岗位工资等级晋升实施细则
岗位工资等级晋升实施细则
为贯彻落实公司《薪酬管理办法》，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。
1、岗位工资等级晋升对象
下列人员不参加当年的岗位工资等级晋升：
1.1病假累计超过半年或事假累计超过三个月的；
1.2病事假累计超过六个月或旷工累计超过10天的；
1.3立案审查未做结论的；
1.4新进入公司工作，试用期未结束的或进入公司工作未满6
个月的；
1.5脱产学习超过半年的人员；
1.6 其它特殊情况，经公司总经理办公会确认的。
2、岗位工资等级晋升操作程序
2.1高管委员岗位工资等级晋升
2.1.1高管委员岗位工资等级晋升由总经理根据公司年度
经营实际状况拟订名单后，报董事长审批确定。
2.1.2操作程序为:
1) 总经理根据公司年度经营状况和各高管委员分管的
部门年度经营业绩表现拟定岗位工资等级晋升
名单
2) 公司董事长审批，签署《浙江众安房地产开发有限
公司员工岗位工资晋级单》 (见附件一)后交公
司人力资源部负责执行落实；
2.2公司中层管理人员岗位工资等级晋升
2.2.1公司中层管理人员岗位工资等级晋升由公司总经理办公
会最后审批确定。
2.2.2 操作程序为：
1) 确定岗位工资等级晋升名额和候选名额：在每年
的年度考评结束之后，公司总经理办公会根据公司
的年度经营状况，按照公司中层管理人员总数的20
－30％确定公司中层管理人员岗位工资等级晋升的
名额al，同时按
照该名额的1.5 倍确定岗位工资等级晋升的候选名
额bl;公司中层管理人员年度考评排名在前b1 名
的公司中层管理人员自动成为公司中层管理人员岗
位工资晋级候选人。
2) 差额投票选出晋级员工
a、公司召开由公司所有中层管理人员和
高管委员参加的中层管理人员岗位工资等级晋升
会议，会议由公司总经理主持；
b、公司所有中层管理人员和高管委员进行无记名
投票，得票数为前a1 名的员工为岗位工资等级
晋升人：
a)由于各种原因不能出席的高管委员和公
司中层干部可以填写投票，并委托公司
员工转交给公司总经理；
b)公司高管委员每人拥有2 票的投票
权；
c)公司各中层管理人员拥有 1 票的投票
权；
d)每张投票必须写满但不得多于a1 个晋
级人选，多选、少选的投票均为无效
票；
e)人力资源部负责准备会议相关材料；
f)人力资源部经理负责监票，公司人事专
员负责统票，投票结果当场统计；
g)统计结果由公司总经理宣布，人力资
源部负责记录，结果记录经公司总经
理签批之后生效。
2.3公司一般员工岗位工资等级晋升
2.3.1公司一般员工岗位工资等级晋升由公司总经理办公会最
后审批确定。
2.3.2 操作程序为：
1) 确定岗位工资等级晋升名额和候选名额：在每年
的年度考评结束之后，公司总经理办公会根据公司
的年度经营状况，按照公司一般员工总数的15－
20％确定公司一般员工岗位工资等级晋升的名额
a2,同时按照该名额的1.5 倍确定岗位工资等级晋
升的候选名额b2;公司一般员工年度考评排名在前
b2名的公司一般员工自动成为公司一般员工岗位工资晋级
候选人。
2) 差额投票选出晋级员工
c、公司召开由公司一般员工岗位工资晋级候选
人、公司所有中层管理人员和高管委员参加的公
司一般员工岗位工资等级晋升会议，会议由公司
总经理主持；
d、与会所有人员进行无记名投票，得票数
为前a2 名的员工为岗位工资等级晋升人：
a)由于各种原因不能出席的应参加会
议的员工可以填写投票，并委托公
司员工转交给公司总经理；
b)公司高管委员每人拥有2 票的投票
权；
c)公司与会的各中层管理人员、一般
员工拥有1 票的投票权；
d)每张投票必须写满但不得多于a2 个
晋级人选，多选、少选的投票均为
无效票；
e)人力资源部负责准备会议相关材
料；
f)人力资源部经理负责监票，公司人
事专员负责统票，投票结果当场统
计；
g)统计结果由公司总经理宣布，人力
资源部负责记录，结果记录经公司
总经理签批之后生效。
3、岗位工资等级晋升结果应用
3.1岗位工资级别待遇的增加从公司总经理签批之后或董事
长审批之后的次月1 日开始执行；
3.2员工岗位工资每晋升1 级，岗位工资增加1 级，但岗
位工资晋级不得超过本岗位工资等级的最高级别；
3.3岗位级别已经达到本岗位等级的最高级别的，岗位工资
级别不再晋升，公司将根据被晋升人的岗位等级给予
800－1000 元的一次性奖励，具体金额由公司总经理
办公会确定。
4、关于岗位工资等级晋升的几项具体规定
4.1 一般情况下，岗位工资等级晋升工作在年度考评完成之
后的 1 周内进行。
4.2对于公司内部个别员工特别优异的工作表现和特别优异
的工作成绩，可经员工所在部门申报之后，通过全体高
管委员讨论一致同意后，可以给予一次性的岗位工资等
级晋升。