北大自考人力资源政策与法规考试真题

2O12年4月高等教育自学考试北京市命题考试

人力资源政策与法规试卷

本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。

1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题

区”内按要求填涂,答在试卷上无效。

2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直接答题,答在试卷上无效。

第一部分 选择题（共40分）

一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分

1.从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为

A.不完全就业

B.完全就业

C.不充分就业

D.充分就业

2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的

A.寒假

B.10月20日以后

C.11月20日以后

D.暑假

3.为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是

A.合同法

B.劳动合同法

C.就业促进法

D.劳动法

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是

A.订立合同之日

B.用工之日

C.双方约定之日

D.合同约定之日

5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为

A.30天

B.40天

C.45天

D.60天

6.我国《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,应由哪个部门给予警告,责令改正,并可处以罚款?

A.劳动执法部门

B.用人单位主管部门

C.劳动行政部门

D.国家行政执法部门

7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费,属于

A.奖金

B. 补贴

C.津贴

D.工资

8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异,以及

A.社会平均工资水平和就业状况

B.社会最低工资水平和就业范围

C.社会最低工资水平和就业状况

D.社会平均工资水平和就业范围

9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制

在职工工资总额的

A.3%

B.6%

C.9%

D.1O%

10.失业保险的对象是

A.有劳动能力且有劳动岗位

B.有劳动能力但无劳动岗位

C.无劳动能力但有劳动岗位

D.无劳动能力且无劳动岗位

11.对于怀孕女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,所要求的怀孕时间为

A.4个月以上

B.5个月以上

C.6个月以上

D.7个月以上

12.工会最早产生于18世纪中叶的

A.英国

B.美国

C.法国

D.德国

13.我国《工会法》规定,工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的

A.3%

B.2.5%

C.2%

D.1.5%

14.国家《博士后管理工作规定》规定,博士后研究人员在站工作期限一般为2年,最长不能超过

A.5年

B.4年

C.3年

D.2年6个月

15.我国《企业劳动争议处理条例》第18条规定,发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,处理的权限属于

A.企业或职工工资关系所在地之一的仲裁委员会

B.职工工资关系上级主管部门所在地的仲裁委员会

C.企业所在地的仲裁委员会

D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会

16.劳动力市场是

A.劳动力流动和交换的场所

B.劳动力流动和配置的场所

C.劳动力流动和调节的场所

D.劳动力调节和配置的场所

17.我国《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过

A.12个月

B.9个月

C.6个月

D.3个月

18.我国《劳动法》第58条规定,我国的未成年工的年龄标准为已满16周岁、未满

A.19周岁

B.18周岁

C.17周岁

D.16周岁

19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核

A.工作实绩

B.工作水平

C.成果贡献

D.工作业绩

20.我国《国家公务员暂行条例》第71条规定的国家公务员最低服务年限是 A.1-2年 B.2-4年 C.3-5年 D.4-6年

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选

出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.我国关于公平就业的法律包括

A.就业促进法

B.劳动法

C.中国人民共和国宪法

D.国家公务员法

22.职业培训实体包括

A.提高劳动者素质的培训机构

B.提高劳动者理论水平的培训机构

C.开发劳动者职业技能的培训机构

D.增强劳动者就业能力和工作能力的培训机构

23.在不同的国家和地区,职工福利基金的法定来源不尽相同,主要有

A.向职工个人征收

B.按国家规定从企业财产和收入中提取

C.社会机构捐助

D.企业自筹和福利服务收入

24.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则包括

A.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合

B.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险,实行属地管理

C.基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担

D.基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应

25.有下列侵害妇女合法权益情形之一的,由其所在单位或者上级机关责令改正,并可根据具体倩况，对直接责任人员给予行政处分

A.依照法律、法规规定,应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的

B.用人单位安排女职工从事禁忌劳动的

C.以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的

D.用人单位未按规定对女职工定期进行健康捡查的

26.经济性裁员的条件包括

A.生产经营发生严重困难,濒临破产,被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间

B.生产经营条件发生严重困难,达到当地政府规定的破产企业标准

C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间

D.生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准

27.我国目前处理劳动争议的机构有

A.人民检察院

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动争议调解委员会

28.根据劳动法律、法规的有关规定,劳动争议仲裁应当遵循的原则有 A.回避的原则B.先行调解、解释处理的原则C.公正处理的原则D.查清事实、依法处理的原则

29.国家公务员的培训分为

A.根据专项工作需要进行的专门业务培训

B.对新录用人员的培训

C.晋升领导职务的任职培训

D.调整岗位进行的培训

3O.涉外劳动争议包括

A.台港澳居民在内地就业产生的劳动争议

B.外国人在中国内地就业产生的劳动争议

C.中国人出国就业引发的劳动争议

D.外商投资企业劳动争议

三、简答题(本大题共6小题,每小题4分,共24分)

31.在用工单位与被派遣劳动者关系方面,劳动合同法规定用工单位应当履行的义务有哪些?

32.计时工资的优缺点包括哪些内容?

33.社会保险与社会保障的区别有哪些?

34.什么是退休?我国职工退休必须具备的“两龄”是什么?

35.我国公务员制度与西方公务员制度有哪些不同？

36.用人单位交纳社会保险的总原则是什么?

四、论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)

37.试述我国的基本养老保险制度及其今后的发展方向。

38.试述劳动就业的立法概况。

五、案例分析题(本大题共l小题,12分)

39.王某三年前从某城市硕士毕业来北京找工作,与某高新技术企业签订了三年的劳动合同,该企业为其办理了进京落户手续。今年1月,王某在合同到期前提出了辞职,并提前一个月以书面形式通知了企业人力资源部门。人力资源部门告知王某必须赔偿为其办理进京手续费用,必须交纳违约金5万元才能办理辞职手续。王某不同意,认为自己进京企业并没有出资,不同意交纳违约金。而人力资源部门不认可王某的看法,也不给王某办理辞职手续。后双方多次交涉也没有结果,王某因病住院治疗了一个多月。

问:(1)王某提出辞职过了2个多月,如果现在提出进行劳动仲裁,要求办理辞职手续,是否已过了劳动仲裁时效?

(2)企业要求王某必须交纳了违约金才能办理辞职手续,王某不同意,企业应该怎么办?