县卫计局关于深化医药卫生体制改革工作情况报告
关于深化医药卫生体制改革工作
情况报告
尊敬的市检查组领导：
在市委市政府的正确领导下，在上级卫计部门的精心的指导下，我县扎实公立医院改革工作，深入实施基本药物制度，建立健全分级诊疗，各项工作任务有序推进。现将2017年医改工作落实情况汇报如下：
一、医改工作落实情况
1、公立医院改革。按照省卫生计生委、省财政厅、省编办、省发改委、省人力资源社会保障厅《关于印发<湖南省推进县级公立医院综合改革实施意见>的通知》(湘卫体改发〔2014〕2号)的要求，2015年4月1日我县县级公立医院改革正式实施。改革实施两年半以来工作平稳开展，初步达到了预期目标。改革医院内部管理，转变服务方式，改善就医流程，实行先治病后付费，节假日门诊，健全分级诊疗服务体系等，为群众就医提供更多便利，医院收入结构得到优化。所有药品实施零差率销售，切断了医院药品加成收入来源，增加了医疗服务收入，“以药养医”机制得以改变。2017年，药品总收入占业务总收入的比例从医改前的48.3%下降到39.7%，同比下降9.4%；中草药使用情况与同期相比有较大提高，特别是县中医医院门诊中药收入占门诊药品比例的84%，住院中药占住院药品费用的44%，达到了“业务量上升、药品比例下降”的预期效果。医务人员技术和劳动价值得到
一定程度体现。伴随药品价格的下降和药品总收入的减少，优化了医院收入结构，也在一定程度上实现了医务人员技术和劳动价值的回归。
2、异地就医直接联网结算。我县已于9月底开通跨省异地就医联网结算，县人民医院为我县跨省异地就医结算定点医疗机构，已进行外出务工农民信息数据采集，可以进行跨省异地住院联网结算。
3、深入实施基本药物制度。全县各乡镇（中心）卫生院自2011年6月20日全面实施基本药物制度，全县11个乡镇卫生院全部实行省级网上集中采购、统一配送、统一结算、零差率销售，乡镇卫生院基本药物使用率达到100%。根据市卫计委《关于做好全市公立医疗卫生机构优先配备使用基本药物工作的通知》（Y卫计药政发〔2016〕1号）文件要求，我县制定了《关于做好全县公立医疗卫生机构基本药物优先合理使用的实施办法》（X卫计函〔2016〕6号），要求全县范围内公立医疗卫生机构要将基本药物（包括国家基本药物目录及省增补目录的670个药品通用名中化学药品、生物制品、中成药的品种、剂型、规格）作为首选药物，优先配备使用,公立医院基本药物品规占比达到50.9%。
4、建立健全分级诊疗。我县制定了《XX县分级诊疗实施方案》，根据县域医疗技术水平及基层医疗技术力量，进一步细化病种，真正做到基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的诊疗模式。各级医疗机构切实调整并落实服务功
政务中心卫计局窗口年度工作总结
政务中心卫计局窗口年度工作总结 2015年，我窗口的工作总结是： 2015年，我窗口按照“以民为本，坚持标准、快速审批、优质服务”的工作原则，采取一系列的便民措施，使窗口工作蒸蒸日上，较好的完成了年初提出的各项工作任务。现将一年来的工作简要总结如下： 公共场所卫生许可新办理130家、注销6家，变更7家，延续29家，饮用水卫生许可2家、餐饮具集中消毒服务单位备案1家，放射卫生2家，二胎审批办理1500多家。 同时，积极参加中心和卫计局组织的各项政治与业务学习，不断提高自身综合素质和业务能力，严格遵守“岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、责任追究制、请假考勤”等规章制度，不断提高办事效率。窗口办公用品摆放整齐、卫生清洁，免费提供纸、笔、胶水、剪刀、印泥等物品，方便群众办事。工作人员文明礼貌、服务周到，时刻保持窗口不空岗，并在窗口设置了各服务项目的告知单，详细列出了办事流程、办事要求等，对每一位办事人员咨询业务时，窗口工作人员总是不厌其烦地做到有问必答、有求必应，为办事人员排疑解难，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，严格按规定流程，在规定时限内办结或提前完成受理事项，杜绝推诿扯皮和“梗阻”现象，没有发生一起错办件和信访投诉件。在内部管理方面，明确了窗口工作人员工作职责。对属于审批权限内的项目，在原有基础上精减审批环
节，简化审批流程，压缩审批时限，提高审批工作效能，对申请人交来的时间进行现场审检，确认无误、材料齐全后对其进行受理，并在网上进行登记，今年办理的各类审批事项和服务事项，均在承诺时限内办理结案，办结率达到100%，塑造了良好的卫计窗口形象。 2016年，我窗口的工作计划是： 一、继续实施一系列便民措施，为群众提供更优质、更高效的服务，真正做到急群众之所急、想群众之所想、解群众之所难、帮群众之所需。 二、进一步优化审批流程，简化审批手续，减少申报材料，压缩承诺时限，实现行政许可服务提速提效。 三、进一步加强法律法规和业务知识学习，不断提高为群众服务的能力。 四、继续完成卫生许可证的发放工作和二胎审批工作，完成上级交办的任务，认真把关，不走过场，继续做好案卷的建档和归档管理工作。具体措施： 一、为照顾路途遥远的办事人员材料不全的问题，电话询问发电子邮件或传真，能现场办结的就在现场办结，决不让对方再跑腿，避免了办事人员因往返引起的不便，同时也提高了本窗口的工作效率。 二、卫计局主管领导每周到中心坐班，了解情况，及时解决工作中的新问题，签批许可文书，积极为窗口承诺时限内审批创造条件。 在今后的工作中，我窗口工作人员共同努力，争做群众满意的服务窗
统计局2020年终工作总结文档
2020 统计局终工作总结文档 Job Summary
统计局终工作总结文档 前言语料：温馨提醒，对前一时间的工作学习活动等以书面形式形成的文字材料. 研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做 好工作,把这些用文字表述出来,就叫做工作总结.总结的写作过程,既是对自身社会 实践活动的回顾过程,又是人们思想认识提高的过程.通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论. 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 从事统计工作以来，在县统计局的正确领导下，在县统计局工作人员的指导下，在工作中我学到了很多知识和经验。统计工作对我来说是一个生疏的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深入，由难到易，可以说这个过程是艰辛的。从工作中我所得到和领悟的也很多。这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战,也是一种磨练。做统计几年来在工作中不断的磨练了我的意志,同时增加了我对困难的征服欲,实现了我的人生价值。我想无论我做什么都会干一行爱一行。既然我从事了这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去认真完成我的工作。几年中工作总结如下：统计这份工作要求我。 (首先)要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去
完成。 (二是)要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。平时认真登记统计台帐，确保基础数据的正确性，要做到所上报的数据要准确无误,做到表账相符。只有无误的数据才便于以后的查账，便于以后数据的衔接。所以，平时必须要认真,仔细无差错。 (三是)责任心。工作对我们来说就是一种责任.我们有义务尽心尽责的去完成,去负责.所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心. (四是)工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限 (五是)保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。这也是《统计法》规定的。我从事了几项工作虽然很辛劳可是对我来说也是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。 一个人对自己的工作假如有百分之百的喜欢，也许不是太可能，但是想做到百分百的喜欢，就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这份工作，我就应该义无反顾的投身其中，并体现自我的价值观，许多事业有成的人，并不是太喜欢自己的工作，但是他们有着高度的责任感和坚忍不
组织人事处工作总结
组织人事处工作总结 【篇一：组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考 试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核，为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称 聘任，并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材
新昌县卫计局2016年工作总结
新昌县卫计局2016年工作总结 及2017年工作思路 （2017年1月20日） 一、2016年工作总结 2016年，在市卫生计生委的正确指导下，新昌坚持深化医药卫生体制改革，抓好国家卫生县城创建，加快卫生项目建设，强化计划生育管理服务，不断促进卫生计生事业健康发展。 （一）国卫创建取得明显成效 出台国卫创建宣传方案，以成功创建国家卫生县城为目标，通过策划开展一系列新闻宣传、环境宣传和网络宣传等工作，提高国卫创建工作的知晓率和参与率，发动广大干部群众共同参与创建国家卫生县城。在高速道口（草坪上）设置一块20多米长的大型广告牌；与教体局联合开展以国卫创卫为主题的征文、演讲比赛；与团县委开展“文明在身边、创卫在行动”志愿者服务行动；与南明街道在江滨公园共同举行“创建国家卫生县城”文艺演出；联合县农商银行在城区14个社区开展国卫创建有奖竞答知识问答活动，印发环保带6万份、折页7万份，奖品1500份；并制作了新昌县国家卫生县城创建工作宣传片。命名新昌县知新中学、新昌县南明小学为2015年“浙江省健康促进学校”（铜牌）单位称号的通知；印发了2015年度南明卫
生院等三家单位为县级卫生先进单位的通知。今年已申报上报市级卫生村10个、市级卫生单位1个，省级健康村1个（上三溪村），省级卫生单位2个（城南社区、东溪社区）。4月，我县顺利通过国家卫生县城暗访。7月，通过省爱卫办现场评审。 （二）综合医改工作加快推进 1.医保支付改革力度加大。按照“总额预算、分组管理”思路，重点对2家县级公立医院实行“总额控制、节约留存、超支自负”的结算办法，有效控制居民医保基金支出，促使县级公立医院建立合理医疗、主动控费的良性机制，降低群众医疗费用负担。7月初，省政府熊建平副省长、郑继伟副省长都对新昌改革工作作了批示肯定，省人力社保厅、财政厅、卫计委三部门联合对新昌进行调研。2016年县人民医院、中医院住院均次费用分别为7781元、6046元，比2015年同比降低4.21%、1.16%，2住院均次费用（含单病种）在2015年度大幅下降的基础上又创新低。 2.基层卫生改革持续深化。全面启动卫生提升工程。医疗设施设备顺利实施。全年用于购置基层医疗设备96.8万元，购置办公设备1 3.2万元，完成第一期设施项目建设75.4万元，计划下达第二期设施设备资金50.9万元，截止12月份，累计投入资金达236.3万元。落实山区补贴，按照总量提升、优绩优酬、统筹兼顾的原则，对基层绩效工资进行改革，人均绩效
~XX县统计局2013年度工作总结
与时俱进扎实工作 开创全县统计工作新局面 ——汝南县统计局2013年度工作总结 2013年，汝南县统计局在县委、县政府和市统计局的正确领导下，深入学习党的十八大会议精神，以科学发展观统领统计工作全局，以提高统计数据质量为核心，以创新统计服务方式为理念，全力以赴做好第三次全国经济普查工作，进一步加强统计基层基础规范化、统计法制、统计信息工程建设、统计文化和“人才”建设，使统计工作在开拓创新能力、统计咨询服务能力、统计参与社会管理能力和统计执法能力等方面实现了新的突破，为促进全县经济社会快速协调健康发展和社会全面进步做出了积极贡献。各项统计工作呈现与时俱进、健康发展的良好局面。 一、扎实开展全县第三次全国经济普查工作 第三次全国经济普查是一次重大的国情、国力调查，汝南县经普办通过精心组织、密切协作、广泛动员，按照《第三次全国经济普查实施方案》的要求，扎实开展了汝南县第三次全国经济普查工作。 一是准备工作扎实有效。建立了强有力的普查领导机构、高效的普查工作机构，制定全县经济普查规范性文件，明确各级普查机构的工作自责和工作目标。形成了多方协调，上下联动，齐头并进，密切配合的工作模式，有效发挥了政府的行政动员能力。选聘普查指导员、PDA普查员、普查员600余名。开展大小普查业务知识培训十余次，近千名人员参加了普查活动，有力支持了普查工作的顺利开展。 二是宣传工作广泛深入。各部门分工协作，权责明确，稳步落实宣传工作。悬挂县城主要街道宣传横幅30余条，电视黄金时间滚动播放普查宣
传口号，被采纳的宣传信息稿30余篇分别刊登在市统计局局内网、市统计局局普查网、《驻马店日报》、驻马店网、汝南网等各大宣传媒体，宣传传单、宣传图画下发乡镇2000余份，基本做到了“街头有影，电台有声，报刊见字”的良好效果，营造了经济普查浓烈的舆论氛围，确保了宣传质量。 三是务实创新贯穿普查全过程。通过分工严密、业务清晰、部门协调、督导有力、查遗补漏、处理准确等方法完成了经济普查的清查摸底工作；通过专业协调、业务培训、依法普查、严格审核、事中检查、事后抽查、处理规范等措施完成普查登记工作；通过明确的数据处理目标和任务、严密的工作流程、严格的岗位职责和质量控制制度等手段完成了普查数据的处理、录入和上报工作。 二、着力抓好统计基层基础规范化建设工作 强化统计基层基础规范化建设对经济普查工作的顺利开展、提高统计数据质量起着至关重要的作用。汝南县统计局积极贯彻市县政府关于批转《驻马店市乡镇街道办事处统计基础建设标准》、《进一步加强统计基层基础工作的意见》的文件精神，积极部署，成立了统计基层基础规范化建设领导小组，局长担任领导小组组长，明确各分管副职和科室负责人的责任，成立四个督导组，分管局长分任组长，分片包干，落实责任，严格按照缺啥补啥、不合格重建的原则，前后十余次下乡督查指导验收工作。经过几个月的紧张开展，汝南县17个乡镇（街道）全部组建起规范的统计工作站，办公室统计专用电话、电脑等设施配备齐全，统计基层基础规范化建设工作取得显著成绩，为经济普查和联网直报等统计工作的高效开展提供了良好的环境和便利的条件。坚持统计人员持证上岗。依据《关于做好2013
卫计办工作总结及计划
卫计办工作总结及计划 宣传专栏，编写和印制青春期保健知识宣传册等，举办校医培训班、校园专题讲座，提高中学生青春期保健、健康素养知识知晓率与医疗保健服务便捷性。强化健教提升居民健康素养。继续开展百场健康讲座，保障健康书吧有效运作，满足群众健康知识需求。围绕重点传染病、重点场所与重点人群，开展形式多样的健康教育宣传工作，提高居民健康知识知晓率，改善居民健康行为习惯。 二是完善慢病职业病联防联控机制。探索辖区重点慢性病社区规范管理机制，将专家下社区与慢性病管理相结合，健全辖区慢性病综合监测体系，提高慢性病、伤害及相关危险因素的监测能力，进一步完善卫生系统职业病防控联席会议制度，强化部门之间的信息沟通与配合，协调推进职业病防治工作，形成定期督查、及时反馈、有效联动的防控机制。 三是探索行业监管与审批新模式。依托行业管理功能，聘请区社会医疗机构行业协会专家为兼职卫生监督协管员，加强社会医疗机构行业自律，健全商事登记改革后续监管制度，建立健全多部门协作机制。行政服务窗口开展qc小组(品管圈)活动，进一步优化卫生计生行政许可流程，压缩行政许可办理时限，简化办理程序，推进全部十四项区属卫生计生行政许可事项网上预申报和网上审批工作，实现行政许可与“织网工程”、商事登记改革系统的无缝链接。
3.立足社区卫生工作，筑牢服务网底，推动社康中心增实效。 一是探索“1+n”社康服务模式。试点“1+n”社区卫生服务模式，以区域性社康中心为龙头，辐射周边多个(n个)小型社康中心并提供诊疗、检验、影像等资源与技术支持，带动社区卫生计生服务能力整体提升。加强社康中心标准化建设，解决社康中心业务用房、人员配备、设备配置等问题，初步完成基本设备标准化配置工作和3家以上区域性社康中心建设工作。 二是完善“院办院管”运营模式。制定《**区社区健康服务管理改革方案》，强化区社管中心服务管理职能。明确举办医院对社康中心的“院办院管”责任，健全举办医院责任考核评估机制，完善人财物相对独立、责权利基本统一的管理框架。建立以居民满意度为核心的常态化绩效考评体系，优化社康工作人员收入分配。结合医师多点执业改革，充分发挥绩效考核导向作用，提高专家下沉社康中心的主动性与积极性。 三是推进中医药技术在社区应用。开展中医药适宜技术进社区活动，加强基层医务人员中医药适宜技术培训，力争在50%以上的社康中心提供红外线治疗、拔罐、刮痧等2种以上的简易中医适宜技术，加强中医药“治未病”的技术指导，举办专题中医药健康知识讲座。 四是深入开展家庭医生服务计划。与加拿大**大学、澳大利亚**大学、欧洲医学教育联盟(amee)及香港大学等加强交流合作，借鉴国外成熟的家庭医生培养模式，推动全科医学培训工作的标准化、
人事部门年终工作总结三篇
人事部门年终工作总结三篇 篇一 我于20XX年XX月XX日在XX客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、20XX年主要工作业绩及存在的不足 （一）做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。 （二）完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，
不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 （三）保障员工福利机制 我于月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 （四）规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。 有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑xx回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。 我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工
区卫计局年度卫生的工作总结
区卫计局年度卫生的工作总结 一、主要业务数据 20XX年，全区总诊疗人次为103.8143万人次，同比增长 0.86%；住院总人次1.4072万人次，同比增长0.99 %；门诊人均费用为XX2.48元，住院人均费用为7079.35元，“两费”费用均低于全市平均水平（全市平均水平分别为210.23元和8948.09元）。20XX年，辖区户籍人口、流动人口(半年以上)政策生育率分别为 90.36%、92.32%，出生人口性别比为106.11，均处在全市较好水平。 二、主要工作情况 （一）夯实卫生基础，提升服务水平 1.落实医疗卫生“三名工程”。坚持以提升辖区医疗服务水平为出发点和落脚点，深化与名院、名医的合作交流力度。一是全面部署，深入推进“名院合作”工程。通过成立对外合作办公室、建立医疗合作联席会议制度等多种方式，全面保障“名院合作”的各项工作顺利开展。从4月份起，区人民医院和区第二人民医院分别与湘雅医院和省中医院正式开展合作，相关专家也陆续进驻我区工作，进行技术把关和业务指导，逐步发挥名医效应。二是多措并举，拓宽名院合作交流力度，建立长效机制。通过开设专家门诊、聘请名誉主任、实施科研合作技术联推等多种方式，深化合作力度，使辖区居民“足不出区”就能享受到优质
的专家级医疗服务，不仅为居民提供了实在的便利，也吸引了不少周边地区的患者前来就诊。三是加大高层次人才的引进力度，打造“名医”品牌效应。积极探索和拓宽引才渠道和方式，大力引进湘雅医院和省中医院知名医疗专家教授驻院坐诊和“传、帮、带”，有效推动辖区医院学科建设发展。区人民医院第二、三季度完成手术量1428台次，与去年同期相比增长12.09%，完成四级和三级手术496台，与去年同期相比增长14.8 %，三名工程初显成效。 2.启动区人民医院“三级甲等”医院创建工作。以“全面把握、突出重点”的思路，明确目标、把握机遇，推动辖区卫生事业上新台阶。一是加大重点学科建设，打造名牌。在满足基本医疗需求的前提下，大力发展重点学科、特色专科建设，加大对重点学科经费投入力度，用于支持区级重点学科开展课题科研、学术交流、人才培养。二是提升硬件设施设备水平。着力推进新门诊大楼投入运营工程，全面提升硬件设施设备水平，为区人民医院建设“三级甲等”医院，打造东部区域医疗中心提供更高的平台。 3.抓好基层重点工程项目。一是区人民医院新门急诊大楼。我局高度重视、精心部署，积极为新门急诊大楼申请开办费、制定采购计划、参与大楼验收各项工作，确保区人民医院新门急诊大楼能够顺利移交。截止目前，各项前期开办准备工作进展顺利，即将于20xx年元月正式启用。二是区第二人民医院新门诊医
统计局个人工作总结
统计局个人工作总结 统计工作是一份严谨的工作，需要非常认真细致的工作态度来对待。在工作岗位上，统计局的职员们一丝不苟，尽心尽责的完成作业；在工作结束后，也需要他们对自己的工作做总结，以至于在工作上犯更少的错误。 从事统计工作以来，在县统计局的正确领导下，在县统计局工作人员的指导下，在工作中我学到了很多知识和经验。统计工作对我来说是一个生疏的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深入，由难到易，可以说这个过程是艰辛的。从工作中我所得到和领悟的也很多。这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战，也是一种磨练。做统计几年来在工作中不断的磨练了我的意志，同时增加了我对困难的征服欲，实现了我的人生价值。我想无论我做什么都会干一行爱一行。既然我从事了这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去认真完成我的工作。几年中工作总结如下：统计这份工作要求我。 首先要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。 二是要以严谨细致的态度对待工作。工作总结网在工作
中要严格要求自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格，它要求我必须认真、细致。平时认真登记统计台帐，确保基础数据的正确性，要做到所上报的数据要准确无误，做到表账相符。只有无误的数据才便于以后的查账，便于以后数据的衔接。所以，平时必须要认真，仔细无差错。 三是责任心。工作对我们来说就是一种责任.我们有义务尽心尽责的去完成，去负责.所以工作的好坏，也取决于你对工作的责任心. 四是工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限 五是保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。这也是《统计法》规定的。我从事了几项工作虽然很辛劳可是对我来说也是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。 xx年底我从部队转业安置在统计局工作。来机关工作以来，能认真学习马列主义毛泽东思想，特别是xxxx重要思想，讲政治，工作中做到大事讲原则，小事讲风格;自觉在思想和行动上与上级党组织保持一致。平时工作能服从领导，
县统计局工业股2018年工业工作总结
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县统计局工业股2018年工业工作总结 在过去的一年中，工业统计工作在局领导的正确领导下，在工作任务日益加重情况下，我们发扬了吃苦耐劳、踏实勤奋、团结向上的精神，圆满地完成了工业、能源、计算机专业各项统计工作任务，取得了良好的工作成果。 一、加强工业、能源专业统计基础建设，提高统计数据质量 1、严格做好规模以上工业企业名录库界定工作。每年年初，按照国家统计制度规定，都进行一次规模以上工业企业名录库界定工作，虽然能纳入到规模以上的工业企业屈指可数，但我们才更注重这项工作的开展，对于新纳入和将剔除的企业，我们一一核实统计指标，最后还要和相关部门做进一步确认，确保不重不漏。 2、按时完成了各项序时统计报表任务。 进度报表中除增加报表外，还加强了上报密度，审核关系更是严密、细致，为此我们要求每一户上报企业都必须付上报表说明，以备查询。 二、高效率、高质量的完成了交通运输业统计调查表 国家统计局首次对交通运输业能源消费量进行统计，由于从事客运和货物运输的车辆都是个人私有，没有日常消费记载情况，在没有统计方法模式、没有以往比较数据的情况下，在局领导大力支持和协调下，利用一周的时间，全力以赴地完成了这项报表任务。 三、顺利完成了规模以上工业企业清查工作 根据上级专业处关于规模以上工业企业基本单位清查工作要求，对我县全部工业企业进行了清查。为了使基层统计人员能认真对待这次的清查工作，除了下发文件通知，还通过电话对这项工作的意义进行了强调。根据与相关部门核对的企业情况，设计了一张简表和各重 第2 页共4 页
医院办公室工作总结
医院办公室工作总结 篇一：医院办公室工作总结 2011年度办公室工作总结 2011年，在院领导的关心和帮助下，在全体职工的支持配合下，以履行好职责、协助院长搞好各项工作为己任，精诚合作、团结奋进，较好的完成了我科各项工作任务。现将一年以来的工作汇报如下： 一、认真履行职责，积极开展工作 1、协助院领导做好行政管理工作。进一步建立完善制度，在原有145项的基础上，修订完善了48项，新增22项。随时做好院长办公会、院周会、科主任会等各种会议准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。年内组织院长办公会、科主任会议及院周会达64次，参加行政查房63次，查处问题200余条。同时，随机抽查科室卫生36次，组织职
工修剪各自区域草坪50余次。截至目前接待来院视察的领导30余次，人员累计达620余人次。 2、认真做好材料拟定工作。一是今年在开展“破解难题年”活动的基础上，开展“百姓放行医院”、在创先争优中开展“规范化机关”创建、“三好一满意”、“民主行风评议”、“医疗质量万里行”、“推进学习型党组织”、“ 窗口单位和服务行业创先争优”等活动，办公室按照院领导的批示意见，紧紧围绕活动主题要求，成立领导小组，拟定实施方案，加大宣传力度，定期对活动开展情况进行督导检查。按照活动阶段要求进行自查自纠，对查出的问题限期整改，确保各项活动顺利实施。二是做好各种文件的收发工作，对收到文件及时请示领导阅办，并根据领导批示意见文件进行处理，截至目前收发文件406件。三是拟定医院安排、总结及院内文件的起草，做到认真细致。同时兼管全院政治理论学习，年初有学习计划，全年有学习安排，阶段
有督导检查，年终有总结。年初下发政治笔记103本，中心组笔记33本，并对学习和笔记完成情况进行不定期的督导检查。四是拟定“六五”普法实施方案，为更好地实施今后五年普法教育规划奠定基础。五是规范了文件的转发程序，做到了文件转接有登记，年内未出现文件漏登及丢失现象。 3、扎实完成各项目标责任书软件及工作落实。2011年下发的各种责任书有临夏县《县直机关党建工作目标管理责任书》、《党风廉政建设和推进惩防体系建设目标责任书》、《社会治安综合治理责任书》、《信访工作目标管理责任书》、《维护稳定责任书》、《县级医院2011年卫生工作管理责任书》、《卫生系统2011年安全生产目标责任书》、《卫生系统2011年人口与计划生育工作责任书》、《卫生系统档案工作目标管理责任书》、《卫生系统2011年综治、维稳、禁毒工作责任书》、《卫生局总支2011年度党建工作目标管理责任书》、《卫生系统党风
2021年机关单位人事科个人工作总结范本
机关单位人事科工作总结应该怎么写？工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面整理22机关单位人事科个人工作总结范文5篇，欢迎阅读。 机关单位人事科个人工作总结1 回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。 一、招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。 二、新进人员接收与档案管理工作 为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。 三、其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。 四、教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
卫生计生年度工作总结精选
卫生计生年度工作总结精选 （二）公共卫生服务完成新突破。完成了基本公共卫生服务项 目信息系统的更新，在姜山、夏格庄、李权庄等3处卫生院先行完成 了基本公共卫生和基本医疗的融合。率先在青岛地区展开新生儿35种 遗传代谢疾病免费筛查公益项目，筛查新生儿4179名，对其中复查阳 性的新生儿积极展开随访观察和治疗，切实降低了出生缺陷发生率。 为 1.9万名农村育龄妇女免费“两癌”筛查的同时，拓展了筛查范围，争取财政资金100多万元，在三年内为9038名符合条件的城镇无业妇女、女职工实行“两癌”筛查，提升全市妇女的生殖健康水平。累计 建立规范化电子健康档案61.6万份，管理0-6岁儿童、孕产妇、高血 压和糖尿病患者等重点人群28.3万人，举办健康教育讲座和咨询活动3616场，孕产妇预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目检测率达到100%。展开“健康进万家，幸福伴我行”大型健康宣传活动，发放宣 传资料20万套、健康器具8万套，受益群众26万人，群众健康知识 知晓率达到了80%以上。为1050名市民提供了急救知识技能培训。融 合卫生计生执法资源，将局卫生监督所更名为“卫生计生综合监督执 法局”，将8处基层卫生监督与预防保健所更名为“公共卫生与计划 生育管理所”，深入展开卫生计生服务监督提升年活动，检查医疗机 构868家、公共场所494家，立案处罚64家，抽检生活饮用水1013份。 （三）优质医疗资源有效下沉。落实分级诊疗制度，创建市镇村“1+1+1”就医模式和医联体联络员制度，建立了双向转诊平台和急诊 绿色通道，医联体内单位共享设备、技术、人才、信息，逐步实现了 基层群众“不出远门”即可享受优质医疗资源、服务的目标。同时， 多家医院挂大靠强，与青岛市三级医院间的松散型合作向科室间紧密 合作深入发展，技术和服务水平进一步提升。争取中国保健基金支持，投入两千多万元资金实施了基层卫生院提升工程，基层医疗机构硬件 设备升级更新，服务水平再上新台阶。制定了《莱西市镇街卫生院标 准化建设与管理工程实施方案》，积极打造群众满意的镇街卫生院，
县统计局2019年工作总结
全文共计5141字县统计局2019年工作总结 今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，全局干部职工以深入学习党的十八大精神为动力，认真贯彻落实国家、省、市统计调查工作会议精神，紧盯全年目标任务不放松，充分发挥统计整体功能作用，给力统计三个提高，实施好四大工程，及时为领导决策提供了真实可靠的统计信息。一年来，圆满完成各项工作任务，成效明显，现总结如下。一、主要做法及成效（一）切实加强常规统计调查常规统计调查是最基本的职责任务。为进一步搞好常规统计调查，我局采取的工作措施主要有四个方面：一是在报表的部置、收集、数据录入、汇总、质量评估和上报各个环节中狠抓督促检查，做到应统尽统，确保调查数据的质量，全年没有发生迟报漏报统计数据的现象。二是开展执法检查，对规范性文件进行了认真清理，特别是对农村基层统计数据质量和联网直报企业的数据质量自查自纠，净化了统计环境。三是努力提高统计分析的质量，要求专业人员深入实地搞调研，掌握第一手资料，认真分析经济运行过程中存在的问题和困难，找准原因，提出科学的决策建议，形成有指导作用的分析材料，全年各专业共完成统计分析35篇；四是结合县人劳局关于专业技术职务任职资格评审与职务聘任分开的实施办法，认真研究适合统计局专业技术人员的任期考核办法和竞聘上岗的实施方案，拟定《XX县统计局专业技术人员任期考核办法》和《XX县统计局专业技术职务竞争上岗实施方案》，促进专业技术人员认真完成好承担的工作任务，争创一流的工作业绩。（二）积极做好经济普查前期准备按照国务院第三次全国经济普查工作的安排部署，我局积极做好正式普查前的各项准备工作。采取的工作措施主要有六个方面：一是抓好机构、人员、经费和办公场所“四落实”，2019年1月30日，县政府行文下发《XX县人民政府关于做好第三次全国经济普查工作的通知》〈绥政发（2019）1号〉，明确了开展第三次全国经济普查的重要意义和工作任务。5月22日，县政府行文下发《XX县人民政府关于成立XX县第三次全国经济普查工作领导小组的通知》（绥政通（2019）22号），组建了工作机构，落实了办公
卫计局2020年度工作总结
卫计局2020年度工作总结 1992-020年，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生计生委的精心指导下，县卫生计生工作以新形势下党的卫生计生工作方针为指导，以推进健康XX建设和计划生育转型发展为主线，突出重点，创新发展。卫生规划工作取得了良好的效果，完成了年初确定的目标任务，呈现出一些新的特点和亮点。我局过去一年的工作总结如下: 1、进一步深化医疗卫生服务 (1)完善公立医院改革一是制定计划我国制定了公立医院综合改革实施方案和县级医疗卫生服务体系规划(2020-2020年)。县财政每年投入1200万元用于补助公立医院药品零差率销售，进一步完善乡镇卫生院离退休人员保障机制。二是推进“三医联动”医改中涉及的医疗保健、医疗保险和医疗工作将由县人民政府领导负责调整。全面启动多种形式的医疗联合体建设，建立以县人民医院、县中医院为首的医疗联合体，推进家庭医生签约和按病种收费的基础工作。三是完善管理机制公立医院改革进一步完善了人员、绩效、运行、安全生产、党风廉政等各项管理制度，加大了对不合理收费、不合理检查和不合理用药的监管力度。严格控制医疗费用不合理增长(市级要求县市医疗费用增长不超过10%)，2020年我县医疗费用实际增长率为5.86%加强监督检查，重点监控辅助、营养等高价药品的不合理使用，有效遏制医疗费用的不合理增长。建立健全医疗纠纷调解机制，成立医疗纠纷调解委员会，县财政安排专项资金，承担医疗纠纷人民调解和医疗责任保险工作机制，全年成功调解32起医疗纠纷为实施医疗废物集
中处置，县财政每年投入60万元用于乡镇卫生院医疗废物集中处置。第四，大力改善医疗服务重点做好预约诊疗、信息推送、结算服务、药学服务、急救急救、优质护理等工作，提高公众的医疗体验，增强公众的准入意识。五是进一步推进基本药物工作实行网上集中采购，“零保证金销售”从5家县级公立医院、44家乡镇医院和372家村卫生室采购的药品将纳入网上集中采购实施范围。同时，通过严格筛选，15家医药企业被确定为基本药物集中采购配送企业，药品配送监管得到加强。基本药物制度实施资金的分配与考核挂钩，乡镇卫生院和村卫生室对国家基本药物制度实施情况进行考核和监督。加强药品采购中“两票制”的实施自2020年10月1日起，我县五所公立医院在药品采购中实行“两票制”，并监督“两票制”的实施 (2)加快医疗服务体系建设一是加大基础设施建设2020年，共投资980万元，建设14个新的村卫生室、3个乡镇卫生院、4个非乡镇卫生院营业用房和145个职工宿舍周转房。该县第二人民医院正在进行初步拆除工作。县中医院门急诊楼、县妇幼保健院儿童保健楼、县精神病院疗养基地建设正在规划中。二是增加人员培训继续加强以全科医生为主的农村卫生人才培养，加大医疗技术人员的专业培训力度。在过去的一年里，12名当地乡村医生接受了免费培训，7名乡镇卫生院的骨干成员被挑选出来，送往长沙县对口单位进行为期三个月的实习。完成7名全科医生的转岗培训，实施1名2020级农村订单医学生的设立，并按要求送湖南医学院第一附属医院参加培训。五人入选参加全省母婴安全临床治疗重点医师培训，六人参加湖南省乡村医生
机关人事科工作总结
机关人事科工作总结 半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以xx届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 (一)注重教育培训，提高干部职工素质 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。 (二)科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强 半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。 (三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作
卫生计生工作总结
卫生计生工作总结 在市委、市政府的正确领导下，全市卫生计生工作紧扣年初制订的工作目标，加快医药卫生体制改革、分级诊疗、药品供应相关制度建设，着力抓好了健康扶贫、均等化、卫生应急、疾病控制、计划生育利益导向等工作，重点抓好了县级公立医院综合改革、“全面两孩”政策落地，努力推进了全市卫生计生事业又好又快发展。 一、咬住“脱贫攻坚、精准施策”的目标发力，健康扶贫工作稳步推进 1、明确目标，制定了工作标准。制定了《建档立卡贫困户家庭医生签约工作方案》、《建档立卡贫困户免费体检工作方案》、《x 市卫生计生委健康扶贫“百日行动”工作方案》等文件，出台了为建档立卡贫困户免费提供医疗咨询和预约检查，免费为慢性病患者提供基本公共服务，免费为0-6周岁儿童预防接种、免费每年体检两次、免费提供预约诊疗和转诊服务的健康扶贫措施。 2、强化领导，层层压实了责任。设立了由市卫生计生委分管副主任兼任主任的市健康扶贫工作领导小组办公室，具体负责健康扶贫工程的方案制定、组织实施和考核督查工作，逐项抓好健康扶贫工作任务落实。各医院也成立了相应的机构，将医务人员分成若干个小组，分层包干对接辖区内建档立卡贫困户。 3、克服困难，全面摸清了底数。市卫生计生委由各基层卫生院先后分3次上门上户将全市7232户建档立卡贫困户健康情况逐一筛
查，为每户建档立卡贫困户建立了健康电子档案，确保了建档立卡贫困户健康情况底数清、情况明，为健康扶贫精准施策提供了依据。 4、抓住重点，破解了两个难题。一是全面开展建档立卡贫困户家庭医生签约服务活动，签订《家庭医生与居民签约服务协议书》，为每个家庭发放《家庭医生签约服务卡》，为每一名家庭成员发放《家庭医生签约服务联系卡》，全市建档立卡贫困户7232户、18688人全部签约，签约覆盖率为100%。建档立卡贫困户保健有医生指导，发病有医生约诊，转院有医生联系，费用报销有医生把关，有效解决了建档立卡贫困户看病难的问题。二是组织医务人员在贫困户家中为他们开展免费健康体检服务活动，共开展体检18680人次，同时为4895名符合慢性病条件的建档立卡贫困对象办理了《慢病就诊证》，慢性病患者就诊时实行“一病一方案、一人一处方、门诊等同住院”，以前门诊需全部支付的医疗费用，现在只需付10%，大大降低了建档立卡贫困慢性病患者门诊费用负担。 5、深化举措，筑牢了“四道”防线。一是建档立卡贫困家庭免费参合（医保）政策；二是免费为建档立卡贫困人口购买重大疾病商业补充保险。x年全市18688名建档立卡贫困户人均90元、合计金额达168万元的商业补充保险金已全部由市财政兜底；三是提高医保大病保险报销比例。对建档立卡贫困人口医保大病保险报销起付线下降50%，同时报销比例提高5个百分点；四是加大大病救助力度。通过基本医疗保险、大病保险、医疗救助扶助等多种保障政策的组合、
2018年度区统计局工作总结
2018年度区统计局工作总结 今年来，我们始终把招商引资和策应扶持作为工作的重中之重，一把手亲自挂帅，全力促进。一是全员动员全员参与，按照区会议要求全局人员共同缴纳保证金。二是广开言路，广泛搜集招商信息，组织实施招商引资。三是跑市进省，全力争取省、市主管部门扶持支持。通过不懈努力，今年成功引进1个工业项目（远洋铝业有限公司，投资3020万元)和1个三产项目（阳光雨露幼儿园，投资3200万元），争取省统计局调查资金12.39万元，全面完成了区委区政府下达的招商引资和策应扶持目标任务。 二、切实做好挂村帮扶和结对帮扶工作 1、落实措施，提高实效。一是根据《区统计局2018年度社会管理创新暨平安、法治建设目标责任书》要求，本人亲自带队，领导班子和年轻干部一起，深入龙河镇沈桥村帮扶共建联系点，与村书记陈亚等村支两委班子座谈，调查了解村委会、党支部建设和村经济发展状况，共同研究制定联系点共建帮扶计划，为沈桥村的稳定和谐发展建言献策。二是根据区委区政府干部联千户携手奔小康活动精神，编排局内财政供养人员和帮扶对象结对帮扶，形成结对帮扶登记台账。三是结合春节、三夏和干部联千户携手奔小康活动，组织干部职工开展走访慰问送温暖活动，为困难户捐献购买农业资料资金，帮助他们发展生产，增加收入。今年以来，共计捐献资金8800元，色拉油15桶，大米15袋。四是加强村综治办规范化建设，支持共建帮扶联系点沈桥村电脑一台。五是多次深入龙河镇统计
站，调查了解统计站统计工作规范化建设情况，并查阅了相关统计台账、资料，对进一步加强统计站建设提出明确要求。六是结合统计调查，深入沈桥村农村住户调查记账户家中，对记账资料进行现场检查指导。 2、深入排查，化解矛盾。一是结合领导干部下基层三解三促活动，局领导班子深入居民和贫困户家中，了解基层民生和贫困户生产、生活问题，收集群众对于村经济建设、组织建设等意见或建议，认真排查存在的社会隐患，帮助村委会做好稳定发展工作。二是积极支持年轻干部深入乡镇村组开展调研。年轻干部王晓宇积极参加驻龙河镇工作队，每周定期在三解三促工作队值班室值班，并按照贴近基层、贴近群众、贴近实际工作要求，参与接访，了解民意，排查基层一线存在的信访隐患和急需整改问题，及时向驻龙河镇工作队反馈，确保社会稳定。 三、坚持依法行政依法统计 1、建立健全依法行政组织领导。为进一步增强依法行政意识，提高依法行政能力，根据全局实际情况，局务会研究决定对单位依法行政工作领导小组进行调整，建立以一把手局长任领导小组组长，分管领导为副组长，各科室、队负责人为成员的依法行政工作领导小组，切实加强对依法行政工作的组织领导，提高依法行政工作水平。 2、积极开展统计法制宣传教育。一是结合 12.4 、 12.8 等全国法制宣传日、《统计法》颁布日、修订日、实施日等重要时点，开展宣传活动，成立领导小组，