离职申请单及交接单

离职申请单

离职交接单

员工离职交接表及流程

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。行工资结算。

有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前 1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认 4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

[说明]员工离职工作交接单

[说明]员工离职工作交接单员工离职工作交接单各相关部门: 请按以下顺序依次为部门办理离职手续，并在相应的位置签名确认交接完毕。人力资源部员工所在部门工作交接: 部工作列项接收人日期交接情况移交完毕未移交文件目录: 工作文档(技术文档) 向接收人讲解工作职责，日常工作，现场环境指引等，工作职责解释: 工作职责工作进度(未完成工作) 资料柜钥匙收回其它: 名片收回其它: 注:离职人员工作交接的具体内容和工作的详细进度须以书面形式列出清单，由接收人签字需经部门负责人签字确认，并作为离职交接的附件，方可办理后续手续。签字: 日期: 部门意见签字: 日期: 中心意见后勤保障(网络维护)部门审核工作列项接收人交接情况已删除未删除签字: 日期: 电子邮箱、登录密码等保留( )天备注:

总裁办行政审核工作列项接收人交接情况出勤 ( 天) 签字: 日期: 出勤情况请/休假( 天) 备注: 收回未收回签字: 日期: 办公用品及证件备注: 办公设备(笔记本或电好损坏签字: 日期: 脑及其它设备) 备注: 签字: 日期: 总裁办意见财务部审核工作列项接收人交接情况有无借款或未报销签字: 日期: 签字: 日期: 财务部经理意见致:亲爱的同事: 你好! 虽然这是您在淘乐思渡过的最后一天，淘乐思仍然非常感谢您为集团付出的所有努力。为了方便您顺利的办理完离职手续,以下是离职办理小贴士,希望对你有所帮助,若有任何问题,请及时与人力资源中心联系。备注部门负责人分项责任分机负责对离职人员的交接工作进行检查，确保完整交接，顺利过渡，不存在遗留问题和潜在隐患。本部门负责对接收工作及所有与本工

员工离职申请表及交接表

员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）首先在公司可以学到很多东西，和同事的关系也很好，感谢领导这么长时间的照顾，其实非常希望待在这边，但由于我自身的原因，故决定申请辞职，希望领导能够批准离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日 □同意申请□其他意见部门副总签名：日期：年月日□未面谈□已面谈，面谈要点如下：行政管理部 □同意申请部门主管签名：日期：年月日 □同意申请□其他意见总经理经理签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见□无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：部门主管：日期：年月日库房工具交接： □无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿_______元。仓库办理人签名：日期：年月日财务部借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日行政管理部部行政部办理人签名：日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。行政部经理签名：日期：年月日

公司员工离职交接表word版本

公司员工离职交接表

小学英语四大时态综合练习用所给动词的适当形式填空 1.Tom and Mary ___________ (come) to China last month. 2.Mike _________________(not go) to bed until 12 o’clock last night. So I _______ (get ) up late. 3.Mary __________ (read) English yesterday morning. 4.There _________ (be) no one here a moment ago. 5.I ___________ (call) Mike this morning. 6.I listened but ___________ (hear) nothing. 7.Tom ___________ (begin) to learn Chinese last year. https://www.360docs.net/doc/272041867.html,st week we _________ (pick) many apples on the farm. 9.My mother ________________ (not do) housework yesterday. 10.She watches TV every evening. But she _______________ (not watch) TV last night. 11.________ your father ________ ( go ) to work every day last year? 12. —What time _______ you _______ (get) to Beijing yesterday? —We __________ (get) to Beijing at 9:00 in the evening. 13.What __________ (make) him cry (哭) just now? https://www.360docs.net/doc/272041867.html,st year the teacher ___________ (tell) us that the earth moves around the sun. 15.There ____________ a telephone call for you just now. (be) 16.There __________ not enough people to pick apples that day. ( be) 17.There _____________ any hospitals (医院) in my hometown (家乡) in 1940. ( be not) 18.There ____________ enough milk at home last week, wasn’t there? 19.Eli ____________ to Japan last week. ( move) 20. –When _______ you _________ (come) to China? - Last year.

员工离职申请表及交接清单

员工离职申请表及交接清单员工离职申请表及交接清单简介：员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见□同意申请□其他意见部门主管签名：年月日行政总监□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申员工离职申请表及交接清单内容：员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见□同意申请□其他意见部门主管签名：年月日行政总监□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请部门主管签名：日期：年月日执行总裁□同意申请□其他意见签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交行政管理部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见□无需交接□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：部门主管：日期：年月日行政部办公用品交接：□门禁卡□文件柜钥匙□文件资料□公司邮箱□名片□图书□笔记本电脑□笔筒□电话机□文件架□计算器□公司通讯录□其他办公用品：□剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）

离职工作交接书

有限公司工作交接书由于离职；公司已决定将其工作移交负责；请二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。三、移交人编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、账簿、财务报告、公章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容。四、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。五、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况；接管人需做详细记录。六、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。七、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理！否则承担相应责任和连带损失。八、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。九、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些会计资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；如果所发现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。十、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。（1）未了事项和遗留问题说明(业务部)：（可附件说明）移交人签字：接管人签字：（2）非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。移交人签字：接管人签字：

员工离职交接表及流程

员工离职交接表员工类别： □正式员工 □试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。姓名部门职务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：年月日行政部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 □手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌 □其他：经办人：年月日人事部交接情况： □剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况： □工作交接 □业务帐务 □办公书籍 □软盘光盘 □其他：经办人：年月日 IT 部门交接情况： □收回借用笔记本 □电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_ ________ □其他特殊资产：经办人：年月日财务部交接情况： □工资情况： □餐券： □餐卡： □借支费用： □其它：经办人：年月日当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：年月日人事主管签名：年月日

有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认 4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

员工离职申请表(样本)

员工离职申请表姓名工号部门产品服务部入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）首先在公司可以学到很多东西，和同事的关系也很好，感谢领导这么长时间的照顾，其实非常希望待在这边，但由于我自身的原因，故决定申请辞职，希望领导能够批准离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日 □同意申请□其他意见部门副总签名：日期：年月日 □未面谈□已面谈，面谈要点如下：行政管理部 □同意申请部门主管签名：日期：年月日 □同意申请□其他意见总经理经理签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见□无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：部门主管：日期：年月日库房工具交接： □无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿_______元。仓库办理人签名：日期：年月日财务部借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日行政管理部部行政部办理人签名：日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。行政部经理签名：日期：年月日

员工离职手续细则、流程、表格模版

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。第三条离职定义 1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。 3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。第四条离职申请 1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。 2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。第五条离职审批 1、辞职： ①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。 2、辞退： ①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。 ②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。第六条离职交接

1、物资交接： ①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。 ②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。 ③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。 2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。第七条薪资结算 1、财务结算：员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。 2、工资结算：在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。第八条其他 1、所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，人力资源部根据此表配合总经理对公司管理进行分析，并加以改善。 2、针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证明。附则：第一条本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。第二条人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。第三条本细则自颁布之日起开始执行。附表：表一：辞职审批单表二：员工辞退建议及审批报告单表三：员工离职手续移交表表四：离职原因调查表

员工离职交接表模板

员工离职交接表模板导读：：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部... 以下是中国为大家整理的关于员工交接表的文章，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索文档频道与你分享！员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：

姓名部门职务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）

经办人：年月日行政部交接情况： □办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱 □图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架 □手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌 □其他：经办人：年月日人事部交接情况： □剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职

申请表（辞职信）□保密协议 □竟业协议□知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况： □工作交接□业务帐务□办公书籍□软盘光盘 □其他：经办人：年月日

IT部门交接情况： □收回借用笔记本□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_ ________ □其他特殊资产：经办人：年月日财务部交接情况： □工资情况：□餐券：□餐卡： □借支费用：□其它：

经办人：年月日当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：年月日人事主管签名：年月日

员工离职交接表-新

员工离职交接表填表日期：说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。

员工离职流程: 离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司 1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容： ①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 ②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册） ③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。 ④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 ⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 ⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 ⑦总经理签字确认。 4．薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

员工离职工作交接单

员工离职工作交接单 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

员工离职/转岗工作交接单

移交人签名：日期：接收人签名：日期：

监交人签名：日期：填表说明及要求 1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。 2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。 3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。 4．入职日期：填写移交人入职日期。 5．交接日期：填写办理交接的日期。 6．所属部门：填写移交人所属的部门。 7．本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。 8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。 9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。 10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。 11．重要书面文档移交明细：填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。 12．重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。

13．移交的现金、实物明细：填写移交的现金(包括备用金或其他公款)，办公用品及其他重要物品的明细。 14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。

员工离职交接表-新

员工离职交接表填表日期：姓名：部门：入职日期：离职日期：所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：部门负责人：年月日行政部交接情况： □文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙﹡□电话机﹡ □其他：经办人：部门负责人：年月日项目部交接情况: □办公书籍□软盘光盘□业务账号﹡其他：经办人：年月日部门经理：年月日IT部交接情况： □电脑配置检查﹡□收回借用笔记本﹡其他：经办人：部门经理：年月日财务部交接情况： □欠款结清□工资结清其他：经办人：部门经理：年月日当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：年月日总经理审核签字：年月日说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。

关于员工离职工作交接怎么写

关于员工离职工作交接怎么写在这个来往人往的世界，好少人是把一份工作做一辈子的，在离职的时候需要把工作交接后才能走，那么你们知道离职工作的交接的流程吗？!下面是为大家带来的离职工作交接范文，希望可以帮助大家。离职工作交接范文篇1 看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好! 从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。在过去的三年多的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!!

在20xx年年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。此致敬礼申请人：辞职报告 xx年x月x日的人还看了：离职工作交接范文篇2 移交人吴因工作调动，经厂财务科决定，将其担任的存货核算会计岗位工作移交给武接替。现按《会计人员工作规则》的规定，办理如下交接手续：

(一)移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证，已由移交人填制完毕。 (二)截至交接之日，凡应登记的账簿，业已登记完了，并在明细账最后一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。 (三)对尚未处理材料核算往来账，已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表，并写出长期挂账的情况说明。 (四)对采购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同，均按顺序逐笔交待清楚。采购合同的印花税，也已全部交纳。 (五)保管期内材料采购人库单和出库单的存根，已装订成册，编号为材字第X册至第X册，共XX册(按月份装订，保存期3年)，经点收无误。 (六)本月末各种材料明细账记载的库存数量、金额，经与总账、仓库保管账核对，都完全相符。 (七)印鉴农牧机械制造厂材料采购合同专用章一枚，经点交无误。 (八)移交的账簿有： 1.材料采购明细账本 2.应付购货款明细账本

员工离职申请标准表格交接标准表格.doc

员工离职申请表姓名部门职位入职日期合同有效期至申请日期预计离职日期离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日 □ 未面谈□ 已面谈，面谈要点如下：行政人事部 □ 同意申请部门主管签名：日期：年月日 □ 同意申请□ 其他意见总经理经理签名：日期：年月日注： 1、试用期员工必须提前7 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请； 2、按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。员工离职交接表各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：部门：正式离职日期：年月日 □无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。所属部门意见 □ 无《工作交接表》 □附《工作交接表》 _______页移交人签字：接收人签字：钥匙：□ 无领用□ 已归还□ 未归还：各类证件：□ 无领用□ 已归还□ 未归还：办公用品：□ 无领用□ 已归还□ 未归还：行政人事部其他：经办人签名：日期：借款情况：□ 无借款□ 已结清□ 未结清，金额工资结算：□ 无结算□ 已结算□ 未结算，金额财务部其他：年月日元元财务办理人签名：日期：年月日员工离职面谈记录表姓名单位 / 部门岗位/工种

学历到职时间谈话时间专业合同到期时间谈话方式职称 □面谈联系电话预订离职日期 □电话谈话人 1、公司的整体感觉记录： 2、所在单位的氛围记录： 3、培训和技能提升的问题记录：问 4、企业文化方面答记录：记5、薪酬待遇方面记录：录 6、职业发展问题记录： 7、记录： 8、记录：离职去向：□考研或其他进修□出国□本市□外省市□自己开公司□其他行业若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬□调整工作部门 □解决其它问题（可以描述）： □外企□同行业□从事本专业□调整工作岗位□调爱给公司的建议：新的联系方式：联系地址：邮政编码：电话：E_mail ：

员工离职工作交接清单(模板)

员工离职工作交接清单员工姓名性别接交人姓名所在部门岗位/职务直线经理姓名工作地点交接部门交接内容离职日期离职原因交接结果经办人日期原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料原工作部门负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器其它部门意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙 PPE （工作服等）、工牌人事行政部办公用具（电脑、电话、计算机工位等）租房手续交付其他（如交通工具等）未休年假天数档案室图书、资料人事行政部意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。负责人签字：年月日

财务部门的借支财务部应扣款项其它财务部意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。财务部主管签字：年月日其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。 2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。 3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同；未完成的工作、工程情况；重大工程或项目说明；对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。

经手保管的部门文件及钥匙等说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。表格不够需要另行附表负责工作的收、付、欠款情况说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。表格不够需要另行附表部门专用的工具设备等等。说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用说明书等资料。表格不够需要另行附表

离职人员交接手续表

离职人员交接手续表姓名所在部门岗位/职务您已被批准于年月日离职，请依下列项目办理离职手续。交接经办经办人或交接人扣除顺序交接事项交接日期内容部门签名金额保管、保存工作资料、文件、表格、所在工作1 图片及印鉴(列出清单，要求名称、部门工份数要详细) 作正在开展工作情况说明和未竟事项交所在工作交2 代(列出内容清单) 部门接对外有联系相关往来单位的资料、信所在工作3 息、联系人、电话(列出清单) 部门人事行政4 职员手册、工作卡、手机卡(公司配) 中心职行业、协会兼职证件(公司任职期间因所在工作务 5 公司资源而获得的职位行为) 部门身份所在工作交 6 剩余名片、办公室所有钥匙部门接电脑开机及上网密码、内部邮箱密码、信息管理 7 飞鸽传书用户名收回部门办公文具用品、电脑硬盘及相关设备所在工作8 (移交清单并有监交人签名) 部门物品 9 归还借阅图书资料档案室归还住宿人员办理退舍，收回宿舍钥匙及人事行政10 检查设施及用品中心公司借款(含申请支付转帐的票据发11 财务部票)归还离职物品，损失赔偿(见本表1—10财 12 财务部项相关赔偿数额累计) 务结按劳动合同及相关服务合同之约定向人事行政13 算公司支付违约费用中心人事行政14 统计考勤薪资结算,向财务出具通知中心

劳动合同归还公司(两份劳动合同加人事行政15 盖离职同意解除劳动合同样章) 中心劳人事行政动 16 社保医保资料证件，双方退还中心合同 17 发放薪资财务部解除人事行政18 出具离职证明(有需要的) 中心请离职人员、经办人或交接人认真仔细按以上项目交接，否则将按《员工离职管理办法》相关规备注定处理。

员工离职工作交接清单

云南成功融资担保有限公司工作交接单（表一）

1、签署离职意见必须实事求是，若因意见不实造成后果的，由签字责任人承担。 2、带×的部门无需签字。 3、离职人员离职交接清单必须将原职务工作内容、详细办理方法、重要联系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的视为交接手续不全。云南成功融资担保有限公司终止保证书致：云南成功融资担保有限公司兹保证我已向公司归还我直接、间接从公司或其他成员处获得的或在工作中涉及发明创造的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、总结、报告、帐册及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之纸质文档或电子文档复制品），不论上述内容是否有关保密信息、雇员创造、公司利益以及任何归属于公司和集团其他成员的其他财产。对于公司财产（全部或部分）以及上述各项之任何形式的整体或部分的复制品（实用的），我本人并未实际控制，也未曾向任何人再现、复制或传递。我保证本人于受雇期间已完全遵照《雇员保密、竞业禁止和权利转让确认书》愿书（“协议”），履行了义务（该协议书已由本人签字并呈交公司），包括但不限于就创造之披露（界定见协议）、履行了义务。我同意，我将依协议之约定，对保密信息（定义见协议）严加保密。我同意，对协议终止后其中依然有效的义务性条款，我将予以遵守。除非文义另有所需或有其他规定，本终止保证书中出现的名称及术语须与协议中赋予它们的意思相同。本终止保证书于_______年____月____日签署。

签署人：编号：离职手续告知书 : 你的劳动合同解除手续已办理完毕，请你于年月日携相关手续（单位职工失业申请登记证明书、户口册、半寸照片3张、身份证），到盘龙区劳动就业局（地址：白云路327号B幢二楼服务大厅）办理失业手续。（请于收此通知15日内办理，逾期不办后果自负！）云南成功融资担保有限公司人力资源部年月日编号：离职手续告知书（回执）人力资源部：我已于年月日收到你部发来关于办理失业登记手续的通知，并已清楚办理的时间和需准备的相关手续。回复人：

员工离职,及交接表申请表

姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日 □未面谈□已面谈，面谈要点如下：行政管理部 □同意申请部门主管签名：日期：年月日 □同意申请□其他意见总经理经理签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由人事保存。

各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见□无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：部门主管：日期：年月日库房工具交接： □无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿_______元。仓库办理人签名：日期：年月日财务部借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日人事管理部部行政部办理人签名：日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。经理签名：日期：年月日