暖老人 ——大亚湾第一中学志愿者慰问空巢老人 尊老爱幼是中华民族的传统美德，为了继承和发扬优良的民族传统，为了让空巢老人感受到社会的温暖，我校团委开展了“学雷锋——慰 问空巢老人”的春风行动。 3月17日下午，在我校团委的组织下，十八名师生志愿者代表带着 团区委的爱心粮油及我校全体师生的心意来到了桥西社区。在桥西 居委会工作人员的陪同下，大家分别慰问了桥西社区的六户空巢老人。老人对大家的到访感到非常高兴。志愿者们在各户老人家中帮 忙打扫卫生，围着老人嘘寒问暖，陪老人聊天、讲笑话，使得老人 喜笑颜开，瞬间驱散老人平日的孤独。平日的寂静，长时间的寂寞，被打破了，时不时传来了大家阵阵的笑声和掌声。