财经法概论的第四次作业答案

《经济法概论》第4次形成性考核作业册作业答案

第14章——第17章

一、单项选择题

1、C

2、B

3、B

4、A

5、A

6、A

7、B

8、B

9、A 10、A 11、A 12、B 13D 14、A 15、D

二、多项选择题

1、ABCD

2、ABCD

3、ABCD

4、ABCDE

5、ABCDE

三、判断题（每题3分，判断1分，分析2分，计15分，不管正误都要说理由）

1、错误：劳动保护是指为了保障劳者在生产过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术设备等方面所采取的一系列综合措施。根据《劳动法》有关规定。劳动保护主要包括三个主面内容：1、劳动安全卫生。

2、工作时间和休息休假。

3、女职工和未成年的特殊保护。

2、错误：集体合同，是指用人单位与本人单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集休协商签订的书面协议。

3、错误：对禁止进出口和限制进出口的货物实行目录管理，由国务院经贸管理部门会同国务院有关部门制定、调整并公布。

4、正确：“三同时”制度。是指建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工和同时设计、同时施工、同时投产使用的制度。“三同时”制度与环境影响评价制度是我国对建设项目实行环境管理的两项基本制度。

5、国有企事业单位的会计机构负责人，会计主管的任免应经过上级主管机关同意，不得任意调动或撤换。

答：对。《会计法》的相关规定。

四、简答题（每题4分，计20分）

1、劳动合同的特征

劳动合同，又称劳动契约或劳动协议。是指劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间为确立劳动关糸，明确双方权利义务，依法经过协商而达成的书面协议。特征：劳动合同的主体，即双方当事人具有法律的特性，其中一方为用人单位，别一主为具有劳动权力利能力和行为能力的自然人。劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。劳动合同具有继续性，属于持续合同。

劳动合同的目的在于是劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。劳动合同必须按法定程序订立。劳动合同的正式签订，要经过用人单位公布招工简章，劳动者自愿报名、考核录用、签订书面合同等程序。

2、集体合同与劳动合同都是确定劳动关系双方权利义务的书面协议，二者之间存在着密切的联系。《劳动法》规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”也就是说，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同一致或高于集体合同的标准，劳动合同才具有效力。

集体合同与劳动合同的主要区别在于：

（1）当事人不同。集体合同的当事人，一方是工会或职工推举的代表，另一方是企业法定代表人。劳动合同的当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动合同中的劳动者一方为劳动者本人，而集体合同一方为劳动者群体的代表；用人单位一方包括企业，还包括除企业之外的国家机关、事业单位等其他形式的用人单位。

（2）内容不同。集体合同的内容详细、具体、复杂，涉及到企业职工生产、生活的方方面面，在劳动法律、法规、政策中有原则规定的，或没有原则规定的内容都可以通过集体协商，在集体合同中加以约定。而劳动合同的内容相对比较简单。

（3）作用不同。集体合同的签订，可以起到加强民主管理、改进劳动组织、提高生产效率、改善职工劳动条件和生产条件以及维护职工整体利益的作用。劳动合同是用人单位招用劳动者时与其订立的一种协议，根据劳动合同，劳动者本人遵守规章制度，完成担任的工作任务，用人单位则依法提供必要的劳动条件，给付劳动报酬。

（4）效力不同。集体合同是劳动关系的准则，规定的劳动条件是签订劳动合同的基础和准则。

（5）订立的时间不同。集体合同产生于劳动过程中，劳动合同则应产生于劳动者参加劳动之前。

3、反倾销措施

临时反倾销措施。初步裁定确定倾销成立并由此对国同产业造成损害的，可以采取临时反倾销措施。临时反倾销措施包括征收临时反倾销税、要求提供保证金、保函或其他形式的担保，其数额不得超过初步裁定确定的倾销幅度。临时反倾销措施实施的期限，自临时反倾销措施决定公告实施之日起不得超出 4 个月，特殊情形下可延长至9 个月。在反倾销立案调查决定公告之日起60天内，不得采取临时反倾销措施。价格承诺。倾销进口产品的出口经营者在反倾销调查期间，可以向商务部做出改变价格或者停止以倾销价格出口的价格承诺。反倾销税。终局裁定确定倾销成立并由此国内产业造成损害的，可以征收反倾销税。追溯反倾销税的情形：违反价格承诺下的情形、已经采取临时反倾销措施的情形和有倾销史、故意倾销或紧急情形。反倾销税的征收期限和价格承诺的履行期限不起过 5 年；但是经复审确定终止征收反倾销税有可能导致损害的继续或者再度发生的，可以适当延长反倾销税的征收期限。

4、环境问题

是指由于人为活动使环境条件发生了不利于人类的变化，以至于影响人类的生产和生活，给人类带来灾害的现象。它不包括某些人类所不能预见或防范的自然灾害。表现为：第一，自然环境的破坏问题。不合理开发利用自然资源、不适当兴修水利工程、滥伐乱挖、过度放牧等会使自然环境和自然资源遭到破坏，引起水土流失、土壤沙漠化、盐碱化、生物资源日益枯竭、气候变异等环境问题。

第二，环境污染问题。是指产业化和城市化所引起的工业“三废”污染、噪声污染、农药污染、放射性污染、固体废物污染等环境问题。污染会使环境的物理、化学、生物特征发生改变，引起环境质量下降，影响人类健康。

5、《会计法》的基本原则

基本原则：合法性原则、统一性原则。

五、案例分析

1、（1）王晶的作法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动》汉的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，王晶提出辞职后第二日离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费；二是因王晶突然辞职延误了工作进度造成的经济损失。王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。（2）对于太平洋电脑设计公司的经济损失，除了应当由王晶来承担赔偿责任外，聘用王晶的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用沿未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”

2、企业的积极应诉是取得胜诉的关键。本案以申诉方撤诉而结案绝非偶然，正是由于我企业的积极应诉，正是由于我方的积极抗争才取得的结果。所以企业的积极应诉是取得胜诉的关键。应诉虽然不能保证百战百胜，但可以肯定，通过积极的应诉，能够大大提高获胜的机率。争取一切机会，寻找突破口。本案中，此案获得全胜在于我们抓住了一切机会，从海关统计上的不一致看出我出口欧盟的产品实际上并没有完全进入欧盟，大多数的产品都是通过欧盟而转口到欧盟以外的国家，所以实际进入欧盟的数量非常少。同时我们又从该产品定义上找到了突破口，由于申诉方起诉的被调查产品是用于药物领域，而在本案胜诉的结果，使我们保住了扑热息痛在欧盟的市场，同时又引发了更激烈的市场竞争。要时刻提防反倾销的卷土重来。由于本案的胜诉是以申诉方的撤诉而终结，申诉方有可能收集更充实的证据，以更充分的理由再次提起反倾销，这种危险始终存在，企业切不可掉以轻心。如果出口企业在遭遇反倾销诉讼时，采取不应诉的躲避态度。首先，是直接的后果就是国外调查机关将采用对我方最不利的资料进行：“缺席裁决”，对来自我国的被调查产品征收惩罚性的高额反倾销税，使我国商品失去市场；其次，不应诉又可能导致连锁反应，其它国家为防止贸易转移，

纷纷对同一产品进行反倾销，使我国的出口产品市场日益萎缩，最终被迫退出整个国际市场；再次，不应诉将助长国外的贸易保护主义倾向，导致对我国滥用反倾销。

3、南海酒店的陈述理由不正确。因为：第一，南海酒店虽然委托污水处理厂代为处理其所排放的废水，并向污水处理厂交纳了一定数额的处理费。但是，论其性质这只是对使用市政建设而给予的有偿使用费，也是基于委托而产生的民事法律关系，即一方按照另一方的要求而强行的协议约定义务，但交纳排污费是环境保护法对排污者规定的必须接受行政管理的法定义务，它是因排污者的行为给环境造成损害后，为了对环境进行保护和恢复而给予的一种经济补偿。这与交纳市政设施有偿使用费是性质完全不同的两个问题。如果因为交纳了市政设施使用费，即本案中所指的污水处理费，并以此为由逃避甚至拒交排污费是不成立的。合同双方的约定义务并不能代替行政法律义务，二者不能相互混淆，更不能越殂代庖。第二，城市商业及其他服务业的个事业单位所排放的污水，即使属于城市生活污水，也不能因此免除其依附法交纳排污费的义务。我国环境保护法及排污收费管理办法已明确规定，对一切企事业单位向环境排放污染物而造成环境污染和破坏的，都负有治理污染和交纳排污费的责任。第三，南海酒店在委托污水处理厂处理其污水过程中，假如事先曾有约定，这种行为的效力也是不确定的。我国《民法通则》第59条规定，对显失公平的民事行为，当事人一方可以请示人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤消。南海酒店若以双方事前有约定并已向对方交纳了处理费用，或者以对方没有处理达标为由，将责任推给对方，也是违背法律规定的。第四，南海酒店以中外合资企业为由，称企业行为需要中外双方商定后方可执行，在未协作出决定之前，不能计算在拒缴排污费的时间之内。环保部门认为这是企业内部事务，以企业内部的管理方式如何，并不能成为妨碍履行法律义务的正当理由，这一观点是正确的。为此，市环保局根据《环境保护法》和《防治陆源污染物污染损害海洋环境管理条例》的有关规定，对南海酒店作出了适当的罚款，并限期缴纳超标准排污费和滞纳金。

4、（1）甲公司法定代表人的观点不正确。根据我国会计法律制度的规定，县级以上人民政府财政部门为各单位会计工作的监督检查部门，对各单位会计工作行使监督权。

（2）乙公司对其开具的金额错误发票的处理方法不合法。根据《会计工作规范》的规定，原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。（3）甲公司会计机构负责人张某办理会计工作交接的手续不符合法律规犯定。根据会计法律制度规定，会计机构负责人、会计主管人员输交接手续时，应由单位领导人员负责监交，必要时，主管单位可以派人会同监交。孙某不具有担任会计机构负责人的资格。根据《会计法》的规定，担任单位会计机构负责人（或会计主管人员的）的，除应取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上经历。

（4）甲公司聘用李某作为本单位的出纳不符合法律规定。《会计法》规定，从事

会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。会计机构负责人安排出纳兼管收入、费用、债权债务账目登记工作的做法不合法。根据《会计工作规范》的规定，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

（5）甲公司法定代表人认为本企业不必设总会计师的观点不正确。根据《会计法》的规定，国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。甲公司法定代表人认为向外报送的财务会计报告由会计机构负责人签章即可的观点不正确。根据《会计法》的规定，公司对外报出的财务会计报告应当由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章。设置总会计师的，还应由总会计师签名并盖章后报出。

（6）甲公司私设会计账簿应承担的法律责任是：由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处3000元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处2000元以上2万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位给予行政处分；构成犯罪的，追究刑事责任，会计人员从事该行为、情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销其会计从业资格证书。

（7）甲公司主管会计工作的负责人授意指使会计机构和会计人员伪造、变造会计凭证，其应承担的法律责任是：构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可以处5000元以上5万元以下的罚款。属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位给予降级、撤职、开除的行政处分。