中青年干部提升执行力的关键是雷厉风行的作风

谢谢主席。尊敬的评委以及对方辩友：大家好！

党的十七届四中全会以加强和改进新形势下党的建设为议题，旗帜鲜明地提出必须以执政能力建设和先进性建设为主线，强调要切实加强干部队伍执行力。因此，如何提高干部的执行力，成为了当下的重要课题。

首先让我们来明确下辩题中的概念。“执行力”就是指中青年干部贯彻执行党和国家方针政策、战略决策和工作部署，以及上级指示、决定、命令，从而实现预定目标和任务的能力；在这里我们所说的“雷厉风行的作风”是科学的、及时有效的工作作风，不是盲从，也不是追求快而忽略质量。重要的是在正确理解精神的基础上，尽快动作，强化时间观念，合理安排进度，并在工作中讲质量、讲效率。

今天我们判断中青年干部提升执行力的关键究竟是雷厉风行的作风还是足够的知识能力，其标准就在于何者能更有力地促进中青年干部队伍的建设，使之符合社会科学发展的需要，促进和谐社会的建设。接下来我将从以下三点来论述我方观点：

第一，就中青年干部这一主体特质来看，坚持雷厉风行作风十分必要。中青年干部承载着党和国家的未来与希望，已然成为我国经济社会发展的中坚力量。面对社会发展的现实需要，中青年干部必须增强工作责任感，敢于负责，在工作中始终保持强烈的事业心和乐于奉献的精神。而这也正是贯彻雷厉风行这一传统作风的前提基础与具体体现。基于这一角度，坚持雷厉风行的作风才能保证中青年干部的工作是真正服务人民、有利于人民的，真正坚持了立党为公，执政为民。从而赋予执行力特殊的“尺度”——以人民大众的根本利益为行事这一最根本判断标准。

第二，就社会现实的需要来看。当前社会、经济正处于转型的关键时期，复杂的环境和困难的形势对领导干部的执行力提出了更高要求。对衢州而言也是如此，市委孙建国书记在年初的全市干部大会上就提出要以雷厉风行的作风提升执行力，要求全市各级部门和机关干部要立说立行、一抓到底。中青年干部作为干部的中坚力量，更应该做到令行禁止，优质高效，争时间、抢速度，说了算，定了干，干就干好，干就干成，干就一流。也就是我们所说的雷厉风行的作风。事实也一再证明，凡是雷厉风行的地方和部门，就能打开局面，一步先行，步步主动，例如大连建设、重庆打黑所取得的成果，都与薄熙来雷厉风行的工作理念与作风是分不开的。这就从“速度”上提升了我们中青年干部的执行能力。

第三，从构建和谐社会的角度来看，雷厉风行的工作作风是在新形势下开展工作的重要保证。管理学中的格瑞斯特定律指出：“杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。”和谐社会的建设离不开科学发展观的指导作用，以此为核心提出的惠民政策却往往在执行上遭遇了障碍。很多工作落实不下去，执行不到位或不执行，究其根本原因就在于部门利益、个人利益从中作梗。因此，加强执行力建设，就必须大力破除部门利益、个人利益这个影响执行力的主要障碍。而要破除这些主要障碍，有要求中青年干部必须有大刀阔斧进行改革的决心、不惧困难的勇气、坚强的意志，真抓实干。坚决避免政策在执行过程中在执行中走样、跑调，力度越来越小，许多工作半途而废甚至被忽视，特别是坚决杜绝“上有政策、下有对策”的现象发生，从“力度”上保证执行力的提升。

我们坚持雷厉风行的作风的同时，也要加强知识能力的培养。二者是有机结合，相辅相成的。足够的知识能力是提高执行力的基础条件之一，但不是决定性因素，不是关键所在。“空谈误国，实干兴邦”，只有雷厉风行的工作作风，才是提高执行力的关键。

综上所述，以雷厉风行的作风为关键提升中青年干部的执行力是符合中青年干部的特质的，能更有效地促进干部队伍的建设，是满足社会的现实需要的，是建设和谐社会的客观要求。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，我方坚定的认为：中青年干部提升执行力的关键是雷厉风行的作风。