公司招聘岗位宣传单
******成立于年，是一家专业从事食品营销代理及批发的食品贸易公司，也是长沙市及湖南省最具实力和知名度的食品代理商之一。我公司自成立以来成功代理了****等国内外诸多名品牌产品。公司具有良好的管理理念，公司下设行销部、直销部、批发部、运输部、财务部、仓储部、运作部。秉承“诚信经商、拓展渠道”的经营宗旨，与各个厂家保持着良好的合作关系，为长沙各个代理商起了一个模范带头作用。
公司招聘岗位：
商业街宣传单页文案
商业单页 正面 唯一双学区旺铺，抢到即赚到 **广场，100%稳定高回报，买铺收租坐享升值 **1.5万方风情商业街，不限购不限贷，双学区消费力保障， 1500户高端社区消费资源，国家级物业管理缔造优质业态。 低投入、零风险、高收益，让您财高八斗，赚钱不愁。 110-160㎡投资金品，实景现房就位，只缺财主不差钱！ 背面 城东新地标，财富黄金地 存钱不如买铺，放贷不如收租 【**首个学区商业，珍稀旺铺分秒递减，欲购从速】 【商铺很旺，学区更旺，就如上海大学宝山校区外的弘基餐饮休闲街，由推出不久时均价5000元/㎡，如今已暴涨至均价15000元/㎡，“学区商业”热度可见一斑，租金水平也逐年看涨，让普通商业望尘莫及。】 背靠高端社区，辐射双学区，万人潮强劲消费，人气就是财富 毗邻商业干道及城际高速，聚焦城市资源，导入大量商旅人士。双学区带来强大消费群体。依托皇家花园高端社区优势，约6000高端住户的衣食住行需求，集中80%财富人群就近生活消费场。 实景现房0风险投资，坐享丰厚回报 实景呈现真实财富街区，即买即进驻，零风险多收益。不仅可享一套一流商业中心旺铺，更享有稳健高额经营和物业增值。还可通过出租分离产权和经营权，转化风险。
1.5万㎡商业街，200平内合理规划，低投入高收益 近1.5万㎡商业旗舰，集时尚百货、人气餐饮、休闲娱乐等黄金业态于一体，科学规划革新织里商业时代。110-160㎡商铺合理规划，满足低总价投资需要。 国家级物业，专业百人团队，打造一流商业环境 与别墅享有一致的物业管理，国家级资质，一流标准物管服务，缔造安全、整洁、省心商业环境。为业主创造高品质氛围，为顾客创造愉悦的购物过程。
互联网公司招聘部门绩效制度及奖励方案
招聘专员薪酬激励方案 为了加强招聘团队业绩，提高招聘工作效率，调动招聘人员积极性，特制定本方案 一、适用对象 本办法适用于人事行政部招聘专员，招聘专员等级划分为初级招聘专员、中级招聘专员、高级招聘专员。 二、薪酬绩效具体方案 1、招聘专员薪资架构： 招聘专员的月收入划分为固定工资及变动工资：固定工资为基本工资、补贴，变动工资为绩效奖金、个人奖金。 招聘专员工资=基本工资+补贴+绩效奖金+个人奖金 2、固定工资部分：入职时确定招聘专员等级以及对应的固定工资 3、变动工资部分：根据招聘专员以及团队的完成的工作任务确定变动工资部分：绩效奖金指招聘专员完成成当月工作任务，公司给予的绩效奖金。个人奖金指个人超额完成月工作任务，公司给予的个人奖金。团队奖金指招聘团队整体完成工作任务，公司给予的团队奖金。 4、招聘人员的月工作任务 表1、招聘专员月工作任务表
表2、入职人员岗位系数表 5、绩效奖金方案（必达奖励）： 以当月招募入职人员的标准数作为奖励标准； 月入职人员标准数（以下简称标准数）=月入职人员数量*入职人员对应的岗位系数； 标准数低于月工作任务，不予奖励；标准数等于月工作任务，给予奖励； 绩效奖金入职人员数量仅包括通过招聘专员个人招聘入职的人员数量、通过内部推荐转正人员数量、不包括培训机构、学校等渠道入职的人员数量。 绩效奖金金额： 表3、绩效奖金 6、个人奖金方案（超额奖励）
以当月入职人员的标准数作为奖励标准 月入职人员标准数（以下简称标准数）=月入职人员数量*入职人员对应的岗位系数标准数大于工作任务，超额完成部分给予奖励 个人奖金入职人员数量仅包括通过招聘专员个人招聘入职的人员数量，不包括内部推荐入职人员数量、不包括培训机构、学校等渠道入职的人员数量。 个人奖金金额： 表4、个人奖金表 7、团队奖金： 为了更好发挥团队合作，充分利用各个招聘专员手中的资源，减少企业招聘延误对公司造成的损失，同时也根据完成公司的招聘任务与指标来鉴定。需求紧急，团队协作；根据需求予以团队奖金，完成当月招聘指标团队奖励：（推荐总人数-机构推荐数）提取10%作为每月的团队招聘奖励。 团队内部管理指标见下表：
高一宣传单文案
高一课程动因： 高一，人生的起点，未来的基础，至关重要。 高中三年，高一将学完百分之七十的考点，知识量极大，很多同学便在高一掉在了其他同学的后面，中考的胜利者未必就就是高中的常胜将军，很多同学在第一次月考之后便丧失了学习的勇气，迷茫、徘徊、困惑，接踵而至，为何我的努力换不来理想的分数，为何高中知识如此纷繁冗杂、艰深难解？ 我们不能坐以待毙，我们不能输在起线上，金方舟教育联合辽宁省试验、沈阳二中、东北育才三大名校名师师，为你量身打造新学期精品课程，为你排忧解难，助你一臂之力。 也可以把“魅力课程，随到随学，精彩“潮”我来！”加到明显一点的地方 解决方案 我们有得天独厚的条件： 一. 顶级的教师队伍。所有教师均来自省实验，东北育才，沈阳二中这样的省内一流名 校，他们中有高级教师的评委，有辽南协作校的命题组长，有各种教辅材料的主 编。名师们不仅可以带来最精彩的试题讲解，最高效的学习方法，而且可以带来 最权威的高考信息。因为每年高考，都会有这三所学校的老师直接参与命题。 二．每次精选的“母题”。茫茫题海，路在何方？名师团队带你揭开神秘的面纱，给你跳出题海的秘籍和以一敌百的攻略，所谓千题万题源于“母题”，实际上是说，看 似千变万化的试题，都是由那些典型的“母题”经过“化妆”而得来的。名师们 精选的“母题”，再加上精彩的讲解，可以让你达到“一看题就由思路，一有思路 就能下笔，一下笔就能得分”的神奇效果。 三．名家“明”师全程授课团队，给你的不是授课，是解决方法. 突出9月7日开课 班型设置——同步强化班 一．重难点逐项突破： 结合历年高考分析，总结出高考的重点难点，并逐项讲解，为同学们扫清高考路上 的拦路虎。 二．庖丁解牛，渗透高考： 深入理解高一的重点难点，期中复习，知识点睛及期末考试、试卷分析及期末点拨 等实战详解。名师团队为你庖丁解牛，渗透高考，为你通向象牙塔铺平道路。 三．把握高考重难点：
某公司互联网类招聘管理制度
______________公司招聘管理制度 1.0总则 1.1适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。 1.2目的 满足公司用人之需求，符合公司发展之需要;树立企业形象，吸引优秀人才;降低应聘者短期离开公司的可能性。 1.3原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 2.0招聘职责 2.1人事部职责 2.1.1制订公司中长期人力资源规划； 2.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 2.1.3核定公司人力需求，确保人员编制。 3.0招聘组织及管理 3.1招聘组织 3.1.1一般人才招聘工作由人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。 3.1.2高级人才的招聘由董事长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人事部负责协助。 3.2申请与审批程序 3.2.1各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，适时申请人员需求并填写《招聘需
求申请表》，以邮件形式报人事部核实，人事部对信息核实汇总，于2个工作日之内完成编制《招聘人员计划说明》，报董事长批准。 3.2.2各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可适时申报需求,流程参见3.2.1。 3.2.3审批权限： 3.3拟定招聘计划 招聘计划说明应包括应聘部门和岗位职责、招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质、薪资标准等）、招聘经费预算（根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订审核后，总经理批准执行）、招聘具体行动计划等。 4.0招聘形式和甄选 4.1公司的招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，根据人才要求和节省招聘成本等因素来综合考虑。 4.2.内部招聘 4.2.1内部招聘公告
单页文案
天元·时代公寓宣传单页文案正面： 案名LOGO（精粹城市中心的优裕生活）主形象画面 因地而尊因稀而贵 领袖名人街核心居住区优裕生活 优裕来自您抢先一步！乘天时，顺势而起。 成功来自您抢占高位！据地利，如虎添翼 理想来自您精心创造！通人知，倾情打造。 天元·时代公寓：城市中心/最珍贵 区位图（精粹城市中心的优裕生活） 开发商：陕西嘉园置业有限公司 项目地址：商洛市名人街天元时代广场西侧 售楼热线：2398888 2396666
背面： 案名LOGO 城市核心纯板式优裕生活 ◆【中心地位，现在、未来尽在掌控】 名人街、文卫路、工农路工作生活自在切换； 天元·时代公寓坐拥名人街核心地段，成熟生活圈、商业圈 举步之间，商城、医院、学校、文化娱乐场所等配套应有尽有，工作、生活、娱乐尽享其中； ◆【完美配套精致生活精彩升级】 餐饮美食、一站式购物、休闲娱乐、时尚运动随心所欲； 城市中心、交通快捷、天元时代购物中心、商城、华伦酒店； 小学、银行、莲湖公园、丹江公园、音乐喷泉等，尽显生活惬意，每个华丽转身都是精彩优越，每个生活瞬间都是享受精致！ ◆【极致建筑洗尽铅华本质回归】 全新建筑理念，以简约、时尚承袭传统精髓；
天元·时代公寓回归到建筑最本质的内涵，摒弃建筑形态的复制，将元素简化、推敲取舍之后，最终呈现的是简洁之极的境界。 精致户型超阔视野 精致户型，布局紧凑实用，设施功能齐全，雅致公寓，户户精巧，款款情深；坐在窗前，远眺都市霓虹，近观江心渔火，仰视夜空明月、星辰，俯瞰河畔，动静皆风景！都市繁华，赏悦一生一世！ 户型图 天元·时代公寓1 、Tian Yuan ·Times Apartment 领袖名人街核心居住区优裕生活2 、To Lead Good Living In The Center Of Famous Men Block 城市核心纯板式优裕生活3 、The Center Of City A Pure Tape Style Good Living 精粹城市中心的优裕生活4、Pure Good Living In The Center OF City
互联网企业独有的HR策略
互联网企业独有的HR策略 互联网产业的行业特点 1、创新和变化是互联网企业永恒的主题 无论是在互联网技术本身的发展前景方面，还是在互联网企业的商业模式和运营管理方面，都没有前人的经验和教训可以借鉴，这是互联网产业与传统行业最大的区别。互联网企业的发展，主要是依靠企业的领导团队自身持续不断地摸索和创新，这不仅是体现在对技术前景的预测，更重要的是对互联网企业的市场运作方式及商业模式的创新。在刚刚过去的2007年，互联网就有不少新的市场运作热点，巨人网游登陆美国资本市场，阿里巴巴的香港高调上市，网游、电子商务、B2B、B2C等等都是互联网新的商业模式。 2、互联网产业与其他行业交叉形成新的产业是未来发展的趋势 经过十几年的发展证明，仅仅依靠互联网本身是很难实现商业价值的，互联网必须与其他行业相结合，创造出一些全新的产品或服务，才能挖掘出潜在的市场机会，获得丰厚的经济回报。例如互联网与游戏结合创造出网络游戏服务，与地图结合创造出本地生活服务信息搜索，与服装销售结合诞生的网上服装店等。 互联网企业的整体人力资源战略 1、互联网企业的组织架构、岗位设置及岗位职责将随着企业经营战略目标及商业运作模式经常性地调整而频繁地调整。 与传统行业较为固定的组织形式不同，互联网企业必须建立相对柔性、灵活的组织，包括部门及岗位设置、职责等。现在一些互联网企业在岗位工作内容变化较快的部门内部，以团队或小组为单位完成某一项工作，不再设置固定的岗位，也不再规定某个人的固定工作内容。 2、互联网企业需要营造凝聚力强的组织文化氛围，同时倡导灵活性、适应性的文化。 正因为互联网企业的多变性，更需要企业及早找到并明确企业始终追求的目标是什么，坚持的原则是什么，持续强化员工对企业基本价值观的认同。否则，将导致整个组织的成员在发展道路上失去目标而感到迷茫、人心涣散并造成大规模的人员流失。一个公司的企业文化说出来总是显得有点空洞、虚幻，但是优良的企业文化往往是企业发展的核心动力。搜狐首席执行官张朝阳曾经这样评价搜狐的企业文化，“搜狐的企业文化是搜狐发展、创新、品牌等一切的基础，是万物之源，正是这种文化的凝聚力、文化的精神激励搜狐的员工充满激情地工作”。 3、互联网企业不同的战略和商业模式对人员需求差异较大。 在互联网技术高度发展的今天，互联网企业的领导者已经不再是单纯的技术专家，而应该是有创造性的商业天才，能够利用互联网技术，创造出新的产品、服务，并由此创造新的商业运作模式。企业内部不同类别的人员，在不同的战略中发挥的价值也不同。以技术人才为例，在技术领先的战略思想下，强调的是建立与众不同的、领先的技术框架及设想，而在客户领先的战略思想下，则要关注市场和顾客需要怎样的技术以满足他
网络招聘-网络招聘的现状
在介绍网络招聘的现状及其发展的基础上，对各年招聘市场的规模进行了预测，总结影响招聘网站长远发展的主要问题，并给出关于模式创新的建议。 关键词：网络招聘;商务运营模式;创新 随着个人电脑使用者的增多和互联网技术的普及与发展，企业进行招聘的方式也发生了很大的改变。从早期主要是内部推荐、张贴海报，到较早期发展为在报纸、杂志、电视或广播电台上发布招聘广告，再到到外地举办大型招聘会等方式，直至现如今网络招聘的兴起，可以看出，企业愈来愈主动拓展眼界，积极向外寻找适合的人才。与此相协调的是，而今求职者在寻找合适职位时，不仅仅局限于所在地区的企业，对于网络招聘的依赖程度日益增高。网络有效地拉近了全国范围内企业与求职者的距离。招聘的网络化已成为一种普遍的招聘模式。 一、网络招聘的现状与发展趋势 所谓招聘，就是根据企业、机构、组织的运营框架，岗位设置需要，对外招收合适岗位需求的岗位人才。网络招聘，也称为电子招聘，主要是指企业依托于第三方载体（网络）接收求职者建立以及通过电话面试的方式对求职者进行初步筛选的一种招聘形式。对于熟悉电脑使用的这部分群体而言，便捷的网络招聘成为其首选的求职渠道。另一方面，网络招聘具有灵活、便捷、高效的特点，降低了企业的招聘成本，提升了人力资源部门的工作效率，越来越多的企业认识到网络招聘服务的价值，将网络招聘作为其人才招聘的最主要来源。 从2002年开始中国网络招聘就进入快速成长期，网站数量不断增长，企业规模迅速扩大。易观国际预计，2011年中国网络招聘市场规模将达到20.3亿元，从2003年到2011年网络招聘市场规模的年均复合增长率达到34.97％。然而，令人惊讶的并不仅仅只有上述数字。艾瑞咨询集团在其发布的报告中预测到2010年该市场就可能突破26亿元。从该市场的发展特点来看，三大招聘网站依然占据一定的优势，但是行业和地方网站呈现出跳跃式发展的态势。各年招聘市场的规模及预测如上图所示。 二、网络招聘亟待模式创新 整个网聘行业现在尚处于粗放型营销阶段，赢利模式较为单一（即对投递简历的个人用户免费，而向发布招聘信息的企业收费），长期以来网站仅起到中介的作用。企业进行网络招聘主要有两种方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；二是直接在企业自己的网站上发布招聘信息，吸引人才。显然，企业减员计划或招聘方式的改变将直接影响网站收益，如何在急剧上升的使用率中寻求赢利最大化，挖掘并创新赢利模式成为招聘网站必须考虑的问题。 (一)完善技术和服务体系 网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者与企业。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。 同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉，极大影响其对于招聘网站的再次使用。 二)提高信息可信度，提升老客户的续签率 信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥，从而导致网络招聘的成功率较低。高效信息传递的速度，意味着对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极
招商宣传单文案
招商宣传单文案 正面： （底文）传统与现代相碰撞开创美食新纪元 LOGEXXXX商城 XXXX火爆招商 零成本零风险入驻即享全程服务 八大入驻免费政策尽享电商一条龙服务 全面扶持保障护航坐享百万商机 免费商城入驻：商城免费入驻，让您即刻享受电商世界的无限商机；免费发布产品：产品信息详实，精选辞藻，图文融合，勾起无穷食欲；免费后期加工：专业美工为您的商品照片修饰润色，更加凸显出产品的诱人一面； 免费客服咨询：我们的客服普通话标准，口齿伶俐，懂得消费者心理，擅于达成销售； 免费日常维护：更新、完善产品信息，实时监测补充货源，及时汇总发货明细，做好销售的后勤保障工作； 免费促销推广：商城开通多渠道线上推广业务，为您的店铺打造一片网络蓝海；
免费掌握市场第一手信息：公司有市场专员负责市场调研，充分做到知己知彼、百战不殆； 免费获取辅助性营销方案：针对贵公司的经营理念和产品特点，制定“一对一”的营销战略帮扶政策。 招商范围：经营糖果巧克力、饼干糕点、饮料罐头牛奶、肉类制品、蜜饯果干、坚果炒货、海味XXXX、豆菌笋类、速食方便面等休闲食品的生产商或代理经销商。 （底文）拨动商机音弦畅享互利无限 招商热线：XXXX XXXX公司/地址XXXX 反面： （底文）传统与现代相碰撞开创美食新纪元 XXXX拥有： 亲切的销售客服
完善的服务体系安全的交易保障
宽广的市场覆盖 一流的营销推广 专业的运营团队
XXXX商城——打造中国XXXX商圈网购品牌，精选优质商家。 您准备好了吗？ 入驻XXXX，即可享有VIP重推特权 1.品牌曝光：几十万的买家UV等候疯团，店铺品牌和产品品牌的超大曝光，超强吸引力，病毒式传播，买家还在不断增长中。 2.流量销量：一天的活动将带给卖家上万流量和上千件单品销售，引爆店铺超强人气，关联销售和后续的口碑及二次销售良性持续。 3.快速成长：火爆的咨询和购买对产品的生产、配送能力是一个强劲的考验，对商家将是一次很大的提升和成长。 4.市场调研：可第一时间快速了解买家的需求和对产品的反馈，可作为商家的新品开发平台，迅速得到目标顾客的第一手信息。 5.组合营销：结合商城促销，抽奖或线上创意的事件营销，活动后进行二次营销，并以买家分享等方式进行软性营销。 进驻XXXX，共创商业传奇！ 招商火热进行中，垂询电话：XXXX
互联网公司人事行政部岗位职责
人事部岗位职责说明 人事行政部主管 1、企业文化的宣导：用心源于责任，务实更要创新，激情创造价值 2、部门文化的引导：责任心，独立性，团结性，思考力，学习力，执行力 部门文化的诠释：对待工作要有责任心，解决问题要有独立性，对待部门要有团结性 遇到问题要勤于思考，善于学习，执行到底 3、人力资源相关内容： 招聘方面：1）控制好相关招聘渠道，包括相关联系人员及价位，招聘的有效性，招聘费用的控制 2）落实各项招聘工作，并在最短时间内完成，要注意观察了解各岗位的人事状态，做到心里有数，做好人事调整准备 薪酬：业绩和工资的审核（熟悉传统业务和3G业务的提成比例） 4、行政问题： 1）会场的统筹安排，会场各项工作的把控（详见会场分工） 2）行政采购的控制，严格控制成本。对于电话，传真，电脑相关配件需经技术部检修，确实属耗损的填写申购单，技术部签字确认，行政采购。 3）负责相关通知及制度的起草或审核。并有较强的执行力 5、部门协调问题 1）济南人事行政部的沟通与指导。 2）烟台分公司的后台的沟通与指导。 2）与商务部及其他部门的沟通，保证人事工作及行政工作的执行 6、部门费用报销的审核，每月底跟行政盘点库存。 7、工作调整与转接的监督执行（见行政用表） 8、部门内每个人工作情况与进度的把控，协调与执行。 行政 1、办公用品采购及管理 2、考勤，新人指纹录入 3、工资表 4、社保 5、劳动合同鉴定，户口档案 6、物业费缴纳 7、订单合同管理 8、会场预订及会场物资采购，筹备 9、各项年检 10、公司相关工作费用的报销。 人事岗一 1、招聘 1）根据部门填写的人员招聘申请表，在规定的时间内完成招聘 2）筛选简历，通知安排面试 3）面试签到备份 4）招聘渠道平台的建立 5）与招聘的协调、培训、签到。 2、入职
网络管理员招聘要求 收集
网络管理员招聘要求收集 2008-03-19 09:31 P.M. 职位描述： 工作内容： 1、负责公司内部局域网的日常管理、维护，计算机系统故障的排除 2、负责公司内部数据库的管理及维护 3、公司内部计算机系统的日常维护（软件及硬件设备） 4、公司网站的技术维护 5、公司内部人员计算机使用、安全等知识的定期培训等 要求： 1、大专以上学历，计算机、通信等相关专业 2、三年以上公司网络管理员工作经验 3、熟悉常用服务器设备，具备故障诊断和处理能力 4、熟练掌握Windows/Linux/UNIX 操作系统的管理、维护 5、具有SQL Server 等主流数据库维护经验 6、熟练掌握主要系统软件（WebLogicTomcatApache）的安装、配置和维护技术 7、了解主流厂商的设备和技术发展 8、具备良好职业道德与工作态度，善于沟通 职位描述： 1、负责公司计算机软硬件的日常维护及管理； 2、公司所有人员计算机系统的备份和恢复； 3、优化网络系统，规划调整设备配置，完成路由器/交换机/防火墙的配置施工，参与服务器与应用系统的管理，确保系统的稳定可靠运行。 4、熟悉多种操作系统的安装和维护，并有网络安全、电脑病毒等维护经验； 5、熟悉OA系统，搭建完善并进行维护管理； 6、熟悉网络布线、电话交换机、公司集团电话布线等； 7、熟悉多种操作系统的安装和维护，并有网络安全、电脑病毒等维护经验； 8、熟悉电脑周边设备（打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等）安装与
维护； 9、熟悉网站制作流程，能够独立进行网页开发与设计、网站日常维护等工作； 10、做好公司网站的管理，依据公司的实际情况及时进行各种信息的发布、网站的更新升级。 任职要求： 1、计算机或IT相关专业，大专或大专以上学历； 2、三年以上的中型企业网络管理、服务器网管工作经验； 3、细心周到，思维敏捷，具有一定的专业技术水平； 4、对工作认真负责，具有服务精神。 5、能独立开发网站，并请附上曾独立开发的网站的网址 职位描述： 岗位职责 1、负责公司网站制作、维护和编辑； 2、负责公司内部局域网的组建和维护； 3、负责公司内部会议记录的影视编辑。 任职资格 1 大专及以上学历，计算机相关专业全日制学校毕业； 2 具有较广的知识面，良好的文字编辑、写作能力； 3 熟悉电脑操作，会JAVA语言进行网站制作，熟悉Photoshop、Dreamweaver、Frontpage、flash、多媒体等软件工具； 4有平面设计相关经验者优先； 5 积极向上，学习能力好，创新意识强，能够承受工作压力，工作责任心强，富有团队合作精神。 职责： 1、执行大型网络运行维护工作； 2、负责组织网络系统测试方案技术实施方案的制定、审核； 3、解决大型网络系统运行故障和排除故障隐患；
宣传单格式
1)商务总结的概念 所谓商务总结，是人们对一个时期或一个方而的实践活动所完成的情况，取得的经验及存在的问题，作系统的检验，分析和评价。它将单位、部门或个人开展的某项活动的情况，进行归纳、综合，找出规律，以达到发扬成绩、克服缺点、交流信息、传播经验、推动工作的目的的一种文书。 (2)商务总结的结构及写作方法 总结一般由标题、正文和落款三部分组成。 ①标题 即总结的名称。常见的标题有三种： a由单位、时限和文种构成。 b概括总结的主要内容或主要观点，不标明“总结”字样。 c由正题和副题组成。正题概括总结内容，副题标明单位和时限等。 ②正文 即总结的内容。由三部分组成。 a基本情况。即把总结对象的一般情况，如时间、地点、原因、过程，以及总的成绩、体会等，简明扼要地叙写在开头。 b主要成绩、经验、体会、教训和做法。一篇总结不可能这几个方面都写，应有所侧重。如经验总结，详写经验、体会、其他则略写。 c存在问题和今后打算。 ③落款 即总结的署名和日期。如果总结以单位名义撰写或发表的，署名可以放在标题下面，也可放在文尾；如果标题上已出现单位名称，可不必署名。如果总结以个人名义写的，或系投稿发表的，署名应在标题下面。如果系向上级呈报的，署名和日期一般放在文尾，署名在上，日期在下。 总结的结构类型常见的有：
①归类型 按照内容的逻辑关系归成几个方面。 ②循时型 按照事物发展的时序，层层深人地介绍经验体会或具体做法。 ③综合型 这种类型集归类型和循时型之长处，采用事理相问、纵横结合来介绍经验体会或具体做法。 宣传单格式：产品或业务活动推广的宣传单不是为企业装点门面，也不是简单的产品信息传达，它的意义在于将产品的相关信息利用图形、文字等视觉元素有效的传达给消费者，引导客户的的消费，促进产品的增值， 开业宣传单样本：广告开业宣传的第一要素就是：简洁、简洁、再简洁！没有几个人会仔细看完详细介绍，你只要把最重要的内容介绍清楚就可以！ 贝之语婴儿用品超市场让您轻松购物，并不断享受意外惊喜！ 惊喜一：花一毛钱购卖价值5元的商品（每人限量购卖）- 惊喜二、免费获取会员资格！ 惊喜三、免费赠送宝宝纪念照！ 惊喜四、体验网上购物乐趣，购物无需来现场，网上购物，送货上门！ 惊喜五、您愿买我愿送！买得多，送的多！ 惊喜六、现场摇奖! 地址： 电话： 网址： 开业时间： 一张小小的宣传单也是品牌形象的一部分。宣传单页或折页的尺寸小，最大不过8开左右，最小至48开或者更小，在设计和编排时很多东西都受到了尺寸的限制，其传达功能也许不及画册和海报等宣传品，要想在这有限的空间里有效的反映出产品的相关信息，达到良好的推广目的。 除了在产品的广告文案创意上有很好的述求之外，我想另一方面就是它的视觉效果，在其图形的设计、色彩的构成，文字的编排上都要有自己的个性和与众不同的特点，才会引起消费者的注意，当然这种视觉上的个性和特点是建立在适合产品的基础之上，这个适合就是要适合产品的相关属性、市场、消费者的心理及企业文化理念等因素。
互联网公司管理制度
办公室管理制度第 一节、综合管理办公室职责 一、综合管理办公室人事行政管理人员的岗位职责 1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、 保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。 2、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完 成。 3、协助总经理做好新聘员工的招聘工作。 4、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。 5、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部 门申报办公用品购置计划进行审核。 6、认真完成总经理交办的其他临时性工作。 7、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制， 随时向总经理提供人事档案资料。 1、协助总经理做好办公室日常工作。 2、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。 3、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。 4、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。 5、做好公司的文秘、打印等工作。 8、完成部门主管交办的其它临时性工作。 第二节、综合办公室管理制度 一、印鉴管理 1、本公司印鉴由总经理委派公司专人任负责保管。 2、委派人员要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都 要仔细核实。 3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情 况需要开具时，应经总经理签字后方可开出。
二、办公财产管理 1、行政部要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。 2、办公用品由行政部统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。 3、公司任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。 4、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。 5、行政部要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。 三、公司日常支出的核准 1、各种费用的报销先由行政部审核票据，然后由总经理核准、签字后支付。 第三节、公司人员的聘用 一、填写本公司新聘职员履历表。 二、应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招 聘录用通知单。 三、凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不 得任用。 1、剥夺公民权利尚未复权者。 2、受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。 3、吸食毒品或其他代用品者。 4、身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。 5、未满十五岁者。 第四节、辞退和辞职 一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。
农业生态园宣传单文案
***生态园宣传单文案 正面 Logo ***农业科技园 让生活走进自然！ （引言） 这里有得天独厚的栖居地 这里有着如天地初开般浑然天成的原生美景 这里更是为上天所荣宠的人杰地灵······ ***农业科技园以倡导绿色生态、回归自然为主题，集农业种植、休闲度假于一体的综合型都市绿色园区。 电话：地址： 背面 稀缺的自然资源绝佳的风水宝地天然的养生福地 天然绿色美食尽在——***农业科技园！ ●超前定位的发展思路 由河北***农业科技开发有限公司建设的“***农业科技园”以倡导绿色生态、回归自然为主题，集农业种植、休闲娱乐、养生度假于一体的百余亩的综合型绿色农业科技园。给都市人留下了远离尘嚣、返璞归真的一方净土，同时体现现代农业科技园的特色，使客户在假日休闲中体验到农业的魅力。 ●气势磅礴的专享环境 鸟语、花香、湖光、山色、草地、果林···· 巍巍群山云雾缭绕，葱郁的茂林形成了天然氧吧。休闲养生何必远行！小憩
园区几日，在大自然中陶冶情操，吸纳神奇的天然精华；碧绿的湖水，欢快的鱼儿；把空气中的分子调解成最宜人体舒适度，成为避暑养生的最佳去处；***农业科技园——各色的蔬菜瓜果随手品尝；多层面地体验农场生活的情趣，感悟大自然的精彩！ ●花卉养生垂钓采摘 充分结合地形地貌，导入风水养生理念，推出一系列特色农业+养生的发展模式，结合风水艺术景观来构建最佳的农庄。花卉药材植物区、森林负氧离子等游人漫步园中便享受休闲养生！ 在园区入口西规划为三季有花，两季有果的采摘垂钓区，使整个园区在每一个季节每一天都有她不同的景致，不同的乐趣，不同的收获。利用山体进行野外养殖，以天然虫草为食，肉和蛋都成为无污染的绿色产品，成为家庭餐桌上及游客们最喜爱的美味佳肴。 ●奇瓜异果，四季美景，尽享天然果实 发展农业高科技，建设高科技种植温室。围绕温室休闲项目，对温室科普、温室产品、温室加工等系列产品进行整合，进而形成以“生态休闲环境、绿色有机食品、乐活体验方式”的品牌推广体系。使游客在观光体验的同时，也享受到新品种的美味。 “安全、天然、纯净，100%无公害绿色产品”为农庄的质量口号，公司遵循“从田间到餐桌”全过程透明的产品品质追溯体系。 “真正的有机产品，健康您的生活”，***农业科技园将与您携手共创美好的未来！
某公司互联网类招聘管理制度
______________ 公司招聘管理制度 1.0 总则 1.1适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。 1.2目的 满足公司用人之需求，符合公司发展之需要;树立企业形象，吸引优秀人才;降低应聘者短期离开公司的可能性。 1.3原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 2.0 招聘职责 2.1人事部职责 2.1.1制订公司中长期人力资源规划； 2.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 2.1.3核定公司人力需求，确保人员编制。 3.0 招聘组织及管理 3.1招聘组织 3.1.1一般人才招聘工作由人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。 3.1.2高级人才的招聘由董事长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人事部负责协助。 3.2申请与审批程序 3.2.1各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，适时申请人员需求并填写《招聘需 求申请表》，以邮件形式报人事部核实，人事部对信息核实汇总，于2 个工作日之内完成编制《招聘人员计划说明》，报董事长批准。 3.2.2各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足
情况下，可适时申报需求,流程参见3.2.1 。 3.2.3 审批权限： 3.3拟定招聘计划 招聘计划说明应包括应聘部门和岗位职责、招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质、薪资标准等）、招聘经费预算（根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订审核后，总经理批准执行）、招聘具体行动计划等。4.0 招聘形式和甄选 4.1公司的招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，根据人才要求和节省招聘成本等因素来综合考虑。 4.2.内部招聘 4.2.1内部招聘公告 在《招聘人员计划说明》经董事长批准后，人事部于1 个工作日内拟定内部招聘公告并发布。公告发布的方式为公司OA 形式发布，报名时限为3 个工作日。 4.2.2内部报名所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人事部报名申请，也可由业务关联
房地产宣传单张文案
DM单张文案 尺寸：参照参考物料尺寸 材料：待定 P1:（封面开篇） 配图要求：家和城logo+项目楼体图 诗礼之家家和容天下 家，是父母一起打拼建造的。人从“落地生根”到长大成人到事业有成，每一步都离不开家的呵护、教诲、影响、扶持。每个人的成长都渗透着父 母的心血。 家，是我们最深爱的地方，我们要带着父母的希望好好学习，将来 的某一天，我们一定会带着成功回家。 配图：Centre for economic（经济中心）配图：The political centre l（政治中心）配图：Business Centre（商业中心））配图：Education Center（教育中心） ——设计建议：配小图，像Logo一样的方格图标 +项目区位 家和热线：4266200、4266300 项目地址：祥和路358号 开发商LOGO 挚衡天地LOGO P2(1)：名校优势篇 名校之畔尊府门第 “谨庠序之教，申之以孝悌之义，颁白者不负戴于道路矣！” ——《孟子梁惠王上》战国时期思想家孟子的一席圣言，点悟了几世纪的中华儿女，也倾肺腑讲出了教育兴学的重要， 教育能感化人的思想，也能点悟人一生的方向。
依畔在侧的祥和小学秉承着“民主管理、科学决策、以情感人、以德服人”为管理理念，坚 持“依法治教、以德治校、科研兴校、质量强校”的办学宗旨，成为城北片区重点学府，乃至来 宾市教育板块的典范代表。 ——设计要求：配图（祥和小学校园实景图） P2(2)：优势篇 和“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美。小大由之，有所不行。知和而和，不以礼节之， 亦不可行也。” ——《孔子论语》 自古以来有一种思想一直被流放，它渐渐被淡忘了，也渐渐从我们的眼皮底下溜走，直到今天，我门终于重新认识它，那就是中国古代思想的精华——“和”。 作为来宾市人文概念社区，尊府门第——家和城畅想“蕴藉·深厚的从容” 和谐生活理念，“蕴藉”开创名校区域的人文生活“和”时代： 一气质：平和宽厚，含蓄内秀 一特质：凉风动夙夜，佳人惠然求 一雅质：不与桃李争艳，不因霜雪变色 一品质：云壑固聿曼，幽芬清且修 家和城最吸引人的地方就是它那淡淡的书香气味。 善“圣无常心，以百姓之心为心；善者，吾善之；不善者吾亦善之——德善。信者，吾信之；不信 者吾亦信之——德信。”——《老子道德经》 “以百姓的心为自己的心，以百姓的思想主张为自已的思想主张。。。”——家和房开秉承中国著名的哲学家和思想家之一的老子所提倡的这一道德信条，在产业政策加速的 大环境下，倾力打造德善和谐社区。 P2(4)：项目形象总结篇 图像表现要求：项目总平+和谐生活意景较 齐家“欲治其国者先齐其家，欲齐其家者先修其身，欲修其身者先正其心，欲 正奇心者先诚其意，欲诚其意者先致其知。”
互联网行业招聘数据报告
2015年互联网行业人才数据分析报告 世界那么大，我想去看看——各城市互联人才跳槽频率 互联网行业从业人员平均19个月跳一次槽，销售岗位平均一年换一次工作，财务、产品、运维人员稳定性最高，平均两年多换一次工作。 互联网岗位跳槽频率 女怕嫁错郎，男怕入错行——岗位薪酬VS跳槽周期 岗位平均薪酬高低与跳槽周期长短成正比，一般薪酬越高，跳槽频率越高。 岗位供需比例值越低，人才越稀缺，相对应的岗位薪酬就越高，数据挖掘是互联网行业平均月薪最高、也最稀缺的岗位。 互联网岗位供需指数 有钱真的能任性？——互联网人力成本最贵城市 一二线城市薪酬差距随着互联网的炙热逐渐拉大，上海与武汉的差距已有接近1倍。有趣的是，上海的薪酬待遇超过北京。杭州也因为阿里巴巴、网易等互联网大公司，成为薪酬水平逐步可以与上海、北京媲美的城市，并渐渐超越深圳、广州。这些将影响劳动力的流动和走向。 但是最贵城市的消费水平也不低，上海、北京、广州、深圳依次登亚洲最贵城市榜前十。这样看杭州还是性价比不错的去处，薪资不低，消费不高。 热门城市人力成本 逃离北上广，城里人会去哪儿？
北京、上海依旧是人才流出主阵地，其中0k-5K的基础人才的销售、行政、客服、市场的基础人才流动数最高，北京上海地区高薪人才的流出较多，是其他二线城市的2倍以上。 广州地区互联网人才的吸引力出现了下滑现象，人才流入流出差呈负数。三年内，流出人才数高于流入数近万人，其中集中在客服、销售等基础岗位。 北上广的格局或将被打破，杭州互联网人才潜力不断爆发，人才吸引力远过深圳、广州。杭州互联网人才稳定性以及互联网岗位平均薪酬都超过深圳、广州。 深圳与广州由于地理原因，流入流出数量集中，但深圳对广州人才更有吸引力，广州流入深圳的人才多余深圳流向广州的人才。 成都武汉成为互联网人才输入和输出的热门城市，北京互联网人才除了流向上海、广州外还集中流向成都、武汉。 北京悠久的互联网人文与创业氛围让它成为了一个巨大的人才消化器。上海、深圳和杭州的创业大军奋起直追，也难与之抗衡。可PM2.5连续爆表的事实让人胆战心惊，等到明年，不知在雾霾和物价之间，互联网人的选择会不会发生一些改变？ 北京互联网人才城市流入流出数据表 上海互联网人才城市流入流出数据表 广州互联网人才城市流入流出数据表 深圳互联网人才城市流入流出数据表
人力资源案例：互联网企业独特的人力资源管理
人力资源案例：互联网企业独特的人力资源 管理 互联网产业是最近十几年才出现和发展起来的新兴行业，其发展速度和巨大变化令人惊叹，即使从全球来看，互联网产业的历史也非常短。1991年美国发明了万维网协议，到1993年第一个普及化的浏览器诞生，之后才逐渐形成了互联网服务的经济体系，美国诞生了YAHOO（雅虎）、MSN、GOOGLE（谷歌）等等互联网巨头公司。在中国，互联网产业实际上是从1996年开始萌芽，到现在也不过12年的时间。在2000年互联网泡沫破灭之后，国内的互联网产业格局发生了天翻地覆的变化。除了传统的新浪、搜狐、网易这三大门户以外，新的互联网公司包括腾讯、百度、阿里巴巴、盛大、巨人网络又创造了新的神话。经过十几年的高速发展，国内互联网企业在商业模式和运营管理方面都发生了巨大变化，那么在人力资源管理理念和实务操作方面发生了什么样的变化，与传统行业相比又有什么独特之处呢？ 互联网产业的行业特点 1、创新和变化是互联网企业永恒的主题 无论是在互联网技术本身的发展前景方面，还是在互联网企业的商业模式和运营管理方面，都没有前人的经验和教训可以借鉴，这是
互联网产业与传统行业的区别。互联网企业的发展，主要是依靠企业的领导团队自身持续不断地摸索和创新，这不仅是体现在对技术前景的预测，更重要的是对互联网企业的市场运作方式及商业模式的创新。在刚刚过去的2007年，互联网就有不少新的市场运作热点，巨人网游登陆美国资本市场，阿里巴巴的香港高调上市，网游、电子商务、B2B、B2C等等都是互联网新的商业模式。 2、互联网产业与其他行业交叉形成新的产业是未来发展的趋势 经过十几年的发展证明，仅仅依靠互联网本身是很难实现商业价值的，互联网必须与其他行业相结合，创造出一些全新的产品或服务，才能挖掘出潜在的市场机会，获得丰厚的经济回报。例如互联网与游戏结合创造出网络游戏服务，与地图结合创造出本地生活服务信息搜索，与服装销售结合诞生的网上服装店等。 互联网企业的整体人力资源战略 1、互联网企业的组织架构、岗位设置及岗位职责将随着企业经营战略目标及商业运作模式经常性地调整而频繁地调整。 与传统行业较为固定的组织形式不同，互联网企业必须建立相对柔性、灵活的组织，包括部门及岗位设置、职责等。现在一些互联网企业在岗位工作内容变化较快的部门内部，以团队或小组为单位完成某一项工作，不再设置固定的岗位，也不再规定某个人的固定工作内容。 2、互联网企业需要营造凝聚力强的组织文化氛围，同时倡导灵活性、适应性的文化。
文案策划实习周记范文
文案策划实习周记范文 1.实习目的 增强自己在广告专业的实际的操作相关能力，将在 大学四年的广告学理论基础知识结合并付诸到社会实践中，以便能够达到拓展自身的专业知识面，同时扩大与 社会的接触面，获得更多在社会竞争中的实际经验，锻 炼和提高自己的能力。同时亲身感受一个正规广告公司 运作模式，体会并理解如何做一个优秀的广告人，为以 后自己毕业能够找到一个理想的工作而打好基础。 2.实习内容 1)文案为主 在创意总监的指导下撰写有关摩托车企业相关品牌 宣传用语，其中包括海报主题、杂志硬软广告、导购手 册文字编辑、pop广告等，用品牌思路写相应广告文案。在这段时间里面学会一个很受用的道理：每次写文案的 完稿一定不能低于70分，你不能一次是90分一次又是不及格，一定要有一个平衡线，保持在那个水平就可以的。广告文案策划实习报告 2)策划为辅 因摩托车行业特性，出差各种活动，整合相应客户 公司媒体资源，以记者身份出席活动，比如近期去江门
参加2011年摩托车工业博览会，并撰写相关活动出行及总结性报告。 3)影视脚本 在深圳影视龙国际广告有限公司一个月的实习过程中，我比较系统的学习企业专题片或宣传片的前期创意与脚本写作模式。在实习过程中，通过总监的点拨与指导，参与过多个影视脚本创作案子。同时经过平时多看多赏析多学习多分析的基础上，可以独立完成一个影视脚本的前期创意，同时具有达到赏析一个专题片或宣传品的水平。 3.实习总结 1)专业能力方面 广告学是我的主修专业，三年来在学校一直都是以广告理论为主，偶尔寒暑假在武汉某些广告企业进行短期的“实习”演练，以此对广告行业进行深入的了解。但是那短暂的临时性的实习完全没有实际作用，可能是因为武汉本身区域性的原因，大学生太多了，实习机会比较少，因为质量也跟不上。所以来到深圳我没有以实习生的身份去应聘，而是以直接就业的身份去应聘。我对自己的实力虽然不是很自信，但是我一贯对自己的言语和写作能力稍微自信的。结果我被公司录取，真的是在很短时间内把我打磨成他们心中的那个广告专业者。