劳保用品内部检验标准..

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劳保用品内部检验标准

一、安全帽

1 生产资质要求

检查采购的安全帽是否具备“三证”:生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。“三证”不齐全的,不准接收。

2 结构形式要求

2.1 帽壳顶部应加强。可以制成光顶或有筋结构。帽壳制成无沿、有沿或卷边。

2.2 塑料帽衬应制成有后箍的结构,能自由调节帽箍大小。

2.3 无后箍帽衬的下颏带制成“Y”型,有后箍的,允许制成单根。

2.4 接触头前额部的帽箍,要透气、吸汗。

2.5 帽箍周围的衬垫,可以制成条形,或块状,并留有空间使空气流通。

3 尺寸要求

3.1 帽壳内部

a)长:195--250mm;

b)宽:170--220mm;

c)高:120--150mm。

3.2 帽舌:10--70mm。

3.3 帽沿:0--70mm,向下倾斜度0°--60°。

3.4 透气孔隙:帽壳上的打孔,总面积不少于400mm2。特殊用途不受此限。3.5 帽箍:

分下列三个号

1号:610--660mm;

2号:570--600mm;

3号:510--560mm。

帽箍,可以分开单做,也可以通用。

3.6 垂直间距

a)塑料衬:25--50mm;

b)棉织或化纤带:30--50mm。

3.7 佩戴高度:80--90mm。

3.8 水平间距:5--20mm。

3.9 帽壳内周围突出物高度不超过6mm,突出物周围应有软垫。

4 颜色

一般以浅色或醒目的颜色为宜。如白色、浅黄色等。

5 重量

a)小沿、卷边安全帽不超过430g(不包括附件);

b)大沿安全帽不超过460g(不包括附件);

c)防寒帽不超过690g(不包括附件)。

二、自吸过滤式防毒面具

1 术语

1.1 自吸过滤式防毒面具

靠佩戴者呼吸克服部件阻力,防御有毒、有害气体或蒸汽、颗粒物(如毒烟、雾等)等危害其呼吸系统或眼面部的净气式防护用品。

1.2 全面罩

与面部密合,能遮盖住眼、面、鼻、口和下颌等的面罩。

1.3 半面罩

与面部密合,能遮盖口和鼻,或遮盖口、鼻和下颌的面罩。

1.4 过滤件(过滤盒、过滤罐)

自吸过滤式防毒面具使用的,可滤除吸入空气中有毒、有害物质的过滤组件)。

1.5 吸气阀

只允许吸入气体通过其进入面罩,防止呼出气体通过它排出面罩的单向阀门。

1.6 呼吸阀

只允许呼出气体通过其排出面罩,防止吸入气体通过它进入面罩的单向阀门。

1.7 导气管

用于连接面罩与过滤件的气密性软管。

2 分类及标记

2.1 自吸过滤式防毒面具

自吸过滤式防毒面具按照面罩与过滤件的连接方式可分为导管式防毒面具和直接式防毒面具。

2.2 面罩

面罩按结构分为全面罩和半面罩。

2.3 过滤件

2.3.1 过滤件类型

2.3.1.1 普通过滤件

普通过滤件包括:

a)A型:用于防护有机气体或蒸汽;

b)B型:用于防护无机气体或蒸汽;

c)E型:用于防护SO2或其他酸性气体或蒸汽;

d)K型:用于防护氨及氨的有机衍生物;

e)CO型:用于防护CO气体;

f)Hg型:用于防护Hg蒸汽;

g)H2S型:用于防护H2S气体。

2.3.1.2 多功能过滤件

用于防护2.3.1.1中两种或两种以上类型的过滤件。

2.3.1.3 综合过滤件

带有滤烟功能的普通过滤件或多功能过滤件。

2.3.1.4 特殊过滤件

用于防护本标准未规定的,由制造商特别指明气体或蒸汽的过滤件。

2.3.2 过滤件级别

2.3.2.1 过滤件防护时间

过滤件按照防护时间的不同分为:

a)1级:一般能力的防护时间;

b)2级:中等能力的防护时间;

c)3级:高等能力的防护时间;

d)4级:特等能力的防护时间。

2.3.2.2 综合过滤件的滤烟性能

综合过滤件的滤烟性能按照滤烟效率不同分为:

a)P1:一般能力的过滤效率;

b)P2:中等能力的过滤效率;

c)高等能力的过滤效率。

2.3.3 标记

过滤件的标记有过滤件类型、级别、滤烟性能级别组成。字母P、D、Z、T 分别代表普通过滤件、多功能过滤件、综合过滤件和特殊过滤件。

示例1:1级A型普通过滤件标记为:P-A-1。

示例2:2级具有防护A/B两种类型气体的多功能过滤件标记为D-A/B-2。

示例3::1级E型具有滤烟性能P2级别的综合过滤件标记为:Z-E-P2-1。

示例4:特殊过滤件的标记为:T

3 生产资质要求

检查采购的安全帽是否具备“三证”:生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。“三证”不齐全的,不准接收。

4 技术要求

4.1 面罩

4.1.1 面罩边缘应平滑,无明显棱角和毛刺,无影响气密性的缺陷。

4.1.2 面罩应与面部紧密贴合,无明显压痛感,面罩的固定系统应能根据佩戴者的需要调节。

劳保用品使用安全教育

劳保用品使用安全教育 劳动防护用品是劳动保护工作的重要工作环节,是保障生产人员生命安全与健康的重要防线和屏障,企业和职工个人只有建立起以人为本的观念,随时保持危机意识,先知先治,才能有效避免各种事故发生,才谈得上安全生产和和谐、有序经营,才谈得上促“三新”(新起点、新要求、新举措),谋发展,再创新辉煌,促进电力生产更大发展。 一.劳动防护用品的特点 1、特殊性; 2、适用性; 3、时效性 二.安全帽、安全带的选用: 1.安全帽、安全带具备以下4项永久性标记的产品是有关部门认为合格出售的产品。 (1)企业名称、商标、型号。 (2)制造年、月。 (3)出厂合格证和安检证。 (4)生产许可证编号的标记。 2.安全帽的使用 (1)选用经有关部门检验合格,其上有“安鉴”标志的安全帽; (2)使用戴帽前先检查外壳是否破损,有无合格帽衬,帽带是否齐全,如果不符合要求立即更换。 (3)调整好帽箍、帽衬(4~5cm),系好帽带。 (4)受过一次强冲击或做过试验的安全帽不能继续使用,应予以报废。 (5)安全帽不能放置在有酸、碱、高温、日晒、潮湿或化学试剂的场所,以免其老化或变质。

(6)应注意使用在有效期内的安全帽,超过有效期的安全帽应报废。 3、安全带的使用: 高处作业人员预防坠落伤亡的防护用品。使用时要注意: (1)选用经有关部们检验合格的安全带,并保证在使用有效期内。 (2)安全带严禁打结、续接。 (3)使用中,要可靠地挂在牢固的地方,高挂低用,且要防止摆动,避免明火和刺割。 4)2m以上的悬空作业,必须使用安全带。 (5)在无法直接挂设安全带的地方,应设置挂安全带的安全拉绳、安全栏杆等。 (6)受过一次强冲击或做过试验的安全带不能继续使用,应予以报废。 (7)安全带不能放置在有酸、碱、高温、日晒、潮湿或化学试剂的场所,以免其老化或变质。 (8)应注意使用在有效期内的安全帽,超过有效期的安全带应报废 完善的使用,可以使劳动防护用品在受控状态正确地发挥作用,有效地保障从业人员的安全和健康。其内容应包括:正确选择、使用、现场存放、维护、更换、培训人员掌握必要的知识、日常监督等。 1.识别每个工作场所的,提供正确类型的个人劳保用品 劳保用品都是为防护特定的而设计的。一旦选用错误,危害极大。2005年,沈阳市某单位在空调井维修过程中,发生了1起3死1伤的恶性事故。 1人先在氧气不足的密闭井里被熏倒,后面3人为救人错误地使用了过滤式防毒面具。正确的劳动防护用品应该是空气呼吸器。如果该单位能够对密闭井的缺氧因素进行识别,制订开盖换气达到规定时间后,用火柴能否在井内正常燃烧来判断氧气是否正常的控

劳保用品管理制度(1)

劳保用品管理制度 一、总则 (一)目的 为强化劳保用品管理,减少安全事故的发生,特制定本制度。 (二)适用范围 适用于劳保用品采购、保管、发放、使用单位,各建设工地、生产现场以及其他使用劳保用品的部门。 二、细则 (一)劳保用品的主要种类 (1)安全帽类:是保护头部,防撞击、挤压伤害的护具。(2)呼吸护具类:是预防尘肺和职业病的重要护品,主要有防尘、防毒、供氧等护具。 (3)眼防护具:是保护作业人员的眼睛、面部,防止外来伤害,主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。 (4)听力护具:长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具,主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。 (5)防护鞋:用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 (6)防护手套:用于手部保护,主要有耐酸碱手套、电工绝缘

于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。 (7)工作服:用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。 (8)防坠落具:用于防止坠落事故发生,主要有安全带、安全绳和安全网。 (9)洗涤用品:用于外露皮肤的清洗,主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。 (二)劳保用品的采购 1、各分厂和部门根据本单位工作实际,确定劳保用品发放范围、劳保用品种类,数量等情况,并上报行政管理部和物资管理部备案,以便采购及发放审核。 2、各分厂和部门定期对木单位劳保用品使用情况进行清理,根据实际需要填写劳保用品请购单,经主管领导审核签字后报物资管理部。物资管理部根据库存情况对各单位请购明细整理汇总,编制劳保用品采购计划,经物资管理部经理签字、采购副总签字、公司总经理审批后,送采购中心进行采购。 3、采购中心接到请购单后,严格按照公司物资采购管理办法进行采购。 (三)劳保用品的发放 1、凡是木公司员工均可依据标准领用劳保用品,发放标准依据员工工作岗位而定。 2、发放劳保用品时,各单位严格按照公司物资管理办法,办理

常见劳保用品的正确使用方法

常见劳保用品的正确使用方法 劳保用品是对人身安全防护及有益于身心健康的日常物品,包括用品及食品。可以说,每个安全生产作业者的人身安全都离不开劳保用品的保护,但是,劳保用品,你会正确使用吗? 一、安全帽的正确使用 1.检查安全帽。主要检查帽体是否有裂纹或变形;检查帽内缓冲圈、下颌带是否完好,连接是否牢固;检查是否受过重击;检查是否超过使用期(玻璃钢安全帽使用期为3年半,从出厂之日计算);检查新安全帽是否有生产厂名、生产许可证编号、生产日期等。 2.调整安全帽内衬缓冲圈的大小。直到对头部稍有约束感,但不 难受的程度,以不系下颌带低头时安全帽不会脱落为宜;人的头顶与帽体内的空间垂直距离不少于32毫米,以保证头上有足够的缓冲空间,也利于通风。 3.戴正安全帽。不要歪戴安全帽,不要把帽缘戴在后脑。女员工 的长头发必须盘在帽内。 4.系好下颌带。下颌带应紧贴下颌,松紧程度以下颌有约束感但 不难受为宜。这样可以防止安全帽被大风吹掉、被其他物体碰掉或头部摇摆时掉落。 二、空气呼吸器的正确使用 1.检查空气呼吸器。检查空气呼吸器各组部件是否齐全,无缺损,接头、管路、阀体连接是否完好;检查空气呼吸器供气系统气密性和气源压力数值;关闭供气阀的旁路阀和供气阀门,然后打开

瓶阀开关,将全面罩正确地戴在头部深吸一口气,供气阀的阀门应能自动开启并供气;检查气瓶是否固定牢固。 2.将带快速接头的空气呼吸器,瓶阀向下背在人体背部;下带快速接头的空气呼吸器,将全面罩和供气阀分离后,将其瓶阀向下背在人体背部;根据身高调节好调节带的长度,根据腰围调节好腰带的长度后,扣好腰带。将压力表调整到便于佩戴者观察的位置。 3.将快速接头插好,供气阀和全面罩也要连接好;没有快速接头的空气呼吸器要将全面罩的脖带挂在脖子上。 4.将瓶阀开关打开一圈以上,此时应有一声响亮的报警声,说明瓶阀打开后已充满压缩空气;压力表的指针也应指示相应的压力。 5.佩戴好全面罩,深吸一口气,供气阀供气后观察压力表,如果有回摆,说明瓶阀开关的开气量不够,应再打开一些,直到压力表不回落为止。 三、眼面部防护用品的正确使用 选择了合适眼面部防护用品,需要正确地使用,才可以达到有效防护的效果。使用前,应参照使用说明书,了解其佩戴方法及注意事项,例如是否易碎等。佩戴前先检查防护用品是否完好,在佩戴好防护用品后应检查是否稳固,在做弯腰、低头等与工作相关的动作时是否会脱落。在有眼部危害存在的场所中,应坚持佩戴眼部防护用品,主要或者访客等人员进入到有危害的场所,

劳保用品内部检验标准

劳保用品部检验标准 一、安全帽 1 生产资质要求 检查采购的安全帽是否具备“三证”:生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。“三证”不齐全的,不准接收。 2 结构形式要求 2.1 帽壳顶部应加强。可以制成光顶或有筋结构。帽壳制成无沿、有沿或卷边。 2.2 塑料帽衬应制成有后箍的结构,能自由调节帽箍大小。 2.3 无后箍帽衬的下颏带制成“Y”型,有后箍的,允许制成单根。 2.4 接触头前额部的帽箍,要透气、吸汗。 2.5 帽箍周围的衬垫,可以制成条形,或块状,并留有空间使空气流通。 3 尺寸要求 3.1 帽壳部 a)长:195--250mm; b)宽:170--220mm; c)高:120--150mm。 3.2 帽舌:10--70mm。 3.3 帽沿:0--70mm,向下倾斜度0°--60°。 3.4 透气孔隙:帽壳上的打孔,总面积不少于400mm2。特殊用途不受此限。 3.5 帽箍: 分下列三个号 1号:610--660mm; 2号:570--600mm; 3号:510--560mm。 帽箍,可以分开单做,也可以通用。 3.6 垂直间距 a)塑料衬:25--50mm; b)棉织或化纤带:30--50mm。 3.7 佩戴高度:80--90mm。 3.8 水平间距:5--20mm。 3.9 帽壳周围突出物高度不超过6mm,突出物周围应有软垫。 4 颜色 一般以浅色或醒目的颜色为宜。如白色、浅黄色等。 5 重量

a)小沿、卷边安全帽不超过430g(不包括附件); b)大沿安全帽不超过460g(不包括附件); c)防寒帽不超过690g(不包括附件)。 二、自吸过滤式防毒面具 1 术语 1.1 自吸过滤式防毒面具 靠佩戴者呼吸克服部件阻力,防御有毒、有害气体或蒸汽、颗粒物(如毒烟、雾等)等危害其呼吸系统或眼面部的净气式防护用品。 1.2 全面罩 与面部密合,能遮盖住眼、面、鼻、口和下颌等的面罩。 1.3 半面罩 与面部密合,能遮盖口和鼻,或遮盖口、鼻和下颌的面罩。 1.4 过滤件(过滤盒、过滤罐) 自吸过滤式防毒面具使用的,可滤除吸入空气中有毒、有害物质的过滤组件)。 1.5 吸气阀 只允许吸入气体通过其进入面罩,防止呼出气体通过它排出面罩的单向阀门。 1.6 呼吸阀 只允许呼出气体通过其排出面罩,防止吸入气体通过它进入面罩的单向阀门。 1.7 导气管 用于连接面罩与过滤件的气密性软管。 2 分类及标记 2.1 自吸过滤式防毒面具 自吸过滤式防毒面具按照面罩与过滤件的连接方式可分为导管式防毒面具和直接式防毒面具。 2.2 面罩 面罩按结构分为全面罩和半面罩。 2.3 过滤件 2.3.1 过滤件类型 2.3.1.1 普通过滤件 普通过滤件包括: a)A型:用于防护有机气体或蒸汽; b)B型:用于防护无机气体或蒸汽; c)E型:用于防护SO2或其他酸性气体或蒸汽; d)K型:用于防护氨及氨的有机衍生物; e)CO型:用于防护CO气体;

劳保配置标准

附件一 中国南方电网有限责任公司一般劳动防护用品配备参考标准 1 总则 1.1 本标准明确了公司一般劳动防护用品(以下简称“劳保用品”)的配备种类、适用岗位、配备数量、使用期限和防护性能。 1.2 配备原则 (1)各单位必须免费为员工提供符合国家和公司规定的劳保用品,不得以货币或者其他物品替代。 (2)劳保用品材质必须达到国家、公司规定及电力安全生产的技术性能要求。超过规定使用期限或因破损、残旧已达不到安全要求的劳保用品必须及时报废和更换。 1.3 本标准适用于公司总部、分子公司本部及所属单位的劳动合同制员工、劳务派遣人员和非全日制人员。 2 引用标准 《劳动防护用品配备办法》(国经贸安全〔2000〕189号) 《劳动防护用品监督管理办法》(国家安全生产监督管理总局〔2005〕1号令)《个体防护装备选用规范》GB/T 11651-2008 《电业安全工作规程(发电厂和变电所电气部分)》(标准号 DL408-91) 3 术语和定义 3.1 现场工作服、抢险救灾专用服:是为生产现场工作人员或抢险救灾人员配备的,用以保护人体,防止物理、化学和生物等有害因素伤害肌体的服装。 3.2 管理职业服、调度值班工作服、营业窗口工作服、衬衣、马甲:是为员工配备的职业性工作服装。 3.3 领带、丝巾、头饰、标识牌:是为员工配备的职业性配饰。 3.4 防寒服、毛衣:是用以低温环境(等于或低于5℃)作业人员保暖,防止寒冻因素伤害肌体的服装。 3.5 工作皮带、职业皮带:是用以固定腰部,防止腰部冲击伤害的用具。 3.6 工作皮鞋、工作胶鞋、护踝胶鞋、防刺防砸雨靴、职业皮鞋、工作袜:是用以保护

劳保用品进货检验制度

劳保用品进货检验制度 Document number:WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

1.Purpose 为规范公司劳保用品的进货检验,避免不合格劳动保护用品而造成的工伤事故,特制定本规定。 2.Scope 适用公司内所使用的各种劳动保护用品,包括:安全帽、安全鞋、安全带、焊接面罩、打磨面罩、焊工手套、绝缘手套、焊工服、防尘口罩、护目镜、护耳器、其他焊工防护用具等。 3.Definition 无 4.Procedure 4.1.职责: 4.1.1. QESH部负责劳动保护用品的进货检验。 4.1.2. 仓库负责劳保用品的来料接受。 4.1.3. 采购部负责与供应商的联络。 4.2.作业程序: 4.2.1. 采购部在下单之前应先对劳保用品进行试用,试用反馈合格后方可下单采购。 4.2.2. 采购部应要求供应商提供以下资料,并送QESH部: 4.2.2.1.国家权威检验机构出具的当年度该产品的质量检测报告; 4.2.2.2.所检批次劳保用品的出厂检验报告(非合格证书); 4.2.2.3.属特种劳动保护用品的还应有特种劳动防护用品安全标志证书。 4.2.3. 仓库在接到劳保用品供应商来货时应第一时间通知QESH进行检验。 4.2.4. 仓库接收来货时应检查品名与数量是否与订单相符。 4.2. 5. QESH在收到中所要求资料之后方可进行检验。 4.2.6. 劳保用品检验分外观检验及性能检验,性能检验如无专用检测仪器则以出厂检验报告及国家检验机 构报告结果为准。 4.2.7. 劳保用品采取抽样检验的方法,并依照GB 2828-2003《抽样检验标准》执行。 4.3.检验要求: 4.3.1. 安全帽: 4.3.1.1.是否具有特种劳动防护用品安全标志。 4.3.1.2.是否有产品使用说明,包括保质期、适用头围大小等。 4.3.1.3.帽衬、帽箍、吸汗带、缓冲垫、衬带、下颏带、锁紧卡等部件是否齐全。 4.3.1.4.系带宽度不小于10mm。 4.3.1. 5.安全帽质量不超过430g。 4.3.1.6.帽壳内部尺寸:长:195-250mm;宽:170-220mm;高:120-150mm; 4.3.1.7.帽舌:10-70mm。 4.3.1.8.佩戴高度:80-90mm。 4.3.1.9.垂直间距:不大于50mm。 4.3.1.10.水平间距:5-20mm。 4.3.1.11.通气孔:当帽壳留有通气孔时,通气孔面积为150mm2-450mm2。 4.3.1.12.冲击吸收性能:经高温、低温、浸水、紫外线照射预处理后做冲击测试,传递到头模上的力不大 于4900N,帽壳不得有碎片脱落。 4.3.1.13.耐穿刺性能:经高温、低温、浸水、紫外线照射预处理后做穿刺测试,钢锥不得接触头模表面, 帽壳不得有碎片脱落。 4.3.1.14.下颏带强度:下颏带发生破坏时的力值应介于150N-250N之间。 4.3.2. 安全鞋: 4.3.2.1.是否具有特种劳动防护用品安全标志。 4.3.2.2.安全鞋的所有测试均依据GB/T 20991-2007〈个体防护装备鞋的测试方法〉进行。 4.3.2.3.除缝合底外,鞋帮/外底结合强度不应小于4N/mm;如果鞋底有撕裂现象,则结合强度不应小于 3N/mm。 4.3.2.4.足趾保护: 4.3.2. 5.鞋内保护包头不能移动,保护包头应有一层边缘覆盖层从保护包头后部边缘开始在其下方延伸至少 5mm,并在相反方向延伸至少10mm。脚趾部位的抗磨损覆盖层厚度不小于1mm。 4.3.2.6.保护包头的最小长度应符合下表要求:

使用劳保用品坚持的三个原则

使用劳保用品坚持的三个原则: (1)选择符合国家标准的、取得国家相关部门授权许可生产的劳保用品; (2)经常检查、维护保养; (3)正确使用劳保用品。 安全帽的正确使用方法和注意事项: (1)缓冲衬垫的松紧根据个人自由调式,但帽衬顶端至帽壳顶部内面垂直间距,塑料衬必须大于25毫米; (2)使用时,不要将安全帽歪戴在脑后,否则会降低对冲击的防护作用;(3)在使用安全帽的过程中,要始终将帽带扣紧,防止因松动导致安全帽脱落;(4)安全帽要定期检查,发现帽子有龟裂、下凹、裂缝或重严重磨损等情况,应立即更换; (5)不得将安全帽当凳子使用。 安全带的正确使用方法和注意事项; (1)在使用安全带时,应检查安全带的部件是否完整,有无损伤,安全绳是否存在磨损、断股、烫伤的现象; (2)扣挂安全带应高挂低做,挂钩应扣在不低于作业者所处水平位置的固定牢靠处,不得将安全带扣挂在活动的物体上; (3)使用安全带时,不得将安全绳打结使用,以免发生坠落受冲击时将绳从打结处切断; (4)当上方有热工作时,在其下方不得使用安全带,防止烧蚀安全带; (5)不得将安全带挂在管件的自由端、安全网或有锋利边缘的物件上。 防护口罩(面具)的正确使用方法和注意事项; (1)使用时应很据空气中粉尘浓度分别采用复式或简易防尘口罩; (2)防毒口罩使用,则应根据不用毒气环境选用相应型号、性能的滤毒罐;(3)所选用的防尘、防毒口罩必须经国家指定部门鉴定,达到技术要求并获得生产许可证的方可使用; (4)送风式呼吸防护用品,使用时应注意导管和面罩结合部的密闭性、且导管的中间部分不应有接头。 防护手套的正确的使用方法和注意事项; (1)要根据不用作业条件及防护要求选用相应的防护手套; (2)戴用各类手套,不要让手腕裸露出来,以免时焊接火花或药剂飞溅入袖内;(3)绝缘、卫生防护手套在每次使用前仔细检查可靠性,确保使用安全;(4)手套用好后应及时清洗干净,妥善保管。绝缘手套还应定期复验其耐电压强度; (5)操作机床和具有夹挤危险的作业,操作人员禁止使用手套,以避免被机器缠卷或夹住而引起事故。 劳保鞋的正确的使用方法和注意事项; (1)根据作业条件及防护要求不用,选用适合防护性能的防护鞋,特殊是对有

劳保用品采购管理制度

劳动防护用品采购管理制度 为完善劳动防护用品米购制度,规范采购行为,严肃采 购纪律,实行公开、公正、比价采购,力争最大限度降低采购成本,为此,特制定劳动防护用品采购管理制度。 一、劳动防护用品采购的基本原则 1、坚持公开、公正,择优选择供货厂商的原则。 2、坚持采购透明,价格公开,互相监督的原则。 3、坚持合理储备、降低采购成本,减少物流环节的原则。 4、坚持定点,定向采购的原则。 5、坚持“四比”(比价格、比质量、比信誉、比距离)“两就”(距离就近不就远,价格就低不就高)“一定”(采 购定点厂家产品)“四不准”(不准采购无生产许可证、无质量合格证、无质安标志证书及假冒伪劣产品)的原则。 二、供货厂、商资格的确认 供货厂、商必须具有法人资格,并且经营证齐备。主要 证照有营业执照、生产许可证、产品出厂合格证、质量检查单(质保单)质安标志,“CCC认证等,提供的用品必须符合约定的标准。

劳动防护用品验收管理制度 为确保从业人员在生产过程中的健康安全,确保安全生产,保证产品质量,要求采购、保管发放人员必须严格按照以下管理制度执行。 1、劳保用品到货后,必须三方在场(供货商、材料科、使用方)按照计划下达数量、规格进行验收入库,与计划不符不得验收入库。 2、采购验收“质安标志”产品,供货厂家必须出示厂名、厂址、出厂日期,使用期限,合格证等证件,对证件标识不全的一律不得验收入库存。 3、“质安标志”产品具有“质安标志”证书,但未在产品包装或说明书中标明质安标识、编号、出厂日期的视为无证产品,不得验收入库。 4、对验收入库的“质安标志”产品按其属性要求,根据管理程序分类妥善保管。 5、对“质安标志”产品,质安标志证书、证件等相关资料,要妥善保管以便查阅。 6、仓库保持整洁卫生,劳保用品摆放整齐。 7、保管员帐面必须平衡、干净,帐、证、物必须对照。 &建立“质安标志”产品管理档案。 9、保管员、材料员严格把好质量关,对质次价高有质量问题的劳保用品有权拒绝入库。

劳保用品使用方法培训

劳保用品使用方法培训 一、目的 1.防止生产过程中的粉尘、噪音、弧光、危险物品等有害因素危害员工的安全和身体健康; 2.熟悉劳保用品的正确使用方法。 二、适用范围: 此程序适用于本公司个人防护装置使用。 三、职责 1.人力资源部根据劳动安全卫生法规,对个人防护用品实施情况进行帮助、指导、监督与检查。 2.生产计划部各级主管负责培训督促员工正确使用防护用品,并做好劳动保护用品的领用及培训记录。 四、防护用品的选用及使用 劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的个人防护装备; 个人防护装备的主要作用,在于将使用者的身体部位与可能接触的危害隔离,而不是将危害消除,认识使用个人防护装备的重要性,它提供保护员工之最后防线。 1.个人防护用品的选用: A.呼吸保护用品:有产生有害气体、有害悬浮物及粉尘或以上混合物之空气污染的操作,如电焊、注塑等作业工序,合适的个人防护用品选择为:防尘口罩、防毒口罩。 B.听觉保护用品:有产生高噪音环境等有害因素的操作,如冲压、注塑等作业工序,合适的个人防护用品选择为:耳塞。 C.手足保护用品:有产生伤害手足等危险因素的操作,如下料等作业工序,合适的个人防护用品选择为一般作业用的是棉质手套,电剪工序使用的是防切割用金属网手套,清洁卫生使用的是橡胶手套等。 D.眼睛保护用品:有产生有害烟雾、眩光等危险因素的操作,如电焊、维修等作业工序,合适的个人防护用品选择为:安全眼镜、防护式眼罩、护目镜、电焊用头罩、面罩等。 E.头部保护用品:有产生高空坠物等危险因素的操作,如制管等作业工序,合适的个人防护用品选择为安全帽盔。 F.身体防护衣物:有产生粘、靠、溅等危险因素的操作,如维修、清洁等作业工序,合适的个人防护用品选择为如除工作服外的特种防护衣服或围裙,有经常在有水、潮湿或者特别肮脏等有害环境工作的,如清洁、垃圾处理等,需穿戴工作服或围裙、口罩、工作帽、防护手套、防护靴等防护用品。

劳保用品内部检验标准..

劳保用品内部检验标准 一、安全帽 1 生产资质要求 检查采购的安全帽是否具备“三证”:生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。“三证”不齐全的,不准接收。 2 结构形式要求 2.1 帽壳顶部应加强。可以制成光顶或有筋结构。帽壳制成无沿、有沿或卷边。 2.2 塑料帽衬应制成有后箍的结构,能自由调节帽箍大小。 2.3 无后箍帽衬的下颏带制成“Y”型,有后箍的,允许制成单根。 2.4 接触头前额部的帽箍,要透气、吸汗。 2.5 帽箍周围的衬垫,可以制成条形,或块状,并留有空间使空气流通。 3 尺寸要求 3.1 帽壳内部 a)长:195--250mm; b)宽:170--220mm; c)高:120--150mm。 3.2 帽舌:10--70mm。 3.3 帽沿:0--70mm,向下倾斜度0°--60°。 3.4 透气孔隙:帽壳上的打孔,总面积不少于400mm2。特殊用途不受此限。3.5 帽箍: 分下列三个号 1号:610--660mm; 2号:570--600mm; 3号:510--560mm。 帽箍,可以分开单做,也可以通用。 3.6 垂直间距 a)塑料衬:25--50mm; b)棉织或化纤带:30--50mm。 3.7 佩戴高度:80--90mm。 3.8 水平间距:5--20mm。 3.9 帽壳内周围突出物高度不超过6mm,突出物周围应有软垫。 4 颜色 一般以浅色或醒目的颜色为宜。如白色、浅黄色等。 5 重量

a)小沿、卷边安全帽不超过430g(不包括附件); b)大沿安全帽不超过460g(不包括附件); c)防寒帽不超过690g(不包括附件)。 二、自吸过滤式防毒面具 1 术语 1.1 自吸过滤式防毒面具 靠佩戴者呼吸克服部件阻力,防御有毒、有害气体或蒸汽、颗粒物(如毒烟、雾等)等危害其呼吸系统或眼面部的净气式防护用品。 1.2 全面罩 与面部密合,能遮盖住眼、面、鼻、口和下颌等的面罩。 1.3 半面罩 与面部密合,能遮盖口和鼻,或遮盖口、鼻和下颌的面罩。 1.4 过滤件(过滤盒、过滤罐) 自吸过滤式防毒面具使用的,可滤除吸入空气中有毒、有害物质的过滤组件)。 1.5 吸气阀 只允许吸入气体通过其进入面罩,防止呼出气体通过它排出面罩的单向阀门。 1.6 呼吸阀 只允许呼出气体通过其排出面罩,防止吸入气体通过它进入面罩的单向阀门。 1.7 导气管 用于连接面罩与过滤件的气密性软管。 2 分类及标记 2.1 自吸过滤式防毒面具 自吸过滤式防毒面具按照面罩与过滤件的连接方式可分为导管式防毒面具和直接式防毒面具。 2.2 面罩 面罩按结构分为全面罩和半面罩。 2.3 过滤件 2.3.1 过滤件类型 2.3.1.1 普通过滤件 普通过滤件包括: a)A型:用于防护有机气体或蒸汽; b)B型:用于防护无机气体或蒸汽; c)E型:用于防护SO2或其他酸性气体或蒸汽; d)K型:用于防护氨及氨的有机衍生物; e)CO型:用于防护CO气体;

劳保用品发放制度

劳保用品管理制度 第一章目的 第一条为保障员工在生产中的安全与健康,公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,合理配备个人防护用品,规范劳保用品管理,根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况,特制定本制度。 第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 第二章范围 第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。 第三章总则 第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理。 第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等,以及其它如洗衣粉、肥皂等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。 第六条现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品。 第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全、职业防护性能时,使用者应及时向安全管理部门提出更换,不得继续使用。 第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康。 第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备现场员工应急使用。 第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定,详见附表。 第四章管理职责 第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品,根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准,公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。 第十二条人力资源科办理新员工入职的,凭"安全教育"培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续,其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。 第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品(如围裙、手套、防护镜、安全帽)。 第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备围裙、手套。 第十五条综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准,行政办公室负责拟定采购大劳保(使用期限在12个月以上)用品的计划、保管和发放;其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划,保管和发放;采购科负责按计划采购,纪律检查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情况。

劳保用品采购合同

劳保用品采购合同 买方合同号:[ ] 卖方合同号:[ ] 签约地点:[ 鄂州] 买方:(以下称为“买方”) 注册地址: 负责人:职务:总经理 卖方:(以下称为“卖方”) 注册地址: 法定代表人:职务: 双方本着平等互惠的原则,通过友好协商,现授权各自代表按照下述条款签署本合同。 第一章合同标的 1.1买方同意向卖方购买,卖方同意向买方出售以下劳保用品: 2.1卖方向买方提供的合同的劳保用品总价格(以下称为:合同总价) 为:人民币大写:[陆万壹仟贰佰元整]。 人民币小写:(¥:61200.00元)。

2.2上述合同总价包括: (1)卖方应提供的本合同范围完整的劳保用品; (2)卖方负责运送合同劳保用品到买方指定地点前的所有费用; (3)卖方已经缴付所有商品的税费。 第三章支付条款 3.1付款方式:买方在收齐卖方提供的全部货物,所有货到验收合格后,及时进行财务列账,列账后的次月付款给卖方。 3.2若根据合同第六章的规定,卖方有支付违约金责任,则买方有权从上述任何一笔付款中扣除相关金额。 3.3合同双方因执行本合同发生的银行费用及与支付有关的其它费用均由双方分别承担。 第四章发货条款 4.1卖方负责将全部劳保用品交货至买方指定的地点,买方收货地点为: 湖北省鄂州市古城路141号 4.2在发货的同时,卖方向买方提交两份到货证明发/到货证明原件。买方的代表将根据发/到货证明核对到账的箱数,并在其中的一份原件上签字后退还给卖方。买方将在合同标的物运抵指定地点后,根据卖方提交的发/到货证明,在[3]个工作日内对有关的劳保用品进行查验。 4.3若在开箱检验中发现漏发货,卖方负责于收到缺货通知后[7]个工作日内自费将所漏发的货物运至买方现场。 4.4本合同劳保用品的所有权和货物风险按照中国法律的规定自交付之日起转移至买方。

职业危害防治措施,企业劳动防护用具采购、使用、检查、维修、报废等制度

职业危害防治措施 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康,促进经济发展,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产许可证条例》的精神,特制定职业危害防治措施。 1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理; 2、公司职工、临时工、民工都依法享有职业卫生保护的权利; 3、前期预防 公司下属单位(项目部)提供给职工的工作场所环境应当符合下列职业卫生要求:(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准; (2)有与职业病危害防护相适应的设施; (3)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则; (4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施; (5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 4、劳动过程中的防护与管理 公司下属单位(项目部)应当采取下列职业病防治管理措施: (1)配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作;(2)制定职业病防治计划和实施方案; (3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程; 5、公司下属单位(项目部)必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品; 公司下属单位(项目部)为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用; 6、公司下属单位(项目部)应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料,逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料; 7、如果产生职业病危害的施工场所,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容; 8、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,公司下属单位(项目部)应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区;对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,应当

劳防用品供应商资质及发放穿戴标准

劳防用品供应商资质及发放穿戴标准 1 劳防用品供应商资质标准 根据国家法律法规要求,劳防用品供应商必须取得相应资质,公司根据实际情况分为两大类:一般劳防用品和特种劳防用品,其供应商应该具备的资质如下: 1.1 一般劳防用品 1.1.1 企业法人营业执照 1.1.2 税务登记证 1.1.3 产品合格证 1.2 特种劳防用品 1.2.1 企业法人营业执照 1.2.2 税务登记证 1.2.3 特种劳防用品安全生产许可证(生产性单位) 1.2.4 特种劳防用品安全经营许可证(经营性单位) 1.2.5 特种劳防用品安全标志证书 1.2.6 特种劳防用品检验检测报告 2 劳防用品发放穿戴标准 2.1 劳防用品发放规定 2.1.1 凡是与公司确立了劳动关系的在岗员工,均应根据其所在岗位(工种)的不同和实际需要,发给与其岗位(工种)2013年11月25日发布 2013年11月25日实施 共 4 页第 1 页

相适应的各种劳动防护用品。 2.1.2 各用人单位(部门)必须严格按照所在岗位《劳防用品岗位配置标准》进行发放,到期更换。 2.1.3 给员工配备或发放的各种劳动防护用品,严禁以货币形式或以其它物品替代。 2.1.4 对劳动防护用品因出现质量缺陷或某些岗位(工种)的劳动防护用品由于损耗确实严重,而在规定的期限内的确不够用的,由员工个人提出申请,经所在单位安全管理人员核实认定并报单位分管领导签字批准后,可以补发。 2.1.5 凡是新工人入厂首次领用个人劳动防护用品时,可按其所分配的岗位(工种)所规定的标准,同时发给两套工作服,以便换洗,但应按两套计算其领用时间。 2.1.6 凡是在公司范围内调整工作岗位(工种)的,员工个人的劳动防护用品原则上随人带走。如果调入单位所安排的新任岗位(工种)与原来从事的岗位(工种)完全不同,则按照新任岗位(工种)的标准重新全套发给;如果与原来从事的岗位(工种)部分相同,则相同部分到期续发,不同部分重新增发,领发时间按其调入之日起计算。 2.1.7 各类外来人员以及其他来本公司洽谈业务或联系工作而需要进入生产(施工)现场或岗位的各类相关人员,必须按规定正确穿戴相应的个人劳动防护用品,并由其接待或接洽单位(部门)指定专人带领和监督下方可进入相关的生产(施工)现场。 2.1.8 外来本公司范围内承包(承接)生产、建设项目的共 3 页第 2 页

劳保用品采购验收标准

劳动防护用品管理制度 为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规,加强劳动防护用品管理,强化员工劳动防护,保障员工生命健康安全,结合公司实际,制定劳动防护用管理制度,有关单位必须认真执行。 一、总则 1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。 2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理总局确定并公布),未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 二、劳动防护用品的采购 3、公司财务部门按要求提取安全费用,满足采购劳动防护用品所用资金。 4、公司供应部门负责劳动防护用品的采购,采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。 5、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全,符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必须有安全标志。 三、劳动防护有品的验收 6、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后,方可办理入库手续。 7、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收,各种证件必须齐全,特种劳动防护用品必须有安全标志,外观合格,不得过期。否则,禁止入库。 8、验收人员验收合格后,通知仓库管理人员,办理入库手续即可。 四、劳动防护用品的保管 9、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。 10、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书,按说明书要求进行储存和管理,防止劳动防护用品过期或变质。

11、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查, 发现问题及时处理。 五、劳动防护用品的发放 12、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》(GB1651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定,制定公司劳动防护用品发放标准,并严格按标准发放。 13、公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批,并建立劳动防护用 品发放台账。 14、各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放,并建立本单位劳动防 护用品发放台帐。 15、每月15日是公司劳动防护用品发放日,各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》,到公司人力资部办理领取手续。 16、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督,定期检查劳动防护用品 发放情况。 六、劳动防护用品的使用 17、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训,并监督检查员工正确配戴和使用。 18、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工 及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。 19、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品,并做好 劳动防护用品的维护和保养工作。 20、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查,发现不按规定配戴劳动防护用品的员工,除进行教育外,按“三违”论处,进行罚款。 21、凡属个人保管不当,丢失和损坏劳动防护用品者,一律折价赔偿。 七、劳动防护用品的更换、报废 22、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏,由单位出具证明,到人力资 源部办理更换手续。

劳保用品使用方法培训.

劳保用品使用方法培训 一. 目的 1.防止生产过程中的粉尘、噪音、化学气体、危险物品等有害因素危害员工的安 全和身体健康; 2.熟悉劳保用品的正确使用方法。 二. 适用范围: 此程序适用于本公司个人防护装置使用及保管。 三. 职责 1、人事部根据劳动安全卫生法规及EHS(环境Environment、健康Health、安全 Safety缩写)标准,对个人防护用品实施情况进行帮助、指导、监督与检查。 2、生产部各级主管负责培训督促员工正确使用防护用品,并做好劳动保护用品的领 用及培训记录。 四. 运作程序 1.PPE(个人防护用品或劳保用品的英文缩写); A.劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配 备的个人防护装备; B.个人防护装备的主要作用,在于将使用者的身体部位与可能接触的危害隔离,而 不是将危害消除,认识使用个人防护装备的重要性,它提供保护员工之最后防线。 2.个人防护用品的采购: A.人事部后勤处针对工作场所可能发生的危害选择合适的个人防护用品; B.为确保劳保用品的质量,应到持有合格经营劳保用品许可证之公司购买。 3.个人防护用品的验收:新买的劳保用品要进行验收,经劳保管理员签名确认后方 可入库(此工作由仓库主管负责)。 4.个人防护用品的保管: A 劳保用品管理员对经验收合格之劳保用品,建立管理帐做好回收交换记录,及 《月、季、年劳保用品采购计划》;

B 入库前做好分类、登记,库房应保持干燥,回收之旧劳保用品应及时处理,不得 同合格品混淆堆放。 5.个人防护用品的发放: A.劳保用品管理员凭申请部门有效签名之《领料单》发放劳保用品,并登记发放品 种、数量等; B.各部门主管负责将领取到的劳保用品,发放给员工手中,此过程中申请部门都要 做好领用发放记录。 6.个人防护用品的种类及使用: A.呼吸保护用品:有产生有害气体、有害悬浮物及粉尘或以上混合物之空气污染的 操作,如木工车间、打磨车间等作业工序,合适的个人防护用品选择为:防尘口罩(木工车间、打磨车间适用)、活性炭口罩(油漆车间、丝印车间非直接接触油漆等化学品岗位)和特种呼吸器(防毒口罩或“猪嘴”)。 B.听觉保护用品:有产生高噪音环境等有害因素的操作,如木工切机、镂机、雕刻 机、裁板机、仿形机、平砂机、侧砂机、打钉机、空压机房、包装气管吹灰处等作业工序,合适的个人防护用品选择为:耳塞、耳罩、护耳器等。 C.手足保护用品:有产生伤害手足等危险因素的操作,如丝印等作业工序合适的个 人防护用品选择为一般作业用的是棉质手套,电剪工序使用的是防切割用金属网手套,电工维修作业用的绝缘手套、耐热/冷手套、绝缘靴。防御化学品工序使用的是处理化学用品手套,清洁卫生使用的是橡胶手套、防护靴等。 D.眼睛保护用品:有产生有害烟雾、眩光等危险因素的操作,如木工作业、电焊维 修等作业工序,合适的个人防护用品选择为:安全眼镜、防护式眼罩、护目镜、电焊用头罩、面罩等。 E.头部保护用品:有产生高空坠物等危险因素的操作,如维修等作业工序,合适的 个人防护用品选择为安全帽盔。 F.身体防护衣物:有产生粘、靠、溅等危险因素的操作,如维修、清洁等作业工序, 合适的个人防护用品选择为如除工作服外的特种防护衣服或围裙,维修高空作业如安全带、救生绳/防堕扣,有经常在有水、潮湿或者特别肮脏等有害环境工作的,如清洁、垃圾处理等,需穿戴工作服或围裙、口罩、工作帽、防护手套、防护靴等防护用品。 7.个人防护用品使用培训: A.公司按教育计划培训员工学会正确配戴之方法:

来料检验管理规定

文件编号:ZJ-01-2014 来料检验管理规定 1报检过程 1.1采购物资——采购人员依据采购计划及采购订单或供货合同核对供方送货信息(包括产 品名称、规格、型号、数量及包装),通知仓库人员对采购物资的数量进行点收并放置“待检区”,大件物资不能放待检区的可做待检标识,仓库按《库房管理规定》确认无误后签送货单,并填写《报检单》送质检科报检。钢材类需要在卸车前确认质量的,可不做待检标识,通知质检科立即检验。 1.2外协物资——车间根据外协计划或生产要求核对外协加工的名称、型号或图号、数量, 确认无误后,放置生产过程“待检区”并填写《报检单》送质检科报检。 1.3客户来料、售后换回物资——销售内勤根据物流送货单与售后人员、销售人员或客户确 认客户来料、售后换回物资的名称、规格型号、数量、出厂编码、物资来料原由,填写退货清单送质检科,由质检科出验证报告提交销售内勤和生产科,作为物资入库或维修依据。 说明:以上外协物资是指由本公司提供材料或生产过程中的外协物资,供应商按图纸直接提供的或需要办入库手续的外协件按采购物资处理。 2检验过程的实施 1)检验人员根据报检物资准备相应的原料料检验规程、所需要的检测量具及仪器,保证测 量结果的准确性。 2)检验人员在对采购物资的产品名称、规格、型号、数量、包装及外观状态等进行初检后, 依据相应的检验规程对报检物资进行检验。 3)对于超出本公司检验能力的项目,根据采购合同或质检科提出要求供方提供相关产品合 格证明,本公司检验人员对其产品名称、规格、型号、数量、包装及外观状态、供应商合格凭证等进行验证。 4)劳保用品、低值易耗品类及用于公司生活、办公的物资不在公司质检部检验范围。 5)工装夹具工具仪器等生产设施由使用申请部门验收无误签字后,仓库直接入库。 3对检验结果的处理

【劳保用品发放标准】 国企劳保用品发放标准

【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准 劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准:—、工作服(1)生产一线新入职员工第一年每人发放:夏装或秋装各两套。 (2)生产一线员工每人每一年发放:夏装和秋装各两套。 (3)应外出或售后服务等,需领工作服时,必须由售后部经理签字。 二、卫生口罩(1)打磨工种人员每人每月一次性发四个。 (2)其它工种人员因临时工作需要,需生产经理批准发放。 三、手套(1)需带帆布手套的岗位:生产装配工每人每月发八双。(每一次发一双,余下的按以旧换新领用)(2)焊工:另每季度发一双焊工专用手套。 (3)库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋(500g) 五、安全帽(1)车间工人专用帽每人每年1件。 六、劳保鞋(1)焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。 (2)其它一线员工劳保鞋每人每年两双。 七、工作服和劳保鞋的收费标(对中途离职员工)工作服和劳保鞋公司不回收,新入职员工在办理入职手续后,发放工作服和劳保鞋,对连续工作未满半年以上离职的员工,此项费用按以下规定执行:(1)连续工作不足半年离职的员工:工作服和劳保鞋按成本的10%收取。 (2)连续工作不足5个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的20%收取。 (3)连续工作不足4个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的40%收取。 (4)连续工作不足3个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的60%收取。

(5)连续工作不足2个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。 (6)连续工作不足1个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。 (7)连续工作未满半年以上离职的员工,员工在办理离职手续时,由综合办公室收取此项费用,从工资中收取。 在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的,责令其到仓库领取,按成本价记帐,上报财务部,在当月工资中扣除。 **重工有限公司 XX年7月25日 模板,内容仅供参考

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