概念教育培训学校简介

概念教育培训基地简介

概括

概念教育是比较专业的适合中小学生以及幼儿的培训机构。

始创于2005年，概念教育拥有5年的学校课本以及剑桥、新概念等培训经验和遍布全国的合作伙伴。概念教育秉承为学员提供最优质服务的使命，力求让每一位学员得到全面的知识容量的提升。

我们的宗旨

为廊坊地区的中、小学教育作最大的贡献，力求让每一个孩子都能在培训学习之中得到最大的提升！

我们的使命

让学员体验灵活的、轻松愉快的、以学员为中心的知识培训，为学员的学习生活增添光彩，与此同时，让每一个学员养成良好的学习习惯。

培训项目以及适合对象：

1、Cards English（卡片英语：适合幼儿园大班至六周岁，英语零基础的学生）

2、中、小学生各科课本知识辅导（小学至初中学生）

3、剑桥英语（三年级至五年级学生）

4、新概念英语（五年级至初中学生）

5、中、小学生作业辅导（小学至初中）

6、英语音标（三年级至初中）

7、快乐口语（五年级至六年级）

8、午托以及课后作业辅导（幼儿园到初中）

我们的特色：

概念教育是一个反传统教学法的专业培训机构，凭借我们拥有的强大专业实力，我们能够提供全方位的基础学习培训或者强化培训，为您的孩子从本质上学会知识并掌握知识！同时实行“先测试，再试听，后缴费，”活动。每期结束家长不满意可半费再学，概念教育培训是您孩子的终身学习的私人顾问！

概念教育培训基地欢迎每一位力求提高学习成绩的成员，概念教育培训基地的所有人员将以最大的热情和能力再您的学习成绩一路飙升。

概念教育助学金：

凡在概念教育培训基地学习一年以上，综合成绩位于我培训基地首位，并且在所在公立学校成绩位于首位者，即可获得我培训基地的“概念教育助学金”500元人民币，并可获得北京“欢乐谷”免费一日游。难道您想让您的孩子待在农村重复着“面朝黄土，背朝天”的生活吗？难道您愿意让您的孩子长大之后因为当年的没有学到知识而遗憾终生吗？

答案当然是“不”。

那么在这里概念教育基地可以帮您解决这些问题。

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浅谈企业职工培训工作方法与途径

试论企业职工培训工作与时俱进的方法与措施郭泰 2010年5月，国务院办公厅出台了《关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》中提出把教育摆在优先发展的战略地位，强调大力发展职业教育。又揭开了职业教育的新篇章。作为职业教育工作者倍受鼓舞，更感责任重大。大力发展职业教育，加快人力资源开发，是落实科技兴国战略和人才强企战略，推进工业化道路，促进就业再就业的重大举措，同时也是构建和谐社会的重要途径。在新形势下，如何认真贯彻落实职业教育精神，巩固职业教育成果，找出存在的问题，找出解决问题的方法和措施，排除前进道路上的困难，这才是我们的题中之义。一、目前职工培训工作的现状 “十五”、“十一五”计划期间，我司的职工岗位技能培训、管理人员培训工作根据集团公司战略方针，采取“四个统一”，“四位一体”的方式方法，强化职教工作，通过培训，职工的综合素质明显提高，服务技能明显增强，服务质量稳步提升，收到了良好效果。伴随着企业的不断发展，公司相继出台了联产计酬经营方式、职工带薪休假制度，故而职工脱产培训因线路运营人员紧缺而中断。集团公司为了缓解基层一线职工的压力，于2009年初及时调整培训理念，转变

培训方式，采取送教上门的办法，把教学的课堂转移到运营生产一线，采取灵活多样的不脱产培训方式。进行分散轮换交叉教学。同时为了提高培训质量，调动职工学习积极性，中心创新培训方式，增加科技含量，首次尝试用多媒体教学。培训的内容主要是《企业文化》、《交通安全》、《燃气汽车》、《优质服务》、《职业道德》、《礼节礼仪》等8门课程。但是我们在总结工作的过程中却感悟到了一些不可忽视的问题。二、目前培训工作中存在的问题一是多年培训工作实践使我们对“公交优秀”这一理念有了更进一步的认识和更深层次的理解，我们注意到企业发展存在着一个“瓶颈”状态，即企业生存发展的基本因素——人，在质与量上的不足。首先，质的不足体现在新职工文化结构的落差大。尽管近些年来我中心为集团公司培养了一定数量的大客驾驶员，但从总体上看，这部分人文化层次参差不齐，接收新事物新理念的能力仍较为薄弱，直接影响了高技能培训的渗透力，也制约着企业的快速发展。其次，量的不足体现在由于公交行业的劳动强度大，特别是驾驶员压力大导致人员流失较快等客观原因，难以“留人留心”。所以，劳动力的不足也同样成为企业技能人才队伍稳定的羁绊，一线驾驶员的不充余导致出车、行车、服务等方面客观缺陷。二是个别单位对职工培训工作还不够重视，服务不到

培训学校简介(1)

萌芽教育简介萌芽教育集团成立于2006年6月，是一家整合了优质教育资源和先进教育信息，专注于中小学教育服务领域的教育机构。经过多年的努力，已经发展成地区连锁个性化教育机构，除了武汉总部外，在河北、河南、山东、山西、吉林、辽宁、黑龙江、甘肃、湖北、湖南、浙江、江苏、江西、安徽、重庆、陕西、云南省等多个省市设有校区，目前集团的规模仍在扩大当中。萌芽教育自开办以来，秉承“业精于勤，行成于思”的精神，在不断的探索求实中走过了一个又一个年头。萌芽教育已经成为文化有影响、发展有特色、教学有品质、管理有水平的现代化品牌教育。萌芽教育致力于培养高素质，有道德，成绩优异的学生。开发学生的智力潜能，发挥学生的主观能动性，办学十年以来受到了广大家长和学生的一致好评。萌芽教育强调一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切。我们要求老师用爱心点燃爱心，用温暖传递温暖，用尊重撒播尊重，用智慧启迪智慧，用激励引领激励。我们要让孩子成为自信乐观、接纳宽容、坚毅向上的一代新人。萌芽教育的理念是：要激发好奇心和发散思维，而不是单纯灌输知识。要培育丰富的灵魂和思想，而不是生硬的传授技法。“善学者尽其理,善行者究其难。”萌芽教育注重培养孩子的学习潜能，使每一名学生都能透彻的理解所学的知识，并用真才实学来激发更大的潜质。萌芽教育结合了国内最新教学研究成果，萌芽教育拥有丰富的

中高考升学经验，能准确把握考纲考点及考试信息。萌芽教育特聘请武汉一批985、211高校的一线教师及权威专家教研团队，专门针对学生个性特点及学习习惯有针对性的发掘、引导、激发、学生潜能，使学生自己感受到每节课都有提升与进步。萌芽教育还针对各个学生精心打造了一套完善的一对一辅导系统，结合学生自身的文化知识结构制订最合适的教学计划，精心配置师资，在提升空间大的学科加大学习力度，使广大考生的成绩在较短时间内能实现最大幅度的飞跃提高，跨入理想院校。本校针对不同年龄段的孩子设有不同特色的课程，针对4-6岁学龄前儿童有数学思维培养，精品口才，英语自然发音，老师会利用寓教于乐的教材和肢体语言为主的教学方式，激发孩子的学习兴趣，培养孩子好的学习习惯。对小学生开设有：金支点数学，金智星作文，特色少儿英语，老师会将不同成绩的孩子编入不同进度的班级，同步班以小学考纲为蓝本，使用学校的教材，提高班以培优为目的，使用特色教材。对初中高中开设各课一对一辅导，老师会详细了解孩子知识掌握的程度，有针对性的查缺补漏会让成绩提高显著。萌芽教育善于整合校内外优质的教育资源，融合八方智慧，为学生提供健康成长的沃土，为教师搭建不断发展的平台。另外我们还开展丰富多彩的亲子活动，旨在提高学生的综合水平，开拓思维，增自信，长才干，会交际，会创造，培养高情商有影响力的孩子！萌芽教育体恤每位父母那颗热切的心，用专业、专注的精神帮助学生成长、用真诚、真挚的态度引导学生进步。倾力奉献高标准、

加强职工教育培训打造高素质员工队伍

加强职工教育培训打造高素质员工队伍员工教育培训的目的，是要通过多种方式在一定时间内培养和提升员工工作所需的知识和技能，培训内容以员工所需的专业知识为主，促进员工提高工作能力的同时，也开发创新其培训的成果，不断提升员工工作的创新实践能力，并端正其工作态度，提高员工在所在职位上的工作效率和工作业绩，使得公司始终与当前市场经济体制下的竞争发展趋势保持一致的步伐。作为企业，应围绕“以人为本”为中心，并秉着促进员工和公司的和谐发展为出发点，使得公司与员工相互依存、相互依赖，紧密联系在一起，让员工自觉性地将个人理想与公司发展目标统一起来，树立公司与员工“一条心”的思想观念，引导员工通过公司获得生存与发展，而公司也同时通过员工的工作获得更大的发展。近年来，公司逐步开始开展各种大型讨论和培训活动，如“职工的素质与竞争力的关系”、“如何提升职工素质”等有关于“素质工程”的教育培训活动，通过这些活动创设一种浓厚的学习氛围，并树立员工正确、积极的工作态度，逐步引导员工学习从被动转为主动，更新职工教育培训的理念。当前科学技术的快速发展，知识经济时代的来临，逐步对公司职工的素质及技术能力提出了更高的要求和标准。应根据需要

进行岗位技能的培训，引导员工对所在岗位的技术要求、操作标准、注意事项、安全规范化管理等进行深入了解，还可开设多层面的员工技术比武活动，在比赛中挖掘各种技术专业精湛的各种人才，广泛推行各种先进的现代化操作方式，不断激发员工所具有的工作潜能和创造能力，做好高技能人才的培训，不断为公司提高竞争力打下坚实的人才技术基础。通过实施骞马机制，可有效提升员工的综合素质能力。对公司员工有激励的同时，也必然有一定的约束和规范。引导员工善于学习各种技术和技能，端正工作态度和职业道德，逐渐形成一种积极向上、爱岗敬业的良好风气，增强每一个员工的工作责任心和事业心，使其保持着对新技术、新知识的求知欲望，并时刻具有危机感，增强其创新意识。对于生产操作岗位的员工来讲，可实行末位轮训制，形成一种素质竞争、岗位技能水平竞争的格局，以此来不断提高公司员工的整体素质水平。为了与公司制度的管理要求及技术创新标准一致，员工教育培训也必须做到全面化的创新。首先创新培训理念，培养员工综合教育、终身教育、创造力培养的意识和理念。其次创新培训思路，对基础性人才进行培训指导的同时，还要重视做好高层次人才的培养。第三创新培训内容，应根据企业的改革创新及发展的情况为根本出发点，在培训中应使其内容具有针对性、科学性以

集团公司职工培训规划

集团公司员工教育培训规划一、集团教育培训理念 1.基本认识：人力资源教育培训作为创造企业与员工发展竞争力、提升员工向心力、提高企业凝聚力的重要工作，应贯穿集团起步与发展的始终。 1）集团正处于起步阶段，要想阔步进入快速发展时期，有力保持凝聚力与一体化发展，需要重视教育培训工作。 2）实现集团公司战略目标，需要强化教育培训工作，以增进人力资源核心竞争力。 3）市场竞争日趋剧烈，技术与环境变化日异，为增强回应能力，需要正视教育工作。 4）落实“以人民为中心”发展思想，需要我们持续开展教育培训工作，在促进企业发展的同时，增强员工的可雇佣能力，提高员工的实践价值。 2、核心理念： “人人接受教育培训，既是义务也是权利” 3、教育培训方针立足于员工职业生涯发展计划，全面促进员工成长与发展，全面促进集团人力资源队伍整体竞争力提升与结构的梯次化有效建设，确保人力资源对公司战略实施的推动力。 1）根据集团起步阶段实际情况，实施企业文化教育，“说新**话”、“做新**人”，提高人力资源队伍的整体凝聚

力。 2）预测钢铁市场竞争和公司快速发展的需要并积极响应这种变化； 3）面对企业发展挑战和机会，适时调整教育培训策略并开发/利用内外资源； 4）持续造就能适应企业战略发展的人才，确保人力资源整体素质满足市场竞争的需要。二、工作原则与要求 1.实用性、有效性为集团教育培训的根本原则，表现：锁定企业战略与未来发展需求、企业文化建设、关键岗位、中层以及后备队伍能力发展、学习型组织建设、锁定内部自我培训技能提高。 2.实施原则： ★自上而下全员化：坚持企业人员的全员化培训 ★全面提升系统化：既突出重点，也注重课程的系统性★分层分类个性化：不同类别、不同职级针对性课程内容以及课程深度的选择 ★形式灵活多样化：在职、脱产、集中、分散等进行灵活安排，以达到培训有效性（投入-产出比）为安排的原则★全面跟踪全程化：与员工生涯发展结合，全面提升员工素质三、教育培训目标 1.层次目标：提高集团公司员工的综合素质；提高员工对企业文化的认同度；提高企业可持续发展能力。

2018年干部职工教育培训计划

2018年干部职工教育培训计划一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神、习总书记系列讲话精神和省市县委全会精神及重大发展战略，紧紧围绕全县工作大局及深化供销合作社综合改革，更新培训理念，创新培训方式，丰富培训内容，增强培训实效，全面提高党员干部综合素质和履职能力，为供销综合改革提供人才支撑和智力保障。二、培训内容（一）按照《县XX年干部教育培训计划》要求，组织相关人员参加培训深入贯彻学习党的十八届六中会精神、省委十届九次全会精神和市、县党代会精神，强化政治理论和党性党规教育，创新基层党组织建设，脱贫攻坚、生态旅游、新型城镇化试点、富民产业培育、中小企业发展、党风廉政建设等内容（二）深化供销合作社综合改革理论知识及新型业务知识培训 1、培训对象:各基层社、直属企业、参（控）投企业中层以上干部，机关全体职工。 2、培训方式。 ①课堂式教学:邀请省商校，省、市、县供销社专家授课。

②实地参观:结合新型业务参观市域内做的较好的单位或企业。 3、培训时间:XX年5月。 4、培训内容:中央、省、市、县深化供销合作社综合改革相关文件解读；农合联、理财中心、资金互助社、农村综合服务站等新型业务知识。（三）供销系统办公室工作人员培训 1、培训对象:各基层社、直属企业、参（控）投企业办公室工作人员及35岁以下年轻职工。 2、培训方式:课堂式教学。邀请县府办资深工作人员及系统内办公室工作经验丰富的同志授课。 3、培训时间:XX年3月。 4、培训内容:办公室的地位和作用、公文写作及排版、新闻摄影等。（四）供销系统干部职工礼仪培训 1、培训对象:各基层社、直属企业、参（控）投企业中层以上干部及35岁以下年轻职工，机关全体职工。 2、培训方式:课堂式教学。邀请县职工老师授课。 3、培训时间:XX年9月。 4、培训内容:公务接待礼仪、仪容仪表等。三、工作要求

员工教育培训制度

员工教育培训制度一、培训宗旨 1、培训在企业活动中的地位培训是企业活动的重要组成部分，进入公司的新员工，必须接受公司的岗前培训，员工上岗后要进行岗位专业技能培训，培训工作在企业中始终是一项长期、持续的造血工程。通过形式多样、务实有效的培训，有利于提高员工的综合素质，提升管理者的管理水平，促进企业整体实力的增强。 2、培训目的（1）帮助经理及时掌握公司内、外部环境条件的变化。了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状况。（2）使基层管理人员尽快掌握必要的管理技能，明确自己的职责，改变自己的工作观念，熟悉工作环境，习惯新的工作方法。（3）使专业人员熟练掌握本企业的知识和技能，及时了解各自领域里的最新知识与社会发展相适应。（4）为员工提供再学习和深造的机会，以实现其个人的价值。（5）对一般员工的培训是使其了解公司及产品概况，掌握工作规范，必要的工作技能，明确责权界限，以求按时完成本职工作。（6）提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为企业培养和储备人才，使企业的可持续发展提供保障。（7）激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。（8）达到合格的管理者必须是合格的培训者的要求。（9）加强企业内部的团队修练，增加企业自身的凝聚力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。通过培训减少员工工作失误，避免事故，提高工作质量和工作效率。 3、培训原则（1）经常鼓励员工积极参加学习和培训。（2）预先制订培训后期要求达到的标准。（3）积极指导员工的培训和学习。（4）培训和学习应是主动的而不是被动的。（5）参加培训者能从培训中有所收获。（6）采用适当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化。（7）对不同层次，不同类别的培训对象要采取不同的培训方式。（8）通过培训为员工提供晋升机会。二、培训分类 1、按培训制定周期可分为：年度培训和月度培训。培训工作由各部门按年度制订计划，经总经理批准后报人力资源部，人力资源部汇总后并根据公司总体的培训任务制订公司年度和月度培训计划，并组织实施和考核，各相关部门配合培训师实施。 2、培训按时间可分为：不定期培训与定期培训。 3、培训按方式可分为：分阶层脱产培训和不脱产培训。 4、培训按培训对象可分为：总经理、副总经理、总监级人员的培训；部门经理和主管级以上人员的培训；一般员工的培训；特殊岗位人员的培训；新聘人员的培训等。三、不同培训对象的培训方法：（一）总经理、副总经理、总监级人员的培训

XX培训教育机构介绍

一、机构介绍 XX世纪教育科技有限公司 XX个性化教育发展中心（北京、上海、广州、天津、成都、太原、济南、武汉、上海、深圳） □中心简介 XX个性化教育发展中心是一家专门致力于学生学习能力开发和培养、学习社区建设、教育培训的课外辅导机构。中心提出的教育理念为“爱，赋予人们学习的灵感”。秉承该理念，中心致力于传播先进教学思想，研究先进教学方法，开发先进教学产品，提供先进教学服务，帮助个人和社会获得更多更好的教育和发展机会。中心聚集教育界的精英，经过多年的教育研究和实践总结出一套行之有效的全新的教育模式。注重学习兴趣的激发，在传授知识的同时，树立学生学习的信心，培养学生顽强的意志品质、沉着冷静的心理素质和积极健康的生活心态，规范学生学习习惯，培养学习能力，从而全面提高学生的学习品质。 □教育理念中心提出：爱，赋予人们学习的灵感”的教育理念。认为：真正改变学生的不仅仅是我们的知识和才华，更重要的是我们对学生心理的无私关爱。学生在关爱中才会对学习产生浓厚的兴趣，有了学习兴趣，才会有学习的灵感和创造性地投入学习。学生的智力潜能只有在爱的环境里，才能被最大限度地开发、挖掘，学生的学习能力才能最大限度的发挥和展示。众多学生在这样的心智关怀和成功体验中，考入重点高中和本科大学。我们希望每个学生都能全面而具个性的发展，一生能不断自学、思考、探索、创新和应变，有充分的自信，合作的精神，不断发展自我，并努力为社会创造价值与财富。我们的教育目标首要达到的重点是培养学生乐于学习、善于学习、勇于承担、敢于创新的能力。 1、学会终身学习：形成个性化的学习方法和学习风格。有独立的思维能力，有持久的创造力和丰富的想象力；有良好的逻辑思维和完善的知识结构；能够迅捷的处理信息，能够自主学习。 2、塑造成功品格：以高尚品格为基础，有仁爱之心，有善恶之别；自尊又自立；真诚而谦和，有正确的价值观和责任感；有顽强的意志和坚韧的毅力；崇尚真理、自由和民主，有热诚的信念和理性的头脑。 1

职工培训标准化管理

职工培训标准化管理职工培训标准化管理 1 职工培训标准化管理的目标 1.1 企业管理对教育培训管理的要求：教育培训工作是企业管理的重要组成部分，是人力资源开发的重要手段。按照质量管理体系要求标准，规定了公司各单位培训工作的标准化管理体系，适用于培训部门的人力资源开发与教育培训服务过程的控制与管理，旨在满足下列需求： 1）通过培训标准化管理体系的有效应用，不断的改进管理体系使其符合企业发展需要和员工需求，提高管理水平。 2）提高各单位员工的工作水平及个人素质，提供适应公司发展和满足员工需求的培训服务。 1.2 目标描述根据培训标准化管理方针的要求，公司制定的培训标准化管理目标是： 1）培训组织有保证，有教育委员会，培训列入职代会审议议题及公司年度重点工作。将培训管理部门编制合理纳入主业机构，建立三级培训管理网络。 2）师资力量充足，发挥兼职教师队伍作用。每年度对优秀培训工程师、培训员、管理人员进行表彰和奖励。 3）培训管理标准、资料健全、培训设施齐全，培训经费不低于公司规定（占工资总额的2.5%）。 4）完成公司下达各项任务，根据本单位需要开展培训工作，员工满意度达到85％以上。 5）培训率、安全生产水平及其他指标符合网公司规定，并能最大限度创造培训效益。 1.3 职工培训标准化管理的范围本标准化管理体系适用于公司各单位培训工作的过程控制，并覆盖所有与之有关的业务。 1.4 职工培训标准化管理的企业文化为创建一流的电网公司，制定华北电网有限公司培训标准化管理方针，要求各单位认真理解，并在培训工作中倡导这样的文化理念：与时俱进的培训理念；科学规范的培训管理；优质高效的培训质量。 1.5 职工培训标准化管理指标体系培训标准化管理体系包括： 1）形成文件的培训标准化管理方针和管理目标； 2）培训标准化管理手册； 3）标准要求的形成文件及经过识别所需形成的程序文件； 4）为确保其过程有效运行和得到控制所需的文件； 5）标准所要求的记录，包括培训管理和培训业务活动所需文件。 1.6 指标的最佳值全员岗位培训率：100％

概念教育培训学校简介

概念教育培训基地简介概括概念教育是比较专业的适合中小学生以及幼儿的培训机构。始创于2005年，概念教育拥有5年的学校课本以及剑桥、新概念等培训经验和遍布全国的合作伙伴。概念教育秉承为学员提供最优质服务的使命，力求让每一位学员得到全面的知识容量的提升。我们的宗旨为廊坊地区的中、小学教育作最大的贡献，力求让每一个孩子都能在培训学习之中得到最大的提升！我们的使命让学员体验灵活的、轻松愉快的、以学员为中心的知识培训，为学员的学习生活增添光彩，与此同时，让每一个学员养成良好的学习习惯。培训项目以及适合对象： 1、Cards English（卡片英语：适合幼儿园大班至六周岁，英语零基础的学生） 2、中、小学生各科课本知识辅导（小学至初中学生） 3、剑桥英语（三年级至五年级学生） 4、新概念英语（五年级至初中学生） 5、中、小学生作业辅导（小学至初中） 6、英语音标（三年级至初中） 7、快乐口语（五年级至六年级） 8、午托以及课后作业辅导（幼儿园到初中）我们的特色：概念教育是一个反传统教学法的专业培训机构，凭借我们拥有的强大专业实力，我们能够提供全方位的基础学习培训或者强化培训，为您的孩子从本质上学会知识并掌握知识！同时实行“先测试，再试听，后缴费，”活动。每期结束家长不满意可半费再学，概念教育培训是您孩子的终身学习的私人顾问！概念教育培训基地欢迎每一位力求提高学习成绩的成员，概念教育培训基地的所有人员将以最大的热情和能力再您的学习成绩一路飙升。概念教育助学金：

员工教育培训工作方案

2018年度员工教育培训工作方案为进一步提升全员的职业素养和履职能力，提高为民服务的水平，围绕集团总体发展战略，结合实际情况，制定本培训工作方案。一、指导思想紧紧围绕集团2018年度工作目标，大力推进员工素质提升工程，突出后备人才培养及岗位应知应会培训，以三体系文件培训、管理培训、对标学习、服务理念培训等为重点，加强培训工作考核力度，调动员工学习的积极性、主动性，为集团提供合适的人力资源，推进企业健康快速发展。二、遵循的原则（一）坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和岗位多样化的培训需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”，科学设置培训方式和培训内容，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。（二）坚持内部自主培训为主和外部培训为辅的原则。围绕各岗位的应知应会，整合集团内部培训资源，依托业务骨干开展内部培训；结合工作需求，依托培训机构开展管理能力提升的培训活动。三、组织领导

为确保教育培训工作扎实开展，成立以集团党委书记、董事长任组长，党委副书记任副组长，其他集团领导班子成员、各指标责任人及各党支部书记为成员的员工培训工作领导小组，领导小组下设办公室，由领导小组副组长兼任办公室主任，办公室设在组织人事部，负责培训工作的统筹、协调、考核等具体工作。四、培训内容和方式（一）中高层管理培训。结合党的十九大和国学经典，委托专业培训机构开展培训,进一步拓宽中高层管理者的管理思路，提升管理理念、管理能力和决策能力。参训人员包括集团领导班子成员和各指标责任人、党支部书记。培训时间初步定于5月和9月，每次2-3天，采取课后作业的形式进行考核。具体工作由*******负责落实。（二）中青年干部管理培训。委托专业培训机构，开展以管理思维、管理实践为主要内容的学习活动，进一步强化中青年干部的担当、协作和争先创优意识。参训人员范围：为45岁以下男职工、40岁以下女职工，第一学历为大专及以上学历（特别优秀的可适当放宽），在集团工作3年以上的员工，均可经本单位推荐或自愿报名的方式参加。培训时间暂定2-3次，每次2-3天，采取培训交流、课堂作业、笔试的形式进行考核。具体工作由组织人事部负责落实。（三）全员三体系文件培训。围绕岗位应知应会，以三体系文件为学习内容，进一步提升员工三体系意识，增强标准意识，

企业培训理念

步聯一：册求分析步骤二：制定计划步骤三：跟琮林导 -2013-7-8 □

呈现内容 ◎企业培训的观念 ◎企业培训的目的 ◎企业培训的原则 ◎企业培训的实施 2013-7-8 企业培训观念 1、培训是什么? 2、培训与传统学校教育、职工教育的区别 2013-7-8

3、成人学习原理 t 1、企业培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度与行为，以利于提高员工绩效和对企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。 2013-7-8 ]2、学校教育与培训的区别教学 ?知识教师传授 ?技术进步因技术进步而学习?中心以教师为中心?关注主要关注槪念?目标以信忠的获孤为目标 ?内容系统的如识 ?方法室內授课培训学员发现因开发人力资源而技术进步以学员为中丿《更关注行为和态度以技矣皂的掌握为目标实用的技芳皂、态度.习彳贯室内夕卜相结合，注意与环境融合，赋予个4生1匕，学员的参与彳生 2013-7-8

3、成人学习特点 ◎成人是通过干而学的 ◎采用真实的例子 ?成人是通过与原有知识的联系、比较来学习的 ?消除恐惧心理 ◎引导和启发 ◎采用训练方式的转换 ◎关注行为的改变 2013-7-8

成人学习原理思想决定行动行动决定习惯习惯决定品质品质决定命运“人的行为总是一再地重复。因此, 卓越不是单一的举动，而是习惯。” 一一亚里斯多徳分组讨论: 关于培训观念的对与错 ◎各小组讨论10分钟，归纳小组意见并摘要书写 ?选派小组发言代表 ◎各组代表发言（各3-5分钟） 2013-7-8

培训学校环境介绍词

环境介绍词家长你现在所在的就是我们小学员平日上课的教室门口了，您看每个教室门口都会有我们的班牌，班牌主要介绍我们老师每周上课的主要内容和基本点。家长也能从班牌上清楚的了解到宝贝这次课程所学知识及重难点和课后作业，以便我们宝贝回家更好的复习。家长你可以进入我们的教室来看看，我们的教室都配有互动式电子白板。现在北上广基本上都采用了这一设备，所以我们学校这一点是可以与北上广相并齐的。有了互动式电子白板，小学员可以用白板笔甚至手指头就能在课堂上与我们的老师更好的互动，小学员上课有了更大的兴趣，那么学到的东西就会更多更扎实。我们这的教学都是全英文的，每个小学员都有自己的英文名，你看黑板上的英文名就是我们老师为这个班里的小学员取得英文名。家长您看这张照片是我们学校举办活动时孩子的照片，其中这个小女孩叫做**，她来我们学校的时候只有2岁半，现在已经是第二学期在我们学校上课了，您别看她年龄那么小，她的英语发音可纯正了，特别有国际范。所以家长有些教育真的宜早不宜迟的啊。家长你再这边请，这边是我们的家长休息室。平时宝贝们在教室里上课，家长们也就可以在我们的家长休息室喝喝茶，休息会。您看这边是我们的国际绘本，绘本故事现在在欧美国家是非常流行的。孩子一定要从小开始培养阅读的兴趣，所以家长可以跟孩子一起阅读，用绘本故事作为亲子阅读的起点，是再好不过的。我们学校一月份会举行小学员讲故事活动，到时也可以带着宝贝参加。家长您看，宝贝

来我们这边报名学习，不仅是宝贝一个人学习，您们全家都在一起学英语啊。教育孩子是学校与家长共同的责任，家长您看这边，这是我们的图书架，上面摆放的书籍都是供家长休息时看的。这些书籍对家长如何更好的引导与教育我们的宝贝有很大的帮助，所以深受家长们的欢迎，后期我们会提供更多的书籍供家长们借阅。家长您外边请，我带领您参观下我们学校的外部环境，您看我们的学校外面都有板报，这些板报主要介绍了美国的一些风俗习惯及西方传统节日，看了这些板报您会发现中西方文化真的有很多不同之处，孩子学习英语后会了解到更多的中美文化差异，让宝贝学到更多知识。家长您大厅请，想必您刚才进入我们学校的时候也注意到我们学校的装饰了吧！圣诞节刚过，这所有的装饰都是我们学校老师亲手做的，您看这圣诞树下的小雪人和我们前台的装饰，虽然说这些东西外面到处都有卖，但我们老师自己动手制作，以身作则也能给我们的小学员起个带头作用，让宝贝们能开动小脑筋，增强自己的动手创作能力。家长您刚才在与我们老师互动的时候肯定也觉得我们的老师特别的专业和亲切吧！您看，我们的老师都是有专业的证书的，这边的国际TESOL 教师资格证都是我们老师的证书。而且我们的老师的稳定性都是特别好的，比如**区的**老师，她班的学生都特别喜欢她，续班率都是百分百的，所以家长您看我们师资这方面您是可以放心的。

对银行支行职工教育培训工作的思考

对银行支行职工教育培训工作的思考新形势下履行好央行各项职能，关键在于人才队伍建设。职工教育培训工作是干部人才队伍建设的一项重要内容，与目前面临的新形势和新任务相比，地市中心支行的教育培训工作还存在一定的咨询题，需要别断创新工作思路，建立多层次、多角度的教育培训工作机制，以提高工作质量和水平。一、人民银行培训模式的变化人民银行自成立以来，在别断整合和探究职工教育培训模式的历史过程中，大致记忆了三个时期：第一时期，以学历教育为主的培训。包括以脱产学习为主的在职职工大中专等中低层次的学历教育和以电大、函授、党校本科，研究生班为主的高层次学历教育。这时期的培训目的要紧是提高具有中专以上学历的职工比例。第二时期，以全员岗位任职资格考试为主的培训。跟第一时期学历教育培训别同的是，最初是要求全员参加培训、全员参加考试，后来经过实践，进展为除具有国民教育系列本科学历以外的职工参加考试和培训。岗位任职资格考试培训别再单纯追求“学历”，而是以“习惯性”为主的岗位业务技能培训。第三时期，环绕总行“五型人才建设”为战略目标的培训。以大力推进人才队伍建设为重点，培训别再拘泥于统一的形式，而是习惯经济金融形式及履职变化，培训理念更新，培训形式更加灵便多样。二、地市中心支行教育培训工作的现状（一）现行的培训模式一是分层次的培训。包括对中层干部举办的注重领导治理素养培养的培训班和依托全员岗位任职资格培训的针对普通职员的培训。二是以专题报告和说座为形式的培训。邀请经济学者、党校教授或部门负责人作形势报告或专题说座，并且开展一些诸如《物权法》、《公务员法》主题培训，以及结合新业务、新职能和新技能进行培训。三是各部门自办的专业培训。各部门针对自身特点和需要开展一些专业性的培训，如支付结算系统、国库系统、直接投资治理系统等培训。四是外部资源培训。除以上三类自主培训外，人事部门和其他各部门也积极争取利用外部资源，包括选派符合条件的人员参加总、分行举办的各类培训、人民银行系统外组织的相关培训等，如总行xx培训学院举办的科级干部培训班，会计师、审计师培训班等。五是远程教育培训。随着络资源的广泛应用，总行远程培训系统、电视电话系统“以会代训”为基层央行提供了一具在线学习的方式和强大的信息资源。（二）现行培训模式存在的咨询题分析 1、培训的可持续性面临挑战。在实践中我们发觉，有效沟通和增效协作的培训目标很难实现。一具培训项目的规划和实施需要进行细致的调研，应该是科学系统的，而现实中有些培训不管是形式依然内容往往不过体现领导意图，存在一定程度重形式轻实效，重数字、轻内容的现象，培训缺乏可持续性。以xxxx市中心支行20xx年各类培训统计为例，从处级、科级干部到普通工作人员，总行、分行以及中支自身组织的大大小小形式多样的培训达1790人次，覆盖面达到了100%，学历教育层次也别断提升。但培训的内容、培训的手段与过去相比，仅仅是数字增长而已，对培训效果未做任何分析评估和反馈。 2、培训理念和职工认知度的偏差对培训质量的妨碍较大。近年来，不管是培训经费依

方圆职业培训学校简介(1)教学教材

宝丰县方圆学校学校简介宝丰县方圆学校，创办于1999年，坐落于交通便利的龙兴路中段132号院，法人代表可丽。我校是经教育、劳动部门批准集计算机、英语、音乐、戏曲、电子维修工、电焊、就业安置为一体的专业技术学校，历经八年风雨不断发展壮大；现拥有三层教学楼二座，建筑面积5000m2平方米，在校学生280名，教职员工20人，多媒体计算机200余台；拥有标准化机房，多媒体讲课教室、图书室、娱乐室、阅览室、财务室、会议室、广播室、食堂餐厅、操场等全套教学硬件设施一应俱全。电信、网通宽带接入，教室设置100M局域网，沟通世界。学校现有三大模块：电脑部，英语部和就业安置部相辅相成共同发展，主要开设英语、计算机不同阶段不同层次的专业培训和学员及社会闲散人员的就业安置工作。学校环境优美、交通便利、设备先进、规章制度完善、师资力量雄厚、就业渠道广泛，是宝丰县规模最大的一所专业技术学校，2008年电脑部毕业学生863名，历年来培养IT人才2000多名，被誉为宝丰县“IT行业技术人才的摇篮”。学校拥有一支业务素质过硬、教学经验丰富的优秀教师队伍；各专业教师中大专学历占总人数的以上，学校有严格完善的规章制度；历年来学校不断重视素质教育；连续开展军事训练、就业礼仪等课程；

同时加强教风、学风、校风建设严格管理；保证教学质量使每位学员都有扎实的理论基础和过硬的实践技术，全面提高学员的综合素质；学校专业设置紧跟社会需求，与社会保持零距离，培养社会急需人才。学员在宝丰、平顶山等周边县是供不应求；学校重视学员的就业安置，先后与江苏华硕、深圳富士康、比亚迪等全国知名企业建立毕业生供求关系，同时与各地人才市场和劳务公司长期合作，及时为我校及周边县市兄弟学校毕业生找到最好的工作；为宝丰经济发展做出自己的贡献；为解决学员及家长的后顾之忧，学校承诺跟踪服务一年；历年来成功安置毕业生人600多人次，真正实现了招进一名学生、培养一个人才、致富一个家庭、奉献整个社会的承诺，学校领导广开思路，为使我校毕业生能够“技术、学历双丰收”，先后为全国计算机技术证书考试（NIT）省管理中心授权宝丰县唯一考点，劳动部职业资格证书培训基地，与平顶山财贸学校等多家中专院校合作中专学历教育，与平顶山学院合作共同开发宝丰专/本科教育市场。同时也受到县市级领导的多次关注；是宝丰县农委扶贫基地、县劳动局农村劳动力转移、农业局阳光工程培训基地；在宝丰县及周边县市有深远的影响，深受广大学员家长和社会的广泛赞誉。宝丰县方圆学校制

教育机构简介

教育机构简介易思教育成立时间：2008年，15年（简介）易思中小学辅导是上海市中小学辅导知名品牌，拥有实力强大的研发中心和教学中心，采用"易思教学法"为特色的新型教学辅导模式，一直致力于打造中学生课外辅导的行业标准。易思中小学辅导已有多年历史，"以生命激情学习，以科学方法学习"是易思中小学辅导倡导的学习理念，目前在上海设有36个分校，教职员工500多人。易思中小学辅导有其核心辅导产品——易思夺分宝，是一套自主研发的强大及个性化的学习软件，分初中版和高中版，包括语、数、外、理、化、史、政七科，不仅对初三、高三备考大有帮助，而且对整个初高中同步、超前、补差学习都适用。易思中小学辅导的"1+1"学科综合辅导方式，即"1对1老师面授+夺分宝全面系统学习"，激发学习潜能，调整学习状态，训练学习习惯，帮助学生精准攻克考点、重点、难点；弥补漏洞构建知识网络，取得了很好的效果，令数万学生受益。（教育理念）目标（成绩）=状态* 方法* 时间调整状态传授方法提升成绩 1对1个性化：（小学四年级——高三年级）基础知识掌握疏通；成绩亟待突破提升；查漏补缺前后衔接；高分冲刺优中拔优；掌握良好学习方法。上课时间。（优点）：题组训练 1.让学习备考随时随地，省时省力。传统补习"费时跑路赶场听课"，题组训练系统"随时在家便捷学习"。不怕上课听不懂，不怕回家没人教，不怕学习跟不上，不怕落课补不上。 2.大量名师视频课程可以反复听看，不限时间不限次数。辅导班、1对1，老师讲课错过了难以重复，视频在家反复听看。网络课程限制时间、限制次数，题组训练系统没有这种限制。 3."名师多对一"，为每位学生配备一支个性化的名师团队。传统补习由一个老师教一批学生，题组训练系统整合数百位名师的智慧，为一位学生服务。 4.让被动听课变为主动学习，效率高，提分快！哪里不会点哪里，精准定位薄弱点，精准补差精准提高！由"老师讲什么听什么"变为"我想听什么老师讲什么"。 5.数学题组训练从题海到题法战术，不用押题、题题押中！传统高中数学三年中需做25000题，夺分宝精选50题组，核心题仅392道，轻松夺高分。

教育培训机构总结

教育培训机构总结不少机构都会定期进行工作的总结，那么，以下是小编给大家整理收集的教育培训机构总结范文，供大家阅读参考。教育培训机构总结范文1 当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必须不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新知识和技能。在许多大中型现代企业中，教育培训已经从满足生产经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。xx厂作为x钢铁路线桥的主体维修单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。xxx年顺利划归铁运公司后，xx厂的改革、发展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教育培训、提高职工队伍素质提出了新的更高的要求。本成果针对x钢铁路线桥维修的人才培养要求，在“以服务运输保产为宗旨，以提高全员素质为导向”的教育培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入点，力求创新出一种适应x钢铁路线桥维修需要，全面提高职工队伍素质的教育培训模式，其核心内容有如下三个方面：１、培训模式实现创新。教育培训形式采用“技术理论培训＋培训基地演练＋作业现场应用”模式，将企业的教育培训活动与生产经营紧密地结合起来，共同作为教育培训内

容，将“工学结合”的理念贯穿于教育培训的全过程。第一，完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了《线路测量教学片》，首次采用三维动画形式，精确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能创造有利条件；第二，组建技术人员试验班，提升创新水平。针对我厂xxx年确定的“攻七化、创三优”发展目标，研究制定了21个科技攻关项目，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路维修前沿技术，为科技人员成长提供充足的创新空间；第三，定期举办“技术论坛”，交流技术心得。厂里每季度都有铁路维修技术讲座，将组织技术交流情况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参加技术交流的情况作为考核班组长创新能力的指标之一。２、实训基地全面建成。围绕“工学结合”实际演练等重要教育培训模式改革与建设的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的基础上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目设置以及基地日常管理等方面推进改革建设。第一，树立“工学结合”的教育培训理念。强调相关技术和能力在生产实践中的有机联系，从生产实际中发现和提出问题, 引导职工思考, 应用所学知识探究规律和致力创新; 引导职工主动学习, 提供更多的现场实践课程, 增强职工的责任心和执行

年度职工培训计划

登月字【2013】1号签发人：栗志建登封市月亮煤业有限公司关于下达2013年安全技术培训工作计划的通知矿属各单位：为深入贯彻落实党中央及省市有关煤矿企业从业人员教育培训工作指示精神，牢固树立“培训不到位就是隐患”的安全理念，达到内化思想，外化行为，所造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。根据《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）和《登封市煤炭管理局2013年煤矿安全教育培训工作意见》（登煤字[2013]19号）文件要求，结合我矿年度安全生产发展规划及年度安全生产目标计划，切实做好矿井不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定2013年度职工安全培训工作计划。附：2013年度职工培训计划登封市月亮煤业有限公司培训科二ο一三年一月八日主题词：煤矿培训计划通知登封市月亮煤业有限公司培训科 2013年1月8 日 2013年度职工培训计划为深入贯彻落实党中央国务院及省市有关煤矿企业从业人员教育培训工作指示精神，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”安全培训理念，达到内化思想，外化行为，塑造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。根据《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）和《登封市煤炭管理局2013年煤矿安全教育培训工作意见》（登煤字[2013]19号）文件要求，结合我矿年度安全生产发展规划及年度安全生产目标计划，切实做好矿井不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定2013年度职工安全培训工作计划。一、培训指导思想深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，安全发展的理念，紧紧围绕强力推进“163工程”为主题，建立健全教育培训体系，加大教育培训工作力度，规范教育培训管理，提高教育培训水平，突出“五个重点”（突出持证培训，突出岗位作业规范培训;手指口述;，突出灾害防治培训，突出“双基”教育培训，突出专业技术人才培养），坚持“六个必须培训”（复产前从业人员必须培训，安全质量标准化必须培训，新工人上岗前必须培训，新装备、新工艺使用前必须培训，新作业地点开工前必须培训，应急救援预案知识必须培训），最终实现“三个转变”（从重视持证培训向重视素质培训的转变，从重视管理人员的培训向重视全员培训的转变，从重视理论知识培训向重视技术能力培训的转变），为促进企业安全生产提供人才和智力支撑。二、培训目的始终把保护从业人员的生命安全和职业健康作为一切工作的出发点和立足点，以全面提高从业人员安全素质为重点，以手指口述培训为抓手，以正确识别危险源为源头，进一步做好风险预控，杜绝各类事故发生为目的，通过培训，使受训人员能够掌握本岗位操作规程，从而提高抗灾避灾能力，真正达到自主保安的目的。三、培训对象 “三项岗位”人员、主要岗位及全矿所有从业人员四、成立从业人员培训领导小组组长：栗志建副组长：刘跃德李庆宾刘书涛崔宁

加强职工教育培训-努力打造高素质职工队伍

加强职工教育培训努力打造高素质职工队伍 [摘要]职工教育与培训是企业提高竞争力以及生产效率的有效途径，加强职工教育培训，可以打造出一支高素质的职工队伍，可以使职工掌握专业的技术，还可以提高职工的工作效率，可以为企业创造出更加的价值。本文对职工教育在企业管理中发挥的作用进行了介绍，对加强职工培训的重要意义进行了分析，还对教育与培训的方法进行了探究，希望对企业的管理者提供一定帮助，提高企业的管理水平。 [关键词]职工；教育；培训；高素质；职工队伍当前社会，经济发展比较快，在发展的过程中，企业面临的竞争也比较多，为了提高竞争力，企业必须提高员工的技能水平，要加强对员工的教育与培训，这有利于帮助员工树立正确的思想，可以使职工提高工作的效率。社会在不断的进步，企业在发展的过程中，会引进较多的工艺技术以及设备，工作人员必须学习设备使用的技巧，这样才能保证资源的合理利用，才能降低故障发生的概率，从而提高企业的经济效益、一、职工教育在企业管理中发挥的作用 1、加强对人力资源的利用职工是企业重要的人力资源，在对职工进行教育时，可

以提高职工的专业素质，可以培养出更多优秀的人才。在当前社会形势下，职工必须掌握多项技能，要努力成为复合型人才。职工是企业的重要财富，是企业重要的人力资源，企业在发展的过程中，需要加强对职工的教育，这可以提高职工的专业素养，可以实现资源的合理利用 2、是企业发展的重要措施在企业发展的过程中，会引进专业的设备与技术，只有提高职工的专业素质，才能更好的掌握专业技术，所以，加强对职工的教育，是企业发展中重要的措施，可以提高职工的专业知识以及技能水平，可以打造出一支高素质职工队伍。职工要不断的学习，要提高自身水平，还要学习新的知识，提高综合素质，从而促进企业更好的发展。 3、有利于实现企业管理观念的转变企业的发展离不开科学的管理，企业必须制定有效的管理制度，要对企业职工进行必要的管理与约束，还要保证企业职工生产操作的规性，要加强人力资源的开发，还要实现理念上的转变。在传统的管理形式下，企业的员工需要做好人力资源管理工作，要保证职工知识与技能水平的提升，要采用以人为本的管理理念，还要提高职工教育工作的地位。二、加强职工培训的重要意义 1、加强施工培训，有利于培养出一支高素质职工队伍企业在发展的过程中，需要做好职工的培训工作，这也