新任领导干部如何更好地胜任新工作_张爱琴

新任领导干部如何更好地胜任新工作（榆平高速建设管理处，山西

榆社

031800）

□张爱琴

·工作笔谈·

今年是“十二五”的开局之年，也是我省县乡换届之年，一大批新提任领导干部即将走上新的工作岗位。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中指出：

“我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合

理使用起来，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。”新选拔出来的优秀干部要适应和做好自己的工作至少需要从以下几个方面加强努力：

一、尽快实现角色转换

新任领导干部上任后，工作环境发生了很大的变化，这就要求弄清楚自己所在单位的工作性质、职能和范围，尽快实现角色的转换。角色转换的完成需要一个或长或短的过程，如果是从其它单位提任的干部，因为没有既往人际关系的牵扯，到了新的单位工作角色的转换要简单一些；而对于从单位内部提拔起来的干部，角色的转换就相对复杂一些，慢一些。不管是

“空降”还是内部提拔的新任领导干部，在角色转换过程中都要处理好三个方面的关系。

一是要处理好上下级关系。上级领导机关的决策一般是

站在全局的立场，为大局利益而做出的，作为下级必须服从上级的安排和部署，如有不同意见，应按组织程序提出，不能从行动上硬抗或软抗。对同级领导，新任领导要以诚信待人，在工作中不争权，不推责，困难面前争人之先，荣誉面前谦让于后。对下级，新任领导要学会信任，把具体的事务放心地交给下属去做，并在工作方法上多教，工作落实上多查，工作成绩上多表扬，工作缺点上多指出，让下属把工作做好，而不是事必躬亲，把所有事务都揽到自己身上。

二是要处理好自满和自卑的关系。一些新任领导干部认

为，组织上已经给了相应的平台，今后提升的机会十分渺茫。因此，虽然有了新的职位和舞台，却弱化了斗志和进取精神；一些新任领导干部感觉舞台更大了，反而有一种自卑心理，每天战战兢兢，这两种思想都是现实存在的。新任领导干部首先要明白，新岗位是起点不是终点，要以新的姿态投入新的工作，不负党和人民的重托。

三是把握好原则性与灵活性的关系。新任领导必须完成

职位赋予的责任，丝毫不容含糊。为了完成职责，必须指挥和领导下属一起工作，完成共同的职责和使命，这是原则性。但在处理一般性问题上，要注意工作方法的灵活运用，多与下属商量和沟通，使自己的想法被下属理解和接受，同时还要注意慌。要成为合格的领导干部，就要掌握最前沿的动态，对此要从以下三个方面加强改进：

一是树立终身学习的理

念。我们正处在大发展、大调

整、大变革的时代，新事物、新知识层出不穷，我们不懂、不熟悉的东西很多，即使过去懂得的知识也在不断更新。领导干

部如果不加强学习，知识就会老化，能力就会退化。所谓活到老，学到老，领导干部只有把学习作为一种生活方式来坚持，树立终身学习的理念，才能跟上时代发展的步伐。

二是要有主动学习的态度。态度影响行为、决定成败。而

领导干部个人的修养和人生境界的高低在很大程度上讲是由学习决定的，领导干部本领的大小、能力的强弱也是由学习拉开的。领导干部特别是新任领导干部必须树立自觉学习、主动学习的理念，通过学习改善自己的知识结构，提高自己的品德修养，增强自己的智慧，提高自身的素质能力，从而促进事业的发展。

三是在学习方式和内容上要注意多元全面。新时期，新任

领导干部的学习途径要由单一转向多元。就是说途径要多，渠道要宽，既要向书本学习，又要向实践学习、向群众学习，实现“全面学习”。还要善于学习借鉴其它地区部门单位的好做法好经验，紧密联系本单位实际，有机地运用到实际工作中去。当今时代，政治、经济、社会、文化、技术各个方面都在发生日新月异的变化，领导干部既要有理论修养，又要有世界眼光，学习的内容必须由专业转向全面。要拓宽学习领域，使知识结构从单一型向综合型转变，努力掌握做好领导工作、履行岗位职责所必须的各种知识。

三、扎扎实实做好工作

新的工作岗位为新任领导干部提供了更加广阔的施展才华的平台，新任领导干部一定要把握机遇，以扎实的作风、优异的成绩赢得周围人的认可和肯定，以此来树立自己的威信，而不是靠权力来取得威信。

一是要扎实工作。新任领导干部能否胜任工作，完成组织

赋予的任务，最终还要看工作实绩，还要靠脚踏实地的干出来。新任领导干部要尽快熟悉工作业务，准确把握工作定位，不断形成自己比较系统的领导思路和工作方法。要把贯彻执行党的路线方针政策作为工作的首要任务，自觉维护党的政策的权威。要把人民群众的需要作为第一信号，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。同时，还要注意加强调查研究，尤其是新任年轻领导干部缺乏决策经验，因此在工作笔谈

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有很多事情靠常规思路，靠老办法、老经验都行不通，必须创新。其次要勇于突破。就是敢于突破一些棘手的问题，一旦突破，许多问题就会迎刃而解。同时还要敢于领先。物竞天择，适者生存。领先就能够掌握主动权，就能够找出最佳效益点，就占据了发展的制高点。与时俱进、有开拓有创新，才能有发展有进步，而思维定势、经验主义是开拓创新的障碍。新任领导干部实践经验少，所受到的思维拘束也相对较少，新任领导干部要增强信心，树立敢想敢干、敢闯敢试的创新意识。只有通过科学的思考形成新的见解、有了新的发现，才能有新的突破，创造性地开展工作。

三是在工作中逐步树立威信。一般来说，新任领导干劲很足，很想把工作做好，也会有一些好的想法和做法，也有一些同志一上任就有很多大胆的想法，但由于对实际情况不够了解或急于做大事，花架子很足，反而事倍功半效果不好。新任领导干部树立自己的威信，一靠素养，二靠业绩。高明的领导者一般都善于运用非权力因素影响他人，而非权力因素靠的是领导者的品行魅力。它要求领导者严于律己，提高道德修养，培养优良品德，不断发展和完善自己，始终把群众的利益作为自己的最高利益，并以高尚的人格力量感召、影响他人，只有如此才能成为群众信赖和尊重的人。同时，还要尽快胜任岗位工作，不仅要当一个合格的管理者，也要迅速成为业务上的行家里手，以超常的能力取信他人。

四、树立良好的工作作风

作风是一个人素质风貌的体现，作风好才能受到尊敬受到爱戴。刚刚被提拔到领导岗位的干部其一言一行都备受群众关注，在这种情况下，一定要力戒浮躁情绪与急功近利思想，立志做大事，不能立志做大官。要时刻想着为社会贡献的多少，而不是计较个人职位的高低，不要这山望着那山高，当了副职又想当正职。在努力提高自身工作能力的同时，更要密切联系群众，塑造良好的作风。

一是密切联系群众。胡锦涛在建党90周年的讲话中指出：“密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。”新任领导干部要高度重视并切实做好新形势下的群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。只有你把群众放在心上，群众才会把你放在心上；只有你把群众当亲人，群众才会把你当亲人；只有你经常深入实际、深入基层、深入群众，才能做到知民情、解民忧、暖民心。

二是发扬民主维护团结。民主的作风是新任领导干部的必备素质，团结的能力是新任领导干部的必备本领。作为领导干部，尽管分工不同，但都负有发扬民主、维护团结的重要责领导工作。班子内部要学会求大同存小异，既讲党性、讲原则，又讲感情、讲友谊，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

三是艰苦奋斗无私奉献。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。奢靡、奢侈、奢华之风与党的优良传统相违背，与党的根本宗旨相违背。新任领导干部在工作中不能讲排场、比派头；生活上不能好面子、摆阔气；要多在工作上出成绩，少在生活中比待遇；多在工作上超标准，少在生活中比享受。要始终保持艰苦奋斗的精神，永远保持艰苦奋斗的光荣本色，做到吃苦在前、享受在后，坚决反对铺张浪费、大手大脚花钱。要在新岗位上自我加压，继续保持踏实苦干无私奉献的精神，努力做到在必要的时候冲在第一线，吃苦出力的事情走在最前面。

五、廉洁自律清正守法

有人用三句话诠释权力：权力是个好东西，它能给人提供干事的舞台；权力又是个坏东西，驾驭不好就如脱缰野马，害己又害人；权力同时也是个怪东西，它就像“有色镜”和“变焦镜”，容易让人看不清真实的自我。现实中权力越大优点越多、真理越多、朋友越多、亲戚越多的错觉就是“怪”的具体体现。因此，新任领导干部一定要公正用权、依法用权、有限用权，坚守三个“底线”，谨防在“贪”字面前缴了械，在“欲”字面前败下阵来。

一是珍惜自由人生，守住法律底线。领导干部要守住法律底线，重要的是在思想上要有敬畏之心，心态上要平和谦虑，用权上要谨慎小心。要始终做到头脑清醒、富有理智，按律而行、遵章办事，违法的事坚决不做。在法律和制度的框架范围内履行职责、开展工作。

二是珍惜政治生命，守住纪律底线。遵守纪律是对领导干部最起码的要求。一个不守纪律、不按规矩办事的人，在政治和官德上都是不合格的。要谨慎社会交往，如果新任领导干部在对待交友方面不谨慎，讲义气不讲原则，讲交情不讲纪律，很难做到讲党性讲原则。

三是珍惜工作岗位，守住权力底线。领导干部要倍加珍惜自己的工作岗位，在其位，谋其政，尽其责。履职尽责既是政治使命所在，也是职业操守所系，信任领导干部要经常以问责警醒自己，恪尽职守地做好自己的工作，不辜负组织和群众的信任。

同时，新任领导干部还要有良好的心理素质，对名利要做到得之不喜，失之不忧，宠辱不惊，去留无意。要经常到贫困的地方去看看，经常到基层了解情况和问题，以平常心对待名利和得失，只有这样才能得到群众的真心拥护。

（责任编辑：原淑玲）参考文献：

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