新时期国有企业党建工作创新的思路

摘要：新时期党建工作创新是国有企业极其重要的管理内容，需要积极探索国有企业党建工作创新思路，推动党务工作者观念创新，深化党员意识创新，加强党组织管理创新，完善党建体制机制创新，充分发挥党建核心政治作用，助力国有企业深化改革实现更大发展。

关键词：国有企业；党建工作；创新思路

随着国有企业深化改革的不断推进，国有企业需要全面提升综合竞争能力，以在国民经济中的支柱地位进一步巩固，这也是新时期国有企业需要攻克的主要任务。党对先进性始终保持、对创造力持续增强的主要因素在于不断以改革创新精神提高自我、丰富自我、完善自我。长期以来，创新驱动国有企业党建工作是改革发展稳定国有企业的重要内容，也是基层党组织活力与生机不断增加的关键环节，更是提升国有企业核心竞争力的有力保证。

一、全面深化认识新时期国有企业党建工作创新的必要性

在新时期国有企业面临着现代企业制度替代传统管理体制，企业产权结构、经营机制、利益分配、管理方式均面临深刻变化，急需要改革创新党建工作，解放思想、实事求是、与时俱进，科学指导创新管理国有企业改革过程中出现的新问题、新挑战，推动党的政治优势切实转换成国有企业科学发展优势，以党建工作创新助推企业创新发展，淡化影响党建作用发挥的消极因素，使党建创新落到实处，有实效、有价值。

（一）党建工作创新是巩固国有企业党的领导的重要保证

中国特色社会主义事业的领导核心是中国共产党，是国有企业加强党的领导，体现出国有企业中党的政治意志，国有企业党建工作是基层党组织的重要工作阵地，对国有企业党建工作深化，是对企业党的领导作用增强，对党的执政地位的巩固。在建立健全现代企业制度改革过程中，部分国有企业管理者对经济效益片面追求，党建工作处于边缘地位，因此更需要对党建工作创新，对党建工作形成正确态度，加强党建国有企业的领导与政治核心作用发挥。

（二）党建工作创新是推进国有企业改革发展的大需要

在国有企业优化产权结构与内部管理的关键时期，国有企业面临复杂的环境与利益分配问题，要有效推动国有企业改革大发展、大进步，离不开国有企业党组织坚强领导与党员先锋模范作用，需要切实创新党建工作，发挥党建在改革推动中的角色，只有党组织作用充分发挥才能协调好各项利益、明确好各项责任、调动好各方积极性，落实好改革方向，达到企业生产效率与企业活动增强的改革目标。

（三）党建工作创新是提升国家企业竞争力的有力措施

当前面对私营企业、外资企业、合资企业的异军突起，国有企业竞争力受到挑战，国有经济结构与布局还不是很到位，迫切需要加强国有企业党建工作，强化党组织政治领导作用发挥，使广大职工团结一心、奋勇前行、方向明确不断助力推进国有企业竞争能力提升。在以经济建设为中心的伟大实践中，在企业生产经营活动中融合党建工作，创新党建职能，革新党建方式，使党建文化建设与企业文化有机结合，实现思想政治建设与精神文明建设双提升，广大职工内在精神力量将更加勃发，形成强大的企业软实力，带动企业竞争能力、发展潜力深层次发展。

二、当前国有企业党建工作面临的困境

（一）部分国有企业党务工作者迷失工作方向

在经济发展的新形势下，在国外新思想、新观念的不断涌入影响下，部分党建工作者缺乏明确的党建工作目标，思想信念出现较大波动，涌现出重企业经济建设、轻企业精神文化建设的工作思想，认为党建工作不再适应企业发展需要，对党建工作不够重视，使党建活动浮于表面，淡化一个党务工作者应有的责任与价值观，党建工作意识逐渐消退，给企业带来不良影响。

（二）部分党员素质不高没有起到先锋模范作用

在国有企业着重经济建设当中，在加大对技术人才的培养重视情况下，部分党员观念意识不强，只看到收获，未正视付出，思想逐步老化，在企业新岗位、新技能、新挑战面前未