党建工作年量化考核评分表
XXXX学生党员量化管理考核办法
XXX学生党员量化管理考核办法（试行） 为进一步加强我系学生党员的教育管理，提高学生党员的综合素质，充分发挥学生党员的先锋模范作用，杜绝“入党前进步，入党后停步，转正后退步”的现象。根据《中共XXX委员会学生党员考核暂行办法》、结合《XXX学生党员管理及考核办法》的有关规定，针对我系学生党员的特点，特修订此考核管理办法。 一、量化考核组织机构 量化管理考核组织领导小组由应化系党总支书记担任组长，学生党支部书记担任副组长，组员为学生党支委员及各党小组组长。 二、考核指标体系 考核指标分为政治素质、专业学习、工作表现、行为规范及群众基础共五个方面的内容，各项考核内容均设有若干考核要素，各要素根据情况赋予不同的分值（见附件）。 三、考核等级： 量化考核采用百分制计分，满分为100分。考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”和“不合格”五个等级。原则上评为“优秀”等次的量化考核得分不得低于90分；评为“良好”等次的不得低于80分；评为“合格”等次的不得低于70分；69分-60分的原则上评为“基本合格”等次；60分以下的只得评为“不合格”等次。 四、考核程序 1、党员自评。学生党员按照考核指标体系的各个方面，对本人该学年的现实表现进行书面总结，并填写《学生党员量化考核表》。 2、支部评议。支部组织党员代表、群众代表，按照考核评定标准，对被考核学生党员进行无记名考核评分，填写《学生党员量化考核表》。 3、支部确认。支部核实相关相化数据，按照“（党员自评分×40%）+（支部评议分数×60%）+加分项目得分”即为该党员量化考核得分； 五、考核结果的使用 1、考核结果是学生党员进行教育管理的主要依据，同时也是院系其他各类奖励、先进评定的重要依据； 2、正式党员考核为“优秀”等级的，系将授予其“系优秀学生党员”称号，并积极推荐到学院给予表彰奖励；考核为“基本合格”等次的，支部要进行诫勉谈话，在一定范围内给予口头警告，并取消当年的一切评优资格，本人要制定出整改计划，在组织督促下限期改进；考核为“不合格”等次的，要严肃批评教育直至给予纪律处分； 预备党员考核为“基本合格”等次的，要延长预备期；考核为“不合格”等次的，取消其预备党员资格。 3、考核材料由总支指定专人负责管理，毕业时一并归入学生个人档案。 附：XXX学生党员目标考核表(一) 群众测评表（二） XXX学生党员目标考核表（一） 姓名：政治面貌：所属支部：所属党小组：考核时间：年月日 一级 指标 二级指标
东城基层党建工作全年检查情况汇报
东城基层党建工作全年检查情况汇报 根据市委组织部的安排部署，我处于12月1日至6日和东城街道办事处所辖党组织和党委自身建设进行了为期6天的自查。现将自查情况汇报如下： 一、检查的范围与方式 对照《2011年湖北省党的基层组织建设工作考核评价项目》，对该处所辖20个村（居）党总（支）部、财经所、中心学校、卫生院10个处直单位党总（支）部，采取查阅资料、座谈了解等方式分层面进行了认真检查。 二、总体情况 总的来说，我处基层党建工作领导重视，责任明确，措施具体，组工人员认真履职，工作扎实，督导有力，各种台账资料的记录、户外公布栏的更新等基础性工作运转有序，大员抓、大家抓、大力抓的党建氛围浓厚。具体表现在以下4个方面：一是党建工作月例会制度执行到位 从台账反映，我处自6月起开始严格执行党建工作月例会制度，将各村（居）党总（支）部组工人员集中到办事处，就党建工作台账操作等情况进行培训检查，并统一整改，使村（居）干部养成了定期做记录的习惯，形成了党建工作日常化管理。 二是引领示范作用发挥明显
我处党委党建工作基础资料较为规范完整，类目清晰，党员群像图与党员创先争优公开承诺有机融合，人责合一，一目了然，简洁美观，为下辖各党总（支）部做出了表率。 三是台账登录科学灵活注重长效 鉴于党员、村民等台账登记工作量大，但人员相对固定的情况，为更好的发挥台账登录的科学性，使用的长效性，我处引导各村（居）打破基础台账固定本本的限制，将上述台账打印成了规范性文本，并保存电子档以便后期删改添补，有效减轻了组工干部的后期工作量。 四是整体推进效果较好 所查30个党总（支）部的党建基础工作均逐月推进，其中，关东、下坝等5个党总（支）部做得更为实在、具体。 三、问题和不足 一是去年始划归该处管辖的理智坳农场居委会，由于其办公楼年久失修近于危房，硬件基础差导致上墙资料薄弱。二是由于今年换届，大部分村的组织工作人员为新进入村支两委的委员，存在能力水平、思想素质参差不齐导致台账质量有高有底。三是工作台账等软件资料尚需进一步规范和完善，时间、笔迹等逻辑性错误需要避免（如，个别村的支委会记录记成了党员大会等）。四是个别处直单位的软件资料不完善，未进行分类整理。五是由于计划生育、综治维稳、人民武装等方方面面阵地建设的需要，
党员量化百分制考核评分表
附件1： 党员量化百分制考核评分表 注：各党（工）委、党（总）支部根据本行业、本部门工作实际，参照此评分样表制定本党（工）委、党（总）支 部党员量化考核评分表。 类别 内容 标 准 分项 编码 分 值 评议标准 基 本 要 求 （35分） 学习 教育 （15分） 1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因 不缺席。 1 10 一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。 2、认真完成党支部规定的学习任务。 2 5 组 织 生 活 （20分） 1、按时、足额交纳党费。 3 8 不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。参加党组织安排的组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。没有以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员活动证，发现一次扣2分；流动党员不能及时参加流入地党组织组织生活的少一次扣2分。 2、积极按党组织的安排参加“三会一课”及党支部组织的组织生活。 4 8 3、定期向党支部汇报思想。 5 4 模 范 作 用 （65分） 履 行 职 责 （30分） 1、敬业爱岗，熟悉业务，较好 地完成本职工作任务。 6 8 不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分；有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分；对待前来办事群众态度恶劣的发现一次扣1分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尽职尽责解决群众困难的每次扣5分；工作拖拉、推诿扯皮的每次扣3分；对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党支部安排任务的每次扣1分。 2、团结同志，相互配合。 7 8 3、具有全心全意为人民服务的 思想和行为。 8 6 4、能自觉完成党组织分配的工作。 9 4 5、积极参与村（社区）建设，参加“设岗定责”活动。 10 4 廉 洁 自 律 （15分） 1、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。 11 6 有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；把个人应支付的费用列入单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分；不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露）的扣5分。对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的，每次扣3分；个人主义严重，不能坚持原则的，每次扣3分；有打击报复他人等行为的一次扣5分。在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分；不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行业职业道德的每次扣1分。 2、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。 12 3 3、秉公办事，坚持原则。 13 3 4、自觉实践“八荣八耻” ，认真履行公民义务,具有良好社会道德。 14 3 遵 纪 守 法 （20分） 1、严格遵守各项法律法规及党内条规。 15 5 党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，按下列规定扣分：受警告处分者扣8分，受严重警告处分者扣10分，受撤销党内职务处分者扣12分，受留党察看处分者扣15分。在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1－4分。参与封建迷信、赌博性质等活动影响较坏的每次扣5分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣4分。制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；参与群体上访、闹事的扣5分。 2、遵守各项规章制度和工作纪律。 16 5 3、本人及家庭成员无违法、违纪现象。 17 5 4、主动作群众思想政治工作,引导群众通过正常渠道反映问 题。 18 5 评议等次 优 秀 合 格 基本合格 不合格 评议标准 90分以上 70－89分 60－69分 60分以下
党员“先锋创绩”量化考评实施方案设计
党员“先锋创绩”量化考评 实施方案 为进一步贯彻落实《中共**县委关于下发<关于在全县建立党员“先锋创绩”制度的实施意见>的通知》精神，切实加强对党员的教育、管理和监督，进一步引导广大党员认真履行党员义务，发挥党员先锋模范作用，保持党员队伍的先进性、纯洁性，提升党的执政能力；进一步巩固扩大科学发展观活动实践成果，推进党员创先争优活动深入开展，促进我县经济社会又好又快发展，决定在全县开展党员“先锋创绩”量化考评。现制订如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和省、市、县党代会精神，创新党员教育管理模式，将党员义务明细化、先进要求具体化，对全县党员进行考评，进一步增强党员的主体意识，帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大党员全心全意服务人民的热情，调动广大党员参加我县经济建设的积极性和创造性，充分发挥党员先锋模范作用，提高党员“双带”能力，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，全力推进我县经济社会发展提速、提质、提效，为建设开放、繁荣、秀美、幸福新**提供坚强的组织保证。 二、基本原则
一是坚持围绕中心、促进发展的原则。实行全县党员量化考评是适应新形势不断加强党员教育管理工作的有益探索，其工作重点是通过健全制度、规范管理，把党员量化考评与县委、县政府中心工作结合起来、与创先争优活动结合起来、与推动全县各项工作结合起来，切实做到党员教育管理与推动各项工作“两不误、两促进”。 二是坚持创新载体、联系实际的原则。紧密结合工作实际，积极创新工作载体，通过形式灵活的考评方式，根据各地、各单位不同类型党员干部的特点确定具体考评细则，增强考评的针对性和可操作性，完善考评体系。 三是坚持与时俱进、务求实效的原则。积极适应新形势、新任务的要求，不断调整充实工作内容，确保党员量化考评工作常抓常新。同时，注重研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新途径，不断改进工作方式方法，建立健全工作机制，切实提高党员教育管理工作整体水平。 四是坚持量化考评、实际运用的原则。党员考评结果以具体分数呈现，并把考评党员结果与干部的选拔任用，评优等结合起来，作为干部提拔使用、评先、评优的重要依据，形成党员创先争优的正确导向。 三、考评对象 全县各级党组织中全体正式党员和预备党员。 四、考评步骤 各基层党（工）委结合民主评议党员工作程序，以党支部为单位组织实施，实行年度考评制，按照以下步骤进行。
党员发展量化考核表
附表1：软件学院学生党员发展量化考核表 考核项目量化标准得分备注 政治学习10分 组织班级、团支部学习活动1次加1分，主动参 加党支部活动1次加1分，最高10分班级、团支部材料由个人提供，党支部活动材料由党支部提供 综合成绩30分综合成绩（两学期）排名1-15%、16-30%、31-45%、 46-60%、61-75%、76%以后分别加30、24、20、16、 12、8分 办公室提供支撑材料 工作表现30分认真履行工作职责，保质保量完成交办的各项工 作任务，6分 副书记、班主任、辅导员（多 人打分取平均分）提供材料积极组织、参加志愿服务活动（包括学校、院系、 社团）每次2分，最多6分 学生会科技、社团、实践部提 供材料 积极组织、参加社会实践活动（暑假3分，寒假3 分）6分 分团委组织部、实践部提供材 料提供材料 积极组织、参加三风建设、文体、竞赛等活动6 分---@自评分 个人提供材料，院系审核 带头开展宿舍卫生、文化建设（没有被通报过的 宿舍3分/人，校级、院系级文明宿舍6分/人）6 分 校自管会、学生会自律委提供材料 团员推优20分（优秀票数/推优人数）*20----@团支书填写团支部组织、提供材料 支委评议10分 党支部委员、班主任结合日常学习、工作表现进 行综合评定（取多个分数的平均分）10分 党支部与委员、班主任打分 特殊贡献个人在学习、工作、科研、精神文明等方面表现 突出、对学院发展有特殊贡献者，酌情加分（省 级、市级、校级各项荣誉以及校运动会） 根据提供材料，学院审核 一票否决 如有考试（一学年内）不及格、违反纪律、弄虚 作假、宿舍通报等情况，实行一票否决制 办公室提供材料，辅导员审核合计
基层党员量化考评细则
基层党员量化考评标准 学校党员量化考评工作实行百分制，基础分90分，民主评议10分，奖励分10分。 一、基础分（90分） （一）政治素质（15分） 1.带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，思想上、政治上、行动上自觉同上级党组织保持高度一致（6分）。 2.积极参加党支部组织的各种政治理论和业务知识学习，每年撰写2篇以上心得体会或理论文章，记写2万字以上学习笔记（5分）。 3.有坚强党性和政治敏锐性，大事是非和原则性问题面前头脑清醒，敢于同有损党的威信和形象的言论作斗争（4分）。 扣分标准：贯彻执行党的方针政策态度消极，发现一次扣3分；散布错误言论，损害党的威信和形象，发现一次扣3分；参加宗教活动、封建迷信活动或邪教组织活动，根据情节扣5-10分；宗旨意识淡化,在大是大非面前不敢坚持原则,有漠视党和人民利益的行为，发现一次扣5分；学习笔记、心得体会等完不成规定篇目和字数的，扣3分。 （二）道德示范（15分） 1.自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确世界观、人生观和价值观（4分）。 2.模范遵守单位或党组织管理制度，爱岗敬业，吃苦耐劳和奉献精神强（5分）。
3.尊重领导，团结同事，公道正派，宽以待人，群众口碑好（6分）。 扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的一次扣2分；办事不公道的一次扣2分；生活奢侈腐化、铺张浪费的一次扣3分；不遵守单位或党组织管理制度的，一次扣3分，受到问责或处分的扣10分；不尊重领导，不团结同事，群众口碑差一次扣2分。 （三）服务群众（20分） 1.密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（6分）。 2.年初对党组织和群众进行公开承诺，热心服务人民群众和工作对象，不断提升服务能力和质量（7分）。 3.积极参加社会志愿活动，志愿服务于群众（7分）。 扣分标准：对群众疾苦漠不关心的一次扣2分；承诺未落实兑现的一次扣3分；其他情况酌情扣分。 （四）组织生活（20分） 1.积极参加“三会一课”和党的各项组织活动（6分）。 2.出色完成党组织分配的各项工作任务（6分）。 3.按时足额交纳党费（8分）。 扣分标准：无故不参加组织生活和组织活动的，一次扣3分，扣完为止；不按时、按标准交纳党费的，一次扣5分，扣完为止；没有完成组织分配的工作任务的一次扣3分，扣完为止。 （五）廉洁奉公（20分） 1.正确行使人民赋予的权利，以身作则，廉洁勤政（7分）。
党员量化考核细则
党员量化考核细则 在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。下文是党员量化考核细则，欢迎阅读! 党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。 二、主要目标 (一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。 “党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准
则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。 (二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。 “党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。 (三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。 将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。 三、参与范围 机关及下属支部在职党员。 四、组织领导 成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。 五、时间安排 每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
党支部党员量化考核制度
党支部党员量化考核制度 学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。 第一条、考核内容 纪律方面（20分）、思想政治方面（15分）、学习方面（15分）、党内活动（20分）、民主评议（15分）、学生工作（15分）、附加分 第二条、考核项目 （一）纪律方面（20分）： 1、校纪校规（5分）。认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2分/人次，校级通报批评对应扣考评分3分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。 2、会议考勤（10分）。学生党员应积极参加党支部会
议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。只有按时参加会议全勤者得10分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2分/人次，无故不参加党支部的活动者（无请假条备案请假一律按无故旷到处），党支部予以通报批评并扣考评分4分/ 人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。3、寝室建设（5分）。党员本人所在寝室周不合格扣1 分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分（与校级校规）。 （二）思想政治方面（15分）： 每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季 度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10分，并取消转正资格；迟交者扣4分。正式党员每季度至少交一篇书 面思想汇报，一篇未交者扣10分，迟交者扣4分。思想汇报于每季度的最后一周上交，具体时间另行通知。 （三）学习方面（15分）： 学生党员要端正学习态度，树立牢固的专业思想，刻苦努力，带动周围的学生生共同进步。一学期（按两季度计算）专业成绩列年级前20%（含20%）者，得15分；一学期成绩列年级前20%-40%（含40%）者，得12分；列年
党员发展量化细则
化学工程学院研究生党员发展量化细则（试行） 学生党建工作是我校党建工作的一项重要内容，为进一步加强对我院研究生中申请入党的积极分子、发展对象的教育与管理、培养与考核，逐步将此项工作纳入科学化、规范化和程序化管理的轨道，从而积极慎重地做好研究生的组织发展工作，切实做到党员发展的公平、公正和公开，依据《中国共产党党章》和高校党建与思想政治工作精神，结合我院研究生党支部的实际情况，制定化学工程学院研究生党员发展量化考核办法。 一、总则 1.考核工作由院研究生党务部统一部署，全面负责考核监督操作。具体由各学生党支部负责实施，各班团支部、班委会予以配合。 2.考核采取细则评分制和答辩制相结合，实行量化考核。 3.对于在党员发展评选过程中出现恶意拉票等违纪行为者，学院保留一票否决权。 二、由入党申请人转为入党积极分子的考核 （一）考核对象及条件 1.化学工程学院全体研究生入党申请人 2.递交入党申请书满一年，达到蒲公英党员先锋队爱心存折记录活动参与要求（两次及以上）。 （二）考核程序 1.量化考核制度，对入党申请人思想道德、理论学习、学习科研、工作活动、群众基础五个方面分别进行考核积分，各单项包括基础分和附加分两项，在基础 2.申报阶段：根据党务部工作安排，由入党申请人根据自身实际情况认真填写《化学工程学院研究生党员发展量化考核表》并附上相应的支撑材料，交至各班级团支部，逾期不交者按弃权处理。 3.考核及答辩阶段：由班委和团支书组成考核，审核各申请人材料，确保分
数真实可信，并组织答辩事宜。全体团支部成员组成答辩委员会，由入党申请人以ppt的形式向答辩委员会阐述上学期自身表现情况，就委员提出的问题认真作答，由委员会评定成绩，取平均分作为答辩成绩。 量化考核总成绩=量化考核成绩*70%+答辩成绩*30% 4.公示阶段：量化考核结果，予以公示，由各团支部成员相互监督，检查。对有异议处，经综合评分考核小组集体讨论形成决议，出现弄虚作假情况，一经发现，将直接取消参评资格，并全院通报批评。各支部材料整理后上交党务部存档。 （三）考核内容及标准 详见附表1 《化学工程学院研究生党员发展量化考核表》（考核表中未明确项目，在填写申请表格时，本人请另附说明）和附表2《答辩测评表》。 三、由入党积极分子转为发展对象的考核 （一）考核对象及条件 1.化学工程学院全体研究生获得党校培训结业证书的入党积极分子 2.入党积极分子的考察期满一年，达到蒲公英党员先锋队爱心存折记录活动参与要求（两次及以上）。 （二）考核程序 1.量化考核制度，对入党积极分子思想道德、理论学习、学习科研、工作活动、群众基础四个方面分别进行考核积分，各单项包括基础分和附加分两项，在 2.申报阶段：根据党务部工作安排，由入党积极分子根据自身实际情况认真填写《化学工程学院研究生党员发展量化考核表》并附上相应的支撑材料，交至各班级党支部。逾期不交者按弃权处理。 3.考核及答辩阶段：由所在支部书记和党员代表组成考核小组，审核各申请人材料，确保分数真实可信，并组织答辩事宜。本支部所有正式党员组成答辩委员会。答辩时，由入党积极分子以ppt的形式向答辩委员会阐述一年考察期自
党建工作检查内容
2013年党建工作检查内容 各位领导拉萨市教体局预计于12月13日将对我县进行年终考核，为此本人按照2013年基层党建工作责任书，列出了几个重要的内容来更加充实各校的党建资料，为此请各校领导安排专门工作人员在原有的资料上进行查漏补缺。 1、支部班子健全，并配备专兼职党务工作人员 2、要有健全的党支部工作制度和各类职责 3、制定实施党支部书记及党员教育培训工作规划 4、党支部学期工作计划、年度工作计划 5、年度党建工作总结 6、党支部定期研究学校管理、教育教学、维稳工作等问题并向学校 行政提出的建议和回应整改等有据可查。 7、对学校工作中遇到的问题和解决矛盾方面所采取的措施 8、每年度党员集中学习时间在20小时以上，集中学习不少于10 次，开展3次以上积极向上的有较高标水准的文体活动，并要有详细的信息、记录和学习签到表和学习笔记。 9、党支部每年认真组织开展党员组织生活会和民主生活会并有详 细的会议记录。 10、认真组织上好党课，每年度不少于4次，党课内容、时间、参加 人员有据可查。 11、认真组织好每年1次的民主评议党员工作，对评议中反映出来的
问题认真分析，做好党员民主评议总结。 12、深入推进党风廉政建设，建立健全“三重一大”事项和对党员干部 的监督机制，每年开展党风廉政教育活动不少于2次。（记录信息图片） 13、大力开展“法律进学校”活动。（计划、总结、简报、记录） 14、每年度至少召开2次群众座谈会，会议情况和落实意见有据可 查。 15、学校党组织开展反对分裂、维护稳定、新旧西藏对比、宣传惠民 政策的教育活动，（记录简报图片） 16、发挥党员先锋模范作用。抓好党员承诺和“三亮三比三评”主题教 育活动，无职党员设岗定责、创建党员先锋岗（专门的宣传栏）党员结对帮扶，党员志愿服务工作。 17、坚持加强党组织与党员、党员与党员之间的沟通联系，开展党内 谈心、探访、慰问等活动。（信息或图片） 18、组织开展党支部对离退休党员教师的“永远跟党走的”主题教育 实践活动（信息图片），开展慰问退休党员教师的活动（图片、信息） 19、推进党内民主、保障党员主题地位。加大宣传力度，增强党员党 性修养、民主意识，落实党员知情权、参与权、监督权的良好氛围， 20、认真执行校务公开制度，对群众关心的问题及时公开接受监督， 对公开的内容、监督的措施及处理的结果等有据可查。
学校党建工作考核内容
学校党建工作考核资料目录 一、学校领导班子建设 1、党组织班子、工会、教代会、妇委会、共青团、少先队等组织机 构健全，工作机制完善，职责明确，能充分发挥作用。 2、认真完成年初签订的党建目标责任书内容；党组织富有创造力、凝聚力、战斗力。就党建工作与教育教学工作做到同部署、同检查、同总结、同考核。党建工作和业务工作有长远规划，有具体计划和管理制 度。 3、学校党组织形成分工协作、齐抓共管的工作格局。有效落实党组织领导 下的校长负责制。班子成员分工明确，责任到人。 4、学校党政职责明确、民主议事规则完善、决策程序符合要求。凡涉及学校发展规划、干部任免、评优选先、奖励惩罚、人事职称、基建项目、大额经费开支等重大事项，都能提交学校党支部会议集体研究决 ^定。 5、坚持中心组学习，每年集中学习研讨不少于12天，班子成员每人理论学习笔记不少于10000字，并撰写1篇以上与本职工作有联系的 调研报告、经验材料或论文；支部坚持每月召开一次支委会。 6、成立党建办公室，有专职党建干事，学校党建工作经费保障。 7、后备干部培养有计划、有制度、有措施。有计划地输送党、政、工、团 干部参加培训或进修，发挥他们的骨干和带头作用。 &开展“党建带团建”、“党建带工建”、“党建带妇建”活动，加强对学校工会、共青团、妇委会、少先队组织的领导和指导。经常听取群团组织工作汇报，协调帮助解决问题。 9、实施党建“示范点工程”。开展“最佳党日”、“最佳奉献日” 活动，为党员思想政治教育、文化娱乐活动搭建“七有”（有活动场所、有专职人员、有经费保障、有管理制度、有办公设施、有电教设备、有 活动载体）。 10、建立了党务、校务公开的工作机制，设置党务、校务公开栏， 落实党务、校务公开工作要求。 11、党政班子年度考核测评满意率达到95%以上，班子成员清正廉洁, 年内 无违法违纪现象。 二、党员教师队伍建设 1、把思想政治教育贯穿党建工作全过程，突出“五大”教育内容：一是突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义核心价值体系的教育；二是突出形势政策、国情、区情、市情教育；三是突出“三个离不
基层党建工作检查考评实施方案
东发[2011]56号 关于印发《东巩镇2011年度基层党建工作 检查考评实施方案》的通知 各村党支部、镇直各单位： 现将《东巩镇2011年度基层党建工作检查考评实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。 中共东巩镇委员会 二０一一年十一月二十三日 主题词：基层党建检查考评实施方案通知 镇党政综合办公室 2011年11月23日印发 共印60份
东巩镇2011年度基层党建工作检查考评 实施方案 为了全面督办落实年基层党建工作任务，迎接省、市集中考评，按照省委组织部《关于印发〈2011年度全省基层党建工作集中考评实施方案〉的通知》（鄂组通[2011]157号）和市委组织部《关于做好全市2011年度基层党建考评自查工作的通知》精神，结合东巩实际，制定本方案。 一、检查考评时间 从2011年11月29日开始到2011年12月10日结束。 二、检查考评范围 全镇所属各级各类基层党组织。 三、检查考评内容 严格按照《2011年度南漳县基层党建工作考核评价实施办法》（南组通[2011]30号）和《2011年度南漳县党的基层组织建设工作考评细则》，分类逐项进行。 四、检查考评方式 （一）查阅资料。对照相应的《考评细则》，查阅被考评单位党的基层组织建设的文件、制度、台账、记录、名册、档案等资料原件，并采取随机询问等方式，核实工作的真实性。 （二）、查看现场。对照相应的《考评细则》和项目要求，查看被考评单位基层党建工作的现场。 （三）、问卷调查。向被考评单位“社会调查考评”分值。 （四）、量化评分。分三大类进行评分排名：
1、镇区：对照相应的《考评细则》，对镇党委自身和镇直单位、村党组织按照百分制计分，将党委自身考核得分折算20%，所属镇直单位得分加权平均折算30%，村党组织考核得分加权平均折算50%，相加后按百分制得出所考核镇考评得分。 2、镇直机关事业单位：对照相应的《考评细则》，对机关自身和所属二级单位党组织按照百分制计分，将机关考核得分折算50%，所属二级单位党组织考核得分加权平均折算50%，相加后按百分制得出考评得分。没有二级单位的直接按照百分制计分。 3、非公有制经济组织和社会组织：对照相应的《考评细则》，直接按百分制计分。 五、检查考评安排 王家畈姚开新大道黄勇 铁家垭王本乾祝家湾乐楚国 昌集胡爱华雨淋台郭世强 盘龙何道权苍坪熊先才 口泉黄家文桂竹园沈世富 店子河全克成上泉坪郑联明 陆坪吴友昌杜家坪胡勇 双坪李学文碑垭李相华 石佛寺尤德龙水坑赵达明 莲花池叶经房石峡坪陈万江 信家沟廖天娥太坪钱道莲 六、组织领导 （一）成立领导小组。开展基层党建工作考评是准备评价
党建工作量化考核标准
党群工作部党建工作量化考核体系之一 一、思想政治教育： （一）领导班子思想建设 1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度； 2.按要求开展中心组学习。有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇； 3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告； 4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。 （二）党员干部教育管理 1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划； 2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划； 3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整； 4．按要求征订党报党刊并组织学习。 （三）思想政治研究及舆情报告 1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。 2．积极开展本级党建思想政治工作研究。活动有计划、有成效； 3．积极承担特能集团党建研究课题； 4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建研究课题；
5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。 （四）专项活动和主题实践活动 1．积极开展学习型党组织建设活动。有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果； 2．积极开展党课教育培训活动； 3．积极开展读书活动等专题活动。 （五）创新工作 1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章； 2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。 二、精神文明建设 1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象； 2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整； 3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动； 充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。
党建工作检查情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除党建工作检查情况通报 篇一：党建工作督查通报 中共濉溪县委组织部关于上半年基层党建 工作督查情况的通报 各乡镇党委，开发区工委： 为全面了解和掌握全县基层党建工作进展情况，经县委同意，9月10日—9月14日，县委组织部抽调县党建顾问及部门工作人员组成3个督查组，采取听取汇报、现场看点、查阅资料等形式，对各乡镇、开发区基层党建工作年初目标任务落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下： 一、工作进展 一是工作安排部署及时，党建责任制落实到位。全县“基层组织建设年活动”动员大会召开之后，各乡镇、开发区紧密结合实际，按照年初签订的《濉溪县20XX年度基层党建目标管理责任书》，研究提出了年度党建工作计划，并及时召开了党建工作、“基层组织建设年活动”动员会议，对党建工作进行了全面安排部署。依据全县党建责任目标及考核
办法，采取下发工作要点或安排意见、与下属党组织签订目标责任书、建立党委委员包抓下属支部党建工作制度等办法，较好地落实了抓党建工作的责任；截至目前，濉溪镇、刘桥镇、百善镇、五沟镇、孙疃镇、南坪镇都组织人员对基层各总支（支部）上半年党建工作进展情况进行了督查，并召开了情况通报会议，抓落实的措施比较得力。 二全面推行基层党员民主议事制度，党员教育管理进一步加强。各乡镇、开发区建立健全了基层民主议事决策机制1 和党员评议党组织班子成员制度，并认真抓好“四议两公开”工作法，建立健全了党员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等配套制度。各级党组织严格按照党员发展的程序和要求，做好党员发展工作。截至目前，各乡镇、开发区共计发展党员98名，党员队伍 进一步壮大。濉溪镇积极推行党政领导班子、村（居）总支（支部）、流动党员“一对一”联系制度，保证流动党员正 常参加组织活动；铁佛镇在农业合作社党建工作中，坚持党政班子成员联系制度，通过班子成员上党课、召开座谈会等形式，加强组织建设、宣传惠农政策、倾听群众呼声；南坪镇通过制定计划、调查摸底、结果运用、培训管理、强化交流等一系列措施，建立了“优秀人才库”，畅通了党员发展 途径，把一批想干事、会干事、能带头致富、带领群众致富
党建考核标准评分细则
2011年党建工作目标管理考核评分细则 一、认真落实基层党建工作责任制（24分） 1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。（6分） 扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。 2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。（6分） 扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。 3. 进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。（6分）
扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。 4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。（6分）扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。 二、加强基层党组织建设（30分） 5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。（4分） 扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。 6.切实加强以村级活动场所、村（居）民小组党员活动室、为民服务代办点为重点的服务阵地建设，增强基层组织为民服务功能。（12分） 扣分标准：发现未完成村（居）民小组党员活动室建设任务的扣2分；未确定10个标准化村（居）民小组党员活动室建设点的扣1分，未完成10个标准化村（居）民小
2016年基层党组织党建工作督导检查项目清单
2016年基层党组织党建工作督导检查项目 1、“两学一做”学习教育活动专项检查 查看：有无“两学一做”活动方案（） 有无“两学一做”相关活动记录（） 有无民主生活会记录（） 2、党员组织关系集中排查 查看：有无党员名册（） 有无联系外出党员联系记录（） 党员有无入党档案（） 3、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理 查看：有无单位工作人员花名册（） 有无违纪违法党代表和党员处理文件等相关材料（） 4、基层党组织按期换届专项检查 已换届的查看：换届资料是否齐全（党组织名册、请示、批复、方案、会议记录等）（） 未按期换届基层党组织查看：有无工作方案（）是否明确责任人、整改措施、时间进度（） 5、党费收缴工作专项检查
查看：有无严格按照工资标准、党费收缴比例测算的党费台账（) 有无此次专项检查测算表格（），中途调入的党员有无原所在党支部开具的交纳党费情况的证明（）有无用统一党费收缴记录薄记录的收缴党费记录（）党费是否一月一交，党费证是否从2016年1月开始登记（） 6、领导党员干部学习教育 查看：有无学习党章规定和系列讲话学习计划（）有无学习记录（） 有无两个月一次关于“讲政治、有信念”“讲规矩、有纪律”“讲道德、有品行”“讲奉献、有作为”专题学习讨论记录（5-6月开展专题一，7-8月开展专题二）（），有无领导干部的讨论提纲和讨论记录（） 有无支委会、党小组、党员大会等记录（），有无党组织书记上党课记录和讲课稿（） 有无党组织书记“一岗双责”的具体职责（） 7、基层党组织主题党日活动检查 查看：有无“党员活动日”活动记录，包括文字、影像记录（） 活动记录是否规范和全面。从6月份开始，活动记录要按照“3+x”的模式进行。记录中会议的前三项内容必须是
党建工作年量化考核评分表
党建工作年度量化考核评分表 党支部：年月日 项目类别条 目 考评指标内容 分 值 自 评 得 分 评分原则 一班子建设 组织健全 （10分） 1 班子健全，分工明确，责任到位，群众威信高。 3 班子配齐1分；分工明确、责任到 位1分；群众威信高1分。 2 按期按规定进行换届选举。选举工作符合规定。 3 程序完整规范2分；顺利完成1分。 3 班子廉政、高效、团结、正派，落实民主集中制。 4 班子廉政、高效、团结、正派2分， 落实民主集中制2分。 二党员教育发 展工作 （10分） 1 年初有发展计划并上报局机关党委备案。 2 有发展计划并报局机关党委备案2 分。 2 重视入党积极分子队伍建设，按发展规划和年度计划选 送入党积极分子参加培训。 2 选送积极分子培训2分。 3 对入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察有措施， 有专人负责。 2 有措施1分，有专人负责1分。 4 党员发展工作程序规范，手续完备，材料齐全，上报及 时。 2 程序规范、手续完备1分，材料齐 全、上报及时1分。
5 及时办理预备党员接收、转正审批手续。自支部大会讨 论通过后3个月内审批完毕，无无故拖延现象。 2 及时办理接受和转正2分。 三廉政建设 （10分） 1 严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度。定期开展 党员廉政纪律教育，并做好记录。 5 严格执行党内监督制度和党风廉政 建设制度2分，定期开展党员廉政 纪律教育2分，做好记录1分。 2 党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报处理。5 党员无违反廉政规定，对违纪党员 按规定及时上报处理5分。 四党建宣传 （10分）1 每年报送信息5条以上。 5 每少报一条信息扣1分（扣至0分 为止）。 2 创新党建宣传载体，宣传有亮点。 5 创新宣传载体3分，有亮点2分。 五民兵工作 （5分） 1 积极参加市军分区、市机关武装部和局机关党委、机关 团委组织开展的各种拓展、锻炼活动。 5 每少参加一次扣1分（扣至0分为 止）。 六日常工作 （35分） 1 组织党员干部开展形式多样、内容丰富的文化活动。 3 活动较多、效果较好3分。 2 “三会一课”、民主评议党员等组织生活制度落实。 4 组织生活制度落实4分。 3 年初有计划，年终有总结。 4 有计划，有总结4分。
党员量化百分制考核评分表
附件1：党员量化百分制考核评分表类 别内容标准分项 编码 分 值 评议标准 基 本要 求（35分）学习 教育 （15 分） 1、积极参加党组织的各类会 议、学习、培训，无特殊原因 不缺席。 1 10 一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训 迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔 记少一次扣1分。 2、认真完成党支部规定的学习任务。 2 5 组 织 生 活 （20 分） 1、按时、足额交纳党费。 3 8 不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的 按《党章》规定处理。参加党组织安排的组织生活 会、“七?一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、 党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次 扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。没有以书 面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2 分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开 具党员证明信或流动党员活动证，发现一次扣2 分；流动党员不能及时参加流入地党组织组织生活 的少一次扣2分。 2、积极按党组织的安排参加 “三会一课”及党支部组织的 组织生活。 4 8 3、定期向党支部汇报思想。 5 4 模 范作 用 （65分） 履 行 职 责 （30 分） 1、敬业爱岗，熟悉业务，较 好地完成本职工作任务。 6 8 不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动 性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分； 有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2 分；对待前来办事群众态度恶劣的发现一次扣1 分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2 分，不尽职尽责解决群众困难的每次扣5分；工作 拖拉、推诿扯皮的每次扣3分；对党组织安排的任 务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完 成党支部安排任务的每次扣1分。 2、团结同志，相互配合。7 8 3、具有全心全意为人民服务 的思想和行为。8 6 4、能自觉完成党组织分配的 工作。9 4 5、积极参与村（社区）建设， 参加“设岗定责”活动。10 4 廉 洁 自 律 （15 分） 1、廉洁奉公，严格遵守廉洁 自律有关规定。11 6 有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分； 有公车私用、私驾公车的每次扣1分；把个人应支 付的费用列入单位开支的每次扣2分；有利用婚丧 嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分；不能对身边 的违法违纪行为坚决予以制止（揭露）的扣5分。 对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的，每次扣 3分；个人主义严重，不能坚持原则的，每次扣3 分；有打击报复他人等行为的一次扣5分。在工作、 生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分；不尊老 爱幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行业职业道 德的每次扣1分。 2、勇于抵制和揭露党内和行 业不正之风。12 3 3、秉公办事，坚持原则。13 3 4、自觉实践“八荣八耻”，认 真履行公民义务,具有良好社 会道德。 14 3 遵 纪 守 法 （20 分） 1、严格遵守各项法律法规及 党内条规。15 5 党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍 程度的，按下列规定扣分：受警告处分者扣8分， 受严重警告处分者扣10分，受撤销党内职务处分 者扣12分，受留党察看处分者扣15分。在工作、 生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视 情节扣1－4分。参与封建迷信、赌博性质等活动 影响较坏的每次扣5分；本人及家庭成员有违法违 纪及其他违反政策行为的扣4分。制造传播流言蜚 语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分； 参与群体上访、闹事的扣5分。 2、遵守各项规章制度和工作 纪律。16 5 3、本人及家庭成员无违法、 违纪现象。17 5 4、主动作群众思想政治工作, 引导群众通过正常渠道反映问 题。 18 5 评议等次优秀合格基本合格不合格 评议标准90分以上70－89分60－69分60分以下 '.