《人力资源管理(三)》复习资料

人力资源管理（三）》复习资料

一、单项选择题

1. （）创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父” 。

A. 雷德里克?温斯洛?泰勒

B?休格?闵斯特伯格

C罗伯特?欧文

D.彼得?德鲁克

正确答案：C

答案解析：最早"播下人事管理种子”的人是罗伯特?欧文（Robert Owen ,1771-1858），

他是英国卓越的空想社会主义者，也是19 世纪初最有成就的实业家之一，杰出的管理先驱。他认为, 好的环境使人形成良好的品行, 坏的环境则使人形成不好的品行。他在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验, 致力于人性化的管理, 创建了最早的工作绩效评价体系, 被称为“人事管理之父” 。参见教材P2

2. （）是科学管理的接触代表,被称为“科学管理之父” 。

A.雷德里克?温斯洛?泰勒

B?休格?闵斯特伯格

C罗伯特?欧文

D.彼得?德鲁克

正确答案：A

答案解析：美国机械工程师弗雷德里克?温斯洛?泰勒（Fredrick Win slow Taylor, 1856-1915 ,

P2

又译作泰罗）。他是科学管理的杰出代表,被誉为科学管理之父。参见教材

3. （）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”

A. 雷德里克?温斯洛?泰勒

B?休格?闵斯特伯格

C罗伯特?欧文

D.彼得?德鲁克

正确答案：B

答案解析：工业心理学方面最重要的代表是休格?闵斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863-1916）

和乔治?埃尔顿?梅奥George Elton Mayo , 1880-1949 ）。前者在《心理学与工业效率》中率先提出了工业心理学的概念。参见教材P2

4 .按照人力资源规划的性质分类，（）不属于战术型规划。

A. 补充计划

B. 业务规划

C总体规划

D?员工职业发展计划

正确答案：C

答案解析：战术性人力资源规划则是短期的业务人力资源规划，主要包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等。参见教材P54