流动岗位人员的聘任及管理办法范文

流动岗位人员的聘任及管理办法范文流动岗位人员的聘任及管理办法

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1.根据中央、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神～为建立“开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制～健全、规范我所的人员聘任制度～特制定本办法。

2.流动岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中～30%的用于聘用流动岗位研究人员。

3.流动岗位研究人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。定

4.流动岗岗位研究人员的招聘可采用用推荐和面向全社会公开招聘的方式。招

5.流动岗岗位人员不应突破核定编制制数额,单位编制的30%%,。

二、流动岗位人员的基本条件员

6.拥护党的领导～热爱祖国～遵党纪守法～具有为我国科纪

学事业现代化和地球科学事事业发展献身的精神,业

7..严谨的科学态度～实事求是的科研作风～良好的求职业职道德、

勇于创新和团结协作的精神,团

8.流动岗位的高级研究人员流一般应是国内外在相关学一科科研究中

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成绩卓著的专家学者,中级研究人员一家般应具有大学以般

上的学历或中级以上专业技术任职或资格的专业技术人员,博资士士后研究人员,在读研究生也可作为流动岗位人员生聘用。聘

9.具有履行研究岗位职责的能力～身体究健康～能坚持正健

常工作～

年龄一般应在60岁以下。。

三、聘用程序

10..聘用流动岗位研究人员首先由项目、课题组根据首工工作需要提

出书面申请～并报所科技处、人事处～审核。申请中应明审

确拟聘岗位、岗位职责要求、拟岗聘用期限、拟提供的工资聘待待遇等条件。

11.推荐聘用:主要指聘用本单荐位熟习的科技人员、在位

本单位从事研究工作的在职单研究生,博士、硕士,及研本单位本其他未进入非营利性科研机构的科技人员。性聘人项目,课题,聘

组～应按规定要求提供推荐人选按的有关材料～如个人简历的、、工作业绩、成果、研究方向等。单位人事部门和方科技部门根科据本所学科结构、岗位设置情况、项目构,课题,组需要程度,

等提出聘任建议～交所行政会出议研究决定。议

12.公开招聘:主要指聘用本单开位缺乏或不足的专门科位

技人才。人

单位人事部门根据拟招聘岗位和岗位条件据要求通过不要

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同形式和渠道进行公开招聘。公开招聘进一般要经过发布信一息、资格审查、公开答辩、考察格了解、研究决定等步骤。了

四、流动岗位人员的管理

13.流动岗位研究人员必须与所签订书面聘用员合同。合合同应明确规定:

,1, 聘用合同期限,

,2, 聘用岗位及其职责要求,责

,3, 工资及福利待遇,及

,4, 岗位聘用合同变更和终止岗条件,条

,5, 违反聘用合同的责任。用

聘用期限应与实际工作任务期限限一致～一般不超过一3年。

14.流动人员的待遇

,1, 流动岗位人员,所定向招收的研究生除,外,的人外事关系

实行人事代理,事

,2, 流动岗位的研究员、副研究员岗、助理研究员的任、职标准参参

照所固定岗位的相应标准,标

,3, 流动岗位人员的工资采用协议工位资制度～研究员资

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工资一般

不超过3500元/月～副研究员一般不超过副28000元/月～助理研究员一般不超过一2000元/月～其中月50%由所从非营利营性科研机构事业费中列支～其余列50%由项目,课题,经费支付,

,其中～～50%计入绩效工资,。特殊流动岗位人员的待。遇由所遇规定。

,4,如项目,课题,需要～所招项收的定向研究生可作收

为流动岗位人员受聘参与课题动研究～博士生工资一般不研超过超1000元/月～硕士生一般不超过士800元//月～其中50%由中心从从非营利性科研机构事业费中列支～其余费50%由项目,课题,项经费支付,其中～其50%计入绩效工资,。资,5,流动岗位人员的社会保险按国家有人关规定执行～关在国家没有明确规定时～由双方协商明并写入聘用合同,并

15..流动岗位研究人员应遵守院、所的规章制度～严守格格履行聘用合同的所有条款。款

16.流动岗位研究人员与固定人员一样～究按照所非营利按机构科研人员员的考核标准参加年度考核～年度考核不合格核

者～可终止聘用合同。可

17..合同期满后～根据工作的需要和双向选择的原则的～～双方可续订聘任合同。

18.连续两次作为流动岗位聘用～或作为流动动岗位聘用岗

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三年以上的科技人员可申请转为所固定人人员编制。经所按有员

关程序讨论同意后～由人事部门讨负责办理有关调入手续。负

五、其它

19.本办法适用于聘用进入所非营法利科研机构的流动岗利

位研究人员。究

20.本办法自发布之日起执行。自

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