重大安全事故报告与处理流程图

安全事故应急处理与报告流程

安全事故应急处理与报告流程 1 总则 为加强对紧急事件的处置能力，最大程度地减少紧急事件造成的损害，保障公司员工生命与财产安全，制订本应急处理与报告流程。 2 应急原则 2.1 应急处理应先救人、后救物； 2.2 应急处理应先控制、后抢救； 2.3 应急处理应边抢救、边报告； 2.4 应急报告应谁主责、谁报告； 2.5 应急报告应谁在场、谁报告； 2.6 应急报告应谁发现、谁报告。 3 紧急事件分类 3.1 人身伤害事故：导致人员身体或健康受到伤害的事故。 3.2 设备事故：设备因非正常损坏造成停产或效能降低的事故。 3.3 交通事故：车辆在道路上因行为人过错或者意外造成人身伤亡(含第三方)或者财产损失的事故。 3.4 灾害事故 3.4.1 火灾事故：在时间或空间上失去控制的燃烧，并对财物和人身造成损害的事故； 3.4.2 自然灾害事故: 给人类生存带来危害或损害人类生活环境的自然现象，并对财物和人身造成损害的事故，如火灾、洪灾、风灾、地震、冰雹等灾害。 3.5 失窃事件：指公司财物发生被盗。 3.6 经济损失事件： 3.6.1 现金、有价证券、重要文件资料、机台设备及零配件、工具、用具等遗失； 3.6.2 生产物资、零配件、工具、用具、办公器材等非正常损坏。 3.7 食物中毒事件：因食用有毒物质出现身体不良反应的事件。 4 应急处理能力 4.1 信息捕捉能力：对紧急事件信息及时感知、迅速捕捉，做到早发现、早报告； 4.2 事件研判能力：对紧急事件信息分析并研判出事件真实情况和可能发展趋势； 4.3 语言表达能力：准确表述紧急事件信息和应急评估分析报告； 4.4 应急协同能力：快速协调各资源，共同应对和处置突发事件； 4.5 应急处置能力：掌握应急预案和相关工作制度、程序、要求，能够控制事态

工伤事故流程图

工伤事故流程图

事故报告 1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向安全生产管理部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向安全生产管理部门和主管领导报告。 2、安全生产管理部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况。 （一）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门； （二）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门； （三）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。 必要时，安全生产管理部门可以越级上报事故情况。 3、安全生产管理部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。 4、报告事故应当包括下列内容： （一）事故发生单位概况；（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故的简要经过；（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（五）已经采取的措施；（六）其他应当报告的情况。 5、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。 6、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。 7、事故发生后安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即赶赴事故现场，组织事故救援。 8、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

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Q/YBLY 甘肃义博铝业有限公司企业标准 Q/YBLYAB-03-2016 发生事故、事件后上报 规定和流程 2016-12-01发布 2017-01-01实施 义博铝业有限公司发布

关于发生事故、事件后及时上报的规定和流程 为了进一步严肃事故、事件上报制度，确保公司领导和各主管部门在事故、事件发生的第一时间赶赴现场组织抢救和指挥，特作如下规定。 1、凡施工现场及其他工作场所因各种原因造成人员伤亡或造成大型机械倾覆、火灾、爆炸、治安事件、相关方集体投诉、被政府有关部门查处、被媒体曝光等事件及其他重大事故险兆的应由部门主管或有关负责人立即上报至公司主管领导和EHS。 2、施工现场及其他工作场所发生事故、事件后有关人员应将事故、事件发生的内容、时间、地点、经过、原因等立即报告至EHS有关负责人，EHS有关负责人接报后应立即启动应急预案，赶赴事发现场，落实应急措施，防止事态的扩大。 2、班组长或有关负责人必须在事故、事件发生的第一时间，及时向EHS报告，EHS负责人必须立即报告公司主管领导，造成人员伤亡的还应填写事故快报。 3、事故、事件报告后有关负责人应密切跟踪事态发展，若事态有所变化，及时再向上报告。 4、若发生重伤以上等级事故，公司EHS和公司领导协商后在事故发生后1小时之内，向当地安全生产监督管理局或其他负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，基层单位应积极做好配合工作，提供所需材料。 5、事故、事件发生单位必须认真接受调查，积极提供有关情况和资料。 6、发生工伤事故后公司EHS针对事故调查组提出的意见，提出防范措施和整改建议，事故部门应积极配合。 7、在场人员负责保护现场，不准破坏、伪造事故现场，不准瞒报，不准谎报或者拖延报告。如有违反给予处罚。

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丽水市永固建筑设备有限公司生产安全事故报告程序流程图： 丽水市永固建筑设备有限公司生产安全事故 应急救援程序流程图： 丽水建筑施工管理 处 生产安全事故发现人 项目部 应急救援值班室 项目部 急救援人员 项目部主要负责人 公司安全生产管理 部门（安监科） 公司 主管领导 公司应急 救援领导小组 丽水建设局领导 丽水市安全监督管理局 丽水派出所 生产安全事故 项目部 应急救援人员 控制事态 了解事故及伤亡人员简况 组织抢救 保护现场 项目部 应急救援组织 疏导人员 报告事故简况 车辆保证 通道畅通 现场急救 生产经营企业 事故调查组 公司安抚组

六、北京东方华电技术有限公司 生产安全事故应急救援组织机构名单序号姓名应急救援组织职务 1 应急救援指挥部总指挥 2 应急救援指挥部副总指挥 3 抢救组成员 4 抢救组成员 5 抢救组成员 6 联络组成员 7 联络组成员 8 安抚组成员 9 安抚组成员 10 警卫组成员 11 警卫组成员 12 警卫组成员 13 护送组成员 14 护送组成员 七、应急救援器材、设备目录 序号器材设备名称用途 1 救护药箱临时救护 2 止血药物止血

3 担架转运伤员 4 木方、脚手板临时支护 5 手电筒临时照明 6 运输车护送伤员 7. 灭火器救火 8 消防斧救护 9 手电筒照明 10 大剪刀清除障碍 11 电锯清除障碍附件：急救常识 1．创伤止血救护 出血常见于割伤、刺伤、物体打击和辗伤等。如伤者一次出血量达全身血量的四分之一以上时，生命就有危险。因此，及时止血是非常必要和重要的。遇有这类创伤时不要惊慌，可用现场物品如毛巾、纱布、工作服等立即采取止血措施。如果创伤部位有异物不在重要器官附近，可以拔出异物，处理好伤口。如无把握就不要随便将异物拔掉，应立即送医院，经医生检查，确定未伤及内脏及较大血管时，再拔出异物，以免发生大出血措手不及。2．烧伤急救处理 在生产过程中有时会受到一些明火、高温物体烧烫伤害。严重的烧伤会破坏身体防病的重要屏障，血浆液体迅速外渗，血液浓缩，体内环境发生剧烈变化，产生难以抑制的疼痛。这时伤员

安全事故应急处理与报告流程

1 总则 为加强对紧急事件的处置能力， 最大程度地减少紧急事件造成的损害， 保障公司 员工生命与财产安全，制订本应急处理与报告流程。 2 应急原则 应急处理应先救人、 应急处理应先控制、 应急处理应边抢救、 应急报告应谁主责、 应急报告应谁在场、 人身伤害事故：导致人员身体或健康受到伤害的事故。 设备事故：设备因非正常损坏造成停产或效能降低的事故。 交通事故：车辆在道路上因行为人过错或者意外造成人身伤亡 （含第三方 ）或者 财产损失的事故。 灾害事故 火灾事故：在时间或空间上失去控制的燃烧， 并对财物和人身造成损害的事故； 自然灾害事故 : 给人类生存带来危害或损害人类生活环境的自然现象，并对财 物和人身造成损害的事故，如火灾、洪灾、风灾、地震、冰雹等灾害。 失窃事件：指公司财物发生被盗。 经济损失事件： 现金、有价证券、重要文件资料、机台设备及零配件、工具、用具等遗失； 生产物资、零配件、工具、用具、办公器材等非正常损坏。 食物中毒事件： 4 应急处理能力 信息捕捉能力： 因食用有毒物质出现身体不良反应的事件。 事件研判能力 语言表达能力 应急协同能力 应急处置能力 进一步发展。 5 事故（ 事件）报告 内容 事故（事件） 发生时间； 对紧急事件信息及时感知、迅速捕捉，做到早发现、早报告； 对紧急事件信息分析并研判出事件真实情况和可能发展趋势； 准确表述紧急事件信息和应急评估分析报告； 快速协调各资源，共同应对和处置突发事件； 掌握应急预案和相关工作制度、程序、要求，能够控制事态的 后救物； 后抢救； 边报告； 谁报告； 谁报告； 谁报告。 应急报告应谁发现、 3 紧急事件分类

工伤事故处理流程示范文本

工伤事故处理流程示范文 本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

工伤事故处理流程示范文本 使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病 情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定 工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职 工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险 的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。 报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职 业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职 工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告 和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤 职工及时享受有关待遇。 调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和 申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下

延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。 工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

安全生产事故上报制度和流程图

Q/YBLY 甘肃义博铝业有限公司企业标准 Q/YBLYAB-03-2016 发生事故、事件后上报 规定和流程 2016-12-01发布 2017-01-01实施 义博铝业有限公司发布

关于发生事故、事件后及时上报的规定和流程为了进一步严肃事故、事件上报制度，确保公司领导和各主管部门在事故、事件发生的第一时间赶赴现场组织抢救和指挥，特作如下规定。 1、凡施工现场及其他工作场所因各种原因造成人员伤亡或造成大型机械倾覆、火灾、爆炸、治安事件、相关方集体投诉、被政府有关部门查处、被媒体曝光等事件及其他重大事故险兆的应由部门主管或有关负责人立即上报至公司主管领导和EHS。 2、施工现场及其他工作场所发生事故、事件后有关人员应将事故、事件发生的内容、时间、地点、经过、原因等立即报告至EHS有关负责人，EHS有关负责人接报后应立即启动应急预案，赶赴事发现场，落实应急措施，防止事态的扩大。 2、班组长或有关负责人必须在事故、事件发生的第一时间，及时向EHS报告，EHS负责人必须立即报告公司主管领导，造成人员伤亡的还应填写事故快报。 3、事故、事件报告后有关负责人应密切跟踪事态发展，若事态有所变化，及时再向上报告。 4、若发生重伤以上等级事故，公司EHS和公司领导协商后在事故发生后1小时之内，向当地安全生产监督管理局或其他负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，基层单位应积极做好配合工作，提供所需材料。 5、事故、事件发生单位必须认真接受调查，积极提供有关情况和资料。 6、发生工伤事故后公司EHS针对事故调查组提出的意见，提出防范措施和整改建议，事故部门应积极配合。 7、在场人员负责保护现场，不准破坏、伪造事故现场，不准瞒报，

工伤事故报告制度及事故处理程序

工伤事故报告制度 1、发生事故后派专人保护好事故现场，如因抢救伤员和排险必需移开物件时应作出标记。 2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，并充分记录后方可进行。 3、发生事故后负伤人员或最先发现事故的人应立即报告项目部有关领导，项目部应根据事故受伤人员，受伤大小上报宜昌市安全监督站及保险公司。 4、发生重大伤亡事故必须立即将事故经过以详细书面材料形式1小时内向企业主管部门、行业安全主管部门和当地劳动、公安部门报告。

伤亡事故处理程序 一、发生伤亡事故后要迅速抢救伤员并保护好事故现场 1、事故发生后，现场人员不要惊慌失措，要有组织、有指挥。首先抢救伤员和排除危险，制止事故蔓延扩大，同时，为了事故调查分析需要，都有责任保护好事故现场。因抢救伤员排险而必须移动现场物件时，要做出标记。因为事故现场是提供有关物证的主要场所，是调查事故原因不可缺少的条件，所以要严加保护，要求现场各物件的位置、颜色、形状及物理、化学性质等尽可能保持事故结果时的原来状态，必须采取一切可能的措施防止人为或自然因素的破坏。 2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，并充分记录后方可进行。不得借口恢复生产，擅自清理现场。 二、发生事故及时报告 1、发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导，企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。 2、企业发生重大伤亡事故，必须立即将事故概况(包括伤亡人数、发生事故的时间、地点、原因)等，在一小时内写出书面报告向企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门报告，各有关部门接到报告后立即转报各自的上级管理部门。 3、对于事故的调查处理，必须事故原因不清不放过，事故责任未划清不放过，群众未受到教育不放过，未采取切实有效的防护措施不放过的“四不放过”原则进行。 三、组织调查组 1、在接到事故报告后的单位领导人，应立即赶赴现场帮助组织抢救，并迅速组织调查组开展调查工作。 2、轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产技术、安全等有关人员以及工会成员组成调查组。 3、死亡事故，由企业主管部门会同企业所在该区的市(或者相当于该区的市一级)劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。 4、特大死亡事故，按照企业的事属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事

工伤事故报告流程

工厂调查 事故发生工厂、生产运营部事 故调查组进行调查 使用附件的事故报告格式 如合适请拍照 如合适做面谈 1. 员工亲属 2. 部门经理 3. 工会代表 4. 人力资源人员 5. 目击者 6. 医务人员 提交报告 总部及工厂管理级及以上人员、公共事务部门 如果是工伤死亡，3个工作日 内提交完整事故报告 如果是非工伤死亡或重伤事 故，10个工作日内提交报告 30天内申请工伤认定 解决补偿问题 跟进与纠正措施 如适合，结算医疗费用并附 于事故报告以存档 如适合，解决补偿问题并附 于事故报告以存档 制订行动计划防止事故再 次发生 存档 工厂保留所有记录以便随时 查阅（完整的事故报告等） 保留受伤/疾病的所有资料以 便相关随时查阅 如适合，解决补偿问题并存档工伤事故报告流程 工厂调查 事故发生工厂进行调查 使用附件的事故报告格式 如合适请拍照 如合适做面谈 1. 员工及其亲属 2. 部门经理 3. 工会代表 4. 人力资源人员 5. 目击者 6. 医务人员 工厂调查 事故发生工厂进行调查 使用附件的事故报告格式 如合适请拍照 如合适做面谈 1. 员工及其亲属 2. 部门经理 3. 工会代表 4. 人力资源人员 5. 目击者 6. 医务人员 跟进与纠正措施 如适合，解决工伤认定和保 险补偿问题并附于事故报 告以存档 制订行动计划防止事故再 次发生 跟进与纠正措施 制订行动计划防止事故再 次发生 提交报告 总部及工厂管理级及以上人员 事故发生后10个工作日之内 提交工厂完整的事故报告；22 个工作日内提交集团 保留受伤/疾病的所有资料以 便相关人员随时查阅 30天内申请工伤认定 解偿补偿问题

医疗安全不良事件主动报告流程图

医疗安全（不良）事件报告处置流程

医疗安全（不良）事件报告流程图

患者须知《医疗事件如何投诉》 【医疗纠纷投诉的处理】 1、及时保留证据 医疗纠纷发生后，患者及家属应及时向医疗单位投诉，提出查处要求，在此过程中，及时要求行为人及科室主任写清事情经过，并将用过的医疗器械封存。如果病人死亡，及时保护尸体，并向所属主管部门要求医疗鉴定。 2、处理过程 医疗单位主管部门接到投诉后会立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，防止毁坏。如病人死亡会主动提出尸体解剖，如果没有，病人家属应提醒。然后主管部门会组织医疗行政管理部门展开调查，并形成调查报告，必要时会报告上级卫生行政部门。个体开业的医务人员、乡村医生发生的医疗纠纷由批准开业的卫生行政部门组织调查、处理。 3、处理后果 如系一般医疗纠纷，在调查后，则可由医务部(处，科)与病人协商解决。如病人或家属不能接受，则将调查结果报医疗纠纷处理领导小组或医疗单位领导，也可以向其反应，要求见医院领导。 4、医院会将医疗纠纷处理领导小组或医疗单位处理意见与病人或家属商谈，争取协调解决，如确属医疗单位问题，必要时予以经济补偿或赔偿。医疗纠纷的发生和处理情况应报上级卫生行政部门。 5、如纠纷仍未能解决，建议患者或家属进行医疗事故鉴定 患者或患者近亲属可向医院所属的区医学会申请，对首次医疗事故技术鉴定结论有异议，可以自收到首次医疗事故技术鉴定书之日起15日内，向原受理医疗事故争议申请的卫生行政部门提出再次鉴定的申请，或由双方共同委托省、自治区、直辖市医学会组织再次鉴定。 6、如病人或家属对一级医疗事故鉴定委员会的最终鉴定结论仍然不服，则可诉诸法院，患者或患者近亲属自知道或者应当知道其身体情况受到损害之日起1年内，可以向人民法院提起诉讼 7.患者应当按规章程序解决医疗纠纷，凡经查实患者假借医疗纠纷发生医闹者，（“医闹”就是以解决医疗纠纷为名，采用非正常处理程序向医院索要巨额赔偿或迫使医院答应其不合理要求而干扰医院正常工作秩序的行为。通常采用威胁、围攻、打砸医院、打伤医务人员、停尸、设灵堂的暴力行为或静坐、跟随等等手段。）经司法部门查证属实者，根据中华人民共和国《治安管理处罚法》第23条、第40条、第42条、第49条、第55条。《刑法》第274条（敲诈勒索罪）第293条（寻衅滋事罪）第290条（聚众扰乱社会秩序罪）第239条（绑架罪）第246条（侮辱罪、诽谤罪）应承担相应的刑事责任。

工伤事故处理流程指导书

工伤事故处理工作指导书 1、目的 为维护公司利益、保护员工权益，及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，保证职工工作安全，减少公司相关损失，特制定本文件。 2、适用范围 本文件适用于公司门店全体员工。 3、定义 工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（须提供交通部门证明文件）； （7）法律、法规规定的其他情形。 视同工伤的情形： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 不认定为工伤的情形： （1）在公司内、外自杀、自残的； （2）因工伤后本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗； （3）在公司外，非执行公务遭到社会不良分子伤害或致死的； （4）本公司员工在厂外住宿，遭到伤害或致死的； （5）参与斗殴、酗酒、犯罪等造成伤亡的； （6）蓄意违章的； （7）法律、法规规定的其他情形 4、事前预防 （1）公司所有相关管理人员（项目经理、区域经理、区域总监、人力资源相关工作人员）应熟练掌握工伤事故的认定原则，以便在第一时间对事故性质和处理方式做出准确的判断； （2）员工招聘过程中严格把关，避免招聘年龄过大或有高血压、心脏病等疾病的员工，员工入职签订承诺书（承诺书格式见附件）； （3）定期对员工进行安全教育，做好相关记录，并要求员工签字确认；

工伤处理流程

工伤处理流程 编制：_____________ 审核：_____________ 批准：_____________ 2017-09-21发布2017-09-25实施

修订记录

目录 第一章总则 (1) 第二章职责与分工 (2) 第三章职责界定与处理流程 (5) 第四章罚则 (9) 第五章附则 (9)

第一章总则 第一条为保障员工在遭受工伤事故伤害后及时获得有效的医疗救治，高效处理工伤事故的相关事宜，明确公司各相关方的职责，根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》、人社部《工伤认定办法》等有关法律法规，特制定本流程。 第二条本流程适用于公司全体员工工伤处理的过程管理。 第三条工伤定义：劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 第四条工伤范围 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（须提供交通部门证明文件）；

（七）法律、法规规定的其他情形。 第五条视同工伤范围 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第六条非工伤范围 （一）在公司内、外自杀、自残的； （二）因工伤后本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗的； （三）在公司外，非执行公务遭到社会不良分子伤害或致死的； （四）本公司员工在厂外住宿，遭到伤害或致死的； （五）参与斗殴、酗酒、犯罪等造成伤亡的； （六）蓄意违章的； （七）法律、法规规定的其他情形。 第二章职责与分工 第七条受伤员工（以下简称伤者） （一）发生工伤事故后，及时向部门领导报告（如可能）； （二）配合事故调查； （三）配合提交工伤认定、劳动能力鉴定相关资料； （四）医疗费用的借支、报销办理（可委托其他人员办理）； （五）医疗、康复期间定期向部门领导汇报进展，按要求收集所有费用明细清单、票据和相关证明资料，并对其真实性、合理性负责；

事故调查、报告与处理程序(含工伤处理流程图)

事故调查、报告与处理程序 1.目的 为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故，尽可能快地开始调查，做好事故报告和处理工作，并采取有效的预防措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制定本程序。 2.适用范围 本程序适用于公司范围内的事故调查、报告与处理。 3.权责 3.1 安全专职人员负责各类事故的统计，并协调或监督各类事故的调查报告和处理工作，确保该程序的有效运行。 3.2 事故部门对已经和正在发生的事故，要根据本程序要求尽可能快地协助进行事故调查、报告和处理工作，并确保工作的有效性。 4.作业规定 4.1 事故报告。 事故报告内容包括事故发生的时间、地点、部门、简要经过、伤亡人数和采取的救治措施等。 4.1.1 事故发生后，受伤者或事故现场的有关人员应当直接或逐级报告主要管理者。 4.1.2 发生轻微伤事故，应立即报告班组长、车间主管、本部门的现场安全卫生推进委员；发生较重及重伤事故，除立即报告安全专职人员外，应在24小时内报告总经理和总工程师；发生伤亡事故，除按上述要求进行报告外，由安全专职人员在48小时内向当地环保、消防、劳动部门、环保局、安监等相关部门报告。 4.1.3 重、特大事故发生后，在向有关部门报告的同时，应按“应急准备和响应程序”要求，开展救援工作，防止事故扩大。 4.1.4 发生火灾事故后，如短期内不能控制，应立即向消防队报警；发生生产、设备、交通或其他事故后，应立即向安全专职人员报告，并尽快通知相关公司职能部门。 4.1.5 当公司员工确认患有职业病后，安全专职人员应填写职业病报告卡，并按有关规定上报公司主要管理者。 4.2 事故调查。 4.2.1 轻伤事故及一般事故由安全专职人员负责组织有关人员进行调查，并于3日内将调查报告报公司管理层。 4.2.2 重伤事故由公司管理者代表或指定人员，组织各部门及安全专职人员组成事故调查小组进行调查。 4.2.3 死亡事故经向相关政府部门报告后，由安全专职人员配合劳动部门、环保部门、消防部门、公安部、环保局、安监部门等组成的调查组进行调查。重大伤亡事故，应按“企业职工伤亡事故报告和处理规定”进行调查。 4.2.4 非伤亡的重大、特大事故，由管理者代表组织有关部门及安全专职人员组成事故调查组进行调查，并在10日内写出“事故调查与处理报告”。 4.2.5 安全专职人员负责职业病原因的调查工作，必要时成立调查组，对职业病的原因、病情、防范或应急措施等写出书面报告，报管理者代表或上级主管

安全事故报告及处理程序

创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* 安全事故报告及处理程序 一、为了加强安全管理，及时处理各类安全事故，减少和降低安全事故造成的损失和影响，特制定如下制度： 一、在发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告单位负责人；单位负责人接到事故报告后，应当立即启动本单位应急救援预案，迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，同时将事故情况报告指挥部应急救援领导组，由项目经理发布命令是否启动指挥部应急救援预案。 二、事故报告程序 1、发生生产安全事故，事故单位应当立即向项目负责人报告；项目部按两个渠道进行事故上报：一是在事故发生后1小时以内，分别向事故现场所在地县级人民政府安全生产监督管理部门（安监局）和负有安全生产监督管理职责的有关部门，并立即按照规定的时间和程序向监理单位、辽宁恒鑫源工程项目管理有限公司报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监

督管理职责的有关部门报告。并于 两小时以内，按照生产安全事故快报表格式连同不少于4张能反映施工现场实际情况和全貌的照片上报至相关主管部门。 2、发生火灾事故，在第一时间内拨打119火警电话或110求救电话，同时按照生产安全事故报告的程序和时限规定上报事故情况。 3、发生道路交通事故，根据事故等级，在第一时间内拨打公安交通管理部门电话。有人员伤亡时，立即拨打120医疗救助电话，同时按照生产安全事故报告的程序和时限规定上报事故情况。 4、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生 之日起30日内（道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内）发生的事故伤亡人数变化，必须按程序及时报告。事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟报，故意破坏事故现场或者拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料，以及提供假材料、做假证的，依法承担法律责任。

工伤事故处理流程

工伤事故处理流程 卷内目录 1、伤亡事故报告及调查处理制度 2、伤亡事故登记表 3、职工伤亡事故月报表 4、因工死亡事故快报表 5、职工伤亡事故台帐 6、重伤、死亡事故调查记录表 7、重伤、死亡事故调查报告书 伤亡事故报告及调查处理制度 伤亡事故报告及调查处理的目的，是为了及时掌握情况，查明事故原因，分清事故责任，吸取事故教训，采取预防措施，避免事故重复发生。为此，根据《安全生产法》和有关法律、行政法规，特制定本制度。 一、事故报告程序 1、施工现场及作业场所发生轻伤事故（损失1个工日—104个工日），在场的有关人员应及时向项目经理和现场安全员报告，并根据伤情上报公司工程管理部。 2、施工现场及作业场所发生重伤、死亡事故，由公司经理和安全部门在两小时内，用电话、电报、电传等最快办法报告公司所在地的建设行政主管部门和安全生产监督管理部门。 3、在事故报告时，发生事故的项目、部门要填写《建设系统企业职工伤、亡事故快报表》报告事故发生的建设行政主管部门。 4、发生伤亡事故，应保护好事故现场，并迅速组织应急救援小组，采取紧急措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。

二、事故调查程序 1、凡是发生伤死亡事故，必须坚持“四不放过”。即：事故原因不清不放过；职工未受到教育不放过；没有提出防范措施不放过；责任人未受到处理不放过。 2、发生轻伤事故，由项目部负责组织有关人员组成事故调查组进行调查，其中直接损失1500元以上的由公司工程部负责调查。 3、发生重伤事故，由公司负责人组织技术、安全、工会等有关人员参加的事故调查进行调查。 4、一次重伤三人以上的事故，由公司所在地的安全生产监督管理部门进行调查。 5、死亡事故，由公司所在地的建设行政主管部门、安全生产监督管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进行调查。 6、特别重大事故，按照隶属关系，由重庆市人民政府或国务院归口管理部门组成调查组进行调查。 7、事故调查组的成员必须是调查事故所具有某一方面的专长，与发生事故没有直接利害关系的。在调查中，要实事求是，不敷衍塞责，不歪曲事实真像。查清事故经过、原因，人员伤亡和经济损失，提出防范措施和处理意见。 8、事故调查过程中，事故相关人员要如实提供证人、证言、物证。任何单位和个人不得拒绝，不得阻碍，不得干涉事故调查组的正常工作。 9、事故调查完毕后，事故调查组于15天内要写出《伤亡事故调查报告书》，其内容是： （1）事故发生的时间和地址； （2）发生事故的单位、部门； （3）分级隶属关系； （4）事故类别； （5）事故伤亡情况；

工伤事故报告及处理程序

文件编号Document No.：作者Author：金勇版本Version：0 文件中文名称Document Chinese Name：工伤事故报告及处理程序生效日Effective Date：2012/09/17

文件编号Document No.：作者Author：金勇版本Version：0 文件中文名称Document Chinese Name：工伤事故报告及处理程序生效日Effective Date：2012/09/17 1. 目的 Purpose： 为有效救护事故中受伤人员，开展事故原因调查和工伤处理工作，制定本程序。 2. 适用范围 Scope： 范围：本制度适用于苏州纽维尔精密机械有限公司范围。 3. 名词定义 Terms Definition： 3.1 工伤事故：狭义上指职工在工作过程中发生的人身伤害的事故。 3.2 轻伤事故：指职工负伤后损失工作日低于105日的失能伤害。 3.3 重伤事故：指一次事故中造成职工肢体残缺或其他器官严重损伤，损失工作日等于或大于105日，不大于6000 天的失能伤害。 3.4 死亡事故：导致人员死亡的事故 3.5 虚惊事件：指未造成人员伤亡、财产损失、制程中断，但引起人员惊吓之事件。 3.6 经济损失：指因事故发生而损失的财产 4. 权责Responsibilities: 4.1总经理： 4.1.1 总经理是公司的第一负责人，对本公司安全工作负全面责任。 4.1.2 事故发生时立即组织事故抢救 4.1.3 及时、如实报告企业生产安全事故 4.1.4 职工工伤申报批复 4.2 EHS：负责公司事故管理工作。 4.2.1 制定、修订本程序，并推动实施。 4.2.2 发生火灾、爆炸、危化品泄漏等较大事故时，现场处理和抢险工作。 4.2.3 负责组织事故的调查、原因分析、改善及事故处理决定。 4.2.4 针对重伤事故，由EHS编制事故报告（见表单「事故调查表」）。 4.2.5 负责事故报告的通报及事故数据的记录保存和统计、分析。 4.2.6 负责职工外部工伤认定工作。 4.3 事发部门： 4.3.1 部门经理作为部门事故管理的第一责任人，全面负责本部门安全管理工作。 4.3.2 部门主管（或其它人员）负责事故处理事宜。 4.3.2.1 受伤人员的救护及事故现场紧急处理。 4.3.2.2 事故发生时第一时间告知EHS、公司总经理或公司其他主要负责人。 4.3.3.3 参加事故调查，针对轻伤事故，由事发部门编制事故报告（见附件「事故调查表」）。 4.3.3.4 改善本部门存在的危险隐患。 4.3.3.5 针对事故对本部门员工教育宣导。 4.3.3.6 负责本部职工内部工伤申报。 4.4 人力资源部门： 4.4.1 负责救护车辆调度。 4.4.2 对职工工伤申报的审核。 4.4.3 工伤费用的办理。